Kihirdették, melyek 2021 Szerethető Munkahelyei

Kihirdették, melyek 2021 Szerethető Munkahelyei

Rekordszámú nevező közül hirdettek eredményt.

Nem is a kizárólag döntés, hanem a kommunikáció a legfontosabb a kötelező oltás kapcsán

Nem is a kizárólag döntés, hanem a kommunikáció a legfontosabb a kötelező oltás kapcsán

A bizonytalan helyzet, a döntés halogatása a legrosszabb választás, folyamatos kommunikációra van szükség.

Az utolsó negyedévben is munkaerőfelvételt terveznek a cégek

Az utolsó negyedévben is munkaerőfelvételt terveznek a cégek

A hazai munkáltatók nem kevesebb, mint 18 százaléka tervezi bővíteni jelenlegi munkaerőkeretét a következő negyedévben, miközben csökkentést csupán 8 százalék tervez. A piaci szereplők optimizmusa közel három éve volt utoljára ennél magasabb szinten – derül ki a ManpowerGroup ma közzétett Munkaerőpiaci Előrejelzéséből.

Megelőzhető-e a kiégés néhány extra szabadnappal?

Megelőzhető-e a kiégés néhány extra szabadnappal?

Egyre több vállalat ad spontán szabadnapokat a munkavállalóinak, hogy a pandémia alatti túlmunkát kompenzálja és elkerülje a kiégésüket. Segítenek ezek a szabadnapok valójában? Hogyan érdemes őket kommunikálni és szervezni, hogy hatásosak lehessenek?

Rengeteg felesleges kör megspórolható lenne, ha nem titkolnánk a pozícióért járó fizetést

Rengeteg felesleges kör megspórolható lenne, ha nem titkolnánk a pozícióért járó fizetést

A bérezés témája a munkahelyek egyik utolsó tabuja: a munkavállalók átláthatóságra vágynak, a munkáltatók viszont szeretnek titkolózni. Jó-e, ha mindenki tudja, mennyi a fizetésünk? A HRFeed utánajárt.

8 tipp, amire figyelnünk kell a munkaviszony közös megegyezéssel történő megszüntetése esetén

8 tipp, amire figyelnünk kell a munkaviszony közös megegyezéssel történő megszüntetése esetén

Igen gyakori, hogy ha a munkáltató meg szeretné szüntetni a munkavállalóval fennálló jogviszonyát, a felmondás helyett a munkaviszony közös megegyezéssel történő lezárására törekszik. Persze itt is lehetnek buktatók, melyekre Tömösvári Andrea munkajogi ügyvéd hívja fel a figyelmet.

Íme Magyarország példaértékű munkáltatói márkái

Íme Magyarország példaértékű munkáltatói márkái

Hatodik alkalommal adták át az Employer Branding Award-ot, a 30 éves Magyar PR Szövetség védnöksége alatt. Az online esemény keretében összesen 19 díjat osztottak ki 8 kategóriában, amelyeket egy 15 tagú független szakmai zsűri ítélt oda a pályázóknak. Külön díjazták a koronavírus járvány okozta helyzetre adott megoldásokat, de a leghatékonyabb employer branding stratégiák és legjobb kampányok is megmérettették magukat. Az Employer Branding Award 2020 fődíjat a BT Rock Kft. kapta. A nyertes pályamunkák elérhetőek lesznek az esemény weboldalán.  

Mit tehetünk, ha egy munkatársunk a függőség jeleit mutatja?

Mit tehetünk, ha egy munkatársunk a függőség jeleit mutatja?

Kollégáinkkal rengeteg időt töltünk, így fordulhat elő, hogy a munkatársak előbb sejtik meg, ha valaki függőséggel küzd, mint a közeli szerettei.

Hamarosan kiderül, kik voltak 2020-ban a legvonzóbb munkáltatói márkák

Hamarosan kiderül, kik voltak 2020-ban a legvonzóbb munkáltatói márkák

A Magyar PR Szövetség (MPRSZ) 6. alkalommal adja át a legjobb hazai munkáltatói márkaépítési gyakorlatokat jutalmazó pályázatát, az Employer Branding Award-ot, amelyre 10 kategóriában nevezhettek a vállalatok és állami szervezetek. Külön kategóriában a COVID 19-járvány kapcsán született megoldásokat is díjazta a szakmai zsűri. A díjak online esemény keretein belül 2021. június 30-án kerülnek átadásra, az Employer Branding Award weboldalán lesz követhető.

Hiánypótló alkalmazás rajtolt el a hazai toborzási piacon

Hiánypótló alkalmazás rajtolt el a hazai toborzási piacon

Négy rövid videó, pár alapinformáció megadása és már mehet is a jelentkezés a kiszemelt állásra – ennyire egyszerű és gyors lehet az álláskeresés az itthon egyedülállónak számító Pozi mobilalkalmazással. A megoldás a vállalkozások számára is nagy előnyöket tartogat, hiszen akár egy hét alatt lebonyolítható a toborzási folyamat az applikáció segítségével.

Ez a következménye, ha a munkáltató belenéz az alkalmazott levelezésébe

Ez a következménye, ha a munkáltató belenéz az alkalmazott levelezésébe

Roppant érzékeny területen jár az a vállalat, amely arra kíváncsi miről is levelezik munkavállalója, s ezt ellenőrzi. Az alkalmazott fiókjának revíziója ugyanis nagy körültekintést igényel. Ez különösen abban az esetben igaz, ha engedélyezett számukra a magánhasználat. A munkáltató nem ellenőrizheti a privát leveleket, ha ezt mégis megteszi, majd ezek tartalma alapján jogellenesen szünteti meg a munkavállaló jogviszonyát, akkor ezért kártérítést, a személyiségi jogok megsértése miatt pedig sérelemdíjat is követelhet a munkavállaló – hívja fel a figyelmet act Bán és Karika Ügyvédi Társulás.

A járványhelyzet ellenére a második negyedévben létszámbővítést terveznek a cégek

A járványhelyzet ellenére a második negyedévben létszámbővítést terveznek a cégek

A hazai munkáltatók 2021 második negyedévében átlagosan 3 százalékkal tervezik bővíteni jelenlegi munkaerőkeretüket – derül ki a ManpowerGroup ma közzétett Munkaerőpiaci Előrejelzéséből. A cégek 51 százaléka nem tervez semmilyen intézkedést a munkavállalók Covid-19 elleni oltása kapcsán, ám 36 százalékuk arra készül, hogy valamilyen módon oltásra ösztönözze munkavállalóit.

Mikor veheti figyelembe a munkáltató a védettségi igazolványt?

Mikor veheti figyelembe a munkáltató a védettségi igazolványt?

Márciustól állítják ki a védettségi igazolványokat azok számára, akik már igazoltan átestek a koronavírus-fertőzésen, vagy akik oltással váltak védetté. A jelenlegi jogszabályok még nem adnak egyértelmű iránymutatást arról, milyen jogosítványokkal járhat majd a védettségi igazolvány. Ahogy arra sem adnak választ, hogy mit tehet a munkáltató a munkavállaló által bemutatott igazolvánnyal. Konszenzus mutatkozik azonban abban, hogy ha a védettséghez az eltérő jogosultságok objektív ismérvek alapján és észszerűen kapcsolódnak, akkor a munkavállalók közötti különbségtételnek diszkriminációs aggályai sem lesznek – hívják fel a figyelmet a Réti, Várszegi és Társai Ügyvédi Iroda PwC Legal szakértő ügyvédei.

Íme a HRKOMM AWARD 2020 győztesei!

Íme a HRKOMM AWARD 2020 győztesei!

A hrpwr.hu, az Üzlet & Pszichológia a Kreatív magazinnal együttműködve negyedik alkalommal hirdette meg a HR-kommunikációs szakma legrégibb versenyét, a HRKOMM Award-ot, amelyre különféle Magyarországon futó, munkáltatói tevékenységhez kötődő kampányokat, kommunikációs aktivitásokat lehetett nevezni.