Számos téves fogalom és akár gyakorlat is kering a bent maradt szabadságokkal kapcsolatban, annak ellenére, hogy A munka törvénykönyve egészen világosan szabályozza a kérdést. Egészen kivételes esetekben számít csak jogszerűnek, ha a munkáltató az éves szabadságot nem az adott naptári évben adja ki, azonban ennek keretei is korlátozottak – figyelmeztet a HR Feed. A részletekbe Dr. Goda Mark, ügyvéd és munkajogi szakjogász avat be minket.

A helyzet most kísértetiesen hasonló a tavaszihoz: az egyének és szervezetek is kezdenek megtelni a szituáció hozta fokozott erőfeszítésekkel, az elszigetelődéssel, a home office-szal. A fáradtság érezhető, mégis ki kell tartani. Honnan ismerheti fel egy vezető, hogy a csapata elfáradt, és mit tehet az egyes munkavállalókért, ha ő is ugyanabban a cipőben jár? A válaszokat dr. Szvetelszky Zsuzsa, vállalati kommunikációs szakértővel és szociálpszichológussal kereste a HR Feed.

2020. november 11-től ismét veszélyhelyzet van érvényben. Bár novemberben még vélhetően bizakodóak voltak a vendéglátásban, idegenforgalomban, szállodaiparban tevékenykedő cégek, azonban az egészségügyi kockázatok miatt december elejére világossá vált, hogy idén a karácsonyi-szilveszteri utazások, programok elmaradnak. A szektor szereplőire hatalmas terheket rótt ez az év – nekik hozhatnak némi megkönnyebbülést a december 9-én életbe lépett rendelkezések, melyek értelmezésben a Hargittay és Tóth Ügyvédi Iroda szakértői adnak segítséget a HRFeed-en.

Bár a járványhelyzet okozta bizonytalanságból még nem lélegezhetünk fel, a legfrissebb szabályozás több engedményt is tartalmaz. A HRFeed összegyűjtötte ezeket.

A gig-economy, azaz a projektalapon működő, szabadúszó szakembereket célzó foglalkoztatási forma tőlünk nyugatabbra, és különösen az Amerikai Egyesült Államokban nem pusztán nagy népszerűségnek örvend, de mára már valódi hagyománnyal is rendelkezik. Ehhez képest a műfaj itthon még igencsak gyerekcipőben jár: ennek hátteréről, a munkavállalói és munkáltatói oldal jellemző hozzáállásáról beszélgetett a HRFeed Tüzes Imrével, a Profession.hu üzletfejlesztési vezetőjével, sőt arra is kitértek, hogy előre láthatólag mikor számíthatunk változásra ezen a területen.

A miért talán nem kérdés, a bizalom megteremtése és megerősítése annál inkább. A téma szakértőjének útmutatása következik a HRFeed-től.

Vajon mitől válik vonzóvá egy munkahely és igazán meggyőzővé egy állásajánlat? A HRFeed összegyűjtötte a munkavállalók számára döntő szempontokat.

A gondoskodó elbocsátás még ritka fogalom a magyar munkaerőpiacon, pedig egy valódi, hosszútávú befektetésről van szó. A HRFeed-en megjelent írás.