Javul a vállalkozások fizetési fegyelme, kevesebb a késedelmes fizetés

Javul a vállalkozások fizetési fegyelme, kevesebb a késedelmes fizetés

Nagy mértékben csökkent a lejárt vállalatközi számlatartozások állománya Magyarországon. 

Az érzelmi agilitás nyomában: ismerd fel berögzült mintáidat!

Az érzelmi agilitás nyomában: ismerd fel berögzült mintáidat!

Hogyan tudunk érzelmileg agilisan reagálni egy-egy helyzetre?

HRmaster, azaz amikor a HR digitális segítséget kap

HRmaster, azaz amikor a HR digitális segítséget kap

Megérett az idő a teljes HR automatizálására, a papírmunka korának lezárására. (x)

A negatív visszajelzés 8 aranyszabálya

A negatív visszajelzés 8 aranyszabálya

Hogyan adhatunk konstruktív fejlesztendő visszajelzést?

Minden ötödik magyar fiatal keresi a helyét

Minden ötödik magyar fiatal keresi a helyét

Minden ötödik 20 és 34 év közötti magyar csak tengődik a világban: ők azok, akik nem tanulnak sehol, és nem is dolgoznak. 

Tanulni vágyó fiataloknak fejlesztett ingyenes és innovatív oktatási platformot a Coca-Cola

Tanulni vágyó fiataloknak fejlesztett ingyenes és innovatív oktatási platformot a Coca-Cola

Az oldalon lévő tananyagok többek között önismereti, kommunikációs és munkajogi témákban érhetők el.

Így válts fejlődő szemléletre!

Így válts fejlődő szemléletre!

Megjelent az Üzlet és Pszichológia június-júliusi száma.

A pandémia olyan felismeréseket hozott a nagyvállalatok számára, melyek még sokáig velük maradhatnak

A pandémia olyan felismeréseket hozott a nagyvállalatok számára, melyek még sokáig velük maradhatnak

Az elmúlt év piaci kihívásai ellenére sok magánvállalat vezetője véli úgy, hogy a pandémiát követő piaci környezetben jó úton haladnak a rugalmasabbá válás folyamatában. A Deloitte Private most megjelent globális magánvállalatokat érintő jelentése szerint a válság katalizátorként hatott és felgyorsította a szegmens átalakulását. A megkérdezett vezetők több mint kétharmada pozitív cégének kilátásaival kapcsolatban a következő 12 hónapra vonatkozóan.

Ismét csúcson a kkv-k beruházási hajlandósága

Ismét csúcson a kkv-k beruházási hajlandósága

Majdnem két éve nem állt ilyen magasan a beruházási hajlandóság a kis- és középvállalkozások körében, derül ki a K&H bizalmi index kutatás legutóbbi eredményeiből. A legtöbben informatikai fejlesztést terveznek, de gép- és gépjárművásárlással is sokan számolnak. A két legaktívabb szektor az ipar és az építőipar.

Intenzív digitális fejlesztés várható a HR területén

Intenzív digitális fejlesztés várható a HR területén

Cégmérettől, iparágtól és digitális HR érettségtől függetlenül intenzív informatikai fejlesztési hullámra lehet számítani a HR területén – derül ki a Deloitte Digitális HR 2021 kutatásából. A HR technológiák aktuális magyarországi állapotáról átfogó képet adó felmérés szerint a HR adatok elemzése és a HR fókuszú üzleti intelligencia, az online képzések és fejlesztés, továbbá a toborzás, onboarding és tehetségmenedzsment lehetnek elsősorban a digitalizáció célkeresztjében.

Már online formában is elérhetők a legnépszerűbb IT képzések

Már online formában is elérhetők a legnépszerűbb IT képzések

A számok alapján nemhogy csökkent a szakmát váltók és az OKJ képzések iránt érdeklődők száma, hanem egyre többen hisznek abban, hogy érdemes önmagunkba befektetni és egy sikerszakmát választani. A jelentkezőket motiválja a kereslet, a jó fizetés és persze a továbbfejlődési lehetőség is.

5 mentortípus, amire szükségünk van a karrierünk során

5 mentortípus, amire szükségünk van a karrierünk során

Mindannyiunknak lehet mentora, aki segíti felszínre hozni és kifejezni a bennünk rejlő potenciált és az erősségeinket. Előfordulhat, hogy nem tud egy mentor megadni mindent, amire szükségünk lehet a fejlődéshez, így hát miért ne lehetne több támogatónk is?

Ezeket a gyakorlatokat próbáld ki, ha a fejlődési szemléletmódot szeretnéd gyakorolni

Ezeket a gyakorlatokat próbáld ki, ha a fejlődési szemléletmódot szeretnéd gyakorolni

Az, ahogyan saját magunkról és a képességeinkről gondolkodunk, nagyban meghatározza a döntéseinket és az általunk meglátott lehetőségeket is. Gyakran mondják, hogy a siker és a kudarc közötti választóvonal a gondolkodásmódunk, s ez a fejlődési-rögzült szemléletmód megismerésével alá is támasztható. A Te gondolkodásmódodra inkább a rögzült vagy inkább fejlődési szemléletmód jellemző? Hogyan sajátítható el a fejlődési szemléletmód és milyen, a mindennapokba egyszerűen beépíthető gyakorlatokat tudsz kipróbálni, akár holnaptól?

A válságból való kilábalást segítő lehetőség záródott el a munkavállalóktól

A válságból való kilábalást segítő lehetőség záródott el a munkavállalóktól

Válságos időkben az élethosszig tartó tanulás jelentősége különösen felerősödik, a bajba kerülő emberek ugyanis leginkább újabb készségek, ismeretek elsajátításával tudnak ellenállni a munkaerőpiaci megrázkódtatásoknak. A mostani, járványhoz köthető krízis abból a szempontból is rendhagyó, hogy a lezárások a továbbképzéseket is érintették – a válság kialakulásával tehát épp egy olyan lehetőség zárult vagy legalábbis szűkült be, ami felkészíthetné az érintetteket a megváltozó körülményekre. Jórészt e furcsa helyzet tapasztalatait összegzi a Gazdasági Együttműködési és Fejlesztési Szervezet (OECD) napokban megjelent kiadványa – írja a G7.