Ezek a munkavállalók tűrik a legjobban a bizonytalanságot

Ezek a munkavállalók tűrik a legjobban a bizonytalanságot

Ők a kríziseket kihívásként értelmezik.

Virágzik a diákmunka: ugyanazok a juttatások járhatnak a diákoknak, mint a főállású munkavállalóknak

Virágzik a diákmunka: ugyanazok a juttatások járhatnak a diákoknak, mint a főállású munkavállalóknak

A versenyképesség megőrzéséhez a diákmunkát is rugalmasabban kell szervezniük a cégeknek.

Ez a hatféle munkastílus jellemzi a hibrid világ dolgozóit: te melyiket képviseled?

Ez a hatféle munkastílus jellemzi a hibrid világ dolgozóit: te melyiket képviseled?

Az irodák fizikai berendezései mellett a digitális technológiák egyéni felhasználási szintje is döntő faktorrá vált a munkaélmény megteremtésében.

Ezen a tényezőn állhat vagy bukhat egy munkavállaló megtartása

Ezen a tényezőn állhat vagy bukhat egy munkavállaló megtartása

A pandémia a munka világát nem csupán a munkavégzés helyének függvényében változtatta meg, hanem a munkavállalóknak nyújtott juttatások tekintetében is.

Minden ötödik munkavállaló játszik a munkahelyváltás gondolatával

Minden ötödik munkavállaló játszik a munkahelyváltás gondolatával

A biztosnak vélt állás feladásától való félelem, a megfelelő anyagi biztonság elvesztése mellett, az információhiány jelent leginkább akadályt a munkahelyváltásban.

Hogyan ne veszítsd el a munkavállalóid?

Hogyan ne veszítsd el a munkavállalóid?

Fluktuáció menedzsment az IT szektorban. (x)

Szükség van még kísérőlevélre egy pozícióra való jelentkezéskor?

Szükség van még kísérőlevélre egy pozícióra való jelentkezéskor?

A gyakran válaszra sem méltatott első körös interjúk, és elküldött önéletrajzok mellett az álláskeresők egyik nagy nyűgje a kísérőlevelek írása.

8 tipp, amire figyelnünk kell a munkaviszony közös megegyezéssel történő megszüntetése esetén

8 tipp, amire figyelnünk kell a munkaviszony közös megegyezéssel történő megszüntetése esetén

Igen gyakori, hogy ha a munkáltató meg szeretné szüntetni a munkavállalóval fennálló jogviszonyát, a felmondás helyett a munkaviszony közös megegyezéssel történő lezárására törekszik. Persze itt is lehetnek buktatók, melyekre Tömösvári Andrea munkajogi ügyvéd hívja fel a figyelmet.

Itt az újranyitási szorongás: mit kezdjünk vele?

Itt az újranyitási szorongás: mit kezdjünk vele?

Az elmúlt hetekben elindult a nagyjából másfél évig tartó, koronavírus miatti korlátozások fokozatos enyhítése, ami sok helyen a hosszú, kizárólag otthoni munkavégzést is félbeszakítja. A vállalatok egy része minden alkalmazottjával visszatér irodájukba, többségük azonban a hibrid munkát tartja fenn. Akármelyiket is választják, egy dologgal mindenképp számolniuk kell: a munkavállalók többségénél a tartós bezártság utáni váltáskor újranyitási szorongás jelenhet meg. A következőkben Lekli Anett pszichológus, HR generalista mutat rá a HRFeed posztjában, mit tehet a cégvezetés, hogy megkönnyítse az átmeneti időszakot.

A munkavállalók is azokat a cégeket részesítik előnyben, akik tesznek a fenntarthatóságért

A munkavállalók is azokat a cégeket részesítik előnyben, akik tesznek a fenntarthatóságért

A klímapolitikai célok eléréséért hozott szabályozások miatt ma már nem mehetnek el szó nélkül a fenntarthatósági törekvések mellett a vállalatvezetők. Nem meglepő az sem, hogy a fogyasztói társadalom és a mai munkavállalói piac szereplői is egyre inkább azokat a cégeket részesítik előnyben, akik (át)látható tevékenységekkel támogatják a fejlődést. A HRFeed cikkjében egy HR szakértő és két, izgalmas területen dolgozó vezető véleményét is megkérdeztük az átalakuló folyamatokról.

Minden eddiginél több megerősítésre van szüksége a munkavállalóknak

Minden eddiginél több megerősítésre van szüksége a munkavállalóknak

Nagyot fordult a munka világa az elmúlt egy évben: miközben sokan továbbra is az irodákban birkóznak meg a maszkviseléssel és a koronavírus tesztekkel, még többen hosszú hónapok óta dolgoznak home office-ban annak minden előnyével és hátrányával együtt. Bizonytalanság, pandémiás fáradtság, kiégés – valamelyiket szinte minden magyar saját bőrén is tapasztalhatta, ez pedig a vezetőket és a hagyományos „főnök” szerepkört is megkérdőjelezte. Ki lehet sikeres vezető a COVID-érában és milyen soft skillek elengedhetetlenek a széthulló csapatok összetartásához és a fluktuáció megállításához? A LEAD: a jövő vezetője online konferencián többek között a Rossmann, a Decathlon, az EY és a Nokia menedzserei beszéltek a jelen és a jövő legfontosabb kihívásairól.

Csaknem megduplázódott a megváltozott munkaképességű személyek sikeres elhelyezése

Csaknem megduplázódott a megváltozott munkaképességű személyek sikeres elhelyezése

Az év elején eltörölték a megváltozott munkaképességű személyek ellátásaiban részesülőknek a minimálbér 150 százalékát kitevő kereseti korlátját, ami máris érezteti hatását a munkaerőpiacon. A Trenkwalder munkaerőpiaci szolgáltató cég adatbázisába 2021 első negyedévében két és félszer annyi álláskereső megváltozott munkaképességű személy regisztrált, mint tavaly ilyenkor, és a sikeres elhelyezések száma is csaknem a duplájára emelkedett.

Hogy látják a helyzetet a turisztikai, vendéglátó szektor munkavállalói? 2. rész

Hogy látják a helyzetet a turisztikai, vendéglátó szektor munkavállalói? 2. rész

Társlapunk, a Turizmus Online megkérdezte a hazai turisztikai, vendéglátós szektor területén működő hazai cégek munkaadóit, munkavállalóit, hogyan látják jelenlegi helyzetüket, ez évi kilátásaikat. Most a munkavállalói oldal válaszait mutatjuk be, két részre bontva. A munkaadók válaszait itt olvashatjátok.

A munkavállalók 78%-ának életében felértékelődött az egészségvédelem szerepe

A munkavállalók 78%-ának életében felértékelődött az egészségvédelem szerepe

Mozogj az egészségedért! - tájékoztató kampányt indított az All You Can Move, miután a Humánpolitika.com Közhasznú Egyesülettel készített reprezentatív felmérése nyomán a munkavállalók a járvány elleni leghatékonyabb védekezésként hivatkoztak az aktív és sportos életmódra.