hirdetés
hirdetés
hirdetés

egyetemi adjunktus, Budapesti Corvinus Egyetem; Legfittebb Munkahely Program külső szakértője dr. Szabó Ágnes cikkei

#1
2018-11-12 11:59:00

Ergonómia, munkahelyi boldogság, munkahelyi egészségfejlesztés, és ezek buktatói, munkahelyi stressz és ennek mérése, tudatos jelenlét és jóllét – ezekről és még számos más témáról is hallhattunk az idei Corporate Health Fórumon. Ez az összefoglaló egy rövid és szubjektív „élménybeszámoló” az első nap előadásaiból válogatva. Összességében a stressz és annak mérése, valamint az online alkalmazások előretörése emelhető ki visszatérő témaként, és szerencsére sok-sok gyakorlati tanács, megoldás is elhangzott az egészségfejlesztés témájában.

#2
2018-10-31 18:00:00

Az egészségprogramok hagyományosan az egészségügyi költségek és a hiányzás, ezáltal a különféle tipikus egészségügyi kockázatok csökkentésére (pl. dohányzás, stressz, túlsúly) összpontosítanak. Kevéssé foglalkoznak a programokat értékelők a kockázatok közötti kölcsönhatásokkal, „tovagyűrűzésekkel”, és további, kevésbé tipikus kockázatokkal (pl. elégedettség, életminőség), „soft” tényezőkkel.

#3
2018-10-29 15:00:00

Pár éve még megkülönböztető elemnek számított az egészségfejlesztéssel foglalkozás a válallatoknál, napjainkban azonban lassan elvárássá válik. Az idei HR Festen hallhattunk többek közt az egészséges lét 5 nélkülözhetetlen előfeltételéről, az életmódorvoslás előretöréséről, a reziliencia forrásairól, valamint arról is, hogyan viszonyulnak a globális nagyvállalatok a meditációhoz. A kiégés fokozatairól és orvoslási lehetőségeiről pedig Pál Feri atya tartott teltházas előadást.

#4
2018-08-15 12:00:00

Már hazánkban is egyre többet hallhatunk, olvashatunk a munkahelyi egészségprogramokról és azok pozitív hatásairól. Íme itt egy összegző lista, miért is éri meg belevágni egészségfejlesztő programokba, vagy a meglévőket fejleszteni!

#5
2018-07-24 10:30:00

Chris Bailey könyve, – „The Productivity Project” – mindannyiunknak hasznos olvasmány lehet, hogy időt, energiát, koncentrált figyelmet nyerjünk, és ezáltal termelékenyebbek legyünk. A 25+1 ötlet között akad, amely „közhelyszerű”, viszont akad olyan is, amire nem biztos, hogy gondolnánk. Érdemes csemegézni belőlük!

#6
2018-05-04 15:00:00

Az Európai Munkahelyi Biztonsági és Egészségvédelmi Ügynökség (EU-OSHA) idei, 2018-as becslései szerint a munkával összefüggő betegségek évente mintegy 200 ezer halálesetet okoznak Európában. A munkahelyi egészségkárosodások és sérülések miatti költségek évente 476 milliárd euróra rúgnak az Európai Unióban, amelyek csökkenthetők lennének megfelelő munkahelyi egészségvédelmi stratégiákkal és gyakorlatokkal, például egészségprogramok bevezetésével.

#7
2018-02-27 15:00:00

Vállalata sportszponzoráción gondolkozik? Olvassa el dr. Szabó Ágnes (egyetemi adjunktus, Budapesti Corvinus Egyetem), a Legfittebb Munkahely Program külső szakértőjének gondolatait arról, hogy miért érdemes a versenysport mellett a szabadidősportban is gondolkodni!

#8
2018-02-20 15:00:00

A munkavállalói elkötelezettség fontos tényező a fluktuáció csökkentésében, valamint a vállalati sikerek és az üzleti eredmény növelésében. Az Officevibe összegyűjtötte azt a tíz tényezőt, amelyek figyelembe vételével növelhetjük a munkavállalóink elkötelezettségét, ami számos pozitív kihatással jár.

#9
2018-02-12 08:00:00

Világszerte egyre több vállalatnál foglalkoznak munkahelyi egészségfejlesztéssel. De mit mutat meg nekünk a hazai gyakorlat?

 

#10
2018-02-06 08:00:00

A Buck Consultants kutatásai szerint a világ munkaadóinak 74 százaléka úgy gondolja, hogy a munkahelyi jóllét kulcsfontosságú elem a munkavállalók megtartásában, teljesítményében, összességében a munkavállalói értékteremtésben. Ezért világszerte egyre több vállalatnál foglalkoznak munkahelyi egészségfejlesztéssel.

#11
2018-02-02 08:00:00

Azt mindenki tudja, hogy megéri a dolgozók jóllétével foglalkozni. De azt talán nem tudták még ilyen egyértelműen, hogy mennyire megéri!

#12
2018-01-26 12:00:00

A jó edző, ahogy egy jó vezető is, egyben tartja, motiválja, működteti a csapatot. Mi a 4 legfontosabb közös tulajdonságuk az edzőknek és a vezetőknek? 

#13
2018-01-23 08:00:00

A cégek 77 százalékának legalább 2 hónapjába kerül egy munkakör betöltése; a fluktuáció a cégek 26 százalékánál meghaladja a 10 százalékot. Néha olyan apróságokon múlik egy ember elmenetele. 

#14
2018-01-09 12:06:00

A megoldás, hogy: kacagok, kocogok, lazítok, érintek és segítek, lehetőleg minél többet – tanácsolja a pszichológus professzor asszony. De miért, mikor és hogyan? 

#15
2017-12-13 12:00:00

A hiányzások, a táppénzkiadások, a presenteeism (kimerülten, betegen dolgozás), és a fluktuáció miatti költségek egyre nagyobb problémát jelentenek a vállalatoknak, ezért minden lehetséges módon igyekeznek ezeket csökkenteni. 

#16
2017-12-07 12:00:00

Egyre több volt sportoló, olimpikon tevékenykedik tanácsadóként, trénerként, vagy vezet sikeres üzleti vállalkozást. Sokan a saját tapasztalataikból, sportolói múltjukból táplálkoznak. Mit lehet ellesni egy sikeres sportolótól?

#17
2017-12-04 09:36:00

Napunk jelentős részét munkahelyünkön töltjük, az ébren töltött időnk majd 40 százalékát 40 éven keresztül, azaz életünk során megközelítőleg 80-90 000 órát. Sem nekünk, sem a vállalatnak nem mindegy, milyen minőségben, milyen egészségben tesszük ezt! Számos nemzetközi tanulmány mutatta ki, hogy minden egészségprogramra elköltött fillérnek a többszöröse jön vissza.

IRATKOZZON FEL
HÍRLEVELÜNKRE!

KÖVESSEN MINKET A FACEBOOKON!

hirdetés
hirdetés

A leghasznosabb, leginspirálóbb people management tartalmak február 13-án, hogy a 2019-es éved még sikeresebb legyen!

A HRKOMM Award 2018 nyertes pályázatainak bemutatása február 20-án.

Február 28-án a gép előtt, az oktatóval együtt, a saját accountunkra belépve közösen végigvesszük, hogy adjunk fel hirdetést a Facebookon és az Instagramon.

hirdetés