HRmaster, azaz amikor a HR digitális segítséget kap

HRmaster, azaz amikor a HR digitális segítséget kap

Megérett az idő a teljes HR automatizálására, a papírmunka korának lezárására. (x)

Ilyen a pandémia által alakított munkaerőpiac: virtuális iroda, globális toborzás és HR digitalizáció

Ilyen a pandémia által alakított munkaerőpiac: virtuális iroda, globális toborzás és HR digitalizáció

A pandémia előre nem látható ütemben változtatta meg a munka világának több aspektusát is.

Ezek azok a lépések, amiket nem hagyhatsz ki egy jó onboarding folyamatból

Ezek azok a lépések, amiket nem hagyhatsz ki egy jó onboarding folyamatból

Egy újonnan belépő munkatárs integrációjának hatékony megoldása rendszeres dilemmát okoz a cégeknek, mivel a munkavállalók igényei folyamatosan változnak. A technológiai fejlődés és a digitalizáció adta lehetőségek új helyzetet és szélesebb eszköztárat jelentenek a szakemberek számára, viszont a dolgozók elvárása minden esetben meghatározó jelentőséggel bír – írja a HRFeed. Milyen akadályokba ütközhet egy munkavállaló bevonása a szervezetbe, és hogyan tudja egy vállalat ezeket a kihívásokat leküzdeni, megoldani?

Robbanásszerűen növekszik a mérnökök iránti kereslet

Robbanásszerűen növekszik a mérnökök iránti kereslet

A jövőben a mérnökök és IT szakértők az eddigieknél is hangsúlyosabb szerephez jutnak a gazdaság, az ipar fejlesztésében - derül ki az Együtt a Jövő Mérnökeiért Szövetség (EJMSZ) és a vezető európai munkaerő-közvetítő vállalat, a Tech People legutóbbi, Magyarország 75 legmeghatározóbb, száz főnél több műszaki szakembert foglalkoztató gyártó- és termelővállalatának felsővezetői körében végzett, személyes megkérdezésen alapuló kutatásából.

Mikor hódítják meg az európai álláspiacot a robot recruiterek?

Mikor hódítják meg az európai álláspiacot a robot recruiterek?

Az, hogy a digitalizáló HR a folyamatok gyorsítása után a döntéshozatalhoz is használni fog szoftveres megoldásokat, nem volt kérdés. Például ma már a piacvezető márkák szakembereinek többsége használ ATS rendszereket. A koronavírus megadta az utolsó löketet, hogy a vállalatok többségénél a húzott-halasztott fejlesztésekre sor kerüljön. Egyre több területet hódít el magának a technológia a HR szegmensen belül is.

Ezekkel a kompetenciákkal szükséges felvérteznie magát a jövő fejvadászának

Ezekkel a kompetenciákkal szükséges felvérteznie magát a jövő fejvadászának

Ha éppen nem a legújabb digitális megoldások, akkor váratlan világpiaci változások forgatják fel újra és újra a fejvadász szakmát. Az idén 10 éves Profession Services üzletág munkatársai a HRFeed-en összeszedték, szerintük mitől lesz igazán jó egy fejvadász ma és a közeljövőben.

Év végére az alkalmazottak harmada tartósan távmunkából dolgozhat

Év végére az alkalmazottak harmada tartósan távmunkából dolgozhat

Év végére globálisan az alkalmazottak csaknem harmada távmunkában végzi el a feladatait, arányuk pedig a közeljövőben sem csökken jelentősen. Ez arra kényszeríti a szervezeteket, hogy legalább öt, egyes szektorokban akár tíz évvel is előrehozzák a digitális átalakítási terveiket. Ennek megfelelően a vállalatoknak az IT rendszereik védelmét is ehhez kell igazítani, s erre tekintettel kell kialakítani - hívja fel a figyelmet a Maxvalor Hungary.

Hiány van kibervédelmi szakemberből, de van megoldás

Hiány van kibervédelmi szakemberből, de van megoldás

A COVID-19 pandémia egyik fontos következménye volt, hogy a lezárások és a tömeges otthoni munkavégzés bevezetése után a digitalizáció az élet szinte minden területén előtérbe került. Fontos kérdéssé vált, hogy hogyan lehet például a bankok és pénzintézetek működését optimalizálni és egyszerűbbé tenni amellett, hogy az elvárt biztonsági szinten tudják szolgáltatásaikat nyújtani. A biztonság témakörében felmerült egy újabb kérdés; hogyan lehet megoldani az egyre erősödő szakemberhiányt a kibervédelem területén?

Már nem a HR-eseknek, hanem az algoritmusnak kell megfelelnünk egy álláskeresési folyamatban

Már nem a HR-eseknek, hanem az algoritmusnak kell megfelelnünk egy álláskeresési folyamatban

Nem elég, hogy a robotok már évek óta elveszik a munkánkat, jött a világjárvány, és még inkább felgyorsította ezt a folyamatot. A magyar lakosság digitális készségei inkább visszafelé fejlődtek az elmúlt években, a jövő munkahelyén való boldoguláshoz szükséges kompetenciák a munkavállalók többségéből hiányoznak, de a jól képzett szakemberekből nemcsak itthon, hanem világszerte hiány van és lesz – megéri tehát célirányosan fejlődni. Hogyan változtatta meg a digitalizáció az álláskeresést, lesznek-e egyáltalán munkakörök a jövőben, és mit tehet az egyszeri munkavállaló, hogy boldoguljon ebben a gyorsan változó közegben?

Intenzív digitális fejlesztés várható a HR területén

Intenzív digitális fejlesztés várható a HR területén

Cégmérettől, iparágtól és digitális HR érettségtől függetlenül intenzív informatikai fejlesztési hullámra lehet számítani a HR területén – derül ki a Deloitte Digitális HR 2021 kutatásából. A HR technológiák aktuális magyarországi állapotáról átfogó képet adó felmérés szerint a HR adatok elemzése és a HR fókuszú üzleti intelligencia, az online képzések és fejlesztés, továbbá a toborzás, onboarding és tehetségmenedzsment lehetnek elsősorban a digitalizáció célkeresztjében.

Globális verseny indul a legjobb IT szakemberekért

Globális verseny indul a legjobb IT szakemberekért

Egy keresett programnyelvhez értő szenior fejlesztő havi bérigénye ma Magyarországon egymillió-háromszázötvenezer forint. Ez tizenöt százalékkal magasabb, mint a koronavírus-járványt megelőző időszakban. A pandémia digitalizációs dominóhatást indított el, amelynek következtében soha nem látott ütemben nő az informatikai szakemberek iránti igény. Meddig győzi a versenyt a hazai gazdaság?

A digitalizáció hozzásegíthet az egészségügyben a magasabb szintű törődéshez is

A digitalizáció hozzásegíthet az egészségügyben a magasabb szintű törődéshez is

A járvány frontvonalában lévő egészségügyben is berobbant a digitalizáció. Az olyan technológiai megoldások, mint például a digitalizált betegutak, a nyílt forráskódú szoftverek használata, vagy az online ügyintézés, továbbra is a minél gyorsabb és színvonalasabb betegellátást biztosítják. Meghatározó azonban, hogy a személyes jelenlét és törődés megmaradjon a folyamatokban, hiszen az ügyfélélmény itt a gyógyulást befolyásolja.

Nem állnak rosszul a kkv-k, de az üzleti folyamatok digitalizációja még előttük áll

Nem állnak rosszul a kkv-k, de az üzleti folyamatok digitalizációja még előttük áll

2500 vállalkozás válaszai alapján készült elemzés a Műegyetemen a magyar kis- és középvállalkozások digitális felkészültségéről. A tapasztalatok az MBA képzésben is hasznosulnak.

Hamarosan a digitális avatárunk dolgozhat helyettünk

Hamarosan a digitális avatárunk dolgozhat helyettünk

A koronavírus miatt nemcsak az állandó bizonytalansággal, a távolságtartással és a folyton változó munkahelyi viszonyokkal kell szembenéznünk, hanem egy egészen új jelenséggel is, melyet egyszerűen „poszt-COVID felmondási lázként” emlegetnek. A pandémiát megelőző időszakhoz képest kiugróan sok munkavállaló hagyja ott állását világszerte, a jelenség pedig kezd Magyarországra is begyűrűzni: a hosszú évek óta gürcölő emberek a globális krízis hatására rádöbbentek, hogy nem akarják folytatni a stresszel, kötöttségekkel és az ebből fakadó betegségekkel járó életvitelt. De mi történne akkor, ha lenne egy digitális másunk, aki elvégezné helyettünk a mindennapi feladatokat? Vajon jó lenne, ha unokáink a halálunk után is beszélgethetnének mesterséges avatárunkkal? A Stylers Group szakértői bevezetnek minket a digitális halhatatlanság világába – amely ma már nem csak sci-fi.