Nem jelent meg a jelölt az interjún! Mire figyeljünk?

Nem jelent meg a jelölt az interjún! Mire figyeljünk?

Így biztosíthatjuk be az interjút!

Harmadik éve a zsűritagok között a HRKOMM Award-on

Harmadik éve a zsűritagok között a HRKOMM Award-on

A Pannon-Work Zrt. közvetítési üzletágvezetője, Farkas Tünde, zsűriként és díjátadóként is sok értékes munkával találkozott. (x)

Íme a jövő interjúkérdése: „Hány követőd van?”

Íme a jövő interjúkérdése: „Hány követőd van?”

Cikksorozatunk a kiválasztási életciklus 6 lépését mutatja be gyakorlati példákkal, gondolatokkal, ténymegállapításokkal fűszerezve. Jelen rész az előszűrés, interjú, és ezen belül többek között a „megnéznénk még egy jelöltet szindróma", valamint a jelen / jövő interjúkérdései: Hány követőd van? Mely cégekkel volt már együttműködésed? kérdéseivel foglalkozik. A témáról Ötvös Bernadett HR Generalista ír.

Megérkezett a Comity, az első videóalapú, employer branding fókuszú karrieroldal és állásportál!

Megérkezett a Comity, az első videóalapú, employer branding fókuszú karrieroldal és állásportál!

A Comity a többéves employer branding tapasztalattal rendelkező Morselli ügynökség állásportálja, ahol a cégek elsősorban vizuális fókusszal mutathatják be magukat. Ez a fajta pozíció és cégbemutatás nemcsak a vállalatok számára egyedülálló lehetőség a megkülönböztetésre és erősségeik bemutatására, hanem a jelöltek tartalomfogyasztási szokásaihoz is igazodik.

Szülésmegindító jedi kerestetik, és további agyeldobós álláshirdetések

Szülésmegindító jedi kerestetik, és további agyeldobós álláshirdetések

Az álláshirdetések rengetegében szemezgetve gyakran akadhatunk izgalmas, poénos vagy éppen elrettentő darabokra. Az alábbiakban ezekből osztunk meg vegyesen egy párat – egy közös van bennük: hogy ha egyszer már láttad, nehéz kiverni a fejedből őket…

Furcsa scifi-zene és futurisztikus fények: egy titokzatos kockában toboroz a Tungsram

Furcsa scifi-zene és futurisztikus fények: egy titokzatos kockában toboroz a Tungsram

Az interaktív kockával igyekszik felkelteni a fiatal tehetségek figyelmét a Tungsram. A válaszadók közül néhányan időpontot kapnak egy állásinterjúra.

Unikornis helyett ne adj egyszarvú kecskét, avagy ezek a toborzás új útjai

Unikornis helyett ne adj egyszarvú kecskét, avagy ezek a toborzás új útjai

Toborzás, technológia, toborzás és még egy kis technológia. Röviden ezek a fő összetevői az immár második alkalommal megrendezett recruiTECH konferenciának, ami kiválasztási és toborzási specialisták kezébe kívánja a legmodernebb eszközöket adni.

Egy boltzárás előtti sör- és mogyoróvásárlás, avagy miben rejlik a toborzás sikere?

Egy boltzárás előtti sör- és mogyoróvásárlás, avagy miben rejlik a toborzás sikere?

Mi köze egy boltzárás előtti sör- és mogyoróvásárlásnak a toborzás sikeréhez? Karácsony Zoltán, a HRBlog.hu szerzője most elmeséli személyes élményét.

Hogy én?! Öltözzön fel az... interjúztató!

Hogy én?! Öltözzön fel az... interjúztató!

Jelöltélmény, vagy candidate experience - talán 2-3 éve gyűrűzött be a hazai köztudatba. Meglepő módon ez a kifejezés pont azt takarja, amit jelent. Hogyan lehet a munkavállaló, a JELÖLT nálunk, a kiválasztási folyamatban szerzett tapasztalatait élményszinten tartani. Az Y2Y Coaching blog szerzője a fogalom egy másfajta megközelítését mutatja be.

A kritikus első néhány hónap...

A kritikus első néhány hónap...

Candidate experience és employer branding. A HR hívószavaivá váltak az elmúlt években  begyűrűző munkaerő-piaci válságnak köszönhetően. A munkáltatói márkaépítés és a jelöltélmény nemcsak a jelöltek megtalálásának szempontjából fontos, az új szemlélet a teljes munkavállalói viszonyba beépítve a céget hosszú távon versenyképessé teheti. A Profession.hu legújabb kutatásában annak járt utána, hogyan látják a hazai cégek: megtalálni, vagy megtartani nehezebb ma a munkaerőt, illetve hogyan folytatódik az jelöltélmény a munkába lépés első napjától.

Hr-esek, készüljetek a robbanásszerű átalakulásra!

Hr-esek, készüljetek a robbanásszerű átalakulásra!

Az agilis toborzás, a kiterjesztett valóság, a jelöltélmény és design thinking fogalmaival is tisztában kell lenniük a 21. századi humánerőforrás-szakembereknek. A munka világa, a vállalatok és a munkavállalók igénye évről évre változik, és ezzel a terület szakértőinek is lépést kell tartaniuk. Mindemellett idehaza több mint harmadával nőtt az igény a felkészült HR-esek iránt az utóbbi két évben.

Így teszi az MI emberibbé a toborzást!

Így teszi az MI emberibbé a toborzást!

A mesterséges intelligencia nem feltétlenül veszi el az emberekről a fókuszt, sőt még segíthet is abban, hogy emberibbé váljon a toborzás-kiválasztás folyamata az Unilever HR-vezetője szerint. A CogX London Conference 2018  konferencián az Unilever stratégiai HR-vezetője, Melissa Gee Kee beszélt arról, hogyan használja fel a cég a mesterséges intelligenciát a tehetségek bevonzására azzal, hogy CV-k böngészése helyett MI segítségével elemzik a jelentkezők személyiségjegyeit.

Ezért fejlesszük a Candidate Experience-et!

Ezért fejlesszük a Candidate Experience-et!

Korábbi cikkünkben már kitértünk a Candidate Experience (magyarul "jelöltélmény") kérdéskörére. Nézzük meg, mi is ez pontosan, és hogyan fejleszthetjük és optimalizálhatjuk vállalatunknál!