5000 dollár jár az új belépőknek egy cégnél, amennyiben két héten belül felmondanak

5000 dollár jár az új belépőknek egy cégnél, amennyiben két héten belül felmondanak

A cégvezető szerint ez a gyakorlat segít megtalálni és megőrizni a legjobb tehetségeket.

Céges tréningek: a munkaerő-megtartás megkerülhetetlen eszközei

Céges tréningek: a munkaerő-megtartás megkerülhetetlen eszközei

A Profession.hu részletes összeállítása segítséget nyújthat a munkavállalók fejlesztésében.

Ezen a tényezőn állhat vagy bukhat egy munkavállaló megtartása

Ezen a tényezőn állhat vagy bukhat egy munkavállaló megtartása

A pandémia a munka világát nem csupán a munkavégzés helyének függvényében változtatta meg, hanem a munkavállalóknak nyújtott juttatások tekintetében is.

8 tanulság az idei Kékgalléros konferenciáról

8 tanulság az idei Kékgalléros konferenciáról

Legújabb trendekre a legújabb válaszok.

A fiataloknak mindössze 39%-a érzi magát megbecsülve a munkahelyén

A fiataloknak mindössze 39%-a érzi magát megbecsülve a munkahelyén

Kevésbé érzik jól magukat a fiatalok a munkahelyükön.

Hogyan ne veszítsd el a munkavállalóid?

Hogyan ne veszítsd el a munkavállalóid?

Fluktuáció menedzsment az IT szektorban. (x)

5 remek módszer, hogy felrázd a demotivált munkavállalókat

5 remek módszer, hogy felrázd a demotivált munkavállalókat

A munkavállalók motiválása és elkötelezettségük  növelése érdekében az egyik legjobb gyakorlat, ha a HR-szakemberek és a vezetőség megjutalmazza és elismeri az alkalmazottak munkáját. Amikor a dolgozók megbecsülve érzik magukat valószínűbb, hogy hosszú távon elköteleződnek a vállalatnál, amelynél dolgoznak. Azaz a jutalmazás egyértelműen erősíti a megtartást és a munkavállalók hűségét.

Az elvált munkatársak több HR-támogatásra szorulnának

Az elvált munkatársak több HR-támogatásra szorulnának

A válófélben lévő vagy frissen elvált kollégák több mint fele (57%-a) nem kap elegendő támogatást a munkahelyén, és ennek következményei vannak a megtartásra nézve – mutat rá egy friss brit kutatás.

Ki hogy tartja motiváltan a munkavállalóit a pandémia második évében?

Ki hogy tartja motiváltan a munkavállalóit a pandémia második évében?

A koronavírus hatása a munkaerőpiacra HR-körökben már egy éve megkerülhetetlen téma. A munkanélküliségi ráta egy év alatt Komárom-Esztergom megyében a duplájára nőtt. Vannak, akik céges tombolával, mások saját, belső operatív törzs létrehozásával harcolnak a járvány ellen. A megszólított cégek VR-szemüvegek, céges újságok, well-being programok segítségével tarják motiváltan munkavállalóikat.

Hogyan építs erős munkahelyi közösséget?

Hogyan építs erős munkahelyi közösséget?

A megtartás, a motiválás és a bevonzás szempontjából is kulcsfontosságú az erős munkahelyi közösségek kialakítása. Igaz ez a békeidőkben is, de még igazabb az olyan bizonytalan helyzetekben, mint a mostani. A Blue Colibri App csapata összeszedte, miért és hogyan érdemes erősebbé kovácsolnunk a munkahelyi közösségeket.

Gyakoribbá válhat a részmunkaidős foglalkoztatás - lépéskényszerben a munkáltatók

Gyakoribbá válhat a részmunkaidős foglalkoztatás - lépéskényszerben a munkáltatók

Több munkaügyi kérdésben is reagálniuk kell a hazai cégeknek a január 1-től érvényes törvénymódosításokra. A gyermeket nevelőknél módosultak a részmunkaidős foglalkoztatás körülményei, míg a rehabilitációs hozzájárulás emelkedése a 25 főnél nagyobb vállalkozásokat kivétel nélkül érinti. A változások követéséhez elengedhetetlen a munkaszerződések, cégszabályzatok felülvizsgálata, illetve a munkavállalói kapacitás tervezése.

5 pont, melyekre ha odafigyelsz, maradásra bírhatod a munkavállalóidat

5 pont, melyekre ha odafigyelsz, maradásra bírhatod a munkavállalóidat

Abban a legtöbb cégvezető egyetért - főként ha gyártó cégről beszélünk -, hogy kevés a munkára bírható ember a munkaerőpiacon. Így kiemelt fontosságúvá vált az, hogy megtartsuk a nehezen becserkészett munkavállalót. Jelenleg egy munkavállalói felmérést végzünk, melynek célcsoportja a fiatalok (a 20-as és a 30-as korosztály). Bár még nem tekinthető lezártnak a felmérés, már így is vannak visszatérő elemek a válaszokban. A Mentor Training Kft. írása.

Nem mindegy hogyan néz ki az iroda, amiben dolgozunk!

Nem mindegy hogyan néz ki az iroda, amiben dolgozunk!

Budapesten folytatódik az irodapiaci boom a következő három évben, és várhatóan 600 000 m2 új irodát adnak át az ingatlanfejlesztők 2022-ig. Ám a munkaerőpiaci folyamatok kihatnak az irodapiacra is: a munkaerőért folyó verseny következményeként a bérlők az egyterű vagy cellás irodák helyett a variálható funkcionalitást részesítik előnyben, és az irodakialakítás költségei is jelentősen, 20-30 százalékkal emelkedtek a munkavállalók igényeihez igazodó komfortszolgáltatások miatt. Hiába nő az összkínálat, az Y és Z generációhoz tartozó munkavállalók elvárásainak megfelelő irodaházból mégis hiány van, amely részben magyarázza, hogy miért nőttek 25 százalékkal az átlagos bérleti díjak Budapesten – ezek a főbb megállapításai a bérlőképviselettel foglalkozó VLK Cresa legfrissebb irodapiaci előrejelzésének.

Ez a két dolog a legfontosabb a hazai álláskeresőknek

Ez a két dolog a legfontosabb a hazai álláskeresőknek

A magyar álláskeresők zöme az alacsony fizetés miatt mondott fel az előző munkahelyén, több mint nyolcvan százalékuk számára pedig a fejlődési lehetőség a legfontosabb a leendő munkahelyen – derült ki a DreamJo.bs által készített legfrissebb felmérésből, amelyet a Szerethető Munkahelyek verseny kapcsán készített.