Kivárásra játszanak a legnagyobb hazai vállalatok

Kivárásra játszanak a legnagyobb hazai vállalatok

A cégek nem kifejezetten az innovációra fókuszáltak az elmúlt időszakban.

Céges tréningek: a munkaerő-megtartás megkerülhetetlen eszközei

Céges tréningek: a munkaerő-megtartás megkerülhetetlen eszközei

A Profession.hu részletes összeállítása segítséget nyújthat a munkavállalók fejlesztésében.

Több millió dollárt fordít munkatársai fejlesztésére és jóllétük fokozására a PwC

Több millió dollárt fordít munkatársai fejlesztésére és jóllétük fokozására a PwC

Ezen kívül még számos regionális beruházást és vállalást jelentett be a vállalat.

Kkv-ból nagyvállalat: 100 milliárd forintra pályázhatnak a vállalkozások

Kkv-ból nagyvállalat: 100 milliárd forintra pályázhatnak a vállalkozások

Minden eddiginél több forrást szánunk a Magyar Multi Programra, hogy az ígéretes hazai vállalkozásokat hozzásegítsük a nagyvállalattá váláshoz – jelentette be György László gazdaságstratégiáért és szabályozásért felelős államtitkár.

Növekedésre számítanak a családi vállalkozások

Növekedésre számítanak a családi vállalkozások

A kis- és középvállalkozások 58 százaléka van családi kézben, mégis ritkán olvashatunk őket vizsgáló kutatásról. A K&H ezért ismételten felmérést készített körükben. Az eredmények alapján a következő 3-5 évben a családi vállalkozások majdnem 80 százaléka számít saját cége növekedésére. Ez jóval magasabb arány, mint a „hagyományos” vállalatok esetében. Fejlesztések terén is az élen járnak, durván minden harmadik cég fordította árbevételének több mint 10 százalékát ilyen célokra az elmúlt években – mutat rá a Piac&Profit.

A munkavállalók erősségeire való építés lehet az elköteleződési válság ellenszere

A munkavállalók erősségeire való építés lehet az elköteleződési válság ellenszere

2021. május 21-23. között zajlott a II. Onlife Üzleti Konferencia, melynek 3. napján meghívott vendég volt az Eureka csapat alapítója, Bódi Gabriella. A beszélgetés témája az Erősségek: hogyan mérjük fel és használjuk őket a (vezető)fejlesztésben? volt.

Honnan tudjuk, coachingra vagy szupervízióra van szükség a cégben?

Honnan tudjuk, coachingra vagy szupervízióra van szükség a cégben?

Vezetőként, tulajdonosként egyre gyakrabban találkozunk azzal a szakmai helyzettel, hogy a cégünk, osztályunk szakmai és gazdasági előrelépéséhez más kell, több kell. Ami tegnap működött, az ma még „elketyeg”, de holnap már lehet, hogy kevés lesz. Ugyanezzel a dilemmával szembesülhetünk mint szakemberek. Hogyan tudjuk magunkat és a munkatársainkat fejleszteni? Miként tudjuk kiválasztani, hogy mi lesz a legmegfelelőbb fejlesztési módszer, és mi a leghatékonyabb?

A folyamatos fejlesztés a válságkezelés egyik legjobb eszköze

A folyamatos fejlesztés a válságkezelés egyik legjobb eszköze

Az elmúlt bő egy hónap nagy változásokat hozott a képzés-fejlesztés területén. A reakciók különbözőek, amit a járvány hatásai mellett az is meghatároz, hogy a vállalati megrendelők hogyan gondolkoznak az online térben való tanulásról. Mire figyelj, hogy a te szervezeted a legjobb esélyekkel induljon a válság után? Márton Mónika, szervezetfejlesztő, tréner, coach írása.

6 társasjáték vezetőknek, melyekkel élmény a fejlődés

6 társasjáték vezetőknek, melyekkel élmény a fejlődés

Rengeteg fajta képzés létezik direkt vezetőkre szabva, melyek az asszertív kommunikáció, a people management, a delegálás vagy épp a priorizálás különböző aspektusait fedik le – vezetőként azonban ennél játékosabb formában is fejlesztheted magad, amit akár össze is köthetsz csapatod jobb megismerésével egy kisebb csapatépítő program keretében. Nagy Ádám, a Komm365 blog szerzőjének cikkje.

Ez az igazán sikeres vállalkozások 3 fő ismérve

Ez az igazán sikeres vállalkozások 3 fő ismérve

A sikeres vállalkozások általában azok, ahol a munkatársak jól érzik magukat, el vannak ismerve, és jó a fizetésük is. A vezetőnek van szabadideje, rengeteg a profitja és az egész cége stabil. Ez így kemény melónak tűnik, de sok vállalkozónak sikerült már elérnie. A Piac&Profit összeszedte, hogyan!

Vakon vannak a kkv-k az innováció terén

Vakon vannak a kkv-k az innováció terén

Ösztönösen, kis lépésekben innovál a kis és közepes vállalkozások jelentős része. A sikeresebb cégek innovációja radikálisabb és a piac igényei diktálják – derül ki a Marketing Commando felméréséből.

Munkába állt Sofia, a logisztikai robot

Munkába állt Sofia, a logisztikai robot

Átadásra került a Mapei Kft. új gyára: 2,8 milliárd forintos beruházás keretében, robottechnológia bevezetésével tette hatékonyabbá gyártási folyamatait a vállalat, valamint kétszeresére, mintegy 15 ezer négyzetméterre bővítette a raktárkapacitást. Azonban lehet, hogy ez sem lesz elég az építőipar megnövekedett igényeinek kielégítésére.

Fejlesztések várhatók a nagyvállalatok háza táján

Fejlesztések várhatók a nagyvállalatok háza táján

Élénkülőben a hazai nagyvállalatok beruházási szándéka, a cégek ötvennégy százaléka tervez valamilyen fejlesztést a következő egy év során. Nyugat-Magyarországon még ennél is ígéretesebb a helyzet, ugyanis tízből hat cég kíván beruházni. A legnépszerűbb beruházási cél jelenleg a technológiafejlesztés – jelzi a K&H nagyvállalati növekedési index. 

IT központot nyit az ALDI

IT központot nyit az ALDI

Önálló cégbe szervezi és új, Pécsen nyíló irodája révén tovább növeli informatikai támogatási központját az ALDI.