Az adatvédelmi jog, így a GDPR is fokozott védelemben részesíti az úgynevezett különleges adatokat. Ilyen különleges adat például a szakszervezeti tagságra vonatkozó adat, az egészségügyi adat vagy éppen a természetes személyek egyedi azonosítását célzó biometrikus adat (pl. az arckép – gondoljunk csak a fényképes munkahelyi belépőkártyákra!).

Cikksorozatunk első részében három fontos kérdést tekintettünk át az Európai Unió általános adatvédelmi rendeletével, a GDPR-ral kapcsolatban. A folytatás az adatkezelés és az adatfeldolgozás fogalmait járja körül a GDPR vonatkozásában.

Az elmúlt hónapokban rengeteg cikk, tanulmány, konferencia, előadás szólt az Európai Unió általános adatvédelmi rendeletéről, azaz a GDPR-ról. A sok információ közül dr. Rátkai Ildikó hr-szakjogász kiválogatta az Önöknek feltétlenül szükséges tudnivalókat. 

Nem feltétlenül jogszerű az, amit a HR szakma célszerűnek tart. Jó példa erre a munkavállalók munkahelyi elektronikus eszközeinek monitorozása, de ha már a HR jogi vonatkozásairól beszélünk a mediálásokat is érdemes megemlíteni.

Az utóbbi napokban elárasztották az internetet a "Me too" posztok, Holywoodból kiindulva végigsöpört a világon a zaklatás témája. De vajon tudjuk, hogy pontosan mit jelent a zaklatás? Hol a határ, és főleg mit tehet egy vezető, ha ez az általa vezetett csapatban történik meg?