hirdetés
hirdetés
hirdetés

online szerkesztő/újságíró Sas Eszter Krisztina cikkei

#1
2018-07-11 11:00:00

Szinte az egész világ egy emberként izgult azért a tizenkét thai focista kisfiúért és az edzőjükért, akik kilenc napja egy vízzel elárasztott barlangban ragadtak. A mentőakció tegnap véget ért és mind a tizenkét fiút, valamint az edzőjüket is sikeresen kimentették. Mégis milyen lélektani folyamatokon mehettek keresztül a fogságba esett fiatalok, és mi adott nekik erőt a kilátástalannak tűnő helyzetben?

#2
2018-07-10 12:00:00

Gyakran képezi vita tárgyát a kávézás egészségre gyakorolt hatása. Sokan úgy gondolják, hogy ha túltoljuk a napi koffeinadagunkat, azzal kifejezetten rosszat teszünk magunknak, így akár a korai halál esélyét is növelhetjük. Azonban egy friss kutatás bebizonyította: igenis tovább él, aki kávézik!

#3
2018-07-03 18:00:00

A JustDoo egy hasznos feladatkezelő és projekttervező szoftver, aminek elkészítésekor a hazai fejlesztők több éves időgazdálkodási tanácsadói tapasztalataikat is felhasználták.

#4
2018-07-03 15:00:00

Biztosan te is betábláztad már a magadnak a nyári szabadságaidat, az is lehet, hogy már túl is vagy néhányon. A mókuskerékből való kiszakadás valóban nagyon fontos, mivel mind rövid-, mind hosszú távon rengeteg előnnyel jár. Azonban nagyon nem mindegy, hogyan töltjük a szabadnapjainkat és milyen módon próbálunk feltöltődni.

#5
2018-07-02 18:00:00

A személyiségtesztek közül az egyik leggyakrabban használt a Myers-Briggs Típus Indikátor (MBTI), ami Jung személyiségtipológiáján alapul. Bár a teszt validitása valamennyire támadható, a munka világában előszeretettel alkalmazzák, valamint önismereti céllal is érdemes lehet kitölteni. Vajon te azt a munkát végzed, ami a személyiségedhez a legjobban passzol? Most kiderítheted!

#6
2018-07-02 12:00:00

Köztudott, hogy a vezető személye és viselkedése a munkavégzés egyik legfontosabb tényezője. Sok esetben a dolgozók nem a munkájukat hagyják ott, hanem a rossz vezetőiket. Mutatjuk, vezetőként mivel teheted garantáltan tönkre a munkahelyi légkört.

#7
2018-06-28 18:00:00

Önsegítő könyvektől roskadoznak a könyvesboltok polcai. Azonban sok esetben a hangzatos címek mögött nincs igazi tartalom. Johan Deckmann dán pszcihoterapeuta és művész tragikomikus fiktív könyvborítókban álmodta újra, miket is lenne érdemes az önsegítő könyvekre írni, hogy kicsit közelebb álljanak a valósághoz.

#8
2018-06-18 08:00:00

Korábban készített interjúnkban Tilesch Annával, Magyarország egyetlen mood managerével beszélgettünk a Lensa-nál lévő „nem létező” munkakörének részleteiről. Ezúttal Anna olyan praktikus és gyakorlati tanácsokat osztott meg velünk, amelyek közül néhányat felhasználva bármely cég dolgozóközpontúvá válhat. 

#9
2018-06-14 15:00:00

A Battlejungle egy csapatépítő alkalmazás, aminek a segítségével könnyen meg lehet szervezni bármilyen irodai sportversenyt vagy csapatépítőt. Az app célkitűzése a munkatársak közti kapcsolatok számának és minőségének, illetve a munkahelyi légkörnek a fejlesztése.

#10
2018-06-11 12:00:00

A stressz olyan akár egy kétélű fegyver. Létezik a „jó verziója”, más szóval az eustressz, ami folyamatosan mobilizál minket. És létezik a „rossz fajtája”, a distressz, ami viszont megkeseríti a mindennapjainkat. Utóbbi legyőzésére adunk most tippeket!

#11
2018-06-08 12:00:00

Izlandon törvény tiltja, hogy ugyanazért munkáért kevesebbet kapjanak a nők, mint a férfiak. Ezzel a lépéssel a szigetország olyat tett a nőkért, amit még egyetlen másik ország sem. És hol tart Magyarország Izlandhoz képest? Néhány lépéssel lemaradva…

#12
2018-06-08 08:00:00

„Keressük söreink legfontosabb összetevőjét: téged!” – ezzel a mottóval tartott különleges állásbörzét a Dreher Sörgyárak. A rendhagyó toborzás és employer branding megoldás tapasztalatairól beszélt Kreiter Éva, a Dreher Sörgyárak hr-igazgatója az idei OHE HR konferencián.

#13
2018-06-05 12:00:00

Már korábban írtunk arról, miért érdemes szabadúszóként kilépni a home office nyújtotta kényelemből és kipróbálni a coworking irodákat. Most megmutatjuk, milyen budapesti alternatívák között válogathat az, aki felhagyna a pizsamában való otthoni magányos munkavégzéssel és elköszönne az állandóan nyüzsgő kávézóktól.

#14
2018-06-04 08:00:00

El tudnál képzelni egy olyan kiválasztási folyamatot, ahol nincs cv, sem motivációs levél? Vajon végig lehet vinni úgy a kiválasztást, hogy abban minden egyes lépés (félig) automatizált? A HR forradalmáról és jövőjéről beszélt Balázsik Péter (ügyvezető igazgató, GWS HUB) és Illés Kata (társalapító és ügyvezető, Indivizo) a HR Digital Meetup-on.

#15
2018-05-31 12:00:00

Megfigyelted már, hogy Barack Obama, Mark Zuckerberg, Steve Jobs és Albert Einstein is mindig ugyanabban a ruhában látható a képeken? Nem arról van szó, hogy nem érdekli őket, hogy mit viselnek, hanem sokkal fontosabb dolgok foglalkoztatják őket.

#16
2018-05-31 08:00:00

Gazdasági Együttműködési és Fejlesztési Szervezet (OECD) kutatása alapján több iparágat érinthet az automatizáció, mint azt korábban gondoltuk. Azonban nincs okunk kétségbe esni: olyan sosem lesz, hogy teljesen feleslegessé válik az ember.

#17
2018-05-29 18:00:00

A Facebook nemcsak cicás posztok, kajafotók és álhírek terjesztésére kiváló, de most már szakemberkeresőként is funkcionál. Zuckerberg legújabb fejlesztésével pillanatok alatt találhatunk szakembert, amire nagy szükség van itthon is.

#18
2018-05-29 15:00:00

Elon Musk fényképe is szerepelhetne a szuper produktív kifejezés mellett a szótárban. Több, dollármilliókat érő vállalat vezetője, az egyik legbefolyásosabb üzletember. Öt egyszerű stratégiát követve, Musk képes megugrani a lehetetlent.

#19
2018-05-29 12:00:00

El tudnád képzelni, hogy olyan helyen dolgozz, ahol mindenki mindenkinek a főnöke, de igazából senki senkinek? Nincsen klasszikus hierarchia és munkakörök sem. Elsőre talán anarchisztikusan hangzik, de a ma működő startupok jó része bizonyítja, hogy a holakrácia működik.

#20
2018-05-28 15:00:00

Érezted már, hogy a munkahelyedre belépve olyan, mintha csak egy aknamezőn sétálnál? A véleményedre senki sem kíváncsi, rettegsz a hibázástól, a vállalati kultúrát a félelemkeltés és a megaláztatás hatja át. Elképzelhető, hogy toxikus munkahelyen dolgozol.

#21
2018-05-28 08:00:00

„Szép munka!” „Csak így tovább!” Ezek a sablonos és valódi tartalmat mellőző üzenetek nemhogy nem motiválják a munkavállalókat, de még el is veszik a kedvüket a munkától. A Preziben a teljesítményértékeléssel kapcsolatban is forradalmi változásokat hajtottak végre. Ezekről beszélt Benkő Katalin, HR Business Partner a HR Digital Meetup-on.

#22
2018-05-25 18:00:00

„A háború természetes állapot" - fogalmazta meg Thomas Hobbes. Ahogyan makrokörnyezetünket is áthatja ez a szellem, a mikrokörnyezetünk is sokszor kisebb-nagyobb csatákkal tarkított. Az ELTE Karrierközpont szervezésében tartott előadást a játszmákról Limpár Imre, tréner, tanácsadó szakpszichológus. 

#23
2018-05-25 15:00:00

Alszol te eleget? Egy friss kutatás szerint a hétvégi lustálkodás semlegesíti az egész heti hajtás és maximális fordulatszámon való pörgés negatív hatásait. Ha csak egy dolgot teszel a hétvégén az egészségedért, akkor az egy kiadós szundizás beiktatása legyen!

#24
2018-05-25 12:00:00

Braun Barna, a FÉLonline.hu alapítója és főszerkesztője saját Facebook oldalán fogalmazta meg egy fiktív, de annál találóbb egyperces jelenetben az új adatvédelmi törvény abszurditását.

#25
2018-05-24 12:00:00

Jövőbeni megoldások a jelenben. Ez jellemezte a PPH Media által szervezett HR Digital Meetup konferenciát, ahol a legújabb IT-megoldásokat mutatták be HR-esek és cégvezetők számára. Ha te sem szeretnéd, hogy elmenjen melletted a világ, olvasd el a HR technológia gyakorlati alkalmazásairól szóló összefoglalónkat!

#26
2018-05-22 15:00:00

A Hours olyan időalapon számlázó szabadúszóknak nyújt segítséget, akik pontosan követni szeretnék, hogy az egyes munkákkal és projektekkel mennyi időt töltenek.

#27
2018-05-22 12:00:00

Sokszor ellenérzést válthat ki, ha egy fiatal munkavállaló kerül a vezetői székbe. Fokozottan bizonyítania kell rátermettségét és hozzáértését. Szakemberekként milyen kompetenciák mentén érdemes fejleszteni a vezetői tudatosságot? Az ICF Coach Konferencián Bite Barbara, coach és tréner tartott workshopot a vezetők négy fundamentális kompetenciájáról.

#28
2018-05-14 08:00:00

Manapság minden cég igyekszik a lehető legtöbb munkavállalót magához vonzani. Ehhez súlyos pénzeket költenek az employer brandingre a kiválasztás kezdeti fázisaiban, majd a belépést követően drasztikusan csökken az új munakvállalóra fordított figyelem. Mire érdemes fektetni a hangsúlyt a beillesztés során? Az onboardingról beszéltek az idei első recruiTECH konferencián Zsikla Gábor és Salamon János (Flow).

#29
2018-04-27 12:00:00

Ha úgy érzed, hogy elfogyott a lendületed a munkában, vagy szimplán csak egy kis önbizalom- és hatékonyságnövelőre vágysz, akkor dugd be a fülest és hallgasd meg ezt a 3 számot!

#30
2018-04-27 08:00:00

A mood manager vagy magyar fordításban boldogság menedzser egy egészen friss munkakör, ami eddig jellemzően csak a startupoknál létezik. Pedig igény nagyon is lenne arra, hogy minden cégnél legyen egy személy, aki azért felel, hogy mindenki jól érezze magát. Mégis miből áll az egyetlen magyarországi mood manager munkája? Tilesch Annával készült interjúnk.

#31
2018-04-26 18:00:00

Az első recruiTECH konferencián számos kiemelkedő előadótól kaphattunk átfogó képet a technológia nyújtotta lehetőségekről a toborzás-kiválasztás területén. Cikkünkből kiderül, milyen elemeket érdemes beépíteni a toborzási folyamatokba. 

#32
2018-04-23 08:00:00

Ugye te is érezted már úgy, hogy a céges meetingek túlnyomó többsége nem a produktivitást szolgálja, hanem csak az idődet rabolja? Elon Musk, a Tesla és a Space X alapítója szerint az unalmas értekezletek helyett tényleges munkára kéne az erőinket fordítani. 

#33
2018-04-20 12:00:00

Kész memóriabajnoknak kell születnünk, ha észben szeretnénk tartani az összes létező felhasználói fiókunkhoz tartozó jelszavakat. Nem elég, hogy a magán felhasználású oldalaknál is helyt kell állnunk, külön jelszavunk van a céges gépbe, e-mail fiókba és ki tudja, még mibe. Ebben a káoszban segít eligazodni a 1Password.

#34
2018-04-18 18:00:00

Életünket teljes mértékben átszövik a közösségi oldalak. Azok segítségével tartjuk a kapcsolatot ismerőseinkkel, tájékozódunk a világról, de még állást is sokszor ott keresünk vagy hirdetünk. A Facebook és LinkedIn platformok a toborzás új dimenzióját nyitották meg, azonban nagyon nem mindegy, hogyan használjuk őket! 

#35
2018-04-16 08:00:00

Végigböngészted már az összes employer brandinggel és toborzás-megtartással foglalkozó cikket, de mégsem jönnek a jelentkezők? Ha sikeres is a toborzás, a dolgozóid rövid időn belül továbbállnak? Mutatjuk, mik lehetnek azok a problémák, amikbe belebukhat a toborzási-megtartási stratégiád!

#36
2018-04-13 08:00:00

Ugye te sem örülnél, ha az első randi után kiderülne a partneredről, hogy minden szép és jó, de amit elmondott magáról köszönőviszonyban sincs a valósággal? Ahogy az első randi alkalmával, úgy az employer branding során is az őszinteség ma a legfontosabb alapelv. A munkáltatói márkaépítés legjobbjainak tanácsairól számolunk be.

#37
2018-04-12 15:00:00

Az employer branding manapság felkapott téma, azonban van, amikor érdemes egy munkahely vagy munkakör életszerűbb és őszintébb oldalát is bemutatni a jelölteknek. Mi az a Realistic Job Preview és egyáltalán hogy érdemes megvalósítani?

#38
2018-04-11 18:00:00

A Slack egy chat app egész szervezeteknek, de valójában sokkal több annál. Ha számodra is problémát okoz, hogy egy olyan fórumot találj a céges üzeneteknek, ami átlátható, mindenkinek hozzáférhető és megkönnyíti a munkavégzést is, még ma töltsd le a Slack-et!

#39
2018-04-11 15:00:00

A digitális forradalom jelentősen átszabta a munkaerőpiacot. Statisztikák szerint közel egymilliós munkaerőhiány van az IT-iparban, Magyarországon körülbelül húszezer IT szakember hiányzik. Pont ezért kiemelkedően fontos, hogy az alapvetően sztereotipikus beállítódáson felülkerekedve a lányok előtt is megnyíljon az IT-szektor kapuja. A kapuhoz a kulcs pedig a matek.

#40
2018-04-09 08:00:00

Vajon néhány etikátlanul gondolkodó és cselekvő személy a munkahelyen „tisztességtelenül” működővé tehet egy egész szervezetet? A szervezeti hatékonyságot veszélyeztető munkahelyi viselkedés (CWB) pszichológiájába engedünk betekintést, és mutatunk néhány javaslatot, amivel kiválogathatók a szervezet kosarából a „rossz almák”.

#41
2018-04-05 08:00:00

Az interjú a kiválasztási folyamat egyik sarokköve. Azonban a rosszul megválasztott kérdések és kérdezési technikák könnyen letéríthetnek a valós információk megismerésének útjáról. Mutatjuk, mire érdemes figyelni!

#42
2018-04-04 15:00:00

Az előítéles gondolkodás sok esetben megkönnyíti a világban való eligazodást, ugyanakkor le is szűkíti a látókörünk horizontját. Hogyan válnak sztereotípiáink önbeteljesítő jóslattá? Milyen torzításokkal találkozhatunk a munkahelyünkön?

#43
2018-03-28 15:00:00

A vállalatokban az a megszokott felállás, hogy az utasítások és az elvárások felülről, a vezetők irányából érkeznek. Ezeknek a hirtelen megváltoztatása azonban sokszor azt az érzést keltheti a munkavállalókban, hogy a fejük felett döntöttek. Ez motiválatlansághoz és a teljesítmény visszaeséséhez vezethet. Miért érdemes munkacsoportokat alakítani és a munkavállalóink kezébe adni az irányítást? Hogyan tartható fent a munkamorál a változások ellenére?

#44
2018-03-27 08:00:00

Életünk során különféle szakaszokon megyünk keresztül, amelyek számos kihívást és akadályt rejtenek magukban. Azt viszont kevesen tudják, hogy a vállalatok életét is több ciklusra lehet osztani, amelyek bizonyos kockázatokat rejtenek magukban. A te szervezeted hol jár?

#45
2018-03-26 18:00:00

A minket körülvevő környezet jelentős hatással van a teljesítményünkre és közérzetünkre. A saját bőrünkön tapasztalhatjuk meg, hogy a szürke, színtelen falak és a zsúfolt irodai berendezés csökkentik a motivációt. Változatos és zöld elemek beépítésével az irodai designba azonban növelhetjük dolgozóink produktivitását és inspirálhatjuk őket. Mik a zöld design előnyei? Hogyan valósíthatjuk meg ezt saját irodánkban?

#46
2018-03-26 15:00:00

Vezetőként fontos döntésekben kell magunk mellé állítanunk az embereinket, hatni rájuk és ösztönözni őket. A hatalom elengedhetetlen eszköze a vállalat céljainak vagy a saját érdekeink érvényesítéséhez. A klasszikus hatalmi forrásokon túl most bemutatjuk a leghatékonyabban felhasználható motiváló erőket, mellyel sikeresen vezethetjük a csapatunkat.

#47
2018-03-23 08:00:00

Videósorozatunk következő részében egy újabb játékos, kreatív és innovatív employer branding videót mutatunk be, amellyel az Y és Z generáció is hatékonyan megszólítható.

#48
2018-03-22 16:00:00

A 360 fokos értékelés használatával árnyaltabb képet kaphatunk saját magunkról és beosztottainkról is. Azonban az előnyök mellett, néhány hátulütőt is magában rejt ez az értékelési módszer.

IRATKOZZON FEL
HÍRLEVELÜNKRE!

KÖVESSEN MINKET A FACEBOOKON!

hirdetés
hirdetés

Az Élelmiszer az FMCG szektor meghatározó szaklapja új versenyt indít. A verseny célja, hogy megtaláljuk a hazai piac legkiemelkedőbb minőségű mentes termékeit. Nevezési határidő: augusztus 31.

Célja, hogy díjazza a Magyarországon futó, munkáltatói tevékenységhez kötődő különféle kampányokat, kommunikációs aktivitásokat. Pontszerzés a Pr Toplistán! Nevezési határidő: augusztus 31.

A Kreatív szaklap ismét meghirdette a business to business kommunikációs versenyt, melyre az elmúlt év legjobb B2B kommunikációs megoldásaival jelentkezhetnek ügynökségek, a megbízói oldal képviselői, szolgáltatók és médiumok. Nevezési határidő:09.07.

Részletes program hamarosan! SAVE THE DATE: 2018. november 15.

hirdetés