Ezek lesznek a legfőbb toborzási kihívások 2022-ben

Ezek lesznek a legfőbb toborzási kihívások 2022-ben

És milyen megoldásokkal lehet őket megoldani?

Mi az a polip-effektus, és hogyan segíthet a toborzásban?

Mi az a polip-effektus, és hogyan segíthet a toborzásban?

Avagy a jelöltek elérésének új útjai.

Különleges hangulatú portréfilmekkel toboroz a Progressive

Különleges hangulatú portréfilmekkel toboroz a Progressive

Így szeretnék megszólítani a váltáson gondolkodókat.

Nem jelent meg a jelölt az interjún! Mire figyeljünk?

Nem jelent meg a jelölt az interjún! Mire figyeljünk?

Így biztosíthatjuk be az interjút!

Lehetséges az emberek személyiségének fejlesztése címkék és skatulyák nélkül?

Lehetséges az emberek személyiségének fejlesztése címkék és skatulyák nélkül?

Egy innovatív személyiségmérő eszközt fejlesztő cég, a Lumina Learning története. (x)

5 hatékony kiválasztási módszer a munkavállalók hosszabb távú beválásáért

5 hatékony kiválasztási módszer a munkavállalók hosszabb távú beválásáért

Mely módszerek segítenek megtalálni a legideálisabb munkaerőt?

5 rendhagyó kérdés, amit mindenképp tegyél fel a videóinterjún

5 rendhagyó kérdés, amit mindenképp tegyél fel a videóinterjún

Mára talán már minden toborzással foglalkozó szakember számára rutinná váltak a videóinterjúk. Az egészen biztos, hogy az online kiválasztás sosem lesz olyan hatékony, mint a személyes, mégis sok helyen marad még ez a megoldás, hiszen gyors és kényelmes. Éppen ezért nem árt néha felrázni a jól bevált menetrendet, a megszokott kérdéseket.

Mikor hódítják meg az európai álláspiacot a robot recruiterek?

Mikor hódítják meg az európai álláspiacot a robot recruiterek?

Az, hogy a digitalizáló HR a folyamatok gyorsítása után a döntéshozatalhoz is használni fog szoftveres megoldásokat, nem volt kérdés. Például ma már a piacvezető márkák szakembereinek többsége használ ATS rendszereket. A koronavírus megadta az utolsó löketet, hogy a vállalatok többségénél a húzott-halasztott fejlesztésekre sor kerüljön. Egyre több területet hódít el magának a technológia a HR szegmensen belül is.

Hogyan írj jelöltcsalogató álláshirdetést?

Hogyan írj jelöltcsalogató álláshirdetést?

Hogyan szövegezzünk úgy álláshirdetést, hogy az felkeltse az álláskeresők figyelmét? A HRFeed összeszedte a kkv-k számára is hasznos, bevált tippeket!

Ez a titka a legjobb jelöltek megszerzésének

Ez a titka a legjobb jelöltek megszerzésének

A Magyarországon kialakult munkaerőhiány következtében szinte minden szektorban megnehezült a toborzás. Egyre több nehézséggel szembesülnek a mindennapokban a cégvezetők és a HR szakemberek, hiszen a gyorsan változó munkaerőpiaci viszonyok és a munkavállalók minél jobb minősége között kell megállniuk a helyüket. Ma már a munkahelyváltás folyamata is felgyorsult, ami a toborzóktól azonnali reakciókat és hatékony kommunikációt kíván meg számos csatornán, miközben rövid időn belül kell megtalálniuk a szervezet számára tökéletes munkaerőt.

Toborzás előítéletektől mentesen: hogyan lehetséges?

Toborzás előítéletektől mentesen: hogyan lehetséges?

Legtöbbször nem is vesszük észre, ha rossz véleményt alkotunk valakiről a kinézete, tulajdonságai, munkája vagy tettei alapján, számunkra zsigeri és megszokott döntésként raktározzuk el. Az előítéletek nagy része a neveltetésünkből, a környezetünkben tapasztaltakból fakad, viszont az ítélkezés gyökerét az evolúciós fejlődésünkben kell keresni. A HR Feed Miklós Melindával, a Nyitottak Vagyunk nonprofit szervezet ügyvezetőjével kereste a lehetőségeket a tudattalan előítéletek feloldására a mindennapjainkban és a munkában.

Hiánypótló alkalmazás rajtolt el a hazai toborzási piacon

Hiánypótló alkalmazás rajtolt el a hazai toborzási piacon

Négy rövid videó, pár alapinformáció megadása és már mehet is a jelentkezés a kiszemelt állásra – ennyire egyszerű és gyors lehet az álláskeresés az itthon egyedülállónak számító Pozi mobilalkalmazással. A megoldás a vállalkozások számára is nagy előnyöket tartogat, hiszen akár egy hét alatt lebonyolítható a toborzási folyamat az applikáció segítségével.

7 neuropszichológiai tipp a hatékonyabb toborzásért

7 neuropszichológiai tipp a hatékonyabb toborzásért

Mire ugrik az álláskeresők agya? Mi a különbség a versenyképes és a jó fizetés között? Miért jelentkeznek többen, ha nehezebb elérni minket? És miért fognak kevesebb pénz kérni a jelentkezők, ha rózsaszín ruhában interjúzunk? Többek között ezekre a kérdésekre kaphattunk választ Földi Miklós Dániel reklám - és munkapszichológustól a hrpwr.hu és az Üzlet és Pszichológia szervezésében megrendezésre került Matchmaking konferencián.

7 fontos dolog, amit a koronahelyzetből tanultunk a toborzással kapcsolatban

7 fontos dolog, amit a koronahelyzetből tanultunk a toborzással kapcsolatban

Élő online webinárium formájában rendezte meg MATCHMAKING konferenciáját a HRPWR és az Üzlet és Pszichológia. A leginkább a jelenlegi vírushelyzet tanulságait körüljáró és a helyzethez kapcsolódó céges best practice-eket bemutató esemény a rendkívüli körülmények között is jelentős érdeklődés mellett zajlott.