hirdetés
hirdetés
hirdetés

hrpwr.hu cikkei

#1
2018-09-21 11:00:00

A magyar munkavállalóknak jelenleg öt százaléka dolgozik túlnyomórészt otthonról, ugyanakkor harmincnégy százalékuk próbálta már valaha a home office-t, amelyhez kapcsolódó legfontosabb pozitívumként az időspórolást és a kevesebb stresszt említették – derül ki a Fundamenta országos reprezentatív kutatásából.

#2
2018-09-20 15:00:00

Munkaerőhiány van. Nagy a verseny a cégek között a tehetséges munkatársakért. A pénzen kívül mivel lehet még elcsábítani a legjobb munkaerőt? Egyre inkább a munkahely, az iroda színvonalával. 2014 óta már globális minősítési rendszere is van az irodai jóllétnek: ez a Well Building. A Well-rendszerhez kapcsolódó innovációk határozzák meg az irodapiacot a következő évtizedben – írja a Piac & Profit.

#3
2018-09-19 18:00:00

Egy elgondolkodtató videó arról, milyen az, amikor a generációk az állásinterjún találkoznak  - szerinted is így van?

#4
2018-09-19 15:00:00

2025-re már a munkahelyi feladatok több mint felét robotok fogják végezni – hívja fel a figyelmet a Világgazdasági Fórum figyelmeztetésére a HRCentrum. A szervezet szerint ezáltal 75 millió munkahely szűnhet meg mindössze néhány éven belül.

 

#5
2018-09-18 15:00:00

A Központi Statisztikai Hivatal legfrissebb, 2018 második negyedéves adatai alapján Magyarországon újabb történelmi rekordot döntött a munkaerőhiány: összesen 83 600 meghirdetett munkahelyre nem találtak munkavállalót a munkaadók április és július között. Mindez a tavalyi év végéhez képest 14,2 %-os, egy év alatt pedig 27 százalékos növekedést jelent. Kihívások és megoldási lehetőségek.

#6
2018-09-18 12:00:00

A monitor előtt végzett munka túlzásba vitelének tünetei egész testünkben megmutatkozhatnak. A feszült figyelemmel, a kényszeres, görcsös testtartásban, előrehajló nyakkal nézett monitor miatt gyakran izomgörcsök, nyakmerevség, vállfájás, hányingerrel kísért, halántéktáji tenziós vagy migrénes fejfájás alakulhat ki. A pislogás nélküli koncentrált figyelem szemszárazságot, kötőhártya-gyulladást okozhat, átmeneti látásromlás, homályos látás és szúró, égő érzés, szemfájdalom kíséretében. A HR Doktor tanácsai képernyő-mérgezés esetére – mert ez az állapot igenis létezik!

#7
2018-09-17 15:27:00

A magyar nagyvállalatok női vezetői sok szempontból másképp látják a világot és vállalatuk helyzetét, mint a globális nagyvállalatok felsővezetői. Utóbbiak alapvetően optimistábbak cégük növekedésével kapcsolatban szemben a hazai női igazgatókkal - mondta Liptay Gabriella, a KPMG marketing és kommunikációs igazgatója, felvezetve a KPMG International 2018- as kutatásának részleteit. A női energiák elengedhetetlenül fontosak a cégvezetetésben, de fontos, hogy a kifejezés módjában se kelljen óvatoskodniuk a férfi partnerekkel szemben. Többek között erről is szó esett az Egyenlítő Alapítvány és a KPMG Női vezetők kerekasztal-beszélgetésén.

#8
2018-09-17 15:00:00

A szakmai alázatot és a kitartást hiányolják a leginkább a pályakezdőkből a HR-esek, miközben a fiatalok szerint éppen ezek a legfőbb értékeik - derül ki a Jobsgarden kutatásából, melyben közel hétszáz pályakezdő munkavállalói attitűdjét vizsgálták, majd az így kapott eredményeket állították szembe a munkáltatói oldal elvárásaival.

#9
2018-09-17 11:45:00

A lakosság is tisztán érzékeli már, hogy a szolgáltató szektorokban sok a hiányszakma és jelentős a munkaerőhiány. A magyarok több, különböző típusú szakma esetében is nehéznek tartják a megfelelő szakemberek megtalálását. Ide tartozik a szakorvos (84%), a villanyszerelő (82%), a festő-mázoló (80%), a háztartási gép szerelő (79%) – derült ki a Cofidis Hitel Monitor országos reprezentatív kutatásának friss adataiból. A munkaadói oldalon a munkaerő megbecsülésének, képzésének, megtartásának fontossága már olyan szakmákat is elért, amelyek a lakosság szemében alacsonyabb megbecsülésnek örvendenek. 

#10
2018-09-17 10:22:00

Nemcsak a nyár elején, de a szorgalmi időszak első heteiben is megugrik a munkát kereső diákok száma. Egyre szűkebb az a réteg, aki nappali tagozatosként csupán a szülei segítségével fenn tudja tartani magát - derült ki egy az év elején publikált európai kutatásból. Emellett persze a magyar cégeknek is jól jön a friss, olcsó munkaerő. A Pénzcentrum megnézte havonta átlagosan mekkora kiadassál kell számolnia egy diáknak, és azt is, mennyit lehet keresni árufeltöltéssel, "békázással", vagy utasbiztonsági sormenedzserként.

#11
2018-09-14 18:00:00

Az ügyfélszolgálatos munka legtöbbször, sokszor szó szerint gépies, unalmas és nagyon sok türelem kell hozzá. A marketingdöntesek.hu portál összegyűjtött néhány igen szórakoztató, humoros esetet, ami komoly cégekkel történt - írja a Piac & Profit.

#12
2018-09-14 15:00:00

Bár a nyári hónapokkal együtt gyakran a hosszabb szabadságokat is magunk mögött hagyjuk, a vezetők távollét jellemzően ősszel sem ritkul. Ilyenkor mindenki nagyobb fordulatszámra kapcsol, egymást érik a tervezett vagy váratlan üzleti utak, külföldi látogatások, szakmai események.  A munkáltatói jogok átruházásáról tehát továbbra is gondoskodni kell, annál is inkább, mert ebben az időszakban a HR-folyamatok is beindulnak, legyen szó kiválasztásról vagy esetleges elbocsátásról. Dr. Goda Mark ügyvéd és munkajogi szakjogász a HR Feeden  osztotta meg a témával kapcsolatos tudnivalókat.

#13
2018-09-14 07:23:00

​Egy évesek lettünk. Egyszerre tűnik ez az egy év néhány hétnek és egy évtizednek. Nagyon hamar elrepült, ugyanakkor olyan eredményekkel büszkélkedhetünk, amik általában több év alatt hozzák meg a gyümölcsüket.

 

 

 

#14
2018-09-13 18:00:00

A leépítés minden esetben veszteség, a munkavállalónak és a munkáltatónak is. Nem mindegy azonban, ki mekkorát veszít, és milyen szájízzel történik meg az az utolsó kézfogás.

#15
2018-09-13 15:00:00

Sokat fejlődött a digitalizáció értelmezése a hazai vállalatok körében az elmúlt két évben: összetettebben és érettebben látják a helyzetet – derült ki a Siemens Zrt. által kezdeményezett, a GKI Digital által végzett kutatásból, melynek célja a 2016-os, azonos témában és módszertannal készült felmérés óta történt változások feltárása volt.

#16
2018-09-13 12:00:00

Egyre kevesebb fiatal választja az építőipart, ezért életbevágóan fontos visszaállítani az építő szakmák társadalmi megbecsülését. Ez a célja a megújult Mesterek Mestere díjnak, melyre 2018-ban először az elégedett megrendelők ajánlhatják a szakembereket, ezzel elismerve a munkájukat.

#17
2018-09-12 17:30:00

A szagok és az illemhely állapota zavar a legjobban a munkahelyünkön ‒ ez derült ki egy irodai dolgozók körében végzett friss kutatásból. Ma már az egészséges munkakörnyezet egyre nagyobb szerepet kap a munkaerő-megtartásban és a toborzásban, mert nem mindegy, hogy milyen körülmények között töltjük el azt a minimum 8 órát, ami a napunk legaktívabb része. A 200 fős kutatás arra is rávilágít, hogy milyen körülményeket szeretnének a munkahelyükön az irodisták.

#18
2018-09-12 15:00:00

Az európai adatvédelmi rendelet (GDPR) értelmében a cégeknek alig maradt lehetőségük erkölcsi bizonyítványt kérni leendő munkavállalóiktól – hívja fel a figyelmet a Baker McKenzie ügyvédi iroda. Bűnügyi nyilvántartást kizárólag az állam vezethet, piaci szereplő pedig csak akkor kezelhet bűnügyi személyes adatot, ha erre jogszabályi felhatalmazása van. A szabálysértők több millió forintos bírsággal is számolhatnak.

#19
2018-09-12 12:00:00

Technológiai tanácsadás és kockázatkezelési szolgáltatásokért felelős vezetőként csatlakozik Sallai György az EY-hoz. A szakember a KPMG-től igazolt át, ahol több mint egy évtizeden át volt a cég releváns divíziójának igazgatója.

#20
2018-09-12 08:00:00

Ötödik alkalommal rendezi meg az ország legnagyobb kutyabarát aktivitását a Kutyabarát.hu. A kampány az elmúlt években nagy sikerre tett szert a kutyatartók és kutyabarát szolgáltatások körében. A pályázat többek közt a kutyabarát munkahelyeknek is szól, hiszen az egyik díjat az Év Kutyabarát Munkahelye kategóriában fogják kiosztani.

#21
2018-09-11 18:00:00

Az elmúlt években számos hazai és nemzetközi kutatás mutatott rá arra a problémára, hogy a középiskolás, illetve főiskolás korú fiatalok nem látnak rá megfelelően a munka világára, ezért a pályaválasztásnál és a szakosodásnál nincs elegendő információjuk a hosszú távú döntések meghozatalához.

#22
2018-09-11 15:32:00

A kerek évfordulókban többek közt az a jó, hogy számvetésre késztetnek: ilyenkor hajlamosak vagyunk sorra venni, mi mindent csináltunk eddig. Számunkra itt a remek alkalom, ugyanis a mai napon, 2018. szeptember 11-én kereken egy évesek lettünk: beköszöntő cikkünk pontosan egy évvel ezelőtt, 2017. szeptember 11-én jelent meg. Ebből az alkalomból kiválogattunk azt a 10 cikket, amelyek az elmúlt egy évben a legnagyobb érdeklődést váltották ki olvasóinkból.

#23
2018-09-11 12:31:00

Az agilis toborzás, a kiterjesztett valóság, a jelöltélmény és design thinking fogalmaival is tisztában kell lenniük a 21. századi humánerőforrás-szakembereknek. A munka világa, a vállalatok és a munkavállalók igénye évről évre változik, és ezzel a terület szakértőinek is lépést kell tartaniuk. Mindemellett idehaza több mint harmadával nőtt az igény a felkészült HR-esek iránt az utóbbi két évben.

#24
2018-09-10 18:00:00

A magas intelligencia jelei első pillantásra sokszor nem is annyira nyilvánvalóak, ami adott esetben, például egy kiválasztás során a hr-es dolgát is megnehezítheti. Mutatjuk, mi az, amire érdemes odafigyelni (egyúttal mindenki saját magát is letesztelheti).

#25
2018-09-07 15:18:00

Húsz éve, 1998 szeptemberében nyitotta meg kapuit Magyarország egyik legszínvonalasabb irodaközpontja, a Graphisoft Park. Az egykori Óbudai Gázgyár helyén található park épületeinek alapterülete most húszezer négyzetméterrel bővült, így összesen hetvenötezer négyzetméteres területen összesen már több mint ötezer magasan képzett IT szakembernek és több mint ezer diáknak biztosít egyedi minőségű munkakörnyezetet. A Budapesti Értéktőzsdén is jegyzett komplexum jubileumi eseményén beszédet mondott Dr. Fürjes Balázs Budapest és agglomerációja fejlesztéséért felelős államtitkár, Bús Balázs kerületi polgármester és a park alapítója, Bojár Gábor is.

#26
2018-09-07 12:16:00

Milliókat spórolhatnának a számlák és a teljesítés igazolások digitalizálásával a magyar vállalkozások az elektromos aláírások használatával – írja a Piac&Profit.

#27
2018-09-07 08:00:00

Hosszas előkészületeket követően az Oktogon Irodaházban is lehet ezentúl négylábú „munkatársakkal” találkozni. A bérlők nagy örömmel fogadták a hírt, hogy akinek van kutyája, lehetőséget kap arra, hogy vele együtt érkezzen munkahelyére és együtt tölthesse a napot kedvencével.

#28
2018-09-06 08:00:00

Már egy közepes mértékű italozás következményei is tovább tartanak, mint azt az éjszaka közepén még remélnénk. A kognitív folyamatok hatékonyságának csökkenése a következő napon is éreztetik hatásukat, még akkor is, ha az alkohol már teljesen kiürült a szervezetünkből. Éppen ezért tartózkodnunk kéne a másnapos munkavégzéstől, vezetéstől még akkor is, ha úgy érezzük, már jól vagyunk - figyelmeztet a Pénzcentrum.

#29
2018-09-05 18:00:00

Elon Musk, a SpaceX és a Tesla vezérigazgatója a heti 120 munkaórája mellett talál időt még az olvasásra is, és állítása szerint egy sor olyan könyv van, amely nagyban hozzájárult a sikeréhez. Állítólag 9 éves korára kiolvasta az Encyclopedia Britannicát, és egész gyerekkorában napi tíz órákat töltött kedvenc tevékenységével: az olvasással. Ezzel a hobbijával egyébként messze nincs egyedül a nagyon sikeres vállalkozók között.

#30
2018-09-05 12:09:00

A BP éves munkáltatói márkaépítés kampánya keretében egy Sing-Along aktivitást szervezett a munkavállalóinak azzal a kettős céllal, hogy bemutassa a vállalatnál található karrier-lehetőségeket, valamint fenntartsa a már jelenleg is magas szintű belső elkötelezettségi szintet. Kállay-Saunders András és Lola a saját karrier-példájukon keresztül hívta fel a BP munkavállalóinak a figyelmét a vállalatnál is megfigyelhető karrierépítési tényezők fontosságára, valamint egy közös szám erejéig még énekelni is tanította a vállalat dolgozóit.

#31
2018-09-05 08:00:00

Térképészként indult, gyengén látóknak készített térképet, majd egy elolvasott újságcikk hatására pályát módosított, és a nulláról újrakezdve divatbloggerként építette fel új karrierjét – amiben senki sem hitt rajta kívül. Ehhez képest ma már nemcsak hogy megél belőle, de hatalmas követőtábort épített fel, és a legnevesebb világmárkákkal működik együtt. Mindemellett nem akar elszállni, és örül neki, hogy karitatív célt is szolgálhat az ismertségével. Rohonczi Anitával (Festy) az Ujraterveztem.hu készített interjút.

#32
2018-09-04 18:00:00

„Már vagy egy örökkévalóság óta vagyok a munkahelyemen: hat hónapja” – hallottam nemrég valakitől, és ez eszembe juttatta a kérdést: vajon a lojalitás és az, ha sokáig marad a munkavállaló egy cégnél (a „sokáig” jelentse azt inkább, hogy legalább három évig) számít-e, értékelendő még egyáltalán? A CareerCapitalist blog szerzőjének gondolatai.

#33
2018-09-04 15:28:00

Az általános stressz-szintünk megnövekedésével égetővé vált a kérdés: hogyan iktathatjuk ki a stresszforrásokat, amelyek nemcsak egyéni szinten betegítenek meg minket, de a munkahelyünket is krónikusan beteggé teszik? Ezúttal továbbmegyünk a tüneti kezelésénél, és a bajok gyökerét vizsgáljuk meg.

#34
2018-09-04 12:00:00

Nem sokára kiderül, hogy ki lett bevállalósabb tavaly óta, vagy épp a reményvesztettség mennyire segíti elő a kreativitást. 

#35
2018-09-04 08:00:00

Gárdonyi idejében még nem létezett a pozitív pszichológia tudománya, mégis, az egyik leghíresebb mondata épp olyan, mintha ismerte volna annak alaptételeit, köztük a pszichológiai tőke fogalmát. „A falak ereje nem a kőben vagyon, hanem a védők lelkében” – ez a gondolat modern formában a cégek, munkahelyek sikerének, hatékonyságának is egyik kulcsa lehet, amint arra a HRDoktor rámutat.

#36
2018-09-03 18:30:00

Ahogy terjed az automatizáció, és uralkodóvá válnak a digitális folyamatok a cégen belül, a vezetőknek és a munkatársaknak is újra kell tanulniuk a vállalati kultúrát. Szűts Ildikó, az Országos Humánmenedzsment Egyesület (OHE) elnöke a Piac&Profitnak adott interjújában vette sorra a HR-szakma előtt álló újkori kihívásokat.

#37
2018-09-03 15:45:00

Hányunkkal fordult már elő, hogy töröltünk a Facebookról valamelyik ismerősünket, mert sértő megjegyzést tett politikával, vallással, gyerekneveléssel vagy étellel kapcsolatosan? És hányan ismerünk legalább egyvalakit, akit kerülünk, mert egyszerűen nem akarunk beszélni vele? Napjainkban egyre égetőbb kérdés, hogy miért is nem tudunk beszélni egymással, és hogy mit tehetnénk ez ellen.

#38
2018-09-03 12:06:00

Vajon hányan játszanak el a gondolattal, hogy abból élnek, amihez igazán kedvük is van? Ez ugyanis nem mindenkinek adatik meg. Sokan kötnek kompromisszumot a biztos megélhetés érdekében. De vajon miről álmodoznak a legtöbben? Mik az igazi álommunkák? És mennyit lehetne keresni, ha valaki álmai munkáját végezhetné? A HRCENTRUM összegyűjtötte a TOP10 álommunkát és az ‒ itthon és külföldön ‒ elérhető kereseteket.

#39
2018-09-03 08:00:00

Miért van az, hogy valamit először nagy lelkesedéssel teszünk, majd rövid idő után alább hagy a lelkesedésünk, azt érezzük, nincs elég energiánk a dologhoz?... Ugyanakkor van úgy, hogy megkérdezünk valakit, hogy ki/mi motiválja, hogy akkora energiákat fektet bizonyos dolgokba, amelyeket már hosszú ideje csinál – és nem tudja megmondani. Valójában a legtöbbször nem is tudjuk, hogy honnan van energiánk valamire, amikor másra már szinte alig. Dr. Gogolák Zoltán coach, szervezetfeljesztő a HR Blogon osztotta meg a témával kapcsolatos gondolatait.

#40
2018-08-31 17:30:00

A szürke irodai fülkék és az uniformizált íróasztalok kora lejárt. Ma a munkahelyek már az egészség-kényelem-termelékenység háromszögében léteznek, a jelszó  pedig: „boldog és elkötelezett munkavállalók”! A te munkahelyed mennyire dolgozóbarát? Íme egy checklist, ami segít megválaszolni a kérdést!

#41
2018-08-31 11:40:00

A Generali Onboarding a Generali Hungary új hire learning platformja, egy izgalmas gamifikált megoldás, amely a közelmúltban a Brandon Hall Group Excellence Awards 2018 nemzetközi díját is elnyerte. Bevezetésével több mint kétszer annyi résztvevő vált bevonhatóvá az onboarding programba, mint korábban, az újonnan felvett értékesítő kollégák sales eredményei számottevően növekedtek, valamint a további – a munkaerőpiaci kihívások leküzdésére megfogalmazott – célkitűzéseket is sikerült elérni. Esettanulmány.

#42
2018-08-30 18:00:00

A magyarok mintegy fele úgy érzi, hogy a napi munkájához használt tudásának kevesebb, mint felét szerezte az iskolában –  derül ki az OTP Bank kutatásából. A válaszok alapján jellemzően felnőtt fejjel, inkább a munkahelyünkön szerezzük meg az igazán lényeges gyakorlati tudást – számol be a Portfolio. A válaszadók csaknem felének fontos, hogy munkahelyi tréningeken vehessen részt, ugyanakkor csupán minden hetedik munkavállaló számol a munkahelyi képzésekkel, mint rendelkezésre álló fejlődési lehetőséggel.

#43
2018-08-30 15:34:00

A kiberbűnözés terjedésével egyre növekszik az igény a jól képzett információbiztonsági szakemberekre. Három éven belül várhatóan 3,5 millió betöltetlen állás lesz a szektorban világszerte, az európai cégek háromnegyede szerint nem megfelelő a kiberbiztonsági csapata. A hazai versenyszférában és a közigazgatásban is kritikussá vált a szakemberhiány.

#44
2018-08-30 12:22:00

Hogyan és mitől lehetünk boldogok munkavégzés közben? Min múlik, hogy egy cégben a dolgozók közül ki éli meg a legnagyobb boldogságot és elégedettséget – és ki teljesít a legjobban? Az egyik elmélet szerint a legelégedettebb dolgozók éppenséggel azok, akiknek a legrémisztőbb kihívásokkal kell szembenézniük. Egy másik elmélet ezzel szemben arra esküszik, hogy a munkahelyi elégedettség azon múlik, hogy olyan kollégákkal legyünk körülvéve, akik szükség esetén kisegítenek a munkában.

#45
2018-08-30 08:00:00

Fontos jogszabályváltozásra hívja fel a figyelmet a Munkajogi Blog: már nem kell kiléptetni a dolgozót, ha nyugdíjassá válik. De mit jelent ez pontosan a munkáltató számára?

#46
2018-08-29 15:07:00

Sokunk számára az ebédszünet utáni időszak tartogatja a legtöbb kihívást. Az ébrenlét megőrzésében a sokadik kávé sem segít, hatékony munka helyett pedig már annak is örülünk, ha nyitva tudjuk tartani a szemünket. Vágyakozva eszünkbe juthat a gyermekkorunk, amikor még kézzel-lábbal küzdöttünk a délutáni alvás ellen. Ahelyett, hogy visszasírnánk ezt az időszakot, fogadjunk meg néhány tippet, amely segít abban, hogy koncentráltabban és éberebb figyelmemmel töltsük el munkanapunk második felét. A HR Doktor tanácsait olvashatjuk.

#47
2018-08-28 08:00:00

Honnan tudhatod, ha már nagyon rezeg a léc a munkahelyeden? A HRCENTRUM sorra vette azt a nyolc jelet, amelyekből arra lehet következtetni, hogy hamarosan kirúgnak.

#48
2018-08-27 18:00:00

A lojális alkalmazott azt mondja, amit hallanunk kell – és ez nem feltétlenül esik egybe azzal, amit hallani akarunk. Oleg Vishnepolsky, a DailyMail Online és a Metro.Co.Uk technológiai vezetője a LinkedIn-en tett közzé egy újabb tanulságos történetet arról, hogy mi történik akkor, ha a vezető nincs tisztában a lojalitás fogalmával, és azt hiszi, hogy az elvtelen bólogatást jelent.

#49
2018-08-27 12:02:00

Egy egyszerű kérdés: az elmúlt időszakban a felgyorsult és egyre szűkülő piac miatt hány elutasított ajánlatod volt? Nem tudod, hol, vagy min változtass? Varjasy Klára, a Nordconn International HR-tanácsadója a HR Blogon osztotta meg a témával kapcsolatos gondolatait.

#50
2018-08-27 08:00:00

Mihez kezdjünk, ha van egy jelöltünk tökéletes CV-vel, és egy másik, aki számos nehézségen keresztül jutott el odáig, ahol most tart – de épp ezért az önéletrajza tartalmaz meghökkentő vagy kevéssé bizalomgerjesztő elemeket is? Ha egyébként mindkettejük egyformán alkalmasnak tűnik, kit választanánk? Regina Hartley hr-igazgató többmilliós nézettséget elért, gondolatébresztő TED-előadásában kifejti, ő miért utóbbiaknak ad ilyenkor esélyt.

#51
2018-08-24 17:30:00

A különlegesen sikeres emberek osztoznak bizonyos személyiségjegyeken. Az alábbi videó öt olyan, a hétköznapokban megfigyelhető személyiségjegyet mutat meg, amelyeket a különösen jól teljesítő embereknél gyakran megtalálunk.

#52
2018-08-24 15:01:00

A social media ereje a munkavállalók elérése érdekében nagyon fontos a cégeknek, azonban sokan még mindig nem használják ki az ebben rejlő lehetőségeket. Az egyik legjobb módszer, ha a közösségi oldalainkon megmutatjuk, miért érdemes az adott munkahelyen dolgozni - és most nem az anyagi és egyéb juttatásokra kell gondolni. Az irodai környezet fontos szempont a munkavállalóknak, mikor elköteleződnek egy munkahely mellett, így kiemelt figyelmet kell erre a területre fordítani.

#53
2018-08-24 12:11:00

„Ok, ez a poszt már rendesen érlelődött bennem egy ideje, szerintem sok szakértőt igen zavar, hogy mekkora hülyeségeket és valótlanságokat ír a média a szoftverfejlesztőkről és az ő fizetésükrőlírja az Android Programjaim blog szerzője friss bejegyzésében. Az alábbiakban az ő gondolatainak összefoglalását olvashatjuk.

#54
2018-08-23 18:00:00

Legtöbbünkre igaz, hogy keményen dolgozunk: fontos nekünk a munkánk, igyekszünk a legjobb teljesítményt nyújtani, előrelépni a karrierünkben, és biztos támaszt nyújtani szeretteinknek. Vajon tényleg veszélyeztetni akarjuk mindezen törekvéseinket azzal, hogy meggondolatlan mondatok hagyják el a szánkat?

#55
2018-08-23 15:00:00

Minden 35 év alatti munkatársának automatikusan 25 nap alapszabadságot ad a Hauni Hungaria. A pécsi gépgyártó vállalat növelni szeretné a fiatalok számát a cégnél, ezért rájuk fókuszáló programot vezetett be, amely az említett alapszabadságon túl még számos további elemet tartalmaz.

#56
2018-08-23 12:13:00

A magyar munkavállalók 44 százaléka nem azon a területen dolgozik, amelyben a legmagasabb végzettségét szerezte, ráadásul további 44 százalék aktívan gondolkodik a pályaváltáson. A legtöbben a magasabb kereseti lehetőségek miatt néznek új lehetőségek után, miközben az eredeti területük kiválasztásánál ez a szempont elhanyagolható mértékben volt csak jelen – derül ki a Profession.hu legújabb reprezentatív kutatásából.

#57
2018-08-22 18:00:00

A távmunka általában egy pozitív dolog, de esetenként igen megterhelő lehet. Valóban fel vagyunk készülve arra, hogy otthonról végezzük el irodai teendőinket? Az iroda.hu öt tippet ad ahhoz, hogy otthonunkban is hatékony legyen a munkavégzés.

#58
2018-08-21 18:00:00

A Dilbert képregények nem ismeretlenek az angol nyelvterületeken tevékenykedő irodai dolgozók számára. Scott Adams néhány kockából álló képregényeire fájdalmas őszinteséggel és eg jó adag humorral tenyerelnek bele a dolgozói lét tyúkszemeire. Most a magyar fordítások közül hoztunk el párat. 

#59
2018-08-21 12:00:00

Még a legelhivatottabb munkavállalónak is szüksége van napközben némi szünetre - egyébként ennek lehetőségét törvény is garantálja mindenki számára - a legtöbb főnök mégis rossz szemmel néz a kávézgatókra. Lehet, hogy rosszul teszi? A Piac & Profit a kávészünet előnyeit szedte csokorba.

#60
2018-08-17 18:00:00

A személy-szervezet összeillés az egyik legfontosabb tényező, amit a jelöltekben kereshetünk. David Walker, a Triplemint CEO-alapítója közel ezer interjú lefolytatása után ráébredt: csak négy kérdés és az azokra adott válaszok számítanak igazán.

#61
2018-08-17 15:00:00

A munkaerő megtartása és toborzása – közkedvelt nevén employer branding – az ügynökségek életében is komoly kihívás. A Hello Event BTL ügynökség új céges ruháinak megtervezését ebbe a stratégiai folyamatba helyezte bele. A munkára az egyik legelismertebb fiatal magyar divattervezőt, Mészáros Lúciát kérték fel, majd az elkészült ruhák fotózását profi modellekkel és Viszlay Márkkal közösen végezték.

#62
2018-08-17 12:00:00

A szeretet, a megbecsülés és elismerés megfelelő kifejezése nemcsak a párok között fontos, hanem minden emberi kapcsolatban, így a munkatársak között is. A Chapman-féle szeretetnyelvek ismerete a munkahelyi kommunikációt és a közös munkát is hatékonyabbá teheti – írja a HR doktor.

#63
2018-08-17 08:00:00

A megnövekedett munkaerőhiány miatt egyre magasabb stressznek vannak kitéve a munkavállalók, miközben azzal is tisztában vannak, hogy a megnőtt igény miatt viszonylag könnyen el tudnak helyezkedni, ha a felmondás mellett döntenek. A nyaralás alatt sok dolgozó ismeri fel, hogy már nem motivált és nem akar hosszú távon tervezni a munkahelyén. A szabadság stressz-mentes élményét ráadásul gyakran a munkatársak helyettesítésével és a szeptemberi pörgéssel járó extra nehézségek váltják a visszatéréskor.

#64
2018-08-15 15:10:00

A Spark Institute és a Quantified Company a hazai HR szakembereket kérdezte a terület legégetőbb kihívásairól. A HR stratégiai szerepének erősítése, a digitális transzformáció támogatása, a munkaerő hosszú távú megtartása, emberközpontú HR szemlélet. Ezeket tartják ma a legfontosabb kérdéseknek a magyarországi vállalatok emberi erőforrással foglalkozó szakemberei.

#65
2018-08-14 18:00:00

A héten a kezembe akadt egy pár évvel ezelőtti ügy, amit szerintem a #metoo mozgalom fényében érdemes leporolni. Az eset annyira érdekes, hogy úgy döntöttem, hogy erről azonnal írok” – írja a HRBlog szerzője, Oláh Zsófia ügyvéd. Fontos téma.

#66
2018-08-14 08:00:00

A testbeszéded erősen befolyásolja, hogy semleges, vonzó vagy éppen taszító benyomást keltesz kapcsolatépítés közben. Az emberek vizuálisan már a találkozás első néhány percében felmérnek. A továbbiakban Dr. Ivan Misner, a Business Network International® alapítója osztja meg tapasztalatait a testbeszéd és a networking összefüggéseiről.

#67
2018-08-13 12:00:00

Ausztriában terjed a négynapos munkahét, fizetéscsökkentés nélkül. Ha a kormány állandóan a rugalmas munkavégzés lehetőségét hangoztatja, akkor mi megragadnánk a lehetőséget – ezt mondta Helmut Köstinger, az osztrák posta dolgozóit tömörítő szakszervezet vezetője. Az érdekvédelmi szervezet azt szeretné elérni, hogy a postai dolgozók csak négy napot töltsenek munkában egy héten, de a fizetésük ne csökkenjen. Kisebb meglepetés, hogy a vállalat vezetése nyitottnak mutatkozik a felvetésre – számol be a G7.hu.

#68
2018-08-13 08:00:00

Puch Dániel még tíz éves sem volt, esténként már Donald kacsa receptkönyvéből készült vacsorával várta szüleit, és szakácsnak készült. Most elmeséli, hogy ennek ellenére hogyan csábította el a számvitel világa, majd a magánéleti válság hatására miként kanyarodott vissza az eredeti szenvedélyéhez. Ismerős a mondás, hogy ha citromot dob az élet, facsarjunk belőle limonádét? Dani sztorijából kiderül, hogyan lehet valakiből közgazdászként a Központ Bisztró séfje.

#69
2018-08-10 18:00:00

Az egyterű irodák elterjedésével egyre fontosabb szempont a munkatársak zavartalan munkavégzése. Beszélgetések, spontán meetingek, telefoncsörgések, mind-mind olyan jelenségek, amelyek befolyásolják a dolgozók komfortérzetét. A Knauf Insulation tippjeit ezért érdemes megfontolnunk, hogy mindenki jól érezze magát, és hatékonyan dolgozhasson.

#70
2018-08-10 12:36:00

Noha nemrég megírtuk, hogy talán már leáldozóban van a 8 órás munkanap, az OECD felmérését nézve ezt a világban sok helyen nem tudják. Van, ahol az emberek ennél jóval több időt töltenek a munkahelyükön egy nap, ugyanakkor nagy a szórás. Mindemellett az adatok arra mutatnak, hogy aki a munkaórák számát tekintve kevesebbet dolgozik, termelékenyebb.

#71
2018-08-09 18:00:00

Bár a gamification fogalma néhány éve már bekerült a köztudatba, mégis kevés vállalat aknázza ki a benne rejlő lehetőségeket, pedig érdemes lenne. Mégpedig most! Ötletekről és megvalósításról beszélgetett a  HR Feed Pusztai Ádámmal, a Kollektíva gamification designerével.

#72
2018-08-09 15:20:00

Tegye fel a kezét, aki nem vett még részt értelmetlen meetingen! Korábban megírtuk, hogyan lehet elmenekülni a felesleges meetingekről, és azt is felvetettük, hogy a meetingeknek talán lejárt az idejük. De valóban ennyire drasztikus a helyzet, és a megbeszéléseket úgy, ahogy vannak, el kellene törölni a föld színéről? Vagy lehet, hogy inkább csak a hagyományos formáktól lenne érdemes megszabadulnunk? Íme néhány tipp, ha az utóbbi megoldásban gondolkodunk.

#73
2018-08-09 12:08:00

Monotonitás-tűrés, információáradat és az elméleti tudás gyakorlati alkalmazása az Y generáció legnagyobb kihívásai – derül ki az Adecco Csoport CEO for 1 Month gyakornoki programjából, amiből nem csak az Y, de az X generáció is sokat tanulhat. A magyarországi kiválasztott, Iváncsics Gergely a program végén egyhónapos szakmai tapasztalattal és 1,8 millió forintos álomfizetéssel lett gazdagabb.

#74
2018-08-09 08:00:00

Az egész napot tönkreteheti a túl kevés alvás: a krónikus fáradtság és kialvatlanság befolyásolja a fizikai és pszichés teljesítményt, a szociális kapcsolatokat, még a munkahelyi légkört is. Egyes kutatások szerint az alváshiánytól szenvedő ember rosszabb állapotban van, mint ha alkohol hatása alatt lenne írja a HRDoktor.

#75
2018-08-08 17:56:00

Ha valaha is éreztük úgy egy szép tavaszi vagy egy szikrázó napsütéses nyári napon, hogy egyáltalán nem bírunk a munkánkra koncentrálni, mert folyton azon kapjuk magunkat, hogy kibámulunk az ablakon, akkor jó, ha tudjuk: ez a munkavégzésünk szempontjából sem eretnek gondolat.

#76
2018-08-08 15:24:00

Gyártósori robotot tervezhetnek, chatbotot fejleszthetnek, és akadályoztatott emberek jobb internetezési lehetőségeiért is hatékonyan tehetnek az II. Országos IT Megmérettetés résztvevői. Az IT pályán a megszerzett tudás akár 1-2 év alatt is elévülhet, ezért azok lesznek képesek jó irányba befolyásolni a jövőt, akik fejlődni, tanulni akarnak – fogalmaztak a szervezők, akik az IT pálya hatalmas sokszínűségére is szereték felhívni a figyelmet.

#77
2018-08-07 18:22:00

Tudod-e, mi az a meraki, a tatemae vagy a nunchi? A világ minden tájáról származó, üzlettel (is) kapcsolatos kifejezéseket veszünk szemügyre, amelyeknek nem létezik magyar megfelelőjük – de ettől még érdemes lehet megfontolni, hogy magunkévá tegyük a mögöttük húzódó szemléletet…

#78
2018-08-07 15:06:00

Sokszor ajánlatot sem tudnak adni egy új projektre a kisebb hazai informatikai cégek, mert már annak összeállítására sincsen emberük, számos cégnek pedig a megszerzett projekteket kell visszamondania az Informatikai Vállalkozók Országos Szövetségének (IVSz) friss kutatása szerint - számol be a Népszava.hu.

 

#79
2018-08-07 12:43:00

Mit tegyünk, ha úgy érezzük, felforrt az agyunk a nagy melegben, és már gondolkodni sem vagyunk képesek? Vagy ha csak úgy általában véve nem forog az agyunk, lomhának és ötlettelennek érezzük magunkat, pedig valahol mélyen érezzük, hogy ennél azért többet is kihozhatnánk magunkból? Íme 25 fogás, amit beépíthetsz a mindennapjaidba, hogy az agyad nagyobb fordulatszámra kapcsoljon.

#80
2018-08-06 18:00:00
Többet pihenünk idén nyáron, mint tavaly, de még mindig nem eleget. Pedig ahhoz, hogy valaki kiegyensúlyozottan tudja végezni a munkáját és a napi teendőket, rendszeres kikapcsolódásra lenne szükség.
#81
2018-08-06 12:00:00

A legtöbb ember számára a munka nem egy választható opció, hiszen pénzre van szükség a megélhetéshez, a pénzért pedig dolgozni kell. Mivel azonban a munkahelyünkön töltjük el a napunk igen tetemes részét, egyáltalán nem mindegy, hogyan viszonyulunk hozzá, mit vált ki belőlünk. Nagyon káros tud lenni, ha az ember nem szereti a szakmáját, a munkahelyét, de az sem egészséges, ha valaki túlzottan szereti, csak a munkájának él, és minden mást háttérbe szorít az életében.

#82
2018-08-06 08:00:00

A tradicionális stratégiák ismerete hasznos, de nem mindig leszel velük sikeres. Minden jó networkinggel foglalkozó cikk kiemeli a névjegykártya fontosságát, hogy légy jó hallgatóság, és öltözz az eseményhez illően, ám a hosszan tartó pozitív benyomáshoz ennyi nem elég. A következőkben olyan tanácsokat osztunk meg, amelyek megfelelő alkalmazásával sikeresebb lehet a networking.

#83
2018-08-03 18:00:00

Vesztegetik a jelölt idejét, a saját Kicsi-Énjüket keresik, azt hiszik, kihallgatáson vannak… Ezt a 11 hibát követik el rendszeresen az interjúztatók Oleg Vishnepolsky, a DailyMail Online és a Metro.Co.Uk technológiai vezetője szerint.

#84
2018-08-03 15:07:00

A Business Insider szerint az emberek átlagban heti 45 órát dolgoznak, és ebből 17 órányi munkavégzésüket tekintik kevéssé produktívnak. Elég lehangoló számok, de vajon hogyan csinálhatnánk jobban? Tim Ferriss "karrierguru", vállalkozó, a Facebook és az Uber tanácsadója, valamint a 4 órás munkahét című bestseller szerzője elárulja.

#85
2018-08-03 08:00:00

8000 négyzetméternyi szilicíum-völgyi életérzés költözött a Graphisoft parkba. Az SAP új irodaépületében a dolgozók igénye az első. Olyan különleges elemekkel igyekeznek az alkalmazottak kedvében járni, mint a függőágy, minigolf, sportszoba és pingpong.

#86
2018-08-02 18:00:00

Sok kortárs művész igyekszik kreatív és egyedi módon megragadni a modern élet derűsebb és olykor árnyaltabb oldalát is. Most egy svájci művész, Stephan Schmitz gondolatébresztő alkotásait hoztuk el nektek, a BoredPanda válogatásában.

#87
2018-08-01 15:00:00

Több ezer diák dolgozik nyáron és keres pénzt nyaralásra, fesztiválbelépőre. Bár ma már számos olyan diákszövetkezet van, amely segíti a diákokat, fontos, hogy a munkavállalás során a fiatalok is tisztában legyenek a szabályokkal, így elkerülhetik a kellemetlen meglepetéseket.

#88
2018-08-01 12:00:00

A legfiatalabb munkavállalók határozott preferenciák mentén választanak munkahelyet, vagy döntenek a váltás mellett. Lássuk, ki marad fenn a rostán! Egy titkot előre elárulunk: a Z generáció tagjai számára nem a fizetés az első számú szempont a munkahelyválasztásnál!

#89
2018-08-01 08:00:00

A magyar dolgozók számára a munka és magánélet egyensúlya, valamint a kollégákkal való jó kapcsolat után a munka elismertsége a legfontosabb egy új munkahely kiválasztásánál – derült ki a BCG, a The Network és a Profession.hu közös százkilencvenhét országot felölelő „Decoding Global Talent 2018” kutatásából. Különösen érzékenyek vagyunk a visszacsatolásokra, ez a szempont nemzetközi átlagban csak a kilencedik helyen szerepel.

#90
2018-07-31 18:00:00

Idén is díjazzuk a legjobbakat! A HRKOMM Award pályázatra várunk minden olyan kommunikációs megoldást, amely HR innovációról szól, vagy munkavállalók és partnerek felé irányult. Idéntől újítás, hogy várunk olyan kommunikációs megoldásokat is, amelyek tenni próbálnak az előítéletek ellen, biztosítva a társadalmi sokszínűséget. Pályázni a 2017. június 30. és 2018. június 30. között, Magyarországon futott kommunikációs megoldásokkal lehet négy kategóriában.

#91
2018-07-31 12:00:00

Augusztusban hozzák nyilvánosságra az újabb diplomamentő csomaggal kapcsolatos információkat, és szeptembertől indulnak az államilag támogatott nyelvi képzések – mondta Horváth Zita, az Emberi Erőforrások Minisztériumának (Emmi) felsőoktatásért felelős helyettes államtitkára.

#92
2018-07-30 16:30:00

Az irodafejlesztők évek óta igyekeznek lépést tartani a technológiai fejlődés gyorsaságával, több-kevesebb sikerrel. A Skanska innovatív megközelítése az innovációs ciklus és az épületek fejlesztési folyamata közötti különbséget hivatott leküzdeni. A svéd ingatlanfejlesztő egy, irodaházakra és munkahelyekre szabott komplett operációs rendszert hozott létre, amely az okostelefonokhoz hasonlóan időről időre frissíthető. Magyarországon először a Mill Park irodakomplexumban vezetik be a Connected by Skanska rendszert az ősz folyamán.

#93
2018-07-30 12:00:00

Azok a vállalkozók, akik szeretik a munkájukat, nemcsak sikeresebbek, de tisztességesebbek is - jobb adófizetők, jobban megbecsülik a munkatársaikat - mint akik nem lelik örömüket a vállalkozásban - derült ki a Berger Könyvelőiroda 1200 fős online felméréséből.

#94
2018-07-30 08:00:00

A felvételi ponthatárok kihirdetésével kiderült: mintegy százezer fiatal kezdheti meg egyetemi tanulmányait szeptembertől. Az IT területen a jelentkezések aránya azonban jóval elmarad a munkaerőpiac kívánalmaitól. A Dreamjo.bs szakértői szerint a munkáltatói márka tudatos építése elengedhetetlen, hogy cégünk versenyképes maradjon az egyre bővülő, de nagy hiánnyal küzdő informatikai piacon.

#95
2018-07-26 18:00:00

A cégek közel fele kínál státuszt a gyakorlati időt náluk eltöltő diákoknak – derül ki a Budapesti Metropolitan Egyetem közel háromszáz hallgatójának tapasztalatait vizsgáló felméréséből. A munkaadók a nyelvtudás mellett elsősorban olyan készségeket várnak el a pályakezdőktől, mint az önállóság, az együttműködés, illetve a fogékonyság új képességek elsajátítására.

#96
2018-07-26 12:00:00

Egy átfogó kutatás szerint globális szinten a munkavállalók kétharmada dolgozik az irodán kívülről és több mint felük a munkahét felét így tölti – ez pedig komoly változásokat vonhat maga után a vállalati ingatlanok piacán – írja az iroda.hu.

#97
2018-07-25 18:00:00

Hajlamosak vagyunk sok mindent természetesnek venni. Igazán akkor tudunk értékelni valamit, amikor szembesülünk a hiányával. Ebben a találó videóban az alkotók fantasztikus módon mutatják be nekünk, hogy milyen is lenne a világ, ha nem lennének azok a kétkezi szakemberek, akik a mindennapi dolgainkat előállítják, karbantartják, javítják!

#98
2018-07-25 15:00:00

Komoly küzdelem a cégeknek a nyári szezon, amíg a munkavállalók egy része a jól megérdemelt pihenését tölti, addig a többiek küzdenek a napi feladatok ellátásával, majd cserélnek. A sok tipp, szabadságtervező alkalmazás ellenére a legtöbb cég alig várja a szeptembert. A kérdés az, hogyan lehetne ez másképp?

#99
2018-07-25 12:00:00

Lefagyott gép, elfelejtett jelszó, leállt nyomtatás, vírustámadás, nem megérkező e-mailek, – mind-mind olyan problémák, melyek esetén azonnal hívjuk a rendszergazdákat. Ők pedig ott teremnek, ki tudja, honnan jönnek és hová mennek, három kattintás és megoldották a végzetesnek hitt problémát. El sem tudunk képzelni olyan világot, melyben nincsenek olyan magasan képzett informatikusok, akik a háttérből, sokszor láthatatlanul segítik a munkánkat. Mi lenne velünk, ha nem lennének? Az ESET szakemberei összegyűjtöttek pár példát.

#100
2018-07-25 08:00:00

Nyaralás közben sokan hajlamosak arra, hogy bővebbre engedjék a nadrágszíjat, és sok olyasmire is pénzt áldozzanak, amire amúgy a mindennapi életvitelük során sohasem tennék. Szervezetlen keretek között azonban ez a mentalitás csúnya anyagi katasztrófába sodorhatja az egész családot. Éppen ezért a Pénzcentrum összegyűjtött 10 olyan dolgot, ami leginkább égeti a családok üdülésre szánt keretét, ám aggodalomra semmi ok, hiszen adnak 10 tippet is, amivel csökkenteni tudjuk a nyaralás költségeit!

#101
2018-07-24 18:00:00

Több mint 40 000 új állást hirdettek meg a cégek a legnagyobb álláskereső oldalon az elmúlt három hónapban. Ezzel újabb tizenhét százalékkal emelkedett a feladott hirdetések száma a tavalyi második negyedéves eredményekhez képest. Regionálisan Bács-Kiskun megyében nőtt kiemelkedően a hirdetések száma, országosan a legtöbb feladott hirdetés pedig adminisztrátori pozíciókra érkezett.

#102
2018-07-24 15:00:00

A magyar munkavállalók rugalmasságra vágynak, ugyanakkor a hazai vállalatok még le vannak maradva ezen a téren. A Randstad Workmonitor első negyedéves felmérése szerint míg nemzetközi szinten már tízből négy munkavállaló dolgozik rugalmas munkarendben, nálunk mindössze tízből három. Pedig a dolgozók szerint a távmunka és rugalmas időbeosztás növeli a hatékonyságot, ami a vállalatok számára is egyértelmű előnyt jelent.

#103
2018-07-24 08:00:00

Alulteljesítő, elégedetlen, kiégett vagy motiválatlan munkavállalók – bármelyik ismerősen hangzik? A HRKOMM Award 2017 díjnyertes pályázatai közül több is a fenti nehézségekre kínált megoldást. Most ezeket gyűjtöttük egy csokorba.

#104
2018-07-23 17:56:00

A Glassdoor a közelmúltban közzétett egy listát azokról a cégekről, ahol anyagi támogatást nyújtanak a munkavállalóknak, hogy nyaralni menjenek. Az alább bemutatott kilenc cég fizeti a dolgozói nyaralását, és egyúttal rugalmas munkalehetőséget kínál számukra, ezzel segítvén megteremteni és megőrizni a munka-magánélet optimális egyensúlyát.

#105
2018-07-23 15:26:00

Kedves ember vagy? Akkor a konfliktusok neked is igazi kihívást jelenthetnek. Ez nem azt jelenti, hogy a kevésbé kedves emberek jobbak lennének a konfliktusok kezelésében – egyszerűen csak jobban élvezik őket. Mindenesetre a szakmai életünk szempontjából egyáltalán nem mindegy, hogyan kezeljük a konfliktusokat. Az alábbiakban dr. Travis Bradberry, az Emotional Intelligence 2.0 című könyv szerzőjének és a TalentSmart nevű világszinten vezető EQ-teszteket és -tréningeket gyártó cég társalapítójának tanácsait olvashatjuk.

#106
2018-07-23 08:00:00

Új-Zélandon négynapos munkahétre vált egy cég, miután a kísérleti időszakot követően a dolgozók számos pozitív hatást tapasztaltak. A rövidített hét növelte a termelékenységet, miközben csökkent a dolgozók stressz-szintje.

#107
2018-07-20 17:56:00

Az égető munkaerőhiány miatt egyre nő azoknak a vállalatoknak a száma, akik diákokat alkalmaznak. Vannak olyan cégek, amelyek csak a nyárra, de sokan hosszabb távon is dolgoznak diákokkal. Azt azonban kevesebben tudják, hogy a diákmunka szigorú szabályokhoz kötött, a vállalatok pedig könnyen bajba kerülhetnek, ha nem tartják szem előtt az előírásokat.

#108
2018-07-20 15:00:00

A kávé minden iroda alapkelléke, azonban most nem az élénkítő, hanem a frissítő, hűsítő hatását szeretnénk bemutatni. Ráadásul néhány különleges kávé receptet is mutatunk, melyet az irodában is könnyedén el lehet készíteni!

#109
2018-07-19 18:00:00

A Ringier Axel Springer Media AG szerződést kötött a No Fluff Jobs negyvennégy százalékának felvásárlásáról és Lengyelország leginnovatívabb IT álláshirdetési weboldalával bővíti apróhirdetési portfólióját.

#110
2018-07-19 15:00:00

Ma a munkáltatók számára a fluktuáció és a munkaerőhiány okoz leggyakrabban fejtörést, mégis kevesen ismerik fel, hogy a vállalat struktúrája, az uralkodó hangulat és az elvándorlás között rendkívül szoros az összefüggés. Ha ugyanis egy munkavállaló jól érzi magát egy munkahelyen, sokkal nehezebben elcsábítható, mivel megbecsüli a jó vezetőt és az alkotó közeget, ahol teret kap a szárnyalásra. De vajon min múlik egy szervezet hatékonysága, és milyen is az a munkahely ahol mindez megvalósul?

#111
2018-07-18 17:00:00

Becslések szerint Magyarországon húszezernél is több informatikust tudna felvenni a munkaerőpiac, de egész Európát tekintve ez a szám akár az egymilliót is elérheti a következő években. A trendek azt mutatják, hogy a STEM (Science, Technology, Engineering, Mathematics), azaz a természettudományi, technológiai, mérnöki és matematikai irányban továbbtanuló fiatalok helyezkedhetnek el a legjobb eséllyel az informatikához közel álló területeken. Azonban ma még mindig azt látni, hogy a lányok közül lényegesen kevesebben választják a matematikai-informatikai szakirányokat. Ezen változtatna a Morgan Stanley és a NaTE (Nők a Tudományban Egyesület) közös programja, a Smartiz.  

#112
2018-07-18 15:00:00

A személyes fejlődésben nyújt segítséget a tapasztalt hr-újságírók által alapított Beyourbest.hu tudásbázis. A Filter innovatív hírszűrő platform motorjával működő oldal szerkesztett formában, témák szerint rendszerezve gyűjti össze a téma magyar és angol nyelvű cikkeit a karriertanácsoktól, stresszkezeléstől kezdve a párkapcsolatokon és családon, gyermeknevelésen át a kultúráig.

#113
2018-07-18 13:15:00

A nők jobban keresik az élményeket, míg a férfiak inkább passzív kikapcsolódással töltődnek fel nyaraláskor. A Groupama Biztosító legfrissebb kutatása szerint a nők és a férfiak elképzelése a pihenésről vagy a nyaralás alatti időtöltésről több szempontból is eltér, melyre érdemes akár előre felkészülni.

#114
2018-07-18 08:00:00

A havi fizetés és a juttatások mellett a munkakörnyezet minősége és a kiszámíthatóság számít leginkább a fizikai munkavállalóknak, mégis sokan az elvártnál alacsonyabb fizetések ellenére sem feltétlenül váltanak munkahelyet. Több mint ötszázezren viszont azonnal vagy egy-két éven belül  szívesen dolgoznának új munkahelyen – olvasható a munkavállalói élmény fejlesztésével foglalkozó EMPX Solutions tanácsadó cég és az Országos Humánmenedzsment Egyesület (OHE)  friss, ötszáz fős országos reprezentatív kutatásában.

#115
2018-07-16 18:00:00

A közelmúltban több példát is láthattunk arra, hogy a vállalatok a tanulást vetik be motivációs eszközként a kollégák megtartására, új munkavállalók toborzásában, vagy éppen az onboarding folyamatában – például az OTP-nél láthattuk egy szép példát erre. De hányféleképpen lehet a tanulást toborzás, onboarding, vagy megtartás céljából felhasználni? Tanuljunk a nyertesektől: a HRKOMM Award 2017 győztes pályázataiból válogattunk!

#116
2018-07-16 08:00:00

Az egyik kolléga a kabátjában is vacog, a másik pedig már nem tud mit levenni magáról: a nyári időszakban állandó és forró vita tárgya, hogy hány fok legyen az irodában. Magyarországon immár másfél évtizede létezik egy olyan rendelet, ami feketén-fehéren előírja, hogy milyen hőmérsékletet kell biztosítani a munkahelyeken. De mégis milyen klíma mellett lehet a legjobban dolgozni? A HRCENTRUM az LG Magyarország segítségével összeszedte a válaszokat, és számos kutatási eredmény bemutatásával segít eldönteni, hogy milyen klíma mellett lehet a legjobban, leghatékonyabban dolgozni.

#117
2018-07-13 15:00:00

A Velencei-tó partján folytatja országos kampányát a német autógyár, amelynek keretében a fiatalok számára szeretné bemutatni Kecskemétet, illetve Magyarország idén legvonzóbb munkahelyét.

 

#118
2018-07-13 12:00:00

A hazai cégek egyelőre csupán kis százaléka támogatja a kisgyermeket nevelő munkavállalókat – derül ki egy friss kutatásból. De mit tehet tudatosan egy cég a munka és magánélet egyensúlya érdekében?

#119
2018-07-12 18:00:00

Az UniCredit bejelentette, hogy aláírta az Egyesült Királyság Gazdasági és Pénzügyminisztériumának „Women in Finance Charter” dokumentumát, és ezzel vállalja, hogy teljes mértékben támogatja a nemek sokszínűségének javítását a pénzügyi szolgáltatások szektorában az Egyesült Királyságban és világszerte. 

#120
2018-07-12 15:00:00

A csaknem tizenháromezer munkavállalót foglalkoztató SPAR Magyarország piacra lépése óta kiemelten fontosnak tartja a szakmai utánpótlás nevelését, a jövő kereskedelmi szakembereinek képzését. A hazai szakképzésben évtizedek óta jelen lévő vállalat ebben a tanévben közel kilencszáz diáknak biztosítja a szakmai gyakorlat lehetőségét. Ennek keretében idén négyszázötvenkét tanuló már teljesítette szakmai vizsgáit.

#121
2018-07-12 08:00:00

Minden második magyar családban nehézséget okoz a gyermekfelügyelet a nyári szünetben, tízből azonban mindössze három vállalat támogatja a tizennégy éven aluli gyermeket nevelő szülőket ezen a téren – derült ki a REGIO JÁTÉK friss felméréséből. A munkaadó részéről segítségre legnagyobb eséllyel az állami szférában és mikrovállalkozásnál dolgozók számíthatnak, ami leggyakrabban rugalmas munkaidő-beosztás formájában valósul meg.

#122
2018-07-11 17:00:00

Életünk során legalább egyszer biztosan összesodor minket a sors olyanokkal, akiknek lövésük sincs, hogy pontosan miből áll a munkánk. A BoredPanda válogatásában olyan tweetek közül szemezgettünk, amik bizonyos szakmákkal kapcsolatos mítoszokat hivatottak megdönteni.

#123
2018-07-11 15:00:00

Az Oracle és a Future Workplace legújabb kutatása szerint a HR vezetők és a munkavállalók készen állnak az AI használatára, azonban a vállalatok mégis sokszor kudarcot vallanak az AI bevezetése és a munkaerő felkészítése során.

#124
2018-07-11 08:00:00

Az elmúlt időszakban megfigyelhető, hogy a munkavállalók egyre több szabadságot tudnak és akarnak kivenni. A kivett napok száma az elmúlt évekhez képest lényegesen nőtt – írja a napi.hu. Ez azt jelenti, hogy korábbi, átlagosan hét-nyolc nap helyett nem ritkán tíz-tizennégy munkanapot – azaz két, vagy akár két és fél hét szabadságot – vesznek ki a dolgozók egyhuzamban.

#125
2018-07-10 18:00:00

Előző cikkünkben összegyűjtöttünk néhány olyan képet, amelyeken eltűnő szakmák utolsó képviselőinek egyikét láthatjuk. Ezúttal a Business Insider lassanként feledésbe merülő munkakörökről szóló válogatásából szemezgettünk.

#126
2018-07-10 15:00:00

Az előző negyedévhez képest ismét magas, hatvankilenc pontos értéket vett fel a munkavállalói bizalmi index, ami hárompontos emelkedést jelent az előző év hasonló időszakához képest. A megkérdezettek több mint fele (52 %) pedig most először véli úgy, hogy könnyen találna magának új állást, ha azt elveszítené, derül ki a BNP Paribas Cardif biztosító és a Medián legfrissebb közös májusi munkaerőpiaci kutatásából. 

#127
2018-07-10 08:00:00

Employer branding témában mindig van mit tanulni, és a tanulás legjobb forrását sok esetben azok a vállalatok jelentik, ahol egy innovatív megoldás nyomán egy valóságban  létező (sok esetben: égető) problémára sikerül hatékony megoldást találni. A legjobb, ha ez olyan formában történik, amit aztán más cégek is átvehetnek. Nézzünk meg csokorba gyűjtve néhány tanulságos kreatív megoldást az elmúlt évből! A HRKOMM Award 2017 nyertes pályázataiból válogattunk.

#128
2018-07-09 18:00:00

Semmi sem okoz hamarabb kiégést, mint a folyamatos fordulatszámon való pörgés – írtuk meg nemrégiben. Na de hogy is áll egy igazi vezető a túlórázáshoz? A LinkedIn-en közzétett bejegyzésében Oleg Vishnepolsky, a DailyMail Online és a Metro.Co.Uk technológiai vezetője a maga szokott tömör, lényegre törő stílusában egy elgondolkodtató sztorit tett közzé ezzel kapcsolatban. A következtetéseket mindenki maga vonhatja le!

#129
2018-07-09 15:21:00

A jövő generáció megjelenése a munkaerőpiacon az irodaházakkal kapcsolatos igényeket is átalakítja. A fiatalok számára ugyanis nagyon fontos, hogy a munkahelyükön is jól érezzék magukat, vagyis az új irodáknak ezt az igényt is ki kell elégíteniük. Az érzékelhető változással párhuzamosan jelent meg egy új minősítési rendszer a piacon: a WELL, amely kimondottan a dolgozók jólétére koncentrál az értékelés során – derül ki a Portfolio Ingatlan elemzéséből.

#130
2018-07-09 12:05:00

Kevés szabi, forró vagy éppen „túlklímázott” iroda, mindenki a strandon, mi meg a gép előtt – nem túl pozitív nyári gondolatok a munkahelyen. Szerencsére egyre több munkahelyen felismerik, hogy a dolgozóiknak nem ez a legkönnyebb évszak, és mindenféle megoldással próbálják elősegíteni a lelkes(ebb) munkavégzést. A Jobsgarden tanácsait olvashatjuk.

#131
2018-07-09 08:00:00

A most felnövő digitális generáció nemcsak az online, de az offline teret is egyre jobban meghódítja: ma már jelen vannak a munkaerőpiacon és a cégek ügyfeleiként egyaránt. Dinamizmusuk, mobilitásuk és technológiai igényük azonban új megoldásokat kíván a cégek részéről. Ezt szem előtt tartva a közelmúltban több nagyvállalat is olyan új kezdeményezéseket indított útjára, amelyek tanulságai mások számára is hasznosak lehetnek.

#132
2018-07-06 18:00:00

A munkavállalói láblógatás jelensége számos okból következhet, amint arról nemrégiben mi is írtunk. Vannak azonban olyan kollégák, akik mesteri szintre fejlesztették a láblógatást az alábbiakban az ő természetrajzukba nyerhetünk betekintést.

#133
2018-07-06 15:14:00

Az Ipsos kutatása alapján a mai átlagos vezető 47 éves, jó eséllyel diplomás, óvatos realizmus jellemzi, sokat lóg a Facebookon, és a luxusmárkákat preferálja. Az összesen 528 vezető személyes megkérdezésével összeállt minta régió, cégméret és iparág szerint reprezentálja a hazai vállalatok körét, és kiderül belőle, milyenek is a mai magyar cégvezetők.

#134
2018-07-06 12:00:00

Tanulnának, ha lenne rá lehetőségük – derült ki az OTP Bank kutatásából. A mára már gyakorlatilag minden szektort érintő szakemberhiány arra ösztönzi a nagyvállalatokat, hogy maguk álljanak elő problémaenyhítési megoldásokkal. Ennek érdekében készített felmérést a hitelintézet, melyből láthatóvá vált, a pénzbeli juttatásokon túl mire volna igénye a magyar dolgozóknak.

#135
2018-07-06 08:00:00

Mi teszi a sikeres embert? A KFC alapítójának története után most egy újabb különleges sikertörténettel ismerkedhetünk meg. Serena Williams sztorija azt mutatja meg nekünk, hogy érdemes leszámolni a gátlásainkkal, és akkor is tovább menni az úton, ha első pillantásra úgy tűnik: nem a siker lapjait osztotta nekünk az élet.

#136
2018-07-05 17:30:00

Életünk egyharmadát képernyők előtt töltjük, de nagyon keveset törődünk azzal, hogy eközben mi történik a szemünkkel. Kevesen tudják, hogy ilyenkor a normális percenkénti 12–15 pislogás helyett csak 024 alkalommal pislogunk, ami miatt nincs a szemünknek kenése és könnyfilmvédelme. Ha pedig nagyon közel ülünk a képernyőhöz, az elgyengíti a szemizmokat, ami rövidlátáshoz vezet.

#137
2018-07-05 15:14:00

Te is gyakran érzed úgy, hogy munka helyett csak elvesztegeted az idődet? Jó hírrel szolgálhatunk: az időmenedzsment tanulható. Étienne Garbugli Montrealban élő termék- és marketingtanácsadó összeszedte azokat az időmenedzsment-trükköket, amelyek birtokában ő maga saját bevallása szerint boldogabb és sikeresebb lett volna 20 éves korában.

#138
2018-07-05 12:00:00

Hatalmas változás jön néhány éven belül a munkaerőpiacon: a jelenleg még legnagyobb arányban jelenlévő X generációs munkavállalók 2025-től kisebbségbe kerülnek az Y generációhoz képest. A vállalatoknak ezért ideje szembenézniük a megszokottnál jóval kevésbé lojális munkaerő szokásaival és elvárásaival, nemcsak a toborzás és megtartás, de a több generáció hatékony együttműködése miatt is – hangzott el a K&H-ban szervezett családi vállalatok klubján.

#139
2018-07-05 08:00:00

A digitális forradalom nemcsak a munkahelyünkre érkezett meg, hanem a repterekre is. A digitalizációban élen járó reptereken már robotokat használnak, kiterjesztett valóság segít az utasoknak tájékozódni, vizsgálják a blokklánc alkalmazásának lehetőségeit, és egyre több üzemeltető nyit a startupok felé. A digitalizáció hajtóereje a hatékonyság növelése, a reptéri élmény erősítése – hangzott el az SAP szoftvercég nemrég megtartott, nemzetközi reptér konferenciáján, Budapesten.

#140
2018-07-04 18:00:00

Itthon is egyre népszerűbbek a 21-45 éves korosztály körében a néhány hónapos, intenzív és gyakorlatorientált szoftverfejlesztő képzések, amelyek egy része végzett hallgatói elhelyezkedését is biztosítja az iparági adatok szerint harmincezres munkaerőhiánnyal küzdő informatikai szektorban, ráadásul akár bruttó 460 ezer forintos kezdő fizetésért.

#141
2018-07-04 08:00:00

Érdemes néhány dologra odafigyelni, amellyel könnyebbé és egészségesebbé válik a mindennapos munka. Rádásul kevesen tudják, de minisztériumi rendelet szabályozza, hogy milyen körülményeket kellene biztosítani a képernyő előtt ülő dolgozóknak, akik az alapfelszereltségen kívül a helyes testtartáshoz szükséges, ún. ergonómiai eszközöket is igényelhetnek maguknak a munkahelyükön.

#142
2018-07-03 12:00:00

A Boston Consulting Group és a Profession.hu kutatása szerint sokkal kevesebben akarnak Magyarországról elvándorolni, hogy külföldön dolgozzanak, mint négy évvel ezelőtt, ugyanakkor a külföldi munkavállalók is kevésbé érdeklődnek az ország iránt, mint négy éve.

#143
2018-07-03 08:00:00

A tengerentúlon elindult a „robotok inváziója". Egy San Franciscó-i burgerbárban már rendelhetünk attól a robottól, amely egyedül szeleteli a zöldségeket, grillezi a húspogácsát, egymásra rétegezi az alkatrészeket, és csak azzal pakolja meg a bucit, amit a vendég előtte kért. Az öt perc alatt elkészülő, hat dollárért kínált automatizált kulinaritás mostantól már tényleg a jelen.

#144
2018-07-02 15:00:00

Külföldön biztos, hogy kolbászból van a kerítés? Pályakezdőként csak a hiányszakmákban lehet esélyünk? A  TőzsdeFórum ilyen és ezekhez hasonló gyakori tévhiteket gyűjtött össze a munka világából.

#145
2018-07-02 08:00:00

Az utóbbi pár évben jellemző tendenciává vált a lemorzsolódás, vagyis az az eset, amikor a kiválasztott jelölt nem megy el a személyes beszélgetésre. „A munkaerő-piaci lehetőségek kitágultak, az álláskeresők gyakorlatilag minden szegmensben számtalan jó pozíció közül válogathatnak, és meg is teszik. Ennek elsősorban azok a munkaadók látják kárát, akik recruitment folyamataikban nem tartják a lépést a megváltozott helyzettel” – osztja meg Andavölgyi Vivien, a Profession.hu toborzási szakértője.

#146
2018-06-29 15:51:00

"Nem mehetünk el szó nélkül amellett, hogy a technológia fejlődése drasztikusan alakítja át a munkaerőpiacot (...) ma egyre nehezebb jó szakembert találni Magyarországon" – osztotta meg tapasztalatait Friedl Zsuzsanna a HRCENTRUM-mal.

#147
2018-06-29 12:00:00

Az Euronics Műszaki Áruházlánc az éves tihanyi Euronics konferencián bejelentette, hogy megemeli értékesítő és hitelügyintéző kollégái bérét, akik így fejenként bruttó 20 000, illetve 30 000 Ft-tal többet vihetnek haza havonta. A változás, azaz az éves szinten összesen 123 millió forintnyi extra béremelés az áruházlánc közel 500 dolgozóját érinti.

#148
2018-06-29 08:00:00

A minden eddiginél gyorsabb technológiai változások miatt ma már öt évente új képességekre van szüksége a munkavállalóknak. Ez csak úgy megvalósítható, ha a cégek aktívan részt vesznek a munkatársak folyamatos képzésében – mutat rá a cégek aktuális munkaerőpiaci kihívására az Adecco Csoport, a világ egyik legnagyobb humán erőforrás szolgáltatásokat nyújtó cége.

#149
2018-06-28 15:00:00

Annak ellenére, hogy a magyarok negyvennégy százaléka szerint a hirdetések inkább nem, vagy egyáltalán nem tükrözik a valóságot, tavalyhoz képest jelentős javulás tapasztalható a területen – derül ki a Dreamjo.bs megbízásából készített felmérésből. Hogy tovább népszerűsítse a cégek munkáltatói márkájának gondozását, az állásportál ismét meghirdeti a Szerethető Munkahelyek Díjat, amelyet immár nagyvállalatok számára is megnyit.

#150
2018-06-28 12:00:00

A cél, hogy a lobby-t, mint minden irodaház létfontosságú részét, tranzit helyszínből üdvözlő helységgé alakítsák át. A világszerte elismert Henning Larsen építészeti stúdióval együttműködve a Skanska olyan teret alkot, ahol úgy érezhetjük magunkat, mint egy svéd nyári lakban. Az új lobby koncepció támogatja a munkahelyi egészséget és jóllétet.

#151
2018-06-27 18:00:00

A magyar autóipar minden idők legmagasabb termelési értékét érte el 2017-ben. A PwC magyarországi autóipari beszállító felmérése árbevétel és foglalkoztatotti létszám tekintetében 2018-ra egyaránt bővülést prognosztizál. A növekedésnek az egyre nagyobb kihívást jelentő munkaerőhiány szabhat csak gátat – a vállalatok harmadánál már előfordult, hogy munkaerőhiány miatt nem tudtak a megrendelők rendelkezésére állni.

#152
2018-06-27 15:00:00

A halogatás sajnos elég sokunkat érinti. Hajlamosak vagyunk tolni magunk előtt a feladatokat, addig a pontig, amikor már nincs menekvés. Persze, ilyenkor pedig a legnagyobb stressz és idegeskedés közepette, kapkodva próbáljuk magunkat utolérni, s átkozzuk magunkat, hogy megint nem álltunk neki valaminek időben. Hogyan hagyhatnánk fel a halogatással és könnyíthetnénk meg a dolgunkat?

#153
2018-06-26 18:00:00

Japánt a legtöbben az anime, a szumóbirkózók és a cseresznyevirágzás országaként ismerik, de vajon mennyit tudunk a japánok hétköznapi életének és munkamoráljának (sokszor zseniális) furcsaságairól? Íme 12 döbbenetes és vicces fotó, amiket nézegetve mindenki eldöntheti, szívesen élne és dolgozna-e a szigetországban – és azon is elgondolkozhat, mit lehet az alábbi fura újításokból érdemes átvenni a saját gyakorlatunkba…

#154
2018-06-26 15:26:00

Hazánkban jelenleg alig több mint 100 ezer olyan munkavállaló van, aki otthonról, azaz homeoffice-ból tevékenykedik, miközben tőlünk nyugatabbra ez a szám sokkal magasabb – számol be a HRCENTRUM. Ugyanakkor bűntudatot és mentális problémákat is okozhat az otthoni munkavégzés a hrdoktor szerint. Mi is a helyzet akkor valójában a home office-szal?

#155
2018-06-26 12:00:00

A hatékony visszajelzés a személyes és szakmai fejlődés sarokpontja: jelentősen kihat a feedbacket kapó munkatárs teljesítményére és arra is, hogyan viselkedik a csapatban. Korábban már írtunk arról, hogyan érdemes vezetőként feedbacket adni a munkavállalóknak.  Most nézzünk tíz való életből vett szituációt, amelyek sokaknak ismerősek lesznek – és néhány példát arra, hogyan adhatunk vezetőként hatékony feedbacket ezekben a helyzetekben!

#156
2018-06-26 08:00:00

A sikerhez vezető út kudarcokkal van kikövezve. A siker és a kudarc között olyan vékony a határvonal, hogy szinte értelmezhetetlen az egyik a másik nélkül. Több sikeres embernek is meg kellett tapasztalnia a legnagyobb mélységet, hogy a nehézségeken felülkerekedve jövedelmező vállalkozást indíthasson be. Ilyen például az egyik legnépszerűbb gyorsétteremlánc, a KFC alapítójának története.

#157
2018-06-25 15:00:00

Kettévágott kanapék lepték el az ausztriai fővárost. Az ötletes és gondolatébresztő kampány mögött a Partners for Democratic Change Slovakia (Partnerség a Demokratikus Változásért Szlovákia) nevű szervezet áll, hogy megosztott társadalmunkat arra késztesse, újra elkezdjünk beszélgetni egymással, ami lássuk be, kezd kimenni a divatból.

#158
2018-06-25 12:00:00

Nem csillapodik a kereslet a megfelelően képzett junior programozók iránt a Codecool saját tapasztalatai szerint. Az eddig álláshoz juttatott kétszáz Codecool tanuló kezdőfizetésének elemzéséből úgy tűnik, hogy kielégíthetetlen a munkaadói oldal felvevőképessége. Még a tavaly végzettekénél is jobb fizetési feltételekkel helyezkedtek el a legutóbb kifutott végzős diákjai.

#159
2018-06-22 17:00:00

Mint azt a múltkor megírtuk, a legtöbb sikeres vezetőnek van egy kedvenc kérdése, amelyet rendszeresen feltesz a jelölteknek,  és ezzel az egy kérdéssel mindent kiderít róluk, amit csak tudnia kell a döntés meghozatalához. Most lehull a lepel arról, hogy mi a helyes válasz a Tesla és a SpaceX CEO-ja, Elon Musk kedvenc kérdésére!

#160
2018-06-22 15:02:00

Az első félév végéhez közeledve a tapasztalatok szerint főleg a kisebb cégek elmaradnak a szabadságok időarányos kiadásával. Mivel jogszabálysértésnek számít, ha a munkáltató nem adja ki az adott évre járó szabadságot, a nyári időszakban nem csupán az elmaradások pótlásáról célszerű intézkedni, hanem lehetőség szerint az éves szabadságkeretek minél nagyobb mértékű további csökkentéséről is – figyelmeztet a Trenkwalder és a Piac & Profit.

#161
2018-06-22 12:00:00

Több mint 150 budapesti iroda alkalmazottait kérdezte meg a REsolution Consulting (REscon) júniusban arról, milyen munkahelyi környezetben dolgoznának szívesen. Az eredmények alapján az egylégterű irodák megítélése a legrosszabb, de luxusra sincs igényük a magyar alkalmazottaknak.

#162
2018-06-22 08:00:00

A közegészségügy állapotára adott reakcióként ma egyre inkább felértékelődik a "company care" fogalomköre Magyarországon. Ezt szem előtt tartva a  HRCENTRUM megkérdezte az elmúlt hónapokban az ismertebb piaci szakértőket a vállalati felelősségvállalás fontosságáról. Azt is szerették volna megtudni, mit tesznek a dolgozók egészségének megőrzéséért, illetve fejlesztéséért a nagyobb hazai munkáltatók.

#163
2018-06-21 18:00:00

Az elmúlt években Magyarországon egyre több munkahelyen kezdtek el lépéseket tenni a munkaadók azért, hogy a nők és a férfiak ugyanolyan lehetőségekhez jussanak. A Nyitottak Vagyunk új, évente ismétlődő kutatássorozatot indít, amelyben azt próbálja felmérni, milyen eredményeket érzékelnek a nők, és milyen tapasztalatai vannak a férfiaknak.

#164
2018-06-21 12:17:00

Rubens Menin, a brazíliai MRV Engenharia e Participações S.A (MRV) alapító elnöke nyerte el az EY Az Év Üzletembere nemzetközi díjat az EY World Entrepreneur of the Year idei döntőjén. A Monte-Carlóban tartott fináléba 49 ország győztesei kerültek be. Magyarországot a verseny hazai nyerteseként Váradi József, a Wizz Air alapító-ügyvezetője képviselte a világ legjobb üzletemberei között.

#165
2018-06-21 08:00:00

A fokozódó munkaerőhiány egyre több területen állítja kihívások elé a toborzókat. Már nem elegendő a hagyományos keretekben gondolkodni, pontosan ismerni kell a potenciális munkaerőt, és azt is, hogy hol és hogyan érhetőek el eredményesen. Andavölgyi Vivien, a Profession.hu toborzási szakértője szerint mindez legalább annyira szól a marketingről, mint a recruitmentről.

#166
2018-06-20 18:05:00

A legsikeresebb emberek sikerének titka többek közt a profi interjútechnikájukban rejlik. Ők nem pocsékolják azzal a drága idejüket, hogy oda nem illő kérdésekkel bombázzák szerencsétlen jelölteket. Legtöbbjüknek van egy kedvenc kérdése, amelyet rendszeresen feltesz, és ezzel az egy kérdéssel mindent kiderít a jelöltről, amit csak tudnia kell róla.

#167
2018-06-20 12:00:00

Mást értenek innováció alatt, eltérően viszonyulnak az újdonságokhoz és saját teljesítményük megítéléséhez, valamint nagyon különbözően használják az online teret információszerzésre a magyar és a külföldi fiatalok a Budapesti Metropolitan Egyetem METU Index nevű kutatása szerint. 

#168
2018-06-19 15:00:00

Évről évre nő azoknak a felnőtteknek a száma, akik visszaülnek az iskolapadba, hogy új szakmát tanuljanak. Jelenleg is több ezren vesznek részt ilyen jellegű képzéseken országszerte – áll a két vezető budapesti oktatóközpont, a Focus és a Ruander friss piaci elemzésében, amelyből az is kiderül, hogy ezek közül a legkeresettebbek az informatikát érintik, de folyamatosan nő az érdeklődés a fotográfiai, grafikusi, cukrász, illetve állatgondozó kurzusok iránt is.

#169
2018-06-19 12:07:00

„Először ürességet éreztem, aztán lelki sokkot kaptam, mert elképzelni nem tudtam, hogy reggel felkelek, és nem tudok hová menni dolgozni, eltűnik a napi rutinom” – mondja Krisztina, aki nyolchetes terhesen tudta meg főnökétől, hogy nincs tovább. Jogilag felmondási védelem illeti meg, a valóság azonban sokszor távol áll a paragrafusok világától.

#170
2018-06-18 18:15:00

Egy friss kutatás azt vizsgálta, hogy mitől félnek leginkább a magyar dolgozók. Ez alapján a legtöbben a nyugdíjas évektől, az életszínvonal csökkenésétől és a munkahely egészségre gyakorolt negatív hatásaitól tartanak, azonban az iskolai végzettség és egyéb tényezők is befolyásolják, ki mennyire fél – írja a HRCENTRUM.

#171
2018-06-18 15:00:00

2018. július 1-jétől a PwC 29 országból álló közép- és kelet-európai (CEE) régió első számú vezetője lesz Nick Kós, aki hat év után adja át a PwC Magyarország vezérigazgatói posztját. Utódja Dr. Lőcsei Tamás lesz, a PwC Adó- és jogi szolgáltatások magyarországi üzletágvezetője.

#172
2018-06-18 12:00:00

Előfordult már, hogy csak ültünk az irodában a munkaidőnk végén, és az járt a fejünkben, hogy már megint nem haladtunk semmivel? Volt már olyan, hogy azon gondolkodtunk, mire ment el az időnk? Vagy hogy akármennyire is próbáltunk keményen dolgozni  akár több projekten is párhuzamosan –, mégsem láttuk az eredményét? Először is sóhajtsunk egy nagyot: nem vagyunk egyedül, mindenkivel megesik néha.

#173
2018-06-15 15:00:00

A mesterséges intelligencia nem feltétlenül veszi el az emberekről a fókuszt, sőt még segíthet is abban, hogy emberibbé váljon a toborzás-kiválasztás folyamata az Unilever HR-vezetője szerint. A CogX London Conference 2018  konferencián az Unilever stratégiai HR-vezetője, Melissa Gee Kee beszélt arról, hogyan használja fel a cég a mesterséges intelligenciát a tehetségek bevonzására azzal, hogy CV-k böngészése helyett MI segítségével elemzik a jelentkezők személyiségjegyeit.

#174
2018-06-15 12:00:00

A Great Place To Work® június 14-i athéni díjátadóján jelentették be, hogy a Mars vállalat lett Európa második legjobb multinacionális munkahelye. Sorozatban harmadik éve díjazták a Marsot a rangos európai díjátadón, amely jelzi a vállalat munkavállalókkal – akiket a Marsnál “Munkatársaknak” hívnak – kapcsolatos elköteleződését, valamint azt a szenvedélyt és kreativitást, amelyet minden nap magukkal visznek a munkahelyükre.

#175
2018-06-14 17:55:00

Otthagyva jól menő tanácsadói állását, Angela Lee Duckworth hetedikeseknek kezdett matematikát tanítani New York állami iskoláiban. Hamar ráeszmélt, hogy az IQ nem az egyetlen tényező, mely megkülönbözteti a jól teljesítő diákokat a küszködőktől. TED előadásában megismerteti elméletét, mely szerint a kitartás és a szenvedély a siker kulcsa.

#176
2018-06-14 12:00:00

A Grow with Google magánszemélyeknek, fejlesztőknek, vloggereknek, tanároknak, szakértőknek és vállalkozásoknak is online/offline kurzusokat kínál.

#177
2018-06-13 18:00:00

A gyártóiparban a fiatal betanított munkások hiányoznak legégetőbben, ugyanakkor a kkv-k a tapasztalt szakemberekre is eredménytelenül vadásznak  – derül ki a Staff House Zrt. frissen publikált kutatásából, illetve a K&H kkv bizalmi index kutatás legutóbbi adataiból.

#178
2018-06-13 15:00:00

Kreatív employer branding megoldással állt elő az OTP Bank: megmutatják, hogyan lehet egy izgalmas társadalmi kísérlet bemutatásán keresztül beszélni a cég értékeiről, és bevonzani az új munkavállalókat. A videó attól különleges és figyelemfelkeltő, hogy úgy árul el sokat az OTP értékeiről, hogy közben látszólag egyáltalán nem a cégről szól.

#179
2018-06-13 12:00:00

Ma már közhely, hogy a mesterséges intelligencia miatt munkahelyek szűnnek meg, ám arról kevesebb szó esik, hogy újak is jönnek létre. Ilyen a CRM (ügyfélkapcsolat-kezelő) menedzser is, amiből akkora hiány mutatkozik, hogy milliós fizetésekkel halásszák el egymástól a szakembereket a nagyvállalatok.

#180
2018-06-13 08:00:00

Már 80 ezer dolgozó hiányzik a magyar munkaerőpiacról a friss adatok szerint. A Központi Statisztikai Hivatal (KSH) első negyedéves számai alapján egyre súlyosabb a helyzet az iparban és az építőiparban, de már a szállítással is komoly gondok vannak. Érdemben romlott a helyzet az infokommunikációs iparágban és a szolgáltató szektor is súlyos gondokkal küzd – számolt be a HRCENTRUM.

#181
2018-06-12 18:00:00

„Nincs értelme okos embereket felvenni, és aztán ostoba szabályok követésére kényszeríteni őket” – mondja Oleg Vishnepolsky, a DailyMail Online és a Metro.Co.Uk technológiai vezetője. A fenti kijelentést két személyes történettel támasztja alá a LinkedIn-en nemrégiben közzétett bejegyzésében.

#182
2018-06-12 15:00:00

Hogyan talált rá egy sikeres stratégiai tanácsadó a saját útjára és kapta meg az inspirációt egy bentlakásos nyelvi táborokat szervező cégtől? Bemutatkozik Horváth Alex, aki az Angloville-t Magyarországra bevezette.

#183
2018-06-12 12:00:00

Csapatbővülés, munkaerőhiány, fluktuáció, húzónevek, onboarding és megtartás – a versenyt az tudja megnyerni, aki először lép a strukturális változás szintjére.

#184
2018-06-12 08:00:00

Az uniós adatvédelmi irányelv (GDPR) rendelkezései körül sok tévhit kering. Most ezeket igyekszenek szétoszlatni a Piac & Profit  GDPR - finisben című konferenciájának előadói.

#185
2018-06-11 18:00:00

A Telenor elsőként vált Magyarországon kutyabarát vállalattá. Az azóta megtapasztalt rengeteg pozitív hatás miatt most ezzel az összefoglalóval szeretnének segíteni más (nagy)vállalatoknak, hogy térjenek ők is erre az útra. Ők már látják, hogy megéri!

#186
2018-06-11 15:00:00

A Boston Consulting Group és a MassChallenge kutatása szerint a női startupok több bevételt termelnek, miközben kisebb pénzügyi befektetésben részesülnek, mint a férfiak által alapított startupok. Mi állhat ennek hátterében?

#187
2018-06-08 18:00:00

A toborzás és a munkavállalók megtartása a döntéshozók egyik legnagyobb globális kihívása. A technológiai fejlődés a HR-t és a szakmai vezetőket is szemléletváltásra készteti a munkaerőért folytatott versenyben – hívja fel rá a figyelmet az EY, ahol épp ezért már a kiválasztástól folyamatos a tehetséggondozás, az innovatív technológiák alkalmazására pedig a mindennapi munkavégzést támogató funkcióknál is nagy hangsúlyt helyeznek.

#188
2018-06-07 18:00:00

Számos elemzés készül arról, hogy a robotika térnyerése hogyan befolyásolhatja a munkaerőpiacot. A K&H szerint azonban a jelenkor egyik legmeghatározóbb trendjét befektetési oldalról is érdemes figyelemmel kísérni. A vállalati szektor termelékenységét és jövedelmezőségét döntően befolyásoló technológiai fejlődésből a befektetők is profitálhatnak. 

#189
2018-06-07 08:00:00

A HB Reavis nemzetközi ingatlanfejlesztő közösségi irodája, a HubHub év végéig megnyitja első magyarországi helyszínét. Az új szolgáltatás kétezer-négyszáz négyzetméteren, Budapest belvárosában a nyüzsgő a Király utcában kap helyet. A dizájnos co-working irodában a legkorszerűbb tér várja majd a ügyfeleket, ahol az oktatás, a tehetségek bevonzása és a közösségépítés is fontos szerepet kap.

#190
2018-06-06 18:00:00

LEGO® a gyerekkorunk egyik kedves emléke, azoban nem feltétlenül csak gyerekfejjel érdemes játszani vele. Felhasználható innovatív módon az oktatásban, de akár az üzleti életben is. 

#191
2018-06-06 15:00:00

Élénkülőben a hazai nagyvállalatok beruházási szándéka, a cégek ötvennégy százaléka tervez valamilyen fejlesztést a következő egy év során. Nyugat-Magyarországon még ennél is ígéretesebb a helyzet, ugyanis tízből hat cég kíván beruházni. A legnépszerűbb beruházási cél jelenleg a technológiafejlesztés – jelzi a K&H nagyvállalati növekedési index. 

#192
2018-06-05 19:18:00

Nehéz műfaj a stockfotózás, amikor egy képbe akarnak a készítők besűríteni sok tartalmat. Gyakran nem is nagyon jön össze nekik... Nézzünk néhány, különféle szakmákhoz kapcsolódó stock fotót, amelyek a Twitteren a #BadStockPhotosOfMyJob hashtag alatt gyűltek össze. Nektek melyik a kedvencetek?

#193
2018-06-05 08:00:00

A toborzás már jó ideje nem a hirdetéseink különböző portálokra való feltöltéséről és az ezt követő várakozási időszakról és a hideghívásokról szól. Nagyon fontos az első benyomás. Számtalan módon tehetjük élménydúsabbá az interjút: alkalmazhatunk szituációs gyakorlatokat, adhatunk kreativitást vagy épp analitikus gondolkodást igénylő rövid feladatokat. 

#194
2018-06-04 18:00:00

Az üzleti életben néha jó, ha nem csak a profitról szól minden. A társadalmi felelősségvállalás fontos része kellene, hogy legyen minden szervezeti kultúrának. Júniusban a Morgan Stanley közel mind a kétezer dolgozója részt vesz önkéntes, karitatív programokban. Ezúttal a Bátor Táboros gyerekekért eveztek.

#195
2018-06-04 15:00:00

A Menedzserek Országos Szövetsége szerdán tartotta tisztújító közgyűlését és - immáron második alkalommal - Szirmák Botondot, a Provident Pénzügyi Zrt. vezérigazgatóját választották meg a szervezet elnökének. A megújult elnökség mandátuma három évre szól.

#196
2018-06-04 12:46:00

Elsőként, hagyományteremtő céllal rendezte meg A Neosys Coaching cég képviseletében Bruckner György a HR Open teniszbajnokságot, amire még a vihar is tekintettel volt.

#197
2018-06-01 18:00:00

A mi szerkesztőségünkben gyakori vendégek a kutyák, azonban még sok helyen nem nyitottak a kiskedvencek fogadására. Az iroda.hu  összeszedte, mi miatt érné meg beengedni a négylábúakat az irodai környezetbe.

#198
2018-06-01 15:00:00

A belső állapotunk nemcsak a verbális üzeneteinkben, de testünk beszédében is megnyilvánulhat. Azonban a testtartásunk is hathat arra, mennyire érezzük magunkat magabiztosnak és sikeresnek. A leggyakoribb sikert sugárzó gesztusokat mutatjuk.

#199
2018-06-01 12:00:00

A technológia átszabja a munka világát, így számos munkakört már az unokáink, sőt a gyerekeink sem fognak ismerni. The Guardian fotógyűjteményét mutatjuk szakmákról, amelyek végleg megszűnnek.

#200
2018-06-01 08:00:00

A Hauni Hungaria Gépgyártó Kft. és a Budapest Bank munkáltatói gyakorlatát is elismerte a Német-Magyar Ipari és Kereskedelmi Kamara. A Megbízható Munkaadó Díjat olyan cég kaphatja meg, aki példaértékű módon a kötelezően előírt juttatásokon jóval túlmenően gondoskodik munkavállalóiról.

#201
2018-05-31 15:00:00

Akár már néhány ezer forintos különbségért is hajlandóak munkahelyet váltani az üzemekben dolgozó betanított munkások, és arra is van példa, hogy fejvadászok a gyár kapuja előtt várják a kilépő dolgozókat, hogy átcsábítsák őket egy másik céghez. Ugyanakkor a Deloitte Magyarország gyártó cégekre specializálódott csoportja szerint az anyagi biztonság, a lakhatás támogatása és a vonzó munkahelyi környezet is hozzásegítheti a vállalkozásokat a munkavállalók megtartásához.

#202
2018-05-30 18:00:00

A home office egy nagyon kényelmes dolog, sokkal nagyobb szabadságot ad a munkavállalónak, mint az irodai környezet. James Chapman az otthoni munkavégzés lényegét fogta meg vicces illusztrációival.

#203
2018-05-30 15:00:00

2018. május 29-én az Európai Parlament megszavazta a kiküldött munkavállalókra vonatkozó uniós szabályozás módosítását. Az új szabályok célja, hogy nagyobb védelmet biztosítsanak a kiküldött dolgozóknak, a vállalatok számára pedig igazságos versenyhelyzetet teremtsenek.

#204
2018-05-30 12:00:00

Először végeztek agyműtétet robot segítségével Magyarországon. A ROSA nevű, csúcskategóriás idegsebészeti robot segítségével a Parkinson-kór tüneteit enyhítő elektródákat ültettek be egy páciens fejébe az Országos Klinikai Idegtudományi Intézetben (OKITI).

#205
2018-05-29 08:00:00

Az elmúlt öt évben az alapfokú iskolai végzettséggel rendelkező dolgozók bére nőtt a legjobban – derül ki a Fizetesek.hu legújabb kutatásából. Igaz, óriási volt a lemaradás, a diplomás munkavállalók még így is kétszer annyit keresnek.

#206
2018-05-28 18:00:00

A saját életmódján szeretett volna változtatni, de közben a kiegyensúlyozott életforma budapesti nagykövetévé vált. Tréningjeivel, előadásaival már több ezer embert inspirált a tudatosabb életre. Krajcsó Nelli, a Slow Budapest alapítójának történetét olvashatjátok.

#207
2018-05-28 12:00:00

Az utóbbi időszakban többször is foglalkozott a Pénzcentrum azzal az új jelenséggel, miszerint egyre több vállalat teszi nyilvánossá a fizetéseit. Ezzel kapcsolatban több szavazást is indítottak, amelyek alapján ktűnik, hogy pozitívan viszonyulnának a megkérdezettek a fizetések transzparenssé tételéhez.

#208
2018-05-25 08:00:00

A mesterséges intelligencia (MI) elterjedése hozzájárul a munkahelyterméshez, az új állások betöltéséhez azonban egyelőre hiányzik a megfelelő szakembergárda – mutat rá az MIT és az EY felmérése

#209
2018-05-24 18:00:00

A svéd oktatási rendszer formabontó abban a tekintetben, hogy az elméleti tudásátadáson túl, a munka világára történő gyakorlati felkészítés is kiemelt jelentőségű. A diákok kis innovátorokként alkotnak egyedi megoldásokat, az érettségi után pedig különleges tudásuk miatt tárt karokkal várják őket a cégek. Mi a titok?

#210
2018-05-24 15:00:00

Deborah Exell, a szervezeti átalakítások egyik legkiválóbb európai szakértője globális humántőke és változási igazgatóként csatlakozott a nemzetközi ICT integrátor Getronics nemzetközi menedzsmentjéhez. A Getronics elnöke és CEO-ja tapasztalt és elismert vezetőkkel erősíti a céget, ezzel is biztosítva, hogy a Getronics a globális digitális átmenet meghatározó vállalati partnerévé váljon.

#211
2018-05-24 08:00:00

10-ből 7 kkv tervez béren kívüli juttatást adni dolgozóinak, ami az egy évvel korábbi mélyponthoz képest hatalmas ugrás – derül ki a K&H kkv bizalmi index kutatás legutóbbi adataiból. Jelenleg a munkába járás költségtérítése a legnépszerűbb, amit a 100 ezer forintig adómentesen adható készpénz és a 13. havi fizetés követ. A több éven át első helyen végző étkezési Erzsébet-utalvány ezzel épphogy lecsúszott a dobogóról.

#212
2018-05-23 18:00:00

Bár sok magyar cégnél már az is gond, hogy elegendő dolgozót találjon, valójában ez még semmi. A valódi sikerhez kiemelkedő tehetségekre van szükségünk, akiket nem elég megszerezni, de meg is kell tartani. Nem is várnak olyan sokat, mint gondolnánk. - írja a Piac & Profit.

#213
2018-05-23 12:00:00

Jó szakemberre mindenkinek szüksége van. Ha találunk egyet, annak a telefonszámát egy életre megőrizzük. A kiváló mesterembereket most az elégedett megrendelők ajánlhatják a Mesterek Mestere díjra.

#214
2018-05-23 08:00:00

Ha tenni szeretnél azért, hogy a munkavállalóid ne csak produktívabbak legyenek, de jobban is érezzék magukat, fogadd meg ezt a három tippet a Skanska ajánlásával!

#215
2018-05-22 18:00:00

A jelenlegi munkaerőpiaci helyzet arra kényszeríti a hazai kis-, és középvállalatokat, hogy folyamatosan toborozzanak. A Profession.hu legújabb felmérésében azt vizsgálta meg, hogy mennyi időre van szüksége a cégeknek ahhoz, hogy megtalálják a megfelelő alkalmazottakat.

#216
2018-05-22 08:00:00

Az irodai környezet nagymértékben hozzájárul ahhoz, hogyan érezzük magunkat a munkahelyünkön. A Mill Park irodakomplexum tervezői a funkcionalitás mellett a jövőbeni dolgozók jóllétére is nagy hangsúlyt fektetnek.

#217
2018-05-18 15:00:00

Úgy érzed, egyszerre számtalan szerepnek kell megfelelned, és azt sem tudod, hol áll a fejed? Dr. Bagdy Emőkével készült interjúnk nyomán mutatunk egy önismeretet segítő módszert, aminek a segítségével számot vethetsz a különféle szerepeidről.

#218
2018-05-18 08:00:00

A work-life balance és a burnout lettek 2018-ra a coaching „slágertémái” az Országos Coaching Kutatás 2018 eredményei szerint. A korábbi évek gyakorlatát folytatva a Business Coach Kft. együttműködő partnereivel ismételten nagyszabású kutatást indított a magyar coachingpiac aktuális helyzetének feltérképezésére. Az eredményekről a kutatást vezető Komócsin Laura PCC elsőként az idei ICF Coach Konferencián számolt be.

#219
2018-05-17 12:00:00

Az előző negyedév után ismét magas, 70 pontos értéket vett fel a munkavállalói bizalmi index, ami hárompontos emelkedést jelent az előző év hasonló időszakához képest. Az elmúlt időszak tendenciáit figyelembe véve egyre inkább úgy tűnik, hogy a korábbi évekhez képest már kevésbé fél az átlagos magyar munkavállaló az állásvesztéstől és a munkahelyváltástól, derül ki a BNP Paribas Cardif biztosító és a Medián legfrissebb közös februári munkaerőpiaci kutatásából. 

#220
2018-05-17 08:00:00

2500 fős bővülést terveznek, de nem aggódnak a munkaerőhiány miatt a kecskeméti Mercedesnél. 2018 szeptemberében nyitja meg kapuit a Mercedes-Benz Akadémia Kecskeméten, ahol 250 fiatal fog gyakorlati képzésben részt venni. Az új központ ugyanakkor lehetőséget ad majd a meglévő munkatársak és vezetők továbbképzésére is – adta hírül a PÉNZCENTRUM.

#221
2018-05-16 12:00:00

Felbolydult az álláspiac, mindenki jobb munkát szeretne. Az aktív álláskeresők túlnyomó többségének jelenleg is van munkája, de folyamatosan figyelik a kínálatot és nem restek jelentkezni, ha vonzó lehetőséget találnak. A Profession.hu legújabb kutatása ezúttal a munkakeresési trendet mérte fel.

#222
2018-05-15 18:00:00

Szalókyné Tóth Judit személyében új partner csatlakozik a Boyden Executive Search magyarországi irodájához, valamint a Boyden globális Consumer and Retail Practice Group-jához.

#223
2018-05-15 15:00:00

Az álláskereső és -hirdető közötti kapcsolatfelvételi időt mostantól úgy képes minimalizálni a legújabb munkaerőpiaci szolgáltatás, hogy a kínálat és kereslet kölcsönös megfeleltetése az új adatbiztonsági előírásoknak (GDPR) is maximálisan megfelel.

#224
2018-05-15 12:00:00

Minden harmadik apa elmenne gyesre, ha lenne rá lehetősége – derül ki az Apu-kalipszis blog felméréséből. Bebizonyosodott, hogy az apák fele nem tud a munka miatt annyi időt tölteni a gyerekével, mint amennyit szeretne, harmaduk pedig emiatt frusztrált.

#225
2018-05-14 18:00:00

„A legfontosabb vagyonunk nem az ügyfelek, hanem a lojális munkaerő” – írja Oleg Vishnepolsky, a DailyMail Online és a Metro.Co.Uk technológiai vezetője a LinkedIn-en nemrégiben közzétett bejegyzésében. „Törődj az alkalmazottakkal – és ők törődnek majd az ügyfelekkel!”

#226
2018-05-14 15:00:00

Gyakran fordul elő, hogy noha az inspiráló gondolatok jelen vannak a szervezetben, a mindennapokban nem irányul rájuk elegendő figyelem. Ebben a helyzetben az ötletelő megbeszélések – brainstormingok – szervezése jelenthet megoldást. Az ötletelés hatékonyságát számos módon elősegíthetjük, például LEGO® SERIOUS PLAY® módszerrel.

#227
2018-05-14 12:00:00

Világszínvonalon teljesítenek a magyar eladók és a kormányhivatalokban dolgozók a köszönés tekintetében. A Föld ötven országára kiterjedő felmérésben Magyarország a köszönés kategóriájában második helyen végzett, emellett a magyar ügyfelek 86 százalékára rámosolyognak. Egyedül a kapcsolt értékesítés területén kellene fejlődniük a magyar eladóknak, viszont még ezzel a teljesítménnyel is nagy kereskedelmi hagyományokkal rendelkező országokat előzünk meg.

#228
2018-05-11 18:00:00

Napjainkban a vállalkozásoknak egyre fontosabb, hogy költséget takarítsanak meg, és a munkafolyamatokat minél hatékonyabban tudják elvégezni. Ehhez hozzátartozik, hogy egyes folyamatokat ki tudjanak szervezni, ám lényegi elem, hogyan válasszák ki az erre legmegfelelőbb partnert.  Ebben nyújt segítséget Magyarország piacvezető BPO (Business Process Outsourcing) vállalata, a Process Solutions.

#229
2018-05-10 19:09:00

Félelmetes újítást mutatott be a Google: prezentációjukban egy hangfelvételt hallhatunk, amelyben a Google Assistant mesterséges intelligenciája valós telefonbeszélgetéseket folytat le egy vendég asszisztenseként előbb egy fodrászat, majd egy étterem alkalmazottjával. Így néz hát ki a jövő munkaereje, amelyről lassan inkább jelen időben kellene beszélnünk?

#230
2018-05-10 08:00:00

Egy jó minőségű munkásszállás komoly megtartóerővel bír a kékgallérosok körében – vélik a Staff House Zrt. által megkérdezett humánerőforrás-szakemberek. A gyártóvállalatok HR-vezetőivel és a legnagyobb munkaerőkölcsönzők bevonásával készített friss kutatás szerint a vállalatok az egyre kiélezettebb verseny ellenére elsősorban még mindig béremeléssel kívánják megtartani a kékgalléros munkaerőt.

#231
2018-05-09 15:00:00

A Budapesti Metropolitan Egyetem (METU) új HR-vezetőt nevezett ki Dávid Ágnes személyében. A frissen megválasztott szakember a nemzetközi szinten terjeszkedő felsőoktatási intézmény hosszú távú stratégiai céljait támogatja.

#232
2018-05-09 08:00:00

Ha megnézzük a jövő álláshirdetéseit, jó eséllyel ehhez hasonlókat találunk majd köztük: „Folyamatosan bővülő robotállományunkhoz pásztort keresünk. Feladatai a következők lesznek: a robotok teljesítményének értékelése, valós idejű elemzés nyújtása és a robotmunkaerő támogatása felmerülő problémák esetén.”

#233
2018-05-08 15:27:00

A táppénzes hiányzások 25 %-át a sok üléssel összefüggésbe hozható mozgásszervi betegségek adják ki. A KSH adatai szerint az összes táppénzes kiadás 89 milliárd forintra rúgott 2016-ban. Ha ezt nézzük, feltétlenül gazdaságosabb a helyes testtartást elősegítő ergonomikus munkaállomások kiépítése.

#234
2018-05-08 08:00:00

Magyarország egyik legismertebb, stílusos baba- és gyerekszoba-termékeket forgalmazó webáruházát, a babyberry-t alig három éve hozta létre. A Pici Piaccal eddig közel 300 hazai vállalkozónak segített, hogy a kézműves baba-mama termékeiket megismertessék a kisgyerekes anyukákkal. Katona Eszter, a babyberry és a Pici Piac megálmodója és létrehozója mesél merész váltásról, új utakról és a vállalkozói lét szépségeiről és nehézségeiről.

 

#235
2018-05-07 18:00:00

A kiválasztásnál ne a CV-t, a papírokat és az álláskeresői profilt nézzük, de még csak ne is azt, hogy tud-e válaszolni az interjún neki feltett kérdéseinkre, mert valójában egészen más dolgok számítanak – fejti ki a LinkedIn-en közzétett bejegyzésében Oleg Vishnepolsky, a DailyMail Online és a Metro.Co.Uk technológiai vezetője. Hogy mire alapozza ezt a merész tanácsát, a cikkből kiderül. Oleg Vishnepolsky LinkedIn-bejegyzéseit 70 millióan olvassák, és több mint 500 000 követője van.

#236
2018-05-07 12:00:00

Mennyire tartják fontosnak a hazai cégek a munkavállalói élményt, milyen gyakorisággal mérik, és mit tesznek érte? Kiderül az Aon Legjobb Munkahely Program 2018-as kutatásából, amelynek középpontjában a munkavállalói élmény állt.

#237
2018-05-04 18:00:00

Ezúttal egy lengyel fin-tech cég hívta fel magára a figyelmet ezzel az egyedi biofílikus dizájnnal. Hogy miért jó ennyi növény között dolgozni? Az eredmények magukért beszélnek!

#238
2018-05-04 08:00:00

A munkahelyén mindenki meg szeretne felelni az elvárásoknak, ezért sokszor az alkalmazottak túlvállalják magukat, minden rájuk bízott feladatot megcsinálnak, cserébe viszont hamar ki is égnek. A HRCENTRUM összeszedte azt az öt esetet, amikor az a legjobb megoldás, ha nemet mondunk. A főnökünknek.

#239
2018-05-03 18:00:00

Az alábbi videóban Adam Bryant, a Merryck ügyvezető igazgatója beszél három olyan teljesen randomnak tűnő kérdésről, amelyek mégis többet árulhatnak el a jelöltünkről, mint bármely cv vagy referencia.

#240
2018-05-03 12:00:00

A munkaerőhiány átalakítja a bérlői igényeket, emiatt új, belvárosközeli területeken terjeszkedik a budapesti irodapiac. Ennek első lépéseként, Őrmezőn olyan környezetbarát irodakomplexum épül, amely már a dolgozók közérzetét és egészségét is javítja.  

#241
2018-05-02 15:00:00

Mi a titka az olyan nagyvállalatoknak, mint a British Telecommunications, a Telekom vagy a Generali? A 2017-es Employer Branding Award díjazott kampányainak bemutatkozásából megtudhatjuk, hogy melyek azok a legjobb hazai munkáltatói márkaépítési gyakorlatok és legkiválóbb stratégiák, amelyeket a díjat elnyert cégek alkalmaztak.

#242
2018-05-02 08:00:00

Az üzleti vezetők 2018-ban a korábbinál jobban akarnak koncentrálni az alkalmazottak bevonzására, megtartására és energizálására. A kiemelt fgyelem mögött az ütleti életet érintő három legnagyobb fenyegetés állhat: a kormányzati és a jogszabályi változások, a kiberbűnözés és a tehetséghiány – derül ki a Worldcom jelentéséből.

#243
2018-04-27 18:00:00

A legnagyobb hazai vállalatok fogtak össze annak érdekében, hogy szakmai tudásukkal, tapasztalatukkal és kapcsolatrendszerükkel együttesen segítsék száz startup nemzetközi sikereit.

#244
2018-04-27 15:00:00

Már nem vágysz vissza az iskolapadba, mégis szívesen fejlesztenéd magad? Javítanál valamely üzleti készségeden? Megtanulnál egy nyelvet? Esetleg kipróbálnád magad a programozásban? A Piac & Profit összeszedte az 5 legjobb oldalt az önképzéshez.

#245
2018-04-26 15:00:00

Szabaduszó vagy és unod már a home officet? Az összes kávét megkóstoltad már a Starbucksban? Esetleg hiányoznak az emberek? Próbáld ki a közösségi irodákat!

#246
2018-04-25 08:00:00

Férj és feleség. A felsővezetői pozíciójukból egymást támogatva léptek ki, és találtak rá saját magukra. Félelmetes vagy felemelő, ha eltűnnek a megszokott keretek? Dr. Görözdi-Nagy Eszter coach, mediátor és Kocsmár Kornél autórestaurátor történetét olvashatjuk.

 

#247
2018-04-24 18:00:00

Ötből két munkavállaló rendszeresen túlórázik, mert manapság a felettesek elvárják, hogy az alkalmazottak az elvártnál is többet legyenek bent  a munkahelyükön – derül ki egy friss kutatásból. Arra is fény derült, hogy leginkább az informatikusok, HR-esek, könyvelők és pedagógusok érintettek, írja a HRCENTRUM.

#248
2018-04-24 12:19:00

Az üzleti vezetőket évek óta foglalkoztatja a technológia térnyerése és a digitalizáció a munkaerőpiacon. A Budapesten megrendezett „Future of Coaching in Organisations” konferencián kiderült, hogy a coachoknak nem kell aggódniuk, hiszen a jövő a szakma felértékelődését, az emberi tényező és a minőségi szakmai coaching kulcsszerephez jutását eredményezi majd. Az új üzleti modellekben általános elvárás lesz a menedzserek felé a coachingkészségek elsajátítása.

#249
2018-04-24 08:00:00

Milyen szervezetpszichológiai alkalmazásai lehetnek az űrhajósoknak tartott tréningeknek? A 2018-as Pszinapszison Schlosser Károly pszichológus, kutató és mindfulness-oktató előadásában egy extrém helyzetekre felkészítő tréninget mutatott be, amelyet nemcsak a sivatagban, a Csomolungmán vagy az Antarktiszon, de vállalati közegben is érdemes lehet megtartani.

#250
2018-04-23 18:00:00

Az emberek ma már egyre inkább belátják, hogy az introvertált személyiség erősségeket is jelent, nem csak gyengeségeket. Lassan talán kezdjük azt is észrevenni, hogy vezetők sem csak extrovertáltakból lehetnek…

#251
2018-04-23 15:00:00

A pénz nem minden, legalábbis ami a tehetségek megtalálását illeti. Ahhoz ugyanis, hogy egy vállalatra vonzó munkahelyként gondoljanak a fiatalok, nem feltétlenül a magas bérezés, hanem sokkal inkább az aktív közösségimédia-jelenlét és a munkavállalók tanulási és fejlődési lehetőségeinek támogatása lehet a megoldás.

#252
2018-04-20 15:00:00

Ideje magunk mögött hagyni azt a hozzáállást, hogy a munkavállalók örüljenek, hogy lehetőséget kapnak, és ne legyenek igényeik. Az önmagában nem elég, ha csak egyszerűen állást kínálunk, Mutatjuk, hogyan lehet igazán jó álláshirdetést megfogalmazni.

#253
2018-04-20 08:00:00

Az Y2Y blog szerzői egy Facebook-bejegyzésben szedték össze azokat az aranyszabályokat, amelyeket minden vezetőnek be kell tartania, ha a home office bevezetése mellett dönt. Fontos téma, ezért változtatás nélkül közöljük a poszt szövegét. A kommentekből is szemezgettünk.

#254
2018-04-19 18:00:00

Napjaink egyik legnagyobb munkaerőpiaci problémája az elképesztő méreteket öltő fluktuáció. Mi az oka? Miért vándorolnak ide-oda munkavállalók tömegei? És mi kell ahhoz, hogy maradjanak? Ezekre a kérdésekre keresett választ a HR-Evolution Kft. reprezentatív fluktuáció kutatása.

#255
2018-04-19 16:00:00

2018. június 2-án indul útjára a HR, szervezetfejlesztő, fejvadász, coach, és tréning szakemberek számára meghirdetett teniszbajnokság, a HR Open. Az esemény hiánypótló, hiszen orvosok, jogászok, marketingesek és sok más szakma képviselői már hosszú évek óta versenyezhetnek egymással a számukra megrendezett tenisztornákon.

#256
2018-04-19 12:00:00

Alig lehet olyan nagyvállalatot találni ma Magyarországon, amely ne küszködne munkaerő-megtartási vagy épp toborzási kihívásokkal. Ezek feloldásában az employer branding lehet a legjobb eszköz. Azonban a munkavállalói márkaépítés pontos és releváns adatok nélkül meddő próbálkozás.

#257
2018-04-19 08:00:00

A Deloitte 2018-as Globális HR Trendekről szóló jelentéséből kiderül, hogy min érdemes változtatni a cégek menedzsmentjének, annak érdekében, hogy haladjanak a technológiai fejlődéssel, valamint mi jelentheti a sikeres működés kulcsát.

#258
2018-04-18 15:50:00

Folyamatosan nő a munkaerőhiány hazánkban a Profession.hu 2018 első negyedéves jelentése szerint. 17 százalékkal nőtt a hirdetést feladó cégek, valamint a feladott hirdetések száma is az egy évvel ezelőtti adatokhoz képest. A munkavállalási szándékot és eltökéltséget ugyanakkor jól mutatja, hogy egy állásra Szabolcs-Szatmár-Bereg megyében akár Vas és Zala megyéből is jelentkeznek.

#259
2018-04-18 14:00:00

2018. május 31-én, a tavalyi nagy sikerű első Bridge Tax Party után immár másodjára szervez a társasági adóbevallás határidejéhez kötődően eseményt az idén ötéves Bridge Budapest. A Tax Party remek hangulatát a föllépő számos munkahelyi együttes garantálja, a Céges Zenekarok Éjszakáján.

#260
2018-04-18 11:30:00

Szijjné Kállai Ildikó lett a SPAR Magyarország új humánerőforrás vezetője. A szakember a Praktikertől érkezett hazánk egyik legnagyobb foglalkoztatójához. A SPAR hosszú távú HR-stratégiájának célja, hogy a legvonzóbb munkahely legyen a kereskedelemben.

#261
2018-04-18 08:00:00

Sokféle vélemény él ma az állásportálokról, egy azonban biztos: az állásportálok szerepe változatlanul jelentős az állások piacán. „Ezt a tényt bizonyítja, hogy az elmúlt két évben másfélszeresére nőtt az ügyfélkörünk, vagyis a szolgáltatásainkat használó cégek száma. Mi több, az ügyfeleink elégedettségi felméréséből az is kiderült, hogy harminc százalékkal javult az elégedettségi mutatónk” – kezd bele a témába Tüzes Imre, a Profession.hu üzletfejlesztési és termékmenedzsment vezetője.

#262
2018-04-17 12:00:00

Meglehetősen nehéz dolga van azoknak az álláskeresőknek, akik ma nem valamelyik online felületen próbálkoznak. A Pénzcentrum górcső alá vette az egyik utolsó, kifejezetten apróhirdetésekre, köztük álláshirdetésekre specializálódott nyomtatott sajtóterméket.

#263
2018-04-17 08:00:00

A munkavédelem és a biztonságos munkavégzés biztosítása elengedhetetlen a dolgozók számára. Elég lenne beültetni a munkavállalókat egy munkavédelmi oktatásra és aláiratni velük egy nyilatkozatot, vagy érdemesebb jóval többet foglalkozni a biztonságukkal?

#264
2018-04-16 18:00:00

Lehet, miközben ezeket a sorokat olvasod épp összegörnyedve állsz valahol, esetleg keresztbe tett lábakkal vagy összefont karokkal ülsz. Figyeld meg a testedet! Nemsokára jelentősége lesz ennek, és olyan trükköt tanulhatsz, ami jelentős mértékben megváltoztathatja az életed menetét. Amy Cuddy TED videóját ajánljuk, ami azt járja körbe, amikor a test beszél.

#265
2018-04-16 15:00:00

Már csak néhány hét a határidőig, de senki ne essen kétségbe! Most már kis túlzással 10 perc alatt ellenőrizheti mindenki, megfelel-e cége a GDPR követelményeinek. Bemutatunk egy magyar fejlesztésű tesztet, amellyel jogi vagy adatvédelmi előképzettség nélkül, mindössze néhány órás idő- és energiabefektetéssel még idejében elvégezheti az ellenőrzést.

#266
2018-04-16 13:05:00

Az Index nemrég a Scientific Reports tanulmányára hivatkozva  megjelentetett egy elítélő hangú cikket a mindfulnessről, amely azóta nagy vitát kavart az online sajtóban. Az alábbiakban közöljük az Index-cikk főbb állításait, és idézünk néhány cáfolatot, amelyek az eddigiekben érkeztek a cikkre.

#267
2018-04-13 18:00:00

Néhány éve alakultak, Budapesten működnek, de már a világpiacra dolgoznak és ügyfeleik, bevételük nagy része külföldről származik. Hogyan szereztek az utóbbi években összesen 8 millió dollár kockázati tőkét? Miként sikerült magyar cégként betörni az amerikai piacra? Négy feltörekvő startup cég ült egy asztalhoz a budapesti Loffice közösségi irodában, hogy megossza tapasztalatait.

#268
2018-04-12 12:00:00

Kevés hazai cégnél fektetnek hangsúlyt a vállalati önkéntesség gyakorlására, pedig a társadalmi felelősségvállaláson túl, a szervezet egészére nézve is pozitív hatása van a pro bono tevékenységeknek.

#269
2018-04-11 12:00:00

Ötödik alkalommal díjazta Magyarország legvonzóbb munkáltatóit a Randstad Hungary: a lista élén a Mercedes-Benz végzett. A telekommunikációs területen dolgoznának legszívesebben a magyarok, míg a legnagyobbat a pénzügyi szektor fejlődött. A kellemes légkör és a rugalmas lehetőségek értékelődtek fel leginkább a munkavállalók szemében.

#270
2018-04-11 08:00:00

„Több olyan magyar kollégánk van, akik nem az ún. „job rotation” keretében jutottak ki külföldre, hanem a külföldi leányvállalatunk valamelyikénél vállaltak munkát, majd megkerestek minket a hazai HR-osztályon, hogy nagyon szeretnének hazaköltözni, fogadjuk-e őket” – mondta Dulin Judit, a Lidl Magyarország HR ügyvezetője a Pénzcentrumnak adott interjújában.

#271
2018-04-10 15:00:00

A fejlődő startup cégek már messze nem csak szoftverfejlesztőket keresnek, hanem az értékesítéstől a HR-ig a pozíciók széles skáláját hirdetik meg. A régió legnagyobb startup fesztiválját, a közelgő Startup Safary-t szervező budapesti xLabs azt mérte fel, melyek a leggyakrabban megjelenő nem-informatikai pozíciók és mekkora fizetéseket kínálnak ezekben a cégek.

#272
2018-04-10 08:00:00

A helyes munka-magánélet egyensúly napjainkban egyre fontosabb mind az egészségünk, mind a teljesítményünk szempontjából. Íme hét tipp, mit tehetünk az egyensúly megteremtése és fenntartása érdekében!

#273
2018-04-09 15:32:00

Mindannyian tudjuk, hogy a csoportban hozott döntéseink nem mindig sülnek el jól, sőt időnként teljesen balul ütnek ki. Ugyanakkor napjainkban a hierarchikus szervezetek felbomlásával, illetve átalakulásával egyre jellemzőbb, hogy a csapatoknak közösen kell a döntéseket meghozniuk. De hogyan lehet csoportosan jó döntéseket hozni, egyáltalán miképp lehet egyezségre jutni a döntések meghozatalában?

#274
2018-04-06 18:00:00

A Staff House jelenleg is zajló felmérése szerint több meghatározó magyarországi gyártó vállalatnál több, mint ötven százalékos fluktuáció jelentkezik, amelynek egyik fontos tényezője lehet a dolgozók nem megfelelő szállásoltatása.

#275
2018-04-06 12:00:00

A munkaerőpiac átalakulásával a munkahely jelentése és szerepe egészen más, mint néhány évvel ezelőtt. Akár versenyelőnyt is jelenthet – mutatjuk, hogyan.

#276
2018-04-06 08:00:00

Az intergenerációs különbségek feloldását számtalan munkahelyen kiemelten fontos témaként kezelik. Azonban úgy tűnik, nem mindig a szervezet fiatalítása, vagy a csocsóasztalok és babzsákfotelek beszerzése az egyetlen járható út. Mi jellemzi a hazai helyzetet? Hogyan érdemes digitális szervezetté alakulni?

#277
2018-04-05 18:00:00

A HR világában van helye és létjogosultsága a technológiának. Felgyorsítja a folyamatokat az unalmas, ismétlődő feladatok átvállalásával, megkönnyíti a döntéshozatalt az adatok elemzésével – vagyis abszurd módon a technológia még emberibbé teszi a HR-t is.

#278
2018-04-05 15:00:00

Milyen egy kiküldetésben lévő katona élete? Mennyire veszélyes? Hogy néznek ki a táborban a hétköznapok? – Ezek a kérdések még azokat is érdekelhetik, akik nem terveznek katonai karrierrel, hát még azokat, akiknek megfordul ilyesmi a fejében.

#279
2018-04-05 12:00:00

Megdöbbentő, hogy hány vállalkozás képes 101 dolgot elmondani a fogyasztóikról, a saját munkavállalóikról viszont semmit. A különféle digitális technológiák alkalmazása a HR-menedzsment területén betekintést engedhet a dolgozók produktivitásának hátterébe, továbbá olyan gyenge pontokra is rávilághat mint a képzési hiányosságok vagy a kiégés veszélye. Adat- és HR-körkép. A cikk eredetileg a Kreatív Online-on jelent meg.

#280
2018-04-04 12:00:00

A HPS reklámügynökség újragondolta az álláshirdetés fogalmát, és Spotify-playlistekkel toboroz új kollégákat. 

#281
2018-04-04 08:00:00

Tizen-, huszon- és ötvenezres munkaerőhiányt emlegetnek az IT-iparban a szakemberek. Pontosan milyen pozíciókra gondolnak a cégek, amikor programozót keresnek? Részletesen bemutatjuk azokat a munkaköröket, amelyekhez programozási képességek (is) kellenek.

#282
2018-04-03 18:00:00

A Profession.hu legfrissebb, saját adatbázison alapuló felméréséből kiderül, hogy melyek azok a területek és munkakörök ahol a munkaerőhiány következményeként leginkább nőttek a nettó bérek. Noha általában a bérek emelkedése a jellemző, van olyan terület, amire a munkaerő túlkínálat miatt épp az ellenkezője igaz.

#283
2018-04-03 15:00:00

Az újonnan épülő irodaházakat már a legújabb irodatrendeket szem előtt tartva tervezik meg, azonban egy rég elfeledett műemlék épület is új köntöst kaphat a XXI. századi design elemeket felhasználva. Bemutatjuk a Markó Irodák 9-et, a belváros egyik legkülönlegesebb art deco irodaházát, amely ötletet adhat az inspiráló és modern szemléletű berendezés megvalósításához.

#284
2018-04-03 12:00:00

A nemek közötti bérszakadékról heves viták folynak. Sokan fikciónak tartják, míg mások szerint ez a kegyetlen valóság. Elméletben mindenhol törekedni kellene a férfi-női egyenlőségre, ám a felmérések azt mutatják, sok esetben nem éri meg nőként elhelyezkedni bizonyos pozíciókban. Nincs ez másként a technológiai iparban sem, derül ki a Honeypot felméréséből.

#285
2018-03-29 16:33:00

Az utóbbi időben sokakat kerített hatalmába az automatizációtól való félelem. Daniel Susskind ebben a nagyon izgalmas TED-előadásban arról győzi meg a hallgatóságot, hogy a jövő korántsem annyira komor, mint azt sokan gondoljuk. De vajon igazat adhatunk-e neki?

#286
2018-03-29 13:14:00

Számos munkaadót foglalkoztat a kérdés, hogyan változtathatná meg gamifikáció alkalmazásával a toborzási-kiválasztási folyamatot, és csökkenthetné a jelöltek körében a lemorzsolódást. Csakhogy meg kell értenünk, hogy a játék, a játékalapú értékelés és a játékosított értékelés valójában három különböző dolog, és csakis az egyiket kellene közülük a kiválasztásban használnunk.

#287
2018-03-28 18:00:00

Az előrejelzések szerint a digitalizáció és a robotika térnyerése jelentősen átalakítja a munkaerőpiacot, melynek jelei már több szakmában érezhetők. Manapság már annak is kompetensnek kell lennie az IT területén, akinek korábban nem kellett. Ugyanakkor az automatizáció bevezetésével a munkavállalóknak több idejük marad a nagyobb kihívást és kreativitást igénylő feladatokat ellátni. 

#288
2018-03-28 12:00:00

A digitális forradalom megköveteli tőlünk életünk minden területének átszabását. Átformálja a munkáról alkotott berögzült vélekedéseinket, rugalmasságot és alkalmazkodást igényel tőlünk. Hogyan lehetséges egy folyton változó környezetben a boldogság megtalálása, ráadásul a munkahelyünkön? Különféle szerepeink összeegyeztetése lehet a kulcs?

#289
2018-03-27 18:00:00

Új együttműködést jelentett be az emberközpontú irodák egyik vezető fejlesztője: a HB Reavis az amerikai központú Cambridge Innovation Centerrel (CIC) dolgozik majd szorosan együtt. A CIC olyan inspiráló munkakörnyezet megteremtésén dolgozik, amely hatékonyságra, innovatív ötletek megvalósítására, ezáltal új termékek vagy akár vállalatok létrehozására ösztönzi a tehetségeket.

#290
2018-03-27 15:00:00

Az alkalmazottak a legfontosabb ügyfelek, szól az újkeletű szakmai közhely. Ezzel szemben a vállalatok, márkatulajdonosok többsége legfeljebb a vásárlóik elégedettségének méréséig, az eredmények értelmezéséig jut el, a munkahelyi elégedettség vizsgálatát csak egy kötelezően letudandó HR feladatnak tekinti.

#291
2018-03-27 11:41:00

2018. március 26-án ünnepélyes keretek között átadták a BMC-ben az Employer Branding Award 2017 díjait azon munkáltatóknak, akik kiemelkedő munkáltatói márkaépítésükkel mutatnak példát a munkaerőpiac többi szereplője számára. A díj egyben a legjobbak hivatalos minősítése is.

#292
2018-03-23 18:00:00

A Pszinapszis – Budapesti Pszichológiai Napok Európa legnagyobb, kizárólag önkéntesek által szervezett pszichológiai témájú szakmai-kulturális eseménye. A rendezvénynek az Angyalföldi József Attila Művelődési Központ ad otthont, április 13–15. között. A XXII. Pszinapszis főcíme és témája: „LÉLEKLABIRINTUS”.

#293
2018-03-23 12:00:00

A HRKOMM Award 2017 nyertes pályázatait bemutató sorozatunkban ezúttal a „Hr innováció  Az év hr innovációs megoldása" kategória aranyérmes megoldását mutatjuk be.

#294
2018-03-22 08:00:00

A HRKOMM Award 2017 nyertes pályázatait bemutató sorozatunkban ezúttal a „Partnerek és leendő munkavállalók felé irányuló kommunikációs megoldás" kategórián belül a legjobb álláshirdetés ezüstérmes megoldását mutatjuk be.

#295
2018-03-21 12:00:00

A HRKOMM Award 2017 nyertes pályázatait bemutató sorozatunkban ezúttal a „Legjobb hatékonyságnövelő megoldások dolgozói bevonással” kategória aranyérmes megoldását tesszük közzé a munkavállalók felé irányuló kommunikációs megoldások közül.

#296
2018-03-20 15:00:00

A jó vezetéssel rendelkező cégek akár tizenháromszor képesek felülmúlni gyengébb vezetőségű vetélytársaikat, és háromszor nagyobb eséllyel tartják meg a legtehetségesebb munkavállalóikat. Ez csak egy a számos kutatási eredmény közül, amely bizonyítja: a humánerőforrás-menedzsment jövőjét az adatalapú elemzések határozhatják meg.

#297
2018-03-20 12:00:00

„What will you be?” néven indította el a Vodafone egyedülálló nemzetközi, a jövő állásaival foglalkozó programját. Ennek célja, hogy 18 országban – köztük Magyarországon – 10 millió fiatalnak nyújtson karrier-tanácsadást és tréninganyagokat digitális témában. Ezzel párhuzamosan közzétették annak a nemzetközi közvélemény-kutatásnak az eredményét, amely arra adott választ, mennyire gondolja magát felkészületlennek a 18–24 év közötti korcsoport a digitális gazdaságban való részvételhez.

#298
2018-03-19 18:00:00

Hogyan rázzuk fel a szervezetet és hozzuk vissza magas szintre a dolgozói elégedettséget a jelentős létszámleépítés után? A CIB Bank HRKOMM Award-aranyérmes megoldását mutatjuk be.

#299
2018-03-19 15:11:00

A munkaerőpiac globális átalakulása jelentős változásokat hozott a HR szakmában és a toborzás, kiválasztás folyamatában is. Nem kérdés, hogy egészen mást jelent ma HR-esnek lenni, mint néhány évvel ezelőtt: egyre több proaktivitást és szerteágazó tudást is kíván ez a terület.

#300
2018-03-14 15:00:00

A Magyarországon foglalkoztatottak több mint 50%-a végez fizikai munkát, ám egyre égetőbb probléma, hogy egyes kiemelt régiók munkaerőhiánnyal küzdenek. Lássuk a HRKOMM Award 2017 fődíját elnyert hr-megoldás prezentációját! Videóval!

#301
2018-03-13 18:00:00

A HRKOMM Award 2017 nyertes pályázatait bemutató sorozatunkban ezúttal az „Egyéb munkavállalók felé irányuló kommunikációs megoldások” kategória aranyérmes pályázatának prezentációját tesszük közzé.

#302
2018-03-13 15:00:00

Mindannyian hallottuk már a fenyegető jövőképet, hogy a robotok előbb-utóbb elveszik a munkánkat. De mit tehetünk ez ellen? David Lee innovációs szakértő szerint olyan új munkaköröket kellene létrehoznunk, amelyekben szabadon napvilágra hozhatjuk rejtett tehetségeinket és szenvedélyeinket – vagyis mindazt, amivel jelenleg a hétvégéinket töltjük –, hogy meg tudjuk őrizni jelentőségünket a robotok korában.

#303
2018-03-13 12:00:00

Az online végezhető új szakmák megjelenése és a munkavállalók preferenciáinak változása kapcsán Magyarországon is előtérbe került a rugalmas, otthoni munkavégzés, ami azonban számos kérdést is felvet. Ha nem látjuk az alkalmazottat, nem is dolgozik? Vagy épp ellenkezőleg: tegyük kötelezővé a home office-t, hiszen a Z generációnak ez kell? Mit mondanak a tapasztalatok a hatékonyságról? És mik a jogi vonatkozások?

#304
2018-03-12 18:00:00

A HRKOMM Award 2017 nyertes pályázatait bemutató sorozatunkban ezúttal a „Partnerek és leendő munkavállalók felé irányuló kommunikációs megoldás" kategórián belül a legjobb integrált toborzási kampány ezüstérmes megoldását mutatjuk be.

#305
2018-03-12 15:05:00

A GDPR bevezetésének határideje lassan lejár, ezért Magyarország vezető BPO (Business Process Outsourcing) vállalata, a Process Solutions összeszedte azokat a főbb intézkedéseket, amelyekre a cégeknek még a május 25-i határidő előtt érdemes odafigyelni, illetve megvizsgálta az érintettek jogainak körét is.

#306
2018-03-12 12:00:00

A Profession.hu aktuális kutatásában annak járt utána, hogy mennyi stressz ér minket a munkahelyünkön. A válaszokat egy négy évvel ezelőtti, hasonló felmérés eredményeivel összevetve kiderül, hogy csak kissé csökkent a ránk nehezedő nyomás. A legszembetűnőbb, hogy a munkáltatók és a munkavállalók szemléletében sem történt lényegi változás.

#307
2018-03-10 09:00:00

A HRKOMM Award 2017 nyertes pályázatait bemutató sorozatunkban ezúttal a „Munkavállalók felé irányuló kommunikációs megoldások” kategórián belül a legjobb dolgozói céges esemény ezüstérmes megoldását tesszük közzé.

#308
2018-03-09 17:00:00

A március 8-án megrendezett „GDPR HR-eseknek: adatvédelemről, adókról, új szabályokról” workshopon a Deloitte jogi szakértője, dr. Majoros Gábor vezette végig a résztvevőket a GDPR útvesztőin az alapvető tudnivalók tisztázásától kezdve számos jó gyakorlat megosztásáig.

#309
2018-03-09 08:00:00

A magyarországi vezérigazgatók ambiciózus növekedési tervekkel készülnek a közeljövőre, ennek azonban számos akadályát is látják: a munkavállalók hiánya, demográfiai jellemzőik változása, illetve az alkalmazásukra kirótt vállalati terhek növekedése komoly kihívás elé állítják a döntéshozókat.

#310
2018-03-08 18:00:00

„Future of Coaching in Organisations” címmel április 19-én és 20-án az Akvárium Klubban tartja első közös, nemzetközi konferenciáját a világ legnagyobb coach szervezete, az International Coach Federation (ICF) és a világ legjelentősebb független személyiségteszt-fejlesztő cége, a Hogan Assessments.

#311
2018-03-08 12:00:00

Önálló cégbe szervezi és új, Pécsen nyíló irodája révén tovább növeli informatikai támogatási központját az ALDI. 

#312
2018-03-07 18:00:00

Hogyan tette hatékonyabbá a Magyar Telekom a beilleszkedést az új munkavállalók és a gyakornokok számára, és érte el mindezt úgy, hogy rugalmas időbeosztásban, online és játszva kapjanak átfogó képet a vállalatról? Egy díjnyertes gamifikált onboarding programot mutatunk be.

#313
2018-03-06 15:00:00

A HRKOMM Award 2017 nyertes pályázatait bemutató sorozatunk következő állomásán az "Egyéb partnerek és leendő munkavállalók felé irányuló kommunikációs megoldások" kategória aranyérmesét mutatjuk be.

#314
2018-03-06 12:00:00

Vezetőként nem könnyű meglelni a tökéletes egyensúlyt. Mindenki szeretne jó vezető lenni: olyan, aki törődik az alkalmazottai boldogságával, egészségével, a munka és a magánélet egyensúlyával, és így tovább. Csakhogy eközben azt is biztosítanunk kell, hogy a teamünk 100%-os teljesítményt nyújtson, ez pedig olykor szükségessé teszi, hogy negatív – és konstruktív – visszajelzéseket adjunk.

#315
2018-03-06 08:00:00

A munkaerőpiac visszavonhatatlanul átalakult: valamennyi iparágban globálisan megnőtt a kereslet a szakemberek iránt, mind a kékgalléros, mind a fehérgalléros munkakörökben. A jelölteket pedig ott kell keresnünk, ahol jelen vannak: az aktívak és a passzívak egyaránt. Nézzük meg, milyen szerepet tölt be ma a közösségi média a toborzásban!

#316
2018-03-05 18:00:00

A HRKOMM Award 2017 nyertes pályázatait bemutató sorozatunk következő állomásán a "Munkavállalók felé irányuló kommunikációs megoldások" kategórián belül a legjobb dolgozói céges esemény ezüstérmes megoldását mutatjuk be.

#317
2018-03-05 15:00:00

Külföldön ma már egyre gyakoribbak az állatbarát munkahelyek. A Profession.hu legfrissebb kutatása azt vizsgálja, hogy hazánkban milyen a megítélése az állatbarát munkakörnyezetnek.

#318
2018-03-05 12:00:00

Faix Csaba, a Prezi nemzetközi kommunikációért felelős vezetője a LinkedInen írta meg, hogyan jelentkezett sikertelenül a Google-hez, és miért örül mégis ennek a tapasztalatnak. Kreatív ötletéből és a levont tanulságokból mi is sokat tanulhatunk.

#319
2018-03-02 15:24:00

Korábbi cikkünkben már kitértünk a Candidate Experience (magyarul "jelöltélmény") kérdéskörére. Nézzük meg, mi is ez pontosan, és hogyan fejleszthetjük és optimalizálhatjuk vállalatunknál!

#320
2018-03-02 08:00:00

Adam Grant szervezetpszichológusként azt tapasztalta: a paranoia minden munkahelyen jelen van. Úgy találta, hogy ezt a paranoiát a "Haszonleső" munkatársak gerjesztik. A Haszonlesőket önérdek vezérli a kapcsolataikban. Számukra minden arról szól: „Mit tehetsz Te Értem?” Ellenpólusa az "Adakozó". Ő a legtöbb együttműködéshez ezzel a kérdéssel közelít: "Mit tehetek Én Teérted?" Egy nézettségi rekordokat döntő, motiváló TED-előadást ajánlunk.

#321
2018-03-01 18:00:00

A Neked MUNKA, nekem ÁLOM! rendezvénysorozat keretében országszerte rendeznek különleges nyílt napokat, ahol a fogyatékossággal élő pályázók bepillantást nyerhetnek álommunkájukba.

#322
2018-03-01 12:36:00

„Ha napjaink kultúrája egy iskola lenne, ahol a tananyagot a modern életünk megannyi feladata és elvárása alkotná, akkor vajon elvégezné-e bárki is az iskolát?” kérdezi Robert Kegan harvardi pszichológiaprofesszor, a változásmenedzsment kutatója.

#323
2018-03-01 08:00:00

Tudjuk, mennyire fontos, hogy a munkavállalóink értékesnek érezzék magukat a cégnél, odaadóak és hűségesek legyenek a szervezet iránt, és motiváltak legyenek a csapatmunkára. Hogy mivel is érhetjük el mindezt, azt a filmes coaching módszerével – azaz egy filmrészlet segítségével – fogjuk feltárni.

#324
2018-02-28 18:00:00

Korábban már írtunk az ikigairól, de érdemes azt is megnéznünk, hogyan lehet meghatározni a saját, egyéni ikigainkat. Vagyis mi az az ok, ami miatt minden reggel érdemes felkelnünk és munkába mennünk.

#325
2018-02-28 15:00:00

Ha nem a megfelelő dicséretet vagy teljesítményértékelést alkalmazzuk, az versengéshez és csalódottsághoz vezethet – figyelmeztet Shawn Achor pszichológus, harvardi professzor és munkahelyiboldogság-kutató.

 

#326
2018-02-28 08:00:00

Tim Ferriss, a 4 órás munkahét című bestseller szerzője és „produktivitásguru” ebben a gondolatébresztő TED-elődásában arról beszél, miért éri meg a félelmeinket meghatározni a céljaink meghatározása helyett (vagy mellett). Az első hallásra szokatlan megközelítést Tim a sztoikus filozófiából kiindulva nyerte, és számos saját életéből vett példával támasztja alá, hogy igenis érdemes így tennünk, különösen a nehéz döntések meghozatalakor.

#327
2018-02-26 12:00:00

Keith Antoine teljesítménycoach a Coaching Határok Nélkül legutóbbi egész napos workshopján a teljesítménycoaching témakörét járta körül. Interaktív előadásának középpontjában az a kritikus fontosságú vezetői készség állt, amely lehetővé teszi a hatékony teljesítménnyel kapcsolatos beszélgetéseket.

#328
2018-02-23 18:00:00

A HRKOMM Award 2017 nyertes pályázatait bemutató sorozatunkban ezúttal a legjobb állásbörze-megjelenés ezüstérmes megoldását vesszük sorra a Partnerek és Leendő Munkavállalók Felé Irányuló Kommunikációs Megoldás kategórián belül.

#329
2018-02-23 15:00:00

A főnököm lehet egyben a vezetőm is – de nem szükségszerűen az. A főnök arra koncentrál, hogy minden olajozottan menjen, míg egy igazi vezető emellett motiválja és meg is erősíti a csapatát. Az igazi vezetők nemcsak a rosszra mutatnak rá, hanem jobbá is teszik a dolgokat.

#330
2018-02-22 18:00:00

Hogyan küzdött meg a Profession.hu a szakképzett munkaerőben fellépő hiánnyal és a gyors ütemű bővülést követő fluktuációs hullámmal? Íme egy díjnyertes toborzási kampány!

#331
2018-02-22 15:00:00

A hr soha nem a puhányok munkaköre volt – de a legutóbbi időben a stresszfaktorok mintha megsokszorozódtak volna ezen a területen. A folyamatos stresszkitettség hosszú távon kiégéshez vezet, de vajon vezetőként mit tehetünk ez ellen?

#332
2018-02-22 12:00:00

Negyvennél is több pályázó közül Paál Laura, a GE Global Operations IT vezetője lett az „Év fiatal vezetője 2017” pályázat győztese, aki egyúttal a nagyvállalati kategóriát is megnyerte. A szervezők idén is hirdettek kategória-győzteseket a nonprofit, kkv, közigazgatási és nagyvállalati kategóriákban.

#333
2018-02-21 18:00:00

A HRKOMM Award 2017 Best Practices című rendezvényen a díjat elnyert cégek képviselői beszéltek győztes hr megoldásaikról. A nyertesek prezentációit folyamatosan közzétesszük oldalunkon.

#334
2018-02-21 15:00:00

Új weboldalt indított Magyarországon a Workania. A háztartási munkákra szakosodott Domelia.hu szolgáltatásait bárki használhatja, akinek például gyermekfelügyelet, takarítás vagy éppen ezermesterkedés területén van szüksége segítségre. Az oldal érdekessége, hogy az álláskeresői és a munkaadói fél is leginkább magánszemélyekből áll.

#335
2018-02-20 08:00:00

Ugye milyen jó lenne, ha egyszerűen csak megcélozhatnánk jövőbeli teljesítményünket, és aztán ezt meg is valósítanánk? Ennek módszerét és az ehhez elvezető folyamatot osztotta meg Keith Antoine – teljesítménycoach és érmes paralimpikonok világszerte hírnevet szerzett mestercoacha – a Coaching Határok Nélkül legutóbbi egész napos workshopjának résztvevőivel.

#336
2018-02-19 18:00:00

Lajkó Ferenc, a Waberer’s vezérigazgatója vehette át az Év Menedzsere díjat a Menedzserek Országos Szövetségének Menedzser Bál és Díjátadó Gáláján.

#337
2018-02-19 15:00:00

Az adat az új olaj – ez az analógia jól szimbolizálja, hogy az adatok milyen mértékben lesznek képesek az üzleti élet megváltoztatására. Napjainkban szinte minden területen zajlik az a digitalizációs forradalom, amelynek alapját az adat és az ahhoz kapcsolódó lehetőségek adják. A PwC tanulmánya ezen a meglehetősen új, még csak formálódó piacon segít eligazodni.

#338
2018-02-19 12:04:00

18 év után távozik az Aon Magyarországtól Veres Rita cégvezető, aki 5 évig vezette a HR tanácsadó céget, és számos szemléletformáló kezdeményezés kötődik nevéhez. Helyét Uzsák Éva Virág veszi át, aki 12 éve dolgozik a vállalatnál.

#339
2018-02-19 08:00:00

Elviselhetetlen zaj, kihallgatott telefonbeszélgetések, nem szűnő betegségek – és ezek még csak az enyhébb panaszok voltak.

#340
2018-02-15 15:00:00

Linda Hill harvardi professzor a Pixarnál tanulmányozta, milyen az, amikor összeadódik a munkatársak kreativitása, és vezetőként hogyan lehet elérni, hogy ez megvalósulhasson.

#341
2018-02-14 17:48:00

Minden eddiginél kevesebb ideig tudnak figyelni, folyamatosan elérhetőek online, mégis elutasítják az ott látott hirdetéseket, és hihetetlen tempóban változtatják szokásaikat: a Z generáció hatékony elérése napjaink egyik legnagyobb kihívása a márkák számára.

#342
2018-02-14 12:00:00

A HRKOMM Award 2017 Best Practices című egész napos rendezvényen a díjat elnyert cégek képviselői beszéltek győztes hr megoldásaikról. A telt házas rendezvény fontos tanulságokkal zárult.

#343
2018-02-13 16:30:00

Ideális esetben a munkaadó és a munkavállaló kapcsolata kölcsönös együttműködés, ahol munkáltatónak is fontos az alkalmazott jólléte. A kiégés jelei azonban azt mutatják nincs minden rendben.

#344
2018-02-13 12:00:00

Ha nincs rendben az önbecsülésünk, az a munkahelyi közegben is számos problémához vezethet. Például: gyenge a kudarctűrésünk, így nem merünk kockáztatni, vagy nem bírjuk elviselni a kritikát, és ezért nehezen fejlődünk – mindez pedig hosszabb távon hátráltat a sikeres munkavégzésben és a másokkal való együttműködésben. De mi lehet a megoldás, hogyan lehet az önbecsülést fejleszteni?

#345
2018-02-09 12:19:00

A nagy cégek szinte mindegyike, a kisebbeknek pedig több mint fele tudatosan költ employer brandingre. A kutatásból az is kderül, hogy a HR vagy a kommunikáció asztala-e inkább az employer branding.

#346
2018-02-08 15:05:00

A PwC új tanulmánya a három egymást átfedő automatizálási hullám – az algoritmikus, a kiterjesztési és az autonómia hullám – 2030-as évekig terjedő hatásait vizsgálja.

#347
2018-02-07 13:48:00

Működhet a transzparencia egy cégnél? Az ALDI szerint igen. Kiemelt startégiai cél, hogy ne csak a vevő, hanem a dolgozó is jól járjon.

#348
2018-02-07 08:00:00

Az elmúlt években a munkáltatói márkaépítés a magyar KKV-k körében is egyre hangsúlyosabbá vált. A cégek elsősorban azt várják az új trendtől, hogy minél jobb munkatársakat toborozzanak magukhoz, növeljék a kiválasztás hatékonyságát, és nem mellesleg a felesleges költségek is csökkenjenek.

#349
2018-02-06 15:19:00

A BT ROC (British Telecommunications Regional Operations Centre) egy olyan kezdeményezéssel állt elő, amellyel sikeresen megszólította a Z generációs fiatalokat. A kampány egy Top Employer Branding Initiative díjat is ért.

#350
2018-02-06 12:51:00

A munkaadók számára a kollégák megtartása kulcsfontosságú feladat a következő öt évben, miközben egy teljesen új elvárásokkal rendelkező generáció kerül a munkaerőpiacra. A HR szakma valós kihívásait mutatja be a Budapesti Metropolitan Egyetem (METU) saját fejlesztésű játéka, a HR tamagocsi.

#351
2018-02-01 08:00:00

Az informatikusok kétharmada vár idén is fizetésemelést, így sokkal keményebb bértárgyalásokra és több „szakmaváltóra” kell számítani – derült ki a NetAcademia friss kutatásából. 

#352
2018-01-26 08:00:00

Jack Ma, az Alibaba Csoport alapítója, kínai óriásvállalkozó meglátásai a jövővel kapcsolatban: Mit oktassunk és mit ne a gyerekeinknek?

#353
2018-01-25 16:00:00

Bedecs Andrea éveken keresztül közelről figyelte, tanulta a vezetői pozíciót. Elméletben már késznek érezte magát arra, hogy maga is döntéshozóként dolgozzon, de amikor megkapta az álomállást, coachot hívott segítségül.

#354
2018-01-24 08:00:00

Rekordszintet ért el a gazdasági környezetet derűlátóan megítélő cégvezetők aránya. Ez az egyik fő megállapítása a mintegy 1 300 vezérigazgató bevonásával készített globális PwC felmérésnek

#355
2018-01-22 08:00:00

Tavaly a magyar dolgozók 26 százaléka nem kapott semmilyen béren felüli juttatást a munkaadójától – derül ki a Fizetesek.hu legújabb felméréséből. Akik kaptak, azok leginkább a SZÉP kártyának, az Erzsébet utalványnak, valamint a céges mobiltelefonnak örülhettek.

#356
2018-01-19 08:00:00

Inspirációs és rekreációs szoba, hatalmas terek, színek, hinták, külön sarok a kutyáknak, és még folytathatnánk a sort. Mitől menő ma egy iroda? Hogyan segíti a kreativitást és hatékonyságot a funkcionális design?

#357
2018-01-18 13:03:00

Mindenki a legjobbat akarja. Álláskeresőként jó helyen dolgozni, megbecsülten, kreatív feladatokkal, jó fizetésért. Céges oldalról tehetséges, elhivatott kollégákkal feltölteni a létszámot. Valahogy mégsem klappol a kettő. Mi nem stimmel? 

#358
2018-01-18 08:00:00

A Telenor Csoport vezérigazgatója, Sigve Brekke kihívást hirdetett a vállalatcsoport 12 tagvállalatának több mint 30 ezer dolgozója körében. A munkavállalók azt kapták feladatul, hogy 2018-ban minimum 40 óra oktatáson vegyenek részt, hogy már új kompetenciákkal felkészülve alakíthassák a digitális jövőt.  

#359
2018-01-17 12:00:00

Szinte mindenki került már olyan helyzetbe, hogy nem tudott dönteni, vagy megkérdőjelezte a döntését. Mi segíthet ilyenkor? Például az alábbi kisfilm.

#360
2018-01-15 14:52:00

Mark Zuckerberg diploma nélkül lett a világ egyik legsikeresebb embere, Steve Jobs és Bill Gates szintén otthagyták az egyetemet, Quentin Tarantinónak pedig még érettségije sincs. Az előző példák persze kivételes esetek, több kutatás is bizonyítja, hogy a jólét és az iskolázottság szoros összefüggésben áll egymással. 

#361
2018-01-12 12:01:00

Az idei év végére várhatóan már több millió ember munkáját felügyelik majd robot főnökök világszerte, a mai iskolások kétharmada pedig jelenleg még nem létező munkakörökben fog dolgozni a jövőben. Az egyetemeknek a nehezen automatizálható munkákhoz szükséges készségeket kell fejleszteniük, hogy versenyelőnyt biztosítsanak az embereknek a gépekkel szemben – hangzott el a Budapesti Metropolitan Egyetem (METU) TEDx eseményén. 

#362
2018-01-05 13:17:00

A PwC közgazdászainak előrejelzése szerint 2018-ban a G7 országokban a munkanélküliségi ráta 40 éves mélypontra esik vissza. 

#363
2018-01-03 08:00:00

Tavaly ilyenkor még fele ennyi cég küzdött munkaerőhiánnyal, mint most, ebből következően pedig még soha ennyien nem készültek fizetésemelésre – derül ki a K&H kkv bizalmi index kutatás adataiból.

#364
2017-12-31 08:00:00

A jövő generációja, a mostani gyerekek, az alábbi szakmákban gondolkoznak. Mi leszel, ha nagy leszel? - tettük fel nekik a kérdést:

#365
2017-12-28 12:00:00

A pályakezdők nem ismerik az SSC-k kínálta lehetőségeket, pedig azok sok mindent biztosítanak a leendő Y és Z generációs munkavállalóknak, amire ők vágynak.

#366
2017-12-22 14:00:00

A szervezetek óriási pénzeket költenek cégkultúra-építésre, ami lassan és nehezen épül ki, míg romba dönteni gyorsan lehet. Például a szabadságunk alatt küldözgetett emailekkel. 

#367
2017-12-20 12:00:00

A magyar munkavállalók alig több mint tizede kap 13. havi fizetést és közel minden ötödik dolgozó részesül év végi bónuszban. De aki kap, az legalább magas bért kap – derül ki a Fizetesek.hu legújabb nemzetközi felméréséből.

#368
2017-12-18 08:00:00

Számos felmérésben találkozhatunk azzal a problémával, amit ma a pénzügyi ismeretek hiányosságai jelentenek. Riasztóan sokan nem birkóznak meg az egyszerű műveletekkel sem, a kamatos-kamat pedig az emberek 80 százalékán kifog. A munkáltatók és hr-vezetők is nagyon sokat tehetnek, és ezzel nem csak a munkavállaló, de a szervezet is jól jár.

#369
2017-12-15 12:00:00

A fizetések.hu mindent tud a magyarországi bérekről, és arról is, hogy kiket mi érdekel e téren a legjobban. 

#370
2017-12-14 12:00:00

Érezted már magad értéktelennek valaki mellett? Előfordult már, hogy az illető a lelkedbe gyalogolt? Volt már úgy, hogy nem is értetted, hogyan szövi a másik a manipuláció hálóját, de egyszer csak belecsöppentél?

#371
2017-12-11 08:00:00

A PWC átfogó felméréséből nem csak az derül ki, hogy a fiatalokat a rugalmas munkaidő vonzza a leginkább, de speciálisan vizsgálták a leendő informatikusok igényeit is.

 

#372
2017-12-08 12:00:00

Az év végi értékelésnek és jutalmazási rendszereknek mély kultúrája van az angolszász üzleti világban, de itthon közel sem ilyen letisztult a kép. 

#373
2017-12-08 08:00:00

Jó főnökök keze alatt, jó munkahelyen, rugalmasan, érdekes és színvonalas feladatokon akarnak dolgozni a mai fiatalok - állapították meg szakértők és gyakorló érintettek a Codecool programozóiskola szakmai rendezvényén

#374
2017-12-06 12:30:00

Évekig otthon lévő anyukák, nyugdíjasok, tartós betegségből felépült emberek – nekik hirdetett meg a Morgan Stanley visszatérési lehetőséget a munka világába. 

#375
2017-12-05 08:00:00

A munkavállalók alapvetően vágynak a munkahelyi kötődésre és arra, hogy a munkájuk valamilyen célt szolgáljon – nyilatkozta Andy Campbell, az Oracle HR stratégiai igazgatója. Ám ezt az igényt sok vállalat továbbra sem tudja kielégíteni. Sok munkáltató még ma is azt hiszi, hogy elég a nevéből megélnie. Mi változhat jövőre?

#376
2017-12-01 16:06:00

A szervezetek mindig kíváncsiak a dolgozók véleményére, ugyanis ez a kulcsa annak, hogy működjön a rendszer. Sokféle módon teszik ezt: 360 fokos értékelésekkel, teljesítményértékelő beszélgetésekkel, a leghatékonyabb módszert viszont gyakran elfelejtik a cégeknél. 

#377
2017-11-30 12:31:00

A sikerkeresés és a kudarckerülés alapvetően megtalálható minden emberben, csak az a különböző, hogy kiben milyen arányban jelenik meg.

#378
2017-11-30 08:31:00

Ahhoz, hogy hatékony legyen egy vezető, a klasszikus 360 fokos értékelésen túl érdemes a belső hangra és a nonverbális jelekre is figyelni. Összeszedtünk olyan módszereket, amelyekkel valódi visszajelzést kaphatnak a vezetők.

#379
2017-11-29 15:28:00

Mi motiválja a fizikai munkásokat? Mi kell ahhoz, hogy megtartsuk őket, és ne máshol keressenek állást - többek között ezekre a kérdésekre kerestük a választ a hrpwr.hu és az Üzlet és Pszichológia Kékgalléros HR kihívások workshopján. Ha lemaradtál, íme néhány tanulság, ami hr-esként a segítségedre lehet.

#380
2017-11-29 08:00:00

Hogyan lett a hr-es a világ egyik legdinamikusabban fejlődő szakmája?

#381
2017-11-17 12:00:00

Már 19 robot segíti a GE Hungary 2.000 főt foglalkoztató budapesti szolgáltató központjában dolgozó munkatársakat. A legfoglalkoztatottabb egyelőre a pénzügyes robot. 

#382
2017-11-17 08:00:00

„Mit gondolnak, mit bántak meg a legjobban az amerikai nyugdíjasok az életük során?” – tette fel a kérdést Szabó Csaba a Develor vezérigazgatója a Personal Hungary-n tartott előadásában. A válasz pedig nem más, minthogy nem voltak bátrabbak, nem kockázatattak többet. Ön hogy áll ezzel a kérdéssel?

#383
2017-11-16 16:27:00

„A nők minden évben november 10-től ingyen dolgoznak.” Ezzel a kijelentéssel nyitja novemberi számát a GLAMOUR magazin, hogy felhívja a figyelmet arra a világméretű jelenségre, miszerint a nők ugyanazért a munkáért alacsonyabb bért kapnak, mint férfi kollégáik. A Profession.hu annak járt utána, hogy mire számíthatnak a magyar nők a hazai munkaerőpiacon. 

#384
2017-11-16 08:00:00

New work, agilis cégek, transzformáló vezetők – valljuk be, elsőre mérsékelten hozzák lázba az embert ezek a szavak, hr-konferenciákon járva repkednek az ehhez hasonló kifejezések, Bodó Péter azonban teljesen kézzel fogható tartalommal töltötte fel e szavak jelentését az idén több mint 2000 fős Personal Hungary-n megtartott előadásában.

#385
2017-11-14 14:15:00

Az előzetesen meghirdetett határidőnél tovább, egészen december 1-ig küldhetik pályázataikat a jelentkezők az Év Fiatal Vezetője – 2017 díjra. A díj meghirdetése óta egyre élénkebb az érdeklődés a pályázók részéről, így könnyen elképzelhető, hogy idén is rekordot dönt a pályázók száma.  

#386
2017-11-13 15:00:00

Deborah H. Gruenfeld, a Stanford Graduate School of Business professzornője szerint a belső erőnk szintjét nagyon jól felismerhető testi jelekkel hozzuk a külvilág tudomására. Egészen máshogy használjuk a végtagjainkat és a tekintetünket, másképpen töltjük ki a rendelkezésünkre álló fizikai teret, és más a mondatfűzésünk is akkor, amikor „magasra játszunk”, ahhoz képest, amikor „alacsonyra játszunk”.

 

#387
2017-11-10 12:22:00

Barbara Fredrickson: A pozitív érzelmek hatalma. A boldogság evolúciója.

#388
2017-11-08 09:14:00

Az Assesment System szervezetfejlesztő és tanácsadó munkatársai sok éves tapasztalataik alapján összeírták, hogy melyek azok a helyzetek, amelyekkel napi szinten találkoznak a vezetői coaching folyamatok közben. 

#389
2017-11-02 10:36:00

Nemrég látott napvilágot egy átfogó Z-generációs kutatás. Ezek a kutatások mindig elgondolkoztatják az embert. Elsőként például az a kérdés merülhet fel, hogy mennyire lehet egységesen beszélni egy generációról?   

#390
2017-10-31 13:00:00

Az ajánlási rendszert már Julius Ceasar bevezette, amikor elhivatott férfiakat keresett a hadseregébe. Az ajánlásnak, a jó hírnévnek ma is szerepe van az álláskeresésénél, sőt mióta ilyen nehéz jó munkaerőt találni, még fel is értékelődött e módszer jelentősége. Mit tehetünk, hogy áramoljon a jó munkaerő, de legalábbis ne álljuk el az útját? 

#391
2017-10-27 10:43:00

A robotok világában a bérelőny már nem előny, és a tehetség is kevés önmagában. Az előrejutás kulcsa az innovációban és a megfelelő cégkultúrában rejlik – jelentette ki Oszkó Péter az október 26-án megrendezett HR Festen. 

#392
2017-10-26 09:30:00

Egy brainstorming folyamat tökéletesen alkalmas arra, hogy teljesen szétfolyjon, vagy épp a résztvevők teljesen beszűküljenek egy témára. Agyunk "ellazítására” adunk most néhány trükköt.

 

#393
2017-10-18 14:33:00

Menekülnének, pedig itthon is jó eséllyel megtalálnák a számításaikat (nettó 269 ezer forintos fizetéssel) a mai fiatalok, ha nem terjednének a negatív hírek roham tempóban a Facebookon, és tisztában lennének a hazai szolgáltató szektor nyújtotta lehetőségekkel. Utóbbiban igyekszik segíteni őket a hazai British Telecommunications

#394
2017-10-16 10:06:00

Az október 11-én megrendezett Forbes Flow-n egy egész teremnyi csillogó szemű fiatal volt kíváncsi arra, hogy mire vadásznak a befektetők. Mit kell tudnia egy startupnak, hogy felfigyeljenek rá?

IRATKOZZON FEL
HÍRLEVELÜNKRE!

KÖVESSEN MINKET A FACEBOOKON!

hirdetés
hirdetés

Tervezzük meg együtt a munkavállalód élményét! Időpont: szeptember 28.

Célja, hogy díjazza a Magyarországon futó, munkáltatói tevékenységhez kötődő különféle kampányokat, kommunikációs aktivitásokat. Díjátadó: október 9., 19.00

Coaching eszközök a gyakorlatban hr-eseknek, coaching szemléletű vezetőknek és coachoknak október 11-én.

Gyakorlati útmutató lépésről lépésre október 16-án.

Részletes program hamarosan! 2018. november 15.

hirdetés