Eredményesebbé tehetik a vállalatot a sokszínű csapatok

Eredményesebbé tehetik a vállalatot a sokszínű csapatok

Interjú Szigeti Barbarával, a Tesco Magyarország HR vezetőjével arról, hogyan valósul meg a vállalatnál a befogadó munkahelyi kultúra. (x)

500 új kollégát várnak a Tesco-hoz

500 új kollégát várnak a Tesco-hoz

 Október elején toborzókampányt indított a Tesco.

Példamutatásból jeles: megjelent a Tesco sokszínűségi riportja

Példamutatásból jeles: megjelent a Tesco sokszínűségi riportja

A Tesco a napokban tette közzé Sokszínűségi Riportját, melynek jelmondata „A Tescónál mindenkit szívesen látunk”. A jelentésben bemutatják, hogyan lesz a Tesco még inkább családbarát vállalat, mit tesznek azért, hogy növeljék a női vezetők, illetve a vezetőségben nem reprezentált csoportok tagjainak számát vagy hogyan tudják még jobban támogatni a megváltozott munkaképességű kollégákat. A riport emellett bemutatja többek között a munkatársi közösség életkor szerinti eloszlását, az egyenlő bérezésen alapuló bérpolitikát, illetve tartalmazza a férfi és női munkatársak összbértömegének összehasonlítását is, ami lehetővé teszi fejlődésük folyamatos nyomon követését.

Új családbarát intézkedések a Tesco-nál

Új családbarát intézkedések a Tesco-nál

A Tesco a kiskereskedelmi szektorban kiemelkedő családbarát, valamint a munkába való fokozatos visszatérést támogató intézkedéseket – többek között Fogantatási támogatást és 10 fizetett munkanap Apasági szabadságot – vezet be. A nyáron érvénybe lépő csomagot, amely a különböző élethelyzetben lévő kollégákat segíti, az áruházlánc a Sokszínűségi Hét programsorozatának keretében jelentette be. A szülők, nevelőszülők, családot tervezők, valamint a hosszantartó betegség után visszatérő kollégák így a törvényi előírásokon túlmutató támogatásban részesülnek.

Extra bónuszt kapnak a Tesco dolgozói

Extra bónuszt kapnak a Tesco dolgozói

Az év utolsó hónapjára a Tesco extra bónuszt fizet minden magyarországi áruházi dolgozójának, elismerve, hogy a szokásos ünnepi megterhelés mellett a járványhelyzet várhatóan tovább fokozza a rájuk nehezedő nyomást - értesült a Magyar Nemzet.

Csoportos leépítés a Tescónál: több pozíció is megszűnik

Csoportos leépítés a Tescónál: több pozíció is megszűnik

Csoportos leépítés jöhet a hazai Tescónál, mivel több pozíció is megszűnt. Az átszervezés 700 embert érint. A boltlánc szerint technikai átalakulásról van szó.

170 új munkatárs és az Ice Cube sofőrjei segítik az élelmiszer-kiszállítást a Tescónál

170 új munkatárs és az Ice Cube sofőrjei segítik az élelmiszer-kiszállítást a Tescónál

Több mint 170 új kolléga csatlakozott a Tesco Online Bevásárlás csapatához, amelynek munkáját a kiszállításban jártas Ice Cube cég munkatársai és autói is segítik. Az áruházlánc így még több vásárlónak tud élelmiszert házhoz szállítani, egyúttal pedig munkalehetőséget ad azoknak, akik elvesztették állásukat. A Tesco így az eddigiekhez képest naponta 460 új háztartásba tudja eljuttatni a rendeléseket. 

A munka-magánélet egyensúlyát támogató női fórumot indított a Tesco

A munka-magánélet egyensúlyát támogató női fórumot indított a Tesco

A Tescónál a munkatársak jelentik a működés alapját, akik nélkülözhetetlenek ahhoz, hogy az áruházlánc napról napra többet tudjon nyújtani a vásárlóknak. A Tescónál a személyes háttértől és körülményektől függetlenül mindenkit szívesen látnak, és odafigyelnek rá, hogy a munka és a magánélet egyensúlyban legyenek. A Tesco mindegyik munkatársának, akik több mint kétharmada nő, szeretné biztosítani az előrejutás lehetőségét, ezért Women’s Network néven most egy, a női munkavállalókat foglalkoztató témáknak dedikált fórumot indított.

A Tesco idén is két alkalommal emeli a munkatársak bérét

A Tesco idén is két alkalommal emeli a munkatársak bérét

2020-ban is két alkalommal emeli, összesen 3,8 milliárd forintot fektet a kiskereskedelmi dolgozók bérfejlesztésébe a Tesco-Global Áruházak Zrt. a Kereskedelmi Alkalmazottak Szakszervezetével (KASZ) és a Kereskedelmi Dolgozók Független Szakszervezetével (KDFSZ) kötött, a fenntartható jövőt támogató megállapodása értelmében. Az áruházlánc emellett idén is több mint 4 milliárd forintot fordít a kollégák többek között gyermekvállalási és beiskolázási, jubileumi, egészségügyi és szociális elemeket is tartalmazó juttatási csomagjára.