Virágkarnevál helyett TikTok és Győrfi Pál: friss toborzási-megtartási praktikák Debrecenből

A koronavírus egyes területeket teljesen megbénított, míg másokat HR-szempontból szinte felvirágoztatott. A bezártság okozta kellemetlenségeket a “happy hour” jellegű csapatépítőkkel, wellbeing programokkal, online jógával próbálják ellensúlyozni a cégek. Központi szerepe lett a környezetbarát szemléletnek a Z generáció munkavállalóinál, és a TikTok is felmerül, mint munkáltatói márkaépítést segítő platform. Hogyan tudja Győrfi Pál motiválni a munkavállalókat? Miben különbözik egy online csapatépítő a szalonnasütögetéstől?