Kisgyermekes szülők munkába való visszatérését segíti a Pannon-Work

Kisgyermekes szülők munkába való visszatérését segíti a Pannon-Work

A Pannon-Work cégcsoport megalakította legújabb szövetkezetét, PW Future Kisgyermekkel Otthon lévők Szövetkezete néven. Az újonnan alakult szövetkezet Magyarországon belül segíti a cégek munkaerőhiányát megoldani, valamint biztosítja a kisgyermekkel otthon lévők munkába való visszatérésének lehetőségét.

Van még hova fejlődni családbarát HR-politika terén

Van még hova fejlődni családbarát HR-politika terén

A régió piacvezető HR-szolgáltatója szerint a jelenlegi feszes munkaerőpiaci helyzetben az eddigieknél aktívabban is érdemes minden mozgósítható foglalkoztatási csoportot megszólítania a munkáltatóknak. Többek között a kisgyermekes édesanyákat is. Juhász Csongor, a Prohuman ügyvezető igazgatója szerint a kismamák bevonására, megtartására holisztikus szemléletmódra van szükség, családbarát, mindkét szülőnek kedvező céges HR-politikára és támogató munkahelyi környezetre.

Három hét extra szabadság az apukáknak, teljes fizetés a kismamáknak

Három hét extra szabadság az apukáknak, teljes fizetés a kismamáknak

A Morgan Stanley budapesti irodája számos családbarát intézkedéssel igyekszik elősegíteni a munka és a magánélet közötti egyensúly megteremtését. Gyermek érkezésekor például a vállalat 15 nap extra apasági szabadságot biztosít az édesapáknak vagy második szülőknek, a kismamák pedig a távollétük első 24 hetében a teljes fizetésükre jogosultak.