Idő-menedzsment ön-szabotázs: Amikor a saját motivátorod miatt nincs időd semmire

Idő-menedzsment ön-szabotázs: Amikor a saját motivátorod miatt nincs időd semmire

Hogyan befolyásolja a saját motivációs tényeződ az időbeosztásod? (x)

Ez a 4 soft skill nélkülözhetetlen lesz a jövőben

Ez a 4 soft skill nélkülözhetetlen lesz a jövőben

A járványhelyzet miatt átalakult munkaerőpiacon másképpen kell gondolnunk készségeinkre is.

Így kapcsolódik össze az olimpiai érem a motivációval

Így kapcsolódik össze az olimpiai érem a motivációval

A világ olimpiai lázban égett nem rég, és mi is. Nagyon büszkék vagyunk mindannyian a tehetséges sportolóinkra, akik ennyire szép eredményeket értek el. Arra gondoltunk, ezzel a cikkel is tisztelgünk az ő teljesítményeik előtt. Górcső alá vesszük a motivációt, kitérünk az összetevőire, megvizsgáljuk milyen szerepe van a sportban, és hogyan ültethető át a munkaerőpiacra.

5 remek módszer, hogy felrázd a demotivált munkavállalókat

5 remek módszer, hogy felrázd a demotivált munkavállalókat

A munkavállalók motiválása és elkötelezettségük  növelése érdekében az egyik legjobb gyakorlat, ha a HR-szakemberek és a vezetőség megjutalmazza és elismeri az alkalmazottak munkáját. Amikor a dolgozók megbecsülve érzik magukat valószínűbb, hogy hosszú távon elköteleződnek a vállalatnál, amelynél dolgoznak. Azaz a jutalmazás egyértelműen erősíti a megtartást és a munkavállalók hűségét.

A munkavállalók közel fele tart további motivációcsökkenéstől a home office hatására

A munkavállalók közel fele tart további motivációcsökkenéstől a home office hatására

A pandémia harmadik hullámát követően egyre több cég dönt a vegyes munkavégzés mellett. Az Epson nemrégiben végzett, nemzetközi kutatása szerint a munkavállalók kétharmada a járványhelyzet után is ragaszkodna a rugalmas keretekhez, de a tartós home office aláássa a motivációjukat és a teljesítményüket. A hazai nagyvállalatok HR vezetői szerint az új helyzet felhatalmazó vezetői hozzáállást, bizalmi kultúrát és professzionális otthoni felszerelést igényel.

Óránként huszonegyszer terelődik el a Z generáció figyelme

Óránként huszonegyszer terelődik el a Z generáció figyelme

A Z generáció motivációjáról, érdeklődési köréről, gondolkodásáról tartott előadást Tari Annamária pszichoterapeuta, pszichoanalitikus a Milton Friedman Egyetemen az EFOP-3.4.3-2016-00017 jelű projektje keretében. A szakember szerint a fiatalok csapdába kerülnek, amikor meglátják, hogy a virtuális valóság és a fogyasztói társadalom elhiteti velük, hogy minimális energiabefektetéssel is nagy eredményeket érhetnek el, pedig ez csak egy illúzió. A digitális generációk érvényesüléséhez kölcsönös empátiára és megértésre van szükség minden generáció részéről.

Az apasági szabadság kihat a motivációra és a hatékonyságra is

Az apasági szabadság kihat a motivációra és a hatékonyságra is

A Procter&Gamble két évvel ezelőtt vezette be az „apasági szabadság” lehetőségét dolgozói számára a baba megszületésével. A kezdeményezés eredeti célja a munka-magánélet egyensúlyának elősegítése, valamint az esélyegyenlőség megteremtése mindkét szülő számára a baba korai gondozásánál. Az apasági szabadság hatása azonban sokkal szerteágazóbb, mint az eredeti célok, többek között elősegíti a szülők mentális egészségét és pozitív hatással van a baba fejlődésére.

A munkavállalók erősségeire való építés lehet az elköteleződési válság ellenszere

A munkavállalók erősségeire való építés lehet az elköteleződési válság ellenszere

2021. május 21-23. között zajlott a II. Onlife Üzleti Konferencia, melynek 3. napján meghívott vendég volt az Eureka csapat alapítója, Bódi Gabriella. A beszélgetés témája az Erősségek: hogyan mérjük fel és használjuk őket a (vezető)fejlesztésben? volt.

„Fontos, hogy a vezetőnek legyen motivációs intelligenciája”

„Fontos, hogy a vezetőnek legyen motivációs intelligenciája”

Az igazán motiváló embereknek nincsenek rossz napjaik – hangzott el a meglepő állítás a 2. Magyar Motivational Maps Konferencián James Sale, a motivációtérképezés atyjának szájából. Jól hangzik, de vajon hogyan érhetjük el ezt az állapotot? Erről és sok más érdekes kérdésről is beszélgettünk James Sale-lel, a motivációtérképezés módszerének megalkotójával.

Így lehetsz úrrá a mindennapokba bekúszó fásultságon!

Így lehetsz úrrá a mindennapokba bekúszó fásultságon!

Erőtlenség, fókuszvesztés és cél nélkül tengődés – többek között ezek a tünetek bukkantak fel sokunknál a járványhelyzet elindulása óta. Biztosan fel tudjuk idézni mindannyian legalább egy ismerősünk történetét egyfajta általános fáradtságról, vagy egy olyan beszélgetést, ahol valaki bevallotta: egyáltalán nem érzi azt a hajtóerőt, amit általában érezni szokott. Ezek a személyes sztorik ott lappanganak mindegyikünk környezetében, körülnézve többeket is találhatnánk, akik ugyanazzal az új kihívással küzdenek: a hatékonyságot megmérgező fásultsággal.

A motiváló vezetővé válás csapdái

A motiváló vezetővé válás csapdái

Rendszeresen találkozom motivált vezetőkkel, akik mindent megtesznek, hogy motiválják a csapatot. De mégis egyszer csak elkezdik nem érteni, mi történik.

Soha nem látott mértékű fásultság jelent meg a munkavállalóknál

Soha nem látott mértékű fásultság jelent meg a munkavállalóknál

A koronavírus-járvány okozta, régóta tartó bizonytalan helyzet soha nem látott mértékű fásultságban jelentkezik a munkavállalóknál. A home office miatt elveszítjük a lendületünket, nem találjuk a motivációnkat, a türelmetlenség pedig a munkatársakkal való kommunikációban is megjelenik.