Hogyan írjunk felmondólevelet?

Hogyan írjunk felmondólevelet?

A jó felmondólevél titkai.

6 intő jel, hogy ideje továbbállnunk

6 intő jel, hogy ideje továbbállnunk

Néha mindannyian érezhetjük úgy, hogy elegünk van a munkahelyünkből, a munkatársainkból, a főnökünkből, azért mégsem mondunk fel. Az elmúlt hónapokban viszont rengetegen hagyták ott a munkahelyüket, mivel rájöttek, hogy új lehetőségre vágynak, esetleg csak szimplán besokalltak az aktuális munkahelyükön. A járvány sokunknak rámutatott arra, hogy nem kell mindent elviselnünk. Honnan tudjuk, hogy tényleg itt az idő felmondani?

Mikor és mennyi végkielégítés jár a munkavállalónak?

Mikor és mennyi végkielégítés jár a munkavállalónak?

Végkielégítés három esetben adható Magyarországon. A végkielégítés mértéke viszont csak egyetlen dolog függvénye. Végkielégítés kisokos a HRCENTRUM-tól.  

Hamarosan a digitális avatárunk dolgozhat helyettünk

Hamarosan a digitális avatárunk dolgozhat helyettünk

A koronavírus miatt nemcsak az állandó bizonytalansággal, a távolságtartással és a folyton változó munkahelyi viszonyokkal kell szembenéznünk, hanem egy egészen új jelenséggel is, melyet egyszerűen „poszt-COVID felmondási lázként” emlegetnek. A pandémiát megelőző időszakhoz képest kiugróan sok munkavállaló hagyja ott állását világszerte, a jelenség pedig kezd Magyarországra is begyűrűzni: a hosszú évek óta gürcölő emberek a globális krízis hatására rádöbbentek, hogy nem akarják folytatni a stresszel, kötöttségekkel és az ebből fakadó betegségekkel járó életvitelt. De mi történne akkor, ha lenne egy digitális másunk, aki elvégezné helyettünk a mindennapi feladatokat? Vajon jó lenne, ha unokáink a halálunk után is beszélgethetnének mesterséges avatárunkkal? A Stylers Group szakértői bevezetnek minket a digitális halhatatlanság világába – amely ma már nem csak sci-fi.

8 tipp, amire figyelnünk kell a munkaviszony közös megegyezéssel történő megszüntetése esetén

8 tipp, amire figyelnünk kell a munkaviszony közös megegyezéssel történő megszüntetése esetén

Igen gyakori, hogy ha a munkáltató meg szeretné szüntetni a munkavállalóval fennálló jogviszonyát, a felmondás helyett a munkaviszony közös megegyezéssel történő lezárására törekszik. Persze itt is lehetnek buktatók, melyekre Tömösvári Andrea munkajogi ügyvéd hívja fel a figyelmet.

A felmondás küszöbén: ne hagyd, hogy a dühöd eluralkodjon rajtad!

A felmondás küszöbén: ne hagyd, hogy a dühöd eluralkodjon rajtad!

Sok filmben láthattuk már, ahogy a szereplők dühösen felmondanak a munkahelyükön, majd bevágják maguk mögött az ajtót. Ez azonban a való életben nem ilyen egyszerű, bármilyen sokat is fantáziálunk rajta. Ehelyett érdemesebb szembenézni a valósággal: a HRCENTRUM összegyűjtött néhány tippet arra vonatkozólag, hogyan irányítsd a dühödet produktív cselekvésbe.

Ha nem maradhat home office-ban, akár fel is mondana a dolgozók egy része

Ha nem maradhat home office-ban, akár fel is mondana a dolgozók egy része

Egy felmérés eredményei szerint a jelenleg otthonról dolgozó válaszadók harmada mondta azt, hogy még a felmondást is fontolóra venné, ha teljes mértékben felszámolnák a cégnél a home office-t – számol be a HRCENTRUM.

Kirúghatom-e a kollégát, ha vírustagadó?

Kirúghatom-e a kollégát, ha vírustagadó?

A munkáltató és a munkavállaló közös érdeke, hogy a pandémia ideje alatt az üzletmenet zavartalanul működjön, a munkáltató továbbra is foglalkoztassa a munkavállalót, aki ezért megkapja a munkabérét így ne legyenek tömeges leépítések és elbocsátások. De mit lehet tenni, ha egy munkavállaló nyíltan osztja meg nézeteit, miszerint a SARS-CoV-2 vírus nem létezik vagy annak súlyát kérdőjelezi meg, adott esetben a védelmi intézkedéseket feleslegesnek vagy túlzónak tartja? A KNP LAW szakértője ad választ a kérdésekre.

Elhagynak a legjobb embereim! Mi lehet a baj?

Elhagynak a legjobb embereim! Mi lehet a baj?

A magas fluktuáció nem tesz jót a cégeknek. Becslések szerint az elveszett csapattaggal járó átlagos költség a dolgozó éves fizetésének 38 százaléka. Ezt a veszteséget nem árt elkerülni.

A felmondáson gondolkodsz? Előbb ezt olvasd el.

A felmondáson gondolkodsz? Előbb ezt olvasd el.

Ahogyan egy régóta fennálló kapcsolatból is kifejezetten nehéz kiszállni, úgy a felmondás is okozhat jónéhány álmatlan éjszakát. Ahelyett, hogy napokig rágódnál, hogy menj vagy maradj, érdemes mérlegelni az alábbi szempontokot.

„A céges ügyvéddel keresték előttem a kiskapukat”

„A céges ügyvéddel keresték előttem a kiskapukat”

„Először ürességet éreztem, aztán lelki sokkot kaptam, mert elképzelni nem tudtam, hogy reggel felkelek, és nem tudok hová menni dolgozni, eltűnik a napi rutinom” – mondja Krisztina, aki nyolchetes terhesen tudta meg főnökétől, hogy nincs tovább. Jogilag felmondási védelem illeti meg, a valóság azonban sokszor távol áll a paragrafusok világától.

Így (ne) veszítsd el a legjobb alkalmazottaidat

Így (ne) veszítsd el a legjobb alkalmazottaidat

„Nincs értelme okos embereket felvenni, és aztán ostoba szabályok követésére kényszeríteni őket” – mondja Oleg Vishnepolsky, a DailyMail Online és a Metro.Co.Uk technológiai vezetője. A fenti kijelentést két személyes történettel támasztja alá a LinkedIn-en nemrégiben közzétett bejegyzésében.

Miért megy el egy elégedett munkatárs?

Miért megy el egy elégedett munkatárs?

Munkatársak jönnek, munkatársak mennek. Akik nem tudnak kijönni a csapattal, akik nem igazán érzik magukénak a céget, felmondanak. De mi van azokkal, akik tényleg jól csinálják, amit csinálnak és szeretik is a munkájukat, mégis otthagyják a céget?