A koronavírus járvány meglehetősen átírta a mindennapokat olyan új intézkedések bevezetésével és fenntartásával, amelyek a munkavállalók egészségének védelmét, és ezen keresztül a vírus terjedésének megakadályozását szolgálják. A megszorító rendelkezéseknek van adatvédelmi aspektusa is, hiszen a munkáltatók olyan, az eddigiektől eltérő típusú információkat kénytelenek feldolgozni, amelyek a munkavállalók egészségi állapotára vonatkoznak. A járvánnyal összefüggésben felmerülő adatkezelésnek számos előírása és következménye van.

A vállalkozások Magyarországon is sorra vezetnek be intézkedéseket a koronavírus járvány megelőzése és enyhítése érdekében. A protokoll kialakításánál azonban kulcsfontosságú a kapcsolódó adatkezelési feladatok átgondolása a személyes jellegű információk biztonsága érdekében - hívja fel a figyelmet Vári Csaba, a Baker McKenzie adatvédelmi csoportjának vezetője. Az adatkezelők megfelelő tájékoztatást kötelesek nyújtani az érintettek számára, ideértve a jogaikkal kapcsolatos felvilágosítást is.

Az uniós adatvédelmi irányelv (GDPR) rendelkezései körül sok tévhit kering. Most ezeket igyekszenek szétoszlatni a Piac & Profit  GDPR - finisben című konferenciájának előadói.

A hr-nek érdemes alaposan felkészülnie a GDPR bevezetésére, hiszen számos változás várható. Nem csak a tájékoztatásnak kell szélesebb körűnek lenni az adatkezelésről. A vállalatnév nélküli álláshirdetéseknek például jórészt búcsút lehet mondani, és a munkáltató sem ellenőrizheti többé a dolgozók teljesítményét a céges belépőkártyákon vagy a kamerákon keresztül. 

Cikksorozatunk első részében három fontos kérdést tekintettünk át az Európai Unió általános adatvédelmi rendeletével, a GDPR-ral kapcsolatban. A folytatás az adatkezelés és az adatfeldolgozás fogalmait járja körül a GDPR vonatkozásában.