hirdetés
hirdetés

Coach & C-IQ Enhanced Skills Practitioner Szlávik Krisztina cikkei

#1
2019-07-08 08:00:00

Előző cikkünkben az első öt szabályt olvashattátok el, most pedig folytatjuk a másik öttel. Ezek között is bőven vannak szemfelnyitogató gondolatok

#2
2019-07-05 12:00:00

Dr. Marshall Goldsmith elismert amerikai coach, aki buddhistának vallja magát, és aki főként vállalati közegben dolgozik, és vezetők számára nyújt támogatást. De hitvallása szerint őket is élni tanítja meg inkább, ezért elveit mindenkinek érdemes fontolóra venni, mert a hétköznapokban ugyanolyan jól működnek, mint a vállalatvezetésben. Ráadásul – ha vállalatot nem is vezetsz –  saját életed vezetése akkor is rád van ruházva, ott Te vagy a vezető.

#3
2018-01-29 12:36:00

Lou Gerstner az IBM élén már 1995-ben tudatára ébredt annak, hogy a felsővezetés összetétele nem tükrözi sem a munkaerőpiac, sem a vásárlói piac összetételét, ezért a diverzitást stratégiai célként határozta meg.

#4
2017-12-19 12:00:00

Hallottak már negaholista szerveztekről? Olyan helyekről, ahonnan azért folyik ki a pénz, mert a vezető nem tudja hogy kell pozitívan hozzáállni a dolgokhoz? 

#5
2017-12-05 12:41:00

A CHN (Coaching Határok Nélkül) legutóbbi nemzetközi workshopjáról feldobódva mentek haza a résztvevők, mivel Dr. David J Hall - az Ideas Centre Ltd. alapító ügyvezetője - kreatív technikák és a játékosság erejével kiszabadította az ott ülő elméket a mindennapok taposómalmából.

IRATKOZZON FEL
HÍRLEVELÜNKRE!
hirdetés
hirdetés

Épülj, hogy építhess! – Alkalmazottpszichológia-tudás a hétköznapokra HR-eseknek, cégvezetőknek, coachoknak! Féléves képzés péntekenként: 10 oktatási nap + 9 konzultációs alkalom! 2021. februártól júliusig!

Ugyan az oltások megérkezésével már valamennyire látszik az alagút vége, ez nem jelenti azt, hogy 2021 még ne a változásokról, a rezilienciáról vagy a rugalmasságról szólna. Mely tulajdonságok mellesleg vírus nélkül is csak előrevisznek. Mit tudnak ehhez hozzátenni a HR szolgáltatók?

A nyitás közeledtével egyre többen már az irodai visszatérést tervezik. Tarts március 25-én velünk, járjuk együtt körbe a különböző hibrid megoldásokat: mit tanultunk, mit engedünk el, mit tartunk meg – minden ami a munkavégzés környezetére vonatkozik.

hirdetés