hirdetés
hirdetés
hirdetés

hrpwr.hu cikkei

#1
2018-04-20 15:00:00

Ideje magunk mögött hagyni azt a hozzáállást, hogy a munkavállalók örüljenek, hogy lehetőséget kapnak, és ne legyenek igényeik. Az önmagában nem elég, ha csak egyszerűen állást kínálunk, Mutatjuk, hogyan lehet igazán jó álláshirdetést megfogalmazni.

#2
2018-04-20 08:00:00

Az Y2Y blog szerzői egy Facebook-bejegyzésben szedték össze azokat az aranyszabályokat, amelyeket minden vezetőnek be kell tartania, ha a home office bevezetése mellett dönt. Fontos téma, ezért változtatás nélkül közöljük a poszt szövegét. A kommentekből is szemezgettünk.

#3
2018-04-19 18:00:00

Napjaink egyik legnagyobb munkaerőpiaci problémája az elképesztő méreteket öltő fluktuáció. Mi az oka? Miért vándorolnak ide-oda munkavállalók tömegei? És mi kell ahhoz, hogy maradjanak? Ezekre a kérdésekre keresett választ a HR-Evolution Kft. reprezentatív fluktuáció kutatása.

#4
2018-04-19 16:00:00

2018. június 2-án indul útjára a HR, szervezetfejlesztő, fejvadász, coach, és tréning szakemberek számára meghirdetett teniszbajnokság, a HR Open. Az esemény hiánypótló, hiszen orvosok, jogászok, marketingesek és sok más szakma képviselői már hosszú évek óta versenyezhetnek egymással a számukra megrendezett tenisztornákon.

#5
2018-04-19 12:00:00

Alig lehet olyan nagyvállalatot találni ma Magyarországon, amely ne küszködne munkaerő-megtartási vagy épp toborzási kihívásokkal. Ezek feloldásában az employer branding lehet a legjobb eszköz. Azonban a munkavállalói márkaépítés pontos és releváns adatok nélkül meddő próbálkozás.

#6
2018-04-19 08:00:00

A Deloitte 2018-as Globális HR Trendekről szóló jelentéséből kiderül, hogy min érdemes változtatni a cégek menedzsmentjének, annak érdekében, hogy haladjanak a technológiai fejlődéssel, valamint mi jelentheti a sikeres működés kulcsát.

#7
2018-04-18 15:50:00

Folyamatosan nő a munkaerőhiány hazánkban a Profession.hu 2018 első negyedéves jelentése szerint. 17 százalékkal nőtt a hirdetést feladó cégek, valamint a feladott hirdetések száma is az egy évvel ezelőtti adatokhoz képest. A munkavállalási szándékot és eltökéltséget ugyanakkor jól mutatja, hogy egy állásra Szabolcs-Szatmár-Bereg megyében akár Vas és Zala megyéből is jelentkeznek.

#8
2018-04-18 14:00:00

2018. május 31-én, a tavalyi nagy sikerű első Bridge Tax Party után immár másodjára szervez a társasági adóbevallás határidejéhez kötődően eseményt az idén ötéves Bridge Budapest. A Tax Party remek hangulatát a föllépő számos munkahelyi együttes garantálja, a Céges Zenekarok Éjszakáján.

#9
2018-04-18 11:30:00

Szijjné Kállai Ildikó lett a SPAR Magyarország új humánerőforrás vezetője. A szakember a Praktikertől érkezett hazánk egyik legnagyobb foglalkoztatójához. A SPAR hosszú távú HR-stratégiájának célja, hogy a legvonzóbb munkahely legyen a kereskedelemben.

#10
2018-04-18 08:00:00

Sokféle vélemény él ma az állásportálokról, egy azonban biztos: az állásportálok szerepe változatlanul jelentős az állások piacán. „Ezt a tényt bizonyítja, hogy az elmúlt két évben másfélszeresére nőtt az ügyfélkörünk, vagyis a szolgáltatásainkat használó cégek száma. Mi több, az ügyfeleink elégedettségi felméréséből az is kiderült, hogy harminc százalékkal javult az elégedettségi mutatónk” – kezd bele a témába Tüzes Imre, a Profession.hu üzletfejlesztési és termékmenedzsment vezetője.

#11
2018-04-17 12:00:00

Meglehetősen nehéz dolga van azoknak az álláskeresőknek, akik ma nem valamelyik online felületen próbálkoznak. A Pénzcentrum górcső alá vette az egyik utolsó, kifejezetten apróhirdetésekre, köztük álláshirdetésekre specializálódott nyomtatott sajtóterméket.

#12
2018-04-17 08:00:00

A munkavédelem és a biztonságos munkavégzés biztosítása elengedhetetlen a dolgozók számára. Elég lenne beültetni a munkavállalókat egy munkavédelmi oktatásra és aláiratni velük egy nyilatkozatot, vagy érdemesebb jóval többet foglalkozni a biztonságukkal?

#13
2018-04-16 18:00:00

Lehet, miközben ezeket a sorokat olvasod épp összegörnyedve állsz valahol, esetleg keresztbe tett lábakkal vagy összefont karokkal ülsz. Figyeld meg a testedet! Nemsokára jelentősége lesz ennek, és olyan trükköt tanulhatsz, ami jelentős mértékben megváltoztathatja az életed menetét. Amy Cuddy TED videóját ajánljuk, ami azt járja körbe, amikor a test beszél.

#14
2018-04-16 15:00:00

Már csak néhány hét a határidőig, de senki ne essen kétségbe! Most már kis túlzással 10 perc alatt ellenőrizheti mindenki, megfelel-e cége a GDPR követelményeinek. Bemutatunk egy magyar fejlesztésű tesztet, amellyel jogi vagy adatvédelmi előképzettség nélkül, mindössze néhány órás idő- és energiabefektetéssel még idejében elvégezheti az ellenőrzést.

#15
2018-04-16 13:05:00

Az Index nemrég a Scientific Reports tanulmányára hivatkozva  megjelentetett egy elítélő hangú cikket a mindfulnessről, amely azóta nagy vitát kavart az online sajtóban. Az alábbiakban közöljük az Index-cikk főbb állításait, és idézünk néhány cáfolatot, amelyek az eddigiekben érkeztek a cikkre.

#16
2018-04-13 18:00:00

Néhány éve alakultak, Budapesten működnek, de már a világpiacra dolgoznak és ügyfeleik, bevételük nagy része külföldről származik. Hogyan szereztek az utóbbi években összesen 8 millió dollár kockázati tőkét? Miként sikerült magyar cégként betörni az amerikai piacra? Négy feltörekvő startup cég ült egy asztalhoz a budapesti Loffice közösségi irodában, hogy megossza tapasztalatait.

#17
2018-04-12 12:00:00

Kevés hazai cégnél fektetnek hangsúlyt a vállalati önkéntesség gyakorlására, pedig a társadalmi felelősségvállaláson túl, a szervezet egészére nézve is pozitív hatása van a pro bono tevékenységeknek.

#18
2018-04-11 12:00:00

Ötödik alkalommal díjazta Magyarország legvonzóbb munkáltatóit a Randstad Hungary: a lista élén a Mercedes-Benz végzett. A telekommunikációs területen dolgoznának legszívesebben a magyarok, míg a legnagyobbat a pénzügyi szektor fejlődött. A kellemes légkör és a rugalmas lehetőségek értékelődtek fel leginkább a munkavállalók szemében.

#19
2018-04-11 08:00:00

„Több olyan magyar kollégánk van, akik nem az ún. „job rotation” keretében jutottak ki külföldre, hanem a külföldi leányvállalatunk valamelyikénél vállaltak munkát, majd megkerestek minket a hazai HR-osztályon, hogy nagyon szeretnének hazaköltözni, fogadjuk-e őket” – mondta Dulin Judit, a Lidl Magyarország HR ügyvezetője a Pénzcentrumnak adott interjújában.

#20
2018-04-10 15:00:00

A fejlődő startup cégek már messze nem csak szoftverfejlesztőket keresnek, hanem az értékesítéstől a HR-ig a pozíciók széles skáláját hirdetik meg. A régió legnagyobb startup fesztiválját, a közelgő Startup Safary-t szervező budapesti xLabs azt mérte fel, melyek a leggyakrabban megjelenő nem-informatikai pozíciók és mekkora fizetéseket kínálnak ezekben a cégek.

#21
2018-04-10 08:00:00

A helyes munka-magánélet egyensúly napjainkban egyre fontosabb mind az egészségünk, mind a teljesítményünk szempontjából. Íme hét tipp, mit tehetünk az egyensúly megteremtése és fenntartása érdekében!

#22
2018-04-09 15:32:00

Mindannyian tudjuk, hogy a csoportban hozott döntéseink nem mindig sülnek el jól, sőt időnként teljesen balul ütnek ki. Ugyanakkor napjainkban a hierarchikus szervezetek felbomlásával, illetve átalakulásával egyre jellemzőbb, hogy a csapatoknak közösen kell a döntéseket meghozniuk. De hogyan lehet csoportosan jó döntéseket hozni, egyáltalán miképp lehet egyezségre jutni a döntések meghozatalában?

#23
2018-04-06 18:00:00

A Staff House jelenleg is zajló felmérése szerint több meghatározó magyarországi gyártó vállalatnál több, mint ötven százalékos fluktuáció jelentkezik, amelynek egyik fontos tényezője lehet a dolgozók nem megfelelő szállásoltatása.

#24
2018-04-06 12:00:00

A munkaerőpiac átalakulásával a munkahely jelentése és szerepe egészen más, mint néhány évvel ezelőtt. Akár versenyelőnyt is jelenthet – mutatjuk, hogyan.

#25
2018-04-06 08:00:00

Az intergenerációs különbségek feloldását számtalan munkahelyen kiemelten fontos témaként kezelik. Azonban úgy tűnik, nem mindig a szervezet fiatalítása, vagy a csocsóasztalok és babzsákfotelek beszerzése az egyetlen járható út. Mi jellemzi a hazai helyzetet? Hogyan érdemes digitális szervezetté alakulni?

#26
2018-04-05 18:00:00

A HR világában van helye és létjogosultsága a technológiának. Felgyorsítja a folyamatokat az unalmas, ismétlődő feladatok átvállalásával, megkönnyíti a döntéshozatalt az adatok elemzésével – vagyis abszurd módon a technológia még emberibbé teszi a HR-t is.

#27
2018-04-05 15:00:00

Milyen egy kiküldetésben lévő katona élete? Mennyire veszélyes? Hogy néznek ki a táborban a hétköznapok? – Ezek a kérdések még azokat is érdekelhetik, akik nem terveznek katonai karrierrel, hát még azokat, akiknek megfordul ilyesmi a fejében.

#28
2018-04-05 12:00:00

Megdöbbentő, hogy hány vállalkozás képes 101 dolgot elmondani a fogyasztóikról, a saját munkavállalóikról viszont semmit. A különféle digitális technológiák alkalmazása a HR-menedzsment területén betekintést engedhet a dolgozók produktivitásának hátterébe, továbbá olyan gyenge pontokra is rávilághat mint a képzési hiányosságok vagy a kiégés veszélye. Adat- és HR-körkép. A cikk eredetileg a Kreatív Online-on jelent meg.

#29
2018-04-04 12:00:00

A HPS reklámügynökség újragondolta az álláshirdetés fogalmát, és Spotify-playlistekkel toboroz új kollégákat. 

#30
2018-04-04 08:00:00

Tizen-, huszon- és ötvenezres munkaerőhiányt emlegetnek az IT-iparban a szakemberek. Pontosan milyen pozíciókra gondolnak a cégek, amikor programozót keresnek? Részletesen bemutatjuk azokat a munkaköröket, amelyekhez programozási képességek (is) kellenek.

#31
2018-04-03 18:00:00

A Profession.hu legfrissebb, saját adatbázison alapuló felméréséből kiderül, hogy melyek azok a területek és munkakörök ahol a munkaerőhiány következményeként leginkább nőttek a nettó bérek. Noha általában a bérek emelkedése a jellemző, van olyan terület, amire a munkaerő túlkínálat miatt épp az ellenkezője igaz.

#32
2018-04-03 15:00:00

Az újonnan épülő irodaházakat már a legújabb irodatrendeket szem előtt tartva tervezik meg, azonban egy rég elfeledett műemlék épület is új köntöst kaphat a XXI. századi design elemeket felhasználva. Bemutatjuk a Markó Irodák 9-et, a belváros egyik legkülönlegesebb art deco irodaházát, amely ötletet adhat az inspiráló és modern szemléletű berendezés megvalósításához.

#33
2018-04-03 12:00:00

A nemek közötti bérszakadékról heves viták folynak. Sokan fikciónak tartják, míg mások szerint ez a kegyetlen valóság. Elméletben mindenhol törekedni kellene a férfi-női egyenlőségre, ám a felmérések azt mutatják, sok esetben nem éri meg nőként elhelyezkedni bizonyos pozíciókban. Nincs ez másként a technológiai iparban sem, derül ki a Honeypot felméréséből.

#34
2018-03-29 16:33:00

Az utóbbi időben sokakat kerített hatalmába az automatizációtól való félelem. Daniel Susskind ebben a nagyon izgalmas TED-előadásban arról győzi meg a hallgatóságot, hogy a jövő korántsem annyira komor, mint azt sokan gondoljuk. De vajon igazat adhatunk-e neki?

#35
2018-03-29 13:14:00

Számos munkaadót foglalkoztat a kérdés, hogyan változtathatná meg gamifikáció alkalmazásával a toborzási-kiválasztási folyamatot, és csökkenthetné a jelöltek körében a lemorzsolódást. Csakhogy meg kell értenünk, hogy a játék, a játékalapú értékelés és a játékosított értékelés valójában három különböző dolog, és csakis az egyiket kellene közülük a kiválasztásban használnunk.

#36
2018-03-28 18:00:00

Az előrejelzések szerint a digitalizáció és a robotika térnyerése jelentősen átalakítja a munkaerőpiacot, melynek jelei már több szakmában érezhetők. Manapság már annak is kompetensnek kell lennie az IT területén, akinek korábban nem kellett. Ugyanakkor az automatizáció bevezetésével a munkavállalóknak több idejük marad a nagyobb kihívást és kreativitást igénylő feladatokat ellátni. 

#37
2018-03-28 12:00:00

A digitális forradalom megköveteli tőlünk életünk minden területének átszabását. Átformálja a munkáról alkotott berögzült vélekedéseinket, rugalmasságot és alkalmazkodást igényel tőlünk. Hogyan lehetséges egy folyton változó környezetben a boldogság megtalálása, ráadásul a munkahelyünkön? Különféle szerepeink összeegyeztetése lehet a kulcs?

#38
2018-03-27 18:00:00

Új együttműködést jelentett be az emberközpontú irodák egyik vezető fejlesztője: a HB Reavis az amerikai központú Cambridge Innovation Centerrel (CIC) dolgozik majd szorosan együtt. A CIC olyan inspiráló munkakörnyezet megteremtésén dolgozik, amely hatékonyságra, innovatív ötletek megvalósítására, ezáltal új termékek vagy akár vállalatok létrehozására ösztönzi a tehetségeket.

#39
2018-03-27 15:00:00

Az alkalmazottak a legfontosabb ügyfelek, szól az újkeletű szakmai közhely. Ezzel szemben a vállalatok, márkatulajdonosok többsége legfeljebb a vásárlóik elégedettségének méréséig, az eredmények értelmezéséig jut el, a munkahelyi elégedettség vizsgálatát csak egy kötelezően letudandó HR feladatnak tekinti.

#40
2018-03-27 11:41:00

2018. március 26-án ünnepélyes keretek között átadták a BMC-ben az Employer Branding Award 2017 díjait azon munkáltatóknak, akik kiemelkedő munkáltatói márkaépítésükkel mutatnak példát a munkaerőpiac többi szereplője számára. A díj egyben a legjobbak hivatalos minősítése is.

#41
2018-03-23 18:00:00

A Pszinapszis – Budapesti Pszichológiai Napok Európa legnagyobb, kizárólag önkéntesek által szervezett pszichológiai témájú szakmai-kulturális eseménye. A rendezvénynek az Angyalföldi József Attila Művelődési Központ ad otthont, április 13–15. között. A XXII. Pszinapszis főcíme és témája: „LÉLEKLABIRINTUS”.

#42
2018-03-23 12:00:00

A HRKOMM Award 2017 nyertes pályázatait bemutató sorozatunkban ezúttal a „Hr innováció  Az év hr innovációs megoldása" kategória aranyérmes megoldását mutatjuk be.

#43
2018-03-22 08:00:00

A HRKOMM Award 2017 nyertes pályázatait bemutató sorozatunkban ezúttal a „Partnerek és leendő munkavállalók felé irányuló kommunikációs megoldás" kategórián belül a legjobb álláshirdetés ezüstérmes megoldását mutatjuk be.

#44
2018-03-21 12:00:00

A HRKOMM Award 2017 nyertes pályázatait bemutató sorozatunkban ezúttal a „Legjobb hatékonyságnövelő megoldások dolgozói bevonással” kategória aranyérmes megoldását tesszük közzé a munkavállalók felé irányuló kommunikációs megoldások közül.

#45
2018-03-20 15:00:00

A jó vezetéssel rendelkező cégek akár tizenháromszor képesek felülmúlni gyengébb vezetőségű vetélytársaikat, és háromszor nagyobb eséllyel tartják meg a legtehetségesebb munkavállalóikat. Ez csak egy a számos kutatási eredmény közül, amely bizonyítja: a humánerőforrás-menedzsment jövőjét az adatalapú elemzések határozhatják meg.

#46
2018-03-20 12:00:00

„What will you be?” néven indította el a Vodafone egyedülálló nemzetközi, a jövő állásaival foglalkozó programját. Ennek célja, hogy 18 országban – köztük Magyarországon – 10 millió fiatalnak nyújtson karrier-tanácsadást és tréninganyagokat digitális témában. Ezzel párhuzamosan közzétették annak a nemzetközi közvélemény-kutatásnak az eredményét, amely arra adott választ, mennyire gondolja magát felkészületlennek a 18–24 év közötti korcsoport a digitális gazdaságban való részvételhez.

#47
2018-03-19 18:00:00

Hogyan rázzuk fel a szervezetet és hozzuk vissza magas szintre a dolgozói elégedettséget a jelentős létszámleépítés után? A CIB Bank HRKOMM Award-aranyérmes megoldását mutatjuk be.

#48
2018-03-19 15:11:00

A munkaerőpiac globális átalakulása jelentős változásokat hozott a HR szakmában és a toborzás, kiválasztás folyamatában is. Nem kérdés, hogy egészen mást jelent ma HR-esnek lenni, mint néhány évvel ezelőtt: egyre több proaktivitást és szerteágazó tudást is kíván ez a terület.

#49
2018-03-14 15:00:00

A Magyarországon foglalkoztatottak több mint 50%-a végez fizikai munkát, ám egyre égetőbb probléma, hogy egyes kiemelt régiók munkaerőhiánnyal küzdenek. Lássuk a HRKOMM Award 2017 fődíját elnyert hr-megoldás prezentációját! Videóval!

#50
2018-03-13 18:00:00

A HRKOMM Award 2017 nyertes pályázatait bemutató sorozatunkban ezúttal az „Egyéb munkavállalók felé irányuló kommunikációs megoldások” kategória aranyérmes pályázatának prezentációját tesszük közzé.

#51
2018-03-13 15:00:00

Mindannyian hallottuk már a fenyegető jövőképet, hogy a robotok előbb-utóbb elveszik a munkánkat. De mit tehetünk ez ellen? David Lee innovációs szakértő szerint olyan új munkaköröket kellene létrehoznunk, amelyekben szabadon napvilágra hozhatjuk rejtett tehetségeinket és szenvedélyeinket – vagyis mindazt, amivel jelenleg a hétvégéinket töltjük –, hogy meg tudjuk őrizni jelentőségünket a robotok korában.

#52
2018-03-13 12:00:00

Az online végezhető új szakmák megjelenése és a munkavállalók preferenciáinak változása kapcsán Magyarországon is előtérbe került a rugalmas, otthoni munkavégzés, ami azonban számos kérdést is felvet. Ha nem látjuk az alkalmazottat, nem is dolgozik? Vagy épp ellenkezőleg: tegyük kötelezővé a home office-t, hiszen a Z generációnak ez kell? Mit mondanak a tapasztalatok a hatékonyságról? És mik a jogi vonatkozások?

#53
2018-03-12 18:00:00

A HRKOMM Award 2017 nyertes pályázatait bemutató sorozatunkban ezúttal a „Partnerek és leendő munkavállalók felé irányuló kommunikációs megoldás" kategórián belül a legjobb integrált toborzási kampány ezüstérmes megoldását mutatjuk be.

#54
2018-03-12 15:05:00

A GDPR bevezetésének határideje lassan lejár, ezért Magyarország vezető BPO (Business Process Outsourcing) vállalata, a Process Solutions összeszedte azokat a főbb intézkedéseket, amelyekre a cégeknek még a május 25-i határidő előtt érdemes odafigyelni, illetve megvizsgálta az érintettek jogainak körét is.

#55
2018-03-12 12:00:00

A Profession.hu aktuális kutatásában annak járt utána, hogy mennyi stressz ér minket a munkahelyünkön. A válaszokat egy négy évvel ezelőtti, hasonló felmérés eredményeivel összevetve kiderül, hogy csak kissé csökkent a ránk nehezedő nyomás. A legszembetűnőbb, hogy a munkáltatók és a munkavállalók szemléletében sem történt lényegi változás.

#56
2018-03-10 09:00:00

A HRKOMM Award 2017 nyertes pályázatait bemutató sorozatunkban ezúttal a „Munkavállalók felé irányuló kommunikációs megoldások” kategórián belül a legjobb dolgozói céges esemény ezüstérmes megoldását tesszük közzé.

#57
2018-03-09 17:00:00

A március 8-án megrendezett „GDPR HR-eseknek: adatvédelemről, adókról, új szabályokról” workshopon a Deloitte jogi szakértője, dr. Majoros Gábor vezette végig a résztvevőket a GDPR útvesztőin az alapvető tudnivalók tisztázásától kezdve számos jó gyakorlat megosztásáig.

#58
2018-03-09 08:00:00

A magyarországi vezérigazgatók ambiciózus növekedési tervekkel készülnek a közeljövőre, ennek azonban számos akadályát is látják: a munkavállalók hiánya, demográfiai jellemzőik változása, illetve az alkalmazásukra kirótt vállalati terhek növekedése komoly kihívás elé állítják a döntéshozókat.

#59
2018-03-08 18:00:00

„Future of Coaching in Organisations” címmel április 19-én és 20-án az Akvárium Klubban tartja első közös, nemzetközi konferenciáját a világ legnagyobb coach szervezete, az International Coach Federation (ICF) és a világ legjelentősebb független személyiségteszt-fejlesztő cége, a Hogan Assessments.

#60
2018-03-08 12:00:00

Önálló cégbe szervezi és új, Pécsen nyíló irodája révén tovább növeli informatikai támogatási központját az ALDI. 

#61
2018-03-07 18:00:00

Hogyan tette hatékonyabbá a Magyar Telekom a beilleszkedést az új munkavállalók és a gyakornokok számára, és érte el mindezt úgy, hogy rugalmas időbeosztásban, online és játszva kapjanak átfogó képet a vállalatról? Egy díjnyertes gamifikált onboarding programot mutatunk be.

#62
2018-03-06 15:00:00

A HRKOMM Award 2017 nyertes pályázatait bemutató sorozatunk következő állomásán az "Egyéb partnerek és leendő munkavállalók felé irányuló kommunikációs megoldások" kategória aranyérmesét mutatjuk be.

#63
2018-03-06 12:00:00

Vezetőként nem könnyű meglelni a tökéletes egyensúlyt. Mindenki szeretne jó vezető lenni: olyan, aki törődik az alkalmazottai boldogságával, egészségével, a munka és a magánélet egyensúlyával, és így tovább. Csakhogy eközben azt is biztosítanunk kell, hogy a teamünk 100%-os teljesítményt nyújtson, ez pedig olykor szükségessé teszi, hogy negatív – és konstruktív – visszajelzéseket adjunk.

#64
2018-03-06 08:00:00

A munkaerőpiac visszavonhatatlanul átalakult: valamennyi iparágban globálisan megnőtt a kereslet a szakemberek iránt, mind a kékgalléros, mind a fehérgalléros munkakörökben. A jelölteket pedig ott kell keresnünk, ahol jelen vannak: az aktívak és a passzívak egyaránt. Nézzük meg, milyen szerepet tölt be ma a közösségi média a toborzásban!

#65
2018-03-05 18:00:00

A HRKOMM Award 2017 nyertes pályázatait bemutató sorozatunk következő állomásán a "Munkavállalók felé irányuló kommunikációs megoldások" kategórián belül a legjobb dolgozói céges esemény ezüstérmes megoldását mutatjuk be.

#66
2018-03-05 15:00:00

Külföldön ma már egyre gyakoribbak az állatbarát munkahelyek. A Profession.hu legfrissebb kutatása azt vizsgálja, hogy hazánkban milyen a megítélése az állatbarát munkakörnyezetnek.

#67
2018-03-05 12:00:00

Faix Csaba, a Prezi nemzetközi kommunikációért felelős vezetője a LinkedInen írta meg, hogyan jelentkezett sikertelenül a Google-hez, és miért örül mégis ennek a tapasztalatnak. Kreatív ötletéből és a levont tanulságokból mi is sokat tanulhatunk.

#68
2018-03-02 15:24:00

Korábbi cikkünkben már kitértünk a Candidate Experience (magyarul "jelöltélmény") kérdéskörére. Nézzük meg, mi is ez pontosan, és hogyan fejleszthetjük és optimalizálhatjuk vállalatunknál!

#69
2018-03-02 08:00:00

Adam Grant szervezetpszichológusként azt tapasztalta: a paranoia minden munkahelyen jelen van. Úgy találta, hogy ezt a paranoiát a "Haszonleső" munkatársak gerjesztik. A Haszonlesőket önérdek vezérli a kapcsolataikban. Számukra minden arról szól: „Mit tehetsz Te Értem?” Ellenpólusa az "Adakozó". Ő a legtöbb együttműködéshez ezzel a kérdéssel közelít: "Mit tehetek Én Teérted?" Egy nézettségi rekordokat döntő, motiváló TED-előadást ajánlunk.

#70
2018-03-01 18:00:00

A Neked MUNKA, nekem ÁLOM! rendezvénysorozat keretében országszerte rendeznek különleges nyílt napokat, ahol a fogyatékossággal élő pályázók bepillantást nyerhetnek álommunkájukba.

#71
2018-03-01 12:36:00

„Ha napjaink kultúrája egy iskola lenne, ahol a tananyagot a modern életünk megannyi feladata és elvárása alkotná, akkor vajon elvégezné-e bárki is az iskolát?” kérdezi Robert Kegan harvardi pszichológiaprofesszor, a változásmenedzsment kutatója.

#72
2018-03-01 08:00:00

Tudjuk, mennyire fontos, hogy a munkavállalóink értékesnek érezzék magukat a cégnél, odaadóak és hűségesek legyenek a szervezet iránt, és motiváltak legyenek a csapatmunkára. Hogy mivel is érhetjük el mindezt, azt a filmes coaching módszerével – azaz egy filmrészlet segítségével – fogjuk feltárni.

#73
2018-02-28 18:00:00

Korábban már írtunk az ikigairól, de érdemes azt is megnéznünk, hogyan lehet meghatározni a saját, egyéni ikigainkat. Vagyis mi az az ok, ami miatt minden reggel érdemes felkelnünk és munkába mennünk.

#74
2018-02-28 15:00:00

Ha nem a megfelelő dicséretet vagy teljesítményértékelést alkalmazzuk, az versengéshez és csalódottsághoz vezethet – figyelmeztet Shawn Achor pszichológus, harvardi professzor és munkahelyiboldogság-kutató.

 

#75
2018-02-28 08:00:00

Tim Ferriss, a 4 órás munkahét című bestseller szerzője és „produktivitásguru” ebben a gondolatébresztő TED-elődásában arról beszél, miért éri meg a félelmeinket meghatározni a céljaink meghatározása helyett (vagy mellett). Az első hallásra szokatlan megközelítést Tim a sztoikus filozófiából kiindulva nyerte, és számos saját életéből vett példával támasztja alá, hogy igenis érdemes így tennünk, különösen a nehéz döntések meghozatalakor.

#76
2018-02-26 12:00:00

Keith Antoine teljesítménycoach a Coaching Határok Nélkül legutóbbi egész napos workshopján a teljesítménycoaching témakörét járta körül. Interaktív előadásának középpontjában az a kritikus fontosságú vezetői készség állt, amely lehetővé teszi a hatékony teljesítménnyel kapcsolatos beszélgetéseket.

#77
2018-02-23 18:00:00

A HRKOMM Award 2017 nyertes pályázatait bemutató sorozatunkban ezúttal a legjobb állásbörze-megjelenés ezüstérmes megoldását vesszük sorra a Partnerek és Leendő Munkavállalók Felé Irányuló Kommunikációs Megoldás kategórián belül.

#78
2018-02-23 15:00:00

A főnököm lehet egyben a vezetőm is – de nem szükségszerűen az. A főnök arra koncentrál, hogy minden olajozottan menjen, míg egy igazi vezető emellett motiválja és meg is erősíti a csapatát. Az igazi vezetők nemcsak a rosszra mutatnak rá, hanem jobbá is teszik a dolgokat.

#79
2018-02-22 18:00:00

Hogyan küzdött meg a Profession.hu a szakképzett munkaerőben fellépő hiánnyal és a gyors ütemű bővülést követő fluktuációs hullámmal? Íme egy díjnyertes toborzási kampány!

#80
2018-02-22 15:00:00

A hr soha nem a puhányok munkaköre volt – de a legutóbbi időben a stresszfaktorok mintha megsokszorozódtak volna ezen a területen. A folyamatos stresszkitettség hosszú távon kiégéshez vezet, de vajon vezetőként mit tehetünk ez ellen?

#81
2018-02-22 12:00:00

Negyvennél is több pályázó közül Paál Laura, a GE Global Operations IT vezetője lett az „Év fiatal vezetője 2017” pályázat győztese, aki egyúttal a nagyvállalati kategóriát is megnyerte. A szervezők idén is hirdettek kategória-győzteseket a nonprofit, kkv, közigazgatási és nagyvállalati kategóriákban.

#82
2018-02-21 18:00:00

A HRKOMM Award 2017 Best Practices című rendezvényen a díjat elnyert cégek képviselői beszéltek győztes hr megoldásaikról. A nyertesek prezentációit folyamatosan közzétesszük oldalunkon.

#83
2018-02-21 15:00:00

Új weboldalt indított Magyarországon a Workania. A háztartási munkákra szakosodott Domelia.hu szolgáltatásait bárki használhatja, akinek például gyermekfelügyelet, takarítás vagy éppen ezermesterkedés területén van szüksége segítségre. Az oldal érdekessége, hogy az álláskeresői és a munkaadói fél is leginkább magánszemélyekből áll.

#84
2018-02-20 08:00:00

Ugye milyen jó lenne, ha egyszerűen csak megcélozhatnánk jövőbeli teljesítményünket, és aztán ezt meg is valósítanánk? Ennek módszerét és az ehhez elvezető folyamatot osztotta meg Keith Antoine – teljesítménycoach és érmes paralimpikonok világszerte hírnevet szerzett mestercoacha – a Coaching Határok Nélkül legutóbbi egész napos workshopjának résztvevőivel.

#85
2018-02-19 18:00:00

Lajkó Ferenc, a Waberer’s vezérigazgatója vehette át az Év Menedzsere díjat a Menedzserek Országos Szövetségének Menedzser Bál és Díjátadó Gáláján.

#86
2018-02-19 15:00:00

Az adat az új olaj – ez az analógia jól szimbolizálja, hogy az adatok milyen mértékben lesznek képesek az üzleti élet megváltoztatására. Napjainkban szinte minden területen zajlik az a digitalizációs forradalom, amelynek alapját az adat és az ahhoz kapcsolódó lehetőségek adják. A PwC tanulmánya ezen a meglehetősen új, még csak formálódó piacon segít eligazodni.

#87
2018-02-19 12:04:00

18 év után távozik az Aon Magyarországtól Veres Rita cégvezető, aki 5 évig vezette a HR tanácsadó céget, és számos szemléletformáló kezdeményezés kötődik nevéhez. Helyét Uzsák Éva Virág veszi át, aki 12 éve dolgozik a vállalatnál.

#88
2018-02-19 08:00:00

Elviselhetetlen zaj, kihallgatott telefonbeszélgetések, nem szűnő betegségek – és ezek még csak az enyhébb panaszok voltak.

#89
2018-02-15 15:00:00

Linda Hill harvardi professzor a Pixarnál tanulmányozta, milyen az, amikor összeadódik a munkatársak kreativitása, és vezetőként hogyan lehet elérni, hogy ez megvalósulhasson.

#90
2018-02-14 17:48:00

Minden eddiginél kevesebb ideig tudnak figyelni, folyamatosan elérhetőek online, mégis elutasítják az ott látott hirdetéseket, és hihetetlen tempóban változtatják szokásaikat: a Z generáció hatékony elérése napjaink egyik legnagyobb kihívása a márkák számára.

#91
2018-02-14 12:00:00

A HRKOMM Award 2017 Best Practices című egész napos rendezvényen a díjat elnyert cégek képviselői beszéltek győztes hr megoldásaikról. A telt házas rendezvény fontos tanulságokkal zárult.

#92
2018-02-13 16:30:00

Ideális esetben a munkaadó és a munkavállaló kapcsolata kölcsönös együttműködés, ahol munkáltatónak is fontos az alkalmazott jólléte. A kiégés jelei azonban azt mutatják nincs minden rendben.

#93
2018-02-13 12:00:00

Ha nincs rendben az önbecsülésünk, az a munkahelyi közegben is számos problémához vezethet. Például: gyenge a kudarctűrésünk, így nem merünk kockáztatni, vagy nem bírjuk elviselni a kritikát, és ezért nehezen fejlődünk – mindez pedig hosszabb távon hátráltat a sikeres munkavégzésben és a másokkal való együttműködésben. De mi lehet a megoldás, hogyan lehet az önbecsülést fejleszteni?

#94
2018-02-09 12:19:00

A nagy cégek szinte mindegyike, a kisebbeknek pedig több mint fele tudatosan költ employer brandingre. A kutatásból az is kderül, hogy a HR vagy a kommunikáció asztala-e inkább az employer branding.

#95
2018-02-08 15:05:00

A PwC új tanulmánya a három egymást átfedő automatizálási hullám – az algoritmikus, a kiterjesztési és az autonómia hullám – 2030-as évekig terjedő hatásait vizsgálja.

#96
2018-02-07 13:48:00

Működhet a transzparencia egy cégnél? Az ALDI szerint igen. Kiemelt startégiai cél, hogy ne csak a vevő, hanem a dolgozó is jól járjon.

#97
2018-02-07 08:00:00

Az elmúlt években a munkáltatói márkaépítés a magyar KKV-k körében is egyre hangsúlyosabbá vált. A cégek elsősorban azt várják az új trendtől, hogy minél jobb munkatársakat toborozzanak magukhoz, növeljék a kiválasztás hatékonyságát, és nem mellesleg a felesleges költségek is csökkenjenek.

#98
2018-02-06 15:19:00

A BT ROC (British Telecommunications Regional Operations Centre) egy olyan kezdeményezéssel állt elő, amellyel sikeresen megszólította a Z generációs fiatalokat. A kampány egy Top Employer Branding Initiative díjat is ért.

#99
2018-02-06 12:51:00

A munkaadók számára a kollégák megtartása kulcsfontosságú feladat a következő öt évben, miközben egy teljesen új elvárásokkal rendelkező generáció kerül a munkaerőpiacra. A HR szakma valós kihívásait mutatja be a Budapesti Metropolitan Egyetem (METU) saját fejlesztésű játéka, a HR tamagocsi.

#100
2018-02-01 08:00:00

Az informatikusok kétharmada vár idén is fizetésemelést, így sokkal keményebb bértárgyalásokra és több „szakmaváltóra” kell számítani – derült ki a NetAcademia friss kutatásából. 

#101
2018-01-26 08:00:00

Jack Ma, az Alibaba Csoport alapítója, kínai óriásvállalkozó meglátásai a jövővel kapcsolatban: Mit oktassunk és mit ne a gyerekeinknek?

#102
2018-01-25 16:00:00

Bedecs Andrea éveken keresztül közelről figyelte, tanulta a vezetői pozíciót. Elméletben már késznek érezte magát arra, hogy maga is döntéshozóként dolgozzon, de amikor megkapta az álomállást, coachot hívott segítségül.

#103
2018-01-24 08:00:00

Rekordszintet ért el a gazdasági környezetet derűlátóan megítélő cégvezetők aránya. Ez az egyik fő megállapítása a mintegy 1 300 vezérigazgató bevonásával készített globális PwC felmérésnek

#104
2018-01-22 08:00:00

Tavaly a magyar dolgozók 26 százaléka nem kapott semmilyen béren felüli juttatást a munkaadójától – derül ki a Fizetesek.hu legújabb felméréséből. Akik kaptak, azok leginkább a SZÉP kártyának, az Erzsébet utalványnak, valamint a céges mobiltelefonnak örülhettek.

#105
2018-01-19 08:00:00

Inspirációs és rekreációs szoba, hatalmas terek, színek, hinták, külön sarok a kutyáknak, és még folytathatnánk a sort. Mitől menő ma egy iroda? Hogyan segíti a kreativitást és hatékonyságot a funkcionális design?

#106
2018-01-18 13:03:00

Mindenki a legjobbat akarja. Álláskeresőként jó helyen dolgozni, megbecsülten, kreatív feladatokkal, jó fizetésért. Céges oldalról tehetséges, elhivatott kollégákkal feltölteni a létszámot. Valahogy mégsem klappol a kettő. Mi nem stimmel? 

#107
2018-01-18 08:00:00

A Telenor Csoport vezérigazgatója, Sigve Brekke kihívást hirdetett a vállalatcsoport 12 tagvállalatának több mint 30 ezer dolgozója körében. A munkavállalók azt kapták feladatul, hogy 2018-ban minimum 40 óra oktatáson vegyenek részt, hogy már új kompetenciákkal felkészülve alakíthassák a digitális jövőt.  

#108
2018-01-17 12:00:00

Szinte mindenki került már olyan helyzetbe, hogy nem tudott dönteni, vagy megkérdőjelezte a döntését. Mi segíthet ilyenkor? Például az alábbi kisfilm.

#109
2018-01-15 14:52:00

Mark Zuckerberg diploma nélkül lett a világ egyik legsikeresebb embere, Steve Jobs és Bill Gates szintén otthagyták az egyetemet, Quentin Tarantinónak pedig még érettségije sincs. Az előző példák persze kivételes esetek, több kutatás is bizonyítja, hogy a jólét és az iskolázottság szoros összefüggésben áll egymással. 

#110
2018-01-12 12:01:00

Az idei év végére várhatóan már több millió ember munkáját felügyelik majd robot főnökök világszerte, a mai iskolások kétharmada pedig jelenleg még nem létező munkakörökben fog dolgozni a jövőben. Az egyetemeknek a nehezen automatizálható munkákhoz szükséges készségeket kell fejleszteniük, hogy versenyelőnyt biztosítsanak az embereknek a gépekkel szemben – hangzott el a Budapesti Metropolitan Egyetem (METU) TEDx eseményén. 

#111
2018-01-05 13:17:00

A PwC közgazdászainak előrejelzése szerint 2018-ban a G7 országokban a munkanélküliségi ráta 40 éves mélypontra esik vissza. 

#112
2018-01-03 08:00:00

Tavaly ilyenkor még fele ennyi cég küzdött munkaerőhiánnyal, mint most, ebből következően pedig még soha ennyien nem készültek fizetésemelésre – derül ki a K&H kkv bizalmi index kutatás adataiból.

#113
2017-12-31 08:00:00

A jövő generációja, a mostani gyerekek, az alábbi szakmákban gondolkoznak. Mi leszel, ha nagy leszel? - tettük fel nekik a kérdést:

#114
2017-12-28 12:00:00

A pályakezdők nem ismerik az SSC-k kínálta lehetőségeket, pedig azok sok mindent biztosítanak a leendő Y és Z generációs munkavállalóknak, amire ők vágynak.

#115
2017-12-22 14:00:00

A szervezetek óriási pénzeket költenek cégkultúra-építésre, ami lassan és nehezen épül ki, míg romba dönteni gyorsan lehet. Például a szabadságunk alatt küldözgetett emailekkel. 

#116
2017-12-20 12:00:00

A magyar munkavállalók alig több mint tizede kap 13. havi fizetést és közel minden ötödik dolgozó részesül év végi bónuszban. De aki kap, az legalább magas bért kap – derül ki a Fizetesek.hu legújabb nemzetközi felméréséből.

#117
2017-12-18 08:00:00

Számos felmérésben találkozhatunk azzal a problémával, amit ma a pénzügyi ismeretek hiányosságai jelentenek. Riasztóan sokan nem birkóznak meg az egyszerű műveletekkel sem, a kamatos-kamat pedig az emberek 80 százalékán kifog. A munkáltatók és hr-vezetők is nagyon sokat tehetnek, és ezzel nem csak a munkavállaló, de a szervezet is jól jár.

#118
2017-12-15 12:00:00

A fizetések.hu mindent tud a magyarországi bérekről, és arról is, hogy kiket mi érdekel e téren a legjobban. 

#119
2017-12-14 12:00:00

Érezted már magad értéktelennek valaki mellett? Előfordult már, hogy az illető a lelkedbe gyalogolt? Volt már úgy, hogy nem is értetted, hogyan szövi a másik a manipuláció hálóját, de egyszer csak belecsöppentél?

#120
2017-12-11 08:00:00

A PWC átfogó felméréséből nem csak az derül ki, hogy a fiatalokat a rugalmas munkaidő vonzza a leginkább, de speciálisan vizsgálták a leendő informatikusok igényeit is.

 

#121
2017-12-08 12:00:00

Az év végi értékelésnek és jutalmazási rendszereknek mély kultúrája van az angolszász üzleti világban, de itthon közel sem ilyen letisztult a kép. 

#122
2017-12-08 08:00:00

Jó főnökök keze alatt, jó munkahelyen, rugalmasan, érdekes és színvonalas feladatokon akarnak dolgozni a mai fiatalok - állapították meg szakértők és gyakorló érintettek a Codecool programozóiskola szakmai rendezvényén

#123
2017-12-06 12:30:00

Évekig otthon lévő anyukák, nyugdíjasok, tartós betegségből felépült emberek – nekik hirdetett meg a Morgan Stanley visszatérési lehetőséget a munka világába. 

#124
2017-12-05 08:00:00

A munkavállalók alapvetően vágynak a munkahelyi kötődésre és arra, hogy a munkájuk valamilyen célt szolgáljon – nyilatkozta Andy Campbell, az Oracle HR stratégiai igazgatója. Ám ezt az igényt sok vállalat továbbra sem tudja kielégíteni. Sok munkáltató még ma is azt hiszi, hogy elég a nevéből megélnie. Mi változhat jövőre?

#125
2017-12-01 16:06:00

A szervezetek mindig kíváncsiak a dolgozók véleményére, ugyanis ez a kulcsa annak, hogy működjön a rendszer. Sokféle módon teszik ezt: 360 fokos értékelésekkel, teljesítményértékelő beszélgetésekkel, a leghatékonyabb módszert viszont gyakran elfelejtik a cégeknél. 

#126
2017-11-30 12:31:00

A sikerkeresés és a kudarckerülés alapvetően megtalálható minden emberben, csak az a különböző, hogy kiben milyen arányban jelenik meg.

#127
2017-11-30 08:31:00

Ahhoz, hogy hatékony legyen egy vezető, a klasszikus 360 fokos értékelésen túl érdemes a belső hangra és a nonverbális jelekre is figyelni. Összeszedtünk olyan módszereket, amelyekkel valódi visszajelzést kaphatnak a vezetők.

#128
2017-11-29 15:28:00

Mi motiválja a fizikai munkásokat? Mi kell ahhoz, hogy megtartsuk őket, és ne máshol keressenek állást - többek között ezekre a kérdésekre kerestük a választ a hrpwr.hu és az Üzlet és Pszichológia Kékgalléros HR kihívások workshopján. Ha lemaradtál, íme néhány tanulság, ami hr-esként a segítségedre lehet.

#129
2017-11-29 08:00:00

Hogyan lett a hr-es a világ egyik legdinamikusabban fejlődő szakmája?

#130
2017-11-17 12:00:00

Már 19 robot segíti a GE Hungary 2.000 főt foglalkoztató budapesti szolgáltató központjában dolgozó munkatársakat. A legfoglalkoztatottabb egyelőre a pénzügyes robot. 

#131
2017-11-17 08:00:00

„Mit gondolnak, mit bántak meg a legjobban az amerikai nyugdíjasok az életük során?” – tette fel a kérdést Szabó Csaba a Develor vezérigazgatója a Personal Hungary-n tartott előadásában. A válasz pedig nem más, minthogy nem voltak bátrabbak, nem kockázatattak többet. Ön hogy áll ezzel a kérdéssel?

#132
2017-11-16 16:27:00

„A nők minden évben november 10-től ingyen dolgoznak.” Ezzel a kijelentéssel nyitja novemberi számát a GLAMOUR magazin, hogy felhívja a figyelmet arra a világméretű jelenségre, miszerint a nők ugyanazért a munkáért alacsonyabb bért kapnak, mint férfi kollégáik. A Profession.hu annak járt utána, hogy mire számíthatnak a magyar nők a hazai munkaerőpiacon. 

#133
2017-11-16 08:00:00

New work, agilis cégek, transzformáló vezetők – valljuk be, elsőre mérsékelten hozzák lázba az embert ezek a szavak, hr-konferenciákon járva repkednek az ehhez hasonló kifejezések, Bodó Péter azonban teljesen kézzel fogható tartalommal töltötte fel e szavak jelentését az idén több mint 2000 fős Personal Hungary-n megtartott előadásában.

#134
2017-11-14 14:15:00

Az előzetesen meghirdetett határidőnél tovább, egészen december 1-ig küldhetik pályázataikat a jelentkezők az Év Fiatal Vezetője – 2017 díjra. A díj meghirdetése óta egyre élénkebb az érdeklődés a pályázók részéről, így könnyen elképzelhető, hogy idén is rekordot dönt a pályázók száma.  

#135
2017-11-13 15:00:00

Deborah H. Gruenfeld, a Stanford Graduate School of Business professzornője szerint a belső erőnk szintjét nagyon jól felismerhető testi jelekkel hozzuk a külvilág tudomására. Egészen máshogy használjuk a végtagjainkat és a tekintetünket, másképpen töltjük ki a rendelkezésünkre álló fizikai teret, és más a mondatfűzésünk is akkor, amikor „magasra játszunk”, ahhoz képest, amikor „alacsonyra játszunk”.

 

#136
2017-11-10 12:22:00

Barbara Fredrickson: A pozitív érzelmek hatalma. A boldogság evolúciója.

#137
2017-11-08 09:14:00

Az Assesment System szervezetfejlesztő és tanácsadó munkatársai sok éves tapasztalataik alapján összeírták, hogy melyek azok a helyzetek, amelyekkel napi szinten találkoznak a vezetői coaching folyamatok közben. 

#138
2017-11-02 10:36:00

Nemrég látott napvilágot egy átfogó Z-generációs kutatás. Ezek a kutatások mindig elgondolkoztatják az embert. Elsőként például az a kérdés merülhet fel, hogy mennyire lehet egységesen beszélni egy generációról?   

#139
2017-10-31 13:00:00

Az ajánlási rendszert már Julius Ceasar bevezette, amikor elhivatott férfiakat keresett a hadseregébe. Az ajánlásnak, a jó hírnévnek ma is szerepe van az álláskeresésénél, sőt mióta ilyen nehéz jó munkaerőt találni, még fel is értékelődött e módszer jelentősége. Mit tehetünk, hogy áramoljon a jó munkaerő, de legalábbis ne álljuk el az útját? 

#140
2017-10-27 10:43:00

A robotok világában a bérelőny már nem előny, és a tehetség is kevés önmagában. Az előrejutás kulcsa az innovációban és a megfelelő cégkultúrában rejlik – jelentette ki Oszkó Péter az október 26-án megrendezett HR Festen. 

#141
2017-10-26 09:30:00

Egy brainstorming folyamat tökéletesen alkalmas arra, hogy teljesen szétfolyjon, vagy épp a résztvevők teljesen beszűküljenek egy témára. Agyunk "ellazítására” adunk most néhány trükköt.

 

#142
2017-10-18 14:33:00

Menekülnének, pedig itthon is jó eséllyel megtalálnák a számításaikat (nettó 269 ezer forintos fizetéssel) a mai fiatalok, ha nem terjednének a negatív hírek roham tempóban a Facebookon, és tisztában lennének a hazai szolgáltató szektor nyújtotta lehetőségekkel. Utóbbiban igyekszik segíteni őket a hazai British Telecommunications

#143
2017-10-16 10:06:00

Az október 11-én megrendezett Forbes Flow-n egy egész teremnyi csillogó szemű fiatal volt kíváncsi arra, hogy mire vadásznak a befektetők. Mit kell tudnia egy startupnak, hogy felfigyeljenek rá?

IRATKOZZON FEL
HÍRLEVELÜNKRE!

KÖVESSEN MINKET A FACEBOOKON!

hirdetés
hirdetés

Információ, kapcsolatépítés, csúcsgasztronómia – mindez egy időben, egy helyen május 7-én a Caviar & Bull-ban.

Employer Branding Award 2017 – Winner's Conference / Best Practices: jöjjön el, és ismerje meg a Példaértékű Munkáltatói Márkaépítés Díj nyertes megoldásait! Szakmai konferencia a legjobb hazai munkáltatói márkák bemutatására május 15-én, a Müpában.

Magyarország egyik legrangosabb kreatív reklámversenye, idéntől nemzetközi kreatívigazgatók is a zsűriben! M+Listán pontszerzés. Díjátadó: 05.18., Akvárium

Rendezvényünk célja, hogy jövőbe mutató, már itthon is elérhető, a munkát valóban megkönnyítő gyakorlati megoldásokat mutasson be a közönségnek. Jöjjön el, ismerkedjen a jövőjével május 18-án a Müpában!

Pakk Csomagolásdizájn-verseny célja, hogy megtaláljuk Magyarország legszebben tervezett és kivitelezett termékcsomagolásait. Nevezési határidő: május 25.

hirdetés