Hogyan szervezzük meg a céges karácsonyi bulit online?

Hogyan szervezzük meg a céges karácsonyi bulit online?

Jó tanácsok arról, hogyan lehet teljes az év végi ünneplés a rendhagyó körülmények között is.

Workshop és csapatépítő kombinációk 97%-os sikerrátával

Workshop és csapatépítő kombinációk 97%-os sikerrátával

Folytathatjuk-e onnan, ahol abbahagytuk a pandémia előtt? Hogyan építhető újra a csapatok fejlődés iránti motivációja? Kell-e választanunk játékos csapatépítő és fejlesztő workshop között? A legfontosabb szervezetfejlesztési és csapatépítési kérdéseiről beszélgettünk az eventcsoport vezetőivel, a rendezvényszervezésért és ügyvezetésért felelős Hajmássy Anikóval és a cég dolgozói elkötelezettség-fejlesztésért felelős mentorával, Dr. Németh Tamással. Interjú.

Hogyan tartsuk össze a csapatot a korlátozások idején?

Hogyan tartsuk össze a csapatot a korlátozások idején?

Online csapatépítés, folyamatos kommunikáció, motiválás és visszatérés a „megszokott” munkakörnyezetbe. Ebben a cikkben ezeket a témákat veszi sorra a HomeUnity csapata.

A „soft outdoor” mint a pandémia görcsoldója

A „soft outdoor” mint a pandémia görcsoldója

Az elmúlt évek nagy jelentőségű munkahelyi döntése a well-being fogalmának megjelenése és alkalmazása volt. Számos tényezőből tevődik össze ez a fogalom, és ezeknek egyik többszörösen kiemelt eleme a csapatépítés. A soft outdoor tréning, ennek a komplex well-being rendszernek az egyik eleme. Az elmúlt évben a pandémia alatt ezekkel a lehetőségekkel nem élhettünk, mert ez digitálisan kivitelezhetetlen. A megvalósításhoz szükség van a másikkal való csoportos kontaktálásra, és azzal, hogy az otthoni falakat fokozatosan elhagyhatjuk, erre építeni kell a munkáltatóknak. 

Online csapatépítés - Hogyan tartsuk össze a csapatot a korlátozások idején?

Online csapatépítés - Hogyan tartsuk össze a csapatot a korlátozások idején?

Online csapatépítés, folyamatos kommunikáció, motiválás és visszatérés a “megszokott” munkakörnyezetbe. Ebben a cikkben ezeket a témákat vesszük sorra.

Itt az idő elkezdeni a csapatunk újraépítését!

Itt az idő elkezdeni a csapatunk újraépítését!

A vírus előtti időszak otthon-irodában töltött aránya korábbi megszokott formájában véget ért, és már többé nem fog visszarendeződni ugyanarra az arányra. Teljesen új szemléletmódra van szükség a csapatok (újra)építéséhez a covid utáni időszak új világában. Ezt a témát járta körbe a Pénzcentrumnak írt szakértői anyagában Hudecz Annamária HR-tanácsadó, coach.

Hogyan építs erős munkahelyi közösséget?

Hogyan építs erős munkahelyi közösséget?

A megtartás, a motiválás és a bevonzás szempontjából is kulcsfontosságú az erős munkahelyi közösségek kialakítása. Igaz ez a békeidőkben is, de még igazabb az olyan bizonytalan helyzetekben, mint a mostani. A Blue Colibri App csapata összeszedte, miért és hogyan érdemes erősebbé kovácsolnunk a munkahelyi közösségeket.

Lesz-e céges karácsony 2020-ban?

Lesz-e céges karácsony 2020-ban?

A vezetés a számokkal, a HR a home office okozta munkahelyi konfliktusok vizsgálásával, a munkavállaló pedig az állandó maszkviseléssel, hőmérőzéssel és bezártsággal van éppen elfoglalva. Minek ünnepeljük a Mikulást és a Karácsonyt? – teheted fel a kérdést. Hisz örülhetünk, ha a puttonyban a mogyoró mellé negatív vírusteszt kerül. A cikk eredetileg az Eureka Blogon jelent meg.

Ez a 15 perces meeting struktúra segít, hogy a távolból is kapcsolatban maradj a csapatoddal

Ez a 15 perces meeting struktúra segít, hogy a távolból is kapcsolatban maradj a csapatoddal

A hatékony munkavégzésről mindannyiunknak megvan a maga elképzelése. Néhányan magányos farkasként dolgoznak, egyesek roadshow-znak, míg mások (és ők vannak talán a legtöbben) csapatban szorgoskodnak. Megszoktuk, hogy az ideális körülmények rendelkezésre állnak, megfelelő munkahely és eszközök segítik azt, hogy a teendőinkbe koncentráltan elmerülhessünk.

Íme a csapatépítők leggyakoribb hibái

Íme a csapatépítők leggyakoribb hibái

Ahhoz, hogy egy vállalkozás - legyen az pár főt foglalkoztató családi cég, vagy egy multinacionális vállalat - sikeres legyen, szinte biztosan szükség van a csapatmunkára valamilyen formában. A jó csapatmunka fokozza a termelékenységet, és támogatja az innovációt. Természetesen a közös munka nem megy magától: erőfeszítéseket igényel mind a munkavállalók, mind a cég részéről - írja a Pénzcentrum.

Le a látszatharmóniával!

Le a látszatharmóniával!

Szervezetfejlesztőként tapasztaljuk, hogy fejlesztői tapasztalat és tudás híján a vezetők elég sokáig tudnak abban hinni, hogy egy jól sikerült csapatépítésnek, ha jól érzi magát néhány óráig együtt a csapat, hosszú távon érződik majd a hatása. Ez azonban nincs mindig így. Árváné Dr. Ványi Georgina szervezetfejlesztő, tréner, coach a Legacy Blogon osztotta meg megfontolandó gondolatait a témában.

Csapatépítés mesterfokon: 4 aktivitás, amivel nem lőhetsz mellé

Csapatépítés mesterfokon: 4 aktivitás, amivel nem lőhetsz mellé

A csapatépítésről legtöbbször olyan kötelező HR-események jutnak az eszünkbe, ahol mindenki szerencsétlennek tűnik, és valójában senkinek sincs kedve az egészhez. Pedig az igazán jó csapatépítő gyakorlatok közelebb hozhatják az embereket, segíthetnek a csapatoknak hatékonyabban működni, és azonosítani az egyes tagok hiányosságait és erősségeit.

A csapatépítés nem pénzkérdés, viszont létfontosságú

A csapatépítés nem pénzkérdés, viszont létfontosságú

Napjaink munkaerőpiacán a csapatkohézió, az egymással való hatékony kooperáció képessége, sőt, még a munkahelyi közösségben uralkodó hangulat is rendkívüli módon felértékelődött: akár a munkahelyválasztás döntő szempontja is lehet egy jól működő csapathoz tartozás ígérete, de a közösség szerepe a megtartásban is jelentős, arról nem is beszélve, hogy az igazán minőségi programokat kínáló csapatépítés nemcsak a kötődést, de a munkáltatói márkát is erősíti. A téma tehát sokkal komplexebb annál, mint az elsőre gondolnánk, de egy biztos: foglalkoznunk kell vele - írja a HR Feed.

It’s ICE TIME!

It’s ICE TIME!

Vállalkozásunk néhány éve abból feltételezésből indult, hogy mindenki szereti a fagyit. Mára ez annyiban módosult, hogy mindenki szereti a fagyit akár munkaidőben is. Miért is nagyszerű választás Tündérgombóc fagyit rendelni vállalati szinten a munkatársaknak?