A negatív visszajelzés 8 aranyszabálya

A negatív visszajelzés 8 aranyszabálya

Hogyan adhatunk konstruktív fejlesztendő visszajelzést?

A cégeknek sem jó, ha valaki csak a munkájának él

A cégeknek sem jó, ha valaki csak a munkájának él

A munkafüggőség talán úgy határozható meg legjobban, hogy a személy számára a legfontosabb és mindenen felül uralkodó tevékenység maga a munkavégzés, és ez a fajta túlzott vagy kényszeres munkavégzés aztán nagyon sok káros következményt hoz az életében. Ezek a következmények nagyon sok területre kihatnak, de az egyik kulcstényező, hogy az illető annyira sokat dolgozik, hogy az már nem segíti az életét, hanem pont, hogy gátolja, akadályozza – mondta Kun Bernadette a múlt heti G7 Podcastban.

Ezért nem érdemes kialvatlanul dolgozni

Ezért nem érdemes kialvatlanul dolgozni

Ha nem megfelelő az alvásunk mennyisége és minősége, akkor veszélybe kerülhet a testi és lelki egészségünk, nem tudunk hatékonyan tanulni és dolgozni. A HRDoktor összeszedte, milyen következményekkel számolhatunk, ha nem adjuk meg a testünknek és az elménknek azt a pihenést, amit megérdemelnének.

A hőség miatt sokkal kimerültebbek vagyunk – ez pedig a munkahelyi teljesítményünkön is nyomot hagyhat!

A hőség miatt sokkal kimerültebbek vagyunk – ez pedig a munkahelyi teljesítményünkön is nyomot hagyhat!

Az utóbbi évtizedekben egyre többször tapasztalunk extrém hőséget, amely sok szempontból veszélyes is lehet: nem csak a hőgutás, hőkimerüléses esetek száma növekszik ilyenkor, de források szerint a szívrohamok száma is emelkedik a forró napokon, hiszen a magas hőmérséklet által csökkenhet a vérnyomás, ez pedig gyorsabb szívveréshez vezethet, ami komoly terhelést jelent egyeseknek. A magas hőmérséklet komoly egészségügyi kockázatokat hordoz magában.

Előfordulhat, hogy a távmunkához ragaszkodóknak nehezebb lesz béremelést kérniük

Előfordulhat, hogy a távmunkához ragaszkodóknak nehezebb lesz béremelést kérniük

Az otthonaikban dolgozó munkavállalók jelentős része nem lelkesedik az irodákba való visszatérés iránt, a cégvezetők közül viszont sokan nem tartják megfelelőnek a távmunkás rendszert. A The Atlantic cikkében idézett kutatási eredmények szerint bár sokféle munka hatékonyabban végezhető otthon, a vállalatvezetői ellenérzések miatt a többletteljesítményükért a távmunkások kevésbé számíthatnak béremelésre vagy előléptetésre az irodában dolgozókhoz képest - írja a G7.

Ezért nem mindegy, hogyan öltözöl fel a Zoom-meetinghez

Ezért nem mindegy, hogyan öltözöl fel a Zoom-meetinghez

Teljesítménynövelő hatású, ha otthonról is ugyanolyan öltözetben dolgozunk, mint amiben munkába mennénk – mutat rá egy friss kutatás. És hogy mi a helyzet a kényelmes, melegítőnaciban lebonyolított online meetingekkel? Rossz hírünk van: az összefüggés ezekben az esetekben még hangsúlyosabb.

Teher alatt nő a pálma?! Avagy hogyan változik nyomás hatására a teljesítményünk?

Teher alatt nő a pálma?! Avagy hogyan változik nyomás hatására a teljesítményünk?

Te észrevetted már, hogy a különböző helyzetekben változik a teljesítményed? Kíváncsi vagy, mi állhat a hullámzó teljesítmény hátterében, hogy hogyan hat ránk, emberekre a nyomás, a versengés, a nézőközönség? Viktor Csenge, junior szervezetfejlesztő írása.  

Kinél és hogyan tud igazán jól működni a home office?

Kinél és hogyan tud igazán jól működni a home office?

A home office-ról mindenkinek megvan a maga véleménye, ami az "itt ugyan soha nem lesz"-től a "100%-os otthoni munkavégzést mindenkinek!" szemléletig terjed – de hol az igazság? Meglehetünk-e még home office nélkül, vagy arra kell felkészülnünk, hogy a jövőben senki se fog bejárni az irodába? A Big Office Day Home Office kerekasztalának tanulságai.

Egy főnöki grimasz évekig tüske maradhat

Egy főnöki grimasz évekig tüske maradhat

Kérdés: Mennyire otthonról hozott, és mennyire alakítható (adható, illetve elvehető) az ember szakmai önbizalma egy munkahelyen?

Multitasking helyett monotasking!

Multitasking helyett monotasking!

A multitasking arról szól, hogyan tudsz emberként gyakorlatilag robot üzemmódba váltani, és egyszerre több feladatot is ellátni. Az Amerikai Pszichológiai Társaság szerint egyszerre több feladat elvégzése, különösen, ha összetett feladatakról van szó, rontja a produktivitást.

Hogyan építs célvezérelt szervezetet?

Hogyan építs célvezérelt szervezetet?

A magasabb cél nem a gazdasági cserékről szól, hanem valami olyasmiről, amire ennél sokkal jobban vágyunk. Arra ad választ, hogy a szervezetben az emberek milyen változást érnek el a munkájukkal, értelmet ad a tevékenységüknek, és támogatást nyújt nekik. De hogyan érhetjük el, hogy legyen egy autentikus magasabb célunk, amiért mindenki egyöntetűleg és belső meggyőződésből hajlandó cselekedni?

Dolgozz zenére – néhány egyszerű szabály betartásával

Dolgozz zenére – néhány egyszerű szabály betartásával

Egyre többen használnak munka közben fej- vagy fülhallgatót, és nemcsak telefonáláshoz, hanem folyamatos zenehallgatáshoz is. Vajon segíti vagy akadályozza a munkát a zenehallgatás, esetleg befolyásolja a hatását a zene jellege is? A HR Doktor utánajárt.

Az egészségprogramok „tovagyűrűző” hatásairól

Az egészségprogramok „tovagyűrűző” hatásairól

Az egészségprogramok hagyományosan az egészségügyi költségek és a hiányzás, ezáltal a különféle tipikus egészségügyi kockázatok csökkentésére (pl. dohányzás, stressz, túlsúly) összpontosítanak. Kevéssé foglalkoznak a programokat értékelők a kockázatok közötti kölcsönhatásokkal, „tovagyűrűzésekkel”, és további, kevésbé tipikus kockázatokkal (pl. elégedettség, életminőség), „soft” tényezőkkel.

Így növeld a dolgozók teljesítményét!

Így növeld a dolgozók teljesítményét!

Alulteljesítő, elégedetlen, kiégett vagy motiválatlan munkavállalók – bármelyik ismerősen hangzik? A HRKOMM Award 2017 díjnyertes pályázatai közül több is a fenti nehézségekre kínált megoldást. Most ezeket gyűjtöttük egy csokorba.