hirdetés
hirdetés
hirdetés

Miniinterjúk

5 hr-es – 5 kérdés – 5 válasz

Öt hr-vezetőnek tettük fel ugyanazt az öt kérdést, arra kérve őket, hogy röviden, lényegre törően írják meg a válaszaikat. Mindenkinek ajánljuk a következő öt miniinterjút, aki kiválasztással foglalkozik, vagy valaha még tervez állásra pályázni. 

Mit mondana Önről a kisfia?

 

Vass Zoltán
Válaszol: Vass Zoltán

toborzási vezető, employer branding specialista

Nestlé Hungária Kft.

1. Mi/ki a legjobb barátja a kiválasztás során?

A hiring manager, azaz a vezető, aki az adott embert keresi. Szeretek az interjú előtt átszellemülni, beleképzelni magam abba a pozícióba, és „nem hr-es” fejjel gondolkozni. Milyen kompetenciákra, készségekre van szükség ahhoz, hogy ezt a pozíciót betöltsük? A legfontosabb pedig, hogy milyen személyiség az illető.

2. Mi a legérdekesebb/legváratlanabb/legviccesebb válasz, amit egy interjú alatt hallott?

Volt egy nagyon vicces interjúm, ahol rákérdeztem, stresszhelyzetben hogy viselkedik a jelölt, és erre azt a választ kaptam, hogy: „Passzív agresszív leszek, és egyből leizzadok.” Hirtelen köpni-nyelni nem tudtam, általában az emberek valami szokásos bullshitet találnak ki ilyenkor.

3. Melyik az a tipikusnak mondható interjúkérdés, amit Ön nem szokott feltenni. Miért nem?

„Mi a gyengesége, és mi az erőssége?” Az emberek erre a két kérdésre készülnek a legjobban. Inkább megpróbálok csavarni egyet a kérdésen, például a legutóbbi interjúmon egy senior business analyst pozícióra kerestem embert, és inkább azt a kérdést tettem fel a jelöltnek, hogy mit mondana róla a kisfia, ha most felhívnám. Szeretem kizökkenteni az embereket a szokásos kérdésekből, mert így összeomlik a stratégia, amivel készültek az interjúra.

4. Melyik az a kérdés, amit sosem hagyna ki? Miért?

„Mire a legbüszkébb az életében, ami nem szakmai kihívás?” Szeretek a szakember mögé látni, nekem hr-esként nem a szakmai tudás a fontos, hanem a személyiség, és az, hogy hogyan illik bele az illető a csapatba. Végül is, ha kiszámoljuk, rengeteg időt töltünk a kollégáinkkal, és én azon szerencsések egyike vagyok, aki megválogathatja a munkatársait, szó szerint! J

5. Egy jó tanács a megérzésekkel kapcsolatban:

Egy jó kiválasztási specialistának nagyon magas érzelmi intelligenciával és ehhez társuló empátiával kell rendelkeznie. Ha ez a két készség megvan benne, akkor mindig hallgasson a megérzésére.

 

Vasalódeszka előtt, otthonkában pózoló jelölt

 

Koltai András
Válaszol: Koltai András

hr-vezető

Wienerberger Zrt.

1. Mi/ki a legjobb barátja a kiválasztás során?

A telefonos előinterjú. Két-három percet vesz csak igénybe, de a nagyon nem megfelelő jelölteket ki lehet szűrni: például az illetőnek nincs meg a motivációja a váltásra; vagy nem tud megfelelő szinten egy adott nyelvet, vagy akár call centeres állásra jelentkezik, de nem mutatkozik be a telefonban.

2. Mi a legérdekesebb/legváratlanabb/legviccesebb válasz, amit egy interjú alatt hallott?

Azért költözne haza Magyarországra, és jönne hozzánk dolgozni, hogy az egyéni vállalkozását fel tudja közben futtatni. Ezzel sikeresen le is zárta az interjút.

3. Melyik az a tipikusnak mondható interjúkérdés, amit Ön nem szokott feltenni. Miért nem?

Mik az erősségei/gyengeségei? Erőltetettnek érzem ezt a kérdést.

4. Melyik az a kérdés, amit sosem hagyna ki? Miért?

Miért vált(ott) munkahelyet? Nagyon sokat elárul a jelöltről, hogy milyen a motivációs struktúrája.

5. Egy jó tanács a megérzésekkel kapcsolatban:

Fényképeknél sosem jönnek be a megérzések. Elvétve találni olyan jelöltet, aki úgy néz ki a valóságban, mint a fényképen, ezért aztán kár is nagy jelentőséget tulajdonítani a fotónak – kivéve, ha azon kutyával vicsorgó, vagy vasalódeszka előtt, otthonkában pózoló személyt láthatunk, hogy csak néhány hajmeresztő példát említsek.

 

A férjem a titkos tanácsadóm

 

Bába-Szabó Magdolna
Válaszol: Bába-Szabó Magda

hr- és kommunikációs igazgató

Generali Biztosító Zrt.

1. Mi/ki a legjobb barátja a kiválasztás során?

Általában az adott kiválasztásban résztvevő hr üzleti partnerrel cserélünk véleményt, illetve természetesen releváns munkamintatesztet és személyiségtesztet használok a kiválasztás során. Ezenkívül hallgatok a megérzéseimre. Érzem az interjú hangulatát; figyelem, hogy értjük-e egymás nyelvét az interjú alatt, képesek vagyunk-e egymásra rezonálni. Kifejezetten jó emberismerőnek tartom magam, és olvasok a sorok között. A személyiség meghatározó egy-egy kiválasztás kapcsán.

2. Mi a legérdekesebb/legváratlanabb/legviccesebb válasz, amit egy interjú alatt hallott?

A pályafutásom során találkoztam már számos érdekességgel, de amin talán a leginkább meglepődtem, egy olyan vezetői interjú alkalmával esett meg, amikor egy tanácsadó cég vezetőjével találkoztam, de a beszélgetés alatt vált világossá számomra, hogy az interjúalanyom tulajdonképpen engem akart „levadászni”, így a beszélgetés során egymást interjúztattuk.

3. Melyik az a tipikusnak mondható interjúkérdés, amit Ön nem szokott feltenni. Miért nem?

Erősségek, gyengeségek; mi szeretne lenni öt év múlva; miért épp Önt válasszuk az adott pozícióra? Ezek szerintem olyan sablonos kérdések, amelyekre általában előre kitalált válaszokkal érkeznek a jelöltek.

4. Melyik az a kérdés, amit sose hagyna ki? Miért?

Rá szoktam kérdezni, a jelölt hogyan éli meg a mindennapi élethelyzeteket, hogy a munka és a magánélet egyensúlya ne sérüljön.

5. Egy jó tanács a megérzésekkel kapcsolatban:

Ne kössünk túl nagy kompromisszumot. Mindig figyeljünk a megérzéseinkre, és ha bármilyen negatív érzés átsuhan rajtunk az interjú alatt, hallgassuk rá. Érdemes utánamenni a bizonytalanságot keltő információknak. Ebben titkos tanácsadóm a férjem, egy kiválasztásban is jártas cégvezető, akivel mint külső szemlélővel megoszthatom a megérzéseimet, akár a kétségeimet is. Sokszor már az is segít, ha átbeszéljük egy másik nézőpontból az adott helyzetet.

 

Valóban keresnek embert?

 

Bek-Balla László
Válaszol: Bek-Balla László

emberierőforrás-menedzsment vezető

Erste Bank Hungary Zrt.

1. Mi/ki a legjobb barátja a kiválasztás során?

A nyitottság: minden jelölt máshogy valamilyen.

2. Mi a legérdekesebb/legváratlanabb/legviccesebb válasz, amit egy interjú alatt hallott?

Nemrég egy jelölt megkérdezte tőlem a kiválasztás többedik lépcsőjében, hogy valóban keresünk-e munkatársat arra a munkakörre, amit meghirdettünk…

3. Melyik az a tipikusnak mondható interjúkérdés, amit Ön nem szokott feltenni. Miért nem?

„Hol látod magadat három-öt év múlva?” Sablonkérdés, egy toborzó chatbot is fel tudja tenni, ezért kár interjúzni. Lexikonválasz: mindenki tudja, hogy mit vár a másik.

4. Melyik az a kérdés, amit sosem hagyna ki? Miért? 

„Min hagytad ott az ujjlenyomatod a jelenlegi/korábbi munkahelyeden; mi nem lenne ott nélküled?” Beszédes, hogy ki mire büszke, mit tekint érdemi eredménynek.

5. Egy jó tanács a megérzésekkel kapcsolatban:

Figyeljünk, gyűjtsünk érdemi infót, elemezzünk, és ha ezek mentén kialakul valami, amit megérzésnek címkézünk, akkor hallgassunk rá. Ha ezek nélkül alakult ki az a valami, akkor viszont fussunk még egy kört.

 

Teszteljük le a megérzéseinket!

 

Kreiter Éva
Válaszol: Kreiter Éva

hr-igazgató

Dreher Sörgyárak

1. Mi/ki a legjobb barátja a kiválasztás során?

 

Az intuíció – ami nem egyenlő az első benyomással, hanem sokéves hr-es, vezetői, dreheres vállalati kulturális tapasztalaton alapul.

2. Mi a legérdekesebb/legváratlanabb/legviccesebb válasz, amit egy interjú alatt hallott?

Egyszer, amikor külső helyszínen interjúztunk, a jelölt egy hátizsákkal érkezett, majd a beszélgetés elején kirakta az asztalra a termékportfóliónk fő söreit. Jó volt úgy beszélgetni, hogy kézzelfoghatóan ott voltak a söreink – bár inni nem ittunk belőlük. :)

3. Melyik az a tipikusnak mondható interjúkérdés, amit Ön nem szokott feltenni. Miért nem?

Olyan kérdéseket nem teszek föl, amelyekre a válasz egyedi értelmezésekre ad lehetőséget, például hogy mi a jelölt kedvenc könyve.

4. Melyik az a kérdés, amit sosem hagyna ki? Miért?

Mindenképp rákérdezek a jelölt motivációjára, ha ez nem egyértelmű a beszélgetésből. Sőt, akkor is rákérdezek, ha az.

5. Egy jó tanács a megérzésekkel kapcsolatban: 

Teszteljük le! Mi a Drehernél többféle pszichometriai eszközt használunk. Kedvencem a félig strukturált karrier/potenciál interjú a toptehetségek beazonosítására és fejlesztésük támogatására.

A frissen megjelent Üzlet és Pszichológia fókusztémája ezúttal a személyiség és annak mérése. Ha szívesen olvasna e témában, keresse a lapot az újságárusoknál, vagy rendelje meg honlapunkon. 

Üzlet és Pszichológia
a szerző cikkei

hirdetés

Címkék

IRATKOZZON FEL
HÍRLEVELÜNKRE!

KÖVESSEN MINKET A FACEBOOKON!

hirdetés
ÉRDEKES HÍRE VAN? KÜLDJE EL NEKÜNK!
hirdetés

FMCG Trafik Workshop, avagy hogyan adj el többet FMCG márkádból a Nemzeti Dohányboltokban? Az Élelmiszer és a Tobacco magazin közös rendezvénye az FMCG szektor számára augusztus 29-én.

Az Élelmiszer az FMCG szektor meghatározó szaklapja új versenyt indít. A verseny célja, hogy megtaláljuk a hazai piac legkiemelkedőbb minőségű mentes termékeit. Nevezési határidő: augusztus 31.

Célja, hogy díjazza a Magyarországon futó, munkáltatói tevékenységhez kötődő különféle kampányokat, kommunikációs aktivitásokat. Pontszerzés a Pr Toplistán! Nevezési határidő: augusztus 31.

A Kreatív szaklap ismét meghirdette a business to business kommunikációs versenyt, melyre az elmúlt év legjobb B2B kommunikációs megoldásaival jelentkezhetnek ügynökségek, a megbízói oldal képviselői, szolgáltatók és médiumok. Nevezési határidő:09.07.

Ismét HR konferencia: ez alkalommal a kékgalléros kihívásokat vesszük górcső alá. Save the date: szeptember 20.

Részletes program hamarosan! SAVE THE DATE: 2018. november 15.

hirdetés