Az izlandi kormány és a reykjavíki önkormányzat 2015 és 2019 között folytatta le a 4 napos munkahét próbáját, amely során a résztvevők csökkentett munkaidő mellett, az azt megelőző időszakkal azonos fizetésért dolgoztak. A programban több mint 2500 dolgozó vett részt, ami a teljes izlandi munkaerő 1 százalékának felel meg, és a most ismertetett eredmények szerint a már több országból ismert hatást váltotta ki a munkarend változása: boldogabb munkavállalókat és hatékonyabb munkavégzést – számol be a Qubit.

A gazdaság részleges újraéledésével a cégek várakozásai is javultak az idei évre, ugyanis a K&H júniusi felmérése alapján a hazai kis- és középvállalkozások közel fele optimista saját helyzetét tekintve. Mivel a vírus miatt bevezetett intézkedések – mint például a csökkentett munkaidő és a home office – sok vállalkozás esetében hatékonynak bizonyultak, így ezek megmaradhatnak a jövőben is.

Ahogy már korábban írtunk róla, állami támogatás vehető igénybe, ha a vészhelyzettel szoros és közvetlen összefüggésben kialakuló gazdasági helyzet következtében egy társaságnál a munkaidő csökkentésére kerül sor. A már megjelent szabályokban 2020. április 29-én változásokat tettek közzé, ezeket értelmezik az alábbiakban a BPiON szakemberei.

A nyári gyerekelhelyezés kérdése egy olyan probléma, amivel a hosszú nyári oktatási szünet miatt évtizedek óta minden magyar családnak meg kell küzdenie. Most, amikor egyre nagyobb a verseny a munkavállalókért, a magyar vállalatoknak azt is érdemes végiggondolniuk, hogy milyen eszközökkel tudják segíteni kollégáikat ebben a kihívásban.