HR-esként nyáron sincs megállás – ezekre érdemes figyelni a szakértő szerint
A szezon kihívásai jelentékeny kérdéseket vethetnek fel.
Toborzási trendek, amire 2024-ben is érdemes figyelni
A toborzás folyamatosan fejlődő világában a szakemberek számára minden eddiginél fontosabb, hogy lépést tartsanak a trendekkel és munkavállalói igényekkel.
A járvány tapasztalatait kamatoztatva lehetősége van a HR-nek a paradigmaváltásra
A járványhelyzet sok szervezetben mozdított előre régóta küszöbön álló változásokat: a HR-csapat szerepe elvitathatatlan a változáskezelésben, és ha eddig nem most már biztosan meghatározó tényezővé vált a vállalatvezetésében – írja a HRFeed.
Toborzás előítéletektől mentesen: hogyan lehetséges?
Legtöbbször nem is vesszük észre, ha rossz véleményt alkotunk valakiről a kinézete, tulajdonságai, munkája vagy tettei alapján, számunkra zsigeri és megszokott döntésként raktározzuk el. Az előítéletek nagy része a neveltetésünkből, a környezetünkben tapasztaltakból fakad, viszont az ítélkezés gyökerét az evolúciós fejlődésünkben kell keresni. A HR Feed Miklós Melindával, a Nyitottak Vagyunk nonprofit szervezet ügyvezetőjével kereste a lehetőségeket a tudattalan előítéletek feloldására a mindennapjainkban és a munkában.
Fenntarthatósági szempontból is jobban járunk a hibrid munkavégzéssel
A HRFeed korábbi írásából kiderült, hogy a munkavállalók számára egyre fontosabb, hogy olyan munkahelyet találjanak, ahol a vállalati kultúra része a fenntarthatóságért való törekvés, a környezetvédelem. Akkor a cégek által nyújtott termék, szolgáltatás, valamint a vállalati stratégia kapcsán beszélgettünk erről szakértőinkkel, most azonban a szervezet működésének központi helye, az iroda fenntarthatósága kerül előtérbe – az átalakuló munkavégzési igények és a zöldebb iroda kapcsán Tomaj Zsófia, fenntartható fejlődési szakértő nyújtott segítséget a HRFeed-en.
Itt az újranyitási szorongás: mit kezdjünk vele?
Az elmúlt hetekben elindult a nagyjából másfél évig tartó, koronavírus miatti korlátozások fokozatos enyhítése, ami sok helyen a hosszú, kizárólag otthoni munkavégzést is félbeszakítja. A vállalatok egy része minden alkalmazottjával visszatér irodájukba, többségük azonban a hibrid munkát tartja fenn. Akármelyiket is választják, egy dologgal mindenképp számolniuk kell: a munkavállalók többségénél a tartós bezártság utáni váltáskor újranyitási szorongás jelenhet meg. A következőkben Lekli Anett pszichológus, HR generalista mutat rá a HRFeed posztjában, mit tehet a cégvezetés, hogy megkönnyítse az átmeneti időszakot.
A munkavállalók is azokat a cégeket részesítik előnyben, akik tesznek a fenntarthatóságért
A klímapolitikai célok eléréséért hozott szabályozások miatt ma már nem mehetnek el szó nélkül a fenntarthatósági törekvések mellett a vállalatvezetők. Nem meglepő az sem, hogy a fogyasztói társadalom és a mai munkavállalói piac szereplői is egyre inkább azokat a cégeket részesítik előnyben, akik (át)látható tevékenységekkel támogatják a fejlődést. A HRFeed cikkjében egy HR szakértő és két, izgalmas területen dolgozó vezető véleményét is megkérdeztük az átalakuló folyamatokról.
