Ezek lesznek a legmeghatározóbb HR-tech trendek 2022-ben

Ezek lesznek a legmeghatározóbb HR-tech trendek 2022-ben

Milyen változások lesznek megkerülhetetlenek 2022-ben?

Ezek lesznek az elkövetkezendő 10 év legnagyobb innovációs trendjei

Ezek lesznek az elkövetkezendő 10 év legnagyobb innovációs trendjei

Teljes átalakulás vár a globális, ezen belül a magyar gazdaságra is - derül ki a K&H jövőkutatásból.

A HR jövője: fontos leckék a szakma úttörőitől

A HR jövője: fontos leckék a szakma úttörőitől

A KPMG 2021-es „The Future of HR: Lessons from the Pathfinders” kutatásának tanulságai.

Ez a 4 soft skill nélkülözhetetlen lesz a jövőben

Ez a 4 soft skill nélkülözhetetlen lesz a jövőben

A járványhelyzet miatt átalakult munkaerőpiacon másképpen kell gondolnunk készségeinkre is.

Nem vagyunk hajlandók elfogadni, ha egy robot utasítgat minket

Nem vagyunk hajlandók elfogadni, ha egy robot utasítgat minket

Az ember-robot interakciók teljesen más pszichológiai törvények alapján működnek, mint amikor két ember kommunikál egymással.

Mennyire jelent veszélyt ránk valójában a mesterséges intelligencia?

Mennyire jelent veszélyt ránk valójában a mesterséges intelligencia?

Stephen Hawking, a legendás fizikus 2015-ben arra figyelmeztetett, hogy ha tovább kísérletezgetünk a mesterséges intelligenciával, az az emberiség kipusztulásához vezethet. Nem ő az egyetlen, aki így gondolja: miközben az MI egyre sebesebb tempóban fejlődik, egyre többen aggódnak amiatt, hogy idővel elszabadul, és ha tökéletesebb lesz, mint teremtője, az ember, megállíthatatlanná válik.

Hamarosan a digitális avatárunk dolgozhat helyettünk

Hamarosan a digitális avatárunk dolgozhat helyettünk

A koronavírus miatt nemcsak az állandó bizonytalansággal, a távolságtartással és a folyton változó munkahelyi viszonyokkal kell szembenéznünk, hanem egy egészen új jelenséggel is, melyet egyszerűen „poszt-COVID felmondási lázként” emlegetnek. A pandémiát megelőző időszakhoz képest kiugróan sok munkavállaló hagyja ott állását világszerte, a jelenség pedig kezd Magyarországra is begyűrűzni: a hosszú évek óta gürcölő emberek a globális krízis hatására rádöbbentek, hogy nem akarják folytatni a stresszel, kötöttségekkel és az ebből fakadó betegségekkel járó életvitelt. De mi történne akkor, ha lenne egy digitális másunk, aki elvégezné helyettünk a mindennapi feladatokat? Vajon jó lenne, ha unokáink a halálunk után is beszélgethetnének mesterséges avatárunkkal? A Stylers Group szakértői bevezetnek minket a digitális halhatatlanság világába – amely ma már nem csak sci-fi.

HR Fest Lupa: így gondolkodnak a magyar HR szakemberek a négynapos munkahétről

HR Fest Lupa: így gondolkodnak a magyar HR szakemberek a négynapos munkahétről

Közel egy év szünet után volt lehetősége a magyarországi humán-erőforrás szakembereknek személyesen találkoznia egymással egy rendhagyó szakmai fesztivál keretében. A HR Fest Lupát a „Budapest tengerpartjának” is nevezett Lupa-tó partján rendezték, fehér homokos strandkörnyezetben, napernyők és hűsítő koktélok között. A rendezvényen számos hazai és multinacionális nagyvállalat HR vezetője is felszólalt, az egyik központi téma a négynapos munkahét egységes bevezetésének lehetősége volt, melyről parázs vita bontakozott ki, számos pro és kontra érvet ütköztetve. A HR Fest főtámogatója a már öt országban aktív, magyar tulajdonú HR szolgáltató vállalat, a WHC Csoport.

Új helyszínen tér vissza a Brain Bar jövőfesztivál

Új helyszínen tér vissza a Brain Bar jövőfesztivál

2021. szeptember 9-10. között új helyszínen, a budapesti Millenárison zajlik majd Európa legnagyobb jövőfesztiválja. Az esemény idén kifejezetten azokat a kulturális értékeket és technológiai megoldásokat állítja fókuszba, amelyek a globális hangzavarban is biztosítják a tartalmas életet, az értelmes munkát és a jó minőségű emberi kapcsolatokat.

A munkavállalók közel 40%-a tart attól, hogy munkája öt éven belül feleslegessé válik

A munkavállalók közel 40%-a tart attól, hogy munkája öt éven belül feleslegessé válik

A 19 ország 32 500 munkavállalójának részvételével készült globális PwC-felmérés szerint ötből két munkavállaló úgy véli, hogy munkája öt éven belül feleslegessé válik. A távmunkában dolgozók közül csak minden tizedik ember szeretne teljes munkaidőben visszatérni a hagyományos munkakörnyezetébe. Világszerte a munkavállalók 44%-a vállalná, hogy a munkaadójuk a technológia segítségével ellenőrizze munkateljesítményüket, beleértve az érzékelőket és a testen hordható eszközöket is.  

A digitalizált működés lassan a HR számára is elkerülhetetlenné válik

A digitalizált működés lassan a HR számára is elkerülhetetlenné válik

Hazai HR és IT szakértői körben egyre gyakrabban merül fel az igény a szervezet által alkalmazott HR informatikai megoldások továbbfejlesztése, vagy új rendszer bevezetése iránt, de kevés olyan információforrás van, ami hiteles támpontot ad egy HR IT rendszer kiválasztásakor felmerülő kérdések megválaszolásához. A Deloitte HR digitalizációs trendek és irányok tanulmánya nemzetközi tapasztalatok alapján nyújt útmutatást a hazai HR és IT vezetők számára.

Sosem tapasztalt optimizmussal állnak a vezetők a gazdasági növekedéshez

Sosem tapasztalt optimizmussal állnak a vezetők a gazdasági növekedéshez

A PwC Magyarország az elmúlt tíz év során minden évben felmérte a hazai vállalatok vezérigazgatóinak várakozásait. A kutatás kezdete óta sosem tapasztalt mértékű az optimizmus a globális gazdaság és a magyar gazdaság növekedési ütemével kapcsolatban. 2021-re minden második vállalat létszámnövekedéssel kalkulál. A pandémia azonban elmélyítette azokat az aggodalmakat, amelyekkel a vezetők eddig is kénytelenek voltak szembenézni. Míg tavaly 21% tartott az adóterhek növekedésétől, ez az arány idén 50%, a válsághelyzetekre való felkészültség, a munkaerő romló egészségügyi állapota és a félrevezető tájékoztatás szintén nagyot ugrott előre a kockázati tényezők listáján a vezérigazgatók szemében. 

Ez az 5 trend alakíthatja leginkább a munka világát

Ez az 5 trend alakíthatja leginkább a munka világát

A pandémia okozta változások miatt a cégvezetők többsége már úgy véli, hogy alapjaiban kell átalakítani a munkavégzést, míg korábban csak harmaduk gondolta így – derült ki a Deloitte Globális Humán Erőforrás Trendek 2021 felméréséből. A COVID-19 által teremtett helyzetben az ambiciózus hozzáállást képviselő szervezetek tudtak sikeresebbek lenni. A tanulmány bemutatja azt az 5 trendet, amelyek leginkább alakíthatják a munka világát a jövőben.