Több mint 10.000 nő szólalt fel a nemi egyenlőség érdekében: ezt tartják a legfontosabb fejlesztendő területnek

Több mint 10.000 nő szólalt fel a nemi egyenlőség érdekében: ezt tartják a legfontosabb fejlesztendő területnek

88 országból, összesen 10.319 nő szólalt fel a rendszerszintű változás mellett a Mars #HereToBeHeard kampányában.

Minek kell változnia ahhoz, hogy még több nő kiaknázhassa a benne rejlő potenciált?

Minek kell változnia ahhoz, hogy még több nő kiaknázhassa a benne rejlő potenciált?

10.319 nő szólalt fel a rendszerszintű változás mellett a Mars #HereToBeHeard kampányában.

Ennyivel keresnek kevesebbet a magyar nők a férfiaknál

Ennyivel keresnek kevesebbet a magyar nők a férfiaknál

A friss adatok szerint Magyarországon 5,1 százalékkal keresnek kevesebbet a nők a férfiaknál. Ezzel egyébként az OECD-átlag alatt vagyunk, és a környező országok között is elég jól teljesítünk. Az Eurostat korábban ennél magasabb bérkülönbségeket mért hazánkban. Viszont nemek közötti egyenlőség tekintetében a világ élvonalában járunk – írja a HRCentrum.

Jobban kellene becsülnünk a láthatatlan munka értékét

Jobban kellene becsülnünk a láthatatlan munka értékét

Minden év április első keddje a láthatatlan munka nemzetközi napja. Láthatatlan munkának azt nevezzük, amelyet a társadalom bizonyos tagjai háztartáson belül vagy önkéntes munkaként a család vagy a közösség érdekében végeznek fizetés nélkül. A kutatások szerint ezeknek a munkáknak a jelentős része Magyarországon és máshol is a nőkre hárul, és a járvány miatt bevezetett intézkedések csak fokozták ezt a terhet (lásd ezt, illetve ezt a kutatást) - írja a Qubit.

A férfiakra vonatkozó szabályokat is át kell írni, hogy a nők egyenlő eséllyel bírjanak a munkaerőpiacon

A férfiakra vonatkozó szabályokat is át kell írni, hogy a nők egyenlő eséllyel bírjanak a munkaerőpiacon

Nem csak morális okokból van szükség arra, hogy a nők a munkaerőpiacon a férfiakkal egyenlő helyzetbe kerüljenek, hanem azért is, mert a fejlett országokban az öregedő társadalmak következtében a fenntartható növekedést is csak úgy lehet elérni, ha a nők egyenlő eséllyel kapnak meg, és tartanak meg állásokat – írja a G7.

Ha nyilvános, ki mennyit keres, az csökkenti a nemek közötti bérszakadékot

Ha nyilvános, ki mennyit keres, az csökkenti a nemek közötti bérszakadékot

Magyarországon minden életkorban kevesebbet keresnek a nők a munkaerőpiacon, a gyermekvállalással pedig beszakad a bérük - írja a Qubit. Bizonyítottan keményebb a dolguk, ha sebészek, a közgazdászok pedig lenézően beszélnek a róluk, és nehezebben is publikálnak. (Sőt még én is keveset idézem őket, amikor tudományos eredményekről számolok be.) Nagyon kevés a nő a természettudományos és mérnöki területeken, összefoglaló nevükön a STEM (science, technology, engineering, mathematics) szakmákban.

Több bevételt hoznak a nők által alapított startupok

Több bevételt hoznak a nők által alapított startupok

A Boston Consulting Group és a MassChallenge kutatása szerint a női startupok több bevételt termelnek, miközben kisebb pénzügyi befektetésben részesülnek, mint a férfiak által alapított startupok. Mi állhat ennek hátterében?

Miért jobbak a vegyes csoportok?

Miért jobbak a vegyes csoportok?

Képzeljük el, hogy egy olyan csoport tagjai vagyunk, melynek fontos döntést kell hoznia. Mit szeretnénk jobban: hozzánk hasonló, velünk egynemű, egykorú, hasonló tapasztalatú, képzettségű társakat, akikkel könnyű egyetértésre jutni, vagy tőlünk különböző csoporttagokat, akik a miénktől eltérő szempontokat is észrevesznek? Melyik felállás lehet a jobb döntés alapja?