Az YZ generációval foglalkozó cikksorozatunk  3., befejező részében (többek közt) a távozásmenedzsment fontosságáról és a frissdiplomások gyors felzárkóztatásának munkáltatói felelősségéről olvashatjuk Kaszás Krisztián YZ generációs konzultáns gondolatait.

Az YZ generációval foglalkozó cikksorozatunk 2. részében Kaszás Krisztián YZ generációs konzultáns a céges márkanagykövetek jelentőségéről, a cégek hibás problémamegközelítéséről és a motivációs faktorok rossz beazonosításáról ír. Egyáltalán mi az az Y és Z generáció? Nincs is olyan!

"8 éve foglalkozom az YZ generáció témakörével, és ezalatt az idő alatt bántó, lenéző cikkek garmadáját olvastam neves üzleti lapok, pszichológusok, oktatók, generációkutatók oldalain, blogjain. Ezek egy lusta, szétszórt, semmirekellő, munkaetikával nem rendelkező fiatal generációt festenek le, és minden velük kapcsolatos problémáért annak tagjait hibáztatják." Kaszás Krisztián YZ generációs konzultáns osztja meg a témával kapcsolatos gondolatait három részes cikksorozatában, melynek most az első részét olvashatjuk.