Nem is a kizárólag döntés, hanem a kommunikáció a legfontosabb a kötelező oltás kapcsán

Nem is a kizárólag döntés, hanem a kommunikáció a legfontosabb a kötelező oltás kapcsán

A bizonytalan helyzet, a döntés halogatása a legrosszabb választás, folyamatos kommunikációra van szükség.

Tanulni vágyó fiataloknak fejlesztett ingyenes és innovatív oktatási platformot a Coca-Cola

Tanulni vágyó fiataloknak fejlesztett ingyenes és innovatív oktatási platformot a Coca-Cola

Az oldalon lévő tananyagok többek között önismereti, kommunikációs és munkajogi témákban érhetők el.

Harmadik éve a zsűritagok között a HRKOMM Award-on

Harmadik éve a zsűritagok között a HRKOMM Award-on

A Pannon-Work Zrt. közvetítési üzletágvezetője, Farkas Tünde, zsűriként és díjátadóként is sok értékes munkával találkozott. (x)

Megváltottad már a jegyed? 2021. október 18-22. Nemzetközi Facilitációs Hét

Megváltottad már a jegyed? 2021. október 18-22. Nemzetközi Facilitációs Hét

Tapasztalt facilitátorok, változatos, izgalmas témák és technikák várják az érdeklődőket. (x)

Tegyük tisztába! Mi a belső kommunikáció és mi az employer branding?

Tegyük tisztába! Mi a belső kommunikáció és mi az employer branding?

Egyre többször szembesülök azzal a környezetemben, hogy mind az employer branding (munkáltatói márkaépítés), mind pedig a belső kommunikáció egy kicsit még mindig megfoghatatlan az emberek számára. Mindkettő „soft” dolog, mindkettő azt támogatja, hogy a munkavállalók elégedettek és hatékonyak lehessenek, mindkettő elég kreatív, de nehezen behatárolható terület – az pedig végképp nem tiszta, hogy hogyan kapcsolódnak egymáshoz… Ideje, hogy tiszta vizet öntsünk a pohárba: mi a különbség, és hol vannak a kapcsolódási pontok a két szakterület közt? Nagy Ádám (komm365.hu) belső kommunikációs specialista, kreatív geek, blogger írása.

Rugalmasság, melyet érdemes kiharcolni – így tárgyalj erről a főnököddel!

Rugalmasság, melyet érdemes kiharcolni – így tárgyalj erről a főnököddel!

Bár már a nagyobb cégek többsége eldöntötte, hogy hibrid felállásban fog dolgozni a járvány után, sok dolgozónak még így is kényelmetlen jelezni azt, hogy melyik napokon szeretne az irodában lenni. Mivel a hibrid munkaidő egyik alapja, hogy magát a dolgozót is bevonják a döntésbe, így most nekik is véleményt kell formálniuk. Egy dolog biztos: a hosszú távmunka után szinte mindenki rugalmasan folytatná tovább a munkavégzést.

Hamarosan jön az évvégi hajrá: így készülhetnek a cégek az erősödő versenyre

Hamarosan jön az évvégi hajrá: így készülhetnek a cégek az erősödő versenyre

A nyári uborkaszezon végéhez érve a cégek év végi hajrát hirdetnek az utolsó negyedévre, ezért erősödő versenyre lehet számítani ősszel.  

5 szakmai könyv nyári hétvégékre

5 szakmai könyv nyári hétvégékre

Nem tudom, Ti hogy vagytok vele, de engem elképesztően tud inspirálni a víz közelsége (legyen az akár strand, akár tengerpart) valamilyen jó szakmai könyvvel kombinálva; általában ilyen helyzetekben, a napsütötte parton jönnek a legjobb ötletek a munkámhoz vagy a bloghoz kapcsolódóan. Mivel már két éve, hogy utoljára összeállítottam nektek egy könyvajánlót kommunikációs és egyéb releváns szakmai olvasmányokról, úgy gondoltam, ideje kicsit frissíteni a listán: az alábbiakban 5+1 olyan címet osztok meg Veletek, amik az én idei bevásárlólistámon már ott vannak, és remélhetőleg nyár végéig fel is kerülnek a könyvespolcomra. Nagy Ádám (komm365.hu) belső kommunikációs specialista, kreatív geek, blogger írása.

5+1 tipp az akadálymentes belső kommunikáció kialakításához

5+1 tipp az akadálymentes belső kommunikáció kialakításához

Európában májusban ünnepeljük a diverzitás hónapját, ennek apropójából pedig szeretnék egy olyan témáról írni, ami a nemi vagy kulturális különbségek mellett talán még egy kevésbé ismert szelete a munkahelyi diverzitásnak: az akadálymentes kommunikációról és az ezzel kapcsolatos láthatatlan fogyatékosságokról a munkahelyen. Nagy Ádám (komm365.hu) belső kommunikációs specialista, kreatív geek, blogger írása.

Elképzelhető, hogy egyre kevesebbet fogunk valós időben dolgozni és kommunikálni egymással a jövőben

Elképzelhető, hogy egyre kevesebbet fogunk valós időben dolgozni és kommunikálni egymással a jövőben

A home office és a rugalmas munkavégzés elterjedésével egyesek szerint még inkább kinyílik a világ és még többen dolgozhatnak távmunkában a jövőben. Ráadásul a valós idejű munkavégzést (azaz amikor mindannyian ugyanakkor végezzük munkánkat) kiegészítheti vagy felválthatja az aszinkron kommunikáció és munkavégzés. Mit jelent ez pontosan, milyen előnyökkel és hátrányokkal számolhatunk?

Így hozhatod ki a legtöbbet a Teams-ből - te ismered az összes hasznos funkcióját?!

Így hozhatod ki a legtöbbet a Teams-ből - te ismered az összes hasznos funkcióját?!

A világjárvány kirobbanása óta rengeteg munkahely állt át a Microsoft Teams használatára, ami chat-felületként, fájlmegosztóként, feladatnyilvántartó rendszerként és akár több ezer főt megszólító kommunikációs platformként igazából minden olyan területet lefed egyetlen alkalmazásban, ami szükséges lehet az otthonról dolgozó munkavállalók összekapcsolására. Saját bőrömön és a munkahelyi mindennapokban tapasztalatom azonban, hogy a felhasználók nagy része leragadt a legalapvetőbb funkcióknál, és igazából a Microsoft Teams nyújtotta lehetőségek alig 20-30%-át használják ki – pedig az összes lehetőség kiaknázásával még hatékonyabbá és könnyebbé válhatna a virtuális térben való együttműködés. Az alábbiakban ezzel kapcsolatban szedtem össze néhány tippet és kevésbé ismert MS Teams funkciót. Nagy Ádám (komm365.hu) belső kommunikációs specialista, kreatív geek, blogger írása.

Az új munkakörnyezet legnagyobb kihívása, a virtuális vezetés

Az új munkakörnyezet legnagyobb kihívása, a virtuális vezetés

Bár sokan pozitívan élik meg a távoli munkavégzés időszakát, vannak, akiknek nehézséget okoz. A home office számos előnye mellett hasonlóan hosszú a kihívások listája is. Az irodai szociális élet háttérbe szorulásával nem csak a munkavállalók, a vezetők is kihívásokba ütköznek, hiszen az új munkakörnyezet érzékenyebb vezetői készségeket igényel.

Itt nézhető vissza a HRKOMM Award díjátadó felvétele

Itt nézhető vissza a HRKOMM Award díjátadó felvétele

A hrpwr.hu, az Üzlet & Pszichológia a Kreatív magazinnal együttműködve negyedik alkalommal hirdette meg a HR-kommunikációs szakma legrégibb versenyét, a HRKOMM Award-ot, amelyre különféle Magyarországon futó, munkáltatói tevékenységhez kötődő kampányokat, kommunikációs aktivitásokat lehetett nevezni.