6 intő jel, hogy ideje továbbállnunk

6 intő jel, hogy ideje továbbállnunk

Néha mindannyian érezhetjük úgy, hogy elegünk van a munkahelyünkből, a munkatársainkból, a főnökünkből, azért mégsem mondunk fel. Az elmúlt hónapokban viszont rengetegen hagyták ott a munkahelyüket, mivel rájöttek, hogy új lehetőségre vágynak, esetleg csak szimplán besokalltak az aktuális munkahelyükön. A járvány sokunknak rámutatott arra, hogy nem kell mindent elviselnünk. Honnan tudjuk, hogy tényleg itt az idő felmondani?

A munkavállalók 35 százaléka akár lakóhelyet is váltana a megfelelő állás reményében

A munkavállalók 35 százaléka akár lakóhelyet is váltana a megfelelő állás reményében

A Trenkwalder új Mobilitási Indexe szerint a munkavállalók 35 százaléka kész új belföldi lakhelyre is költözni egy megfelelő állásajánlat esetén. Az alkalmazottak a jelenlegi helyzetükkel mérsékelten elégedettek: munka- és megélhetési körülményeiket bemutató Elégedettségi Index értéke országos átlagban 6,4 volt az 1-10 közötti értékelési skálán.

Mikor és mennyi végkielégítés jár a munkavállalónak?

Mikor és mennyi végkielégítés jár a munkavállalónak?

Végkielégítés három esetben adható Magyarországon. A végkielégítés mértéke viszont csak egyetlen dolog függvénye. Végkielégítés kisokos a HRCENTRUM-tól.  

A második esély varázsa: ezért éri meg karrierváltókat foglalkoztatni

A második esély varázsa: ezért éri meg karrierváltókat foglalkoztatni

A munkaerőhiány a karrierváltókra irányíthatja a munkáltatók figyelmét. Hogyan integrálhatunk egy pályamódosítót egy összeszokott csapatba? Mik a munkáltatói tapasztalatok a pályaváltók kapcsán? A HR Feed Tengerdi Dóra HR-szakemberrel beszélgetett aki toborzóként és fejvadászként a munkáltatók, karriertanácsadóként a munkavállalók igényeivel és dilemmáival találkozik. 

Erre a szakterületre váltanának legtöbben a Covid után

Erre a szakterületre váltanának legtöbben a Covid után

Részletes felmérés készült a koronavírus utáni karrierváltási hajlandóságról, az ehhez vezető útról, valamint a munkavállalói igények változásairól. A The Bright Academy adatgyűjtéséből kiderült, hogy a kereset mellett a távmunka fő prioritás lett, de arra is nagyobb rálátást kapunk, hogy melyik szakterület iránt van jelenleg a legnagyobb érdeklődés – számolt be a HRCENTRUM.

Először saját lelkünket tegyük rendbe, utána gondolkodjunk a váltáson

Először saját lelkünket tegyük rendbe, utána gondolkodjunk a váltáson

A pandémia nyomán bevezetett korlátozó intézkedések senki számára nem voltak könnyűek, ám az utána lévő időszak is nehéz. Sokan, az eddig elégedettnek, stabilnak hitt emberek közül egyik napról a másikra mondanak fel munkahelyükön, teljesen meggondolatlanul. Miért? A HRCENTRUM írása.

Váltsak vagy maradjak? Megéri kockázatot vállalni 30 év felett?

Váltsak vagy maradjak? Megéri kockázatot vállalni 30 év felett?

A döntéshozatal semelyik életkorban sem egyszerű. Míg fiatal felnőttként akár egy külföldi tanulási lehetőséget vagy éppen az első munkahelyválasztást ítéljük nehézkesnek, addig 30 év felett egy felmondást vagy egy előléptetést gondolunk át kétszer. Mennyire érdemes kockáztatni 30 év felett, családdal a hátunk mögött? Juhászné Ráthgéber Réka Lifestyle & Business coach, a Válts Pozitívan Blog írójának vendégcikke.

Karrierlétra helyett karrierspagetti: jobb, ha hozzászokunk!

Karrierlétra helyett karrierspagetti: jobb, ha hozzászokunk!

A fizetések és rugalmas lehetőségek tekintetében is az IT a legerősebb szektor jelenleg, többek között ezért jelent jó karrierutat a kisgyermekes anyukák számára – mutatott rá Patai Krisztina, a Mommy Works Hungary alapítója a Green Fox Academy-vel közös, ‘Mommy works in IT!?’ című meetupjukon. Hegedűs László, a BlackRock HR leadjének tapasztalata szerint a nagyobb cégek több flexibilis lehetőséget kínálnak, míg a kkv-k sokszor az adminisztrációs terhek miatt riadnak vissza a részmunkaidős pozíciók kialakításától.

Élet saját magad főnökeként, avagy a szabadúszás előnyei

Élet saját magad főnökeként, avagy a szabadúszás előnyei

Az Amerikai Egyesült Államokban már 2016-ban a munkaerőpiac 34%-a szabadúszónak vallotta magát, azaz minden harmadik munkavállaló. Ez hatalmas arány, a szám pedig azóta tovább növekedett!  Mivel azonban nem célunk olvasóinkat statisztikákkal untatni, át is térünk a szabadúszó életforma előnyeire. Nézzük hát, mitől olyan népszerű a tengerentúlon ez a létforma. Takács Magdolna integrál szemléletű önismereti tanácsadó írása.

Ha elemi erővel érzed az igényt a váltásra, akkor nincs mese, váltani kell

Ha elemi erővel érzed az igényt a váltásra, akkor nincs mese, váltani kell

Létezik-e „have it all” a nőknek a munkában és a magánéletben? Mi van, ha egy (életközépi válsággal fűszerezett) karrierváltás rég eltemetett, felkavaró emlékeket ébreszt fel bennünk? Mihez kell elsősorban lojálisnak lenni, ha fél lábbal éppen két karrier közt van az ember? És mit lehet tenni akkor, ha a munkahelyi kapcsolatok a végletekig elfajulnak, és olyan indulatok szabadulnak fel, amiknek még a vezető sem tud gátat szabni – már csak azért sem, mert ő maga is nyakig benne van a történésekben?

3 meghökkentő tény a karrierváltásról: ezek a vezető okok 2020-ban

3 meghökkentő tény a karrierváltásról: ezek a vezető okok 2020-ban

Hány éves korban érhet utol a kiégés? Elég a munka, vagy hivatást keresel? Hogyan motivál középkorú nőként a pénz? Legújabb online felmérésükben többek között ezekre a kérdésekre keresték a választ a januárban immár negyedik alkalommal, a Millenáris Startup Campusban megrendezendő Karrier-újratervezés workshop és előadás szervezői, akik a rendezvénnyel segítséget szeretnének nyújtani azoknak, akik saját kezükbe vennék karrierjük irányítását.

Megéri visszavenni azt, aki egyszer már távozott a cégtől?

Megéri visszavenni azt, aki egyszer már távozott a cégtől?

Évekkel ezelőtt ha valaki elment egy cégtől, örökre búcsút mondtak neki. Ma már más a helyzet: a korábbi alkalmazottat visszavehetik, de több szempontot mérlegelni kell.

Felejtsd el a sztereotípiákat: nem is job hopper az YZ generáció!

Felejtsd el a sztereotípiákat: nem is job hopper az YZ generáció!

A fiatal munkavállalókkal kapcsolatban gyakran hangoztatott vélemény, miszerint nehezen maradnak meg egy munkahelyen hosszabb ideig, állandóan igénylik a változást, mondhatni, nem lehet rájuk hosszú távon számítani. Ezzel szemben többségük éppúgy szeretne évekig ugyanazon a munkahelyen maradni, mint más kollégáik – derül ki a Groupama Biztosító országos, reprezentatív kutatásából.

Ezért éri meg elismerned a munkavállalódat!

Ezért éri meg elismerned a munkavállalódat!

A modern munkahelyi kultúra máig esszenciális alapköve a munkaerő elismerése (“employee recognition / employee appreciation”). Ám ez gyakran kimerül a fantáziátlan vagy egyszerűen kínos látszatmegoldásokban. Ez az írás egy kétrészes cikk első fele, melyben Dr. Kalmár Péter 5 nyomós érvet hoz arra, hogy miért érdemes túllépni az elcsépelt módszereken.