hirdetés
hirdetés

főszerkesztő, Üzlet és Pszichológia - hrpwr.hu Gábor Fanni cikkei

#1
2020-05-20 14:18:00

Dr. Bodó Péter, a Bodó Tréning alapító-ügyvezetője évtizedek óta Ausztriában él. Onnan foglalta össze tapasztalatait a mostani helyzettel kapcsolatban.

#2
2020-05-13 15:11:00

V, U, vagy akár L, sőt I alakzatban is alakul az elmúlt hónapok következtében a világgazdaság fejlődése, az biztos, hogy a zuhanás hirtelen jött és mindenkit sokkolt. Tanulság legyen?

#3
2020-05-04 13:00:00

Rendszeres, strukturált kommunikáció a bizonytalanság ellen, online aktivitások, hogy a munkatársak azt érezhessék, nincsenek egyedül, és bármikor felhívható pszichológus biztosítása minden munkavállalónak: Jurecska Andrea, az NN Biztosító toborzási és employer branding vezetője mesélt nekünk arról, hogy mi minden történt náluk március közepe óta.

#4
2020-04-21 20:18:00

A járványhelyzet miatt ezúttal egy olvasóbarát PDF formátumban tálaljuk a legújabb Üzlet és Pszichológiát, és mivel így nem korlátozta semmi a terjedelmünket, még több cikk, információ bekerült. Például egy melléklet is. Előfizetőink emailben megkapták, aki viszont újságosnál szokta beszerezni, ide kattintson!

#5
2019-10-09 12:16:00

Honnan tudjuk, hogy ez a sok energia, amit gyereknevelésbe fektetünk, célba ért-e? Mikor derül ki, és főleg miből? Erre is választ kaptunk Vekerdy Tamás gyerekpszichológus-professzortól, miközben reziliens, kreatív, nem drogfüggő, lázasan is iskolába vágyó és a világ iránt végtelen nyitottsággal induló gyerekekről és jól vagy rosszul sikerült nevelésükről beszélgettünk.  

#6
2019-08-22 15:00:00

Gazsi Zoltánnak, az Eisberg salátaüzem vezetőjének több előadása, interjúja jött már szembe velem itt-ott, és többször volt az az érzésem, hogy ha ő egyszer szakmát vált, akkor a pszichológia felé veszi majd az irányt. Magát is, csapatát is tudatosan fejleszti, és mélyen egyetért Mérő Lászlóval abban, hogy: „Az embereket az IQ-juk miatt veszik fel, de az EQ-juk miatt rúgják ki.”

#7
2019-06-28 12:00:00

Kristi Sanders az SAP, HR-es felhő-megoldásait szolgáltató SuccesFactors munkahelyi jóllét divíziójának vezetője jóllét terén a legnagyobb problémát a multitaskingban és a rugalmasmunkaidő-kezelésben látja. Ezzel kapcsolatban ő is hozott olyan tudatos döntéseket a saját munkarendjében, ami szerinte életminőség-javító hatású volt.  

#8
2019-06-13 17:00:00

Énkép, önbecsülés, önbizalom – fogalmak, amelyeket sokszor összemosunk. Ám a definiálásnál sokkal fontosabb kérdés, hogy ezek hogyan alakulnak ki, és hogyan változtathatók meg. Ha egyáltalán. Orvos-Tóth Noémi klinikai szakpszichológussal beszélgettünk minderről, na és persze a lájkvadászat pszichológiájáról is.

#9
2019-05-09 18:43:00

Csütörtökön Budapesten, az Animus Kiadó által szervezett sajtótájékoztató vendége volt a világhírű történész, Yuval Noah Harari, a Sapiens, Homo Deus és a 21 lecke a 21. századra című könyvek szerzője. Ahogy kérdezőtársa, Faix Csaba is felkonferálta őt: egy valódi rock sztár érkezett hazánkba, akiért még Orbán Viktor is szívesen lemondta volna a programját. Több államelnök (Pl. Obama, Macron) és óriáscég (Pl. Facebook, Amazon) vezetője ült már le vele beszélgetni a „világ dolgairól”. Merthogy mondanivalója az van bőven.

#10
2018-09-06 12:00:00

Imre Tóvári Zsuzsa sportpszichológus évekig edzette mentálisan a myagar férfi vízilabda-válogatott tagjait. Pontosan tudja, hogy ezek az élsportolók hogyan küzdenek meg a stresszel, a kudarccal és hogy néz ki a pszichés hadviselés pályán belül. Ezekről beszélgettünk. 

#11
2018-08-16 11:30:00

Képzelj el néhány hétköznapi helyzetet: szülinapi összejövetelt szervezel, e-mailben kiküldöd a meghívót a barátaidnak, amire néhányan nem reagálnak. Ez a sztori egyes emberek ingerküszöbét el sem éri, míg másokban egy egész estés mozit indít el.

#12
2018-06-15 08:00:00

Tényleg teher alatt nő a pálma? Ha igen, akkor mégis miért és hogyan? Sikeres embereket, üzletembereket és szakértőket kérdeztünk meg a legújabb Üzlet és Pszichológia hasábjain arról, hogy hogyan reagálnak a kudarcra. Ami biztos: a siker egyik fő tényezője a kudarcból való építkezés képessége.

#13
2018-05-02 12:00:00

„És rólad nem is beszélgettünk” – zárja az interjút Szabó Edina, az Érd NB I.-es női kézilabdacsapat vezetőedzője, akit eleve meglepett a felkérés. Pedig ezt körültekintő kutatómunka előzte meg, és nem véletlenül esett rá a választás… A francia válogatottban szerzett komoly tapasztalatával, tudatosságával, és azzal, hogy nőként vezet egy csapatot, már önmagában kitűnik a mezőnyből.

#14
2018-03-22 14:06:00

„Ha pedig egyetlen fő gondolatban kellene összefoglalni a két nap üzenetét, az mindenképp ez lenne: »HR-esek, ébresztő, nyakunkon a digitalizáció és a ti kezetekben a munkavállalók jövője. Ne kiszolgáljatok, hanem stratégiát építsetek, és rúgjátok fel a rendet!«”

#15
2018-03-09 15:03:00

Mi állhat az indokolatlanul agresszív vagy épp a túláradóan negédes viselkedések mögött? 

#16
2018-03-08 14:53:00

Most fut éppen a HVG Állásbörzéje, ahol nem csak a tehetségekért folyik a verseny, de a standok is összemérik az erejüket. A zsűrizésben a hrpwr.hu is részt vett. Ha pedig már szemügyre vettük a standokat, leírtuk a tanulságokat is  – néhány amatőr fotó kíséretében.

#17
2018-03-07 08:00:00

Veres Rita gyakornokként került a nemzetközi hr-tanácsadó cégcsoporthoz, az Aon Hewitthoz, ahol 18 évet töltött el, az utolsó ötöt a cég vezetőjeként. Miután mindent elért itt, amit akart, szorítani kezdték a keretek, így hozott egy bátor döntést…

#18
2018-02-09 15:00:00

Amikor magán- vagy szakmai életünkben „elakadunk", több lehetőség is nyílik előttünk. Hogy ki milyen mélységben akarja – vagy képes – kezelni a hétköznapokban jelentkező problémákat, a hozzáállásától is függ. 

#19
2018-02-06 18:28:00

Sikeresebb üzlet köthető, ha méretre szabott öltönyünkben egy drága kocsiból szállunk ki és a legmenőbb telefont tesszük ki az asztalra? Mindemellé természetesen egy olyan partner dukál, akin meglátszik, hogy sok ideje jut magára. Hogy néz ki ez a világ belülről? Kiknek hogyan és mit üzennek az elitréteg tagjai? Dózsa Katalin művészettörténész, egyetemi tanárral beszélgettem.

 

#20
2018-01-25 13:00:00

Munkapszichológusokkal beszélgetve a személyiségmérésről, kiválasztásról, előbb-utóbb szóba jön Klein Sándor neve, aki számos munkapszichológiai könyv szerzője, és elsőként hozta be Magyarországra a tesztek, kérdőívek korszerű használatát, jó néhány szakembert kinevelve e piacon az elmúlt 25 évben. Tesztekről, manipulációról, no meg a fürdési szokásokról beszélgettünk. 

#21
2018-01-16 12:00:00

„Nyugdíjaskorodhoz képest jól nézel ki” – kapja meg gyakran Takács Szabolcs, úgynevezett harmincas nyugdíjas blogger, akinek a története mostanában szembejön az emberrel rádióban, interneten, konferenciákon. Szabolcs tizenkét évig melózott keményen ahhoz, hogy megspórolja a hátralévő életéhez szükséges pénzt, és annak hozamaiból éldegéljen békésen. Hozamokról, médiaszereplésről és cekkerekről beszélgettünk.  

#22
2017-12-13 07:30:00

– Hogy ő? Ő a legtündéribb lány, akit ismerek: okos, vicces, kedves, segítőkész.

– Ugyanarról az XY-ról beszélünk? Arról az arrogáns, agresszív, rosszindulatú libáról?

– Mi vaaan?!

És tényleg, mi van? Hol az igazság? 

#23
2017-11-23 08:00:00

A flowról mindenki hallott már, nagyjából azt is tudja mindenki, hogy mi az, de azért az mégis csak más, amikor maga Csíkszentmihályi Mihály beszél erről.

IRATKOZZON FEL
HÍRLEVELÜNKRE!

KÖVESSEN MINKET A FACEBOOKON!

hirdetés
hirdetés

Meg akarsz tanulni gyilkosan jó álláshirdetést írni? Tarts velünk szeptember 10-én online, a „Kreatív álláshirdetés” workshopon! Előadó: Földi Miklós Dániel, reklám- és neuropszichológus Minden résztvevőnek exkluzív ajándék: ingyen hirdetési lehetőség, ingyen szövegezés

2 x 1,5 órás tréningünket HR-szakembereknek, vezetőknek ajánljuk, akiknek feladata, hogy önmagukat is eddzék a változásokra, és tovább is tudják adni ezt a tudást. Oktató: Cser Alexandra, trainer partner. Időpont: Szeptember 4. péntek délelőtt

A HRKOMM Award célja, hogy díjazza a Magyarországon futó, munkáltatói tevékenységhez kötődő különféle kampányokat, kommunikációs aktivitásokat. Pontszerzés a PR Toplistán! Nevezési határidő: 2020. szeptember 4.

Jelentkezzetek új versenyünkre, hogy megmutassátok, a CSR-ral valóban lehet jót tenni! Bármilyen Magyarországon tevékenykedő vállalat jelentkezhet. Nevezési határidő: 2020. november 6.

hirdetés