Mi a teendője a HR-nek az omikron variánssal?

Mi a teendője a HR-nek az omikron variánssal?

Mi a legjobb, amit tehetünk az új variáns megjelenésével kapcsolatban HR-esként, munkáltatóként?

HR-es nélkül is megtalálni a legjobb jelöltet

HR-es nélkül is megtalálni a legjobb jelöltet

Néhány fontos szempont kkv-knak.

HRmaster, azaz amikor a HR digitális segítséget kap

HRmaster, azaz amikor a HR digitális segítséget kap

Megérett az idő a teljes HR automatizálására, a papírmunka korának lezárására. (x)

A HR jövője: fontos leckék a szakma úttörőitől

A HR jövője: fontos leckék a szakma úttörőitől

A KPMG 2021-es „The Future of HR: Lessons from the Pathfinders” kutatásának tanulságai.

Egyre elterjedtebb a mesterséges intelligencia a toborzásban, de a megérzéseinket nem tudja pótolni

Egyre elterjedtebb a mesterséges intelligencia a toborzásban, de a megérzéseinket nem tudja pótolni

Milyen szerepe lehet az MI-nek a toborzásban és milyen dilemmákat vet fel a használata?

Harmadik éve a zsűritagok között a HRKOMM Award-on

Harmadik éve a zsűritagok között a HRKOMM Award-on

A Pannon-Work Zrt. közvetítési üzletágvezetője, Farkas Tünde, zsűriként és díjátadóként is sok értékes munkával találkozott. (x)

Ilyen a pandémia által alakított munkaerőpiac: virtuális iroda, globális toborzás és HR digitalizáció

Ilyen a pandémia által alakított munkaerőpiac: virtuális iroda, globális toborzás és HR digitalizáció

A pandémia előre nem látható ütemben változtatta meg a munka világának több aspektusát is.

Új HR vezető támogatja a Roche Szolgáltató (Európa) Kft. új működési modellre való átállását

Új HR vezető támogatja a Roche Szolgáltató (Európa) Kft. új működési modellre való átállását

Jelentős szervezeti átalakuláson megy át a Roche budapesti szolgáltatóközpontja.

Megújult a hrpwr.hu!

Megújult a hrpwr.hu!

Megszokott szakmai tartalmak vadonatúj köntösben.

Ha csak egy dologra fókuszálunk, az legyen a munkavállalói elkötelezettség!

Ha csak egy dologra fókuszálunk, az legyen a munkavállalói elkötelezettség!

A munkavállalók elkötelezettségének erősítése az egyik legjobb befektetés, amit egy vállalat a saját háza táján megtehet. Mégis az látható, hogy erre nem áldoznak eleget a cégek, vagy hamvába holt kísérletekkel próbálkoznak. A HR-esek azonban meghatározhatnak olyan középtávú célokat, amik befuthatók, és a hosszú távú stratégiai célok irányába mozgatják a vállalatokat.

A járvány tapasztalatait kamatoztatva lehetősége van a HR-nek a paradigmaváltásra

A járvány tapasztalatait kamatoztatva lehetősége van a HR-nek a paradigmaváltásra

A járványhelyzet sok szervezetben mozdított előre régóta küszöbön álló változásokat: a HR-csapat szerepe elvitathatatlan a változáskezelésben, és ha eddig nem most már biztosan meghatározó tényezővé vált a vállalatvezetésében – írja a HRFeed.

Ez a titka a legjobb jelöltek megszerzésének

Ez a titka a legjobb jelöltek megszerzésének

A Magyarországon kialakult munkaerőhiány következtében szinte minden szektorban megnehezült a toborzás. Egyre több nehézséggel szembesülnek a mindennapokban a cégvezetők és a HR szakemberek, hiszen a gyorsan változó munkaerőpiaci viszonyok és a munkavállalók minél jobb minősége között kell megállniuk a helyüket. Ma már a munkahelyváltás folyamata is felgyorsult, ami a toborzóktól azonnali reakciókat és hatékony kommunikációt kíván meg számos csatornán, miközben rövid időn belül kell megtalálniuk a szervezet számára tökéletes munkaerőt.

Intenzív digitális fejlesztés várható a HR területén

Intenzív digitális fejlesztés várható a HR területén

Cégmérettől, iparágtól és digitális HR érettségtől függetlenül intenzív informatikai fejlesztési hullámra lehet számítani a HR területén – derül ki a Deloitte Digitális HR 2021 kutatásából. A HR technológiák aktuális magyarországi állapotáról átfogó képet adó felmérés szerint a HR adatok elemzése és a HR fókuszú üzleti intelligencia, az online képzések és fejlesztés, továbbá a toborzás, onboarding és tehetségmenedzsment lehetnek elsősorban a digitalizáció célkeresztjében.

Újonnan induló videósorozat mutatja be a HR digitalizációjának kihívásait

Újonnan induló videósorozat mutatja be a HR digitalizációjának kihívásait

Az adatvezérelt működés már a HR-t is elérte, és az elkövetkezendő években ez a tendencia csak növekedni fog. A digitális megoldások is közrejátszanak a munkavállalók szimpátiájának elnyerésében. A jelöltélménytől egészen a belső portálokig egyre relevánsabbá válik a mesterséges intelligencia alkalmazása, a folyamatos automatizáció, az önkiszolgáló rendszerek, valamint az igényre szabott vállalati mobilapplikációk fejlesztése. A Liferay Digital Talks legelső adása a HR digitalizációját veszi górcső alá.