Ez a hatféle munkastílus jellemzi a hibrid világ dolgozóit: te melyiket képviseled?

Ez a hatféle munkastílus jellemzi a hibrid világ dolgozóit: te melyiket képviseled?

Az irodák fizikai berendezései mellett a digitális technológiák egyéni felhasználási szintje is döntő faktorrá vált a munkaélmény megteremtésében.

Paradigmaváltás az irodapiacon: új megoldásokra van szükség
A hibrid munkavégzés visszavetheti az előléptetéseket?!

A hibrid munkavégzés visszavetheti az előléptetéseket?!

Íme a leggyakoribb ellenérvek a hibrid munkavégzéssel kapcsolatban.

Csak akkor térünk vissza az irodába, ha ott jobbak a körülmények, mint otthon

Csak akkor térünk vissza az irodába, ha ott jobbak a körülmények, mint otthon

Az iroda teszi a munkaadót: munkahelyekből közösségformáló terek.

Ezek a videójátékok munkavégzésre gyakorolt pozitív hatásai

Ezek a videójátékok munkavégzésre gyakorolt pozitív hatásai

Mi lehet a hasonlóság a tó fenekéről egy levegővel felhozott kincs és egy projektmunka leadása között? Nem is gondolnánk, de napjaink videójátékainak felépítése és az elmélyült munkavégzés közt rengeteg összefüggés húzódik. Az LG most összeállított néhányat ezekből, a játékban való elmerülés állapota ugyanis néhány egyszerű trükkel akár a munkában is reprodukálható.

Az álláshalmozás Magyarországon nem lesz felkapott, ha a munkáltatón múlik

Az álláshalmozás Magyarországon nem lesz felkapott, ha a munkáltatón múlik

Az álláshalmozás nem gyakori jelenség, Amerikában is éppen csak terjedőben van. Az otthoni, rugalmas munkavégzés elterjedése megteremtette a körülményeket, hogy valakinek akár egynél több főállása legyen, még az érvényes jogszabályokba sem ütközik. Az viszont más kérdés, hogyan viszonyulnak hozzá a munkáltatók. Somodi Bettinával, a Beck & Partners toborzási szakértőjével jártuk körül a témát.

Újabb COVID trend a láthatáron: az álláshalmozás

Újabb COVID trend a láthatáron: az álláshalmozás

Érdekes amerikai és nyugat-európai munkaerő-piaci trendről számol be a Wall Street Journal: a gazdasági lap cikke szerint a járvány miatt elterjedt otthoni munkavégzés lehetőségét kihasználva fehérgalléros munkavállalók egy kis csoportja tökélyre fejlesztette az egyszerre két munkahelyen dolgozás művészetét - írja a G7.

A csökkentett munkaidő bevezetéséhez szemléletváltásra van szükség

A csökkentett munkaidő bevezetéséhez szemléletváltásra van szükség

Évekkel ezelőtt bejárta a világot a hír, hogy Svédországban átálltak a hatórás hétköznapokra, két órával csökkentve így az előírt napi munkavégzést. A szkeptikus hangok ellenére a svédek pozitívan számoltak be a változás eredményeiről. Azóta több kutatás is készült a jelenség felmérésére, amikkel párhuzamosan egyre több ország rövidíti a munkaidőt. Mi a helyzet itthon, hogy állunk a munkaórákkal? Szigeti Nikoletta, a Profession.hu Services üzletágvezetője vázolja a jelenlegi helyzetet és a jövőbeli kilátásokat.

Hamarosan a digitális avatárunk dolgozhat helyettünk

Hamarosan a digitális avatárunk dolgozhat helyettünk

A koronavírus miatt nemcsak az állandó bizonytalansággal, a távolságtartással és a folyton változó munkahelyi viszonyokkal kell szembenéznünk, hanem egy egészen új jelenséggel is, melyet egyszerűen „poszt-COVID felmondási lázként” emlegetnek. A pandémiát megelőző időszakhoz képest kiugróan sok munkavállaló hagyja ott állását világszerte, a jelenség pedig kezd Magyarországra is begyűrűzni: a hosszú évek óta gürcölő emberek a globális krízis hatására rádöbbentek, hogy nem akarják folytatni a stresszel, kötöttségekkel és az ebből fakadó betegségekkel járó életvitelt. De mi történne akkor, ha lenne egy digitális másunk, aki elvégezné helyettünk a mindennapi feladatokat? Vajon jó lenne, ha unokáink a halálunk után is beszélgethetnének mesterséges avatárunkkal? A Stylers Group szakértői bevezetnek minket a digitális halhatatlanság világába – amely ma már nem csak sci-fi.

HR Fest Lupa: így gondolkodnak a magyar HR szakemberek a négynapos munkahétről

HR Fest Lupa: így gondolkodnak a magyar HR szakemberek a négynapos munkahétről

Közel egy év szünet után volt lehetősége a magyarországi humán-erőforrás szakembereknek személyesen találkoznia egymással egy rendhagyó szakmai fesztivál keretében. A HR Fest Lupát a „Budapest tengerpartjának” is nevezett Lupa-tó partján rendezték, fehér homokos strandkörnyezetben, napernyők és hűsítő koktélok között. A rendezvényen számos hazai és multinacionális nagyvállalat HR vezetője is felszólalt, az egyik központi téma a négynapos munkahét egységes bevezetésének lehetősége volt, melyről parázs vita bontakozott ki, számos pro és kontra érvet ütköztetve. A HR Fest főtámogatója a már öt országban aktív, magyar tulajdonú HR szolgáltató vállalat, a WHC Csoport.

A szolgáltató központok is hibrid munkavégzésben gondolkodnak

A szolgáltató központok is hibrid munkavégzésben gondolkodnak

A Deloitte legfrissebb felméréséből kiderült: a szolgáltató központok közül kevesen térnek vissza a pandémia előtti hagyományos munkavégzéshez, a legtöbben hibrid modellt terveznek bevezetni. Számunkra jó hír, hogy az irodák helyszínválasztása során Magyarország is bekerült a top10 potenciális helyszín közé. A másik fő trend, hogy a szolgáltató központok jelentős része hajtott már végre robotikus folyamatautomatizálást, ezzel jelentősen csökkentve költségeit.

A japán kormány támogatja a négynapos munkahetet

A japán kormány támogatja a négynapos munkahetet

A japán kormány a napokban hirdette ki az aktuális éves gazdaságpolitikai ajánlásait, amelyek között már hivatalosan is helyet kapott a munka és a magánélet egyensúlyának támogatása. A dolgozóit híresen (mondhatni, sztereotipikusan) túlhajszoló ország ezentúl arra ösztönzi a munkavállalókat, hogy kevesebb időt töltsenek az irodában, a cégeket pedig támogatják abban, hogy ezt a 4 napos munkahét keretében meg is tudják valósítani.

Így segítheti a zenehallgatás a hatékony munkavégzést: nem mindegy, mikor mit hallgatsz!

Így segítheti a zenehallgatás a hatékony munkavégzést: nem mindegy, mikor mit hallgatsz!

Kutatások bizonyítják, hogy a zene fokozhatja a dolgozók termelékenységét, javíthatja a hangulatukat, növelheti a kreativitásukat. Nem mindegy azonban, hogy milyen munkakörben és milyen zenét hallgatunk.