hirdetés
hirdetés

hrpwr.hu cikkei

#1
2020-07-06 11:51:00

A Sineko Global Kft. egészségügyi innovációjával a Headstart verseny elődöntősei közé jutott, így 40 000 euró támogatást kap ötletének továbbfejlesztésére. A vállalatnak megvan az esélye arra, hogy a döntőben további 10 000 eurót, valamint mentorprogramban való részvételi lehetőséget nyerjen kapcsolatkötési lehetőségekkel kiegészítve.

#2
2020-07-06 08:00:00

A pandémia nyomán bevezetett korlátozó intézkedések senki számára nem voltak könnyűek, ám az utána lévő időszak is nehéz. Sokan, az eddig elégedettnek, stabilnak hitt emberek közül egyik napról a másikra mondanak fel munkahelyükön, teljesen meggondolatlanul. Miért? A HRCENTRUM írása.

#3
2020-07-03 15:00:00

Július elsejétől Heiszmann Henrietta, az Extreme Digital korábbi humánerőforrás igazgatója felel a fúziós, stratégiai és operatív HR-funkciók ellátásáért mind az eMAG Magyarországnál, mind az Extreme Digitalnál.

#4
2020-07-02 18:00:00

Áprilisban a bruttó átlagkereset 400 200 forint volt, 7,8 százalékkal magasabb az egy évvel korábbinál. A koronavírus-járvány gazdasági következményeivel összefüggésben a keresetek növekedési üteme lassult az előző év azonos időszakában mért 9 százalékhoz képest - jelentette kedden a Központi Statisztikai Hivatal (KSH) - írja a HRCENTRUM.

#5
2020-07-02 12:30:00

Elkészült Magyarország első agilis toborzással foglalkozó útmutatója, ami az agilis munkaszervezés iránt érdeklődőknek ad betekintést a keretrendszer alapjairól, és hasznos tanácsokat ad ahhoz, hogyan érdemes elindulni az agilis toborzás megvalósítása felé. 

#6
2020-07-02 08:00:00

A koronavírus-járvány egyik legfontosabb munkaerőpiaci tanulsága, hogy a projektszemléletű gondolkodás és az atipikus foglalkoztatási formák rendszerszintű alkalmazása jelenthet egzisztenciális garanciát, rugalmasságot és versenyelőnyt – állapították meg az atipikus foglalkoztatás érdekképviseletei, a Magyar Munkaerő-kölcsönzők Országos Szövetsége, a Magyarországi Diákvállalkozások Országos Érdekképviseleti Szövetsége és a Közérdekű Nyugdíjas Szövetkezetek Országos Érdekvédelmi Szövetsége – adja hírül a HRCENTRUM.

#7
2020-07-01 16:15:00

A kis- és középvállalkozások csaknem egynegyede tervezi a robotizálás bevezetését az elkövetkező 3 évben a Universal Robots megbízásából készített, „A kkv-k robotizálási barométere” nevű felmérés szerint. A robotizálást tervező cégek mindössze 22,5%-a tervezi a cobotok bevezetését, ugyanakkor ez a mutató összefüggésben áll a vállalkozás méretével. A kisvállalkozások képviselőinek 22,8% -a vezetné be a cobotok használatát, míg a közepes méretű vállalkozásoknál ez az arány 21,1%.

#8
2020-07-01 14:36:00

Újra több ezer diákot várnak nyári munkára a karantén után. A bruttó órabérek átlagosan 1300–1500 forint körül alakulnak, de egy-egy kiemelt szaktudást igénylő pozícióban akár bruttó 2000 forint feletti összeg is megkereshető óránként.

#9
2020-07-01 12:02:00

A közelmúltban HR-szolgáltatással bővítette tevékenységét az eddig kizárólag IT-tevékenységeket végző Nova Cégcsoport.

#10
2020-07-01 10:28:00

A pályakezdők átlagos nettó bérigénye 247 000 forint. A legmagasabb fizetést a mérnöki, a legalacsonyabbat pedig a középiskolai és szakmunkás végzettséggel várják. A fővárosi fiatalok közel 10%-kal keresnének többet, mint vidéki társaik. A lányok átlagos bérigénye pedig majdnem 20%-kal elmarad a fiúkétól. A nemek közötti beágyazott és láthatatlan bérszakadék már a pályakezdőknél megjelenik.

#11
2020-06-30 18:00:00

A stressz szóról legtöbbünknek egy negatív fogalom jut eszébe: ez valami káros; valami, amit szeretnénk elkerülni, de ezt mégsem engedi meg a mindennapi rohanó világunk. Mi történik szervezetünkkel, mikor stresszhatás ér bennünket? Miért nem kell feltétlenül mumust látnunk a stresszben? Miért fontos, hogy ha elkerülni nem is tudjuk, de megpróbáljuk legalább ellensúlyozni a hosszan fennálló stressz következményeit?

#12
2020-06-30 15:00:00

A forró nyári napok közeledtével a munkáltatók számára a kényelmes dolgozói környezet kialakítása még nagyobb prioritást jelent. A legtöbb munkahelyen, irodában már alapvető felszereltségnek számítanak a légtechnikai berendezések vagy esetleg az egyszerű klímák, viszont jelentős számú irodai és fizikai dolgozó kénytelen 30-40-50 fokos benti hőségben tevékenykedni.

#13
2020-06-30 12:00:00

A munka és a mód, ahogyan dolgozunk, mindannyiunk életében komoly változásokon esett át az elmúlt hónapok során. A koronavírus-járvány megmutatta a munka kapcsán már régóta kopogtató változások szükségességét: a gyors alkalmazkodás képessége, a gyakoribb otthonról történő és rugalmasabb munkavégzés, vagy épp a digitális technológiák fokozott bevonása csupán néhány olyan kézzel fogható változás, melyet a saját bőrünkön tapasztalhattunk meg a közelmúltban. Ezek ugyanakkor azokat a globális munkaerőpiaci változásokat is jelzik, ami felé a munka világa sebesen halad. Az Allianz Hungária most sorra veszi, mire világított rá e témában globális szinten a koronavírus és mi várható a jövőben. Nézzük, hogyan változtak a jövő munkahelyeivel, munkavégzésével kapcsolatos elképzeléseink és mi az, amiről nem szabad elfeledkeznünk akkor sem, ha beköszönt az élményszerű munka világa!

#14
2020-06-30 08:00:00

Az országgyűlés elfogadta a veszélyhelyzet megszüntetéséről szóló törvényt, amely június 18-án lépett hatályba. A korábban bevezetett különleges munkajogi szabályok megszűnnek, de egy részük még július 1-ig alkalmazható. A jogszabályváltozásokat Dr. Óváry-Papp Nóra és dr. Lieszkovszky Helga, a Baker McKenzie nemzetközi ügyvédi iroda jogászai foglalták össze a Piac&Profiton megjelent cikkben.

#15
2020-06-29 08:00:00

A fáradtság egy teljesen természetes érzés, aminek számos oka lehet a kevés alvástól a sok mozgáson át a stresszig. Ugyanakkor a tartós, megmagyarázhatatlan fáradtság, fáradékonyság utalhat betegségekre is. Milyen fáradtságtípusok vannak és mire kell odafigyelni, ha fáradékonyak vagyunk?

#16
2020-06-26 16:30:00

A mindennapokat alapjaiban felforgató és minden kétséget kizáróan hosszútávú hatásokat is kifejtő járványidőszak új helyzetet teremtett a munkaerőpiacon is. Bár a bizonytalanság korában élünk, jól meghatározható néhány olyan képesség és mentalitásbeli hozzáállás, melyek a következő években a munkavállalók számára biztonságot nyújthatnak, főleg, ha olyan képzéseken is részt vesznek a karrierválasztás és karrierváltás előtt állók vagy éppen arra kényszerülők, melyeken sok munkaadó által áhított tudást szerezhetnek.

#17
2020-06-26 11:13:00

Számos vállalkozás igényelt az elmúlt hónapokban bértámogatást. Bár a bértámogatást a munkáltató és a munkavállaló közös kérelmére lehet(ett) igényelni, az mégsem jelenthet röghöz kötést. Merjen-e a munkavállaló új vagy másik állást keresni és akár leszerződni, amíg a bértámogatás folyósítása tart? Van-e bármilyen többletkötelezettség vagy plusz hátrány ilyen esetben? A kérdést dr. Antalóczy Adrienn ügyvéddel, munkajogásszal jártuk körbe.

#18
2020-06-26 08:00:00

Hazánkban a koronavírus-járvány előtti időszakban kb. 15%-ra volt tehető a 15-34 év közötti nem dolgozó, de nem is tanuló, ún. NEET fiatalok száma. Miközben a foglalkoztatottság folyamatosan növekedett az elmúlt években, felmerül a kérdés: kik azok a NEET fiatalok ma Magyarországon, és hogyan lehet segíteni nekik, kiváltképp a koronavírus-járvány utáni időszakban? A Coca-Cola Magyarország fiatalok munkaerőpiaci elhelyezkedését segítő #énjövőm programja az elmúlt években több mint 9.000 álláskereső fiatalnak segített, összesen több mint 80 személyes képzéssel az ország legkülönbözőbb pontjain, több mint 20 szakképzett tréner bevonásával. A program megbízásából nemrég a Kantar-Hoffmann végzett kutatást a különböző célcsoportokról.

#19
2020-06-25 18:00:00

Az elmúlt hónapokban – főként a koronavírus-járvány gazdasági hatásai miatt, és a 100 százalékban államilag támogatott informatikai képzések hírére –, jelentősen megnőtt a karrierváltás, és az IT-szakma iránt érdeklődők száma: az Innovációs és Technológiai Minisztérium által május végén elindított Újratervezés Programra például több mint 60 ezren jelentkeztek. Az informatikai pálya népszerűsége persze nem meglepő, hiszen egy 2-9 hónapos, munka mellett elvégezhető online képzés teljesítése után már el lehet helyezkedni a legkeresettebb IT-szakmákban, például frontend vagy backend programozóként, full-stack fejlesztőként vagy szoftvertesztelőként. E munkakörökben pedig 4-5 év tapasztalattal már akár bruttó 900 ezer-1,2 millió forintos fizetés is elérhető - mutat rá a junior szoftverfejlesztőket és szoftvertesztelőket képző PROGmasters

#20
2020-06-25 15:00:00

Nem csökkent a hatékonysága azoknak a hazai vállalkozásoknak, ahol minden kolléga távmunkában dolgozott a közel három hónapos kijárási korlátozások alatt – derül ki az EY és a HR Fest közös kutatásából. A több mint 50 megkérdezett kis-, közép- és nagyvállalati HR vezető meglátásait összessítő felmérés szerint a pozitív tapasztalatok hatására a cégek harmada hosszú távon is változtatni tervez munkahelyi kultúráján. 

#21
2020-06-25 13:45:00

Pár napjuk maradt a cégeknek és egyéni vállalkozóknak, hogy felkészüljenek a NAV felé július 1-jétől kötelező online adatszolgáltatási kötelezettségre. Akik már most NAV-álló online számlázóprogramot használnak, csupán össze kell kötniük a számlázórendszerüket a NAV Online Számla rendszerrel. Akik nem rendelkeznek ilyennel, a Számlázz.hu rendszerén keresztül ingyenesen eleget tehetnek a jogszabályban foglaltaknak. A K&H segít abban, hogy mit kell tenni ahhoz, hogy elkerüljük a bejelentés elmulasztását és az esetleges bírságot.

#22
2020-06-25 08:00:00

A kormány idén 3 milliárd forintos keretösszeggel indítja el a diákok nyári munkavállalását támogató programot, amelyben a 16-25 év közötti, nappali tagozatos tanulók vehetnek részt, július 1. és augusztus 30. között; mintegy 21 ezer diák jelentkezésére számítanak, mondta el az Innovációs és Technológiai Minisztérium parlamenti és stratégiai államtitkára budapesti sajtótájékoztatóján – írja a HRCENTRUM.

#23
2020-06-24 18:00:00

Tényleg a cirkadián ritmusunk határozza meg a napunkat, és azt, hogy mikor vagyunk produktívak vagy álmosak? Ennek járt utána a HR Doktor.

#24
2020-06-24 15:00:00

A GKI Zrt. egy 1000 fős, reprezentatív lakossági kutatást folytatott annak érdekében, hogy megtudjuk, az alkalmazottak milyen módon dolgoznak a koronavírus-járványt követő hatósági szigorítások részleges feloldása után – számol be a Piac & Profit.

#25
2020-06-24 12:00:00

Az irodák minden bizonnyal át fognak alakulni a közeljövőben, miután a munkavállalók visszatérnek az otthoni munkavégzésből. A korábban a trendi irodát megtestesítő nyitott terekre, közös pihenő helyekre vagy akár egy tál gyümölcsre a vírus után már inkább potenciális veszélyforrásként tekintünk.

#26
2020-06-23 18:00:00

A cégek közel kétharmada felkészületlenül vágott bele a biztonsági követelmények megteremtésébe a koronavírus-járvány kitörésekor – mutat rá a Panda Security friss hazai felmérése. A vállalkozások többsége az informatikai fejlesztések mellett a dolgozói képzésével javította a kiberbiztonságot. A döntéshozók a jövőben további lépéseket tesznek az IT-védelem megerősítése érdekében.

#27
2020-06-23 11:00:00

A Nordconn International Kft. toborzási hatékonyság kutatása során nagyvállalatok toborzási folyamatainak átalakulását vizsgálta a pandémiás időszakban. Érintettük az építőipart, IT szolgáltatásokat, bankszektort, energiaszolgáltatókat és gyártást is. HR Igazgatók, HR Menedzserek, HR Specialisták, HR Generalisták, Business Partnerek és Recruiterek osztották meg az álláspontjukat a toborzási piac alakulásáról.

#28
2020-06-22 18:00:00

Június 15-től 19-ig tartotta az SAP éves konferenciáját, a járványhelyzet miatt az online térben. A SAPPHIRE NOW REIMAGINED keretében a változatos előadások mellett néhány újdonság bejelentésével is szolgált a társaság.

#29
2020-06-22 15:00:00

„Egyszerre egy időben és egy helyen kellett több szerepemben kell helytállnom (anya, marketinges, szolgáltató, feleség, barátnő), de mellém senki nem állt... Totál egyedüllét a vállalkozás megpróbáltatásaira, s közben dönteni hitelmoratóriumról, bevétel-kiadás optimalizálásról, gyerekről, idős rokonról, kliensekről.” A fenti idézet egy vállalkozónő vallomása a koronavírus-vészhelyzet alatt átélt nehézségeiről.

#30
2020-06-19 18:00:00

Mérséklődni látszik a koronavírus-járvány hatása a hazai kkv-kra, ugyanis határozottan pozitívabb várakozásokkal tekintenek az előttük álló évre, mint a járvány ideje alatt – derül ki a K&H kkv bizalmi index kutatás legfrissebb adataiból. Az index jelenleg 12 ponton áll, ami nem jelent érdemi változást a koronavírus időszak előtti várakozásokhoz képest. 

#31
2020-06-19 15:00:00

A 2020-as év tíz legfontosabb humán erőforrás trendjét mutatták be a Deloitte szakértői egy panelbeszélgetéssel kombinált szakmai előadás keretében, ahol meghívott üzleti és HR-vezetők segítségével reflektáltak a globális tanulságok magyar vonzataira, legjobb gyakorlataira is.

#32
2020-06-19 12:00:00

A járvány miatt hetekig otthonról történő munkavégzés után most újra változásokkal kell szembenéznie a cégeknek. Nemcsak a kötelező biztonsági intézkedésekhez kell azonban igazodni, de a kollégák közötti kapcsolat, a főnök-beosztott viszony és az otthoni munkához való hozzáállás is megváltozott – hívta fel a figyelmet a K&H.

#33
2020-06-19 08:00:00

A Xerox Holdings Corporation megbízásából készült el az a globális üzleti felmérés, amely szerint a megkérdezett szervezetek munkaerejének 82%-a 12-18 hónapon belül visszatérhet a munkahelyére. Ennek előkészítéseként a hibrid (távoli és irodai) munkavégzés támogatására a cégek új forrásokba fektetnek: 56%-uk növeli a technológiára szánt büdzsét, valamint 34%-uk tervezi a digitális átalakulás felgyorsítását.

#34
2020-06-18 18:00:00

Sokan nem is sejtik, hogy toxikus munkahelyen dolgoznak. Pedig a mérgező álláshelyeknek jól körvonalazható jelei vannak. Ezek közül mutatunk most ötöt, amiket ha a saját állásodban is tapasztalsz, komolyan el kell gondolkodnod, jó helyen vagy-e. Ezzel együtt persze mutatunk praktikákat is, hogyan állhatsz ki magadért egy toxikus munkahelyen, vagy hogyan indíthatod be a változás folyamatát. 

#35
2020-06-18 15:00:00

A koronavírus és az általa okozott gazdasági hatások kevésbé érintették a tervezetten működtetett kis- és középvállalkozásokat. Az innovációs készséget viszont a járvány sem pörgette fel.

#36
2020-06-18 08:00:00

Az Országgyűlés kedden elfogadta a veszélyhelyzet megszüntetéséhez szükséges törvényeket. A Réti, Várszegi és Társai Ügyvédi Iroda PwC Legal szakértői azonban felhívják a figyelmet arra, hogy a jogi keretek nem térnek vissza a veszélyhelyzet előtti időszak rendjébe.

#37
2020-06-17 12:27:00

Ajándék kerékpárokkal ösztönzi a budapesti iroda dolgozóit a biztonságos és környezettudatos közlekedésre Balogh Levente, a Szentkirályi Magyarország elnöke és tulajdonosa. A kétkerekű járművekkel a home office utáni visszatérés megkönnyítésén túl Budapest környezeti terhelésének csökkentése a cél.

#38
2020-06-16 18:00:00

Az otthon gondosan berendezett dolgozósarkot nem csak a kényelem miatt lesz nehéz hátrahagynunk most, hogy lassan, de biztosan visszatérhetünk az irodákba. Házi munkaállomásunk előtt ülve eddig csak saját elvárásainknak kellett megfelelnünk, régi-új irodai környezetünkben azonban – biztonságunk érdekében – másokkal közösen kell fenntartanunk a rendezettséget és tisztaságot. Az LG Magyarország most összegyűjtötte, mire érdemes odafigyelnünk, ha tiszta irodai környezetben szeretnénk dolgozni.

#39
2020-06-16 15:00:00

Azzal, hogy az álláskeresés mennyire összetett, komoly odafigyelést igénylő folyamat, az ember általában akkor szembesül, amikor elveszíti munkáját. Sokan ekkor döbbennek rá, hogy a megfelelő hirdetések megtalálása és maga a jelentkezés csupán részfeladatok. Tájékozódni kell a munkanélkülivé válást követően a pénzbeli juttatásokról, önéletrajzot, motivációs levelet kell írni, állásajánlat figyelőket beállítani, feliratkozni hírlevelekre, regisztrálni álláskeresői adatbázisba. A jelentkezést követően fel kell készülni az interjúkra, informálódni kell, hogy mekkora bért lehet kérni. A Profession.hu eddig is segítette cikkekkel, videókkal, tanácsokkal, kalkulátorokkal és sablonokkal az álláskeresőket, de a részletek megismeréséhez megfelelő felhasználói tudásra, időre és kitartásra is szükség volt. Az új Álláskeresési térkép célja, hogy minden praktikus tudást egy helyen gyűjtsön össze, és az egyes lépéseken közérthetően vezesse keresztül a munkakeresőket.

#40
2020-06-15 16:00:00

A koronavírus-járvány talán a rendezvényiparban okozta a legnagyobb károkat. A legrosszabb helyzetben a rendezvényszervező ügynökségek munkatársai vannak: szinte nem volt olyan, akinek ne csökkent volna a jövedelme – állapítja meg a Budapesti Metropolitan Egyetem (METU) kutatása, amelyről a Piac & Profit számolt be.

#41
2020-06-15 12:28:00

A koronavírus-járvány miatt rengeteg cég kényszerült arra, hogy egyik napról a másikra álljon át home office munkavégzésre, ez azonban a munkaadókat és a munkavállalókat egyaránt felkészületlenül érte. Az már a 2013-as információbiztonsági törvény megjelenése után is látszott, hogy bár az otthoni munkavégzésre vonatkozó előírások megköveteltek olyan feladatokat, mint az adatvagyonleltár, felelősök és feladatkörök kijelölése, rendszeres auditok, ezeket a feladatokat sok helyen még évek múltán is csak akadozva, vagy egyáltalán nem végezték el.

#42
2020-06-15 07:35:00

A BrandCruiter alapítójával, Schall Krisztinával beszélgettünk a HR megítéléséről, válságról, jelöltélményről.

#43
2020-06-11 18:00:00

A mögöttünk álló hetekben, és sok tekintetben még most is, egy nagyszabású kísérlet részesei vagyunk. Hogy a munka digitális térbe költözése, illetve a távolságtartás pontosan milyen kihatással lesz a munkahelyi kapcsolatokra, azt most még nehéz megjósolni, de abban biztosak lehetünk, hogy a jelenleg gyűjtött tapasztalatok a visszatérés fázisában is értékesek lesznek. A témáról dr. Szvetelszky Zsuzsa, vállalati kommunikációs szakértővel és szociálpszichológussal beszélgetett a HRFeed.

#44
2020-06-11 15:00:00

A munkahelyteremtő bértámogatási program már több mint 10 ezer regisztrált álláskereső újbóli elhelyezkedését segítette - közölte Bodó Sándor.

#45
2020-06-11 13:30:00

Megjelent társlapunk, a Pont Itt magazin online különszáma Biztonságos vendégvárás címmel, amely az újranyitó szállás- és vendéglátóhelyek vezetői, üzemeltetői számára szolgál fontos információkkal, hasznos tanácsokkal, ötletekkel.

#46
2020-06-11 08:00:00

A felsővezetői lét elviselhetetlen könnyűsége – mire válasz az intenzív és/ vagy versenyszerű sportolás a felsővezetők körében? Egy friss kutatás azt vizsgálta meg, hogy vajon miért választják felsővezetők az intenzív (heti minimum 7 óra) sportolást, miért vesznek részt akár extrém megmérettetésű versenyeken egyre gyakrabban. Az alábbiakban röviden összefoglaljuk a kutatás eredményeit.

#47
2020-06-10 16:52:00

A koronavírus-járvány első hulláma lassan elül az északi féltekén, de egymásnak ellentmondó információk keringenek arról, hogy milyen óvintézkedéseket érdemes akkor is fenntartani, amikor éppen csökken az aktív esetek száma. Nem tűnik annyira logikusnak, hogy a gumikesztyűs vásárlás, a nyomasztóan néptelen tömegközlekedési eszközök és az üresen ásítozó sugárutak korszaka után alig néhány héttel sokan pontosan úgy viselkednek, mint a világjárvány kitörése előtt – mutat rá a Qubit.

#48
2020-06-10 13:23:00

A korlátozások feloldásával egyre több helyen felváltja a home office-t az óvatos munkába járás, azonban továbbra is fontos, hogy elővigyázatosak maradjunk. A konyha a munkahelyi társasági élet egyik legzsúfoltabb színtere, így ebédidőben érdemes kiemelten odafigyelnünk a higiéniai és a távolságtartásra vonatkozó szabályok betartására. Számos kérdést vet fel a jelenlegi helyzet: szabad együtt étkeznünk, vagy inkább mindenki egyen a saját billentyűzete felett? Mosogatógépbe pakoljunk vagy használjunk szivacsot?

#49
2020-06-10 12:00:00

A karantén idején szerzett munkatapasztalatokra kérdezett rá a Három Királyfi, Három Királylány Mozgalom legújabb, Home & Office című kutatása.

#50
2020-06-10 08:47:00

Rengeteg hazai dolgozó hajszolja túl magát: egy felmérésből kiderült, hogy rengetegen még a szabadság alatt is a munkával vannak elfoglalva – annak ellenére, hogy munkahelyük ezt nem is várja el. Kiderült viszont, hogy a dolgozók felét presszionálják arra, hogy a munkaidő vége után is rendelkezésre álljanak – számol be a HRCENTRUM.

#51
2020-06-09 17:00:00

Június 9-től újabb gazdaságvédelmi intézkedés lép életbe, a magyar kisvállalkozások nulla százalékos kamat mellett igényelhetnek hitelt az MFB Pontokon – jelentette be Varga Mihály. A pénzügyminiszter szerint ez a jelenlegi legkedvezőbb és legolcsóbb finanszírozási lehetőség a válság alatti működéshez és a gazdaság újraindítását követő versenyre való felkészüléshez is – írja a PIac&Profit.

#52
2020-06-08 18:49:00

A járványhelyzet miatt ezúttal ismét egy olvasóbarát PDF formátumban tálaljuk a legújabb Üzlet és Pszichológiát, és mivel így nem korlátozta semmi a terjedelmünket, még több cikk, információ bekerült. Például egy melléklet is. Előfizetőink emailben megkapják, aki viszont újságosnál szokta beszerezni, ide kattintson!

#53
2020-06-08 12:39:00

A legutóbbi hetek már a visszarendeződésen való gondolkozás jegyében telnek – de hogyan csináljunk „okosan” valamit, amit még soha nem csináltunk ezelőtt?… Ehhez igyekeztünk segítséget nyújtani a HRPWR.HU és az Üzlet & Pszichológia szervezésében megvalósult Visszarendeződés okosan! című online konferenciánkkal, ahol rendkívül fontos gondolatok, tanácsok és információk hangzottak el a négy meghívott szakembertől a visszarendeződés egészségügyi, pszichológiai, munkajogi és HR-vetületeit tekintve, a munkáltatók számára (is) fontos tanulságokkal. Ha lemaradtál, most pótolhatod!

#54
2020-06-05 18:00:00

Az Accenture JAVA Competition egy olyan online két fordulós programozó verseny, ahol 3 fős csapatok JAVA programozási feladatokban mérik össze tudásukat. 

#55
2020-06-05 12:35:00

Az elmúlt hónapok gyökeresen megváltoztatták életünket és munkánkat. A digitalizáció és a home office robbanásszerű terjedése, illetve a jelenlegi átmeneti helyzet új, eddig ismeretlen kihívásokat teremtett – és teremt folyamatosan. Ez a vezetők szerepét is a korábbitól eltérő megvilágításba helyezte: egészen mást jelent ma jó vezetőnek lenni, mint néhány hónappal ezelőtt. A Profession.hu szakértője bemutatja, hogyan változtatta meg az új helyzet a vezetői szerepeket.

#56
2020-06-05 08:00:00

Az új koronavírus (SARS-CoV-2) hatására soha nem látott ütemű tudományos kutatás indult meg. A tízezernél is több új tudományos közlemény fontos kérdésekben hozott szakértői szemléletváltást. A korábbiaktól eltérő, új ismeretekből kiemelkedik a tünetmentes fertőzők szerepe és a levegővel (aeroszollal) való terjedés – olvasható a Magyar Tudományos Akadémia (MTA) honlapján június 2-án közzétett, Makara Gábor neuroendokrinológus akadémikus által jegyzett összefoglalóban

#57
2020-06-04 15:00:00

A pandémiás helyzet utáni nyitás minden üzleti szektorban felveti a kérdést, milyen munkaerőpiaci lépéseket érdemes tennie a vállalatoknak, hogy kivédjék az elmúlt hónapok negatív hatásait. Számos elemzés szerint a kulcs sokkal inkább a hatékony kiválasztásban és kevésbé a készségfejlesztésben rejlik.

#58
2020-06-04 11:15:00

Minden változik, soha nem léphetsz kétszer ugyanabba a folyóba – tanította Herakleitosz már több, mint 2000 évvel ezelőtt. A világ a járvány következményeként sok szempontból alapvetően megváltozott, így radikális alkalmazkodást, változást igényel az egyének és vállalatok részéről is. Ez az alkalmazkodás motivált munkatársakkal, együttműködő csapattal sikerülhet igazán. Ha van egy jó csapat, akkor a folyamatok jobban működnek és nagyobb teljesítmény várható.

#59
2020-06-04 11:00:00

Tankönyvből nem lehet vezetést tanulni! Ki az, aki nem azt gondolja, hogy a gyakorlat az élet a legnagyobb tanítómestere? Kifejlesztettünk egy olyan vezetőknek szóló online szoftvert, amivel 90 nap alatt garantáltan eredményt ér el használója.

#60
2020-06-04 08:00:00

A Microsoft megvált egy csomó újságírótól, és robotokkal helyettesíti őket – számol be a Qubit. A döntés állítólag nem a koronavírus miatti válság következtében született.

#61
2020-06-03 18:00:00

Hagyományosan az érettségi utáni napokban indul meg a tömeges jelentkezés a nyári munkákra a fiatalok részéről. Ez idén sem történt másként a Job Force adatai szerint. A Job Force vezetője, Tóth Tamara szerint azonban sokkal több a bizonytalanság a diákmunkára jelentkezők részéről, bár az érdeklődés továbbra is nagy – annak ellenére is, hogy a diákmunkából származó bevétel már nem csak a zsebpénzkiegészítést jelenti.

#62
2020-06-03 15:22:00

Az anyák esetében valószínűbb volt, hogy elveszítik az állásukat a kötelező home office miatt, amelynek során több házimunkát végeztek, és rájuk hárult a gyereknevelés túlnyomó része is – mutatják egy friss brit kutatás eredményei.

#63
2020-06-03 08:00:00

A kormány a munkaerő-kölcsönzés keretében dolgozókra is kiterjesztette a csökkentett munkaidőben (kurzarbeit) történő foglalkoztatás esetén igényelhető bértámogatást. Az intézkedés több ezer munkavállaló számára jelenthet megoldást, hogy a járvány miatt kialakult gazdasági visszaesés ellenére se veszítsék el munkájukat. A Prohuman, a naponta több mint 17 ezer munkavállalót foglalkoztató munkaerő-kölcsönző összegyűjtötte a bértámogatás igénybevételének legfontosabb tudnivalóit. A meghosszabbított programra augusztus 31-ig adható be igénylés.

#64
2020-06-02 18:00:00

A koronavírus-járvánnyal kapcsolatos védelmi intézkedések enyhítésével párhuzamosan a cégek és üzletek az újranyitást tervezik, vagy már meg is kezdték. Az újranyitással járó adatvédelmi kötelezettségekre a Baker & McKenzie nemzetközi ügyvédi iroda hívja fel a figyelmet. 

#65
2020-06-02 15:00:00

Hogyan változtatta meg a járvány a munkavállalói élményt? Ezt vizsgálja 2020-ban a Kincentric Globális Munkavállalói Élmény Kutatása. Tavaly 43 ország 23 iparágát képviselte az a több mint 1300 HR szakember, akik 23 millió munkavállaló élményébe engedtek betekintést. Az idei kutatás résztvevőivel júliusban osztják meg az eredmények összefoglalóját.

#66
2020-06-02 12:00:00

Hátrányosan érintette a koronavírus-járvány a kis- és közepes vállalkozások többségét. A csökkenő céges forgalom a vállalkozók háztartásának anyagi helyzetét is lerontotta - derül ki a Marketing Commando, 500 kis- és közepes vállalkozás körében végzett online felméréséből.

#67
2020-05-29 15:00:00

Az épületeket tervezők, építők és üzemeltetők mindannyian egészségügyi dolgozók is, hiszen munkájuk eredménye kihat az épületfelhasználók rövid és hosszú távú egészségére – vallja Boris Lushniak AIA építész, akitől a felcímben olvasható idézet is származik. Az alábbiakban a HuGBC WELL Munkacsoportjának ajánlásai következnek az épületekbe történő biztonságos visszatéréshez.

#68
2020-05-28 18:00:00

Az új koronavírus-világjárvány hatására újra fellángoltak a hangok, miszerint nem is lenne annyira ördögtől való dolog bevezetni a négynapos munkahetet, ami természetesen háromnapos hétvégéket jelente a munkavállalóknak. Sok tanulmány és kísérlet bizonyítja, hogy a váltás igazán jól is elsülhet, a kérdés csak az, elég egy pandémia ahhoz, hogy a cégvezetők, főnökök, tulajdonosok ripsz ropsz megváltoztassák beidegződéseiket - rengetegféle téren?!

#69
2020-05-28 15:00:00

A vállalatok által tapasztalt bűncselekmények toplistájának élén az ügyfelek által elkövetett csalás szerepel 35 százalékos aránnyal, ami növekedést jelent a 2018-ban mért 29 százalékhoz képest. A vállalkozások szerint az összes bűncselekmény közül ez a terület és a kiberbűnözés okozza a legtöbb gondot – derül ki a PwC globális gazdasági bűnözésről készített kétévenkénti felmérésének aktuális kiadásából.

  #70
2020-05-28 08:00:00

A megkérdezettek 38%-a tárgyalná újra az otthoni munkavégzés feltételeit, 37% pedig továbbra is legalább heti egyszer otthonról dolgozna egy friss kutatás eredményei szerint. A visszarendeződés új feltételekkel járhat.

#71
2020-05-27 18:00:00

A munkavállalók szerint a magyar munkaadók többsége a jogszabályok betartásán túl emberségesen és a munkavállalók érdekeit szem előtt tartva hozta meg a koronavírus-járvány hatására szükségessé vált vállalati döntéseket. A Talk-a-bot és a Linking 2020 áprilisában végzett közös online felmérése azt célozta meg, hogyan élték meg a hazai munkavállalók az egyes munkahelyeken meghozott válságintézkedéseket. A kutatás emellett kimutatta, hogy a munkavállalói bizonytalanság és a munkahelyek biztonsága miatti emóciók nagyban kezelhetőek lennének a vállalati belső kommunikáció fejlesztésével.

#72
2020-05-27 12:00:00

Digitális és technológiafejlesztésre, kapacitásbővítésre igényelhetnek akár 153 millió forintot a vidéki mikro-, kis- és középvállalkozások. A fejlesztésekre adott forrás akár 50%-a informatikai fejlesztésre fordítható, melyhez a Modern Vállalkozások Programja tanácsadói hálózata szakmai segítséget is tud nyújtani a cégvezetőknek. A szakértők ingyenesen auditálnak, vagyis felmérik az adott cég digitalizációs szükségleteit, és személyre szabott tanácsokat adnak a megfelelő fejlesztésekhez.

#73
2020-05-27 08:00:00

Ahogy enyhül a járványveszély, egyre több cégnél kerül napirendre az irodákba való óvatos visszatérés, amivel kapcsolatban az egyik jelentős kockázatot a légkondicionálók jelentik. Ezek egyrészt egy helyiségen belül is keringethetik úgy a levegőt, hogy ha valaki betegen megy dolgozni, akkor az általa kilélegzett fertőző részecskék mindenkit elérnek az irodában, bármennyire is távol ülnek egymástól, másrészt az irodaházak jelentős részében központi szellőztetőrendszerek működnek, amelyek közvetítésével a vírus akár helyiségek között is vándorolhat.

#74
2020-05-26 15:00:00

Második szakaszába lépett a koronavírus elleni küzdelem, egyre több vállalatnál indul be a termelés, és térnek vissza a dolgozók. Az SAP szakértői összefoglalták 5+1 ajánlásukat a járványhelyzet miatti készültség fokozatos lazításának időszakára. Noha elsősorban közép- és nagyvállalati ügyfelek részére szólnak ezek a javaslatok, a metodika a kisebb vállalkozások számára is releváns lehet.

#75
2020-05-26 12:00:00

A vírusjárvány olyan helyzet elé állította a hazai kis- és középvállalkozásokat, amellyel 2008-as gazdasági válság alatt nem találkoztak. A szektor komoly gondokkal küzd, ugyanis a vállalkozások közel felét súlyosan érintette a hirtelen leállás – derül ki a K&H áprilisi felméréséből. A cégek főként a belföldi kereslet elmaradását tapasztalták, emellett a cégen belüli munkafolyamataikat és munkakörülményeiket is drasztikusan át kellett alakítani. Több mint 60 százalékuk megszorító intézkedéseket vezetett be a károk mérséklésére, és a cégek harmada csupán egy-két hónapra elegendő pénzügyi tartalékkal rendelkezik.

#76
2020-05-25 15:00:00

A hazai cégek felismerik ugyan a fiatal munkavállalók igényeit, de nem reagálnak megfelelően rájuk – derült ki a Budapesti Kereskedelmi és Iparkamara Y és Z generációt vizsgáló komplex kutatásából. A 2000 fiatalt és 300 munkaadó céget megkérdezett felmérés szerint a munkaadók túlságosan magas elvárásokat támasztanak leendő munkavállalóikkal szemben, amivel elbátortalanítják a potenciális jelentkezőket. Erősen hiányolják a fiatal dolgozók részéről a lojalitást, de a cégek jelentős része mégsem tesz különösebb erőfeszítést ennek felépítése érdekében. Pedig az anyagi juttatások mellett a fiatalok számára kiemelten fontos motivációs elem a vezetői visszajelzés, mentorálás.

#77
2020-05-25 12:00:00

Óvatosan állnak hozzá a magyar cégek az irodáik újranyitásához, a vezetők többsége hosszú távon is be akarja építeni a járványhelyzet alatt bevezetett, és azóta bevált távmunka megoldásokat – derült ki a felhő alapú szolgáltatások közvetítésével foglalkozó Kvazar.cloud friss villámkutatásából.

#78
2020-05-22 18:00:00

Május folyamán Magyarország kormánya a járvány hazai terjedésének lassú sebességét figyelembe véve korlátozó intézkedései kapcsán fokozatos enyhítés bevezetését tervezi. Ennek keretén belül mindazon munkavállalók, akiknek az elmúlt időszakban otthon kellett tartózkodniuk, akár home office, akár fizetett, vagy fizetetlen távollét jogcímén, fokozatosan munkába fognak állni munkahelyeik helyszínén.

#79
2020-05-22 12:15:00

Rendkívül súlyos helyzetbe került a vállalkozások 17 százaléka az elmúlt hónapokban, de a koronavírus okozta változásoknak vannak nyertesei is – számol be a Piac&Profit a kritikus helyzetbe került vállalkozásokról és a versenyképesség átrendeződéséről egy friss felmérés eredményei alapján.

#80
2020-05-21 15:00:00

Rugalmasan alkalmazkodott az otthoni munkavégzéshez a megkérdezettek többsége, amiben a technikai feltételek és az új online megoldások játszottak döntő szerepet. Kétséges azonban, hogy megreformálja-e a home office a munkavégzési szokásokat, a munkavállalók várakozásai a jövőre vonatkozóan ugyanis eltérőek. Mindemellett megváltoztak a médiafogyasztási szokások is – derül ki a Lounge Group otthonról dolgozók körében folytatott véleményfelméréséből.

#81
2020-05-21 12:00:00

Kedden az Európai Tanács elfogadta a Covid19 világjárvány miatt felmerülő munkanélküliségi kockázatokat mérséklő európai eszköz (rövid nevén SURE) elindítását. Az eszköz célja elsősorban a csökkentett munkaidő jövedelemtámogatása és a munkahelyi egészségvédelmi intézkedések támogatása. A SURE egy olyan hitelprogram, amelyet az Európai Unió vesz fel a piacról, és tovább hitelez a tagországoknak.

#82
2020-05-20 16:30:00

Számos iparág mellett az ügyvédi szolgáltatásokat sem hagyta érintetlenül a koronavírus és a hozzá kapcsolódó gazdasági lassulás. Egy felmérésből kiderült, mennyire érintette súlyosan a jogi szektort az utóbbi két hónap. Az eredményekből az is kiviláglik, hogy az egyes jogterületek közül a munkajogi megbízások aránya nőtt a legnagyobb mértékben ebben az időszakban.

#83
2020-05-20 12:09:00

Rendhagyó módon, online prezentáció keretében ismertették a világ legnagyobb független munkáltatói márkakutatása, a Randstad Employer Brand Research magyarországi eredményeit, és hirdették ki a Randstad Award hazai győzteseit. Egy helyet előre lépve a dobogón a LEGO lett a legvonzóbb hazai munkáltató, a második helyet a Samsung nyerte el, a harmadik helyezett pedig az Audi lett. Az elmúlt évekhez hasonlóan az idei eredmények szerint is az IT-szektor a legvonzóbb a hazai munkavállalók számára. Továbbra is a fizetés, a munkahelyi légkör és az állás tartós biztonsága a legfontosabb munkahelyválasztási szempontok, de tovább növekedett a rugalmas munkakörülmények és a munkakör érdekességének jelentősége is.

#84
2020-05-20 08:00:00

A CX-Ray összeállított egy kétrészes Home Office Best Practice gyűjteményt, amely e-book formájában ingyenesen letölthető. 

#85
2020-05-19 15:00:00

A kormány 2020. május 15-én, illetve 16-án megalkotott rendeleteivel (208., 211.) lehetőséget biztosított a fokozatos visszarendeződésre a munkahelyeken. Azoknál a munkáltatóknál, ahol a munkavállalók nagy része otthoni munkavégzésben vagy állásidőben töltötte az elmúlt két hónapot, a visszarendeződés számos munkáltatói feladatot generál. Ahol a kijárási korlátozások alatt is bejártak a dolgozók a munkahelyre - például egyes termeléssel foglalkozó vállalatok - ott a meglévő gyakorlat felülvizsgálata lehet indokolt. A Réti, Várszegi és Társai Ügyvédi Iroda PwC Legal szakértői felhívják a figyelmet a legfontosabb munkajogi tudnivalókra és felkészülési feladatokra. 

#86
2020-05-19 12:00:00

A túlmunka negatív hatással van a mentális egészségre és az ezzel járó stressz az immunrendszert is gyengítheti, ami az egyik utolsó dolog, amelyet a világjárvány idején kívánunk. Ráadásul egyes kutatások szerint a munkavállalók egy része többet dolgozik a karantén alatt home officeból, mint amennyit korábban az irodából. Hogyan húzzuk meg a határainkat?

#87
2020-05-19 08:00:00

Ahogyan az elmúlt hónapokban a megváltozott munkarend és a távoli munkavégzés, úgy a munkahelyekre való visszatérés is kihívást jelenthet a cégeknek és a dolgozóknak. A folyamat ezért lassabb, fokozatosabb és tudatosabb lépéseket kíván, ahol az egészségmegőrző intézkedések mellett a pozitív jövőképre és a mentális támogatásra is figyelmet kell fordítani – hívja fel a figyelmet a K&H.

#88
2020-05-18 16:47:00

A járvány hatásának következtében kialakuló gazdasági változások hétről hétre más-más területeken éreztetik hatásukat, újabb és újabb kihívásokat hozva. Ami például márciusban még a legégetőbb kihívást jelentette a vállalatoknak, az mára már a múlté, ami pedig most még nem foglalkoztatja a vezetőket, az júniusban már a top téma lehet. Ezért a HR-Evolution Kft. márciusi rövid kutatását, amelyben a koronavírus vállalatokra gyakorolt hatásait vizsgálták, most, 2020. május 5–12. között megismételték.

#89
2020-05-18 12:00:00

A magyarországi vállalatok hatékonyan reagáltak a koronavírus okozta válságra, a helyzet pedig hosszú távú pozitív változásokat is eredményezett, például nagymértékű digitális átállás indult el a cégek jelentős részénél. A mélyponton már túl van a magyar munkaerőpiac, a vállalatoknak pedig újra kell gondolniuk a szervezeti működésüket és állást foglalniuk a home office intézményével kapcsolatban – világított rá a Profession.hu Back to Business elnevezésű munkaerőpiaci online konferenciája, amelyen különböző iparágak releváns szereplői szólaltak fel.

#90
2020-05-15 18:00:00

A cégek saját hatáskörben dönthetnek a munkahelyi munkavégzés újbóli bevezetéséről.

#91
2020-05-15 12:24:00

Megjelent a mezőgazdasági idénymunkások Magyarországra történő be- és kilépési feltételeiről, valamint az itt tartózkodásuk és a munkahelyi karantén szabályairól szóló rendőrségi határozat. Ennek kapcsán a Deloitte agrár- és élelmiszeripari csoportjának szakértői összegyűjtötték azokat a gyakorlati tanácsokat, amelyeket a gazdálkodóknak a veszélyhelyzet megszűnéséig érdemes szem előtt tartaniuk.

#92
2020-05-15 08:00:00

Bár a vírushelyzet okozta kezdeti pánikhangulat kezd alább hagyni, a cégvezetőknek azonban most jön még csak a neheze. Mérlegelve az elmúlt 2 hónap tapasztalatait, a vállalat lehetőségeit és a jövőt, újra kell építeniük egy válságálló struktúrán alapuló, ütőképes szervezetet. Jelen pillanatban a jövőt érintő jóslatok legtöbbjében egy második hullámban végigsöprő vírushelyzet teljes realitással van jelen, ennek megfelelően egyre nagyobb valószínűséggel kell majd ezen új struktúrákhoz nyúlni, akár a közeljövőben is. Itt nem csupán a belső erőforrások, de a támogató külső partnerek is jelentős szerepet kapnak az egyes folyamatok biztonságos működtetése esetében. Ezen tendencia alapján átalakulóban vannak a bérszámfejtési outsourcing szolgáltatások is. 

#93
2020-05-14 15:00:00

Immár negyedszerre is elstartolt a HRKOMM Award, a nagy sikerű HR-es és kommunikációs szakmának szóló verseny. Az előző évi kategóriákat is kicsit újragondoltuk, illetve most azokat a megoldásokat is várjuk, amiknek a segítségével gyorsan és innovatívan tudtak a szervezetek reagálni a járványhelyzetre.

#94
2020-05-14 12:00:00

A járvány miatti csökkentett aktivitás vagy leállás után számos cég indítja újra működését. A munkába való visszatérés számos feladatot ró a munkáltatóra és a munkavállalókra is.

#95
2020-05-13 16:51:00

Jack Dorsey, a Twitter vezérigazgatója május 12-én kedden körlevélben értesítette az alkalmazottakat, hogy a pandémia miatt hozott korlátozások feloldása után is home office-ban maradhatnak – már amennyiben igényt tartanak erre a lehetőségre.

#96
2020-05-13 11:22:00

A fiatalok 27%-a vesztette el a munkáját, és 32%-uk számít általános bércsökkenésre a koronavírus hatásai nyomán. Leginkább a szakképzésben tanuló fiatalok aggódnak a koronavírus miatt kialakult helyzet miatt, és a bölcsészek érzik magukat leginkább érintettnek a negatív következményekkel. Országos kutatás eredményeit publikálta a Zyntern.com állásportál.

#97
2020-05-12 15:00:00

A bezártság miatt még inkább megnőtt a veszélye annak, hogy plusz kilók szaladnak fel, emésztési problémák alakulnak ki. Érdemes egy kis leltárt végezni: felmérni például a húsvét utáni állapotunkat, az esetleg felszedett kilókat, netán a bőrünk változását, a megváltozott anyagcserénket, a lelassult reakciókat, a lustább, kényelmesebb, mozgáshiányos életvitelt. Hogyan állíthatjuk helyre az egészséges egyensúlyt? Néhány napos odafigyeléssel hozzájárulhatunk a szervezet felfrissüléséhez, megtisztulásához, az esetlegesen felhalmozódott lerakódások, salak- és méreganyagok kiürüléséhez.

#98
2020-05-12 12:00:00

Elkészült annak a 2017-18-ban végzett finn alapjövedelmi kísérletnek a részletes, végső összefoglalója. A teszt lényege az volt, hogy véletlenszerűen kiválasztott 2 ezer munkanélkülinek két éven keresztül havi nettó 560 eurót juttatott a finn állam, mindenféle kötöttség nélkül, és a két év alatt végigkövette a sorsukat – számolt be a G7.

#99
2020-05-11 12:00:00

A kijárási korlátozások enyhítésével rengeteg vállalkozás kapott újra esélyt a normál üzletmenetének visszaállítására. A dolgozók visszatérésének azonban több kockázata is van, melynek kezeléséhez egymástól merőben eltérően állnak hozzá a vezetők

#100
2020-05-08 15:00:00

A hazai társaságok üzletmenet-folytonossági (BCP) felkészültségére vonatkozóan, a COVID-19 helyzet kezelése kapcsán végzett nem reprezentatív kérdőíves felmérést a Deloitte. A fő tanulságok a következők: a pénzügyi szektor és az élelmiszeripar hamarabb tudott lépni, mint más iparágak, a munkaszervezési és pszichológiai háttér biztosítása pedig nem ment gond nélkül.

#101
2020-05-08 12:00:00

Most nagy dózisban kapjuk, hogy milyen lesz a digitális jövő. A vállalatoknál márciusban pár nap alatt kellett levezényelni a teljes digitális átállást, hiszen számos cégnél – ahol megtehetik – otthonról dolgoznak a kollégák. Hogyan ment? Melyek voltak a legnagyobb szervezeti és vezetői kihívások? Erről kérdezte a Kincentric Magyarország ügyvezetője Iparági kihívások és válaszok címmel indított online meetupsorozatában a cég- és HR-vezetőket.

#102
2020-05-08 08:00:00

A „vírushelyzet” sokunknak alkalom, hogy átgondoljuk a napi rutint, de egy kicsit életünket, missziónkat is. A környezettudatos emberek abban reménykednek, hogy a gazdaság lelassulásából eredő átmeneti környezeti javulás egy része állandósul, elindulunk az ún. „glokalizáció” irányába. Ez felerősíti mind a reform, mind a radikálisan új gondolatok, üzleti modellek iránti igényt.

#103
2020-05-07 18:00:00

A hazai vállalatok a következő fél év gazdasági kilátásait illetően döntően pesszimisták, ugyanakkor az alkalmazottaik megtartását illetően már elkötelezettnek mutatkoznak – derül ki a Profession.hu, friss, saját adatbázisban, a cégvezetők, HR döntéshozók és munkatársak megkérdezésével készített reprezentatív kutatásából. Éppen ezért a HR osztályok többsége immár olyan költségcsökkentési megoldásokat igyekszik találni, amely nem járnak a dolgozói állomány csökkenésével. Ez a magyar gazdaság egészét tekintve is kedvező fejleménynek mondható.

#104
2020-05-07 15:00:00

Megszokott világunk végérvényesen megváltozott. Európa legnagyobb jövőfesztiválja ezért idén  Reboot!  (újraindítás) címmel kifejezetten a válság utáni újrakezdésről szól majd.

#105
2020-05-07 12:00:00

Értékalapon működő magyar kis- és középvállalkozások megsegítésére indít ingyenes tanácsadási programot a Nemzetközi Coach Szövetség Magyar Tagozata (ICF) és a MagNet Bank.

#106
2020-05-07 08:00:00

A Roland Berger tanácsadócég magyarországi partnere, Schannen Frigyes szerint bár a politikai döntéshozók és a társadalom továbbra is a még kibontakozó válságra összpontosítanak, már most gondolniuk kellene a járvány melletti, utáni világra. A nemzetközi stratégiai tanácsadó cég összefoglalta háromlépéses akciótervét, amellyel kontrolláltan újraindítható a cégek növekedése.

#107
2020-05-06 15:00:00

A jelenlegi világjárvány következtében emberek százmilliói kényszerülnek társaiktól, szeretteiktől hosszú ideig távolságot tartani. Ráadásul a távmunka, kijárási korlátozások, karantén és kórházi izoláció egyaránt megváltozott ingerhelyzetet teremtenek. Módosulnak a napi rutinok, monotonná válhatnak a hétköznapok, és még az érzékszerveinket is kevesebb új inger éri. A mindennapi szociális és környezeti hatások hiányának számos negatív hatása van testi és mentális állapotunkra, melyeket érdemes figyelembe venni és kezelni tartós izoláció során.

#108
2020-05-06 08:00:00

Vajon mit tesznek a hackerek home office-ban?... Van, aki kovászt nevel, mások barkácsolással vagy sütéssel vezetik le kreatív energiáikat, de vajon mivel töltik az idejüket a hackerek a kijárási korlátozások idején?

#109
2020-05-05 16:53:00

Az YPO 2020 márciusa és áprilisa között végzett, 3500 globális vállalatvezetőt megszólaltató felmérése alapján 84 százalékban rosszabbul látja a vállalkozások helyzetét a menedzsment. A szálloda- és légi közlekedés iparág mellett az autógyártás, a kiskereskedelem és az energiaszektor is további komoly leépítések előtt áll. A felmérés eredménei arra mutatnak, hogy a munkavállalóknak a telekommunikáció, szállítmányozás, pénzügyi szektor és a gyógyszeripar felé érdemes orientálódniuk – mind az üzleti, mind a vezetői teljesítmény és fejlődési lehetőségek alapján.

  #110
2020-05-05 10:43:00

Ki hogyan birkózik meg a belső kommunikáció jelenlegi kihívásaival? A MOL, a SPAR, a Magyar Telekom és a CIB Bank példáján mutatjuk meg a HRPWR.HU és a Kreatív első karanténworkshopján, ahol virtuális formában kérdezhetsz is a vállalatok példáit bemutató előadóktól!

#111
2020-05-05 08:00:00

Ahogy már korábban írtunk róla, állami támogatás vehető igénybe, ha a vészhelyzettel szoros és közvetlen összefüggésben kialakuló gazdasági helyzet következtében egy társaságnál a munkaidő csökkentésére kerül sor. A már megjelent szabályokban 2020. április 29-én változásokat tettek közzé, ezeket értelmezik az alábbiakban a BPiON szakemberei.

#112
2020-05-04 15:15:00

A 10 éves Az Év Irodája versenyen a független szakértőkből álló zsűri 175 pályázat közül választotta ki a legjobbakat. Számos egyedi belsőépítészeti megoldás is helyet kapott idén, például egy régi felvonógyár helyén vagy egykori nagykövetségi épületben kialakított iroda. 12 győztest hirdettek ki, beleértve azokat a különdíjasokat is, akik egyik meghirdetett kategóriába sem illeszkedtek teljesen, mégis elismerésre méltó pályázatot nyújtottak be. A szervezők kiemelten fontosnak tartják az édesanyák munkaerőpiaci újraintegrálását, ezért a verseny 10 éves történetében először díjazták a családbarát irodákat.

#113
2020-05-04 10:45:00

Valósítsuk meg együtt online rendezvényedet, amely a videóinterjútól kezdve a webináriumon át a sajtótájékoztatóig bármi lehet. Kollégáink segítségével fontos szakmai célközönséget fogsz elérni online konferenciákon, továbbképzésen, vagy kiadványaink speciális tartalmú támogatott rovataiban.

#114
2020-05-04 08:00:00

A Kagyló Kiadvány a 2019-es Kagyló Díj nyertes esettanulmányok összefoglaló kötete, amelyet most elérhetővé tettek az érdeklődők számára. A magyar piacon egyedülálló módszerekkel és hatékonysági mutatókkal dolgozó tanácsadók közt egy meglepetés projekt is helyet kapott, ami egyenesen a fődíjhoz segítette pályázóit.

#115
2020-04-30 18:00:00

A Qubiten már ismertetett járványmodellek, a SIR és a SEIR akkor működnek a legjobban, ha nagyon nagy és alapvetően jól keveredő populációt modelleznek. Amikor semmilyen távolságtartási intézkedés nincs hatályban, és szabadon megyünk koncertre, moziba, vendéglőbe vagy kirándulni, a populáció igen jelentős része jól keveredik, és egy cseppfertőzéssel terjedő kórokozó szabadon terjedhet. Ebben az esetben a lakosság jelentős része megfertőződik, az egészségügyi rendszer sokszorosan túlterhelődik, és sokan meghalnak. Ennek belátására ez a modell elegendő. A Qubit írása.

#116
2020-04-30 15:00:00

A magyar munkaerőpiaci statisztikák némi csúszásban vannak a valósághoz képest. Eddig annyit tudunk, hogy márciusban az álláskeresők száma 17 ezerrel nőtt, a foglalkoztatottak száma pedig 56 ezerrel csökkent. Eközben a szomszédos Ausztriában (jóval kevesebb foglalkoztatott mellett) 170 ezer új munkanélkülit számoltak. A magyar adatokból még mindig nem látjuk a területi vagy ágazati különbségeket. A G7 elemzése.

#117
2020-04-30 13:00:00

A CX-RAY minden évben meghirdeti szervezetfejlesztési versenyét, melynek győztese a Kagyló Díjban részesül. A díj egyik legutóbbi győztese Marhefka István, a CareerCompass alapító ügyvezetője, aki egy agilis program bevezetésével szabadított fel rengeteg időt az ügyvezető számára, és mélyítette el a felelősségvállalást, lojalitást a munkavállalókban egy építőipari cégnél.

#118
2020-04-30 08:00:00

Öt hét szünet után újraindították a termelést hétfőn a wolfsburgi autógyárban, a német Volkswagen csoport (VW) legnagyobb üzemében. A 70 ezer munkás közül egyelőre 8000 dolgozik, a szerelősorokon megfelezett ütemben haladnak a megmunkálásra váró gyártmányok – írja a HRCENTRUM.

#119
2020-04-29 17:30:00

A koronavírus hatása az első negyedéves béradatokban még alig mutatkozik: 2020 első negyedévében 1326 forint volt a fizikai munkát végző szak- és betanított munkások átlagos bruttó órabére – derül ki a Trenkwalder közel 7 ezer fő béradatait feldolgozó elemzéséből. Ez 19 százalékkal haladja meg a tavalyi év hasonló időszakában tapasztalt 1115 forintos szintet. A felsőbb kategóriákban kisebb dinamikájú, de továbbra is erőteljes volt a bérnövekedés üteme. A BDO Magyarország több mint 60, zömmel nemzetközi tulajdonú hazai vállalat mintegy 500 középvezetője esetében 2019 első negyedévéhez képest 6,6 százalékos bérnövekedést tapasztalt, ami meghaladja az egy évvel korábban mért 5,2 százalékot.

#120
2020-04-29 15:08:00

Tízből kilenc céget érint a világjárvány okozta válság a magyar munkavállalók tapasztalatai szerint. A következő hat hónapban tízből öt munkavállaló a helyzet további romlására számít, három szerint nem fog tovább változni, míg egy bizonytalan a helyzetet illetően. Százból négy munkavállaló szerint fog javulni a cége helyzete a következő fél év során – derül ki a Profession.hu friss, reprezentatív felméréséből.

#121
2020-04-29 11:46:00

A járványhelyzet hatása szektoronként és az álláshirdetések tekintetében is változatos mértékben mutatkozik meg, míg a HR területe és a munkavállalókkal folytatott kommunikáció minden eddiginél fontosabbá vált. A kékgalléros álláshirdetésekben erős Jófogás ezért megkérdezte stratégiai partnereit, a Tesco Magyarországot, a Unix-et, a Trenkwaldert és a JCDecaux-t arról, hogy miként alkalmazkodnak a fennálló körülményekhez, és milyen döntéseket kellett meghozniuk.

#122
2020-04-29 08:00:00

A koronavírus-járvány gazdasági következményei csak részben érintették a januártól márciusig tartó időszakot, így hatásai a KSH által közölt munkanélküliségi adatokban kevésbé markánsan jelennek meg. Viszont még így is láthatóak a számokban a járvány hatásai.

#123
2020-04-28 18:00:00

A Magyar Innovációs Alapítvány és a Magyar Innovációs Szövetség közösen, immár 28. alkalommal meghirdetett Magyar Innovációs Nagydíj pályázatán összesen nyolc kategóriában díjaztak kiemelkedő műszaki, gazdasági és innovációs eredményeket. A Fitpuli a fiatal vállalkozások számára kiírt startup kategóriában szerepelt az első helyen, amely hatalmas megtiszteltetés, egyben értékes visszajelzés a csapat számára.

#124
2020-04-28 08:00:00

A kiemelt fontosságú munkát végző, valamint a határ menti munkavállalók tagállamok közötti szabad mozgásának elősegítése érdekében adott ki gyakorlati útmutatót az Európai Bizottság. A Bizottság ezzel támogatja a kormányokat, hogy megteremtsék azokat a feltételeket, amelyek mentén a határ menti ingázók – indokolt esetben – az ellenőrzést nem kikerülve, arányos egészségügyi intézkedések mellett kelhetnének át a határokon. Pozitív fejlemény e tekintetben, hogy a magyar-szerb határon április 23-tól újra lehetséges az ingázás a határ másik oldalán dolgozó vagy földet művelő személyek számára.

#125
2020-04-27 15:14:00

Háttérben ugató kutya? Kamerába besétáló kisgyerek? Hangos fúrás-faragás, amikor épp valami fontosat mondanál? A videóhívások egészen szürreális és komikus helyzeteket teremthetnek, ebből készített játékot az employer brandinggel és HR kommunikációval foglalkozó Colibri HR Solutions Chatbingó néven.

#126
2020-04-27 08:00:00

2020 első negyedévében óriási kulturális változás történt az egész világon, ahogy a COVID-19 világjárvány eredményeként új társadalmi normák alakultak ki. A márkák számára hatalmas kihívássá vált nemcsak a kommunikáció online térbe való áthelyezése, de a megfelelő tartalmak és hangvétel megtalálása is ezekben a példa nélküli időkben. 30 európai irodájának tapasztalatai alapján a Grayling összefoglalta a kommunikációt meghatározó tevékenységeket, tartalmakat és viselkedési irányelveket a világjárvány idején. (Az összefoglalót megtekintheti webinar formájában is itt.)

#127
2020-04-24 15:00:00

A Nemzeti Kutatási, Fejlesztési és Innovációs Hivatal (NKFIH) az Innovációs és Technológiai Minisztérium (ITM) szakpolitikai támogatásával innovatív ötletversenyt hirdet olyan megoldások megvalósítására, amelyek bármely területen segíthetik a jelenlegi egészségügyi, társadalmi helyzetben újonnan felmerülő problémák enyhítését.

#128
2020-04-24 12:33:00

Munkakeresőként biztosan mindenki belefutott már az ignorált jelentkezésekbe, interjú utáni mély csendbe. Senkinek sem jó a visszajelzés hiánya, különösen nem akkor, ha az ember új állást keres. Azonban egy új HR mérőeszköz, a BrandCruiter értékelő rendszere megoldás lehet mind a munkavállalók, mind a vállalatok HR csapatai számára.

#129
2020-04-24 08:00:00

Egy friss elemzés a koronavírus-járvány miatti vállalati fizetésképtelenségek változását vizsgálta: minden korábbinál aggasztóbb magyar és nemzetközi prognózis.

#130
2020-04-23 15:00:00

Az otthonról dolgozók negyven százaléka érzi kevésbé hatékonynak a munkavégzését, és legtöbben a kollégákkal való interakciót, a rendezett munkaidőt, valamint a normális öltözködést hiányolják a kényszerű home office-ból – derül ki a Huawei Technologies Hungary online felméréséből. A mintegy 850 válaszadó fele örül annak, hogy a bejáráson megspórolt utazási idejét magára fordíthatja, és többet lehet a gyermekeivel, vagy a házi kedvencével. Szinte minden otthonról dolgozó vet be eddig jellemzően nem használt digitális eszközöket – notebook, headset, webkamera stb. – a munkájához, a válaszadók 38 százalékát azonban a döcögő internetkapcsolat hátráltatja feladatai ellátásban. 

#131
2020-04-23 12:00:00

A koronavírus terjedésével az élet eddig megszokott ritmusa számos országban jelentősen lelassult vagy szinte teljesen megállt. A járvány megfékezését célzó intézkedések nemcsak az emberek életvitelére, hanem majdnem minden iparág működésére is hatással vannak, beleértve az autóiparét is. Az országonként eltérő kijárási korlátozások pedig a céges eszközöket, így például az autóflottákat is érintik. Ezért a flottakezelésben piacvezető LeasePlan összegyűjtött néhány tanácsot, amelyekkel a flottamenedzserek csökkenthetik a gazdasági recesszió hatásait, minimalizálhatják kollégáik és partnereik fertőzésének kockázatát, ugyanakkor biztosíthatják a sürgős feladatok elvégzéséhez szükséges kapacitást.

#132
2020-04-23 10:00:00

Az Unilever vallja – és ezt az üzleti eredmények is bizonyítják -, hogy az üzleti növekedés és a fenntarthatóság nem zárják ki egymást. Sőt.

#133
2020-04-23 08:00:00

A külföldről hazatért szakembereket szólítja meg a hazai építőipar egyik legnagyobb vállalatcsoportja #maradjitthon üzenetével. A KÉSZ Csoport vezérigazgatója szerint az iparág nagyobb szereplőinek most ez az egyik legfontosabb feladata, hiszen a gazdaság újraindításában fontos szerepük lesz a nemzetközi tapasztalattal rendelkező, nyelveket beszélő magyar szakembereknek.

#134
2020-04-22 17:33:00

A COVID19-járvány gyökeresen átalakította az ügyfélszolgálatok működését is. A kijárási korlátozások miatt az ügyfelek aktivitása megcsappant, a velük való kapcsolattartás új alapokra helyeződött. A gazdasági nehézségek miatt a fizetési hajlandóság várhatóan lanyhulni fog, ami a tartozásállomány növekedéséhez és az ügyfélmegkeresések számának csökkenéséhez vezethet. Az eddig működő fizetési megoldások egy része visszaszorult, míg más, korábban széles körben nem használt módszerek felfutóban vannak. A Deloitte szakértői összegyűjtötték, hogy a jelenlegi rendkívüli helyzetben mi a négy legfenyegetőbb kockázat az ügyfélszolgálatok számára és miként lehet ezeket kezelni.

#135
2020-04-22 12:53:00

A koronavírus okozta helyzet miatt keres munkát minden harmadik álláskereső. Ilyen volt 2020 első negyedéve a hazai munkaerőpiacon.

#136
2020-04-21 13:00:00

Ahogy arról korábban már mi is írtunk, állami támogatás vehető igénybe, ha a vészhelyzettel szoros és közvetlen összefüggésben kialakuló gazdasági helyzet következtében egy társaságnál a munkaidő csökkentésére kerül sor. A BPiON szakembereinek összefoglalója következik a legontosabb kérdésekkel és válaszokkal.

#137
2020-04-21 12:00:00

Új leányvállalatot alapított a száz százalékban magyar tulajdonú, komplex építőipari és ingatlanfejlesztési megoldásokat kínáló Bayer Construct vállalatcsoport. A Bayer Property nevet viselő tagvállalat feladata komplex ingatlanfejlesztési projektek előkészítése és megvalósítása. A cég élére egy igazi nagyágyú érkezik: Sokorai István társbefektetőként és vezérigazgatóként vezeti majd az új vállalatot. A szakember közel 30 éves szakmai tapasztalattal rendelkezik, fejlesztési vezetőként dolgozott korábban a TriGranit Zrt-nél, majd az Arcadom Zrt-t irányította, az utóbbi tíz évben pedig a Colas Hungária Zrt. elnök-vezérigazgatói posztját töltötte be.

#138
2020-04-21 08:00:00

Hetek óta dolgozunk rengetegen otthonról: új kerékvágások mentén, de haladunk, mindenki kezdi felvenni a ritmust. A HR Feed két HR-est kérdezett arról, milyen volt az átállás a gyakorlatban.

#139
2020-04-20 18:17:00

A koronavírus villámgyorsasággal formálja újra a munkaerőpiacot. Noha hosszú távú jóslásokba egyelőre nem szívesen bocsájtkozik senki, a LinkedIn adatai drámai változásokat mutatnak az egyes munkakörök keresettségét illetően.

#140
2020-04-20 15:02:00

Az új típusú koronavírus sok szempontból teszi próbára a vállalkozásokat mind Magyarországon, mind az Egyesült Államokban. Sokaknak meglepő lehet, de a digitalizáció terén több szempontból ugyanazokkal a problémákkal kell megküzdenie a vállalatoknak mindkét országban – derül ki a magyar és amerikai piacon is aktív, magyar tulajdonú informatikai cégcsoport, a Stylers Group közelmúltbeli tapasztalataiból.

#141
2020-04-20 12:49:00

A magyar kormány összeállította a koronavírus elleni védekezésről szóló 2020. évi XII. törvény rendelkezéseire tekintettel gazdaságvédelmi akciótervét, mely terv 5 pillér mentén kívánja a gazdaságot átsegíteni a válságon, és lendületben tartani. Az akciótervcsomag első, munkahelyvédelmi akciótervi pillérének keretében segítséget ad a vállalatoknak bérköltség átvállalásához. A kormány úgy döntött, hogy a mérnöki, kutatás-fejlesztési munkakörben dolgozók esetében legfeljebb 3 hónap erejéig bértámogatás igényelhető a telephely szempontjából illetékes kormányhivatalnál. De vajon mi minősül kutatás-fejlesztésnek? Milyen követelményeknek kell megfelelni? Mekkora összegről szól a támogatás? A Piac&Profit összefoglalója.

#142
2020-04-17 17:10:00

A jelenlegi munkaerőpiaci helyzetben mind a bértámogatásról, mind a 24 hónapos munkaidőkeretről szóló rendeletek alapvető segítséget jelenthetnek a munkáltatók számára, hogy a jelenlegi nehéz körülmények ellenére képesek legyenek alkalmazásban tartani munkavállalóikat. A hosszabb munkaidőkeretet szabályozó, múlt pénteken napvilágot látott rendelet hatékonysága ugyanakkor növelhető lenne néhány módosítással, emellett szükséges lenne a munkavállalók érdekeit védő garanciális szabályok bevezetése a BDO Legal Jókay Ügyvédi Iroda szerint.

#143
2020-04-17 13:40:00

Közösségi adatbázist hozott létre a Talentuno olyan magyar cégekről, akik a jelenlegi krízishelyzetben is aktívan keresnek új munkaerőt. A magyar HR tech cég nyilvános listája folyamatosan és naprakészen frissül, bárki számára elérhető, akinek új állásra van szüksége. Az igény pedig nagy: két hét alatt már több, mint 75 ezren látogatták meg az oldalt.

#144
2020-04-17 12:24:00

Mennyire érinti az IT-szektor szereplőit a járvány és a rendkívüli helyzet hatása? A TechEmbassy és a meet| csapata ezt a kérdést kezdte el közös kutatásban vizsgálni. Első körben online kérdőívvel szólították meg az IT-szektor vezetőit. Az alábbiakban az április első hetében elért 127 válaszadó eredményeit összesítik.

#145
2020-04-16 12:15:00

2020 februárjában még a legtöbb cég a munkaerőhiánnyal és a jelentkezők megfelelőségével küszködött - áprilisra 180 fokos fordulatot vett a piac. Az Atlasz Csoport igazgatója, Szetlák Tamás osztotta meg tapasztalatait az elmúlt hetek változásairól és a HR szakma előtt álló kihívásokról.

#146
2020-04-16 12:00:00

Az elmúlt tíz évben valódi irodaevolúciós folyamat zajlott le Magyarországon, és bár a koronavírus-járvány következtében a többség jelenleg otthonról dolgozik, az így szerzett tapasztalatok után a munkavállalók várhatóan még inkább értékelni fogják a megfelelően kialakított irodai környezetet. Tíz évvel ezelőtt éppen azért hozták létre Az Év Irodája versenyt, hogy ezzel is felhívják a cégek és a fejlesztők figyelmét a munkahelyi környezet fontosságára. A jelenlegi helyzethez alkalmazkodva a jubileumi díjakat április 30-án ingyenes online műsor keretében adják át. 

#147
2020-04-15 21:15:00

Gyere el online a HR Karantén Klubba, ahol újságíróink moderálása mellett, de zárt körben megbeszéljük, hogy kinek hogy változtak a feladatai az utóbbi hetekben, ki hogy menedzselte az új kihívásokat, és milyen jó tanácsokkal tud szolgálni a szakmabelieknek. Informális tapasztalatcsere, közös tervezés és virtuális ventillálás egy tea mellett.

#148
2020-04-15 15:00:00

Sokoldalú, számos iparág vállalati kultúráját, valamint a startupok világát is jól ismerő szakember csatlakozott a Talentuno vezetőségéhez: Gulyás Kriszta coach karrierjét tette félre, hogy a nemzetközi kiugrás előtt álló HR tech startup emberi erőforrásokért felelős vezetője legyen.

#149
2020-04-14 15:14:00

Egy napokban készült felmérés szerint a magyar munkavállalók elenyésző része, csupán 6%-a ragaszkodna ahhoz, hogy személyesen is találkozzon leendő felettesével vagy kollégáival, mielőtt elfogad egy új állásajánlatot. Közel 60%-uk viszont határozottan állítja, hogy megelégedne azzal, ha csak telefonos és videós állásinterjúra lenne lehetősége, úgy is tudna döntést hozni.

#150
2020-04-14 13:07:00

3 hét után újraindul a győri Audi-gyár. A cél a termelés felé vezető első lépések megtétele, egyelőre csak karbantartási munkákat terveznek – írja a HRCENTRUM.

#151
2020-04-14 11:06:00

Sok vállalat esetében, ahol a távmunka releváns alternatíva, közel egy hónapja elszigetelten dolgoznak a munkavállalók. Mi történik azokkal, ahol ez nem lehetséges? Milyen lépésekre kényszerülhetnek a cégek a jelenlegi bizonytalan helyzetben? Milyen eszközök vannak a kezükben, hogy el tudják kerülni a leépítést, és meg tudják tartani a munkaerőpiacon kiépített jó hírnevüket? Ezekre a kérdésekre fogalmaztak meg javaslatokat a PwC Magyarország HR-tanácsadási szakértői.

#152
2020-04-14 08:00:00

Immár mindenki számára világos, hogy a koronavírus járvány következtében rég nem látott mértékű munkanélküliség alakul ki. Eltérő becslések szólnak az egyes szektorokat sújtó mértékről és a munkából kiesők összesített számáról. Emellett számos további tünet is sújtja majd a munkaerőpiacot a járvány elvonulása után – figyelmeztetnek a Work Force Hungary Kft. szakértői. Miközben most még mindenki a távmunkát, az üzembiztonságot, illetve a kényszerű leépítéseket szervezi, tanácsos lenne már most előre gondolni a járvány utáni kihívások leküzdésére is.

#153
2020-04-08 18:00:00

A koronavírus terjedése a 21. századi embert számos megoldandó feladat elé állítja. A legtöbb munkavállalónak és családnak a vírus terjedésének lassítása érdekében tanácsos önkéntes karanténba vonulnia. A továbbiakban otthonról kell dolgozni, digitálisan lehet tanulni, tanácsosabb online bevásárolni – egy sokak számára teljesen új életformát kell magunk és környezetünk számára kialakítani.

#154
2020-04-08 12:30:00

A gazdaságvédelmi akcióterv részeként tegnap bejelentett intézkedések révén ugrásszerűen, tízszeresére bővülhet itthon azok száma, akik a karrierváltás mellett döntenek, és egy intenzív és gyakorlatorientált képzés elvégzése után informatikus szakmát és állást szereznek. Tavaly már közel ezer, főként 21 és 45 év közötti életkorú, különböző szakmai háttérrel rendelkező diák kezdhetett új karriert programozóként egy általában fél éves képzés után. Ez a szám a jövőben az évi tízezer főt is elérheti az akár több millió forintos képzések 95 százalékos, vissza nem térítendő állami támogatásának, valamint a kamatmentes felnőttképzési diákhitelnek köszönhetően - állítja a junior szoftverfejlesztők és tesztelők képzésével foglalkozó PROGmasters.

#155
2020-04-08 11:00:00

Egyedülálló béreket érintő juttatásokat vezetett be a Nestlé Hungária a koronavírus-járvány okozta rendkívüli helyzetben: a termelésben és az ellátási láncban dolgozó munkatársainak nyújtott, átlagosan 10%-os bérkiegészítés mellett többek között bérgaranciát, vállalati kölcsön moratóriumot, ingyenes étkezési lehetőséget, a táppénz és betegszabadság idejére extra bérkiegészítést biztosít a cég a következő három hónapban. Az élelmiszeróriás legfontosabb feladata a munkahelyek megtartása mellett, hogy folyamatosan biztosítsa a termelés zavartalan működését és a fogyasztók igényeinek kielégítését. 

#156
2020-04-07 16:17:00

Hogyan állnak a HR-esek a jelenlegi válsághelyzethez? Milyen kihívásokkal kerülnek szembe, és milyen átalakulásokkal kell számolnunk pár hónap múlva a munka világában és a munkaerőpiacon? Ezekre a kérdésekre kereste a választ az ÉlményHR.hu  felmérése.

#157
2020-04-07 11:35:00

A koronavírus-járvány miatt az itthon vagy Nyugat-Európában elbocsátott magyar alkalmazottak többsége számára illúzió, nem jelent reális alternatívát a mezőgazdasági idénymunka – derül ki a Trenkwalder alábbi elemzéséből. A nagyobb mezőgazdasági vállalkozásoknak mindössze 5 százaléka képes nagy számban fogadni új munkavállalókat, a szabad feladatkörök betöltése pedig elsősorban a mezőgazdaságot korábban elhagyó munkaerő részleges visszatérésétől várható.

#158
2020-04-06 16:59:00

Az SSC Heroes, a KYAT Group és az IDBC közös kutatása arra a kérdésre kereste a választ, hogyan reagálnak a vállalatok és munkatársaik a koronavírus-helyzetre.

#159
2020-04-06 12:58:00

A kormány a munkahelyek megőrzése érdekében, rövidített munkavégzés esetén átvállalja a bérköltségek egy részét - jelentette be Orbán Viktor miniszterelnök hétfőn az M1 aktuális csatornán. A bejelentésnek négy további pontja is van.

#160
2020-04-06 11:13:00

Alig három héttel a koronavírus hivatalos magyarországi megjelenése után a magyar kkv-k egyre borúsabban vélekednek vállalkozásuk idei kilátásairól – derül ki a K&H kkv bizalmi index kutatás legfrissebb eredményéből. Csökkenő árbevétel és profitvárakozások, már megvalósult és további tervezett elbocsátások, valamint visszafogott beruházási hajlandóság jelzi a járvány eddigi hatását.

#161
2020-04-06 08:00:00

Most, hogy rengeteg irodai dolgozó számára bizonytalan ideig lényegében kötelezővé vagy legalábbis erősen ajánlottá vált a home office, egészségünk védelme érdekében még fontosabb otthon is a lehető leginkább ergonomikus munkakörnyezetet kialakítanunk. Az LG összegyűjtött néhány hasznos és költséghatékony tippet, hogy kényelmesebbé tehessük az otthon töltött munkanapokat.

#162
2020-04-03 18:00:00

Vitathatatlan, hogy a jelenlegi helyzet vízválasztónak számít bármely szervezet életében. Nemcsak gazdasági szempontból, hanem a szervezeti elégedettség és az elköteleződés tekintetében is. Az online tartalomgyártással foglalkozó Colibri Studios mutat néhány tippet és egy játékot, amivel garantálható az elköteleződés a kötelező home office idején is.

#163
2020-04-03 15:00:00

Több mint 170 új kolléga csatlakozott a Tesco Online Bevásárlás csapatához, amelynek munkáját a kiszállításban jártas Ice Cube cég munkatársai és autói is segítik. Az áruházlánc így még több vásárlónak tud élelmiszert házhoz szállítani, egyúttal pedig munkalehetőséget ad azoknak, akik elvesztették állásukat. A Tesco így az eddigiekhez képest naponta 460 új háztartásba tudja eljuttatni a rendeléseket. 

#164
2020-04-03 11:45:00

A koronavírus-járvány miatt elrendelt veszélyhelyzet gazdasági hatásainak enyhítése érdekében a Kormány március 18-án rendeletet alkotott, amely a különösen veszélyeztetett ágazatokban csaknem teljes egyéni járulékmentességet biztosít a munkavállalók számára 2020. márciustól júniusig. A rendkívül gyorsan megalkotott jogszabály értelmezésével kapcsolatban számos gyakorlati kérdés merül fel, amelyekkel összefüggésben az adóhatóság folyamatosan frissíti tájékoztató anyagát.

#165
2020-04-03 11:07:00

A magyar vállalkozások többsége gyorsan döntött a távmunka kiterjesztése és az ehhez szükséges eszközpark beszerzése mellett, de a céges hatékonyság továbbra sem állt vissza a koronavírus előtti szintre – derült ki a felhő alapú szolgáltatások közvetítésével foglalkozó Kvazar.cloud friss kutatásából.

#166
2020-04-02 15:00:00

A távtörődés egyik és talán legfontosabb formája a csapatszellem megtartása és megerősítése, az egymásra való extra odafigyelés. Az otthoni irodából azonban nemcsak a társaság hiányozhat, hanem azok a plusz juttatások is, amik szerethetővé tesznek egy munkahelyet – írja a HRFeed.

#167
2020-04-02 11:45:00

Csaknem 900 új dolgozót vett át más szektorokból a SPAR az elmúlt két hétben azzal, hogy azonnali munkalehetőséget biztosított országos hálózatában az álláskeresőknek. A SPAR kiemelten fontosnak tartja az összefogást a munkahelyek megőrzése érdekében. 

#168
2020-04-01 15:44:00

Az AFP hírügynökség számításai szerint 50 országból közel 1 milliárd embert kértek arra az utóbbi időben, hogy dolgozzon otthonról, és ez a szám folyamatosan, napról napra bővül. Számos vállalat és még több munkavállaló számára ez egy új helyzet, amelyben eddig ismeretlen kihívásoknak kell megfelelniük. A Prohuman HR-szolgáltató és munkaerő-kölcsönző vállalat az otthoni munkavégzés speciális kérdéseivel kapcsolatban gyűjtötte össze a legfontosabb tudnivalókat.

#169
2020-04-01 13:29:00

A magyar vállalkozások egy hónapja számos szektorban még munkaerőhiányról számoltak be, a munkaerőpiaci változások miatt viszont mára napról napra nagyobb tehetségbázis érhető el a hazai elbocsátások és a külföldről hazatérő munkavállalók miatt is. Bár az álláshirdetések száma globálisan csökken, a versenyképes szektorok vállalatai már rájöttek, a hosszútávú munkaerőpiaci siker kulcsa az, ha a lehető legjobb megfelelőséggel rendelkező emberek csatlakoznak hozzájuk.

#170
2020-04-01 12:54:00

A legsúlyosabban érintett ágazatok tekintetében a nem lakás céljára szolgáló helyiségekre vonatkozó bérleti szerződéseket 2020. június 30-áig nem lehet felmondással megszüntetni – áll a kormány rendeletében.

#171
2020-04-01 12:07:00

Az elmúlt időszakban számtalan felháborodott kommentet lehet olvasni a közösségi médiában, miszerint a szájmaszkok már-már a megfizethetetlenség határát súrolják. Értetlenkedő vásárlók, közszereplők szidják a patikákat, kereskedőket, hogy tízszeres (gyakran húszszoros) áron kínálják a maszkokat, higiéniai termékeket, pedig nem a magyarországi boltok felelősek az áremelkedésért.

#172
2020-04-01 10:52:00

400 szakember megkérdezésével végzett felmérést a Mapei Kft. a koronavírus-járvány építőiparra gyakorolt hatásairól.

#173
2020-04-01 08:00:00

A mostani helyzet derült égből villámcsapásként ért rengeteg vezetőt és szervezetet. Pár nap alatt kifordult magából az eddig ismert világunk. A kezdeti sokkból talán most kezdünk ébredezni, és kezdünk rájönni, hogy nem napokról, nem is hetekről, hanem hónapokról beszélünk. Most azok a vállalatok jöhetnek ki nyertesen ebből a helyzetből, akik azonnal cselekszenek, alkalmazkodnak, mindezt pedig egyszerűen, gyorsan és hatékonyan kommunikálni is tudják.

#174
2020-03-31 15:00:00

A koronavírus által okozott válság gazdasági hatásainak kezeléséhez elengedhetetlen az összefogás és állami szerepvállalás, nem mindegy azonban, hogy ez miként valósul meg: a teljes gazdaságot érintő, széles körű sokkhatás a versenyjog alkalmazása terén is változásokat hozhat. A Réti, Várszegi és Társai Ügyvédi Iroda PwC Legal szakértői ezért összefoglalták, hogy e területen milyen lépések merülhetnek fel. 

#175
2020-03-30 08:00:00

Váratlanul érte a döntéshozókat a kialakult társadalmi és gazdasági helyzet, ami így számos hazai vállalkozásnak okoz működési zavarokat. Az EY kockázatkezelési területének szakértői 4 kulcslépést határoztak meg, amellyel a társaságok hatékonyabban kezelhetik a jelenlegi szituációt. 

#176
2020-03-27 18:00:00

A koronavírus-járvány és az azzal járó korlátozások új kihívások elé állították a gazdaság szereplőit: miként tudják meghozni azokat a döntéseket, amelyek a vállalkozások működtetéséhez létfontosságúak? Elég csak a jelenleg is aktuális beszámoló-elfogadásra, az aláírásra jogosultak kinevezésére vagy az alapító okirat módosítására gondolni, amelyekhez taggyűlés tartása, a képviseletre jogosultak aláírása, illetve ügyvédi képviselet szükséges. Milyen lehetőségek állnak rendelkezésre, ha a személyes találkozás nem megoldható vagy a postai szolgáltatások nem elérhetőek? A Réti, Várszegi és Társai Ügyvédi Iroda PwC Legal szakértői összegyűjtötték a megoldásokat. 

#177
2020-03-27 17:00:00

A kormány kijárási korlátozást vezet be Magyarország egész területére március 28. és április 12. között. A Prohuman, Magyarország piacvezető HR szolgáltató és munkaerő-kölcsönző vállalata összegyűjtötte a munkavállalókat érintő legfontosabb tudnivalókat.

#178
2020-03-27 15:00:00

A vállalatok fele teljesen beszüntette toborzási tevékenységét, ugyanakkor egyes piaci szegmensekben a korábbi igények növekedésére is találni példát – áll a Trenkwalder munkaerőpiaci áttekintésében. A munkaerő-közvetítő és - kölcsönző társaság várakozásai szerint a most tapasztalható válság mély, de viszonylag rövid (három-hat hónapos) lefutású lesz.

#179
2020-03-27 08:00:00

A koronavírus-járvány rendkívül nehéz helyzetbe hozta a hazai cégek többségét, egy csapásra az eddig elodázott digitális megoldások váltak a túlélés kulcsává. Habár az elsődleges kihívást az üzleti tevékenységek akadálytalan fenntartása jelenti, ehhez elengedhetetlen a kollégák távmunkájának megszervezése és támogatása, valamint a feléjük és a külvilág felé irányuló aktív és átlátható kommunikáció. Nagy teher és felelősség ez a vállalkozások számára, nem csoda, hogy egyre többen fordulnak a mesterséges intelligencia felé. Az MI-alapú chatbotokat fejlesztő magyar ChatBoss Team most számukra nyújt segítséget: kifejezetten ilyen helyzetekre fejlesztett Home Office chatbotjukat most ingyenesen használhatják a cégek.

#180
2020-03-26 15:37:00

Rengeteg cég és egyéni vállalkozó költözött home office-ba az elmúlt hetekben, hiszen a digitális lehetőségeknek köszönhetően ma már otthonról is intézhetjük napi feladatainkat. A kialakult járványügyi helyzetben érdemes minden fizikai kontaktust minimálisra csökkenteni, éppen ezért fontos, hogy számlaügyeink intézését is teljesen digitális útra tereljük. Ehhez kíván segítséget nyújtani a következő hónapokban a Számlázz.hu, akik több szolgáltatásukat is ingyenessé tették a járvány időszakában az otthoni munkavégzés, a zavartalan számlázás és könyvelés támogatására.

#181
2020-03-25 16:28:00

A koronavírus soha nem látott kihívások elé állította az embereket. A nehézségek új helyzeteket és új megoldásokat szültek. A XXI. Századi Csúcsvezetői Klubban, egy online beszélgetés során osztották meg egymással tapasztalataikat a Pepsi/Szentkirályi, a Spar és a METU vezetői az 1. hét tanulságairól. Alább megosztjuk felismeréseiket, tanulságaikat, amelyek mások számára is hasznosak is lehetnek.

#182
2020-03-25 14:30:00

Úgy érzed, nem hoztad ki a legtöbbet a home office-os munkanapodból? A "legtöbb" relatív, és nem kell, hogy most annál is több legyen, mint a régebbi, megszokott napjaidban volt. Lehet, hogy ma a legtöbb az, hogy a pizsamából melegítőbe öltöztél. Jakobovits Kitti pszichológusnak, irodalomterapeutának eredetileg a Facebookon megjelent írását egész szerkesztőségünk melegen ajánlja!

#183
2020-03-25 12:40:00

Jelenleg bizonyos szakmákban fokozott igény van az újabb munkavállalókra, míg az elmúlt napokban elbocsátott tömegek kétségbeesve próbálnak új állást találni. Ők most gyorsan, azonnal el szeretnének helyezkedni, jellemzően akár rövid távon, határozott időre. Erre a problémára kínál most díjmentes megoldást a SimpleJob nevű magyar startup. A cég a már klasszikusnak nevezhető online álláskeresést és toborzást vegyíti a mesterséges intelligencia nyújtotta innovatív funkciókkal, így a kiválasztás és a teljes kommunikáció online térben zajlik.

#184
2020-03-24 18:00:00

A világjárvány már nem csak kopogtat az ajtón, az elmúlt napokban valósággal berobbant az életünkbe és drasztikusan megváltoztatta a hétköznapokat. Még csupán ízlelgetjük, milyen lesz az „új normális” a következő hetekben-hónapokban, hogyan alakítsuk ki a napi- és munkarendünket és keressük az utakat, hogy ne kelljen teljesen elszakadnunk a hobbijainktól. Nagy szerencsénk van, mert ma már a lakásunkba zárva is láthatunk egy nagy szeletet a világból, online edzéseken és főzőleckéken vehetünk részt, sőt, nyelveket vagy akár új szakmát is tanulhatunk. Íme néhány tipp a digitális tanuláshoz, hogy ép ésszel megússzuk a bezártságot és előnyünkre fordítsuk a kényszerpihenőt.

#185
2020-03-24 15:00:00

A koronavírus megfékezése érdekében bevezetett korlátozások és óvintézkedések egyebek mellett a fitnesz iparágat is rendkívül súlyosan érintik. Annak érdekében, hogy a több ezer ember számára munkahelyet biztosító sportközpontok átvészeljék ezt az időszakot, az All You Can Move (AYCM) CHARITY Programot indít. Az adományozó programunk országszerte 900 sportlétesítmény számára jelent segítséget ezekben a nehéz időkben.

#186
2020-03-24 14:00:00

A járvány előtt az alkalmazottak alig néhány százaléka dolgozott távmunkában, most azonban sok cég számára ez jelenti a megoldást a dolgozók egészségének megóvása és a működés folytatása érdekében. A távmunkában dolgozók számának drasztikus növekedése viszont még ott is komoly kihívást jelenthet – a cégek, a munkavállalók, a családok részéről egyaránt – ahol ezt eddig is alkalmazták. Hosszabb távon kell ugyanis biztosítani a technikai eszközöket, az ergonomikus munkakörnyezetet, és jelen esetben még a családi összhangra is figyelni kell – hívta fel a figyelmet a K&H. 

#187
2020-03-24 12:00:00

A jelenlegi társadalmi és gazdasági helyzet miatt kialakult korlátozások nyomán világszerte rengeteg vállalkozás kerül rendkívül nehéz pénzügyi helyzetbe. A nemzeti kormányok az adózás terén is a vállalatok segítségére siettek. 

#188
2020-03-24 08:00:00

Ha már zúg a fejed a sok szabályozástól és előírástól, akkor íme egy tömör, átlátható lista a Deloitte Legal szakértőitől!

#189
2020-03-23 17:06:00

Kiadónk, a PPH Média életre hívta a doingGood mozgalmat, amely segítségével felületeket tud biztosítani a segítő szándékú felajánlásoknak.

#190
2020-03-23 15:38:00

Mit jelent a veszélyhelyzet idején elrendelhető állami felügyelet, és mi a következménye a felügyelet alá vont vállalatokra nézve? A Réti, Várszegi és Társai Ügyvédi Iroda PwC Legal szakértői összefoglalták a legfontosabb tudnivalókat, hangsúlyozva, hogy az állami felügyelet alá vonás nem az érintett vállalatok irányításának teljes körű átvételét jelenti.

#191
2020-03-23 15:00:00

Ebben a hirtelen megváltozott munkakörnyezetben minden vállalatnak nagyon gyorsan kell tudnia reagálni, hogy életképesek maradjanak. Ezt segíti számos értékes felajánlás, melyeket mi most csokorba szedtünk. Cikkünk folyamatosan frissül az újabb felajánlásokkal!

#192
2020-03-23 13:46:00

#Stayathome Coding Camp néven ingyenes kurzust indít Magyarország első szuperintenzív programozó bootcampje azoknak, akik tanulással töltenék a koronavírus miatt felszabadult idejüket, és szívesen elkészítenék első saját webalkalmazásukat. A háromhetes képzésre azokat is várják, akik már régóta bele akarnak kóstolni a tech világába, vagy akár egy ideje karrierváltáson is gondolkodnak, de előbb kipróbálnák magukat, mennyire való nekik egy bootcampképzés.

#193
2020-03-20 13:43:00

Újdonság a cégednél a home office? Összecsúsznak a nappalok és az esték, nehézséget okoz a time management vagy az online csapatmunka? Vezető vagy, és nem tudod, hogyan szervezd meg az otthoni munkavégzést? Íme néhány tipp a Brandfizztől, hogy hatékonyan teljen a home office.

#194
2020-03-20 11:41:00

A K&H kkv bizalmi index kutatás idei év első negyedéves adatgyűjtési időszaka – február 26. – március 13. – egybeesett a hazai vírushelyzet súlyosbodásával, ezért megvizsgálták, mikortól változott a vállalkozások véleménye erőteljesebben, azaz mikor észlelték, hogy a kialakult helyzet a cégük működésére nézve is komolyabb következményekkel járhat.

#195
2020-03-20 10:39:00

A koronavírus-járvány miatt világszerte bevezetett drasztikus lépések (karantén, határzár, kijárási tilalom stb.) nehéz helyzetbe hozták az érintett országok gyártószektorát. Több üzem teljesen leállt, a beszállítói láncok működése lelassult, alapanyag- és munkaerőhiány vagy éppen munkanélküliség fenyeget. Ezzel párhuzamosan számtalan kis- és középvállalkozás jövője is veszélybe került.

#196
2020-03-20 08:00:00

Még nagyon az elején járunk a koronavírus miatt kialakult, a legtöbbek számára teljesen új helyzetnek. A megelőzés érdekében a diákságnak otthoni távoktatásra, a munkavállalók nagy részének pedig home office-ra kellett átállnia. Az új élethelyzetben is a legfontosabb a tudatosság, az odafigyelés, az empátia és a türelem.

#197
2020-03-19 13:30:00

Manapság rengeteg humoros fotó, videó terjed a neten arról, hogy ki hogy abszolválja a kötelező, és jelen pillanatban végtelennek tűnő home-office kényszerhelyzetet. Te hogy oldod meg? Hogy dolgozol? Na, és mit csinálsz a gyerekkel - már ha van? Fotót kérünk! 

#198
2020-03-19 13:00:00

Miközben az új típusú koronavírus világjárvánnyá nőtte ki magát, a lakosság és lassan a gazdasági szereplők is belátták, hogy a következő hetek-hónapok drasztikusan megváltoztatják a hétköznapokat és az üzleti kilátásokat. Habár a hosszútávú következményeket egyelőre megbecsülni is lehetetlen, a vállalkozások számára most Magyarországon és világszerte is kulcskérdés, hogy hogyan tudják fenntartani az üzletmenet folytonosságát. A kényszerhelyzet újabb és újabb digitális eszközök bevonását követeli meg a cégektől, a most megszerzett technológiai tőkéből pedig a válság után is nagy előnyt lehet kovácsolni. Ebben nyújt segítséget a magyar Stylers Group informatikai cégcsoport, mely március 26-án ingyenes webinarral és szoftveres megoldásaival mutatja az irányt a digitális jövőbe.

#199
2020-03-19 12:20:00

Egy magyar IT szakértő, Lőrincze Tamás, a hazai adatokra adaptálta a Pennsylvaniai Egyetem által fejlesztett alkalmazást. Itt meggyőződhet róla, hogy a távolságtartásnak mekkora szerepe van a kórházi terhelés csökkentésében.

#200
2020-03-19 11:00:00

Segítő szakemberek (pszichológusok, pszichiáterek, mentálhigiénés szakemberek) a koronavírus krízise kapcsán segítséget nyújtanak online vagy telefonon keresztül. Ezt önként és ingyenesen teszik.

#201
2020-03-19 08:00:00

A Fitpuli digitális vállalati egészségprogram csapata ingyenesen elérhetővé tette az alkalmazásukban található mozgás modult, amelynek szakmai hátterét Béres Alexandra dolgozta ki.

#202
2020-03-18 16:00:00

A jelenlegi krízishelyzetben a Friends Club Hungary Kft. rendezvényszervező cég tulajdonosai elindítottak egy társadalmi célú mozgalmat, és kidolgoztak egy lehetséges megoldást a munkavállalók, valamint a munkavállaló nélkül maradt munkáltatók megsegítésére: ez a B terv.

#203
2020-03-18 14:24:00

A koronavírus okozta gazdasági vihar egyik első áldozata a turizmus és a vendéglátás. Az ágazatban tevékenykedő vállalkozások már az első hazai megbetegedés bejelentése óta a bőrükön érzik a negatív gazdasági hatásokat. A kormány jó előre jelezte, hogy valamilyen támogatásban kell részesíteni a szektort, hogy átvészelje a rá váró nehéz időszakot. A megfelelő támogatási eszközök meghatározása azonban nem is olyan egyszerű.

#204
2020-03-18 12:18:00

Mint ahogy ebben a cikkünkben is írjuk, vízválasztó lehet a jelenlegi időszak a dolgozók lojalitásában. A Libri-Bookline lépése példamutató lehet más vállalatok számára is azt illetően, hogy a krízishelyzetben milyen, a munkavállalóinkat érintő döntéseket érdemes meghozni.

#205
2020-03-18 08:00:00

A koronavírus-járvány gazdasági hatásai ma még nem felmérhetők, de már tisztán látszik, hogy majd minden iparágban jelentős visszaesés várható. Erre az elsődleges vállalatvezetői reakció a gyors költségcsökkentés, amelynek hatására nem csupán külföldön, de immár Magyarországon is jelentős elbocsátási hullám vette kezdetét. A hatékony megoldás ennek kivédésére az adók és járulékok átmeneti jellegű, de azonnali és jelentős csökkentése lehet – mutat rá a BDO Magyarország.

#206
2020-03-17 13:00:00

A COVID-19 humánvírus járvány megjelenése óta a munkáltatók jelentős része már bevezette a legfontosabb intézkedéseit: nincs utazás, nincs ügyféltalálkozó, ellenben van otthoni munkavégzés és irodai rotáció. Fontos érteni, hogy a munkajogi szabályokat nem a jelenlegihez hasonló szélsőséges helyzetre alkották, ezért az új élethelyzet számos megoldandó kérdést vet fel. Ezekből az aktuális témákból, illetve az elmúlt napok tapasztalataiból állítottak össze egy csokrot a Réti, Várszegi és Társai Ügyvédi Iroda PwC Legal szakértői.

#207
2020-03-16 15:27:00

"Sajnálattal tudatjuk, hogy idén a megszokottól eltérően, ősszel tartjuk meg a 24. Pszinapszist" – írják a szervezők szerkesztőségünkhöz eljuttatott sajtóközleményükben.

#208
2020-03-16 14:57:00

Szakmai ajánlást tett közzé a Magyar PR Szövetség a koronavírussal kapcsolatos kommunikációs és szervezetirányítási tevékenységre vonatkozóan. Az elsősorban a kkv-szektor képviselőinek és nagyvállalati vezetőknek szóló szakértői útmutató az egészségvédelemre vonatkozó javaslatok mellett legfőképp a cégek belső kommunikációjának, krízismenedzsmentjének szabályaira, valamint a külső partnerekkel történő kapcsolattartás ajánlott módjaira tér ki.

#209
2020-03-16 11:51:00

Azoknál a szolgáltató cégeknél, ahol többnyire irodai munka folyik, a munkáltatók 90 százaléka távmunkára fogja küldeni munkatársait, amennyiben ezt a vírus megköveteli. Csaknem kétharmaduknál minden munkavállaló rendelkezik már most is otthoni szerver hozzáféréssel, tízből nyolcuknak van videokonferenciára is alkalmas biztonságos programja, minden harmadik pedig projektmenedzsment szoftvert is használ a mindennapi munkavégzéshez. A home office-hoz szükséges infrastruktúra tehát legtöbbjüknél már adott, a bizalom azonban részben hiányzik: a megkérdezettek csaknem egyharmada vallott úgy, hogy nem bízik a kollégákban, vagy legalábbis vannak kétségeik afelől, hogy otthonról is biztosan elvégzik a rájuk bízott munkát, derül ki a Dreamjo.bs és Az Év Irodája friss közös kutatásából.

#210
2020-03-16 08:00:00

Miután a köznevelési intézmények zárva tartását elrendelték, sok munkavállaló fog a munkáltatójához fordulni, hogy biztosítson neki lehetőséget gyermeke felügyeletére. A munkavállalók - a rendeltetésszerű joggyakorlás alapelve figyelembevételével - ezt akkor kérhetik, ha gyermeküket az intézményi bezárás érinti, a saját háztartásukban nevelt gyermek 18 éven aluli, és a kérelmező munkavállalón kívül a saját háztartásban nincsen olyan más cselekvőképes személy, aki a gyermek felügyeletét ellátja. A Réti, Várszegi és Társai Ügyvédi Iroda PwC Legal szakértőinek összefoglalója arról, milyen lehetőségei vannak a szülőknek iskolabezárás esetén.  

#211
2020-03-13 15:00:00

A koronavírus terjedése és a további terjedés megakadályozása érdekében bevezetett hatósági intézkedések - utazási korlátozások és tilalmak, karanténok - jelentősen befolyásolhatják a szerződéses kötelezettségek teljesítését. A gazdasági szereplők már most szembesülnek egyes termékek, nyersanyagok szállításának késedelmével. A probléma érinti a magánszemélyeket is, elég csak a lemondott szállások és repülőjegyek után vissza nem térített összegekre gondolni. A szakértők figyelmeztetnek: ha valaki szabadulni szeretne a szerződéses kötelezettségek alól, várhatóan önmagában a vírusra való hivatkozás nem lesz elégséges.  

#212
2020-03-13 12:00:00

Hogyan tanulhatunk egymás sikereiből? Vannak-e a sikernek biztos összetevői és hol a helye a kudarcnak? Univerzális receptre talán nincsen szükség, elég, ha saját magunk számára találjuk meg a fontos sikereket, és tanuljuk meg megélni az ezekből fakadó eredményeket. A siker sokszínűségét kutatta Péterfi Judit meghívott vendégeivel a Telenor nőnapi kerekasztal-beszélgetésén.

#213
2020-03-13 08:00:00

A vállalkozások Magyarországon is sorra vezetnek be intézkedéseket a koronavírus járvány megelőzése és enyhítése érdekében. A protokoll kialakításánál azonban kulcsfontosságú a kapcsolódó adatkezelési feladatok átgondolása a személyes jellegű információk biztonsága érdekében - hívja fel a figyelmet Vári Csaba, a Baker McKenzie adatvédelmi csoportjának vezetője. Az adatkezelők megfelelő tájékoztatást kötelesek nyújtani az érintettek számára, ideértve a jogaikkal kapcsolatos felvilágosítást is.

#214
2020-03-12 18:00:00

A koronavírus-járvány hazánkat sem kerülte el. Napról napra, óráról órára jelennek meg sokszor pánikkeltő információk a témával kapcsolatban. Munkáltatóként új kihívások elé állít minket a kialakult helyzet, amelyeket újfajta megoldásokkal és eszközökkel érdemes kezelnünk. Az azonnali és hiteles tájékoztatáshoz, valamint a távmunka kihívásaihoz kínál a rendkívüli helyzetre való tekintettel ingyenes megoldást a Blue Colibri App.

#215
2020-03-12 15:00:00

Mostantól átfogó tudással rendelkező chatbot segíthet azoknak, akik a Nestlé Fogyasztói Szolgálatához fordulnak kérdéseikkel vagy észrevételeikkel. A Nestella egyedülálló fejlesztésnek számít hazánkban, hiszen a leggyakoribb témák mellett széleskörű ismeretekkel rendelkezik az egész termékportfólióra vonatkozóan.

#216
2020-03-12 12:00:00

Bár sikerült előrelépni az elmúlt egy évben a nemek közötti egyenlőség megteremtése felé, a gazdaságban például még mindig 257 évnyi szakadék tátong a két nem lehetőségei között a Világgazdasági Fórum elemzése szerint. A Schneider Electricnél kiemelt figyelmet fordítanak az egyenlő feltételek biztosítására, aminek elismeréseként a társaság harmadik éve szerepel a Bloomberg Nemi Egyenlőségi Indexében (Gender-Equality Index).

#217
2020-03-11 12:00:00

Az Ipsos nemzetközi vizsgálata alapján a megkérdezettek nemétől függetlenül kétharmados többség emel szót családi, baráti körben a szexista hozzászólások ellen hazánkban. Eltérő a helyzet ugyanakkor munkahelyi környezetben, ahol a magyar válaszadók mindössze 45%-a fejezi ki nemtetszését, ha egy vezető munkatárs szexista megjegyzéseket tesz.

#218
2020-03-10 18:00:00

Figyelembe véve a Koronavírus-fertőzés Elleni Védekezésért Felelős Operatív Törzs tájékoztatásait is – különösen a tömegrendezvények kapcsán felmerülő fokozott fertőzésveszélyre való tekintettel – a Műegyetemi Állásbörze szervezői a Budapesti Műszaki és Gazdaságtudományi Egyetem vezetőségével közösen a rendezvény elhalasztásáról döntöttek. Az 50. Műegyetemi Állásbörze eredetileg 2020. március 18–19. között került volna megrendezésre. Az új időpontról a szervezők a későbbiekben adnak majd tájékoztatást.

#219
2020-03-10 15:00:00

A fizetések és rugalmas lehetőségek tekintetében is az IT a legerősebb szektor jelenleg, többek között ezért jelent jó karrierutat a kisgyermekes anyukák számára – mutatott rá Patai Krisztina, a Mommy Works Hungary alapítója a Green Fox Academy-vel közös, ‘Mommy works in IT!?’ című meetupjukon. Hegedűs László, a BlackRock HR leadjének tapasztalata szerint a nagyobb cégek több flexibilis lehetőséget kínálnak, míg a kkv-k sokszor az adminisztrációs terhek miatt riadnak vissza a részmunkaidős pozíciók kialakításától.

#220
2020-03-10 12:12:00

2020 egyik legnagyobb kihívása a munkáltatók számára a tehetséges munkaerő bevonzása, ezt jól tudjuk. De mi kell ehhez? Mi az igazán ütős employer branding stratégia titka? Mik a dolgozói elköteleződés top rated faktorai? Hogyan érdemes megszólítani a jól kvalifikált, lelkes munkaerőt és mire kell odafigyelni, ha hosszú távú cél megtartani őket? A Kinnarps, a KYAT Group és az SSC Heroes csapata összefogott, hogy megtalálhassuk a válaszokat. Mi kell az iroda emberének?

#221
2020-03-10 08:00:00

Előremutató a vállalati kultúrátok, munkavállalóitok munkakörülményei kiemelkedőek? Ha a válasz mindkét kérdésre igen, akkor még érdemes beadni jelentkezéseteket az Employer Branding Awardra. Ezt 2020. március 20-ig tehetitek meg.

#222
2020-03-09 16:45:00

A koronavírus nemzetközi elterjedése miatt a cégeknek fel kell készülnie arra, hogy a megbetegedések és az esetleges hatósági intézkedések érdemben befolyásolják a vállalatok működését. Felmerül azonban a kérdés, hogy amennyiben a munkahelyen megjelenik a járvány, úgy a munkáltató milyen intézkedések megtételére jogosult, illetve köteles, és mit tehet a munkavállaló? A Réti, Várszegi és Társai Ügyvédi Iroda PwC Legal szakértői összeszedték a legfontosabb munkajogi tudnivalókat a koronavírus-járvánnyal kapcsolatban.

#223
2020-03-09 15:00:00

A Tescónál a munkatársak jelentik a működés alapját, akik nélkülözhetetlenek ahhoz, hogy az áruházlánc napról napra többet tudjon nyújtani a vásárlóknak. A Tescónál a személyes háttértől és körülményektől függetlenül mindenkit szívesen látnak, és odafigyelnek rá, hogy a munka és a magánélet egyensúlyban legyenek. A Tesco mindegyik munkatársának, akik több mint kétharmada nő, szeretné biztosítani az előrejutás lehetőségét, ezért Women’s Network néven most egy, a női munkavállalókat foglalkoztató témáknak dedikált fórumot indított.

#224
2020-03-09 08:00:00

Az Unilever menedzsmentszinten globálisan elérte a nemek közötti egyensúlyt, vagyis soha nem látott magas szintre, 50%-ra nőtt a női vezetők aránya. Hazánkban is hasonló eredményt mutat fel a vállalat, ráadásul az Unilever Magyarország most az Önszabályozó Reklám Testülettel együttműködve iparági felhívást kezdeményezett, melyben többek közt a reklámokban megjelenő személyek progresszív, sokoldalú ábrázolását, valamint a befogadás és a sokszínűség elfogadását szorgalmazza.

#225
2020-03-06 18:00:00

A koronavírus terjedése a cégek mindennapos működésére is nagy hatást gyakorol. 
Az üzletmenet hatékony fenntartása érdekében egyre több vállalkozás dönt az otthoni munkavégzés széleskörű bevezetése mellett, ennek biztonsági kockázataira azonban csak a magyar cégek töredéke van felkészülve. A távoli dolgozók olyan nem várt hatékonysági és adatbiztonsági problémákat, azaz végső soron károkat okozhatnak a munkáltatóknak, amelyek elkerülésére többlépcsős intézkedések bevezetése javasolt.

#226
2020-03-06 15:00:00

Munkaügyi szakemberek számára nem ismeretlen az életkezdési és az életközépi válság kifejezése: az emberek többsége felteszi magának a kérdést a 20-as évei elején, 40-es évei végén, hogy mit is kezdjen magával. A fejvadász szerint érdemes a lehető legtöbbet kihozni ezekből az időszakokból, arra is ad tippet, hogy ezt miként tegyük.

#227
2020-03-05 18:00:00

A vállalatok idén is összefognak a munka-magánélet egyensúlyáért, a Három Királyfi, Három Királylány Mozgalom második alkalommal rendezi meg a #mutiholdolgozol napot. A BT (British Telecommunications) által kezdeményezett #mutiholdolgozol kampány célja, hogy április 9-én csütörtökön, vagy 14-én kedden minél több szülő magával vigye gyermekét munkahelyére, így adva betekintést a munka titokzatos világába. 

#228
2020-03-05 14:30:00

A Vodafone a családdá válás kiemelten fontos időszakában 16 hetes fizetett szabadságot biztosít a szülői szabadságot igénybe vevő fél partnere számára is. Ha az anya veszi igénybe a szülési szabadságot, akkor az apa részére, ha az apa veszi igénybe a szülési szabadságot, akkor az anya részére. A program célja, hogy mindketten otthon lehessenek életük egyik legfontosabb feladatánál. A Magyarországon idén nyáron induló program keretében a többletkedvezményt akár örökbefogadó szülők is igénybe vehetik.

#229
2020-03-05 12:00:00

Habár pszichológusi végzettsége is van Ráskó Eszternek, a Dumaszínház stand up-osának, álláskereső élményeit és munkahelyi tapasztalatait leginkább a HR világából gyűjtötte össze az elmúlt évek során. A Cégek Éjszakája egyik arca úgy látja: a humor és a kötetlen hangulat egy munkahelyen fontosabb, mint bármelyik cafeteria.

#230
2020-03-05 08:00:00

Magyarországon a technológiai szektorban csupán 10% körüli a női munkavállalók aránya. Miért áll fenn ez a helyzet, és hogyan változhat a jövőben? Érdemes-e a nők IT-szektor-beli jelenlétét erősíteni, s ha igen, hogyan? Többek között ezekre a kérdésekre keresték a választ az Emarsys és az Egyenlítő Alapítvány női vezetői a Wild Code School által az iskola indulása alkalmából szervezett meetupon.

#231
2020-03-04 18:00:00

A Reputation Institute a héten közzétette éves RepTrak®100 kutatásuk eredményét, amely alapján világszerte a LEGO Csoport a legelismertebb vállalat. A második helyezett szoros versenyben a Disney lett.

#232
2020-03-04 15:00:00

A skilling programok megmutatják a munkavállalóknak, hogy a vállalatok hosszú távon számolnak velük annak ellenére, hogy átalakul a piac, és így a szükséges tudás és képességek is – mondta el Barcza Ilona, a MOL-csoport képességfejlesztési és stratégiai HR-vezetője az up- és reskilling programok munkaerő-megtartásban betöltött kulcsszerepe kapcsán az Out Of The Box HR rendezvénysorozat negyedik állomásán.

#233
2020-03-04 12:10:00

A magyarországi cégvezetők többsége a globális és a magyar gazdaság növekedésének egyértelmű lassulására számít 2020-ban – derül ki a PwC magyarországi Vezérigazgató Felméréséből. Miközben saját vállalatuk helyzetét illetően magabiztosak a vezérigazgatók, a tervezésben a borúlátó gazdasági kilátások jelei mutatkoznak: a globális eredményekkel összehasonlítva a vezetők kevésbé számolnak növekedéssel, és többségük már nem számít a vállalati létszám emelkedésére. A gazdasági növekedésre leselkedő legnagyobb kockázatként a tavalyi évhez hasonlóan ezúttal is a szakemberhiányt azonosították a megkérdezettek.

#234
2020-03-03 18:00:00

Rugalmasabbá válik a támogatás igénylésének és felhasználásának folyamata, új lehetőségként pedig már munkahely-fenntartásra is igényelhető a támogatás. 

#235
2020-03-03 12:00:00

2020. március 1-től Égi Zsolt a magyarországi McDonald’s új ügyvezető igazgatója. A szakember a vállalat első számú vezetői pozíciójában Horváth Ágnest váltja, aki a vállalatnál eltöltött kiemelkedően sikeres 20 év után úgy döntött, hogy más területen kívánja folytatni szakmai pályafutását. 

#236
2020-03-03 08:00:00

Néhány hónapon belül kötelező lesz az etikai bejelentő rendszer kialakítása minden ötvennél több főt foglalkoztató vállalkozás számára – hívták fel rá a figyelmet az EY szakértői. A közérdekű bejelentők megóvása érdekében ugyanis az eddiginél is szigorúbb kereteket vezet be egy új, európai uniós irányelv, amit 2021. decemberéig a magyar jogrendszerbe is át kell ültetni.

#237
2020-03-02 18:00:00

Tavaly a munkaerőpiacon jelentősen megnőtt a kékgalléros munkavállalók iránti kereslet. A legnagyobb hiány lakatosokból, hegesztőkből és segédmunkásokból volt, miközben divatos állás lett a mentőtiszt és a postai kézbesítő, de a legtöbben olyan munkahelyre vágynak, ahol utazni lehet.

#238
2020-03-02 15:00:00

Az automatizáció és digitalizáció kiterjedésével egyre nagyobb szükség lesz az emberi kreativitásra, amelyet egy kutatás szerint sok cégvezető a fegyelmezettségnél és a tisztességnél is fontosabbnak tart. A magyar piacon is megjelentek a kreativitás fejlesztésével foglalkozó cégek, itthon is elkezdődött a kreativitás forradalma – írja a HRCENTRUM.

#239
2020-02-28 18:00:00

Tovább nőtt a foglalkoztatottság és csökkent a munkanélküliség, ám az elemző szerint a koronavírus itt is bekavarhat - írja a Piac & Profit.

#240
2020-02-28 12:00:00

Home office lehetőséggel, család- és kutyabarát környezettel és az egészségtudatos életmód támogatásával igyekeztek 2019-ben kedvezni a cégek munkavállalóiknak, derül ki a DreamJo.bs tavalyi adataiból. Az újgenerációs állásportál adatai szerint a legnagyobb kereslet még mindig az IT szektorban volt múlt évben, a legnagyobb túljelentkezés pedig a marketing és PR területen meghirdetett pozíciók, valamint az irodai munkák és a business manager állások kapcsán volt megfigyelhető.

#241
2020-02-28 08:00:00

Employer branding, onboarding, HR-applikációk – divatos és gyakran puffogtatott kifejezések nem csak a toborzók és kommunikációs szakemberek, de a cégvezetők körében is. Mindeközben kevés vállalatot jellemez tudatosság a HR-stratégiát, a toborzásra fordított erőforrásokat és a járulékos költségeket tekintve, holott egy új kolléga kiválasztása átlagosan 50 napba és közel 1,2 millió forintba kerül a cégeknek. A kihívás és a verseny óriási, de a technológia ebben is partner: mesterséges intelligenciával a toborzásra fordított idő és a költségek is jelentősen csökkenthetők, így minden cégnek érdemes újragondolnia a hagyományos kiválasztási folyamatokat és eszközöket.

#242
2020-02-27 18:00:00

Sokan szenvednek attól, hogy este, lefekvés után is „jár az agyuk”, a napi történéseken vagy a másnapi teendőkön gondolkoznak, képtelenek megnyugodni és elaludni. Ez nemcsak a kialvatlanság miatt veszélyes, hanem mert az esti stressz egy sor másik betegség okozója is lehet.

#243
2020-02-27 15:00:00

A Gi Grouphoz tartozó, toborzással, kiválasztással, valamint tanácsadással foglalkozó Wyser belépett a magyarországi piacra. A nemzetközi cég kifejezetten a hazai közép- és felsővezetőkre fókuszál. A cégcsoport tavaly előtt a Grafton Recruitment felvásárlásával tett komoly lépést a magyar terjeszkedés felé. 

#244
2020-02-27 12:00:00

Jó pénzügyi év elé néznek a kkv-k, átlagosan 8,3 százalékos árbevétel és 5,2 százalékos profitnövekedést valószínűsítenek – derül ki a K&H kkv bizalmi index legutóbbi kutatásából. Pénzügyeik jövőbeni alakulását tekintve egyértelműen a középvállalkozások a legoptimistábbak, a szektorok közül pedig a kereskedelmi cégek számítanak igen erős évre.

#245
2020-02-26 18:00:00

A Menedzserek Országos Szövetsége 2020. január 20-án tartotta meg rendkívüli tisztújító közgyűlését, és Kapitány Istvánt, a Shell globális kiskereskedelmi alelnökét választották meg 100%-os szavazati aránnyal a szervezet új elnökének. Az újonnan megválasztott elnök mandátuma március 8-án kezdődik, és három évre szól.

#246
2020-02-26 15:00:00

A jó munkahely legfontosabb ismérvei között szerepelnek a bizalmi munkatársi kapcsolatok, a pontosan tisztázott feladatkörök, az ezzel kapcsolatos hatékony kommunikáció, valamint a folyamatos, pontos visszajelzés az elvégzett munkára – derül ki a Profession.hu állásportál friss, ezer fős mintán alapuló reprezentatív felméréséből. Emellett a válaszok alapján megállapítható, hogy a munkavállalók fokozottan tartanak a munkahelyi stressztől és kerülik az ebben bővelkedő munkaköröket – számol be a HR Feed.

#247
2020-02-26 12:00:00

Továbbra is a részmunkaidős foglalkoztatási modellt alkalmazza az Aldi Magyarország, mert tapasztalataik szerint ez a legjobb megoldás a megfelelő létszámú munkaerő biztosítására – mondta Kulcsár Dénes, a társaság ügyvezető igazgatója a cég keddi budapesti sajtóbeszélgetésén.

#248
2020-02-25 15:00:00

A vállalatok és az ország gazdasági szempontból életképes jövője szorosan összefügg a szakképzett és motivált dolgozók megfelelő szűrésével és alkalmazásával. Viszont a legfrissebb kutatások alapján ma Magyarországon több, mint 40 százalék feletti a közepes és nagyvállalatok fluktuációja, vagyis ötévente a teljes munkaerőbázis lecserélődik. A jelenség hátterére magyarázatot adhat, hogy a jelenleg felvett munkaerő 80 százaléka nem megfelelően kerül kiválasztásra.

  #249
2020-02-25 12:06:00

Március közepéig fut a Decathlon employer branding kampánya, amelyen a Café Communicationsszel dolgoztak együtt. A kampánybejelentőt itt olvashatjátok.

#250
2020-02-24 15:00:00

Csak tízből egy főállású katás választja a magasabb, havi 75 ezer forintos kata adót, a többség az 50 ezer forintos minimális összeget preferálja. Február 25-ig van mód az idei bevallások elkészítésére a kata-adóalanyok számára, melyhez a kisadózók csaknem kétharmada könyvelő segítségét veszi igénybe, derül ki a Számlázz.hu felméréséből. A friss kutatás alapján – bár 2019-ben az éves adómentes bevételi összeghatár már 12 millió forint volt – a katásoknak csak negyede használta ki teljes keretét a tavalyi évben.

#251
2020-02-24 12:00:00

Kihirdették a 10. Real Estate Awards verseny szakmai kategória győzteseit. Az idei év nyertes projektjeinél az egyre látványosabb okosmegoldások, az emberközpontúság és a fenntartható, környezettudatos fejlesztések kerültek előtérbe, amelyek az adott városi szövetbe illeszkedve jelentős közösségi funkciókat is kínálnak.

#252
2020-02-21 18:00:00

Téged is érdekel a pszichológia? Gondolkodtál már önismereted fejlesztésen? Érezted már úgy, hogy egy helyzet megoldása meghaladja a képességeid és jól jönne a szakértői segítség? Esetleg csak ellátogatnál egy programra, ami a pszichológiát kulturális és szórakoztató elemekkel ötvözi? 

#253
2020-02-21 08:00:00

Az, hogy ki mennyire elégedett az életével, viszonylag szubjektív adat, azonban sok azonos nemzethez tartozó ember véleménye már érdekes lehet: az egész ország hangulatáról árulkodik, és fontos kiindulási pont lehet a kutatóknak. Most kiderült például, hogy a magyaroknál nem sok elégedetlenebb nép van a világon.

#254
2020-02-21 07:00:00

A Budapesti Metropolitan Egyetem (METU) Magyarország legnagyobb magánegyetemeként mindig is innovatív és kreatív megoldások éllovasának számított. Az intézmény időben felismerte, hogy felsőoktatási intézmények csak akkor lehetnek sikeresek és tölthetik be elvárt szerepüket a gyorsan alakuló gazdasági és társadalmi környezetben, ha szervezetként ők maguk is képesek a tanulásra és megújulásra. 

#255
2020-02-20 18:00:00

Melyik szakma a trendi a fiatalok között és miben jó az idősebb korosztály? Érdemes különbséget tenni, vagy van, ahol mindenki megtalálhatja a számítását? A Duna House 1000 értékesítő adatai alapján vizsgálta meg korosztály, végzettség és nem alapján, hogy mi jellemző az ingatlanközvetítői szakmára. A hölgyek még mindig előnyben vannak, de törnek föl a fiatal férfiak.

#256
2020-02-20 15:00:00

2020-ban is két alkalommal emeli, összesen 3,8 milliárd forintot fektet a kiskereskedelmi dolgozók bérfejlesztésébe a Tesco-Global Áruházak Zrt. a Kereskedelmi Alkalmazottak Szakszervezetével (KASZ) és a Kereskedelmi Dolgozók Független Szakszervezetével (KDFSZ) kötött, a fenntartható jövőt támogató megállapodása értelmében. Az áruházlánc emellett idén is több mint 4 milliárd forintot fordít a kollégák többek között gyermekvállalási és beiskolázási, jubileumi, egészségügyi és szociális elemeket is tartalmazó juttatási csomagjára.

#257
2020-02-20 12:00:00

Több munkaügyi kérdésben is reagálniuk kell a hazai cégeknek a január 1-től érvényes törvénymódosításokra. A gyermeket nevelőknél módosultak a részmunkaidős foglalkoztatás körülményei, míg a rehabilitációs hozzájárulás emelkedése a 25 főnél nagyobb vállalkozásokat kivétel nélkül érinti. A változások követéséhez elengedhetetlen a munkaszerződések, cégszabályzatok felülvizsgálata, illetve a munkavállalói kapacitás tervezése.

#258
2020-02-20 08:00:00

Az iroda megjelenése, kialakítása döntő tényező lehet mind az új, mind a meglévő munkavállalók megnyerése szempontjából, ráadásul a dolgozók jólléte és a termelékenység szorosan összefügg. A munkaadók és a velük együttműködő ingatlanfejlesztők emiatt igyekeznek feltárni, miként lehet jobb környezetet teremteni a munkavállalóknak. Lassanként Magyarországon is beköszönt a munkahelyi wellness korszaka.

#259
2020-02-19 18:00:00

A mai napig szedi áldozatait az influenzavírus, amely a statisztikák szerint évente akár 500 ezer ember életébe is kerül. Az influenza évente visszatérő, tömeges megbetegedéseket okozó járvány  kezdi közleményét a Kereskedelmi Dolgozók Független Szakszervezete (KDFSZ).

#260
2020-02-19 12:00:00

Az employer branding mára már nem csak a bevonzás-elkötelezés-megtartás hármasáról szól. Egyre fontosabb, hogy a jelölt- és a munkavállalói élményt nap mint nap javítsuk, mindezt úgy, hogy mérhető üzleti eredményeket mutassunk fel.

#261
2020-02-19 08:00:00

Az office branding, azaz az irodai márkaépítés egyre fontosabb szerepet kap a vállalatok életében. A HR egyik kiemelt területévé vált, hiszen az elmúlt években a munkahelyi környezet kiemelt szempont a tehetséges szakemberek álláskeresése során.

#262
2020-02-18 18:00:00

Miközben mind többen úgy látják, mások segítése megéri a belefektetett időt és erőfeszítést, alig néhányan tudnak arról, hogy milyen adóelőnyökkel járhat ez az adományozás a jótékonykodók számára. A Social Impact Alliance kelet-közép-európai tanácsadó szervezet ezért létrehozott egy online kalkulátort filantrópok számára, amely egyszerűen és ingyenesen segít kiszámolni, hogy a magyar vállalatok mennyit adakozhatnak úgy, hogy a lehető legmagasabb adókedvezményt vehessék igénybe. Az eszköz az első ilyen jellegű kalkulátor, amely erre régióra lett kifejlesztve.

#263
2020-02-18 15:00:00

munkaerő-kölcsönzés a legelterjedtebb atipikus foglalkoztatási forma; míg tipikus munkaviszony esetén egy munkáltatónál könnyen utcára kerülhet valaki, a munkaerő-kölcsönzésnél 50100 partner jelent megoldást szakmán belül vagy új területen, versenyképes fizetésért történő továbbfoglalkoztatásra – hívta fel a figyelmet a Magyar Munkaerő-kölcsönzők Országos Szövetsége (MMOSZ).

#264
2020-02-18 12:05:00

A pszichológiai elsősegélynyújtás még viszonylag ismeretlen fogalom hazánkban, sok vállalatnál azonban már alapvető, hogy foglalkoznak a témával. Úgy képzeljük el, mint az orvosi elsősegélynyújtást, csak lelki szinten – mikor olyan rendkívüli helyzet lép fel, amely traumát vált ki az elszenvedő félből, így azonnali segítségre szorul. A HR Feed cikke a munkahelyi zaklatás során fellépő trauma kezelését járja körbe Sebestyén Árpád, a Traumaközpont kríziskezelő pszichológusa segítségével.

#265
2020-02-18 08:00:00

A fiatalok 68 százaléka érzi stabilnak a munkahelyét, 46 százalékuk pedig úgy látja, megbecsülik a munkáját – derült ki a K&H ifjúsági indexéből. Utóbbi eredmény ráadásul rekordot jelent a felmérés hétéves történetében. A fiatalok 16 százaléka vár komolyabb, inflációt meghaladó béremelést, ez a nettó átlagbérek alapján több mint 250 ezer forintot jelentene.

#266
2020-02-17 18:00:00

A legtöbb szektorban továbbra sem csitul a munkaerőhiány: nem csak a cégek, de a kormányzat is keresi a megoldásokat, hogyan lehetne minél több potenciális dolgozót (vissza)terelni a munka világába. Jó megoldást jelenthetne az atipikus foglalkoztatási formák minél szélesebb körű alkalmazása, ám a statisztikák szerint hazánk nem jár éppen az élen ebben a kérdésben. Vajon a legnagyobb haza munkaadók mennyire nyitottak a részmunkaidős foglalkoztatásra? Pénzcentrum körbejárta a témát.

#267
2020-02-17 15:00:00

Ha egy rakás étel megmaradt a céges rendezvényről, juttasd el rászorulókhoz! A JótÉtel megmutatja, hova viheted, és ha kell, a Budapest Bike Maffia érte is megy.

#268
2020-02-14 15:00:00

A Tesco 2019 márciusában jelentette be Üzleti és Technológiai Szolgáltatások Központjának budapesti megnyitását. A központ teljes kapacitásával 800 szakember számára biztosít majd munkát. A Tesco Üzleti és Technológiai Szolgáltatások Központ feladata, hogy dedikált támogatást nyújtson az áruházlánc közép-európai munkatársainak és vásárlóinak a Tesco Csoporton belül. A létesítmény létrehozásával a Tesco elkötelezetten segíti azt is, hogy a külföldön élő tehetséges magyarok karrierjüket hazájukban építhessék tovább. A vállalat mindezeknek köszönhetően nyerte el az „Év Befektetője Díjat” az „Év Szolgálató Központ Beruházása” kategóriában.

#269
2020-02-14 12:00:00

A vállalati fenntarthatóság terén világszinten vezető non-profit CDP szervezet által meghatározott három területen, a klímaváltozás elleni küzdelem, a vízbiztonság és az erdők védelme kategóriában is „A” minősítéssel emelkedett ki a L’Oréal. A kozmetikai cég az egyetlen vállalat, amely négy egymást követő évben is a legkiválóbb minősítést érdemelte ki mindhárom területen. Az értékelt 8400 vállalat közül 2019-ben hat vállalat szerzett „A” minősítést mindhárom értékelt területen.

#270
2020-02-14 08:00:00

Korai lenne még kijelenteni, hogy egy újabb gazdasági válság van kilátásban, viszont a kivárás nem fentartható hozzáállás a gazdaságban, ezért 2020-ban már számítani kell a munkaerőpiac átalakulására. Tizedik alkalommal jelent meg a Hays Hungary bérfelmérése, amely az aktuális munkaerőpiaci trendeket és bérsávokat mutatja be – írja a Piac&Profit.

#271
2020-02-13 18:00:00

Abban a legtöbb cégvezető egyetért - főként ha gyártó cégről beszélünk -, hogy kevés a munkára bírható ember a munkaerőpiacon. Így kiemelt fontosságúvá vált az, hogy megtartsuk a nehezen becserkészett munkavállalót. Jelenleg egy munkavállalói felmérést végzünk, melynek célcsoportja a fiatalok (a 20-as és a 30-as korosztály). Bár még nem tekinthető lezártnak a felmérés, már így is vannak visszatérő elemek a válaszokban. A Mentor Training Kft. írása.

#272
2020-02-13 15:00:00

A klímaváltozás és a bolygónk jövője miatti aggódás egyre több embert terel a környezettudatos, zöld gondolkodás és életmód felé. De nemcsak otthon, hanem a munkahelyünkön is lehetünk zöldek. Ezzel pedig hosszú távon nemcsak a környezeten, hanem a cégünk gazdasági eredményein is javíthatunk. De mi is kell egy zöld irodához?

#273
2020-02-13 08:00:00

A magyar társadalom kettős elvárást támaszt a kisgyermekes édesanyák felé a munka világában – közölte kutatása alapján az UNICEF Magyarország az MTI-vel.

#274
2020-02-12 12:47:00

A városban élőket fenyegetik leginkább a fül-orr-gégészeti megbetegedések. Amit sokszor egyszerű megfázásnak hiszünk, az valójában baktérium okozta fertőzés is lehet, és komoly légúti huruttá, mandulagyulladássá, vagy akár arc- és homloküreg-gyulladássá is fokozódhat. Nem jelent igazán védelmet az sem, ha a kritikus időszakban otthon maradunk, hiszen a kórokozók a lakás melegében is utolérhetnek. Fontos, hogy ne kezeljük félvállról az első tüneteket, és igenis csináljunk nagy problémát egy kis megfázásból – figyelmeztet a szakértő.

#275
2020-02-12 08:00:00

Átlagosan bruttó 371 ezer forintot, a tavalyinál kicsit kevesebbet nyújtanak a munkavállalóiknak cafeteria juttatásként a cégek a Szent István Egyetem és a HR Kutató Központ által végzett friss kutatás szerint, amelyből az is kiderül, hogy elsősorban a nagyvállalatok adnak béren kívüli juttatást – írja a Piac&Profit.

#276
2020-02-11 15:00:00

Hogyan keresünk állást 2020-ban? Mennyi időt töltünk kereséssel, jellemzően mely napokon és milyen napszakban válogatunk a munkalehetőségek között? Mikor jelentkezünk rájuk, és vajon milyen eszközről tesszük ezt? A Profession.hu friss felmérésének adataiból kiderül.

#277
2020-02-11 08:00:00

Egyre több multinacionális cég nyitja meg központjait Magyarországon, és hazánk a kínai vállalatoknak is vonzó befektetési cél. Ebből adódóan rengeteg itteni székhelyű cégnek van üzleti kapcsolata Kínával, kínai dolgozói, vagy ügyfelei. Így ezeknek a vállalkozásoknak gondot jelenthet, hogy a koronavírus járvány következtében nem ajánlott a beutazás a fertőzött tartományokba, főként Vuhanba, illetve a magánúton utazó dolgozók fokozott ellenőrzése is javallott óvintézkedés. Erre a helyzetre részleges megoldást jelenthet a virtuális eszközök nagyobb kihasználása: az online meetingek és konferenciák, melyeknek a fertőzés elkerülésén túl is számos előnyük van. A HRCENTRUM összefoglalója.

#278
2020-02-10 18:00:00

„Egy verseny, ahol nem az a kérdés, mit tudtok, hanem az, hogy a tudásotokat mire használjátok. Kaptok egy megoldandó feladatot. Adunk hozzá szakértőt, erőforrást és időt. Lássuk, mire juttok vele!” – így szól a II. Országos Lauder Innovációs Maraton kiírása. A 24 órás versenyen gimnazista és szakközépiskolás diákokból álló csapatok mutathatják be innovatív ötleteiket, mérhetik össze kitartásukat, kiállásukat, és mindezt professzionális körülmények között.

#279
2020-02-10 15:00:00

A világ elsősorban a forradalmi újításokra figyel, és azt találgatja, hogy a nagy találmányok mikor kerülnek polgári forgalomba. Azonban érdemes a vállalati, üzleti, társadalmi működés modelljeinek szintjén mutatkozó láthatatlan, de annál nagyobb horderejű változásokra is fókuszálni, amelyeket a technológia inspirál.

#280
2020-02-07 08:00:00

A Lidl Magyarország az elmúlt két év során több mint 12 milliárd forintot fordított bérfejlesztésre. A vállalat országos szinten egyedülálló ütemben és mértékben tovább növeli munkavállalóinak bérét, melynek értelmében a 2020-as gazdasági évben további 7,3 milliárd forintot fordít béremelésre. 

#281
2020-02-06 12:00:00

Európa sok szempontból az USA előtt jár a nagyvállalati agilis kultúra bevezetése kapcsán. Ezért a New York-i Columbia Business School professzorai gyakorlott szakembereket szerettek volna meghívni vendégelőadónak a témában és a választásuk a magyar edUcate alapítókra esett. A cég a nagyvállalati innovációs és transzformációs tapasztalatok megosztása mellett gyakorlati projektfeladattal is készült, a diákok az OTP Bank igazgatóival együtt oldhattak meg egy, a vállalat számára fontos stratégiai problémát.

#282
2020-02-06 11:25:00

Nagyvállalati környezetben dolgozol, de el vagy veszve az EVP-k, a munkavállalói élménytényezők és a kutatási módszerek sűrű tengerében? Esetleg egy kkv-ban (szinte) egyszemélyes hadseregként állsz helyt a toborzás, megtartás és a munkáltatói márkaépítésben? Tanuld meg az employer branding fortélyait játszva, a stratégiától kezdve, a belső bevezetésen át a külső kommunikációig a Brandivity-vel!

#283
2020-02-06 08:00:00

A magyar férfiaknak átlagosan 7-tel kevesebb nyugdíjas év jut, mint a magyar nőknek az OECD adatai szerint. Ez már csak azért is aggasztó, mert a munkában töltött évek száma pedig egyre csak nő Magyarországon. Ehhez képest viszonylag kevés magyarnak jut eszébe az előtakarékosság: pedig a társadalom elöregszik, így egyre kevesebb dolgozónak kell eltartania egyre több nyugdíjast, amit a rendszer előbb-utóbb nem fog bírni.

#284
2020-02-05 18:00:00

Az év első hónapjai továbbra is az álláskeresések időszaka: kíváncsiak voltunk, vajon a karrieroldalak érzik-e a mozgolódást, aktívabbak-e a hirdetők és a keresők. Kiderült, melyek most a legkeresettebb szakmák, ahogy az is, egyre többen mozdulnak el a transzparencia irányába, azaz nyíltan kezelik a béreket. Éppen ezért sok cég már az álláshirdetésbe belefoglalja, mennyit lehet majd keresni náluk. A tapasztalatok szerint akár ötször többen is jelentkeznek, ha képet kapnak, nagyjából mennyi lehetne a fizetésük – írja a Pénzcentrum.

#285
2020-02-05 08:00:00

A szabadúszókat és a home office-ban dolgozókat különösen fenyegeti a veszély, hogy elszeparálódnak másoktól. Könnyű belesüppedni ebbe az állapotba, és ilyenkor, télen a legkönnyebb – ám ezzel csak saját fejlődésüket, a munka és magánélet egyensúlyának teljesülését akadályozzuk.

#286
2020-02-04 18:00:00

Hosszú út vezetett a designirodák koncepciójától a második otthont nyújtó terekig, majd az agilis irodákig. Egy évtized alatt a munkakultúra változásával a hazai irodaterek is drasztikus minőségi ugráson estek át, a multinacionális cégek hazai leányvállalatainak irodadesign-koncepciói számos esetben az európai irodaközpontok mintájává váltak.

#287
2020-02-04 15:13:00

A Futureal-csoport Budapest ONE irodaparkja nyerte el az Europa Design Az év Well projektje 2019 díját. Az elismerést idén első ízben adták át az Europa Property Gálán. A Well-minősítés célja, hogy olyan irodaházak épüljenek, amelyek a környezetvédelem mellett az ott dolgozók egészségére és közérzetére is kedvező hatással vannak.

#288
2020-02-04 12:09:00

A minimálbér hétszeresének megfelelő juttatást fizet az ALDI Magyarország a betanulási időszak után a kezdő menedzsereknek. Már a betanulási időszakban is kimagasló fizetést és juttatást biztosítanak.

#289
2020-02-04 08:00:00

Aligha volt az emberiség történetében olyan eszköz, amelynek használata ennyire általános lett volna, mint manapság a fejlett országokban a mobilnak. Ezért van hatalmas jelentősége annak a kérdésnek, hogy okozhat-e egészségkárosodást egy olyan, rádióhullámokat kibocsátó elektromos készülék, amit használója gyakorlatilag éjjel-nappal a keze ügyében, testi közelségben tart  hívja fel a figyelmet a HR Doktor.

#290
2020-02-03 18:00:00

A lengyel Work Service és a Prohuman magyar alapítói – akik eddig is vezették a céget – tavaly megállapodást kötöttek a Prohuman lengyel kézben lévő tulajdonrészének visszavásárlásáról. Ez a folyamat az előzetes tervek szerint zajlik, és a végéhez közeledik, miközben a magyar vállalat már Délkelet-Európában is terjeszkedik.

#291
2020-02-03 15:00:00

Ötödik alkalommal hirdeti meg az Employer Branding Awardot a Magyar Public Relations Szövetség (MPRSZ) Employer Branding Tagozata. Idén egy újabb kategóriával bővült a pályázati lehetőségek köre.

#292
2020-02-03 07:30:00

Egy szolgáltatás, webshop, alkalmazás, vagy termék külföldi bevezetése izgalmas, de gyakran jelentős mennyiségű munkával és költséggel járó feladat, amelynek fontos része a különböző dokumentumok és tartalmak idegen nyelvre fordítása.

#293
2020-01-31 15:00:00

Az Európai Parlament döntő többséggel megszavazta az Európai Unióban a nemek közötti bérszakadék csökkentésére irányuló parlamenti állásfoglalást. Már kisgyermekkortól jobban ösztönözni kell a lányokban a vállalkozókedvet – hangsúlyozták az EP-képviselők.

#294
2020-01-31 12:00:00

„Nem vesznek vissza GYES után!” „A családos munkavállaló hatékony munkaerő, jól gazdálkodik idejével." ...Hogyan gondolkodnak a szülők és a munkaadók a munkába való, GYES utáni visszailleszkedésről? Országos online kutatása során a kisgyermekes szülők (vissza)foglalkoztatásának témakörét járta körül a Három Királyfi, Három Királylány Mozgalom és együttműködő vállalati partnerei, a British Telecommunications (BT), az ingatlan.com, a K&H Bank és a MetLife.

#295
2020-01-31 08:00:00

Ha azt szeretnéd, hogy a 2020-as év valóban más legyen, mint az eddigiek, itt az ideje, hogy végre kezedbe vedd saját sorsodat, és változtass. Friss felmérések szerint a magyarok harmada nagy mértékben elégedetlen a fizetésével, és úgy érzi, a munkája nem ér véget, amikor lejár a munkaideje - te ne legyél egy közülük! Ha váltani szeretnél, keresve sem találnál jobb időszakot ennél, és ha betartod a karrierszakértők 8 legfontosabb szabályát, akkor abban is biztos lehetsz, hogy emlékezni fognak rád a HR-esek, bárhová is mész. Pénzcentrum írása.

#296
2020-01-30 15:00:00

Az informatika területén az elmúlt években Magyarországon folyamatosan emelkedtek a bérek, egyes felmérések szerint a kezdő (junior) szoftverfejlesztők átlagos bruttó fizetése az 550-750 ezres sávban mozgott 2019-ben. Az IT szakemberek iránt változatlanul hatalmas kereslet mutatkozik, iparági szakértők szerint több tízezer szakképzett informatikus hiányzik ugyanis a magyar munkaerőpiacról, az EU-ban pedig ugyanez a szám idénre megközelítheti a 700 ezer főt. A Braining Hub IT oktatási központ most azokat a technológiákat, programozónyelveket gyűjtötte össze, amelyeket a várható erős kereslet miatt az idei évben különösen érdemes elsajátítaniuk az informatikai pályára készülőknek.

#297
2020-01-29 15:00:00

Egyre inkább korlátokba ütközik a munkaerőpiac bővülése. A cégek részéről elengedhetetlen a szemléletváltás és a nyitás a részmunkaidős foglalkoztatás, valamint a távmunka irányába, emellett a csökkent munkaképességűek helyét is meg kell találni a rendszerben, és fokozni kell a mobilitást – állapították meg az MTI-nek nyilatkozó elemzők a legfrissebb KSH-adatokat kommentálva.

#298
2020-01-29 12:00:00

2019 utolsó negyedévében 1203 forint volt a fizikai munkát végző szak- és betanított munkások átlagos bruttó órabére – derül ki a Trenkwalder közel 7 ezer fő béradatait feldolgozó elemzéséből. Ez 21 százalékkal haladja meg a tavalyi év hasonló időszakában tapasztalt 993 forintos szintet. A felsőbb kategóriákban eközben továbbra is egy számjegyű a bérnövekedés üteme: a BDO Magyarország több mint 60, zömmel nemzetközi tulajdonú hazai vállalat mintegy 500 középvezetője esetében 2018 negyedik negyedévéhez képest 7,3 százalékos bérnövekedést tapasztalt – ez nagyjából megegyezik az egy évvel korábban mért 7,1 százalékkal.

#299
2020-01-29 08:00:00

A munkahelyén sok stressz éri, feszültségekkel teli az élete, éjszaka sem pihen eleget, alig tud aludni, szinte zakatol az agya a gondokon? Ha mindezek mellett még rendszeresen magas vérnyomásértékeket is produkál, akkor tudnia kell, hogy komoly veszélyben van, az Ön esetében többszörösére nőtt a szívproblémák esélye.

#300
2020-01-28 18:00:00

A hazai vállalatok vezetői jellemzően ezekben a hetekben folytatják le az évi teljesítményértékelő megbeszéléseket, mely sokaknak igazi nyűg, púp a háton. Ám ha kötelező kellemetlen percek helyett inkább úgy gondolunk rá, mint fontos és értékes lehetőségre, akkor feltehetően máris szívesebben vágunk neki. Összegyűjtöttük, mik azok a témakörök, amiket feltétlenül fel kell hozni egy ilyen megbeszélés alkalmával, és mi az, amiről inkább ne beszéljünk. Egyik ilyen a pénz: ne ilyenkor kérj fizetésemelést!

#301
2020-01-28 12:00:00

A gazdaság és társadalmunk új korszakba érkezett, amelyben a fenntarthatóságnak mindennél fontosabb szerep jut, ami a foglalkoztatás szintjén is változásokat indukál. A következő évtizedben mintegy 18 millió zöld állás jöhet létre, köztük olyan izgalmas foglalkozások, mint a vízlábnyom menedzser, a mesterséges hús tudós vagy a termékútvonal nyomonkövető menedzser – mutat rá Inovantage kiadványában a fenntartható fejlődés legfontosabb munkaerőpiaci hatásaira az Adecco Csoport, a világ egyik legnagyobb humán erőforrás szolgáltatásokat nyújtó cége. 

#302
2020-01-28 08:00:00

Az idén életbe lépő új Országos Képzési Jegyzékben jelentősen lecsökkent a választható szakmák száma, a korábbi 760 OKJ szakmából kevesebb mint 200 maradt. Több népszerű szakma teljesen kikerült a jegyzékből, több pedig csak iskolarendszerű képzésben lesz majd megszerezhető. Az érettségire épülő szakképzéseket mostantól csak iskolai rendszerben lehet majd tanulni – írja a Piac&Profit.

#303
2020-01-27 18:00:00

A HR-döntéseket támogató elemző eszközök globális piaca az elmúlt 10 évben lendületes fejlődésen ment keresztül. A Reports and Data előrejelzése alapján ez a szektor 2026-ra akár a 10,73 milliárd dollárt is elérheti. A Hogan Assessments független személyiségteszt-fejlesztő és HR tanácsadó cég európai igazgatója, Fehér Zsolt összegyűjtötte a fejlesztések globális és hazai trendjeit, kitekintéssel az amerikai, európai és magyar piacra.

#304
2020-01-27 15:00:00

HR-szempontból talán az elmúlt évtized legizgalmasabb időszaka várható. A Work Force Kft. hazai elemzése és külföldi kitekintése azt vetíti előre, hogy 2020-ban felértékelődik a munkaerő-kölcsönzés, nehezebben lesznek tervezhetők a létszámigények, és a szakmunkások megtartása fontosabb lesz, mint valaha.

#305
2020-01-27 12:47:00

A modern ember leginkább boldogságra vágyik, rossz módon keresi azonban azt – derül ki egy kutatásból. Akik extrém módon vágynak a boldogságra, azok ugyanis hajlamosabbak a depresszióra is. Egyértelműen igazolták, hogy a túlzott boldogságvágy depressziót okozhat – számol be a HRCENTRUM.

#306
2020-01-24 18:00:00

Hazánkban és a régió országaiban egy munkatárs elvesztése átlagosan 630 ezer forintba kerül egy cégnek, de a szükséges tapasztalattól és szakterülettől függően ez az összeg az 1,2 millió forintot is meghaladhatja. Emellett egy új munkatárs toborzásának és beilleszkedésének költségei minimum egy ötödét teszik ki az illető éves bérének – hangzott el a CX-Ray által szervezett Kagyló Díjátadó Gálán. Szakértők szerint a jelenlegi munkaerőpiaci kihívásokra a szervezetfejlesztés adhat választ, melynek most a legjobb gyakorlatait is díjazták. A fődíjat a Metropolitan Egyetem nyerte el. 

#307
2020-01-24 15:00:00

Viszonylag ritka esemény, hogy ha visszatekintünk az évünkre, az mondjuk: „Bárcsak több időt töltöttem volna az e-mailek megválaszolásával!” Gyomláld ki, ami nem fontos, hogy maradjon időd arra, amire érdemes!

#308
2020-01-23 18:00:00

2020 talán minden eddiginél nagyobb kihívások elé állítja a magyar vállalkozásokat a digitalizáció terén, hiszen a technológia soha nem látott ütemben alakítja át a vállalatok működését. Akár kisvállalkozásról, akár közepes méretű - vagy nagyvállalatról van szó, az aktuális tech trendekkel minden cégvezetőnek érdemes tisztában lennie. Ennek érdekében az itthon nagyvállalati szoftverek fejlesztésével foglalkozó Stylers Group informatikai cégcsoport szakértője egy csokorba gyűjtötte azokat a technológiai megoldásokat, melyek várhatóan meghatározók lesznek a vállalatok digitális transzformációja terén 2020-ban.

#309
2020-01-23 16:15:00

Felmérések százai igazolják, hogy a reziliens és egészséges szervezetek produktívabbak, profitábilisabbak a klasszikus szervezetekhez képest.

 

#310
2020-01-23 15:00:00

Nem a magyarok a leghűségesebb munkavállalók az Unióban, viszont még mindig tovább maradunk egy munkahelyen, mint a svédek, észtek vagy a dánok. Az európai országok átlagosan egy évvel töltenek el több időt egy munkahelyen, mint a magyar dolgozók. Mutatjuk azt is, mi lehet az oka, hogy nem maradunk meg átlagosan 10 évnél tovább egy munkahelyen, vagy hogy éppen miért nem váltunk, amikor lenne rá lehetőség.

#311
2020-01-23 12:00:00

Hogyan befolyásolja az álláskeresésünket és munkahely választásunkat a lakhelyünk? A Profession.hu friss felmérésének válaszadóinak 69,4 százalékával előfordult már, hogy csak azért nem jelentkeztek egy állásra, mert hosszú időt vett volna igénybe az ingázás a munkahely és az otthonuk között. Az állásportál most egy szerencsés álláskereső rezsijét és lakbérét egy teljes évre átvállalja egy budapesti új építésű társasházban, így segítve a könnyebb elhelyezkedést.  

#312
2020-01-23 08:00:00

Az MP Solutions Kft. technology/IT szakemberek körében (mintegy 2000 fő bevonásával) végzett saját kutatást a rugalmas munkavégzési formákkal kapcsolatban. A kutatást elsősorban az inspirálta, hogy évek óta érzékelhető a munkaerőpiacon (nem csak technology területen) a rugalmas munkavégzési formák növekvő fontossága – a kifejezett munkavállalói igény ezen formák iránt –, és szerették volna kvantitatív módon is megvizsgálni célirányosan ezt a tendenciát.

#313
2020-01-22 18:00:00

Két újabb felület segíti a pályaválasztás előtt állók, a hallgatók és a frissdiplomások tájékozódását – közölte saját honlapján az Oktatási Hivatal (OH).

#314
2020-01-22 12:00:00

A vezérigazgatók minden korábbinál pesszimistábbak a globális gazdaságot illetően: 53%-uk a gazdasági növekedés ütemének lassulására számít 2020-ban. Ez az arány 2019-ben még 29% volt, 2018-ban pedig mindössze 5% – az idei eredmény 2012 óta, amikor ezt a kérdést először feltették, a legpesszimistább. Ugyanakkor a gazdasági növekedés ütemének fokozódását előrevetítő vezérigazgatók aránya a 2019-ben mért 42%-ról 2020-ban 22%-ra csökkent.

#315
2020-01-21 12:00:00

A vezetők feladata, hogy irányítsák a csapatuk munkáját, és segítsék a dolgozók fejlődését. Ehhez meg kell találniuk a hangot egyénileg és csoportosan is, ők felelnek továbbá az olyan munkakörnyezet megteremtéséért is, amelyben mindenki a legjobbat tudja nyújtani. A vezető az előrelépéseket a megfelelő dicséretek és konstruktív kritika segítségével tudja elérni, viszont sokszor a vezetői visszajelzés félresiklik, így nem hogy segíti, hanem sokszor akadályozza is a munkát. A Pénzcentrum írásából megtudhatjuk, mi áll a megtévesztő visszajelzések hátterében. 

#316
2020-01-21 08:00:00

A kecskeméti Neumann János Egyetem és a baden-württenbergi Albstadt-Sigmaringen Egyetem 36 hallgatója vett részt január 13. és 17. között az első Global Student Innovation Camp 2020 elnevezésű rendezvényen, amelynek a Mercedes-Benz Academy Kecskemét adott otthont.

#317
2020-01-20 15:00:00

Egy friss, nemzetközi felmérés szerint a legtöbb cégnél még mindig hiányos az adatvédelem. Különösen az online térre igaz ez, hiszen az internetes portálok csupán 11,8 százaléka felel meg az érvényben lévő uniós adatvédelmi rendelet, a GDPR követelményeinek – hívja fel a figyelmet a Piac&Profit.

#318
2020-01-20 12:22:00

Hasít az e-mail, hátul kullognak a modern, digitalizált megoldások. Részben kiépített folyamatok, formális és informális csatornák, az átfogó kommunikációs stratégia hiánya, valamint az olykor részleges és hiányos üzenetek határozzák meg a belső kommunikációt – derül ki Blue Colibri App és a Colibri HR Solutions belső kommunikációs kutatásából.

#319
2020-01-17 18:00:00

Ahhoz, hogy egy vállalkozás - legyen az pár főt foglalkoztató családi cég, vagy egy multinacionális vállalat - sikeres legyen, szinte biztosan szükség van a csapatmunkára valamilyen formában. A jó csapatmunka fokozza a termelékenységet, és támogatja az innovációt. Természetesen a közös munka nem megy magától: erőfeszítéseket igényel mind a munkavállalók, mind a cég részéről - írja a Pénzcentrum.

#320
2020-01-17 12:00:00

A mesterséges intelligenciának nem az a veszélye, hogy fellázad ellenünk; sokkal inkább az, hogy pontosan azt teszi, amit mondunk neki – fogalmaz a mesterséges intelligenciát kutató Janelle Shane. Nagy nézettségre szert tett 2019-es TED-előadásában szemléletes példákkal mutatja meg, miért nem kelhet versenyre az MI az emberi aggyal (sokkal inkább egy giliszta agyára emlékeztet), és hogy milyen valós veszélyeket rejt magában az alkalmazása.

#321
2020-01-17 08:00:00

Intenzív évet zárt tavaly az álláshirdetési és -keresési piac. A jelentkezők száma közel tizedével emelkedett az előző évhez képest, míg a cégek automatizálási szándéka magasabb fordulatszámra kapcsolt. Az év jellemző tendenciáinak markáns eleme, hogy a munkáltatók nyitottabbá váltak az atipikus foglalkoztatási formákra. 

#322
2020-01-15 15:00:00

Az exporttevékenységet folytató európai kkv-k több mint fele nagyobb forgalomra, közel harmaduk foglalkoztatás-bővülésre, minden második cég pedig piaci részesedésének növekedésére számít. A magyar kkv-k ennél valamivel visszafogottabb várakozásokkal bírnak – jelezte a kkv-k exportfejlesztését szolgáló Enterprise Europe Network (EEN).

#323
2020-01-15 12:00:00

A mesterséges intelligencia alkalmazása új feladatot jelent a vezetőknek, mivel ki kell alakítaniuk az AI-asszisztensek és az emberek közötti ideális kommunikációt. A DXC Technology szerint az AI és a gépi tanulás széleskörű üzleti alkalmazása, valamint a csapatok közötti együttműködés a technológiailag magasan képzett üzleti vezetők irányításával jelentősen növelheti a termelékenységet.

#324
2020-01-15 08:00:00

A leggondosabban takarított munkahelyen is akadnak olyan, közösen használt dolgok, amelyek közvetíthetnek fertőző kórokozókat. Mire érdemes odafigyelni, ha nem akarunk másokat megbetegíteni, illetve magunk is újra meg újra megbetegedni valami banális, de kellemetlen fertőzéstől?

#325
2020-01-14 18:00:00

Hány éves korban érhet utol a kiégés? Elég a munka, vagy hivatást keresel? Hogyan motivál középkorú nőként a pénz? Legújabb online felmérésükben többek között ezekre a kérdésekre keresték a választ a januárban immár negyedik alkalommal, a Millenáris Startup Campusban megrendezendő Karrier-újratervezés workshop és előadás szervezői, akik a rendezvénnyel segítséget szeretnének nyújtani azoknak, akik saját kezükbe vennék karrierjük irányítását.

#326
2020-01-14 15:00:00

Márton Katalin HR- és CSR-igazgató is tagja lett január 1-től a magyar tulajdonú Praktiker menedzsmentjének, mivel a HR-terület és a társadalmi felelősségvállalás kiemelt szerepet kap a jövőben a barkácsáruház-lánc életében. A Praktiker 1590 embernek ad munkát.

#327
2020-01-14 08:00:00

302 millió forintnyi elmaradt bér átutalására kötelezték a BBC-t, miután kevesebbet fizetett egy női műsorvezetőnek – számol be a Qubit.

#328
2020-01-13 18:00:00

Az automatizálás, digitalizáció és a robotizáció lehetnek 2020 munkaerőpiacának legfontosabb hívószavai. A cégek a közzétett gazdasági prognózisok hatására fokozni szeretnék hatékonyságukat, így az ezt a folyamatot elősegítő munkaerő iránt komoly érdeklődésre van kilátás. A továbbra is fennálló munkaerőhiány pedig olyan trendek erősödését hozhatja, mint a nyitás az atipikus foglalkoztatási formák felé – véli Göröcs Lili, Magyarország piacvezető állásportálja, a Profession.hu HR vezetője.

#329
2020-01-13 15:00:00

Emberi, megértő, jó szakember és csapatának motorja a női vezető. Bár a többségnek mindegy, milyen nemű a főnöke, aki dönt valamilyen irányba, inkább férfi vezetőt szeretne magának – derül ki a Lounge Group és a Neticle közös véleményfelméréséből, amelyet döntően a munkaképes korosztályba tartozó 25-59 év közötti nők töltöttek ki a Médiapiac online portálján.

#330
2020-01-10 12:00:00

A munkaadók szemében egyre kevésbé számít, hogy a hozzájuk jelentkező álláskeresők milyen papírokat tudnak felmutatni a tanulmányaikról és korábbi szakmai tapasztalataikról. Hacsak nem valamilyen speciális szakmáról van szó, mint például az orvosi vagy a jogi pálya, az igazán fontos manapság, hogy valakinek jó természete legyen, képes legyen a tanulásra és az együttműködésre. Ezeket az úgynevezett soft skilleket, vagyis személyes készségeket viszont szinte lehetetlen reálisan felmérni az állásinterjúkon. G7 cikkje a kiválasztás jövőbeli trendjeiről.

#331
2020-01-09 12:00:00

Lassan kezdik felismerni az online világot a kkv-k: tízből hét cég rendelkezik saját weboldallal, egy jelentős részük pedig már a legnépszerűbb közösségimédia-felületen is jelen van – derül ki a K&H kkv bizalmi index kutatás adataiból. A céges honlapot túlnyomó többségük általános céginformációk megosztására használja, de nem ritka a webshop funkció sem, míg a vevőkkel való kapcsolattartásra és a munkaerő-toborzásra inkább a Facebookot részesítik előnyben – írja a Piac&Profit.

#332
2020-01-08 15:00:00

Az előző év azonos időszakához képest 23 ezerrel több, mintegy 4,5 millió ember dolgozott Magyarországon a 2019. szeptember–novemberben, a vizsgált időszakban a munkanélküliek átlagos létszáma 163 ezer, a munkanélküliségi ráta 3,5 százalék volt a Központi Statisztikai Hivatal legfrissebb adatai alapján.

#333
2020-01-08 12:00:00

A PwC várakozásai szerint a G7-országok körülbelül 2 millió új munkahelyet hoznak létre, amelyen belül öt új munkahelyből négy az Egyesült Államokban, az Egyesült Királyságban és Japánban jön létre – írják sajóközleményükben.

#334
2020-01-08 08:00:00

Mindenkivel előfordulhat, hogy olyan munkahelyen kénytelen dolgozni, ahol kifejezetten kellemetlen a légkör, fagyos, bizalmatlan a kollégák közötti viszony. Egy ilyen helyzetben nem csak pár rossz napot kell kibírni, előfordulhat, hogy hónapokra, évekre megmérgezi az életünket a rossz munkahelyi légkör. Ráadásul mindez nemcsak a hangulatunkra, hanem a teljesítményünkre is negatívan hathat. Mit lehet ilyenkor tenni? Mi segíthet, ha nem akarunk vagy nem tudunk rögtön felmondani? A HR Doktor összegyűjtött pár tippet.

#335
2020-01-07 15:00:00

A felsőoktatási tanulmányaikat éppen befejező vagy frissdiplomás fiatalokról sokakban élhet az a kép, hogy csak a magas fizetés és a gyors előrejutás motiválja őket, és egyébként is, nem tudják igazán, hogy milyen karrierutat szeretnének bejárni. A nemzetközi kulturális csereprogramokat szervező Camp Leaders friss felmérése azonban más képet mutat. A programjaikban részt vevő fiatalokra jellemző, hogy tudatosan választanak maguknak szakmai gyakorlati helyet, tisztában vannak a nyelvtudás értékével, emellett fontosnak tartják az önállóságot és a kapcsolatépítést. Több mint 60 százalékuk úgy érzi, tudatosan készül a karrierépítésre, de vajon mit jelent ez számukra?

#336
2020-01-07 11:00:00

2020 januárjától Dúl Mária veszi át a Nestlé Hungária HR igazgatói pozícióját.

#337
2020-01-06 15:00:00

Stabilan ostromolja, és 2020-ban minden bizonnyal át is töri a bruttó félmillió forintos álomhatárt a frissen állásba helyezett junior fejlesztők bére a Codecool saját statisztikái szerint.

#338
2020-01-03 12:24:00

Egy kutatás azt mutatja, semmi bajod nem lesz abból, ha olykor-olykor elhagyja néhány szitokszó a szádat munka közben. Sőt! A kollégáid sokkal hitelesebbnek és megbízhatóbbnak fognak tartani, de ezen felül a káromkodás további meglepő előnyökkel is jár. Ideje leszámolni a tabukkal, szitokszavakra fel!

#339
2020-01-02 15:00:00

A 2019-es év kifejezetten mozgalmas volt munkaerőpiaci szempontból. Szinte már fojtogatja a magyar gazdaságot a munkaerőhiány, ennek köszönhetően folyamatosan, és nagy ütemben emelkednek a bérek, és a munkások érdekérvényesítő képességei is: egyre több helyen sztrájkoltak. A  HRCENTRUM körképe 2019 munkaerőpiaci történéseiről.

#340
2019-12-23 18:00:00

A SINOSZ (Siketek és Nagyothallók Országos Szövetségének) videójával szeretnénk mindenkinek kellemes karácsonyi ünnepeket kívánni!

#341
2019-12-23 15:00:00

Idén tavasszal látványosan megújult a Bookline, a sikeres redesign után pedig az oldal kényelmi funkciói is jelentős fejlesztéseken estek át. Az elmúlt két hónapban – az olvasásnépszerűsítés mellett – megújult szolgáltatásaira hívta fel a figyelmet az online webáruház. Kampányukban kiemelt szerepet kaptak a márka dolgozói is.

#342
2019-12-23 12:00:00

Négy év telt el azóta, hogy az ENSZ mind a 193 tagállama egyhangúlag elfogadta a fenntartható fejlődési célokat (SDG=Sustainable Development Goals) a fenntarthatóbb életmód és működés egyetemes keretrendszereként. A 17 kitűzött cél alapozza meg az országok politikáját egészen 2030-ig. Noha világszerte a tagállami kormányoké a végső felelősség a célok megvalósításáért, azok a gazdaság szereplőinek támogatása nélkül nem teljesíthetők.

#343
2019-12-23 08:00:00

Magyarországon minden második 15-24 év közötti fiatal folytat iskolai tanulmányokat a napi munkavégzés mellett. A hazai McDonald’s éttermekben dolgozók fele ebből a korosztályból kerül ki, az éttermeknek így fontos szerep jut a fiatalok munkaerőpiaci integrációjában és a tehetségek támogatásában. A McDonald’s éttermekben dolgozó, a napi munkavégzés mellett a tanulmányaikban is kiemelkedően teljesítő diákok immár 14. alkalommal pályázhattak ösztöndíjra. A nyertes pályázók idén először meglepetésként heti fesztiválbelépőt is kaptak.

#344
2019-12-20 15:00:00

A szociális hozzájárulási adó 2019. július 1-jei 2 százalékpontos csökkentése miatt 2020-ban összességében kissé magasabb összegű cafeteria-kifizetésekkel számolhatnak a munkavállalók, mint idén. A szabályozás ugyanakkor gyakorlatilag az ideivel megegyező marad, így az adóelőnye miatt kiemelt helyzetben lévő Széchenyi Pihenőkártya (SZÉP-kártya) diadalmenete várhatóan jövőre is folytatódni fog – jelzi előre a BDO Magyarország alábbi elemzése.

#345
2019-12-20 12:00:00

Újabb mozgalmas éven vagyunk túl. Kreatív márkaépítés, képzések, nárcizmus, EQ, és Barabási-Albert László: idei legolvasottabb cikkeinkben jól kirajzolódnak a 2019-es év legforróbb témái (még ha a HR-analitika, az agilitás és a visszajelzés csak az ötvenes listába tudtak is bekerülni). Most összegyűjtöttük egy csokorba a legolvasottabb cikkeket, ha esetleg lemaradtatok volna valamelyikről – fogadjátok szeretettel, tőlünk, nektek!

#346
2019-12-20 08:00:00

A Pénzcentrum összegyűjtött néhány módszert, amely túlélhetővé teszi az ünnepeket azok számára is, akik dolgozni kényszerülnek karácsonykor. Sokan ugyanis nem tehetik meg, hogy otthon töltsék az ünnepet a családjukkal, pihenjenek: bizonyos munkakörökben valakinek muszáj karácsonykor is tartania a frontot. Mutatjuk, hogyan tehető elviselhetőbbé mégis a munka az ünnepek alatt.

#347
2019-12-19 18:00:00

Az adventi időszak magában hordozza a várakozást, a családdal töltött meghitt perceket, ugyanakkor a mindenki számára ismerős karácsonyi stressz is szerves része, amely bizony a munkahelyek mellett a családokat sem kerüli el. Hogyan térhet ki a szülő az ilyenkor felbukkanó stressz elől? Mi a szerepe a munkáltatónak az alkalmazottak mindennapjainak megkönnyítésében, ebben a feszültséggel teli időszakban? Balogh Fruzsina, a Kapcsolódó Nevelés Egyesület szakértője és Tóth-Nagy Péter, munkáltatói márkaépítési szakember segítenek választ találni minden felmerülő kérdésre. 

#348
2019-12-19 08:00:00

A dohányipari gépek iránti kereslet csökkenése miatt logisztikai, papíripari, csomagolóipari eszközök gyártását fejleszti, egyben átalakítja a foglalkoztatottak munkaidőkeretét a Hauni Hungária Gépgyártó Kft. 2020-ban – közölte a pécsi székhelyű vállalat az MTI-vel. A vállalat az új rendszert a szakszervezettel közösen alakította ki.

#349
2019-12-18 18:00:00

Neked mit jelent ma bátornak lenni? Hogyan küzdöd le a belső félelmedet, és lépsz ki a megszokott komfortzónából? Milyen úton jársz, hogy a saját határátlépéseddel másoknak is példát és segítséget nyújts? Briliáns történetek és lebilincselő életutak bemutatásával ezeket a kérdéseket járták körbe december 14-én a TEDxLibertyBridgeWomen konferencia előadói: az élet legkülönbözőbb területein működő bátor, sőt merész nők és férfiak, akik mégis ugyanazt az üzenetet közvetítik: legyünk bátrak, és lépjük át saját határainkat!

#350
2019-12-18 15:00:00

Ahogy közeledik az év vége, egyre több a feszültség a munkahelyeken, a munkáltatók elvárják, hogy alkalmazottjaik mindent megtegyenek a teljesítmény növeléséért, hogy „mentsék a menthetőt”, javítsák az év végi eredményeket, amelyektől az elérhető prémium, bónusz is függ. Közben a család részéről is nagy a nyomás, egyre több időt és energiát, pénzt igényel az ünnepi készülődés is. Az évnek ebben a szakaszában mindezt a lehangoló szürke, nyirkos, hideg időjárás is nehezíti, ami még inkább igénybe veszi az amúgy is szűkös energiatartalékokat, így komolyan fenyeget nemcsak a testi kimerülés, hanem az érzelmi kiégéssel járó burnout-szindróma veszélye is. A HR Doktor hasznos tippjei következnek.

#351
2019-12-18 12:00:00

A szakemberhiány globális problémaként Magyarországon is égető teherként nehezedik a cégek vállára. Gyakorlatilag teljes Európába begyűrűzött, nincs ez másképp hazánkban sem. Az egyik kiemelten érintett terület ezen belül a technológiai szektor.

#352
2019-12-17 18:00:00

A magyar munkavállalók ötödének rugalmasak a főnökei, míg nyolc százalékuknak minden lépését figyeli a munkáltatója. Van, ahol pontos irányelvek szabják meg például, mit posztolhatnak a kollégák a közösségi médiában, míg másoknak rendszeresen átvizsgálják a csomagját a munkahelyre be - és kilépéskor – derül ki a Profession.hu 1000 fős, reprezentatív mintán végzett online felmérésének adataiból.

#353
2019-12-17 12:00:00

A párunkkal vagy a barátainkkal ellentétben a kollégáinkat nem mi választjuk meg. Mégis rengeteg időt kell együtt töltenünk, együtt kell működnünk, a sikereink, előmenetelünk függ egymástól. Mit tehetünk akkor, ha kellemetlen kollégákkal hoz minket össze a sors? Valóban rossz hatással lehetnek a lelki egészségünkre? Van más út a felmondáson kívül?

#354
2019-12-17 08:00:00

Az úgynevezett cobotok alkalmazása betöltheti a munkaerőforrásban keletkezett űrt. Inkább az emberekkel való közös munkát szolgálják, mint az emberi munka helyettesítését – érdemes tehát megbarátkozni velük!

#355
2019-12-16 18:00:00

Tovább folytatja béremelését az ALDI Magyarország: 2020. január 1-jétől minden pozícióban az inflációt meghaladó emelést hajt végre az vállalat. A cég bérpolitikája a lojalitást honorálja: a minél hosszabb ALDI-nál eltöltött szolgálati időt magasabb összeggel díjazza. Két év ALDI-nál töltött munkaviszony után a bolti dolgozók legalább 12%-kal, a boltvezetők 24%-kal magasabb bérsávba kerülnek.

#356
2019-12-16 08:00:00

Újabb gazdasági visszaesés közeleg, hazánkba azonban várhatóan lassabban és kevésbé markánsan gyűrűzhet be a recesszió, mint tíz évvel ezelőtt. Nem mindegy, hogyan reagálnak majd a családi cégek, mivel a hazai vállalati szektor 70%-a ezen cégekből áll. Az előny most náluk van, hiszen egy válságot már átéltek, ami három kulcstényezőre tanította meg őket: tudatos stratégiai és pénzügyi tervezés, fejlesztés és gyors reakció kell a sikeres túléléshez – hangzott el a K&H székházban szervezett családi vállalatok klubon.

#357
2019-12-13 18:00:00

A Zyntern.com újgenerációs állásportál munkatársai nem győzik hangsúlyozni, hogy a Z generáció fiatal kora ellenére, rendkívül tudatos karrierépítő korosztály. Ők már gyakornokként sem elégednek meg hangzatos ígéretekkel: valódi szakmai feladatokat akarnak az első pillanattól. Mit kívánnak még ezen kívül? A Zyntern.com megkérdezte tőlük. 

#358
2019-12-13 15:00:00

A szakemberek kicsit több mint fele szerint még mindig érdemesebb külföldön munkát vállalni, mint itthon, de már közel ennyien gondolják azt is, hogy a kétkezi munkából tisztességesen meg lehet élni Magyarországon. További pozitív jel, hogy az elmúlt években több mint 60 százalékuk tapasztalt fejlődést a vállalkozásában vagy szakmájában, és ugyanennyien a közeljövőben is ezt várják, míg stagnálásra minden ötödik, visszaesésre viszont csupán 6 százalékuk számít – számol be a Piac&Profit.

#359
2019-12-13 12:27:00

Számos vállalat ismerte fel, hogy a jelenlegi munkaerő-piaci helyzetben csak az a cég tud hosszabb távon is versenyben maradni, üzleti sikereket elérni, amely aktívan tesz azért, hogy a munkavállalók azt érezzék, hogy fontosak a cégnek. Egyre inkább felértékelődnek a jutalmak és más extra elismerések. Az év végi bónusz az egyik ilyen eszköz a dolgozói elkötelezettség növelésére, de számos egyéb módszerrel is honorálhatják a cégek az egész éves munkát – írja a HRCENTRUM.

#360
2019-12-13 08:00:00

Az SAP Hungary és a Nemzeti Hírközlési és Informatikai Tanács idén hatodik alkalommal támogatja hátrányos helyzetű fiatalok infokommunikációs képzését. A „Digitális Esély” pályázat keretében 2019-ben 7 non-profit szervezet között 7,8 millió forintot osztottak szét innovatív, előremutató helyi kezdeményezések megvalósítására.

#361
2019-12-12 15:00:00

Tudnánk-e internet nélkül élni? Indokolatlan-e a pánik a globális felmelegedés kapcsán? A fiatalok mentik meg a bolygót? A Brain Bar 2020-ban is a jövőt érintő legfontosabb kérdésekre keres válaszokat olyan világhírű vendégekkel, mint a különc francia feltaláló Franky Zapata, aki légdeszkájával átrepülte a La Manche csatornát, a tízéves Ryan Hickman, cégalapító-vezérigazgató, akinek célja a bolygó megmentése, vagy Tim Maughan jövőkutató, aki elképzelte, milyen lenne a világ internet nélkül.  

#362
2019-12-12 12:00:00

Kínos vagy éppen bonyolult munkakörük miatt is állítottak már valótlant a magyar munkavállalók arról, valójában miért kapják a fizetésüket – derül ki Magyarország vezető állásportálja, a Profession.hu friss felméréséből. De nem csak másoknak füllentünk a munkánkról: minden negyedik emberrel előfordult már, hogy nem mondott igazat a munkahelyén a kollégáinak vagy a főnökének. Többeknek ez az állásába került.

#363
2019-12-12 08:00:00

Decemberben a legtöbb cég szervez a dolgozóinak karácsonyi, év végi partit, de ennek fogadtatása nem egyértelmű: sok munkatárs kellemetlen feladatnak éli meg ezt az összejövetelt, alig várja, hogy túl legyen rajta. Hogyan készülhetünk fel úgy a munkahelyi bulira, hogy jól is érezhessük magunkat? A HR Doktor tanácsai.

#364
2019-12-11 18:00:00

A brit alapítású Second Home közösségi irodahálózat nemrég nyitotta meg első amerikai egységét Los Angelesben. Az egész olyan, mintha egy zöld ültetvényen ejtőznénk a napfényben.

#365
2019-12-11 15:00:00

A munkaerőhiány óriási klisé, de még mindig nem igazán értjük, mekkora probléma – mondja Paróczay Balázs, aki több mint tizenöt éve foglalkozik toborzással, amelyből tíz évet nemzetközi vezetői pozíciókban töltött el, és jelenleg globális toborzási igazgató a Cielo Talent-nél. A jövő legnagyobb kihívásai mellett beszélt még a lehetséges megoldásokról is, illetve hogy merre halad a HR digitalizációja. A HRCENTRUM interjújának legfontosabb gondolatait összefoglalva közöljük.

#366
2019-12-11 12:00:00

A belföldi cégeket az 1960 és 1979 között született nemzedék, az X generáció uralja, a második hely azonban hamarosan már nem az idősebbeké lesz – derül ki az Opten összesítéséből.

#367
2019-12-11 10:47:00

Toldi Gáborral, a SocialTalent partnerével és a recruiTECH alapítójával beszélgettünk.

#368
2019-12-11 08:00:00

Napjaink egyik legnagyobb kihívása, hogy megteremtsük a munka és a magánélet egyensúlyát. Az okostelefonok világában minden pillanatban elérhetőek vagyunk, kizárni a munkát gyakorlatilag lehetetlen, legyünk éppen a munkahelyünkön, vagy intézzük a délutáni bevásárlást. A munka és magánélet közötti egyensúly megteremtése kulcsfontosságú, mindkét területen egyformán teljesítenünk kell, nem billenhet el a mérleg nyelve. Hogyan oldható meg, hogy valaki gyerek vagy akár tanulás mellett is dolgozni tudjon? 

#369
2019-12-10 18:00:00

A globális éghajlatváltozás tünetei ma már nemcsak a klímakutatók elemzéseiben, de a hétköznapok valóságában is megjelennek, hatásait pedig nap mint nap tapasztaljuk. A kormányok és a különböző nemzetközi szervezetek ezért jogi lépésekkel igyekeznek a vállalatokat és a fogyasztókat környezettudatosabb magatartásra sarkallni. A szabályok tiszteletben tartása azonban sokszor – uniós szinten is – komoly nehézségeket okoz, hiszen a vállalkozásoknak ezres nagyságrendű törvényi előírásnak kell megfelelniük.

#370
2019-12-10 12:05:00

A cégek csaknem 50 százaléka küzd kisebb vagy nagyobb mértékű munkaerőhiánnyal; ezek a kkv-k elsősorban fizikai és szakmunkásokat keresnek – derül ki az UniCredit idei, évente ismételt Üzleti Potenciál kutatásából, mely a legdinamikusabb kis- és középvállalkozásokat vizsgálta. A felmérés HR-kérdésekre fókuszáló része arra is rávilágít, hogy döntően a 10 évnél nagyobb munkatapasztalattal rendelkező munkatársakat részesítik előnyben a cégek.

#371
2019-12-10 08:00:00

Az automatizáció terjedésével ugyan egyre több programozóra van szükség, viszont ahhoz, hogy valaki sikeres legyen, az alapkompetenciáit is fejlesztenie kell. A Green Fox Academy "The bootcamp generation" című meetupján Horváth Ádám, a Digitális Pedagógiai Módszertani Központ divízióvezetője a munkaerőpiac átalakuló igényei kapcsán arra is rámutatott, hogy a felnőtt lakosság jelentős része nem éri el Siri vagy a Google szövegértési szintjét. A bootcampek oktatási módszertana ugyanakkor hatékonyan segíti a kritikus szemlélet és problémamegoldási készségek fejlesztését.

#372
2019-12-09 15:00:00

A megkérdezettek 63%-a már kisgyermekkorában eldöntötte, hogy mérnök szeretne lenni, derül ki a CLAAS Hungária Kft. által készített felmérésből. Minden ötödik kitöltő azt várta a foglalkozásától, hogy kézzelfogható eredménye legyen munkájának, illetve új dolgokat alkothasson. A kitöltők harmada saját vállalkozást szeretne indítani. Ugyanakkor akik beosztottként gondolkodnak, azok 27%-a azonos fizetés esetén vidéki nagy multicéget választana a fővárosi cégekkel szemben.

#373
2019-12-06 18:00:00

A magánéletben és a munkahelyi ügyek intézése kapcsán is a mindennapok része a parkolás a legtöbb autótulajdonos számára, azonban kevesek számolnak be arról, hogy mindez kellemes elfoglaltságot jelentene. Ki akar percekig parkolóhelyet keresni, nem beszélve a parkoló automata vadászatról és a nehézkes készpénzes fizetésről? Két éve azonban Magyarországra is berobbant az okosparkolás a Parkl alkalmazásnak köszönhetően, amely teljesen megreformálja a hazai parkolási trendeket. Amellett, hogy egyszerűbbé és átláthatóbbá varázsolja a parkolási folyamatot, mostantól akár munkahelyi juttatásként is kérhető, hiszen lehetővé teszi egy munkavállalói parkolási keret beállítását a céges flotta számára. Megérkezett a Parkl Business. 

#374
2019-12-06 15:00:00

„Az emberek nem ügyvédeket akarnak, hanem megoldást jogi problémáikra.” A Wolters Kluwer meghívására Budapesten adott elő a jogi innováció területének jelenleg legelismertebb futurológusa, Richard Susskind professzor. A bestsellerszerző szerint az exponenciálisan növekedő számítási kapacitás, a mesterséges intelligencia, és ezáltal a pertörténetek végtelen tömegének feldolgozhatósága a következő évtizedben elképzelhetetlen változást hoz a jogalkalmazásban és az igazságszolgáltatásban.

#375
2019-12-06 12:00:00

A változások 2020-ban lépnek érvénybe.

#376
2019-12-06 10:54:00

Háromrészes interjúsorozatunk első részében („Amiről nem beszélnek a számok a 3. országbeli munkavállalóknál”) a foglalkoztatás emberi oldalairól olvashattunk. Ezt követte „Ötletek evolúciója -Megvalósítás”, ahol a toborzás megváltozott szerepe került a középpontba, jelen cikkünkben pedig azzal foglalkozunk, hogy hol van a helye az embernek a Digitális HR–ben.

#377
2019-12-06 08:00:00

Nemrég hirdette ki a Dreamjo.bs idén harmadszor is a Szerethető Munkahelyek díjazottjait, amelyek több, mint 40.000 szavazat alapján és közel 500 cég közül kerültek a Top 125 legszerethetőbb munkahely közé. Az ünnepélyes keretek között november 21-én átadott díjak mellett további különdíjak is odaítélésre kerültek, amelyről - a Szerethetőségi Cégindex Módszertan alapján - a szakmai zsűri ​döntött.

#378
2019-12-05 15:00:00

A Magyar Recruiter Moodmap az első átfogó hazai kutatás, melynek célja az volt, hogy felmérje a recruiter szakma elégedettségét, rávilágítson a legnagyobb kihívásokra, megmutassa a szakmában dolgozók jövőképét. Mi okozza ma a legtöbb fejtörést a recruitereknek? Milyen skill-ekre van szüksége annak, aki érvényesülni akar a fejvadászok között? Milyen utált feladatok várnak a toborzás szakértőire és hányadán áll ma a szakma az automatizáció kérdésével? A Talentuno és a HR feszt közös kutatása többek közt ezekre a kérdésekre kereste a választ. A felmérésben közel 500 szakmabeli vett részt!

#379
2019-12-05 12:00:00

Az Önkéntes Központ Alapítvány minden évben díjazza az ország legkiemelkedőbb önkéntes programjait. Az Önkéntesség Nemzetközi Napját megelőző estén idén öt kategóriában adták át az elismeréseket. A díjátadó célja, hogy kedvező irányba mozdítsa az önkéntesség társadalmi megítélését. Az év közösségi kezdeményezése a Vadmadárkórház Természetvédelmi Alapítvány, az év vállalati önkéntes programja pedig az OTP Nyrt. Helyi Érték kezdeményezése lett.

#380
2019-12-05 08:00:00

Törvény írja elő a munkaadók számára, hogy a képernyő előtti munkavégzés céljából dolgozóiknak ingyenesen biztosítsanak dioptriás vagy monitorszemüveget, azonban 10-ből 9 irodai dolgozó és a munkáltatók több mint a fele nem volt tisztában ezzel a lehetőséggel – derült ki a "Jár neked a szemüveg" fórum 1400 munkavállaló és 122 cégvezető bevonásával október-novemberben készített országos felméréséből.

#381
2019-12-04 18:00:00

„A megbeszéléseken a hangját sem halljuk, olyan, mintha ott sem lenne.” „Két hete volt az esküvője. Mi van, ha jövő ilyenkor szülni fog?” „Nem fogok odaültetni valakit értékesítőnek, akiről azt se tudom, fiú-e vagy lány.”  Vajon a te döntésedet hány tudattalan előítélet irányítja a hétköznapokban?... A Magyar Telekom megalkotta és nyitottá tette egyedülálló, magyar nyelvű „Tudattalan előítéletek tudatosítása” című online tananyagát, amely elősegíti, hogy a rossz beidegződések felismerhetővé és kezelhetővé váljanak.

#382
2019-12-04 15:00:00

Immár kevesebb mint egy hónappal a naptári év vége előtt egyre több cég kénytelen azzal szembesülni, hogy kisebb-nagyobb fennakadásokkal is járhat, ha a Munka Törvénykönyvének (Mt.) megfelelve minden munkavállalójának kiadja az idei évben esedékes szabadságát. Ennek elmaradása akkor is jogszabálysértésnek számít, ha az adott időszakban a munkavállaló sem akar szabadságra menni.

#383
2019-12-04 12:00:00

A közép- és kelet-európai magánvállalkozások tulajdonosainak új generációja ambiciózus a jövőt illetően: az ügyvezetői tisztségre pályáznak, 2025-ig pedig többségi tulajdonosként is el tudják képzelni magukat. A digitális készségekről úgy vélik, hogy kulcsfontosságúak a cégük sikeréhez; ennek érdekében a saját képzésükbe is invesztálnak. Ugyanakkor a megkérdezettek mindössze ötöde gondolja úgy, hogy egy külföldi kiküldetés vagy a szervezeten belüli rotáció hozzájárulna a vállalkozásukon belüli értékteremtéshez.

#384
2019-12-03 08:00:00

A kiégés, elkötelezettség hiánya a legtöbb vállalatnál előtérbe helyezte a wellbeing kérdését, miközben Csikós-Nagy Katalin fluktuációkezelő szakértő, a HR-Evolution Kft. ügyvezetője arra figyelmeztet, hogy ha egy cégnél az alapok nincsenek rendben, a jólléti programok akár kontraproduktívvá is válhatnak. A szakember Holló Ágnessel, a MITO HR vezetőjével és Szombath Krisztinával, a KPMG People Experience Team Lead-jével arról beszélgetett, hogy különböző iparágakban és céges kultúrában mitől lehet sikeres egy wellbeing stratégia. “Mit tehet még érted a HR? Bullshitek vs. valós motiváció” címmel került megrendezésre Out Of The Box HR rendezvénysorozat harmadik állomása.

#385
2019-12-02 18:00:00

Kutatások szerint a magyar informatikusok többsége a szaktudás gyors elévülését tartja az IT-szakma legnagyobb kihívásának. Bár az újabb és újabb technológiák megjelenése miatt az alkalmazható tudás elévülése valóban az IT területén a leggyorsabb, több olyan munkakör is van a szektorban, amelyik hosszú távon is vonzó perspektívát kínál az informatikai karriert tervezők számára.

#386
2019-12-02 15:00:00

Tovább csökkent a dolgozói elkötelezettség Magyarországon, miközben a Legjobb Munkahelyek egyre jobban kiemelkednek az átlagból – derül ki a Kincentric Legjobb Munkahelyek Program felmérésének adataiból. A kutatás rávilágít, hogy az erős munkavállalói elkötelezettséghez három dolog elengedhetetlen: a szervezeti agilitás, a tehetségfókuszú gondolkodás és az elkötelező vezetők. Ezek egysége nagymértékben hozzájárul az üzleti eredményességhez. A cikkből az is kiderül, kik lettek 2019 Legjobb Munkahelyei.

#387
2019-12-02 12:19:00

A régió piacvezető HR-szolgáltatója szerint a jelenlegi feszes munkaerőpiaci helyzetben az eddigieknél aktívabban is érdemes minden mozgósítható foglalkoztatási csoportot megszólítania a munkáltatóknak. Többek között a kisgyermekes édesanyákat is. Juhász Csongor, a Prohuman ügyvezető igazgatója szerint a kismamák bevonására, megtartására holisztikus szemléletmódra van szükség, családbarát, mindkét szülőnek kedvező céges HR-politikára és támogató munkahelyi környezetre.

#388
2019-12-02 08:00:00

Nincs olyan munkahely, ahol hosszabb-rövidebb időre ne kellene a munkavállalóknak stresszhelyzetekkel megbirkózniuk. Ennek alapvetően jó hatása van, hiszen a stressz aktivizál minket, ugyanakkor a túl sok és túl hosszan fennálló stressz már károsnak tekinthető. Így kifejezetten fontos, hogy hogyan kezeljük a stresszt. Ha nem megfelelő módon küzdünk meg a stresszes helyzetekkel, az komoly fizikai és lelki problémák kialakulását segítheti. Miért ártalmas a túl nagy mértékű stressz? Mit tehetünk, ha huzamosabb ideig szembe kell néznünk vele?

#389
2019-11-29 15:00:00

Évekkel ezelőtt ha valaki elment egy cégtől, örökre búcsút mondtak neki. Ma már más a helyzet: a korábbi alkalmazottat visszavehetik, de több szempontot mérlegelni kell.

#390
2019-11-28 18:00:00

Vajon mi motiválja leginkább a pályakezdőket és a fiatal dolgozókat? A kihívásokat keresik vagy az anyagi juttatások a mérvadók? Tényleg a home office a jövő irodája? A Brain Bar széleskörű kutatást végzett az Y és Z generáció körében, amelynek eredményei megcáfolják, amit eddig a fiatal munkavállalók preferenciáiról gondoltunk. Adam Smiley Poswolsky generációs szakértő a Brain Bar Career Night eseményén mondta el az igazságot, a szervezők pedig a 2020-as jövőfesztivál újdonságairól rántották le a leplet, amelyre már kaphatók a jegyek. 

#391
2019-11-28 15:00:00

A Világgazdasági Fórum előrejelzése szerint 2022-re 133 millió új munkahely jön létre világszerte a digitalizációnak köszönhetően, míg párhuzamosan mintegy 75 millió álláshely fog megszűnni a folyamat miatt a következő három évben. Ha bejön a jóslat, a szaldó tehát pozitív lesz: több állás születik, mint amennyi megszűnik, viszont ez hatalmas problémát jelent majd a vállalatoknak az új álláshelyek betöltése terén. Egy új trend születését láthatjuk emiatt, hiszen egyre több vállalat, illetve kis- és közepes cég ismeri fel, hogy saját IT képzési központ működtetése hosszú távon kiváló befektetés és megoldást jelenthet a toborzási gondokra – hívta fel a figyelmet Laczkó Gábor, a Braining Hub IT oktatási központ ügyvezetője. 

#392
2019-11-28 08:00:00

Hol vannak a földrajzi mobilitás korlátai az építőiparban? Mennyit hajlandó utazni egy szakember a munkáért? Milyen feltételekkel? Ezekre a kérdésekre kereste a választ a Mapei Kft. kétszáz építőipari szakember megkérdezésével készült felmérése.

#393
2019-11-27 18:00:00

Becslések szerint körülbelül 30–40 000 informatikus hiányzik a magyar munkaerőpiacról. Az egyetemi és a főiskolai képzéseken még mindig túlnyomó többséget képviselnek a férfiak. Nagyjából 15% körül alakul a női hallgatók aránya informatikai alapszakra felvettek körében a BellResearch egy korábbi tanulmánya szerint. Magyarországon a technológiai szektorban kb. 810% a női munkavállalók aránya. A nők és férfiak egyaránt rendelkeznek azokkal a kompetenciákkal, készségekkel, amikre ezen a területen szükség van, így ez nem indokolja a különbséget. Az ideális az lenne, ha évről évre növekedni tudna a női szakemberek aránya.

#394
2019-11-27 15:00:00

Idén hetedik alkalommal is kiosztották az év Legfittebb Munkahely Díjait. A munkavállalók elégedettsége alapján három kategóriában dőlt el, hogy mely cégek valósították meg a leghatékonyabb sportprogramot.  

#395
2019-11-27 12:00:00

A fiatal munkavállalókkal kapcsolatban gyakran hangoztatott vélemény, miszerint nehezen maradnak meg egy munkahelyen hosszabb ideig, állandóan igénylik a változást, mondhatni, nem lehet rájuk hosszú távon számítani. Ezzel szemben többségük éppúgy szeretne évekig ugyanazon a munkahelyen maradni, mint más kollégáik – derül ki a Groupama Biztosító országos, reprezentatív kutatásából.

#396
2019-11-26 18:00:00

A statisztikák szerint az ígéretesnek tűnő ötletek 90 százalékából nem lesz hosszú távon is működő vállalkozás. Vajon mi lehet ennek az oka?

#397
2019-11-26 15:00:00

Világszinten az emberek 67 százaléka lenne hajlandó átképezni magát, hogy megbirkózzon a globalizáció és a technológiai változások munkavégzésre gyakorolt hatásával, 65 százalékuk pedig jelentős erőfeszítéseket fordít készségei fejlesztésére. Ez derült ki a Boston Consulting Group (BCG), és az állásportálokat tömörítő nemzetközi szervezet, a The Network - amelynek Magyarországon a Profession.hu a tagja -, 197 ország 366 ezer dolgozójának megkérdezésével készített felmérésének adataiból.

#398
2019-11-26 12:00:00

Egyre nő a közepes és nagyvállalatok fluktuációja a legérintettebb szektorokban. 2018-ban 36% volt az átlagos fluktuáció, 2019-re már 41% az előrejelzés. Azonban az átlagon belül erős szórás tapasztalható. A munkaerő-kölcsönzés jelentősen megdobja az adatokat – derül ki a HR-Evolution Kft. fluktuációbenchmark-kutatásából.

#399
2019-11-25 15:10:00

A vállalkozói létforma továbbra is népszerű Magyarországon, a fiatalok a legmotiváltabbak a saját vállalkozás elindítására. Még szabadidőnkből is áldoznánk és üzleti ötletünk is lenne, de a bukástól való félelem és a kezdőtőke hiánya hátráltat leginkább minket, magyarokat abban, hogy önálló lábra álljunk. Többek között erről esett szó a FIVOSZ Fiatal Vállalkozók Hete november 20-i kerekasztal-beszélgetésén.

#400
2019-11-25 14:52:00

Az elmúlt évek során sokat lehetett hallani arról, hogy a játékosítás végre az a szuperfegyver, amivel minden megoldható, de ezzel egyidőben ennek ellentétéről is sok helyen olvashattunk. Mi az igazság?

#401
2019-11-25 12:03:00

A K&H nagyvállalati növekedési index az elmúlt másfél évre jellemző csökkenő trend következtében jelenleg 5 ponton áll. A cégek saját helyzetükben alig várnak változást az előző negyedévi kedvező várakozásokhoz képest, a makrogazdasági környezet megítélése azonban elérte második mélypontját az index történetében. Ennek hátterében az áll, hogy a cégek egyre inkább a forint további gyengülésére rendezkednek be.

#402
2019-11-22 15:00:00

Vannak emberek, akik egy hétköznap esti családi társasjátékot pont annyira képesek élvezni, mint amekkora élményt másoknak egy baráti társaságban felfedezett szabadulószoba jelent. Mi lehet az oka, hogy egyesek egy pár perces körhintázás során is feltöltődnek boldogsághormonokkal, míg mások a legvadabb hullámvasúton is csak az élmény közösségi megosztásával foglalkoznak? Szakembereket kérdeztünk az élmény mibenlétéről.

#403
2019-11-22 11:00:00

Immár második alkalommal hirdette meg az adatvezérelt HR-tech megoldásokat fejlesztő CX-Ray a Kagyló Díj versenyt, melynek célja, hogy a legizgalmasabb hazai szervezetfejlesztési projektek díjazásával, illetve iparági jógyakorlatok bemutatásával elősegítse a szakmai tudásmegosztást, közösségépítést és párbeszédet. A versenyre szervezetfejlesztő cégek jelentkezhetnek esettanulmányaik benyújtásával, a jelentkezési határidő december 13.

#404
2019-11-22 08:00:00

Összességében kedvező a hazai gazdaság állapota, így a közeljövőben nem kell váratlan adóváltozásokra számítani – hangzott el az EY 2020-as adóváltozásokról szóló szakmai konferenciájánA kedvező makrogazdasági környezet a vállalatok döntéseiben és terveiben is tükröződik: a legtöbben bevételnövekedést várnak 2020-tól, és eszközberuházásokat is terveznek.

#405
2019-11-21 15:00:00

Év vége felé sok cégnél bízzák meg a HR-es kollégát: szervezzen egy jó kis céges karácsonyi bulit. Olyat, amilyen nem volt még, ami emlékezetes, könnyen elérhető, és a cég költségvetésébe is belefér. Ilyenkor sokszor kéne gyorsan ötlet egy jó partizenekarra vagy egy különleges helyszínre. Összegyűjtöttünk hát néhány céges karácsonyi buli tippet, későn ébredőknek.

#406
2019-11-21 12:00:00

Köhög, tüsszög, fáj a feje, tucatjával fogyasztja a papír zsebkendőt? Elkapta a menetrend szerint érkező nátha? Bármilyen banális is ez a megbetegedés, ilyenkor mégis a legjobb otthon maradni, hogy mihamarabb meggyógyuljon, és a munkatársait se fertőzze meg.

  #407
2019-11-20 12:00:00

Öt magyar tulajdonossal, a Café PR égisze alatt EB and Beyond néven indul az új, employer branding fókuszú vállalat. Az alapítók ígérete szerint a cégük egyedi megközelítéssel, széles körű szolgáltatásokkal áll majd az ügyfelek rendelkezésére határokon innen és túl.

#408
2019-11-19 12:00:00

A munkahelyünk gyakorlatilag a második otthonunk, hol nem ritkán 8-10 órát töltünk egy nap. Ilyen hosszú idő alatt többször is eszünk, iszunk, a legtöbben mégsem érzik úgy, hogy munkaidőben is tenniük kéne valamit a fogaik egészségéért. Pedig a reggeli és az esti otthoni fogmosáson túl is ajánlott törődni a szájhigiéniával, hogy megelőzzük a fogszuvasodást. Már néhány apró lépés is sokat segíthet.

#409
2019-11-18 15:00:00

A Profession.hu legfrissebb adatai szerint a tapasztalt szakértők, vezetők esetében a kiválasztási folyamat akár hosszú hónapokig is eltarthat. Ráadásul, a cégek többségének véleménye szerint ez az idő a jövőben még tovább fog növekedni.

#410
2019-11-18 12:08:00

100 ember, nők és férfiak együtt álltak ki a Nyitottak vagyunk és az ELLE magazin közös kezdeményezésében azért, hogy a nők és a férfiak ugyanolyan esélyeket és lehetőségeket kapjanak a munkahelyükön. A Közös Ügy nevű kampányban, amelyhez már a HRPWR kiadója, a PPH Media is csatlakozott, cégvezetők arcukkal és nevükkel álltak ki az ügy mellett és tesznek vállalásokat, hogy ez minél több helyen megvalósuljon. További cégek és vezetők csatlakozását várják.

#411
2019-11-15 15:00:00

A nagyszabású díjátadó ünnepség a Westminster Bridge Park Plaza Hotelben, London központjában, november 11-én, hétfőn este került megrendezésre. Az éles mezőnyben induló vállalatok közül végül a Generali Biztosító és a Games for Business közös projektje hozhatta haza az arany díjat a „Best Use Of Training”, azaz a legjobb képzési megoldások kategóriában.

#412
2019-11-15 12:00:00

A Janka Tanyán nincsenek drága fejlesztőeszközök: itt mindenki dolgozik, és ezért fizetést is kapnak. Nem a fogyatékosságukra fókuszálnak, hanem a képességeikre. Félórás dokumentumfilm mutatja be a Janka Tanya autista és értelmi sérült fiataljait: a Hosszú út című film a tótvázsonyi segítő közösségben élő és dolgozó sérült fiatalok mindennapjairól készült, a társadalmi beilleszkedés bátorító példájáról szól. A dokumentumfilm létrejöttét a SPAR támogatása tette lehetővé.

#413
2019-11-15 08:00:00

Az építőipar teljesítménye szünet nélkül erősödik, egyre nőnek a kivitelezés költségei, ám a szektor dolgozóinak bejelentett bére csaknem negyedével a nemzetgazdasági átlag alatt marad. A szélsőséges, és ellentétes vélemények közepette álljunk meg egy pillanatra, és nézzük meg, mi a helyzet az építőipar dolgozóival. Miként látják ők a helyzetet, és mit tehetnek a nagy szereplők, hogy megtartsák, illetve saját növekedésükhöz mérten gyarapítsák a dolgozóik számát. Részletes építőipari áttekintés a Hive Creative-tól. 

#414
2019-11-14 18:00:00

A jelenlegi munkaerőpiaci környezet velejárója a fluktuáció, ami sok esetben nehéz helyzetbe sodorja a cégeket, akár a megszokott üzletmenetüket is hátráltathatja. Azonban a munkaadó és a munkavállaló is nyertesként kerülhet ki ebből a helyzetből, ha mindkét fél ismeri az igényeket és a lehetőségeket. Mire van szükség, hogy ne tudja elcsábítani a cég legjobb dolgozóját a konkurencia? Erre a kérdésre nem a fizetésemelés az egyértelmű válasz.

#415
2019-11-14 15:00:00

A munkavállalók számára az elsődleges kényelmi tényezőt az ergonomikus irodai székek és bútorok, illetve a jó minőségű kávé biztosítása jelenti. A magyar munkahelyek mindössze 36 százaléka biztosít ingyenes kávét a munkavállalóknak, pedig a minőségi kávé felérhet akár egy bónusszal is!

#416
2019-11-14 12:00:00

A KUKA Hungária füzesgyarmati üzeme immár második alkalommal vesz részt a Modern Gyárak Éjszakáján, ahol az érdeklődők betekinthetnek a robotikai óriás mindennapjaiba, és megleshetik, hogy hol és hogyan készülnek a jövő gyárának meghatározó szereplői.

#417
2019-11-14 08:00:00

2019.10.29-én a Védelmi Innovációs nap keretei között került megrendezésre a NATO Innovációs Kihívás döntője. A versenyt a NATO Szövetséges Transzformációs Parancsnoksággal együttműködésben a Magyar Honvédség Modernizációs Intézete szervezte. A kihívásra száz csapat regisztrált a világ számos országából, amelyek közül a tíz legjobb mutatkozhatott be Budapesten. A döntőben a – fizikai, szellemi, érzelmi és mentális ellenállóképességet fejlesztő – Motivive csapat a szoftvermegoldásával a különdíjat hozta el.

#418
2019-11-13 15:00:00

A Humánpolitika.com közhasznú Egyesület és az All You Can Move SportPass 2019-ben megalapította a beneFIT Prize programot. A cél azoknak a kis,- közép-, és nagyvállalatoknak a díjazása és bemutatása, amelyek a munkavállalói egészségprogramokra a társadalmi felelősségvállalás részeként tekintenek. Ezek a cégek hozzájárulnak a munkaerő elvándorlásának megállításához, jelentősen javítanak saját munkaerőpiaci pozíciójukon, és erősítik a cégük iránti lojalitást a dolgozókban.

#419
2019-11-13 12:00:00

A menedzselt bizonytalanság és a hosszú távú ellenállóképesség volt a két központi fogalom a 6. Faces of KPMG Press Meetup eseményén. Robert Stöllinger és Rózsai Rezső, a cég leköszönő és új vezérigazgatója, valamint Beer Gábor, a KPMG tanácsadó részegének új vezetője a KPMG jelenéről és jövőjéről, globális kihívásokról, az audit és tanácsadási szakmák átalakulásáról, valamint a cégek jövő- és válságállóságáról beszélgettek a hazai üzleti média megjelent képviselőivel.

#420
2019-11-12 18:00:00

Akár egy új munkahelyre kerülés vagy alvási szokásaink megváltozása is erős kihatással lehet a mentális egészségünkre; de negatívan hat ki rá az is, ha heti több mint 40 órában dolgozunk, sőt a nagyobb ünnepek (például a karácsony) közeledte is... Összefoglalva: minden nagyobb változás befolyásolja a mentális egészségünket. Mit tehetünk a megőrzése érdekében? Horváth Ágnes mindfulnessoktató, alvástréner videójának legfontosabb gondolataiból szemezgettünk.

#421
2019-11-12 10:00:00

Magyarországon egyedülálló módon, első alkalommal kívánja felmérni a belső kommunikációs folyamatok helyzetét a Blue Colibri App és a Colibri HR Solutions. A rövid kérdőív kitöltésével a kutatásban résztvevő vállalatok nemcsak saját egyedi belső kommunikációs profiljukat kapják meg, de összehasonlíthatják eredményüket a hazai és az iparági benchmark értékekkel.

#422
2019-11-12 08:00:00

A Danubius Hotels 2019-ben elnyerte „Az év munkaadója” díjat, ennek kapcsán a szállodalánc a munkatársak családjainak szervezte meg a „Gyermek a pályán!” napot, ahol az új generációnak mutatta be a szállodai munka varázsát.

#423
2019-11-11 18:00:00

A Kreatív és a Direkt és Interaktív Marketing Szövetség (DIMSZ) kihirdette a Contact Center Hangszépségverseny eredményét. A 220 induló közül a négytagú szakmai zsűri 11 női és 10 férfi hangot választott ki. A második körben a közönség döntött arról, kié az ország legcsilingelőbb hangja.

#424
2019-11-11 15:00:00

Különleges intézkedést vezetett be a Tesco a dolgozók és a vásárlók egészsége védelmének érdekében. Egy hirtelen szívleállás bárkivel, bármikor előfordulhat, a gyors beavatkozás azonban életet menthet. A Tesco ezért minden 2000 négyzetméternél nagyobb áruházában és a logisztikai központjaiban – összesen 116 helyszínen – automata defibrillátort helyezett el. Az áruházlánc kollégái már eddig is több alkalommal mentették meg a vásárlók életét. Az új eszközök segítségével az újraélesztések hatásfoka tovább javítható.

#425
2019-11-11 08:00:00

A kiégés az egyik legelterjedtebb népbetegség, ami a modern embert sújtja. A kór milliók életét keseríti meg, teszi tönkre a mindennapokat, úgy, hogy az ember sokszor azt érzi, egyszerűen képtelen úrrá lenni az állandó stresszen és szorongáson. Mint minden durva betegséget, úgy a kiégést is jóval nehezebb akkor kezelni, amikor már kialakult. Éppen ezért sokkal jobb ezt megelőzni. Erre mutat a Pénzcentrum most négy tippet!

#426
2019-11-08 15:00:00

Philip Zimbardo a Hősök Tere kezdeményezés kapcsán a közelmúltban ismét ellátogatott Magyarországra, ebből az alkalomból készített vele videointerjút a Laikus. Az alábbiakban a stanfordi börtönkísérletéről elhíresült világhírű szociálpszichológusnak az interjúban elhangzott legfontosabb kijelentéseit közöljük.

#427
2019-11-08 12:00:00

A nagyszülőkig visszamenőleg mindenki zenész volt a családban, ő azonban a marketinget választotta. Ám amit a zeneiparból tanult, azt máig kamatoztatja az üzleti életben, ennek tulajdonítja sikereit is. Erről és az inspiráció lehetséges forrásairól, a jó kampányról és a sztároktól tanulható tippekről beszélt Wolf Gábor, a Marketing Commando vezető tanácsadója a 11. Marketing Expón tartott előadásában.

#428
2019-11-08 08:00:00

Immár négy éve a magyar gazdaság egyre erősödő problémája a munkaerőhiány: mára több mint 250 ezer álláshely áll betöltetlenül, és a jelenleg évi mintegy 50 ezres növekedést mutató tendencia a következő néhány évben legfeljebb lassítható – derül ki a BDO Magyarország közelmúltban készült elemzéséből.

#429
2019-11-07 12:00:00

Manapság már nem meglepő, ha valaki az egyetemi tanulmányai mellett dolgozik, és egyre többen vágynak olyan tapasztalatra is, amely a későbbiekben segíti karrierjüket. A szakértő szerint sok cég utánpótlásként tekint a gyakornokokra, akik üresedés esetén jó eséllyel indulnak az állandó pozíciókért, később pedig az előléptetésekért. Összegyűjtöttünk hat érvet a gyakornoki programok mellett, amelyeket érdemes megfontolni, ha valaki gyorsan szeretne előre jutni a ranglétrán.

#430
2019-11-07 08:00:00

Nem kell, hogy a képernyő előtt ülve végzett munka károsítsa a szemünket: íme egy lehetőség, amiről csak kevesen tudnak. Országos felmérés készült a képernyő előtti munkavégzés hatásairól és arról, hogy Magyarországon az irodai dolgozók mennyire vannak tisztában az ingyenesen igényelhető szemüveg lehetőségével.

#431
2019-11-06 15:00:00

Avagy: az employer branding (munkáltatói márka) eladja a céget az álláskeresőnek, de nem tartja meg a munkavállalót. Nem elég jó cégnek látszani, annak is kell lenni.

#432
2019-11-06 12:00:00

Majdnem minden munkahelyen van olyan személy, aki viselkedésével kiakasztja a többi kollégát. A passzív-agresszív egyén rendszerint hárítja a felelősséget, feszegeti a határokat, nem tartja be a határidőket, és ezzel folyamatos konfliktushelyzetet generál. Legrosszabb esetben az ilyen munkatárs még az egész szervezetet is szabotálhatja. De mi a legalkalmasabb módja az ilyen viselkedés kezelésének? A HRCENTRUM tippjei.

#433
2019-11-06 08:00:00

Kevesebb fizetésemelést adtak idén a cégek, mint amit terveztek, de az év végén több prémiummal és bónusszal is számolnak. Az állandó béren kívüli juttatások közül a mobiltelefon és a képzési lehetőségek biztosítása után az étkezési támogatás a legnépszerűbb - derül ki a legnagyobb magyar állásportál friss kutatásából. Továbbra is optimisták a cégvezetők, legtöbbjük növekedéssel, vagy legalábbis stabilitással számol a munkavállalók létszámát illetően - írja a  HRFeed.

#434
2019-11-05 15:00:00

Az agyunk minden helyzetben próbál értelmet nyerni a körülöttünk lévő információáradatból, információhiányban pedig akár automatikusan is „befoltozza” a hiányzó részeket. Ilyen hajlam mellett, úgy tűnik, az agyunk simán információfüggővé válhat! Ezt a jelenséget is vizsgálják mostanában az elmeműködéssel foglalkozó kutatások - írja a HRDoktor.

#435
2019-11-05 08:00:00

A budapesti cégek szerint a szakképzési kínálat nem fedi le az igényeket, és a megszerezhető gyakorlat is kevés, ám kétharmaduk ennek ellenére sem fogadna be tanulót – derül ki a Budapesti Kereskedelmi és Iparkamara (BKIK) megrendelésére készített kutatásból.

#436
2019-11-04 15:00:00

Melinda Gates, a világ egyik leggazdagabb üzletemberének felesége, korábban maga is a Microsoft egyik középvezetője, több mint két évtizede végez humanitárius munkát a Gates Alapítvány égisze alatt, amelynek kiemelt célja a nők felemelése; az oktatáshoz, az önrendelkezéshez, a családtervezéshez, a vállalkozáshoz, az egyenlőségen alapuló kapcsolatokhoz való joguk elérésének elősegítése. Most megjelent könyve ennek az elkötelezett munkának a lenyomata – kiáltvány a társadalmi változásért, az egyenjogúság megteremtéséért.

#437
2019-11-04 12:00:00

Nagy érdeklődés mellett, igazán különleges helyszínen rendezték meg idén a budapesti Next Generation Shared Services Day-t október 29-én. A Kinnarps ikonikus bútorokkal és különleges hangulattal feltöltött hipermodern központi irodájában tartották szakmai összegzésüket az SSC szektor résztvevői és döntéshozói. Fókuszban a szektort érintő új trendek voltak, az automatizáció, RPA, a jövő irodája és munkavállalója, generációk együttműködése a munkahelyeken és az elengedhetetlen employee engagement.

#438
2019-11-04 08:00:00

Egy állásajánlattal a kezedben könnyebben harcolhatsz ki magadnak előnyöket az eddigi munkahelyeden is: feltéve, ha tényleg maradni akarsz. Ugyanakkor a szakértők szerint ez egy kétélű fegyver: előfordulhat, hogy fordítva sül el a dolog - írja a HRCENTRUM.

#439
2019-11-04 07:00:00

A belső kommunikáció sosem egy zökkenőmentes terep egyik vállalat életében sem. Megoszlik a felelősség a HR és a kommunikációs osztály között, szűkös eszköztár áll csak rendelkezésükre, és sok esetben az sem teljesen világos, miről is szeretnének hallani hétről-hétre a munkavállalók. A Blue Colibri most ennek járt utána.

#440
2019-10-31 15:00:00

Egyre inkább a hatékonyságnövelés és a wellbeing kerül az irodafejlesztési projektek középpontjába, de mit várnak a munkavállalók? Igaznak bizonyul a közhely, miszerint nem minden a jó fizetés: a dolgozók több mint 50%-a hajlandó lenne lemondani keresetének egy részéről egy jobb vezetőért. A munkahelyek kisállatbaráttá alakítása pedig sokak számára szimpatikus, de még többen idegenkednek tőle. Kevésbé meglepő, de beszédes, hogy az irodai dolgozók 90%-ának nem jön be a legelterjedtebb multis munkakörnyezet. Ezekre mutatott rá a felmérés, amelyet a Big Office Day szervezői készítettek a legmegosztóbb irodatrendekről.

#441
2019-10-31 12:00:00

Mivel a véleményvezérek sok esetben a hagyományos hirdetési eszközöknél jóval több fogyasztót érnek el, szerepük felértékelődött a hirdetők körében. Az elmúlt években lefolytatott versenyhivatali vizsgálatok azonban feltárták, hogy az általuk alkalmazott gyakorlat nem mindig volt megfelelő. De hogyan hirdethet egy influencer? Hogyan kerülheti el a bírságot? Mi számít burkolt reklámnak? Egyebek mellett ezekre a kérdésekre keresett választ legutóbbi adásában a Meeting Request, a Deloitte üzleti podcastje, amiben a GVH fogyasztóvédelmi irodájának vezetője volt vendégük.

#442
2019-10-29 18:00:00

Az Oracle és a Future Workplace legújabb felmérésből kiderül az is, hogy a mesterséges intelligencia használata egyre elterjedtebbé válik, és a munkavállalók 50 százaléka alkalmazza már valamilyen formában, amely jelentős emelkedés a tavaly mért 32 százalékhoz képest. Kínában (77 százalék) és Indiában (78 százalék) több mint kétszer annyi munkahelyen adaptálták az AI technológiát, mint Franciaországban (32 százalék) vagy Japánban (29 százalék).

#443
2019-10-29 15:00:00

Budapesten folytatódik az irodapiaci boom a következő három évben, és várhatóan 600 000 m2 új irodát adnak át az ingatlanfejlesztők 2022-ig. Ám a munkaerőpiaci folyamatok kihatnak az irodapiacra is: a munkaerőért folyó verseny következményeként a bérlők az egyterű vagy cellás irodák helyett a variálható funkcionalitást részesítik előnyben, és az irodakialakítás költségei is jelentősen, 20-30 százalékkal emelkedtek a munkavállalók igényeihez igazodó komfortszolgáltatások miatt. Hiába nő az összkínálat, az Y és Z generációhoz tartozó munkavállalók elvárásainak megfelelő irodaházból mégis hiány van, amely részben magyarázza, hogy miért nőttek 25 százalékkal az átlagos bérleti díjak Budapesten – ezek a főbb megállapításai a bérlőképviselettel foglalkozó VLK Cresa legfrissebb irodapiaci előrejelzésének.

#444
2019-10-28 12:00:00

Közeleg az év vége, ezért ismét készítettünk nektek egy naptárat, amin figyelemmel kísérhetitek, hogyan alakulnak a munkanapok jövőre. Szabadon lementhető, nyomtatható, összefirkálható, kiragasztható!

#445
2019-10-24 18:00:00

A HR szerepét az aktuális gazdasági helyzet döntően befolyásolja, így a jelenleg növekedési pályán lévő gazdasági környezetben a HR adminisztratív szerepköre egyre inkább eltolódik a stratégiai partnerség felé. Azaz a HR a döntési folyamatok legfelsőbb szintjére kerül – véli a K&H. A versenyhelyzet növekedése ugyanakkor operatív szinten is új, hatékonyabb eszközöket kíván a HR szakemberek részéről, amire a dolgozói igényekhez igazított, valamint a digitális HR megoldások adnak választ.  

#446
2019-10-24 15:00:00

Az álláskeresést nagyban akadályozó tényezők a ki nem mondott elvárások. Amiket ráadásul sajnos többnyire pont a HR szakma állított fel, anélkül, hogy ennek racionális, gazdasági vagy humán alapja lenne. Ezt hozták a magyar tankönyveikbe a nemzetközi trendek, és a magyar helyzetre adaptálás elmaradt. Ezért lehet, hogy épp az ellenkező elvárásoknak vannak meg az alapjai. Régebben a folyamatos fejlődés volt a gazdasági élet alapelvárása, ehhez igazítva fogalmazták meg a kötelező fejlődést, kötelező ambíciót. 

#447
2019-10-24 13:00:00

Mi lesz, ha valami váratlan történik velünk? Mi lesz a megteremtett értékeinkkel, vagyonunkkal és a céggel? Biztonságban van a család, a vagyon? A cég tovább tud majd működni zavartalanul? 

#448
2019-10-24 08:00:00

Időben lefekszik, mégsem tudja rendesen kialudni magát? Nehezen alszik el, nyugtalanul tölti az éjszakát, vagy sokszor felriad? A jó alvásért legtöbbet előre, nappal tehetünk.

#449
2019-10-24 07:00:00

Szeptember 17-én, csütörtök este ünnepélyes keretek közt került sor az Assessment Systems Hungary 10. születésnapjának megünneplésére a cég jelenlegi és volt dolgozói, valamint a szép számban megjelent partnerek részvételével a Prizma Event Budapestben.

#450
2019-10-22 18:00:00

A munkavállalók 80 százaléka és a felsővezetők kétharmada is támogatja az otthoni munkavégzést – szűrhető le a Profession.hu legújabb felméréséből. A jelentős arányú pozitív hozzáállásban szerepet játszhat, hogy öt év alatt tetemesen nőtt az ezzel kapcsolatban tapasztalatot szerzők aránya. A válaszok szerint a cégeknél a távmunka lehetővé tétele számos területre jótékony hatással van, növeli például a munkavállalói elégedettséget és a lojalitást is, ami a jelenlegi munkaerőpiaci körülmények között hatalmas érték. 

#451
2019-10-22 15:00:00

Találkoztál már olyan emberrel, aki meg volt győződve róla, hogy csak a saját megközelítése lehet a helyes megoldás egy adott problémára? És olyannal, aki ostobának nézett azért, mert másként értelmeztél valamit, mint ő?

#452
2019-10-22 08:00:00

Állásbörzék helyett rooftop bulik, szabadulószobák, irodalátogatások: kiderült, mivel lehet megszólítani a Z generációt. Az idén első alkalommal megszervezett Zyntern Office Spotting irodalátogató eseményen 16 cég  –  többek között az Unilever, a Citi, a P&G és Tesco Business Center – vállalta be, hogy megmutassa magát a mindennapokban az érdeklődőknek.

#453
2019-10-21 15:00:00

Együttműködéssel jelentősen mérsékelhetik a cégek a Gazdasági Versenyhivatal (GVH) által kiszabott bírságokat – hangzott el a Hegymegi-Barakonyi és Társa Baker & McKenzie Ügyvédi Iroda és a Vállalati Jogtanácsosok Európai Egyesülete (ACCE) közös konferenciáján. A hatósággal való kooperációt nagymértékben elősegítik a hatékony és jól működő vállalati megfelelési programok.

#454
2019-10-21 12:00:00

Októbertől Zács Kristóf tölti be a Diageo Kft. HR-vezetői posztját. A szakember a budapesti szolgáltatóközpont mellett HR Business Partnerként a globális pénzügyi ellenőrzés/pénzügyi kontrolling funkcióért is felelős lesz.

#455
2019-10-18 15:00:00

Noha az életkor miatti diszkrimináció (ageism) nem új fogalom, manapság különösen gyakran találkozunk vele. Egy kutatás szerint például az amerikai munkaerő többsége 65 vagy afölötti életkorú. A Fairygodboss cég új felmérési eredményei azt mutatják, hogy minden harmadik munkavállaló megtapasztalta már az életkor miatti diszkriminációt 45 éves kora előtt. Ez azt jelenti, hogy egy munkavállaló karrierjének lényegében a felében sebezhető a diszkrimináció tekintetében.

#456
2019-10-18 08:00:00

Újabb kezdeményezés segíti a családosok helyzetét, és munkaerőpiacra történő visszailleszkedését. Tegnap reggel Fűrész Tünde a Kopp Mária Intézet a Népesedésért és a Családokért (KINCS) elnöke nyitotta meg a Három Királyfi, Három Királylány Mozgalom és Az Év Irodája Verseny hivatalos sajtótájékoztatóját. A KINCS korábbi kutatásaiból kiderül, hogy ma már egyre nagyobb versenyelőnyt jelent a vállalatok számára, ha családbarát irodával várják munkavállalóikat. A kormányzat 10 éve kiemelt célként kezeli a kérdéskört, hogy a családi élet és a munka ne egymást kizáró, hanem egymást segítő tényezők legyenek társadalmi és gazdasági szinten is – ezt a célt szolgálja a most meghirdetett Az Év Családbarát Irodája különdíj is.

#457
2019-10-17 15:00:00

Pénzcentrum összegyűjtött 6 tippet, mellyel könnyebbé válhatnak az új munkahelyen az első napok, hetek. 

#458
2019-10-16 16:21:00

Az Assessment Systems Magyarországon már 10 éve töretlen fejlődéssel támogatja ügyfeleit HR tanácsadói szolgáltatásaival, erős szakmai hátterével, növekvő csapatával és egyre bővülő eszköztárával. Ezért nem is meglepő, hogy a cég a Hogan személyiségtesztek disztribútorából napjainkra a piac egyik legmeghatározóbb tanácsadó cégévé vált.

#459
2019-10-16 15:00:00

A szakmai sikereket illetően nem feltétlenül hátrány, ha valaki klinikai eset. Sovány vigasz, de azért jó hír: a mentális problémák közül a pszichopátia hosszú távon nem garantálja a lépéselőnyt. A Berni Egyetem pszichológiai kutatásának eredményeit a KarrierPlusz foglalta össze.

#460
2019-10-16 08:00:00

A munkanélküliség megduplázza az elhalálozás kockázatát, az alacsony fizetés pedig súlyos veszélyeztető tényező – áll egy németországi kutatásban.

#461
2019-10-15 15:00:00

Már nem igaz, hogy a jó fizetés mindent visz. Legtöbbre a személyre szabott ajánlatokat értékelik az emberek egy munkahelyválasztásnál - ez a fő tanulsága a szempontjaikat firtató legfrissebb NRC-kutatásnak.

#462
2019-10-15 08:00:00

HR-szakértők évek óta egyetértenek abban, hogy a legjobb toborzási módszer az, ha a munkavállaló elégedett a munkahelyével, szívesen beszél róla, és ajánlja is másoknak. Ma már a legtöbb helyen ezt díjazzák is: ha beválik az ajánlott új kolléga, komoly bónusz ütheti az alkalmi munkaerőközvetítő markát. A HRCENTRUM cikkéből most az is kiderül, hol mennyi a sikerdíj.

#463
2019-10-14 15:00:00

Hagyják elszivárogni a munkaerőt az autóipari beszállítók, válaszul az ágazat lejtmenetére. A többség kivár, tömeges leépítést nem terveznek a következő fél évben, sőt, egy kis részük létszámot bővít – derült ki a HR-Evolution Kft. autóipari munkaerőpiaci körkérdéséből.

#464
2019-10-14 12:15:00

A legtöbb cég szereti azt gondolni magáról, hogy rugalmas, ám a munkavállalóik ezt sokkal kevésbé igazolják vissza. A rugalmasság inkább egyéni, mint szervezeti szinten valósul meg. A részmunkaidő, valamint a home office bevezetése kihívást jelent, a szabadúszókra pedig szinte fekete bárányként tekintenek. A rugalmas munkavégzés elterjedésének útjában elsősorban a bizalomhiány áll, de ez csak egy ok a sok közül – derül ki a Jobsgarden felméréséből, amelyben közel 450 munkavállaló és több mint 200 cégvezető válaszait hasonlították össze egymással.

#465
2019-10-11 18:00:00

A magyar álláskeresők zöme az alacsony fizetés miatt mondott fel az előző munkahelyén, több mint nyolcvan százalékuk számára pedig a fejlődési lehetőség a legfontosabb a leendő munkahelyen – derült ki a DreamJo.bs által készített legfrissebb felmérésből, amelyet a Szerethető Munkahelyek verseny kapcsán készített.

#466
2019-10-11 15:00:00

A munkaerőpiacon megjelent új hirdetések, és az állásra jelentkezések számai arra utalnak, hogy egyes szektorokban az eddig jellemző munkaerőhiány csökkenni kezdett – derül ki a Profession.hu harmadik negyedéves összeállításából.

#467
2019-10-11 12:59:00

Hétfőn, október 7-én zajott le a HRKOMM Award 2019 díjátadója a Palack Borbárban, ahol az egyik nyertes pályázat a Vodafone Magyarország Re-Charge programja volt. A Vodafone komplex munkahelyi jólléti programja a HR-plusz: A kötelezőn túl kategórián belül az Egyéb munkavállalói jóllétet célzó intézkedések aranyérmét vihette haza.

#468
2019-10-10 18:00:00

Alapvető változások tapasztalhatók a munkaerőpiacon, amelyek szerint a vállalati vezetőknek fokozottabb figyelmet kell fordítaniuk a munkavállalói elégedettség megőrzésére, dolgozóik megtartására. Ennek hatására a cégeknek olyan megoldásokat kell kidolgozniuk, amelyek túlmutatnak a korábban megszokott cafeteria elemeken, és a munkatársak mentális és fizikai egyensúlyának teljes körű megteremtésére irányulnak – derül ki a Humánpolitika.com Közhasznú Egyesület és az All You Can Move (AYCM) által életre hívott beneFit Prize-hoz kapcsolódó reprezentatív kutatásából.

#469
2019-10-10 10:00:00
#470
2019-10-09 18:00:00

Nem az számít, amik a vezetők mondanak, hanem az, amit tesznek. A vállalatod kultúráját és jövőjét is meghatározza, hogy hogyan bánsz a munkavállalóiddal – szögezi le Oleg Vishnepolsky, a DailyMail Online és a Metro.Co.Uk technológiai vezetője a LinkedInen közzétett újabb szemléletes, való életből vett történetében.

#471
2019-10-09 15:00:00

Miközben világszerte rohamosan nő a távmunkában vagy ún. home office-ban dolgoztatottak száma, addig sokan nem tudják, ez jogilag mivel jár. Márpedig sokszor váratlan kockázatokkal kell szembenéznie annak, aki az irodáján kívül foglalkoztatja a dolgozóját. A szabályozást és a buktatókat dr. Bejó Ágnes, a Jalsovszky Ügyvédi Iroda senior ügyvéde segítségével tekintjük át.

#472
2019-10-09 12:00:00

Gyakori vélekedéssel szakít az a legújabb országos kutatás, mely azt bizonyítja, hogy a munkahellyel kapcsolatos elvárásokat sok esetben inkább a munkavállalók élethelyzete határozza meg, semmint a generációs különbségek. Ezek szerint az Y vagy a Z generáció gyakran hangoztatott újfajta szemlélete korántsem egyedül meghatározó a munka világában, sokszor a női és férfi különbségek, vagy a családi állapot jobban befolyásolják azt, hogy milyen igényeket támasztanak a dolgozók a munkáltatók felé.

#473
2019-10-08 16:50:00

A Drehertől-Dreherig filozófiára építő és célzottan a fiatal, akár pályakezdő, valamint néhány év munkatapasztalattal rendelkező munkavállalókat megszólító EB kampány keretén belül a sörgyár egy kitalált vlogszereplőt épít fel, akin keresztül megmutatja, hogy milyen munkakörök, feladattípusok, karrierutak és fejlődési lehetőségek vannak a vállalatnál, illetve miért érdemes a Drehert választani munkahelyként.

#474
2019-10-08 10:10:00

Tegnap este kiosztottuk az idén harmadik alkalommal megrendezett HRKOMM Award díjait. Idén nemcsak rekordszámú nevezés érkezett a versenyre, de rekordszámú díjazottat is ünnepelhetünk: összesen 13 aranyat és egy fődíjat vihettek el a versenyzők. A fődíjat a CIB Bank kapta.

#475
2019-10-07 18:00:00

A minden korábbinál gyorsabb internet és a kiterjesztett valóság együtt olyan körülményeket teremthet, mely új távlatokat nyit a dolgozók és a munkaadók előtt. Ez számos előnnyel járhat, de ennek is meglesz a maga árnyoldala. Piac és Profit írása. 

#476
2019-10-07 15:00:00

Nem érdemes sokáig várni az előléptetésre: egy amerikai cégvezető elárulta, szerinte mennyi idő után érdemesebb inkább másik munkahely után nézni. A szakemberek szerint akkor sem kell csalódni, ha a főnökség elutasítja a kérésedet. A Pénzcentrum írásából kiderül, mit javasolnak a hozzáértők erre az eshetőségre, hogy mégis jól jöjj ki a szituációból.

#477
2019-10-07 08:00:00

Egyre több ilyen esetről olvasni: egyes munkáltatók, vezetők úgy gondolják, hogy ezt nekik szabad… Nemcsak Magyarországon, több panaszt olvastam külföldi oldalakon is – sőt, ott mintha előrehaladottabb lenne ez a probléma, mert ott már a legkisebb cégnek is van saját Facebook/Instagram/Twitter oldala, és használják is marketingre, ahogy kell. (Ezzel szemben nálunk még egyes cégeknél tilos használni ezeket munkaidőben…) Ebből alakult ki a probléma: a magánember és a munkavállaló tevékenységei összekeverednek ezeken az oldalakon. Ezt valahogy kezelni kell, de igazi jógyakorlat még nincs rá.

#478
2019-10-04 18:00:00

Az álláspiac továbbra is nagy fordulatszámon pörög, a jelöltekért folytatott verseny pedig rendkívül éles. Ezen keretek között a sikeres toborzás tudatosan használt és innovatív megoldásokat kíván, ami olykor már nem is számít versenyelőnynek, sokkal inkább az a szint, ami nélkül már be sem lehet lépni a legjobbak játékába. Ha a legeredményesebb toborzási eszközt keressük, az álláshirdetés formájában találhatjuk meg: hogy miért rendíthetetlen a pozíciója, és hogyan működik, arra Tüzes Imre, a Profession.hu üzletfejlesztési vezetője adja meg a mélyreható válaszokat.

#479
2019-10-04 15:00:00

Kétszázmilliárd forint árbevételt* termelt az atipikus foglalkoztatási szektor az év első nyolc hónapjában, ennek egynegyedét a diák- és a közérdekű nyugdíjas szövetkezetek – derül ki a Magyar Munkaerő-kölcsönzők Országos Szövetsége, a Magyarországi Diákvállalkozások Országos Érdekképviseleti Szövetsége és a Közérdekű Nyugdíjas Szövetkezetek Országos Érdekképviseleti Szövetsége első közös kutatásából.

#480
2019-10-04 12:42:00

A legtöbb HR szakember erején felül igyekszik a lehető leghatékonyabb tájékoztatást megadni a kollégáknak. Hírleveleket állítanak össze, újságot szerkesztenek, belső anyagokat gyártanak, mégis az emberek többsége úgy érzi, hogy nincsenek megfelelően tájékoztatva, őket mindenből kihagyják. A jelenlegi kommunikációs gyakorlatok tehát sem a küldői, sem a fogadói oldalról nem látják el azokat a funkciókat, amelyekre ki lettek találva. Ez a magyar fejlesztés azonban minden ismert szervezeti problémára megoldást nyújthat.

#481
2019-10-04 12:00:00

Már úgy kezded a hetet, hogy csak a hétvégét várod? Figyelem, ez a kiégés tünete! Ha a kiégést nem kezelik megfelelően, akkor hiába is várja a dolgozó a pihenőidőt, a kikapcsolódás és a stressz elűzésének hajszolása rossz szokások kialakulásához vezet. Ezek pedig egy idő után átveszik az uralmat a hétvégék felett, és csak rontanak a kiégésen: még kimerültebben kezdheti az ember a munkahetet. A HRCENTRUM összegyűjtötte a szakemberek tanácsait azoknak, akik már hétfőn is csak azt várják, hogy kezdődjön a hétvége.

#482
2019-10-04 08:00:00

Mindenkivel előfordul, hogy egyszerűen képtelen a munkahelyi feladataira koncentrálni. A figyelme folyton elkalandozik, valami mindig eltereli a gondolatait. A munkaidő csak telik, a megoldott feladatok száma pedig nem változik. Nem könnyű, de nem is lehetetlen kijönni ebből az állapotból. A HRDoktor összegyűjtött néhány tippet, munkahelyi szokást, amelyek segítségével könnyebb összpontosítani, összeszedni és célra tartani a gondolatainkat.

#483
2019-10-03 18:00:00

Manapság gyakran riogatnak azzal különböző szakértők, hogy a robotok majd rengeteg ember munkáját el fogják venni a közeljövőben, sőt komplett szakmák fognak eltűnni a robotizáció, illetve automatizáció miatt. A hasonló jóslatok pontossága és helytállósága egyelőre kérdéses. Ezzel ellentétben viszont jelenleg a mesterséges intelligencia nemhogy helyettesíti, hanem egyenesen segíthet megtartani az értékes képzett munkaerőt – hívta fel a figyelmet Laczkó Gábor, a Braining Hub IT képzési centrum alapító-tulajdonosa a siófoki Internet Hungary konferencián. 

#484
2019-10-03 12:00:00

A Z generáció szerint kiváló cégvezető lesz belőlük, mivel tanulékonyság, alkalmazkodóképesség, kreativitás és kíváncsiság jellemző rájuk. A jövő vezetői szerint 2050-ben diploma helyett a vizsgával nem megszerezhető szociális készségeken lesz a hangsúly, és a vezetői képességeket nem feltétlenül az iskolapadban, hanem a munkahelyi ranglétrát végig járva fogják megszerezni – derül ki az Adecco Csoport #CtheFuture Z generációs felméréséből.  

#485
2019-10-03 07:00:00

A pénz a legfontosabb csábítóerő a kékgalléros munkavállalók körében, a jó munkahelyi környezettel pedig könnyebben meg lehet őket tartani. Rövid távon viszont egyértelműen a bérezés nagysága számít minden szempontból. Az egyik legnagyobb állásportál kékgallérosokról szóló előadásából szemezgettünk.

#486
2019-10-02 15:00:00

A stabil, biztonságos munkakörnyezet a fizetésnél is fontosabb a magyar kékgalléros munkavállalók számára. Szakmai tréningre és karácsonyi bulira kevésbé érdemes költeni, mert ezeknek minimális a megtartóereje a körükben, a visszajelzés és a teljesítményalapú értékelés viszont kulcsfontosságú – derült ki egy átfogó, közel 1000 kékgalléros megkérdezésével készült kutatásból.

#487
2019-10-02 12:16:00

A több mint 100 országban jelen levő francia gyógyszeripari cégcsoport új, nemzetközi üzleti szolgáltató központot hoz létre Budapesten, jelentette be Magyar Levente miniszterhelyettes és Soóki-Tóth Balázs a Sanofi magyarországi üzleti központjának vezetője. A 350 új munkahelyet teremtő szervezeti egység a Sanofi európai és észak-amerikai leányvállalatait támogatja majd Budapestről.

#488
2019-10-02 08:00:00

Az alacsonyabb iskolai végzettségűek tartanak leginkább a technológiai fejlődés hatásaitól, és éppen ők azok, akik a legkevesebb munkahelyi képzési lehetőséget kapják – állapítja meg a PwC 29 országban végzett kutatása. A felmérés arra hívja fel a vállalatok figyelmét, hogy ma már elengedhetetlen a tanulás kultúrájának kialakítása és a folyamatos fejlesztés annak érdekében, hogy a szervezet egyik munkavállalója se maradjon le.

#489
2019-10-01 18:00:00

9 új startuppal indul a Design Terminal őszi Mentorprogramja: 21 ország pályázója közül hét magyar, egy barbadosi és egy osztrák csapat részvételével kezdődik a három hónapos intenzív vállalkozásfejlesztési program. A nyertesek közt HR témájú fejlesztést is találunk.

#490
2019-09-30 12:00:00

Rengeteg hirdetés végigböngészése, figyelemfelkeltő önéletrajz megírása, rövid és frappáns bemutatkozás, izgatott várakozás a visszajelzésre – ezekkel a feladatokkal jár egy új pozíció megtalálása a munkakeresők számára. Profession.hu legfrissebb felmérésében arra a kérdésre kereste a választ, mi foglalkoztatja a leginkább az álláskeresőket.

#491
2019-09-27 16:00:00

A HRPWR kiadója, a PPH Media idén harmadik alkalommal meghirdetett HR kommunikációs versenyére, a HRKOMM Awardra összesen 96 pályázat érkezett, amelyből 51 pályamunkát juttatott a döntőbe a zsűri. Íme a döntősök listája.

#492
2019-09-27 15:00:00

Átlagosan tizenkét százalékkal keresnek kevesebbet a vidéki munkavállalók, mint a budapestiek. A fővárosban bruttó 445 ezer forint az átlagfizetés, míg az ország többi régiójában 392 ezer - számol be a HRCENTRUM.

#493
2019-09-27 12:00:00

A Disney szóhasználatában az alkalmazottakat "stábtagokként" emlegetik, a terméket pedig, amelynek létrehozásán fáradoznak, a show"-nak. A Disney-nél minden a "show"-ról szól: szórakoztatóparkjaik tulajdonképpen egy hatalmas díszletnek tekinthetők. Akármit épít, tesz és kommunikál a cég, minden a "show"-hoz tesz hozzá valamit. Mindent nagyban álmodnak meg, és különleges precizitással és professzionalizmussal készítenek el. Hogy mindez megvalósítható legyen, a Disney egy különleges közös nyelvet hozott létre a dolgozóinak, amely figyelemre méltó vállalati kultúrája egyik legfőbb építőkövévé vált.

#494
2019-09-27 08:00:00

Az ipari és környezeti változások utánpótlás-nevelés szempontjából kihívások elé állítják a műszaki szakmát, hiszen a digitalizáció okán egyre szélesebb szaktudásra van szükség. A vállalatok különböző aktivitásokkal, programokkal teszik vonzóvá a fiatalok számára a műszaki pályát, de valós megoldást a cégek, a szakmai szervezetek, valamint a pályaválasztás előtt álló fiatalok közötti párbeszéd jelenthet a szakemberhiány kérdésében. A Magyar Elektrotechnikai Egyesület (MEE) szervezésében immár ötödik alkalommal megvalósuló Mi a pálya? Műszaki pályaválasztó fesztivál országos roadshow formájában ismerteti meg a kapcsolódó szakterületeket, a lehetőségeket a fiatalokkal, interaktív módon edukálja a diákokat, valamint összehozza az érdeklődőket a vállalatok szakembereivel.  

#495
2019-09-26 18:00:00

Az Y és Z generációs munkavállalók megtartása egyre nagyobb kihívást jelenthet a vállalatok számára az OTP Bank megbízásából készített friss felmérés szerint. A két korosztály válaszadóinak 46 százaléka folyamatosan nyitott szemmel jár, hátha adódik az éppen aktuálisnál jobb munkalehetőség. Az álláskeresési eszközök bővülésével manapság ráadásul jóval könnyebb dolguk is van a fiataloknak, ha új munka után néznek. Erre a vállalatoknak és kisebb cégeknek is reagálnia szükséges. A felmérésből az is kiderül, hogy a fiatalok milyen szempontokat vesznek figyelembe elsődlegesen jövendőbeli munkahelyük kiválasztásakor.

#496
2019-09-26 15:00:00

Lehetséges egy sörcsapolásnyi idő alatt meggyőzni valakit arról, hogy mi vagyunk a legjobb jelöltek egy állásra? Erre a kérdésre kereste a választ 50 gyakornokjelölt a Dreher és a Zyntern csapatával. A végzős egyetemisták annyi időt kaptak a bemutatkozásra, amíg elkészítették a saját korsó sörüket. A sörgyár HR szakemberei 5 tanácsot gyűjtöttek össze az életük első állásinterjújára készülő fiataloknak.

#497
2019-09-26 12:00:00

Nem ritka jelenség, hogy valakit a munkahelyén kínoz visszatérő fejfájás. Az amerikai munkavállalók több mint fele számolt be arról, hogy volt olyan időszak az életében, amikor a munkában vagy az iskolában viszonylag rendszeres fejfájás gyötörte. Az okok sokszor a munkahelyi, iskolai körülményekben keresendők. Összegyűjtöttünk hét tényezőt, melyek okozhatnak ilyen panaszokat.

#498
2019-09-25 18:00:00

Szabad randizni egy munkatárssal? Jobb, ha egy munkahelyi pár titokban tartja a kapcsolatát? És miért vonzódnak egymáshoz olyan gyakran a kollégák? Amy Nicole Baker szervezetpszichológus (New Haven Egyetem) a leggyakoribb kérdésekre adja meg a választ a munkahelyi románcokkal kapcsolatban.

#499
2019-09-25 15:32:00

Közös online kutatásba kezdenek az idén 10 éves Az Év Irodája verseny és a HR Fest szervezői, melynek célja, hogy felmérje az irodán belüli márkaépítés (Office Branding) ismertségét a hazai munkáltatók körében.

#500
2019-09-25 12:06:00

Sokaknak ismerős lehet az a helyzet, amikor egy kolléga a nyári vakációból visszatérve frissen, energikusan veti bele magát újra a munkába. Néhány hét múlva azonban visszatér a stressz. Ez a jelenség az úgynevezett nyaralás utáni kedvetlenség (post-summer blues). A munkaterhelés növekedése és a frusztráció visszatérése miatt a kora ősz kritikus időszaknak számít a munkavállalói elégedetlenség szempontjából.

#501
2019-09-25 08:00:00

Bár továbbra is stabilan emelkedő trendet mutat az egyetemisták vállalkozási hajlandósága az ezt kétévente vizsgáló nemzetközi kutatás eredményei szerint, a többség még mindig nagyvállalati alkalmazottként képzeli el a jövőjét. Mi növelheti a vállalkozási vágyat? Úgy néz ki, többek között a vállalkozó egyetemek – írja a Piac & Profit.

#502
2019-09-24 18:00:00

Sokunk életében eljöhet az a pont, amikor valamilyen okból a pályamódosítás mellett döntünk. Ez egy igen érzékeny és az egész életünket befolyásoló döntés, éppen ezért nem árt nagyon körültekintőnek lennünk. Hiszen, ha jól választjuk meg új szakmánkat, akár néhány hónap alatt belekezdhetünk a karrierépítésbe egy teljesen új területen, rossz döntés esetén viszont az egész tervünk kudarcba fulladhat, és még jókora anyagi veszteséget is elszenvedhetünk. De mi a sikeres váltás titka? Hogy kerülhetjük el a leggyakoribb csapdákat, tévutakat? A téma kapcsán C. Szabó Helga karrier coach tanácsait gyűjtöttük egy csokorba.

#503
2019-09-24 15:00:00

A gépi tanuláson alapuló mesterséges intelligencia (AI) alkalmazása nem váltja ki az ügyvédek szofisztikált munkáját, de még hatékonyabb, gyorsabb, költségkímélőbb szolgáltatásokat tesz lehetővé. Az új megoldás sikerének záloga, hogy a jogi iroda munkatársai miként képesek a szoftvereket „betanítani”.

#504
2019-09-24 12:00:00

A pénzügyi vezetők a munkaerőhiánytól tartanak leginkább, és mindössze 4 százalékuk gondolja, hogy vállalatuk jelenlegi digitális megoldásai úttörőnek számítanak derül ki a PwC Future of Finance kutatásából. Az eredményekből kirajzolódik, hogy a munkaerőhiánnyal és a digitalizációval kapcsolatos kihívások hatékony kezeléséhez a pénzügyi vezetőknek a következő területekre kell koncentrálniuk: a szakmai munka mellett vezetési és menedzsmentfeladatokra, valamint kapcsolatépítésre.

#505
2019-09-23 18:00:00

A Prohuman szerint sok vállalatnál tartanak attól, hogy megváltozott munkaképességű embereket alkalmazzanak. Sokszor elsősorban azért, mert tanácstalanok, hogy milyen munkakörökben vagy milyen módon tudnák őket integrálni a szervezetbe. Pedig számos olyan terület létezik, ahol a megváltozott munkaképességű kollégák bevonása enyhíthetne a munkaerőhiányon. Az állam által is támogatott foglalkoztatási megoldás emellett hatékonyabbá teheti a csapatmunkát, növelheti a dolgozók társadalmi érzékenységét és jó hatással van a vállalati kultúrára, morálra, lojalitásra is.

#506
2019-09-23 15:00:00

Drónprogramozás, Minecraft-alapú programozás, LEGO robotika – többek között ilyen, sok szülő számára rejtélyes dolgok várják a gyerekeket – akik nagyon is tudják, miről van szó. A Funside School mindkét délutáni iskolájában, a Margit hídnál és a Gellért téren is lesznek ingyenes programok a Kutatók Éjszakáján, szeptember 27-28-án.

#507
2019-09-20 18:00:00

Ma már nem elég, ha egy toborzási szakértő tisztában van a kereslet-kínálat aktualitásaival: egyszerre kell pszichológusnak, nyomozónak, pedagógusnak, értékesítőnek és IT szakembernek lennie. A betöltetlen pozíciókról meg kell tanulni ugyanúgy gondolkodni, mint egy termékről, eladásukhoz pedig tudatos marketing stratégiát kell alkalmazni – világítottak rá a Profession.hu HR konferenciájának előadói.

#508
2019-09-20 12:37:00

Az Európai Unióban a legtöbb részmunkaidős dolgozó azért vállal munkát ebben a formában, mert egyszerűen nem talál teljes munkaidős állást. Sokan vannak persze azok is, akik azért "kényszerülnek" ebbe a foglalkoztatási formába, mert gyereket nevelnek vagy munkaképtelen felnőttet gondoznak. Magyarországon azonban EU-átlag alatti azon részmunkaidős alkalmazottak aránya, akik azért dolgoznak így, mert mást nem találnak - írja a HRCENTRUM.

#509
2019-09-18 15:00:00

Egy jó munkakörnyezet nemcsak a babzsákokról és asztali fociról szól, sokkal inkább a kiegyensúlyozott és egészséges életmód feltételei kerülnek középpontba. A Skanska és a Szeretlekmagyarország.hu közös felmérést végzett arról, hogy milyenek az irodai dolgozók elképzelései és elvárásai az ideális irodával kapcsolatban.

#510
2019-09-18 12:00:00

2019. október 1-én Robert Stöllingertől Rózsai Rezső, az audit részleg jelenlegi vezetője veszi át a stafétát a vezető partneri pozícióban. Beer Gábor, a cég adó- és jogi tanácsadási szolgáltatásokért felelős partnere lesz az üzleti tanácsadási részleg vezetője, illetve egyben a helyettes vezető partneri pozíciót is ő tölti majd be.

#511
2019-09-18 08:00:00

Kik és miért váltanának karriert? Milyen szempontok alapján tervezik az új életüket? Többek között ezekre a kérdésekre keresték a választ legfrissebb online felmérésükben a Karrier-újratervezés workshop és előadás szervezői.

#512
2019-09-17 18:00:00

A HR-nek fontos szerepe van a szervezetekben felmerülő problémák megoldásában, el kell látnia a tanácsadói funkciót, támogatnia kell a vezetők munkáját. Ugyanakkor számos klasszikusan HR-feladatként számon tartott terület, mint a munkavállalói élmény vagy a motiváció, nem kizárólag HR-feladat Gigler Anita, a Rossmann HR vezetője, illetve Zagyva Béla, a Nokia ügyvezető igazgatója szerint.

#513
2019-09-17 12:14:00

Technológiai malőrök, kiberbűnözés, természeti katasztrófák – a cégvezetők többsége úgy gondolja, hogy a jövőben szembe kell néznie válsághelyzettel, és majdnem 70%-uk már meg is tapasztalt ilyen esetet. Erre vonatkozó tervvel azonban 29%-uk egyáltalán nem rendelkezik – derül ki a PwC kutatásából. Milyen jellegűek ezek a krízishelyzetek, hogyan készülhetnek rá a vállalatok hatékonyan, és miként kovácsolható versenyelőny egy válságból?

#514
2019-09-16 15:00:00

Elindult a nevezés az immár 10. alkalommal megrendezendő Az Év Irodája versenyre, amelyen többek között keresik Az Év Irodáját, Az Év Közösségi Terét, és Az Év Belsőépítész Cégét. A verseny mellett, október közepén egy 9 napos programsorozatot hívnak életre a szervezők Office Week néven, amelynek csúcspontja az OfficeXPO iroda-belsőépítészeti kiállítás lesz.

#515
2019-09-16 08:00:00

A HR világát is meghódítja a mesterséges intelligencia. Az új technológia alkalmazási lehetőségei és előnyei a toborzás, a munkavállalói élmény fokozása, a képzések és az adatelemzés területén is láthatók.  

#516
2019-09-12 18:00:00

A munkáltatók és a munkavállalók gazdasági érdekei összeütközésének kényes területe a versenytárshoz történő “átigazolás”. Jogos hát a kérdés: korlátozható-e a munkatársak versenytárshoz vándorlása?

#517
2019-09-12 15:00:00

Az Eötvös Loránd Tudományegyetem Pedagógiai és Pszichológiai Karán megrendezésre kerülő Kutatók Éjszakája számos izgalmas programot tartogat, többek között a job-hopping előnyeiről és hátrányairól szóló kerekasztal-beszélgetést, valamint egy munkafüggőséggel kapcsolatos előadást.

#518
2019-09-11 15:14:00

Ausztriában egy 2019. szeptember 1-jén érvénybe lépett szabályozásnak köszönhetően az újdonsült apukák egy hónap szabadságban – úgynevezett Papamonatban ("papahónap") – részesülhetnek. Ennek köszönhetően több időt tölthetnek családjukkal a baba születése utáni nagyon fontos időszakban, és erre az időszakra, valamint a szülést megelőző egy hónapban felmondás elleni védelmet is kapnak.

#519
2019-09-11 08:00:00

Harmadszorra hirdettük meg a nagysikerű, HR-es és kommunikációs szakmának szóló versenyünket, melyre idén rekordszámú nevezés érkezett.

#520
2019-09-10 15:00:00

Ötből négy egyetemista indítana saját vállalkozást, a legtöbben azért, hogy megvalósítsák önmagukat – derült ki a Budapesti Metropolitan Egyetem (METU) felméréséből. A kutatás szerint a diákok nagy része külföldön is kipróbálná magát, a legtöbben több évre vagy akár örökre is kint maradnának.

#521
2019-09-10 08:00:00

Vitathatatlan tény, hogy az egészséges életmódra nevelés össztársadalmi érdek. Annak a szervezetnek, mely hatékonyságnövelésre, profitmaximalizálásra törekszik, a munkáltatói gondoskodást, és ebben a legfontosabb szerepet játszó vállalati egészségkultúrát felsővezetői elkötelezettséggel, vállalati szintű stratégiai prioritássá kell tennie, és már nem elég HR-gesztusként gondolni ezekre az intézkedésekre.

#522
2019-09-09 18:00:00

Barbara Fredrickson professzor előadást és workshopokat tart a IV. Pozitív Pszichológia konferencián Budapesten novemberben.

#523
2019-09-09 15:00:00

23 millió ember munkavállalói élményét vizsgálta világszerte a Kincentric a második, 2019-ben indított #dolgozniélmény kutatásában. Itthon 19 iparág 126 vállalatán keresztül, összesen 300 000 dolgozó munkavállalói élményeiről nyilatkoztak a cég- és HR vezetők. A kutatásból kiderült: bár a cégvezetés szerint is fontos az, hogyan érzik magukat a kollégák, és tudják, hogy a munkavállalói élmény fejlesztése javítja az üzleti eredményeket is, itthon a cégeknek mégis kevesebb, mint az ötöde foglalkozik aktívan a munkavállalói élmény stratégiájának kidolgozásával.

#524
2019-09-09 08:00:00

Segítséget kérni nehéz, de az életben óhatatlanul adódnak olyan helyzetek, amikor meg kell tennünk, a munkahelyen és a magánéletünkben egyaránt. Hogyan válhatunk magabiztossá a segítségkérés művészetében? A motivációt és döntéshozatalt kutató szociálpszichológus, Heidi Grant magával ragadó TED-előadásában négy egyszerű szabályt fektet le, amelyeket követve könnyebbé válik a segítségkérés, és sikeresebben kaphatjuk meg a segítséget, miközben úgy alakítjuk a helyzetet, hogy az a segítőnek is megérje.

#525
2019-09-06 18:00:00

"Elkeserítően alacsony" a magas pozíciót betöltő nők aránya az élettudományok terén – derül ki egy friss tanulmányból. A Cell Stem Cell című folyóiratban publikált tanulmány 38 ország, köztük az Egyesült Államok és Ausztrália, valamint európai államok 541 egyeteméről és kutatási intézetéből származó adatokra épült – írja a BBC hírportálja.

#526
2019-09-06 15:00:00

Nem a munkakörök automatizálását, hanem a szaktudás gyors elévülését tartja az IT-szakma legnagyobb kihívásának a magyar informatikusok többsége – derült ki Országos IT Megmérettetés által készített felmérésből. A több mint ezer IT-szakember válaszait tartalmazó online felmérés szerint az informatikusok 85 százaléka számára a bérezés mellett jelenleg a szakmai továbbképzési lehetőség a legfontosabb szempont egy munkahelyen. A korábbinál kevesebben terveznek ugyan külföldön dolgozni, de a válaszadók 30 százaléka biztosan vállal majd munkát külföldön a következő két-három évben, elsősorban a magasabb bérek és a szakmai fejlődési lehetőség miatt – írja a HRCENTRUM.

#527
2019-09-05 18:00:00

Profit, pénz, részvényesek: ma a legtöbb cég számára ezek a legfontosabb prioritások. De milyen áron? Hamdi Ulukaya, a Chobani joghurtgyártó cég alapítója lehengerlő TED-előadásában a világ vállalatvezetőihez szól, és azt mondja nekik: dobjuk a sarokba a múltban érvényes szabálykönyvet, és alkossunk helyette egy újat – amit ő az „anticégvezetők szabálykönyvének” nevez, és amely az embereket a profit elé helyezi.

#528
2019-09-05 12:12:00

A mesterséges intelligencia (MI) felforgató hatása várhatóan a 2030-as évektől jelentkezik majd Magyarországon: a következő 15 évben 900 ezer munkahelyet is érinthetnek a technológiai változások. A PwC Magyarország tanulmánya szerint a hazai feldolgozóipart, szállítmányozást és az építőipart fogja drámai mértékben megváltoztatni az MI térnyerése.

#529
2019-09-05 08:00:00

Több tízezer informatikus hiányzik a magyar munkaerőpiacról, a robotizáció terjedésével pedig a szoftverfejlesztők iránti kereslet további növekedése várható. A hiány egyre több embert csábít át IT területre, ugyanakkor az iparági szakértők arra figyelmeztetnek, hogy csak az elkötelezett, nyitott, fejlődni vágyó szakembereket fogadják tárt karokkal a vállalatok.

#530
2019-09-04 18:00:00

Míg a munkaerőpiacon egyre jobban felértékelődnek a technológiai és informatikai ismeretek, a nők közül még mindig lényegesen kevesebben választják ezeket a szakterületeket. Ezen szeretne változtatni a Morgan Stanley és a NaTE (Nők a Tudományban Egyesület) SMARTIZ nevű tehetséggondozó programja.

#531
2019-09-04 15:00:00

Amikor a jó vezető tulajdonságaira terelődik a szó, szinte a végtelenségig sorolhatjuk az egyértelműen fontos jellemzőket. Ha azonban sorrendet kell felállítanunk ezek között a tulajdonságok között, már sokkal eltérőbbek a vélemények. Íme a top 5 tényező, ami átlagon felülivé tesz egy vezetőt egy friss felmérés szerint.

#532
2019-09-04 08:00:00

Nemrég megírtuk: az egyik nagy áruházlánc extra szabadnapot biztosít az iskolakezdésre azoknak a dolgozóinak, akiknek a gyereke most kezdi az első osztályt. A cikkhez érkezett kommentekben felmerült a kérdés: dicsérendő ez a kezdeményezés, de mit kap az, akinek már felnőtt a gyereke, még nincs gyereke, vagy soha nem is lesz? Az alábbi cikk a szinglizmus jelenségét járja körül. A HRCENTRUM gyűjtése.

#533
2019-09-03 18:00:00

„A csapat nem olyan emberek összessége, akik együtt dolgoznak – hanem olyan embereké, akik bíznak egymásban, támogatják és segítik egymást” – jelenti ki Oleg Vishnepolsky, a DailyMail Online és a Metro.Co.Uk technológiai vezetője a LinkedInen közzétett újabb rövid, de velős eszmefuttatásában.

#534
2019-09-03 15:00:00

A 2016-os, éghajlatváltozásról szóló párizsi megállapodás (vagy röviden csak a párizsi egyezmény) óta 195 ország az aláírásával is hitelesítette, hogy bolygónk legnagyobb veszélye a klímaváltozás. A KPMG azt a célt tűzte ki, hogy egyetlen mérőszámmal, a CRI-vel (change readiness index – index a változásra való felkészültségről) fejezze ki, mennyire vagyunk felkészültek a várható fenyegetettségre, a globális felmelegedés elleni összefogásra és az olyan, egyezményben vállalt cselekvésekre, amilyen például a károsanyag-kibocsátás mérséklése. Az indexek és az annak nyomán létrejövő globális ranglista egyszerre tartalmaz örökérvényű igazságokat, és igazi meglepetéseket.

#535
2019-09-03 12:38:00

3 év, közel 200 nevezés, szakmailag felkészült zsűri, a HR szakma egyik legnagyobb elismerése. Röviden összegezve ez a HRKOMM AWARD, amelyre idén harmadik alkalommal várjuk a legígéretesebb pályázatokat, meghosszabbított nevezési határidővel: szeptember 6-ig!

#536
2019-09-03 08:00:00

Szembeszökő kettősség jellemzi a hazai álláshirdetéseket. Egyértelmű trendnek látszik, hogy ahol feltüntetik a fizetést, jóval magasabb a jelentkezők száma. Ehhez képest az első félévben a feladott álláshirdetések csupán 8 százaléka tartalmazta az adott pozícióra szóló jövedelmet és juttatásokat. Igaz, ez is számottevő előrelépés az elmúlt év első félévéhez képest – írja a HR Feed.

#537
2019-09-02 15:10:00

A magyar munkavállalók 77 százaléka minimum öt évre biztosnak látja a pozícióját a munkahelyén, 82 százalék véli úgy, hogy a cég, amelynél dolgozik öt év múlva is működni fog a BNP Paribas Cardif biztosító és a Medián közös munkaerőpiaci kutatása szerint.

#538
2019-09-02 12:13:00

A Tesco figyel arra, hogy a munkatársai ne maradjanak le egyetlen olyan pillanatról sem, ami számukra fontos. Éppen ezért minden első osztályba lépő gyermek szülőjének a Tesco egy extra szabadnapot biztosított, hogy elkísérhessék csemetéjüket első iskolanapjukra. Ma közel 250 munkatárs kapott kimenőt a munkáltatójától. Az áruházlánc emellett azoknak a kollégáknak, akiknek gyermeke iskoláskorú, kedvezménykupont ad, ezzel is megkönnyítve az iskolakezdést. 

#539
2019-09-02 08:00:00

Nem megy a munka, hiányoznak a friss, új ötletek? Kreativitást igényelnek a feladataid, de valahogy fásultnak, kiégettnek érzed magad? A HR Doktor ajánl néhány trükköt, amiknek rendszeres alkalmazásával könnyen felpezsdítheted a kreativitásodat!

#540
2019-08-30 18:00:00

A munkavállalók rendszerint akkor szoktak felmondani, amikor már van új helyük, de néha annyira taszítja őket a munkahelyük, hogy azonnal dobbantanak. Miért? A Joblist egy felmérés erejéig utánajárt, mi a helyzet. Arra jutottak, hogy leginkább 5 tényező vezet kétségbeesett meneküléshez.

#541
2019-08-30 15:00:00

A kedvesség nagyszerű dolog, de visszaüthet, ha az őszinteség elé helyezzük a fontossági sorrendben – legalábbis ha karrierről van szó. Aki a munkahelyén a kedvességet részesíti előnyben a kritika és az őszinteség helyett, az a munkahelyének és a saját előmenetelének is árthat egy friss kutatás szerint.

#542
2019-08-28 15:00:00

A betegszabadság fájdalmas és drága. A munkavállaló egészségével fizet, a munkaadó pedig profitja jelentős részével. A KSH 2018-as adatai szerint az elmúlt években kedvezőtlen trendek indultak meg: nőtt a betegség miatti távollét és a betegszabadságok átlagos napszáma is. Hazánkban évente áltagosan 8 nap betegszabadsággal lehet számolni alkalmazottanként, de ahol a cégvezetők hajlandóak ennek a költségnek a töredékét munkahelyi sportprogramokra áldozni, ott ez 3 napra csökkent.

#543
2019-08-28 12:00:00

A dolgozó fiatalok 73 százaléka fizetésemelésre számít a következő egy évben, a többségük, 54 százalékuk az infláció alatti, 19 százalékuk pedig annál nagyobb mértékű emeléssel számol - derült ki a K&H ifjúsági indexének 2019 első negyedéves adataiból.

#544
2019-08-28 08:00:00

A munkáltatóknak érdemes lenne megfontolniuk, hogy száműzzék az alkoholos italokat a vállalati partikról, csapatépítőkről. Egy kutatás eredményei szerint az alkalmazottak az ilyen eseményeken kötelezőnek érzik, hogy többet igyanak, mint tervezték.

#545
2019-08-27 18:00:00

Mindannyian túlterheltek vagyunk, ám vezetőnként nemcsak saját stressz-szintünket kell kezelnünk, hanem a csapatunkét is.

#546
2019-08-27 15:00:00

A finnek nemcsak a munkahelyi alvásidő bevezetésében járnak az élen: 2020-tól a finn munkavállalók többsége nemcsak azt választhatja meg, milyen munkaidő-beosztásban kíván dolgozni, de akár azt is, hogy a munkahelyén, vagy máshonnan végzi a munkát – számol be a Piac & Profit.

#547
2019-08-27 12:00:00

A klímaváltozás napjainkban az egyik legfontosabb témává vált a sajtóban. Azt már mindenki tudja, aki kicsit is érdeklődik a téma iránt, hogy néhány évtizeden belül drasztikus változások történhetnek: ma még zöld területek sivatagosodhatnak el, tavak és folyók száradhatnak ki, valamint megemelkedhet a tenger szintje. De mit is jelent az éghajlatváltozás mikroszinten, akár egy vállalkozás esetében? Mit kell tennie és mire kell felkészülnie egy cégnek?

#548
2019-08-26 18:00:00

Egy elhíresült kutatás szerint a toborzók átlagosan mindössze 6 másodpercet szánnak egy-egy önéletrajz elolvasására és értékelésére. A Resume Genius nevű oldal egy érdekes kísérletet tett közzé, amelyben bárki letesztelheti, valóban elegendő-e ez az időmennyiség egy CV hatékony értékelésére.

#549
2019-08-26 12:00:00

Jelenleg a munkaerőpiacon az Y generáció tagjai a legiskolázottabbak, szakmai tapasztalattal azonban nem minden esetben rendelkeznek, és nehezen tudják elméleti tudásukat a gyakorlatba átültetni. Az Adecco Csoport CEO for 1 Month programja ezt a hézagot igyekszik áthidalni. A program tanulsága többek közt, hogy a fiatalok számára az álommunkahely rugalmas időbeosztású, és folyamatos kihívásokkal jár.

#550
2019-08-23 08:00:00

A hazai vállalkozásokra szinte egyáltalán nem jellemző az időszakos leállás. Ha mégis beiktatnak egy kis szünetet, az jellemzően maximum egy hétig tart, és többnyire az egész céget érinti – számol be a Piac & Profit.

#551
2019-08-22 12:21:00

A vezetők elfáradnak, és termelékenységük is csökken, ha nem képesek delegálni. Egy tanulmány szerint a szervezetek nagyjából fele aggódik alkalmazottaik delegálási képességével kapcsolatban. Márpedig többek közt a kiégést is megelőzhetjük azzal, ha megtanulunk delegálni...

#552
2019-08-22 08:00:00

Emlékezz vissza a legutóbbi olyan alkalomra, amikor hozzászóltál egy témához, és a társaság egy másik tagja rád licitált a saját sztorijával, vagy hozzátette, hogy neki miért volt még nálad is nehezebb dolga egy hasonló helyzetben. Nem is volt olyan régen, igaz?

#553
2019-08-21 18:00:00

A sikeres emberek gyakran a szerencséjüknek köszönhetik a sikerüket  ez az állítás vitathatatlan. De a szerencse valóban egy olyan tényező-e, amire nem lehet hatást gyakorolni? Ha megnézzük a sikeres emberek közös jellemzőit, akkor azt látjuk, hogy a szerencse sok esetben nem csak a tőlük független tényezők eredménye. De akkor milyen tényezőké?... A HRCENTRUM gyűjtése.

#554
2019-08-21 15:00:00

Az exit interjú rendkívül hatékony eszköz a HR kezében: egyszerre olcsó diagnosztikai módszer és az employer branding egy fontos, utolsó utáni mozzanata. Feltéve persze, hogy használjuk és kihasználjuk – világít rá Kovács Orsolya HR-szakember, akivel a HR Feed beszélgetett.

#555
2019-08-21 12:03:00

Az elmúlt húsz évben Dánia a világvezetővé nőtte ki magát a robotika terén. A legfrissebb adatok komoly lehetőséget mutatnak a jövőbeni növekedésre, az export és a foglalkoztatás élénkülésére a dán robotikai iparban. A robotipar természetesen élni akar a lehetőséggel, és ezért öt javaslatot fogalmazott meg az újonnan megválasztott dán parlament számára a potenciál kiaknázására – melyekből mi, magyarok is tanulhatunk.

#556
2019-08-16 15:00:00

Egy cég számtalan módon fektethet az alkalmazottai egészségébe. Bizosíthat számukra ingyenes szűrővizsgálatokat, egészséges ételeket és italokat munkaidőben, kedvezményes vagy ingyenes sportolási lehetőségeket, munkahelyi masszázst, az egészséges testtartást segítő ergonomikus székeket, esetleg állóasztalokat. De megteheti azt is, hogy magánegészségpénztári hozzájárulással egészíti ki a juttatási csomagot, ez esetben a munkavállaló maga dönti el, hogy mire költ belőle az egészsége érdekében. Egy biztos: ezek a kiadások megtérülnek a cégeknek. A HR Doktor összegyűjtött néhány okot, hogy miért éri meg az alkalmazottak egészségébe feketetni.

#557
2019-08-15 18:00:00

A régiót sújtó krónikus munkaerőhiány kezelésére gyakori megoldás manapság, hogy egy vállalkozás munkaerőt biztosít egy másik részére. Nem árt azonban résen lenni az ilyen megállapodásoknál: a körülményektől függően ugyanis a NAV átminősítheti ezeket a szerződéseket, ami komoly adózási kiadásokkal járhat.

#558
2019-08-14 08:00:00

A munkaerő-kölcsönzés ma már transzparens és szigorúan szabályozott tevékenység, ahol nem éri meg trükközni, a korábbi negatív tapasztalatokból fakadó előítéletek már nem állják meg a helyüket – hívja fel a figyelmet a Prohuman, az ország legjelentősebb, munkaerő-kölcsönzéssel foglalkozó vállalata. A vállalatoknak mégis egyre inkább megéri HR szolgáltatóval dolgozniuk.

#559
2019-08-13 15:00:00

Hamarosan indul az újabb felsőoktatási félév, mindenki a ponthatárokról és a legnépszerűbb képzésekről beszél. A nappali és a levelező szakon kívül van egy olyan képzési forma is, amelyről méltatlanul kevés szó esik, ez pedig a duális képzés. Az esetek többségében indokolatlanul tartunk tőle, ezért is jártunk utána, hogy leromboljuk a mítoszokat. 

#560
2019-08-12 18:00:00

A munkaadóknak a hőségriasztás idején kiemelt figyelmet kell fordítaniuk a dolgozók, főként a tűző napon fizikai munkát végzők egészségének megőrzésére, így többek között figyelniük kell a rendszeres pihenőidő beiktatására, illetve gondoskodniuk kell az ivóvíz ellátásról - közölte a Pénzügyminisztérium (PM) munkavédelmi főosztálya a tárca honlapján szombaton.

#561
2019-08-12 12:00:00

A nyári időszakban állandó vita tárgya a megfelelő irodai hőmérséklet: míg a hölgyek gyakran ebben az évszakban is pulóvert visznek magukkal a munkahelyükre, a férfiak számára felüdülést jelent egy klimatizált helyiség. A munka hatékonysága szempontjából sem mindegy, hogy hány fokra állítjuk a termosztátot: egy friss felmérés például arra mutatott rá, hogy a nők jobban teljesítenek melegebb környezetben.

#562
2019-08-09 18:00:00

Az idei második negyedévben 1165 forint volt a fizikai munkát végző szak- és betanított munkások átlagos bruttó órabére – derül ki a Trenkwalder több mint 7 ezer fő béradatait feldolgozó elemzéséből. Ez több mint 16 százalékos növekedést jelent a cég által 2018 hasonló időszakában tapasztalt 1000 forinthoz képest. Ugyanebben az időszakban a felsőbb foglalkoztatási kategóriákban jóval visszafogottabb, 5,1 százalékos béremelkedési ütemet tapasztalt a BDO Magyarország több mint 60, zömmel nemzetközi tulajdonú hazai vállalat mintegy 500 középvezetőjének adatait vizsgálva.

#563
2019-08-09 15:00:00

A munkáltatók többsége már felismerte az élethosszig történő tanulás jelentőségét, és a klasszikus szakmai tanfolyamok mellett kiegészítő képzéseket (soft-skill tréningek, vezetőképzések, nyelvtanfolyamok, stb.) is szervez dolgozóinak, azonban nem árt tisztában lenni azzal, hogy egyes munkavállalói képzések adókötelesek lehetnek. 

#564
2019-08-09 08:00:00

Létezik nyári uborkaszezon az álláspiacon, vagy a cégek ilyenkor is aktívan keresik a munkaerőt? Van értelme ebben az időszakban állást keresni, vagy jobban tesszük, ha kivárjuk az őszt, amikor a szabadságolások után újra visszatér az élet a megszokott kerékvágásba? Tüzes Imre, a Profession.hu üzletfejlesztési vezetője úgy látja, az álláspiac dinamikája nyáron sem mérséklődik jelentősen.

#565
2019-08-08 18:00:00

Gyártósor és adminisztráció – ezeken a területeken szeretnének a legtöbben elhelyezkedni ma Magyarországon. A coach, a területi képviselő és az asszisztensi állásokra pedig túljelentkezés van. Mindeközben a mezőgazdaságba és a szállodaiparba szinte alig lehet jelentkezőt találni.

#566
2019-08-08 12:00:00

Izgalmas változások mennek végbe az Egis Zrt. HR Igazgatóságán, ahol már a következő három évre készülnek. A vállalat csoport szintű új HR Stratégiája (2019-21.) egyértelműen a munkavállalókat helyezi a középpontba és magát a HR szervezetet is úgy építették fel, hogy ezt a célt megvalósíthassák. Az Egis az a cég akar lenni, ahol az emberek szeretnek dolgozni. Az Egis csoport HR igazgatója Dr. András Klára, az új szervezetet pedig 5 főosztályvezető irányítja:

#567
2019-08-08 08:00:00

A randizás világában elterjedt jelenség a ghosting – de bizony máshol is előfordul. Gondoljunk csak a toborzás során gyakran felmerülő panaszra (mindkét oldalról!), miszerint: 1. „Rászántam az időt, elmentem az interjúra, aztán még arra se méltattak, hogy visszaszóljanak, hogy nem engem vettek fel…”, a másik oldalról pedig: 2. „Eltűnt a jelölt, még annyira se méltatott, hogy megírja, mégsem érdekli az állás!” Robert Glazer vállalkozó, bestsellerszerző és LinkedIn-influencer a LinkedIn-en osztotta meg a témával kapcsolatos gondolatait, amelyeket az alábbiakban magyar fordításban közlünk.

#568
2019-08-07 18:00:00

Azt mondják, két szabály van, amit mindenkinek el kell fogadnia, aki valaki beosztottjaként dolgozik. Az első számú szabály így hangzik: „A főnöknek mindig igaza van.” És a második: „Ha a főnöknek nincs igaza, akkor az első számú szabály lép érvénybe.” A valóság ezzel szemben az, hogy a főnöknek nincs mindig igaza. Brigette Hyacinth vezetési szakértő, bestsellerszerző és előadó a LinkedInen osztotta meg gondolatait a témában.

#569
2019-08-07 15:15:00

A legtöbb vállalat meghatározott irányelvek mentén, mindenféle policy-k betartatásával működik: kötelező szabadnapok, fix munkaórák, éves célkitűzések, és így tovább. Na de mi történik akkor, ha egy cég kicsit elengedi a kontrollt, és több bizalmat épít be a folyamatba? Patty McCord, a Netflix korábbi ikonikus chief talent officere egy figyelemre méltó TED-előadásban osztotta meg fontos gondolatait, amelyek elvezették ahhoz, hogy egy elegáns mozdulattal kihajítsa a kézikönyvet az ablakon.

#570
2019-08-06 18:00:00

„A siker nem arról szól, hogy rahedli pénzt keresek. A siker arról szól, hogy pozitív változást idézek elő az emberek életében” – szögezi le Oleg Vishnepolsky, a DailyMail Online és a Metro.Co.Uk technológiai vezetője, aki a LinkedIn-en közzétett rövid, de velős írásában azt fejtegeti, hogy mi is az, amit igazából sikernek nevezhetünk – és mi az, amit biztosan nem.

#571
2019-08-06 12:15:00

Mindenkinek ismerős helyzet, amikor egy hosszabb nyaralás után vissza kell térni a munkába. Ilyenkor általában rosszabb a kedvünk, úgy érezzük, hogy feldolgozhatatlan email-, és feladathegyek tornyosulnak előttünk. Bizony nem könnyű felvenni a fonalat két-három hét kihagyás után, de néhány apró trükkel sokkal könnyebb lehet a visszatérés a munkába, mint amilyennek elsőre tűnik – írja a HRDoktor.

#572
2019-08-06 08:00:00

Vonzó sportág-e a futás? Sportolnak-e rendszeresen a kisgyerekesek? Nők vagy férfiak futnak többet? Egyáltalán miért vágunk bele a futásba? 1000 ember részvételével készített friss felmérést a Generali a Biztonságért Alapítvány futási szokásainkról. A felmérés eredményei ismétcsak bizonyítékkal szolgáltak e mozgásforma jótékony stresszoldó hatására.

#573
2019-08-05 18:00:00

Egyre fontosabb az Y és Z generáció számára, hogy egy vállalkozás vagy egy munkahely milyen hatással van a társadalomra. Az idén nyolcadik alkalommal megjelenő Deloitte Millennial Survey kutatásból többek közt az is kiderül, hogy a mai 20–36 év közötti fiatalok szívesebben utaznának, minthogy lakást vegyenek, de a kutatás további meglepő eredményekkel is szolgál.

#574
2019-08-05 15:00:00

Álláshirdetés írása esetén rengeteg kérdés merülhet fel. Mi az, ami a leggyakoribb hiba? Hogyan lehet feldobni és a célcsoportra fókuszálni egy kiírást? Magyar vagy angol nyelvű leírás?

#575
2019-08-05 08:00:00

William James pszichológus szerint a bölcsesség annak tudása, mit kell figyelmen kívül hagyni. Ha ez tényleg így van, akkor sajnos csak kevesen vagyunk bölcsek. Az élet lehető legnagyobb kihívása jelenleg az, hova figyelnünk, hiszen rengeteg figyelemfelkeltő, elterelő tényezőnek tesszük ki magunkat.

#576
2019-08-02 15:00:00

Magyar startup fejleszti a világ első 3D animációs látogatói menedzsment rendszerét.

#577
2019-08-02 12:00:00

Nagyjából két-három évvel ezelőtt kezdtünk a közösségi oldalak felé fordulni a recruitmentben, mára pedig a proaktív toborzás és az employer branding alapvető eszközeivé váltak ezek a felületek.

#578
2019-08-01 15:00:00

Gyárak termelési adatai alapján hatékonyságot javító mobil alkalmazás, hatvan nap alatt felépíthető rezsimentes otthon, készpénzmentes fizetési megoldás, új generációs munkahelyi kommunikációs alkalmazás, e-sport tréner: ilyen és ehhez hasonló magyar fejlesztések nemzetközi piacra segítésében nyújtott segítséget az OXO Labs. Hatszázmillió forintnyi uniós forrást két és fél év alatt helyeztek ki kivétel nélkül olyan aktív startup-vállalkozásoknak, amelyek már megvalósították termékeiket. A GINOP-program forrásainak kihelyezését az OXO Labs fél évvel a vállalt határidő előtt teljesítette.

#579
2019-08-01 12:00:00

A lakosság, a munkavállalók és a befektetők többsége is elvárja a cégvezetőktől, hogy fellépjenek a gazdaságot fenyegető globális kihívások megoldása érdekében. A világ legnagyobb vállalatainak első emberei és intézményi befektetők körében végzett  EY CEO Imperative Study szerint a CEO-k több mint kétharmada tervezi is, hogy nyilvánosan fog képviselni fontos társadalmi ügyeket.

#580
2019-08-01 08:00:00

A teljesítményértékelést a kiváló munkatársakra szabták – véli Jeff Haden az Inc.com-on megjelent cikkében. A rendszer kézzelfoghatóan kimutatja, hogy a kiváló munkatárs proaktív, megbízható, teljesíti a tervet, jó vezető és még jobb csapatjátékos. A rendkívüli dolgozó képességeit azonban nem méri megbízhatóan ez a szisztéma, ezért érdemes néhány fontos tényezőt figyelembe venni, hogy ők is reflektorfénybe kerülhessenek, mert aranyat érnek a szervezet számára.

#581
2019-07-30 18:00:00

Minden recruiter tudja, hogy a nyári hónapokban a toborzás leginkább egy különösen vad hullámvasutazásra emlékeztet.

#582
2019-07-30 15:00:00

Második alkalommal mérte fel az UniCredit Bank megbízásából az Inspira Research a hazai kis- és középvállalkozások üzleti potenciálját. Az országosan reprezentatív kutatás keretében összesen hatszáz, 51 millió és 1,5 milliárd forint közötti éves árbevétellel rendelkező cég vezetőjét kérdezték meg üzleti és innovációs terveikről. A felmérés eredménye azt mutatja, hogy míg a KKV szektort a szolgáltató és az építési vállalkozások húzzák, a mezőgazdasági tevékenységet folytató vállalatok nehezebben boldogulnak a mai üzleti környezetben.

#583
2019-07-30 08:00:00

A munkavállalót a kiküldetés során megcsípi egy kullancs. Rakodás közben meghúzódik a háta. Munkavégzés közben leég a napon. Ha a munkáltató ezekre nem figyel oda, komoly hátrány érheti. A Piac&Profit foglalta össze a fontos tudnivalókat a Jalsovszky Ügyvédi Iroda szakértőinek segítségével.

#584
2019-07-29 18:00:00

Az európai légitársaság bejelentette, hogy ismét meghirdeti a WIZZ Youth Challenge versenyt egyetemi és főiskolai hallgatóknak. A nemzetközi viadal kiváló alkalom, hogy a fiatalok a Wizz Air vezetői által kitűzött, a valós életből merített üzleti feladat megoldásával tegyenek tanúbizonyságot üzleti érzékükről, kritikai gondolkodásukról és problémamegoldó készségükről – írják sajtóközleményükben.

#585
2019-07-29 08:00:00

Dolgozz bármilyen iparágban, állást találni sosem egyszerű dolog. Vannak, akik nem elégszenek meg a hagyományos CV- és motivációs levél írással, hanem rendhagyó és meghökkentő módjait választják álommunkahelyük megszerzésének. Van, aki sajttortát süt, más óriásplakáton hirdet, és olyan is akad, aki tetoválást csináltat magára. 

#586
2019-07-26 18:00:00

Magyarországon idén mérnökinformatikus, gépészmérnök, illetve programtervező informatika alapszakra vették föl a legtöbb felsőoktatásba jelentkezőt. De ugyancsak sok diák jutott be óvodapedagógus vagy anglisztika képzésre is. A TOP 10 alapszak között azonban ami a jövőbeni kilátásokat illeti, óriási a különbség. Hiszen míg egy végzett villamosmérnök vagy egy gazdaságinformatikus 567 vagy 526 ezer forintot vihet haza átlagosan pályakezdőként, addig egy anglisztia szakos 259 895-öt, egy óvodapedagógus pedig alig több mint 200 000 forintot, ennek ellenére utóbbi kettő szak népszerűsége is töretlen.

#587
2019-07-26 12:00:00

A harmonikus, kiegyensúlyozott élet része az örömmel végzett munka: ha valaki „a helyén van”, az egyéniségének, érdeklődésének, fizikai és szellemi képességének, ambíciójának tökéletesen megfelelő munkát végez, és jó kapcsolatban van a munkatársaival, elismerik a teljesítményét stb., akkor könnyebb megőriznie az egészségét is. Fordítva is igaz: a kedvetlenül vagy szorongva, stressz nyomása alatt, motiválatlanul, kényszerből végzett tevékenység előbb-utóbb az egészség rovására mehet. A HR Doktor összegyűjtött néhány olyan tünetet, amire érdemes időben felfigyelni.

#588
2019-07-26 08:00:00

A londoni SuccessConnect konferencián Jeff Mills-szel, az SAP marketing vezetőjével is beszélgettünk, mégpedig arról, hogy milyen jelen- és jövőbeli HR-problémákra keres válaszokat az SAP HR-es felhő-megoldásait szolgáltató SuccessFactors. Elképzelhető, hogy a mesterséges intelligencia pontosabban bejósolja, hogy „mik legyünk, ha nagyok leszünk”, mint az önismeretünk?

#589
2019-07-25 18:00:00

Azt tudjuk, hogy érdemes különböző alkatú embereket csapatokba szervezni. Most eljött az ideje, hogy az agyberendezkedésre is figyelmet fordítsunk.

#590
2019-07-25 15:00:00

A csapatépítésről legtöbbször olyan kötelező HR-események jutnak az eszünkbe, ahol mindenki szerencsétlennek tűnik, és valójában senkinek sincs kedve az egészhez. Pedig az igazán jó csapatépítő gyakorlatok közelebb hozhatják az embereket, segíthetnek a csapatoknak hatékonyabban működni, és azonosítani az egyes tagok hiányosságait és erősségeit.

#591
2019-07-25 12:00:00

A junior szoftverfejlesztőket képző PROGmasters összegyűjtött 6 okot, amik miatt érdemes elvégezniük egy programozóiskolát azoknak, akiknek idén nem sikerült a felvételijük, vagy eddig haboztak a képzésre való jelentkezéssel.

#592
2019-07-25 08:00:00

Az iskolai nyári szünet ideje alatt minden évben jelentős számban vállalnak munkát 18. évüket még be nem töltött fiatalok. A fiatal munkavállalókra életkoruknál és más adottságaiknál fogva részben eltérő munkajogi szabályok vonatkoznak, mint a nagykorú dolgozókra – figyelmeztet a Piac & Profit.

#593
2019-07-24 15:00:00

Hazánkban rengeteg fontos szektor küzd folyamatos, évek óta tartó munkaerőhiánnyal, miközben a gazdaságnak komoly munkaerő-tartalékai vannak, amelyeket nem használ ki. Ilyen tartalékot képeznek többek közt a kisgyermekes anyák is. De milyen körülmények nehezítik a kisgyermekes anyák munkavállalását, miben lehet az anyák segítségére a munkahely, és hogyan lehet megtalálni az egyensúlyt a karrierben és a gyermeknevelésben? A kérdésekre Ladics Viktória, a HR Partner Consulting vezetője válaszol, az alábbiakban a HRCENTRUMON megjelent interjú legfontosabb gondolatait közöljük.

#594
2019-07-24 12:14:00

A közép- és kelet-európai (KKE) magánvállalkozások számára a legnagyobb kihívást a szakképzett munkaerő fokozódó hiánya jelenti, amely akadályozza a növekedésüket is. A PwC 358 milliárd euróra becsüli a régióban a probléma miatt elmaradt bevételeket – csupán a magánvállalkozásokat vizsgálva. Viszonyításképp: ez több mint Horvátország, Magyarország és Szlovákia együttes GDP-je.

#595
2019-07-23 15:02:00

A legjobb munkaerő megtalálása, megszólítása és rekrutálása önmagában nem egyszerű feladat akkor sem, ha rendelkezésünkre állnak olyan szoftverek, amelyek segítik a munkánkat. Ezekből ugyanis Dunát lehet rekeszteni, a hatalmas kínálatból pedig sokszor igen nehéz eldönteni, hogy melyek az igazán hatékonyak. A Codecool szakemberei összeszedték azokat a leggyakrabban használt HR szoftvereket, amelyek megkönnyíthetik a Te munkádat is.

#596
2019-07-23 12:00:00

A hazai dolgozók csaknem 50 százaléka kevésnek találja az egy évben kivehető szabadnapjai számát – derül ki a Profession.hu legfrissebb felméréséből. Mindez kedvezőtlen változás az öt évvel korábbiakhoz képest, akkor ugyanis az elégedetlenek aránya még csupán 40 százalék volt. A válaszok alapján csökkent viszont a bennragadt szabadnapok száma, ugyanakkor a válaszadók csaknem ötödénél az év végén ez meghaladja a meglévő keretük 60 százalékát.

#597
2019-07-23 08:00:00

Az új dolgok megtanulása már hat hét alatt 30 évvel megfiatalíthatja az idős emberek agyát - ezt állítja egy új kutatás, amely a Kaliforniai Egyetem Riverside-i intézményében készült. Ez azért is fontos eredmény, mert vélhetően a jövőben 70 felett lesz a nyugdíjkorhatár – írja a HRCENTRUM.

#598
2019-07-22 12:16:00

Nagyon sokan rendszeresen feláldozzák az ebédidejüket is akár egy-egy sürgős munka kedvéért, csak oda sem figyelve, a monitor előtt kapnak be pár falatot, majszolnak el egy szendvicset. Ez a szokás azonban egyáltalán nem szolgálja a hatékony munkavégzést, sőt hosszabb távon egészségi kockázatot is rejt – figyelmeztet a HRDoktor.

#599
2019-07-19 18:00:00

Napjaink sokakat foglalkoztató kérdése a bolygón felhalmozott műanyag összegyűjtése, újrahasznosítása és a további szeméttermelés megfékezése. Emiatt egyre többen kezdenek életmód-váltásba, ezen belül például tudatos vásárlásba - de megemlíthetjük itt az éppen aktuális műanyagmentes július kihívást is, amiről korábban itt írtunk. Fontos megjegyezni, hogy a hosszú évek alatt berögzült szokások megváltoztatásához idő és odafigyelés szükséges, mégis érdemes fokozatosan elkezdeni, ugyanis már kis lépésekkel is látványos eredményt érhetünk el.

#600
2019-07-19 15:00:00

Állandó pörgés, e-mailek hajnali háromkor, meetingekkel teletűzdelt napirend. Úgy érzed, soha nem érsz a to do listád végére? Valójában nem az időnket, hanem az energiánkat kell jól beosztani – erre jelenthet jó megoldást a mindfulness.

#601
2019-07-19 12:00:00

A munkáltatók csak kivételes esetekben másolhatják le jogszerűen az alkalmazottak személyes iratait – mutat rá a BDO Legal Jókay Ügyvédi Iroda. Kivételt kizárólag a kifejezett jogszabályi felhatalmazás, illetve speciális, egyedi célhoz kötöttség jelenthet.

#602
2019-07-19 08:00:00

A munkaviszony első 90 napja meghatározza, hogy az új kolléga karrierje mennyire lesz hosszú távú a cégnél. Kutatások szerint a kiválasztásra és az alkalmazottak tréningjére fordított költségek akár 1,4-szer is meghaladhatják az éves fizetéseket. Ezért a kiválasztás rendkívül fontos része az üzlet pénzügyi stabilitásának.

#603
2019-07-18 15:00:00

Egyre több a hazai munkaerőpiacon az egészségügyi helyekre jelentkezők száma – derül ki a Profession.hu 2019 második negyedéves összeállításából. A másik figyelemre méltó fejlemény, hogy a részmunkaidős álláshirdetések számában is markáns növekedés látszik – írja a HR Feed. 

#604
2019-07-18 12:01:00

A legtöbb ember megtapasztalja életében a munkahelyén az érzést, hogy nem érdemli meg a kapott dicséretet. Azonban vannak, akik folyamatos szorongásban élnek, hogy a sikereiket, amiket elérnek, nem érdemelték ki, és előbb-utóbb kiderül róluk, hogy "csalók". Miközben valójában erről szó sincs, csak az önképük nincs összhangban azzal, mennyire sikeresek a munkájukban. Az imposztor szindrómáról és kivédési lehetőségeiről ebben a korábbi cikkünkben írtunk bővebben, most nézzük meg, kiket fenyeget elsősorban! A listát a HRCENTRUM állította össze.

#605
2019-07-18 08:00:00

A nyári szabadságolás gyakran okoz fejtörést az egyébként is munkaerőhiánnyal és fluktuációval küszködő termelő cégeknek. Hogyan lehet
igazságos a vezető, ha szinte mindenki egyszerre akar szabadságra menni?

 

#606
2019-07-17 15:00:00

A menedzsereknek nemcsak az a dolguk, hogy helyén tudják a dolgokat. Legfontosabb feladatuk, hogy munkatársaik teljes lehetőségeik szerint végezzék a munkájukat. A jó menedzserek alatt a csapatok jól boldogulnak. A rossz vezetők alatt pedig összeomlanak és kiégnek.

#607
2019-07-17 12:00:00

A megváltozott munkaképességűek elhelyezkedési lehetőségeinek folyamatos javítását célzó intézkedések, valamint a munkaerőhiány együttes hatására a megváltozott munkaképességűek foglalkoztatási rátája a 2011-ben mért 18 százalékról mára 35 százalék körüli szintre emelkedett a Trenkwalder becslése szerint.

#608
2019-07-17 08:00:00

Ön meg tudná fogalmazni, mit is jelent pontosan a családbarát munkahely? A gyerekeknek kialakított játszósarkot? Netán a hosszabb szülési szabadságot? Hiába trendi kifejezés, a magyar HR-esek közül sokan csak közhelyes hívószóként használják, valódi előnyeit nem ismerik – derül ki a Hive Creative friss kutatásából. A felmérésből ugyanakkor az is kiderült, hogy szerencsére egy-egy munkahelyen már felbukkannak olyan családsegítő kezdeményezések is, amelyekről minden magyar cég példát vehetne.

#609
2019-07-16 15:00:00

Hogyan hidalnák át a vezérigazgatók világszerte a munkavállalóik szakképzettségi hiányosságait? Miként segítheti a technológia a munkahelyi produktivitást? Ki a felelős az automatizálás miatt elbocsátott munkavállalókért? Ezekre a kérdésekre is választ ad a PwCTalent Trends 2019: Upskilling for a Digital Worldtanulmánya,amely 3200 első számú vezető válaszai alapján készült.

#610
2019-07-16 12:00:00

Izgalmas együttműködést indított Barbie és az Európai Űrügynökség (ESA), amellyel arra ösztönzik a lányokat, hogy felnőttként ők legyenek az asztronauták, a mérnökök vagy az űrkutatók új generációja. A közös projekt részeként Samantha Cristoforettiről, Európa egyetlen aktív női asztronautájáról mintázott különleges Barbie is készült.

#611
2019-07-16 08:00:00

A sikeres vállalkozások általában azok, ahol a munkatársak jól érzik magukat, el vannak ismerve, és jó a fizetésük is. A vezetőnek van szabadideje, rengeteg a profitja és az egész cége stabil. Ez így kemény melónak tűnik, de sok vállalkozónak sikerült már elérnie. A Piac&Profit összeszedte, hogyan!

#612
2019-07-15 15:00:00

A sok laptophasználat hát- és nyakfájdalmakhoz vezethet. Mit tehetünk, hogy elkerüljük ezeket a káros következményeket? Ehhez hozott a HR Doktor 7 tanácsot.

#613
2019-07-15 12:00:00

Becslések szerint Magyarországon több tízezer informatikus hiányzik a munkaerőpiacról, egész Európát tekintve ez a szám akár az 1 milliót is elérheti a következő években. Az informatika kiváló karriert kínál mindkét nemnek, mégis, egyelőre alacsonyabb a nők száma ezen a területen.

#614
2019-07-12 15:00:00

A fizikai mellett a pszichoszociális kockázati tényezőket is kezelniük kellene a hazai szervezeteknek, azonban viszonylag kevesen tesznek érdemi lépéseket ennek érdekében. Pedig ha megfelelően foglalkoznak ezekkel a tényezőkkel, az az elvándorlás csökkentésében és az új munkatársak megtalálásában is segíthet.

#615
2019-07-12 08:00:00

Közel 150 munkavállaló, egy látványos utánfutó, zene és ünneplés. A BP azon nagyvállalatok egyike volt, akik különleges módon álltak ki a hétvégén a társadalmi elfogadás, sokszínűség és egyenjogúság mellett. A 10 éves magyarországi jelenlétük évfordulója alkalmából rendezett eseménysorozatuk keretében lebonyolított aktivitással a céljuk az volt, hogy munkavállalóik és az érdeklődők személyesen is megtapasztalhassák a vállalat által képviselt „tedd, ami helyes” értéküket.

#616
2019-07-11 15:00:00

A Diageo július 1-jén globálisan bevezetett, a vállalat összes munkavállalójára vonatkozó új családbarát szabályzatának értelmében a szülők (anyák és/vagy apák), akár 26 hét fizetett szabadságra válnak jogosulttá gyermekük egy éves kora előtt. A cég ezzel a lépéssel is tovább kívánja erősíteni egy befogadó és sokszínűségre alapuló vállalati kultúra építését.

#617
2019-07-11 12:00:00

A technológiai változás átértékelte mindazt, amit a vállalatok ellenállóképességéről gondoltunk. Aki csak a más kárából tanul, az már le is maradt, a saját próbálkozásaink és kudarcaink visznek előre, ráadásul a technológiai diszrupció és a klímaváltozás egy kiszámíthatatlan, gyorsan változó környezetet teremt – mondta Robert Stöllinger, a KPMG vezérigazgatója a cég szerdai sajtóreggelijén. A KPMG felmérése szerint a nagyvállalati vezetők előszeretettel gondolják magukat agilis vezetőnek, de pusztán ettől a cég maga nem válhat éllovassá.   

#618
2019-07-11 08:00:00

A profi HR-eseknek egyidejűleg több szerepet kell eljátszaniuk – ők kötik össze a dolgozókat, ápolják a cégkultúrát, vezetik az embereket, coachingtevékenységet folytatnak és így tovább. Egy új elképzelés szerint azonban nekik kell lenniük a legjobb marketingeseknek is, mivel feladatkörükbe tartozik a munkáltatói márka kiépítése, az alkalmazottak élményeinek javítása.

#619
2019-07-10 08:00:00

Nyáron nem feltétlenül csak a hőség forralja a dolgozók vérét, hanem az is, hogy kinek sikerül az általa kinézett időben szabadságra mennie. A főnök feje pedig azért főhet, marad-e elég dolgozó a munkahelyen.

#620
2019-07-09 18:00:00

A mindfulness sokunkban egy zen kertben meditáló szerzetes képét idézi fel, amit nehéz összeegyeztetni a munkahely zajával és tempójával. Pedig nem lehetetlen lelki békét teremteni az iroda forgatagában – nézzük hát, hogyan tehetjük meg ezt!

#621
2019-07-08 12:00:00

A munkaerőhiány miatt fel nem töltött létszámkeretek miatt a vállalatoknak a korábbinál is nagyobb figyelmet kell szentelniük a szabadságok tervezésére. Már most célszerű részletesen felmérniük, melyik munkavállalójuk hol tart az idei szabadságkeretének felhasználásában, és nyári időszakban célszerű legalább az időarányos szabadságot kiadniuk – figyelmeztet a Trenkwalder.

#622
2019-07-05 18:00:00

Nemcsak a felvételi eljárás során, a munkatársi életút egészén át, sőt, az esetleges kilépéskor is érdemes törekedni a jó benyomásokra. Ebben segíthet a munkatársi életút, melynek feltérképezésével a vállalatok jobb munkahelyi élményt nyújthatnak a munkavállalóknak.

#623
2019-07-05 15:00:00

Kiírásra került a Mesterek Mestere Díj 2019 pályázat. Az ötödik alkalommal meghirdetett díj célja, hogy elismerje a kiemelkedő színvonalú munkát nyújtó szakembereket, növelje az építőipari szakmák presztízsét, társadalmi elfogadottságát, segítve az építőipar kultúrájának fejlődését Magyarországon. 

#624
2019-07-04 18:03:00

Két kiemelt területre keresnek kollégákat, videóban mutatják be, hogyan jutnak el az olvasókhoz a megrendelt könyvek.

#625
2019-07-03 18:00:00

Az egyre nagyobb munkaerőhiány közepette az MNB friss jelentésében megvizsgálta, hogy a zombivállalatoknál komoly munkaerőpiaci tartalék van. Ha ők átkerülnénk piacképes vállalatokhoz, az csökkentené a munkaerőhiányt – írja a Portfolio.

#626
2019-07-03 15:00:00

Te is szoktál néha habozni, ingadozni, vacillálni, előfordul, hogy tanácstalannak vagy bizonytalannak érzed magad? Ez nem meglepő, hiszen nap mint nap számos kihívást jelentő helyzettel kell szembesülnünk. Ezek a helyzetek megkövetelik, hogy bizonyos döntéseket hozzunk, ezek pedig nem mindig könnyűek. A döntések azonban életünk alapjai. Ha szeretnénk olyan életet teremteni magunknak, amelyet szeretünk, akkor érdemes meghozni a legjobb döntéseket, még akkor is, ha azok olykor keményeknek bizonyulnak.

#627
2019-07-03 12:00:00

A kezdeti fehérgalléros célközönséget megszólító állásportál az évek alatt tömegtermékké változott, ennek megfelelően formálta át a megjelenését a Profession.hu. A több ezer felhasználó segítségével kiválasztott új arculat célja, hogy úgy sugározzon megbízhatóságot, hogy közben a fiatalabb korosztályok is frissnek és barátságosnak találják.

#628
2019-07-03 08:00:00

Egy friss felmérésből kiderült, hogy a munkaadók számára vonzó marketingesek ma már nem csak kiváló kommunikációs készségekkel rendelkeznek, jó értékesítők és otthon vannak a digitális csatornák kezelésében, hanem értenek a projektmenedzsmenthez, pszichológiai ismereteik vannak, valamint ismerik a viselkedési közgazdaságtant is.

#629
2019-07-02 18:00:00

Egy friss kutatás bebizonyította, hogy a terápiás kutyákkal eltöltött idő segíthet csökkenteni a stressz negatív hatásait egyetemistáknál.

#630
2019-07-02 15:00:00

Tudtátok, hogy a kortárshatás nem mindig negatív? Igaz, hogy oka lehet a dohányzásra való rászokásnak a tizenévesek körében, de az iskolai teljesítményt is erősítheti. Ráadásul ez sem köztudott, de a kortárshatás nem múlik el a serdülőkor végén. Függetlenül attól, hogy felismerjük vagy sem, mindannyian tapasztaltuk annak kényszerítő erejét, hogy ugyanúgy gondolkodjunk és viselkedjünk, mint a körülöttünk lévők. Ha a barátaink szeretnek inni, nagy valószínűséggel mi is inni fogunk. Ha viszont péntekenként edzeni járnak, nagy valószínűséggel mi is edzeni fogunk a hétvégén…

#631
2019-07-02 12:00:00

Újabb ipari forradalom korszakát éljük, amely alapjaiban alakítja át a munkaerőpiaci viszonyokat és a lehetséges karrierutakat. Milyen következményekkel jár a technológiai fejlődés a munka világában, és mire kell figyelned, hogy képben maradj? A Piac&Profit összefoglalója, a téma szakértőjének tollából.

#632
2019-07-01 18:00:00

Ha valaki bocsánatot kér, és aztán újra megteszi azt, amiért korábban bocsánatot kért, akkor a szavak értelmüket vesztik – mondja Oleg Vishnepolsky, a DailyMail Online és a Metro.Co.Uk technológiai vezetője, LinkedIn-influencer, aki egyik legutóbbi LinkedIn-bejegyzésében az alábbi történet elmesélésével szemlélteti azt, milyen az, amikor a bocsánatkérés a jó vezetés ismertetőjegye – és milyen az, amikor épp ellenkezőleg...

#633
2019-07-01 12:50:00

Harmadszorra is elstartolt a HRKOMM Award, a HR szakma versenye. Az előző évi tapasztalatok alapján a kategóriákat újragondoltuk, ezen kívül a zsűritagok listája is frissült.

#634
2019-07-01 08:00:00

Megmérgezheti a munkahelyi légkört, tönkretehet ígéretes karriereket és akár kiváló, tehetséges munkatársakat is elveszíthetünk miatta: a munkahelyi bullying bárhol előfordulhat és árthat, mégis kevés szó esik róla. Gondoljuk át, hogy mit tehetünk ellene!

#635
2019-06-28 15:00:00

Az újdonsült szülők életében az egyik legboldogabb és legnehezebb időszak a gyerekük születése utáni néhány hét. A kisbabának folyamatos figyelem kell, miközben a szülők kialvatlanok, és az anya fizikailag és mentálisan is próbál rendbe jönni a megerőltető terhesség és szülés után. Sok helyen viszont az apának gyorsan vissza kell mennie dolgozni, és így még több feladat hárul az anyára. Logikusnak tűnik, hogy egy jól kitalált rendszerben az apák sokat tudnának segíteni az anyáknak, ha ők is otthon tudnának néha maradni, amikor szükség van rájuk. 

#636
2019-06-28 08:00:00

Ha nem úgy kezeled a halogatást, mintha időgazdálkodási ügy lenne, máris közelebb kerültél a megoldáshoz. A halogatás érzelmi probléma – véli Tim Pychyl, a Carleton University pszichológia professzora. Egyre több tanulmány mutat rá a hangulat és az érzelmek szabályozásának problémáira mint a késlekedés fő okaira.

#637
2019-06-27 15:00:00

Alig van Magyarországon valaki, aki részmunkaidőben dolgozna. Bezzeg Hollandiában a munkavállalók majdnem fele ilyen munkarendben dolgozik. De Ausztriában és Németországban is a munkavállalók majdnem negyede így végzi a munkáját. Nemek között is óriásiak a különbségek Európa szerte, főleg a nők dolgoznak ugyanis így. 

#638
2019-06-27 12:00:00

Ösztönösen, kis lépésekben innovál a kis és közepes vállalkozások jelentős része. A sikeresebb cégek innovációja radikálisabb és a piac igényei diktálják – derül ki a Marketing Commando felméréséből.

#639
2019-06-27 08:00:00

A vásárlók egyre nagyobb elvárásokat támasztanak az áruházakkal szemben: gyorsabban, kevesebb várakozással szeretnének hozzájutni az online rendelt termékekhez. Ezekhez az igényekhez alkalmazkodva indította el a Decathlon a Cleveron projektet, melynek eredményeképpen munkába állt a hihetetlen gyorsan dolgozó Cleveron 402-es robot a Decathlon Nyugati téri üzletében. A Cleveron 402 segítségével a vásárló 10 másodperc alatt átveheti csomagját, így még több időt spórolhat az online rendeléssel.

#640
2019-06-26 18:00:00

A programozóhiány továbbra is égető probléma, miközben bőven vannak tartalékok a munkaerőpiacon: például a kisgyermekes anyukák, akik rugalmas lehetőségek hiányában nehezen illeszkednek vissza a munka világába.

#641
2019-06-26 15:00:00

Ismerős helyzet? Kinn tombol a nyár, bent az irodában pedig – képletesen szólva és valóságosan is – hűvös, szinte fagyos a levegő? A munkatársak jószerint egymás kezéből kapják ki a légkondi távirányítóját, és mindig akad, aki megfázásáért, vállfájdalmaiért a klímát okolja. Nem is alaptalanul. A HR Doktor segítségével most áttekintjük, mennyire indokolt a „légkondi-para”!

#642
2019-06-26 12:00:00

Betegsegítő applikáció, optikai csalódással lassított forgalom, szemüveg, amely hallássérülteknek feliratozza, amit a másik mond. Közel 200 fiatal ötletelt egy közösségimédia-kihívásban azon, hogyan lehetne kreatív módon megoldani társadalmi és környezeti problémákat. A British Council People 2 People projektje keretében pap, youtuber és népszerű színészek inspirálták a fiatalokat.

#643
2019-06-25 15:00:00

A virtuális valóság a fehér gallérosok munkáját segítheti a jövőben, miközben az Y és X generáció esetében a munkáltatóknak meg kell barátkozniuk a munkakörnyezet játékosításával, azaz a gamificationnal, hogy a munkavállalók minél inkább motiváltak legyenek, hozzásegítve ezzel a vállalatokat a jobb eredmény eléréséhez – mutat rá a jelenlegi trendre az Adecco Csoport, a világ egyik legnagyobb humán erőforrás szolgáltatásokat nyújtó cége.

#644
2019-06-24 18:00:00

Miért van az, hogy egy büntetett előéletű jelöltet hamarabb felveszünk, mint valakit, aki bármilyen okból, de több évig nem dolgozott? Mi a bajunk a vándormadarakkal? És azokkal az introvertált jelöltekkel, akik kiváló szakmai képességeik mellett rosszabban teljesítenek az állásinterjún?

#645
2019-06-24 15:00:00

A tinédzserek körében egyre népszerűbbek a véleményvezérek, akik mutatják, merre is van az előre. Miért ne válhatna hát maga a vezető is influencerré munkavállalói körében? Mihalik Judit írása.

#646
2019-06-24 12:00:00

Brit tudósok (mindig ők – a szerk.) kiderítették, hogy heti nyolc óra munka pontosan ugyanolyan jót tesz, mintha egész nap dolgoznánk: már ennyi elég, hogy kikerüljük a munkanélküliség káros hatásait. A korábbiakban már bebizonyosodott, hogy a munkanélküliség rosszat tesz az embernek, a munka pedig rendezettséget visz az ember életébe, építi a szociális kapcsolatait, és identitástudattal látja el az embert.

#647
2019-06-21 18:00:00

Sok oka lehet, amiért egy alkalmazott nem elkötelezett. Előfordulhat, hogy a dolgozó megpróbált már számtalanszor különféle ötleteket javasolni a problémák megoldására, és valami ilyen válasszal találkozott: „köszi, megpróbáltuk, de nem működött”. Bizalmatlansága fakadhat más szervezetek nemtörődömségéből és rossz gyakorlatából is.

#648
2019-06-21 15:00:00

Élete során majdnem mindenkivel előfordul legalább egyszer, hogy elveszíti a munkáját. Ez lehet egy régóta érlelődő, megunt, megutált állás elvesztése, de egy szeretett munka hirtelen megszűnése is. Akárhogy is, a HR Doktor szerint ilyenkor a legfontosabb, hogy ne süllyedjünk az önsajnálatba, maradjunk pozitívak és aktívak. Így tehető rövidebbé és kellemesebbé az álláskeresés nehéz időszaka.

#649
2019-06-21 08:00:00

Szeretnél többet megtudni arról, hogy hogyan hatnak rád a zajok az irodában? Pontosan tudod, hogy  milyen asztaloknál és székeken ültök? Az iroda.hu összeszedett néhány tippet, amik biztosan jobbá és hatékonyabbá teszik a munkában töltött időt.

#650
2019-06-20 18:00:00

A Brandbook.hu átfogó felmérésben vizsgálta a hazai B2B vállalkozások márkaépítési gyakorlatait, kiemelt figyelmet fordítva a különféle online platformokra. Lássuk, milyen trendek uralják a hazai vállalatok online marketingjét!  

#651
2019-06-20 15:20:00

Az elmúlt három évben több mint hússzorosára bővült itthon a jellemzően 4-5 hónapos, intenzív és gyakorlatorientált képzés keretében szoftverfejlesztő szakmát adó tanfolyamok diákjainak száma. Ezek az úgynevezett bootcampek tavaly több mint 500 hallgatónak adtak képesítést, idén pedig már nagyjából 750, főként 21 és 45 év közötti életkorú diák kezdhet új karriert programozóként néhány hónap tanulás után. A bootcampek egy része ráadásul hallgatói elhelyezkedését is garantálja, méghozzá az egyetemet végzett, frissdiplomás szoftverfejlesztők bérével megegyező, minimum bruttó 350 ezer forintos kezdő fizetésért. Ez pedig a tapasztalatok szerint 3-4 év után átlépheti az 1 millió forintot is.

#652
2019-06-20 12:00:00

A hazai munkavállalóknak egyáltalán nem mindegy, hogy a vállalatuk mennyire mutat érzékenységet, és támogatja-e az önkéntességet vagy a jótékonykodást. Kifejezetten igény van rá ugyanis, hogy a cégek elköteleződést mutassanak ebben az irányban – ez látszik a Profession.hu friss kutatásának adataiból. Az is kiderül, hogy az igazgatók és a felsővezetők távolról sem kőszívűek.

#653
2019-06-19 15:05:00

A Morgan Stanley idén már 3. alkalommal szervezi meg „Return to Work” „újrakezdő” programját, amelynek célja, hogy olyan álláskeresőknek segítsen, akik legalább 2 év kihagyás után szeretnének visszatérni a munkaerőpiacra.

#654
2019-06-19 12:00:00

A kiégés sokkal több embert veszélyeztet, mint azt eddig gondoltuk – nemrég hivatalosan is mentális betegséggé nyilvánította az Egészségügyi Világszervezet. De mit tehetünk, hogy megelőzzük és melyek azok a tünetek, amik arra utalnak, nagy a baj? Korcyl Kinga, vezetőfejlesztő, business coach a HRCENTRUM-nak adott interjújában beszélt a kiégés okairól, felismeréséről és a megoldási lehetőségekről, és azt is elárulta, ő mit lát egyedüli megoldásnak. Az alábbiakban az interjú legfontosabb gondolatait és tanulságait foglaltuk össze.

#655
2019-06-18 18:00:00

A növekvő szakemberhiánnyal egyre több vállalatnak kell felvennie a harcot, s ez alól a létesítménygazdálkodási szektor sem kivétel. Csak a létesítménygazdálkodókat tömörítő LEO tagvállalatainál közel 1000 üres pozíció van a legkülönbözőbb szakmákban. A szövetség ezért harmadik alkalommal is útjára indította az országos Szeretem a szakmám pályázati és nagyköveti programját, hogy már az iskolapadban elkezdje a fiatalok bevonzását és bevonását. Az idei nyertes pályázatok Debrecenből és Tiszafüredről érkeztek.

#656
2019-06-18 15:00:00

A PwC nemrég megjelent tanulmányában az európai és a hazai startupok lehetőségeit, kihívásait vizsgálta, illetve hasonlította össze. Az elemzés rámutat: a magyar startupok az európai átlaghoz képest nehezebben találnak képzett munkaerőt és szívesebben helyeznék át központjukat másik országba, ugyanakkor nagyobb mértékben tervezik kockázati tőke bevonását a jövőben. A felmérésében tizennyolc európai nagyváros – köztük Budapest – több mint 500 startupja vett részt.

#657
2019-06-18 12:00:00

Leginkább a Facebookon találhat a munkavállalással és a munkaerőpiaccal kapcsolatos információkat a Z és Y generáció – derül ki a Budapesti Metropolitan Egyetem (METU) és a SentiOne közös kutatásából. Az őket csábító vállalatoknak mindenképpen fel kell készülniük arra, hogy vonzó céges közösséget építsenek fel, ugyanis a korosztály számára ez a jó munkahely egyik legfontosabb ismérve. Körükben ugyan népszerűek a nagyvállalatok, sokuknak egyáltalán nem lenne ellenére egy startupnál kezdeni a karriert.

#658
2019-06-17 08:00:00

Nyakunkon vannak a jövő változásai, a legtöbb cég mégis megrekedt a 20. századi megoldásoknál. Pedig az YZ generáció elvárásai a munkahellyel és a szervezeti kultúrával kapcsolatban egészen egészen eltérnek a korábbiaktól.

#659
2019-06-14 15:00:00

Az Unilever Magyarország és a Dove Men + Care márka az idei Apák napja alkalmából iparági felhívást hirdetett azért, hogy a hazai munkáltatók a jogszabályban előírtnál több szabadnappal támogassák az újdonsült édesapákat, akik ezáltal a gyermekük születésekor minél több időt tölthetnének a családjukkal. Az Unilever már 2018. szeptembere óta a törvényileg előírt 5 napon felül 10 extra fizetett szabadnapot biztosít az édesapáknak, melyet a gyermekük születése után egy évig használhatnak fel.

#660
2019-06-14 08:00:00

A munka-magánélet egyensúlya sajnos nem érhető el minden nap. Laura Vanderkam produktivitás szakértő azt tanácsolja, hogy egy napnál jóval tágabb időintervallumokban, inkább időszakokban, mintsem órákban gondolkozzunk.

#661
2019-06-13 12:00:00

Alberto Di Leót nevezték ki az Unilever Magyarország és Adria régió új ügyvezető igazgatójává, aki egyben a kelet-európai régióért felelős vezetői csapat tagja is lesz. A szakember az ügyvezetői poszton Regina Kuzminát váltja. A vállalat tavaly közel a másfélszeresére növelte adózás előtti eredményét. 

#662
2019-06-12 15:00:00

A mai naptól hőségriasztást rendelt el az országos tisztifőorvos. Azzal, hogy ilyen extrém időjárási körülmények között hogyan óvhatjuk magunkat, a legtöbben tisztában vannak, az viszont rendre háború tárgya - otthon és a munkahelyeken is - hogy miként is ajánlott ilyenkor használni a klímaberendezéseket. A HRCENTRUM összeszedte a konkrét előírásokat, ajánlásokat, illetve kutatási eredményeket. Összefoglalónk következik.

#663
2019-06-12 12:03:00

Úgy érzed, felőröl a hétköznapok monotóniája, a sok stressz, és kezdesz teljesen kimerülni? Egészséged érdekében elengedhetetlen, hogy legalább egy hét szabadságot félre tudj tenni valódi nyaralásra, kikapcsolódásra, amikor feltöltheted az energiatartalékaidat – figyelmeztet a HR Doktor. HR-szakemberként, vezetőként pedig nagyon fontos odafigyelni arra, hogy egy munkavállalónk se dolgozza végig legalább egy hét szabadság nélkül a nyarat, hasonló okokból.

#664
2019-06-12 08:00:00

A magas irodai hőmérséklet jót tesz a nők produktivitásának – állítják a kutatók. A nők gyakran panaszkodnak, hogy az irodai hőmérséklet túl alacsony nekik. Most több kutatási eredményből úgy tűnik, hogy ez nem is csak kényelmi kérdés…

#665
2019-06-11 08:00:00

Frusztráltak, elégedetlenek, túlterheltek, de a stresszkezelésben nem jeleskednek a hazai munkavállalók, ami egyenes út lehet az úgynevezett munkahelyi kiégés felé, derül ki a Workania online kutatásából. Az úgynevezett burn-out szindróma több ember érint, mint azt gondolnánk, nem véletlen, hogy május végén az Egészségügyi Világszervezet (WHO) betegségnek nyilvánította. Szerencsére a munkáltatók sokat tehetnek a dolgozói jólét, vagyis inkább jól-lét érdekében; akár egy csapatépítő is csodákra képes.

#666
2019-06-07 15:00:00

Bárkiből lehet sikeres vállalkozó, akár szülőként is! – hangzott el a Loffice Coworkid és a Coca-Cola Magyarország #énjövőm programjának közös eseményén. A keddi meetup során öt szakértő osztotta meg adózási, jogi, pénzügyi és marketing tanácsait a résztvevő kisgyerekes anyukákkal és kismamákkal, de szó volt a legújabb családtámogatási rendszer-kínálta lehetőségekről is. A résztvevő szakértők segítségével összegyűjtöttük az 5+1 legfontosabb tudnivalót és tippet, amelyek kiindulási pontot jelenthetnek azoknak a kismamáknak, akik saját vállalkozás indítását tervezik, és azon keresztül képzelik el visszatérésüket a munkaerőpiacra.

#667
2019-06-07 12:00:00

Mit várnak el a munkaadók a diákmunkásoktól 2019-ben? Mire kell figyelnie a diákoknak a nyári munka elvállalásánál? Hol van a legnagyobb kereslet és hol fizetnek a legjobban? A Prohuman és Prohuman Diákmunka az ország legjelentősebb munkaerő kölcsönzéssel foglalkozó vállalataiként szeretnék felhívni a figyelmet a diákmunkával kapcsolatos fontos tudnivalókra.

#668
2019-06-07 08:00:00

A Bridge Bizniscool az UniCredit Bankkal közösen friss szemléletű, naprakész tananyagot dolgozott ki 11-14 éves gyerekek számára. A „Gazdálkodj vlogosan!” program keretében a gyerekek egy vlogger vállalkozás kulisszái mögé tekinthetnek be, kipróbálhatják lépésről-lépésre, mi kell ahhoz, hogy egy véleményformáló márkája sikeres legyen, és közben játékos formában ismerkedhetnek meg alapvető pénzügyi és vállalkozáshoz kapcsolódó fogalmakkal.

#669
2019-06-06 18:00:00

A Magyarország vezető állásportáljára, a Profession.hu-ra érkező látogatások kétharmadát ma már okostelefonról indítják, ezzel szemben az elmúlt három évben a csak számítógépet használó álláskeresők aránya meredeken csökkent. Az online térben kevésbé tapasztalt felhasználók körében a mobilwebes felületek, míg a „digitálisan érett” keresőknél egyre inkább a célalkalmazások a népszerűek.

#670
2019-06-06 15:00:00

Talán még nem érezzük az ülőmunka negatív hatásait, sőt az is lehet, hogy legyintünk a figyelmeztető előrejelzésekre, ám amikor a baj már kopogtat, akkor valamennyien arra gondolunk, hogy bárcsak visszatekerhetnénk az idő kerekét, hogy megelőzhessük a kínzó hátfájásunkat. Az ergonómiával évek óta foglalkozó Fellowes Hungary összegyűjtött néhány hasznos tanácsot, amelyeket megfogadva, csökkenthetjük a mozgásszervi panaszok kialakulásának kockázatát.

#671
2019-06-06 12:00:00

Élénk vizuális kultúra, ismeretterjesztés helyett képességfejlesztés, egyéni fejlődést támogató digitális lehetőségek – a digitális transzformáció rohamosan formálja át az oktatási igényeket. Ezek kiszolgálására, a gyerekek optimális tanulási környezetének megteremtéséhez kíván oktatást támogató Modern Iskola programjával hozzájárulni a T-Systems Magyarország. 

#672
2019-06-06 08:00:00

Időnk jelentős részét a munkahelyünkön, illetve a munkahelyünkre való utazással töltjük; hétköznapi teendőink nem elhanyagolható részét itt, a munkahely környékén intézzük. A munkahely – így az irodaházak – környezete, ellátottsága így lényeges kérdés sok munkavállaló számára. A GfK felmérésének eredményeiről a Piac & Profit számolt be.

#673
2019-06-05 18:00:00

A BP a budapesti irodáját a HB Reavis által épített Agora Budapestbe költözteti, amely a globális energiavállalat üzleti szolgáltatóközpontjában foglalkoztatott, több mint 1800 fővárosi munkavállalóját érinti. 

#674
2019-06-05 08:00:00

Mindenkivel előfordul, hogy valamiért kialvatlanul, fáradtan kell végigcsinálnia egy, vagy rosszabb esetben több munkanapot. Ilyenkor valóságos kínszenvedés minden munkában töltött óra, de a feladatokat mégis teljesíteni kell. Mit tehetünk azért, hogy különösebb baki nélkül vészeljük át a napot? Valóban a töméntelen kávé lenne a megoldás? A HRDoktor tippjei arra az esetre, ha kialvatlanul kell dolgoznunk.

#675
2019-06-04 18:00:00

Több mint fél évszázada kutatják az érzelmi intelligenciát. Bebizonyosodott róla, hogy mások érzelmeit megértve nemcsak jóra lehet használni, hanem hatalmi eszközzé válhat, ha elvetemült emberek – politikusok, munkahelyi főnökök vagy akár azok, akik a barátainknak mondják magukat – használják ellened. Justin Bariso, az EQ Applied („.Alkalmazott EQ”) című könyv szerzőjének tanácsai arra is kitérnek, hogy ha már felismertük a manipulációt, hogyan védekezhetünk ellene.

#676
2019-06-04 15:11:00

Az SAP SE mai bejelentése alapján az HSBC kapja 2019-ben a Klaus Tschira HR-Innovációs Díjat. A díj odaítélésének indokaként elhangzott, hogy sikeres digitális transzformációt hajtottak végre a vállalat HR-részlegén, amely így hatékonyabban tudja kiszolgálni 275 000 fős munkaerejét. A díj átadásával egyidejűleg az SAP 10 000 eurót adományoz a brit National Autistic Society nevű, autistákat és családjaikat segítő társaságnak az HSBC nevében.

#677
2019-06-04 12:35:00

A mai kor cégeinek olyan piaci környezetben kell érvényesülniük, ahol mind a társadalmi, mind pedig a technológiai környezeti elemek rendkívül gyorsan változnak. Ezekre a változásokra rettenetesen nehéz szervezetileg felkészülni és folyamataikkal alkalmazkodni. Igaz, hogy egyre több területen tudnak digitális eszközöket bevetni, de azért a mai napig a humán tőke a legfontosabb értéke a vállalkozásoknak. A jól működő csapatok jelentik az alkalmazkodás, a fejlődés, így az üzleti siker kulcsát. A folyamatos változások állandó tanulást igényelnek mindenkitől, ami azonban új kihívások elé állítja a vállalati tréningekért felelős szakembereket.

#678
2019-06-04 12:00:00

A CEO-k komoly válaszút elé érkeztek világszerte. Példátlan környezeti, gazdasági és technológiai változásokkal kell szembenézniük, eközben az üzletüknek növekedéséhez meg kell kérdőjelezni a régóta élő piaci beidegződéseket, fel kell forgatni saját üzleti modelljüket. Az alábbiakban a KPMG ötödik alkalommal elkészített Global CEO Outlook kiadványának legfontosabb megállapításait vesszük sorra.

#679
2019-06-04 08:00:00

Napjaink egyik legnépszerűbb munkahelyi témája a kiégés, amelyet a WHO a napokban minősített hivatalosan is egészségügyi rendellenességnek (erről ebben a korábbi cikkünkben írtunk bővebben). A más néven burn-out szindróma komoly problémát jelent a munkahelyeken, amely jelentősen befolyásolja az egyének, szervezetek és vállalatok egészségét, egyben működését is.

#680
2019-06-03 18:00:00

A HR stratégiai szerepének hiánya jelenti most a legnagyobb problémát az iparágban Horváth Ádám, a Brandfizz és Heal Edina, a Republic Group szakértői szerint. A szerdán elstartolt HR rendezvénysorozat, az Out Of The Box első állomásán az iparág jövőjét illetően mindkét szakember elmondta, rengeteg új skillre lesz szüksége a HR-eseknek. Míg Edina szerint a hallgatás lesz az egyik legfőbb feladatuk, Ádám az implementációs készség jelentőségére hívta fel a figyelmet.

#681
2019-06-03 15:00:00

A digitalizáció korában mindannyian érezzük, hogy a munkánk sokszor olyan helyekre is betolakodik, ahol egyáltalán nincs keresnivalója. Márpedig az energikus, motivált munkavégzéshez rendszeres feltöltődésre, a hivatalos teendők nélkül töltött időre is szükségünk van - világít rá a HRCentrum.

#682
2019-05-31 18:00:00

A 21. század felgyorsult tempója mellett egyre kevesebb időnk marad a munka mellett magánéletre. Sőt, sokszor még a feladatok elvégzésére sem elég 24 óra, pedig érdemes lenne foglalkozni a témával, mert hosszú távon a teljesítőképességünk mellett az egészségünk is bánhatja.

#683
2019-05-31 15:00:00

A vállalatok számára jelenleg az egyik legnagyobb feladat a munkaerőhiányból fakadó helyzet kezelése, a megfelelően képzett munkavállalók felkutatása és megtartása. Ehhez motiváló környezetet kell biztosítani, úgy, hogy közben a termelékenység javuljon, és a meglévő munkavállalók se égjenek ki. A feladat komoly: a Deloitte friss felmérésében résztvevő válaszadóknak mindössze 49 százaléka vélte úgy, hogy szervezetük munkatársai elégedettek a munkakörükkel.

#684
2019-05-31 12:00:00

Magyarországon minden életkorban kevesebbet keresnek a nők a munkaerőpiacon, a gyermekvállalással pedig beszakad a bérük - írja a Qubit. Bizonyítottan keményebb a dolguk, ha sebészek, a közgazdászok pedig lenézően beszélnek a róluk, és nehezebben is publikálnak. (Sőt még én is keveset idézem őket, amikor tudományos eredményekről számolok be.) Nagyon kevés a nő a természettudományos és mérnöki területeken, összefoglaló nevükön a STEM (science, technology, engineering, mathematics) szakmákban.

#685
2019-05-31 08:00:00

Tizedik alkalommal adták át a Bolyai-díjat, amelyet 20 évvel ezelőtt azzal a céllal hoztak létre az alapítók, hogy az emberek értékrendjében méltó helyre emeljék a tudást, a tudományt és a tudósokat, így biztosítva az őket megillető társadalmi elismertséget; a díjjal azokat a magyar állampolgárságú vagy magyar származású személyeket támogatják, akik nemzetközi szinten is kimagasló eredményeket érnek el a tudományok területén. Az idei évben Barabási Albert László hálózatkutatót tartotta érdemesnek a 15 tagú független bizottság az elismerésre.

#686
2019-05-30 18:00:00

Hatékonyság, megfelelés, vezetői készségek – ez a három elem a jövő kulcsa a pénzügyi vezetők szerint. Ezek nélkül ugyanis elképzelhetetlen, hogy a most még csak a múltról beszámoló pénzügyi osztályok a jövőre vonatkozó megállapításokkal, valamint adatalapú működésükkel vállalatuk stratégiai szereplőivé váljanak. Bár az ehhez szükséges automatizálás főszerepet játszhatna a hatékonyság növelésében és a megfelelés biztosításában is, a megkérdezett magyarországi CFO-k mindössze 4%-a gondolja úgy, hogy úttörőnek számít a pénzügyek és a számvitel területén alkalmazott digitális megoldásaival. A környezetükben fennálló munkaerőhiányt elsősorban rugalmas foglalkoztatási formákkal és a munkakörülmények javításával kezelnék.

#687
2019-05-30 15:00:00

A DreamJo.bs harmadszor is meghirdette a Szerethető Munkahelyek Díj versenyét, hogy megtalálják a legvonzóbb munkahelyeket. A kezdeményezés célja, hogy lehetőséget adjanak minden kisebb és nagyobb cégnek arra, hogy megmutathassák magukat és felkerüljenek a Szerethető Munkahelyek térképére, foglalkozási területtől és mérettől függetlenül, hiszen idén másodszor a kis- és középvállalatok mellett külön kategóriában a nagyvállalatok is nevezhetnek.

#688
2019-05-30 08:00:00

Az elmúlt 20 évben tanúi lehettünk, hogy milyen szép ívet futottak be az irodatér-kialakítások. A dolgozók nagy örömére a design mellé az ergonómia és a hatékonyság növelését célzó egyéb technológiák is bekapcsolódtak.

#689
2019-05-29 15:00:00

Problémát jelent, hogy a vállalatok eltérő módon számolják a fluktuációt, ezért az eredmények nem pontosak és nem összehasonlíthatók. Ez azért baj, mert összehasonlítható adatok híján nem határozható meg egy vállalat valós munkaerőpiaci helyzete, és nem hozhatók megalapozott döntések. A probléma megoldására fluktuáció benchmarking kutatás indult.

#690
2019-05-29 12:02:00

Meetingelni időnként muszáj – legalábbis a legtöbb helyen így van (bár léteznek már új irányok, amelyek elvetik a meeting szükségességét, lásd pl. itt). Egy hosszúra nyúló megbeszélés azonban testileg és szellemileg egyaránt megterhelő lehet a résztvevők számára. Az alábbiakban a HR Doktor tippjei következnek, mit lehet tenni ilyenkor, hogy minimalizáljuk a káros hatásokat.

#691
2019-05-28 18:00:00

Virtuális kalandozás a szakmák világában címmel rendhagyó, interaktív, virtuális és 3D-megoldásokat is alkalmazó pályaválasztási napot szervez fiataloknak, szülőknek és pedagógusoknak a Fővárosi Szabó Ervin Könyvtár június 6-án – tudatta dr. Fodor Péter, a Fővárosi Szabó Ervin Könyvtár (FSZEK) főigazgatója. Nemcsak előadásokat hallgathatnak az érdeklődők, hanem a VR-technológiának köszönhetően a virtuális valóságban ki is próbálhatnak egy-egy szakterületet, például egy virtuális konyhában séfként vagy egy autószerelő műhelyben fényezőként, esetleg magasban dolgozó tetőfedőként. Mások mellett generációkutató, multinacionális cégek munkatársai, alternatíviskola-vezető tart előadást régi és új szakmákról, a technológiai fejlődésről, a lehetséges jövőről.

#692
2019-05-28 12:00:00

A világszerte növekvő foglalkoztatás teret adna a gyorsabb fejlődésre, de a regionális különbségek visszatartják az országokat a kitűzött célok elérésében – derül ki a Munkaadók és Gyáriparosok Országos Szövetségének közreműködésével készült, nemrég publikált OECD tanulmányból. Itthon az MGYOSZ szakemberei a szakképzés megerősítésében látják a lassabban fejlődő országrészek felzárkóztatásának kulcsát. Az OECD nemrég megjelent tanulmánya többek közt a foglalkoztatási formák területén végbemenő változásoktól, eltűnő munkakörökről és az aggasztó regionális különbségekről is beszámol.

#693
2019-05-28 08:00:00

A jövő munkaerőpiaci kihívásaira adott válaszként az IBS Nemzetközi Üzleti Főiskola új készségfejlesztési programot dolgozott ki UpSkill néven. Az idei tanév során kettő, a következő tanévben már hat kompetenciát fejlesztenek. Az intézmény a program idei, első évében szerzett tapasztalatai alapján alakítja ki a végleges keretrendszert, amely a várakozások szerint nagyban javítani fogja a hallgatók elhelyezkedési esélyeit.

#694
2019-05-27 15:00:00

Egyedi, élmény-alapú tanulási rendszerrel és módszertannal foglalkozó magyar technológiai vállalat, a Games for Business nyerte meg a Deutsche Bahn HR technológiai versenyét Berlinben.

#695
2019-05-24 18:00:00

Mindannyian kíváncsian és valljuk be, némi félelemmel gondolunk arra a jövőre, amikor megeshet, hogy a munkánkat egy robot fogja elvégezni. 

A tudat, hogy pótolhatók vagyunk, ösztönözhet azonban arra is, hogy az élet más területén próbáljuk ki magunkat, és szerencsére még időben vagyunk akkor is, ha az új szakmához tanulásba kell kezdenünk. Mielőtt azonban lázasan belevetnénk magunkat a tanfolyamok világába, nézzük meg, hogy melyik szakmákat érinti majd először a technológia fejlődése.

#696
2019-05-24 15:00:00

A jelen és a jövő munkavállalóinak is nagy kihívást jelent a digitális technológia rohamos fejlődése. Ahhoz, hogy lépést tudjanak tartani a folyamatos változásokkal 4 készséget kell tudniuk alkalmazni: rugalmasnak és agilisnak kell lenniük, miközben nyitottak az élethosszig tartó tanulásra, akár autodidakta módon is.

#697
2019-05-24 12:00:00

Talán az önéletrajzírással kapcsolatban ez az egyetlen olyan kérdés, ami szinte mindig felmerül: tényleg számít-e, hogy milyen terjedelmű ez a fontos dokumentum? A szakma véleménye nagyon megoszlik: HR-vezetők, szakmai újságírók, karrier coachok mai napig nem döntötték el, mi a helyes terjedelem.

#698
2019-05-24 08:00:00

A UPC Magyarország által meghirdetett Nagy Tuning Show verseny gáláján olyan vállalkozásokat díjaztak, amelyek ötletes megoldásaikkal példát mutathatnak a többségnek, hogyan válhatnak még sikeresebbé a digitalizáció segítségével. Szükség is van az inspirációra, hiszen a hazai kis- és közepes vállalkozások online jelenlétét felmérő kutatásból kiderült, hogy a vállalkozók szinte kivétel nélkül fontosnak tartják az üzleti célú digitális megoldásokat, de csak mintegy harmaduk tud valóban jól eligazodni a honlapok, applikációk és a közösségi média világában.

#699
2019-05-22 12:00:00

A Magyarországon élő Y és Z generáció biztos benne, hogy a jövőben mindent áthat majd a digitalizáció és az online tér, viszont nem látják úgy, hogy ez egyértelműen jó lesz nekik – derül ki egy friss hazai kutatásból, melyről a Piac&Profit számolt be. A válaszadók többsége szívesen veszi az okos eszközök és az okoskörnyezet kényelmét, de pesszimista a személyes adatok védelmével, valamint a személyes szabadsággal és biztonsággal kapcsolatban. Érdekesség, hogy a két korcsoport válaszai között nem volt szignifikáns különbség.

#700
2019-05-21 15:00:00

Azt eddig is tudtuk, hogy a természet, a fák, a virágok, a madarak, a zöld táj látványa kisimítja az idegeket, megnyugtatja a szorongó, stresszes embereket. Nem véletlenül igyekeznek minél többen kiszakadni néha a városi rohanásból, és megpihenni valahol, ahol nincs zaj és tiszta a levegő. Most egy új kutatásból az is kiderült, hogy mennyi időt kell minimálisan a természetben lennünk, hogy a stressz-szintünk érdemben csökkenjen. Meglepő, de viszonylag kevés is elég – írja a HRDoktor. 

#701
2019-05-21 12:00:00

Lezajlott a Magyar Telekom Csoport második 24 órás gyakornoki kiválasztása, amelyről korábban mi is hírt adtunk, itt. A toborzásra több mint 900 hallgató regisztrált, közülük 300-an jelentkeztek a 21 meghirdetett pozíció valamelyikére. Végül a hazai telekommunikációs szektor legvonzóbb munkahelyének választott Magyar Telekom egy nap alatt 27 gyakornokot szerződtetett.

#702
2019-05-21 08:00:00

Hogy mennyire meghatározó tud lenni egy munkahellyel kapcsolatban az, hogy milyen a főnök, talán nem újdonság. Egy jó vezető elő tudja hozni a kollégáiban rejlő tartalékokat, és úgy tudja sikerre vinni csapatát, hogy közben a munkahelyi jó hangulatot is meg tudják őrizni együtt – a motivációról már nem is beszélve. Némi túlzással a célok elérése így szinte már gyerekjáték. Azonban nem mindig van ez így. Sajnos előfordulhat az, hogy a főnökünk nem ilyen. Korcyl Kinga, vezetőfejlesztő, coach a Pénzcentrummal osztott meg egy csokornyi hasznos tanácsot arra az esetre, ha agresszív főnökkel állunk szemben.

#703
2019-05-20 15:00:00

Mivel az alkalmazottak 90 százaléka naponta többször is használja az internetet, a legtöbb munkavállaló számára nehéznek bizonyul a magánélet és a munka szétválasztása egy átlagos munkanap során (és azon túl is). A közelmúltban közzétett Globális Adatvédelmi Jelentés szerint minden második (59%) felhasználó dönt úgy, hogy elrejti közösségi médiás tevékenységét főnöke elől. Ez a titkolózás a kollégákra is vonatkozik: az emberek 52 százaléka inkább nem osztja meg online tevékenységét munkatársaival sem – számol be a HRCENTRUM.

#704
2019-05-20 12:00:00

A világ legnagyobb cégeinek vezetői gyűltek össze Lisszabonban, hogy megosszák egymással a legújabb módszereket a legkiválóbb munkaerő toborzására, megtartására és a jövő munkahelyére vonatkozóan. Íme, a legfrissebb trendek a munkáltatói márka legnagyobb nemzetközi szakmai rendezvényéről, a World Employer Branding Day-ről.

#705
2019-05-20 08:00:00

A Skanska immár 15. alkalommal szervezi meg az Egészség- és Munkavédelmi Hetet, melynek során egy héten át különböző aktivitásokkal és bemutatókkal hívják fel a figyelmet az egészség és biztonság tudatosságának fokozására. Az idei rendezvénysorozat keretében a Skanska nemcsak a fizikai, de a mentális egészség életminőségre gyakorolt hatására is kiemelt hangsúlyt fektet.

#706
2019-05-17 18:00:00

A stressz az élet természetes része. De ha nem tanulod meg kezelni, komoly problémává válhat, ami kiégéshez vezet.

#707
2019-05-17 08:00:00

A 2016-ban alapított svéd startup, az Einride a világon elsőként küldött önvezető kamionokat közútra sofőr nélkül: a T-Pod nevű, száz százalékig elektromos, vezetőfülke nélküli járművek Jönköping városának egyik népszerű szállítmányozási útvonalán, egy raktár és egy logisztikai központ között járnak - írja Qubit.

#708
2019-05-16 18:00:00

A munkahelyen előforduló passzív-agresszív viselkedés károsítja az erkölcsöt, és a kiégéshez is hozzájárulhat még akkor is, ha egyébként élvezzük a munkánkat. Ezzel a négy ötlettel azonban megtörhetjük ezt a viselkedést, és elérhetjük, hogy a kollégáink megváltozzanak. Egy munkahely sem lehet tökéletes, de még nehezebb a munkavégzés, ha passzív-agresszív emberek vesznek körbe.

#709
2019-05-16 15:00:00

A menedzserbetegség egyre több embert érint, pontos jelentését azonban nem árt tisztázni. A HR Doktor összegyűjtötte a 8 legfontosabb tünetet, amelyek alapján eldöntheted, szimplán „csak” stresszes az életed, vagy annál súlyosabb a helyzet.

#710
2019-05-16 12:00:00

Az IT szakemberek nem csupán a legkeresettebb munkavállalók, de Magyarországon és az egész világon is jóval nyitottabbak az átlagnál arra, hogy munkahelyet váltsanak vagy külföldön dolgozzanak, derül ki a Boston Consulting Group (BCG), egy nemzetközi HR hálózat, a The Network, és a Profession.hu közös kutatásából

#711
2019-05-15 15:00:00

A távmunka egyre gyakoribb a modern üzleti vállalkozások körében, függetlenül attól, hogy teljes munkaidőben történik-e, vagy csak egy eseti bónusz a rendszeresen ingázók számára. A Gallup jelentése szerint 2016-ban az amerikai munkavállalók 43%-a töltött már időt távmunkában, és bár itthon ez az arány még csupán 2,5%, a távmunkások száma vélhetően folyamatosan bővülni fog a munkaerőpiaci helyzet és a technológia által kínált innovatív munkavégzésnek köszönhetően.

#712
2019-05-15 12:00:00

"Nem tudok annyit fizetni, mint a multik", "Nem tudunk versenyezni az ismert nagy vállalatokkal" - hallani gyakran a kkv szektor kihívásai kapcsán.
 Hogyan tud mégis versenyezni egy kisebb, ismeretlen cég a nagyokkal? És kell-e egyáltalán versenyeznie? A kis- és középvállalkozások munkaerőpiaci láthatóságáról és lehetőségeiről beszélgetett a HR Feed Tamits Orsolyával, a People Concept ügvezető igazgatójával. Cikkünkben a beszélgetés legfontosabb gondolatait közöljük.

#713
2019-05-14 12:00:00

Megérkezel a munkahelyedre, és az első utad a kávégéphez vezet… Aztán a következő meg az azután következő is… Legkésőbb az első felsőoktatásban eltöltött vizsgaidőszak végére túlnyomó többségünk rászokik a kávéra, és sokaknál ez így marad a későbbiekben is. Az egészségügyi kockázatokra gondolva gyakran némi bűntudattal fűszerezve kortyolgatjuk a fekete nedűt – most azonban egy kutatás kiderítette, hogy a kávézás nem is annyira egészségtelen, mint eddig gondolhattuk. Sőt.

#714
2019-05-14 07:00:00

Ha hozzátok is érkeznek külföldi kollégák, hasznos, ha a HR csapatból legalább egyvalaki ért a témához, még akkor is, ha a relocation feladatokkal egy külsős szolgáltatót bíztatok meg. Cziczárdi Györgyi, több mint 13 éves global mobility tapasztalattal nemcsak a képzés ötletgazdája, de oktatóként is részt vesz a témában. Munkája során már több mint 7000 munkavállaló áttelepítését segítette, így pontosan látja, miért van szükség a gyakorlatorientált tanfolyamra.

#715
2019-05-13 18:00:00

AR Avatar Designer? Drone Traffic Optimizer? UX Nostalgist? Ez csak pár azokból a ma még nem létező pozíciókból, amikre már most érdemes felvértezni magunkat.

#716
2019-05-13 15:00:00

Nagy érdeklődés mellett rendezte meg a kecskeméti Mercedes-Benz gyár a Rendhagyó technikaóra elnevezésű programot. A pályaválasztás előtt álló tanulók három szakmával ismerkedhettek meg a Mercedes-Benz Academy Kecskemét oktatási központban. A Mercedes-Benz gyár a duális képzéssel segíti a szakiskolai tanulók munka világába való belépését.

#717
2019-05-13 12:00:00

A Magyar Telekomhoz jelentkező hallgatók ismét bizonyíthatják, hogy nincs szükség több időre karrierjük elindításához, mint amennyi ideig elérhető egy videó Insta storyban. Az infokommunikációs vállalat ugyanis rendhagyó toborzási megoldással keresi az új tehetségeket: a cég 24 órás kiválasztási folyamata során összesen 30 gyakornokot szerződtet.

#718
2019-05-13 08:00:00

A munka-magánélet egyensúlyának fogalma kezd elavulttá válni. A rugalmas munkaidő biztosításával többé nem jelentene problémát az egyensúly megtartása, így a két életterület szigorú szétválasztása is értelmetlenné válik.

#719
2019-05-10 18:00:00

A Német-Magyar Ipari és Kereskedelmi Kamara (DUIHK) 33 tagvállalatának ítélte oda a „Megbízható Munkaadó 2019/20“ elismerő címet. A címet 2017 óta olyan vállalatoknak adják át, amelyek teljesítik a munkavállalóknak biztosított munka- és szociális körülményekre vonatkozó, egy szakmai bíráló bizottság által kidolgozott feltételrendszert.

#720
2019-05-10 15:00:00

A Német-Magyar Ipari és Kereskedelmi Kamara (DUIHK) 2019. május 7-én tartotta éves taggyűlését. A testület Sávos Andrást, a Knorr-Bremse Vasúti Jármű Rendszerek Hungária Kft. ügyvezető igazgatóját választotta Magyarország legnagyobb külföldi vállalati szervezetének új elnökévé. Sávos András 2017. óta tagja a  kamarai elnökségnek, most kezdődő elnöki  mandátuma két évre szól, amely meghosszabbítható.

#721
2019-05-10 12:00:00

A megfelelő irodai eszközök sokat segíthetnek abban, hogy az ülőmunkával összefüggésbe hozható betegségeket elkerüljük. Ráadásul könnyebben telik el úgy a munkanap, ha nem azzal kell foglalkoznunk, hogy mennyire fáj a hátunk, a nyakunk vagy éppen a fejünk. Miközben egyre több megoldás van már az ülőmunka hátrányainak kiküszöbölésére – például létezik már ülő-állómunkaállomás is – sokan az irodai ergonómia fogalmával sincsenek tisztában. De mit is jelent az ergonomikus munkakörnyezet?

#722
2019-05-09 15:00:00

Egyre több hazai szálloda ismeri fel, hogy a vendéglátásban tapasztalható óriási fluktuációra az integrált employer branding stratégia adhat hatékony megoldást. A tapasztalatok szerint az egyszeri kampányok nem működnek, a munkáltatói márkaépítést az üzleti stratégiába integrálva lehet hatékonyan megvalósítani.

#723
2019-05-09 12:00:00

Kedden tartotta éves közgyűlését a Magyarországi Brit Kereskedelmi Kamara (British Chamber of Commerce in Hungary – BCCH), ahol Duncan Grahamet választották meg a szervezet új elnökének. A tagok megszavazták a Tanács tagjait is az elkövetkező két évre. A BCCH operatív vezetése is megújul, 2019. május 31-ével, 13 év után távozik posztjáról Csurgai Csilla ügyvezető.

#724
2019-05-08 15:00:00

A magyar cégek döntő többségénél legalább egy olyan ember dolgozik, akinek a munkája automatizációval kiváltható lenne – derült ki a Magyar Kereskedelmi és Iparkamara Gazdaság- és Vállalkozáskutató Nonprofit Kft. (MKIK GVI) felméréséből. Főként az adminisztrációból, vagy rutinszerű fizikai munkákból fakadó feladatokat tekintik automatizálhatónak a vállalatok – írja a Piac & Profit.

#725
2019-05-08 08:00:00

Régóta sejtették a tudósok, hogy a cirkadián ritmus megzavarása – többek között a hosszú időn át végzett éjszakai munka – számos egészségi következménnyel jár, azt azonban eddig csak kis részben sikerült feltárni, hogy ez miért és hogyan történik. A Pennsylvaniai Egyetem kutatói azonban rájöttek, hogy a biológiai óra megzavarása serkenti a sejtburjánzást, végső soron megváltoztatja a sejtciklus egyensúlyát és gyorsítja a tumor növekedését az egerekben – írja az MTI.

#726
2019-05-07 18:00:00

24 órás hackathont rendezett a T-Systems Magyarország és innovációs laborja, a Kitchen Budapest (KiBu) a Szegedi Tudományegyetem Informatikai karával közösen. A kilenc döntőbe jutott megoldás közül kettő okos méhkaptáron dolgozott, és a győztes megoldás is az agráriumból érkezett: az almamoly rajzásának előrejelzésével csökkenti a szükséges vegyszerek mennyiségét, növelve ezzel a termesztés eredményességét is.

#727
2019-05-07 15:00:00

Az idei első negyedévben 1115 forint volt a fizikai munkát végző szak- és betanított munkások átlagos bruttó órabére – derül ki a Trenkwalder közel 7 ezer fő béradatait feldolgozó elemzéséből. Ez több mint 16 százalékos növekedést jelent a 2018 hasonló időszakában tapasztalt 959 forinthoz képest. A felsőbb kategóriákban is gyorsult a béremelkedés üteme: a BDO Magyarország több mint 60, zömmel nemzetközi tulajdonú hazai vállalat mintegy 500 középvezetője esetében ugyanebben az időszakban 5,2 százalékos bérnövekedést tapasztalt, szemben az egy évvel korábbi, 4,5 százalékos emelkedéssel.

#728
2019-05-07 12:00:00

Fontos a magyaroknak a környezettudatosság: a felnőtt internetezők 87 százaléka igyekszik szelektíven gyűjteni a szemetet, 79 százalékuk pedig mindig lekapcsolja a villanyt mások után. És bár a munkavállalók 82 százaléka számára fontos, hogy munkahelyük környezettudatosan működjön, szelektív hulladékgyűjtésre csak a munkáltatók 66 százaléka biztosít lehetőséget – derül ki a Profession.hu friss kutatásából.

#729
2019-05-07 08:00:00

A tehetséges munkavállalókért folyó versenyben nincs egyetlen olyan „aranyszabály”, amelyet betartva 100%-os biztonsággal bevonzhatnánk az értékes munkaerőt. De azért léteznek bizonyos közös tulajdonságok, amelyekben a munkavállalók által leginkább kedvelt cégek osztoznak. Egy friss svájci felmérés eredményei. 

#730
2019-05-06 18:00:00

Két díjat is kiérdemelt a hétvégén Dublinban megrendezett nemzetközi ifjúsági programozóversenyen a budapesti Fazekas Mihály Gyakorló Általános Iskola és Gimnázium tanulóiból álló háromfős csapat. Boér Bence, Tóth Ambrus és Szigeti Péter, akik a UPC Future Makers magyarországi pályázatának győzteseiként utaztak ki a The Coolest Projects versenyre, több ezer résztvevő és nemzetközi szakmai zsűri előtt mutatták be fejlesztésüket az ír fővárosban. A feleslegessé vált élelmiszerek újrahasznosítását és egyszerű elosztását segítő interaktív közösségi alkalmazásukkal, a FoodOverflow-val most elnyerték a Future Makers nemzetközi nagydíját, valamint a The Coolest Projects weboldal kategóriának 3. helyezését is.

#731
2019-05-06 15:00:00

Fáj a nyakad vagy a derekad? Az irodai széked fullextrás, mégis fájdalommal jár a mindennapos ülőmunka? Ha betartod a következő lépéseket, fájdalommentesen és sokkal hatékonyabban végezheted a feladataidat!

#732
2019-05-06 12:00:00

A mai munkaerőpiacon a személyes márka rendkívüli súlyú egy recruiter számára. Hiszen amikor egy jelölt rákeres a Googleban a HR-esre, vajon mit lát? Amikor a leendő ügyfél összehasonlítja a toborzási szakembereket, milyen információkat talál rólad? Ezek mind magában foglalják a személyes márkádat, amelyre nemcsak az álláskeresőknek, de egy recruiternek is ugyanúgy ügyelnie kell.

#733
2019-05-06 08:00:00

A távmunka megállíthatatlanul terjed, egyes előrejelzések szerint ez a jövő foglalkoztatási formája, és tíz éven belül minden harmadik munkavállaló a munkahelyétől távol fog dolgozni. A távmunkában dolgozók jellemzően otthonról, kávézókból és coworking irodákból dolgoznak, utóbbiak száma hazánkban is ugrásszerűen megnőtt az elmúlt években. De mennyi időt töltenek egy nap munkával a távmunkában dolgozók? Mennyire hatékonyak és mit gondol a teljesítményükről a főnökük?

#734
2019-05-03 18:00:00

A munkaköri leírás nem része a munkaszerződésnek, de vitás kérdések eldöntésében a munkaügyi bíróságok minden esetben kérik a feleket a munkaköri leírások becsatolására is. A munkaköri leírás a munkavállaló részére nyújt tájékoztatást és ezt a munkáltató egyoldalúan bármikor módosíthatja, de nem határozhat meg olyan feladatokat amelyeket a munkavállaló nem képes rendes munkaidejében ellátni. A Piac&Profit összeszedte, miket célszerű mindenképp beleírni a munkaköri leírásba.

#735
2019-05-03 12:00:00

Mindannyiunknak van álomállása, akár több is: ez a színészettől, a cukrászon át az utazó bloggerig lehet bármi. Viszont vannak olyan foglalkozások, amelyekről nem is gondolnánk, hogy léteznek, mégis állommunka lenne a legtöbbek számára. Hiszen nem lenne jó, ha az alvásért fizetnének? Vagy azért, hogy bejárjuk a világot és teákat kóstoljunk? A HRcentrum listájából kiderül, mik ezek az áhított munkák, és mennyit lehet keresni velük a nagyvilágban. 

#736
2019-05-03 08:00:00

A céges kiküldetések, üzleti utazások megterhelőek lehetnek, fizikai és lelki téren egyaránt. Ha rendszeresen utazunk, érdemes végiggondolnunk, hogyan lehet ellensúlyozni annak egészségünkre gyakorolt hatását. Ezeket szedte csokorba a HR Doktor.

#737
2019-05-02 15:00:00

Multinacionális vállalatoknál dolgoznának legszívesebben a HR szakos egyetemisták – derül ki a Budapesti Metropolitan Egyetem legfrissebb kutatásából. A fiatalok többsége úgy gondolja, hogy a diploma kézhezvétele utáni három évben középvezetői pozícióig jut majd, és többször munkahelyet vált pályafutása során. A hallgatók azt is el tudják képzelni, hogy munkával töltött éveik során többször szakmát módosítsanak.

#738
2019-05-02 12:00:00

A K&H kkv bizalmi index 10 pontos emelkedést követően elérte második csúcspontját, jelenleg 15 ponton áll. A kiemelkedő hangulatjavulás leginkább annak köszönhető, hogy a cégek a közterhek idei alakulását és az elmúlt hónapok gazdasági intézkedéseit is kedvezőbben látják. A bizalom minden árbevétel-kategóriában és ágazatban javult, de a középvállalkozásoknál és az agrárszektorban a legerősebb.

#739
2019-05-02 08:00:00

Tomas Chamorro-Premuzic, a pszichológiai profilalkotás nemzetközi nagymestere azt mondja, hogy az úgynevezett „lean in” („vágj bele”, „hezitálás nélkül fogadd el” jelentésben) üzenet valódi problémája az, hogy ezzel azt sugalljuk a nőknek, hogy utánozzák a diszfunkcionális tulajdonságokat. 6 évvel Sheryl Sandberg „Lean in” című könyve után a legtöbbek számára ismerős lehet ez az érvelés: ha a nők a nemek közötti egyenlőségre törekszenek a munkahelyen, nagyobb hajtóerőt és elszántságot kell mutatniuk, és ugyanazt a fokú magabiztosságot kell sugallniuk, mint a férfi vezetőknek. De igaz ez? A Karrier Plusz  utánajárt.

#740
2019-04-30 18:00:00

Lassan egy hónapja kezdte meg működését a Tesco Angyal Alapítvány, amelyet az áruházlánc a nehéz helyzetbe került kollégák támogatására hozott létre. A munkatársak összefogásával és az alapítvány kezdőtőkéjével együtt már több mint 7 millió forint támogatási összeg hívható le, a Tesco ráadásul a kollégák által önkéntesen adományozott összes forintot megduplázza.

#741
2019-04-30 12:00:00

Az utóbbi években drasztikusan növekedett a munkaerőhiány, így egyre több cég alkalmaz külföldi munkavállalókat. Honnan, kiket, mik a trendek? Íme, a 15 éves Work Force munkaerő-kölcsönző és -közvetítő piaci kitekintése. Úgy tűnik, egyre hatékonyabb megoldás a külföldi munkavállalók alkalmazása.

#742
2019-04-29 18:00:00

Sokkal több dolog hoz össze minket, mint gondolnánk. Vajon hány olyan közös témánk van a kollégáinkkal, amiről esetleg nem is tudunk? Egy dán kampány, amiből érdemes tanulni!

#743
2019-04-29 15:13:00

A vállalkozások adatainak biztonságos tárolását sokszor megnehezítik azok az alkalmazottak, akik észre sem veszik, hogy digitális rendetlenséget okoznak, azaz egyre több és több digitális dokumentumot, illetve fájlt halmoznak fel a biztonsági következmények végiggondolása nélkül – figyelmeztet a Piac & Profit.

#744
2019-04-29 12:00:00

A folyamatos tanulás erősítése, a pénzbeli és nem pénzbeli ösztönző elemek továbbfejlesztése, a HR-t támogató digitális technológiák alkalmazása, a vállalaton belüli mobilitás fokozása: többek között ezekre a területekre fordítanak kiemelt figyelmet a cégek a Deloitte felmérése szerint. A "Globális Humán Erőforrás Trendek 2019" jelentésből kiderül az is, hogy milyen hatással van az üzleti teljesítményre a társadalmi vállalatok (social enterprise) megjelenése a munkaerőpiacon, és milyen változásokat eredményez a technológia szervezeti működésbe történő integrálódása – írja a HRCENTRUM.

#745
2019-04-26 08:00:00

A Svéd Nagykövetség védnöksége alatt négy svéd nagyvállalat fogott össze és hirdette meg a MATCH Startup Programot. Ennek keretében a közép-kelet-európai régió innovatív startupjai személyesen mutathatják be termékeiket és szolgáltatásaikat az Ericsson, az ABB, a SIGMA és az AQ Anton döntéshozóinak június 14-én, Budapesten.

#746
2019-04-25 12:00:00

Az építőipar teljesítménye miatti mai helyzet jól mutatja, mi vár ránk, ha nem sikerül megoldani a szakemberutánpótlás problémáját. Egyre kevesebb fiatal választja az építőipart. Vannak szakmák, ahol látótávolságba került a kihalás. A megoldáshoz a lehető legszélesebb társadalmi összefogásra van szükség.

#747
2019-04-23 18:00:00

Egy-egy kudarc, sikertelen munkahelyi szituáció, rosszul sikerült megbeszélés, alulteljesítő tréning után vajon kinek jutott már eszébe, hogy az okok az érzelmi intelligencia alacsony mértékében is keresendők? Alig akad olyan ember, aki ne lett volna már kíváncsi az IQ-jára, és akár titokban is, de ne töltött volna már ki egy-egy intelligenciatesztet, ha pedig magas eredmény jött ki, elbüszkélkedett vele. De mi a helyzet az EQ-szintünkkel? Ezt is tudjuk mérni vajon? Hányan próbálták már meg kideríteni, hogy az érzelmi intelligenciájuk milyen mértékű?

#748
2019-04-23 15:00:00

Noha a munkáltatók többsége idén is megtartotta az előző évben kínált cafeteria-elemeket, az adóelőnye miatt kiemelt helyzetbe került SZÉP-kártya, illetve a pénzkifizetés teszi ki a teljes cafeteria-juttatások 94 százalékát – derül ki a BDO Magyarország adataiból.

#749
2019-04-23 08:00:00

A legmenőbb cégek már bevezették, de van olyan dolgozó, akiből a rosszabbik énjét hozza elő.

#750
2019-04-18 18:00:00

Az interaktív kockával igyekszik felkelteni a fiatal tehetségek figyelmét a Tungsram. A válaszadók közül néhányan időpontot kapnak egy állásinterjúra.

#751
2019-04-18 15:00:00

A logisztika napján, április 11-én egy olyan fórumot nyitott a Dmlab, ahol azok logisztikai iparágban lévő vezetők beszélgettek, akiknek szándékuk adatvezérelten irányítani. Az üzleti reggelin olyan logisztikai vezetők mutatták be a legtanulságosabb tapasztalataikat, akik már adatalapú döntésekkel optimalizálják a cégük működését.

#752
2019-04-18 12:00:00

Sok kismama és kisgyermekes anyuka fél attól, hogy anyaságuk hátrányt jelent a munkavállalásnál, holott kellő motivációval nekik is lenne esélyük az élethelyzetüknek megfelelő, jó állást találni, vagy saját vállalkozást indítani. Erről és a nők közötti kapcsolati hálók építésének és ápolásának fontosságáról is beszélt Tóth Vera, Csemer Boglárka, Polgár Ildikó és Krajcsó Nelli azon a női meetupon, melyet a Coca-Cola Magyarország és a Coworkid Alapítvány közösen szervezett az #énjövőm program keretében.

#753
2019-04-17 18:00:00

Érezted már úgy, hogy tennél – másokért, magadért, a környezetért, egy élhetőbb társadalomért–, de nincs elég időd, energiád, pénzed, lehetőséged? A civil szervezetek megmutatják, hogy van. A legjobbakat díjazták tegnap a Civil Díj 2019 Gálán.

#754
2019-04-17 15:00:00

Reggelente nehezen kelsz ki az ágyból, ebéd után csak a sziesztán jár az eszed, délutánonként pedig azon gondolkodsz, hogyan fogod végigcsinálni a nap hátralévő részét, amikor a legapróbb feladat elvégzése is nehézkesnek tűnik? A HR Doktor tanácsai következnek!

#755
2019-04-16 18:00:00

Már-már közhely, de ettől még sajnos igaz: Magyarországon egy több gyermekes családanya óriási hátrányban van, mint munkavállaló. Ha az érintett anya ráadásul vidéki is, akkor még kilátástalanabb a helyzete, még abban az esetben is, ha kimagasló szakmai tapasztalattal rendelkezik. Ezt ismerte fel az M. I. Solution Kft., ahol a programozókon kívül minden munkavállaló egy- vagy több gyermekes anyuka.

#756
2019-04-16 15:00:00

Az Indulj! felfedezésre váró, vagy épp ismert helyeket mutat be más megközelítésben, tippekkel, tanácsokkal és rengeteg történettel.

#757
2019-04-16 12:00:00

Az élethosszig tartó munkahely fogalma mára már a múlté, a digitalizáció térhódításával pedig az álláskeresés menete is teljesen átformálódott. Megdőlni látszik az a feltételezés is, hogy csak akkor nézelődnek az emberek a piacon, ha éppen állást keresnek – derül ki a Workania felméréséből. A változásokkal a munkáltatóknak is érdemes tisztában lenniük.

#758
2019-04-15 15:51:00

Egy internetes felmérésből kiderült, mi az, ami legjobban hiányzik a magyar álláshirdetésekből, és melyek azok a szitokszavak, amelyeknek olvasása után eszünk ágában sincs jelentkezni az adott pozícióra. A tanulságokat a HRCENTRUM összegezte.

#759
2019-04-15 08:00:00

A multitasking arról szól, hogyan tudsz emberként gyakorlatilag robot üzemmódba váltani, és egyszerre több feladatot is ellátni. Az Amerikai Pszichológiai Társaság szerint egyszerre több feladat elvégzése, különösen, ha összetett feladatakról van szó, rontja a produktivitást.

#760
2019-04-12 15:00:00

Mi ad értelmet az emberi munkának? Amy Wrzesniewski, a Yale School of Management kutatója évek óta erre keresi a választ. Annyi biztos, ha csak a pénz motivál, kevésbé leszel elégedett a munkáddal, bármit is csinálj.

#761
2019-04-11 18:00:00

A sikeres pitch vagy villámprezentáció titka, ha 3 percben úgy be tudjuk mutatni cégünket, hogy azzal akár egy cápa, azaz befektető figyelmét is fel tudjuk kelteni. A K&H, a Cápák között versenyzőinek pénzügyi mentora öszeszedte azt a 4 kritikus részletet, amire mindenképpen érdemes odafigyelni a bemutatkozás során.

#762
2019-04-11 15:00:00

A hiánypótló kutatást - amely a hazai vállalatok munkáltatói márkaépítési gyakorlatát vizsgálja - immár második éve az Employer Branding Award megbízásából a BrandExcellence Program kutatói készítették. A kérdések összeállításában és az eredmények értékelésében a Bindermann I The Employer Branding Company munkatársai működtek közre szakmai partnerként. A márkakutatók kérdéseire mintegy 100 közép - és felsővezető válaszolt. A mintában szinte minden iparág képviseltette magát: kereskedő, gyártó és szolgáltató cégek egyaránt. A válaszadók több mint 80 százaléka minimum 50 főt foglalkoztat.

#763
2019-04-11 10:00:00

Vállalkozásunk néhány éve abból feltételezésből indult, hogy mindenki szereti a fagyit. Mára ez annyiban módosult, hogy mindenki szereti a fagyit akár munkaidőben is. Miért is nagyszerű választás Tündérgombóc fagyit rendelni vállalati szinten a munkatársaknak?

#764
2019-04-10 18:00:00

A Nordic Light Trio a Váci úti irodafolyosó skandináv ékkövének befejező fázisa lesz. A Paulinyi-Reith & Partners által tervezett irodakomplexum harmadik egysége a meglévő épületegyüttes folytatásaként, annak értékeit és formakészletét átemelve valósul meg közel 25000 m2 bruttó szintterületen. A Skanska Magyarország által fejlesztett projekt tervezése során kiemelt cél, hogy az épület energiaigénye a magyarországi átlagnál alacsonyabb legyen, közelítve a nulla külső energiaforrás felhasználási szinthez.

#765
2019-04-10 15:00:00

Többkörös kiválasztási folyamat végén, 30 ország 174 pályázója közül hét magyar és három skandináv csapat részvételével kezdődik a három hónapos intenzív program, amelynek során üzleti modelljük, termékük és szolgáltatásuk fejlesztésével vehetnek lendületet a startupok, amelyek közt van munkavállalói elégedettségfelmérésre digitális megoldást nyújtó és munkatársi elkötelezettségnövekedést támogató felhő alapú platformot fejlesztő cég is.

#766
2019-04-10 12:00:00

A munkaerőpiaci béremelkedés az alkalmazott kutatásban foglalkoztatottak körében az átlagot messze meghaladja, ugyanakkor körükben a külföldre vándorlás immár kevésbé jellemző tendencia – állapította meg az IseeQ fejvadász cég több mint 1500 fő körében végzett felmérése.

#767
2019-04-09 15:00:00

Ha két ember találkozik, pillanatok alatt felmérik egymást, és eldöntik, hová sorolják a másikat. Ennek a néhány pillanatnak döntő jelentősége van az állásinterjún, egy üzleti megbeszélésen, de gondolhatunk itt akár az első randira is. Az első találkozás során elsősorban olyan értékekre vagyunk kíváncsiak, hogy mennyire megbízható, intelligens, kedves a másik fél, és kezdeti benyomásainkat apró jelek megfigyelésével szerezzük. Vannak bizonyos látszólag lényegtelen, hétköznapi gesztusok, mozdulatok, amelyek sokkal többet elárulnak rólunk, mint gondolnánk, ezeket tekintjük át az alábbi cikkben.

#768
2019-04-09 12:28:00

A technológiai változások újabb hulláma érte el a gazdaságot és a mindennapokat. Miközben Magyarországon és részben Európában ma még a digitális átalakulásról beszélünk, az Egyesült Államokban már arról van szó, hogyan változtatja meg az üzleti modelleket a mesterséges intelligencia. Arról, hogy az MI miként formálja át a gazdaságot és az üzleti modelleket, már több kutatás készült, azt azonban még senki nem vizsgálta meg, hogy miként fogadják a vállalati vezetők az új technológiát. A Microsoft azért is tartotta fontosnak a vezetők szempontjából megvizsgálni az MI elfogadottságát, mert ők azok, akik meghatározzák egy-egy vállalat jövőjét, továbbá tippeket adhatnak azoknak a vállalatoknak, amelyek az MI bevezetésén gondolkodnak. A 13 országra kiterjedő kutatást Magyarországon is elvégezték - számol be a Piac&Profit.

#769
2019-04-09 08:00:00

Cseresznyevirág, buborékok, szivárvány és nagy, kerek szemek: miért keltenek bennünk ezek a dolgok általános örömérzetet? Ebben a magával ragadó TED-előadásban Ingrid Fetell Lee örömkutató és dizájner felfedi, milyen kézzelfogható dolgokban gyökerezik az örömérzetünk, és rámutat, hogyan találhatunk – és kreálhatunk – több örömet magánéletünkben, vagy éppen a munkahelyünkön.

#770
2019-04-08 18:00:00

Jelen cikkünk rendhagyó alakja annak köszönhető, hogy Feldmár András a március 27-i ICF HR Brand(em) konferencián sok témát érintett, sok sarkos kijelentést téve, melyeket a leghatásosabban idézetek formájában lehet visszaadni.

#771
2019-04-08 15:00:00

10-ből 7 fiatal számít fizetésemelésre, a nyugati országrészben élők közül pedig még többen reménykednek a bérek növekedésében. Bár a 1929 évesek többsége stabilnak érzi a munkahelyét, mindössze 40 százalék – főleg a budapestiek – gondolják úgy, hogy meg is becsülik őket. A dolgozó fiatalok közül egyre kevesebben tervezik a külföldi munkavállalást: mindössze 19 százalékuk tartja ezt reális forgatókönyvnek. A diákok közül azonban jóval többen vágnának bele a külföldi álláskeresésbe: 41 százalékuk tervezi, hogy legalább egy ideig más országban dolgozna – számol be a K&H ifjúsági indexe alapján a HRCENTRUM.

#772
2019-04-05 18:00:00

Szerencsére nem túl gyakran, de bizony bármelyik munkahelyen előfordulhat, hogy valaki rosszul lesz, elájul mellettünk. Az esetek többségében ez semmilyen komoly bajt nem jelez, és egy-két percen belül magától megoldódik, az ájult kolléga visszanyeri az eszméletét. Mégis jó, ha tudjuk, hogy miért történhetett, és mit kell tennünk, ha valaki összeesik mellettünk. A HR Doktor összeszedte, mire figyeljünk ilyenkor. Mikor kell orvost hívni?

#773
2019-04-05 12:01:00

Immár kérheti a kedvezményt többek között az a mintegy 200 ezer nő is, akinél endometriózist állapítottak meg. A kedvezmény már a havi adóelőleg levonásakor is kérhető a munkáltatónál, de érvényesíthető az SZJA-bevallásban, egy összegben is.

#774
2019-04-05 08:00:00

Újabb unicorn esélyes magyar startupnak szavaztak bizalmat a befektetők. A HR tech forradalom hazai zászlóshajója, a Talentuno fontos mérföldkőhöz érkezett. Series-A körben összesen 4 millió euró kockázati tőkéhez juttatja a Hiventures Alapkezelő és a Bonitas Befektetési Alapkezelő Zrt.  a fiatal vállalkozást. A tőkeinjekcióval a további növekedés mellett határozott cél a technológiai és IT-fejlesztés, ami megalapozhatja a nemzetközi terjeszkedést, melyre a társaság tudatosan készül.

#775
2019-04-04 18:00:00

Vezetőként csaknem biztos, hogy belefutottál már a munkatársak által okozott hibákba, trehányságból elkövetett károkba. Ezeket valószínűleg kisebb-nagyobb sikerrel kijavítottad, helyrehoztad, hogy pár hét vagy hónap múlva esetleg újból beléjük fuss...

#776
2019-04-04 08:00:00

Aki böngészett az elmúlt évtizedben álláshirdetéseket, már ismerhet minden bevett formulát a jelentkezők elcsábítására, a dinamikus csapattól a fiatalos munkakörnyezeten át a pingpongasztallal és csocsóval felszerelt lounge-okig. A MetLife által készített, a munkavállalók juttatási trendjeit elemző felmérés szerint azonban minden igyekezet hiábavaló, a dolgozókat két egyszerű dolog érdekli: a pénz és a szabadidő.

#777
2019-04-03 18:00:00

Eljött a LinkBook kora: a LinkedIn felhasználói észrevehették, hogy a hálózat egyre inkább olyanná válik, mint a Facebook. Többet is elárulhat rólad, mint gondolnád...

#778
2019-04-03 12:00:00

Egyre több gyártó- és termelő vállalat kísérli meg külföldi munkavállalókkal megoldani a munkaerőhiány és a fluktuáció problémáját. Az eddigi tapasztalatok fölöttébb kedvezők. Ám nem árt az óvatosság: a módszer nem minden
esetben működik, sőt van, hogy egyenesen öngyilkosság.

#779
2019-04-02 18:00:00

Lezajlott ma a 10. SMART konferencia, az IVSZ (Szövetség a digitális gazdaságért) szervezésében. A szervezet célja a rendezvénnyel az volt, hogy fellendítse és katalizálja a hazai piac innovációs törekvéseit és kezdeményezéseit. A konferencia mozgósítani és ösztönzni kívánta az innovációs tér szereplőit arra, hogy újragondolják működésüket, egyéni, vállalati és intézményi szinten. Ez nagy lehetőség minden szektor számára, mert a digitalizáció demokratizálja az innovációt – fogalmaztak a szervezők sajtóközleményükben.

#780
2019-04-02 12:00:00

A rendszeres testedzés jótékony hatásairól gyakran hallani, az azonban még sokak számára ismeretlen terep, hogyan építheti a munkáltatói márkát a sport támogatása: a Profession.hu legújabb felmérése szerint ugyanis a munkaadók 74 százaléka semmilyen módon nem figyel erre a fontos területre, és mindössze a megkérdezett munkavállalók 31 százalékának van lehetősége arra, hogy a munkahelyén vagy annak közelében sportoljon. A jó hír, hogy számtalan költséghatékony módja létezik annak, hogy egy cég beépítse kultúrájába a mozgást, azonban a hitelességhez jellemzően komoly szemléletváltásra van szükség. A HR Feed tanácsai következnek.

#781
2019-04-01 17:00:00

A toxikus munkakörnyezet megbetegíti az embereket, hozzájárul a projektek bukásához, és kilépésre készteti a legjobb dolgozóinkat. „A kultúra fontosabb, mint a vízió. Vannak olyan vezetők, akik nagyszerű vízióval rendelkeznek, de olyan mérgező kultúrát hoztak létre, amelyben a víziójuk soha nem valósulhat meg” – idézi Phil Cooke médiaproducer-tanácsadót Oleg Vishnepolsky, a DailyMail Online és a Metro.Co.Uk technológiai vezetője, LinkedIn-influencer.

#782
2019-04-01 14:17:00

Közép-Kelet-Európa legnagyobb HR szakkiállítása, a Zukunft Personal Hungary átalakul, és ennek jegyében a spring Messe Management GmbH a 2019. novemberi eseményt nem rendezi meg. Réh Ágnes, aki a kezdetektől volt a Personal Hungary projetkmenedzsere, a HR Fest csapatában folytatja.

#783
2019-03-29 15:00:00

A Peter-szabály értelmében ha valaki jól teljesít a jelenlegi posztján egy szervezetben, akkor is előléptetik, ha az új munkakörben nem lesz jó. Sőt a Peter-szabály legdurvább feltételezése, hogy a sok előléptetés végén mindenki olyan pozícióba kerül, amiben már nem kompetens: hiszen ha kompetens lenne, akkor még előrébb léptetnék, így tehát a végén mindenki azt csinálja, amihez nem (vagy legalábbis nem eléggé) ért. 

#784
2019-03-29 12:00:00

Napjainkban nagyon sokan végeznek irodai munkát és az egész munkanapot a számítógép előtt ülve töltik. Miután sajnos az ülőmunka a 21. század rákfenéje, éppen ezért az irodai dolgozóknak sokkal inkább oda kell figyelniük, hogy milyen típusú, mennyiségű és minőségű táplálékot juttatnak a szervezetükbe és arra is, hogy mikor. Mindehhez hozott a HR Doktor 5+1 tanácsot!

#785
2019-03-28 18:00:00

A idei évre vonatkozó cafeteria szabályok elfogadása után érezhetően lecsökkent az ebben  gondolkodó vállalkozások aránya. Tavaly év végén már csak 10-ből 5 cég tervezett valamilyen béren kívüli juttatást adni dolgozóinak idén, holott korábban még 10-ből 7 cég vélekedett így – derül ki a K&H kkv bizalmi index legutóbbi adataiból. A szabályok változása következtében a top 3 nyújtani kívánt cafeteria elem közül mindössze a harmadik helyen szereplő étkezési hozzájárulás SZÉP Kártyán számít valóban béren kívüli juttatásnak, ami jól mutatja, hogy a kkv-k év végén feltehetően kivártak az új rendszerrel kapcsolatban.

#786
2019-03-28 15:00:00

Az Országgyűlés által jelenleg tárgyalt GDPR salátatörvény a Munka Törvénykönyve módosításán keresztül a munkáltatók számára is lehetővé teheti, hogy bizonyos munkakörök betöltéséhez erkölcsi bizonyítvány bemutatását írják elő – mutat rá a BDO Legal Jókay & Társai Ügyvédi Iroda.

#787
2019-03-28 12:00:00

Nem cseveg, nem terel, és nincsenek döntést befolyásoló érzelmei – fejlesztői szerint a robot HR-esnél objektívabb és igazságosabb interjúztató nem is létezik a világon. Tengai májusban áll munkába egy fejvadász cégnél, az álláskeresőknek előtte kell majd túljutni az első rostán.

#788
2019-03-27 16:57:00

Ünnepélyes keretek között átadták a BMC-ben az Employer Branding Award 2018 díjait azon munkáltatóknak, akik kiemelkedő munkáltatói márkaépítésükkel mutatnak példát a munkaerőpiac többi szereplője számára. A díj egyben a legjobbak hivatalos minősítése is és egyedülálló a magyar piacon.

#789
2019-03-27 15:00:00

Sokunkat foglalkoztat a kérdés, vajon milyen személyes tulajdonságok tesznek valakit kiváló munkaerővé. Egy több mint 500 csúcsvezetőt bevonó nemzetközi kutatásból kiderült: a szakmai sikert illetően a fejlett érzelmi intelligenciára utaló személyiségjegyek nyomnak legtöbbet a latban.

#790
2019-03-27 12:04:00

Szoros határidők, növekvő követelmények, kritika – ki ne került volna még stressz alá munkahelyén? A nyomás visszavethet lelkileg-testileg – ám ha tudjuk kezelni, leküzdhetjük. A Piacx&Profit tanácsai következnek.

#791
2019-03-26 18:00:00

Az Eurostat legutóbbi, 2017-re vonatkozó adatai alapján még mindig jelentős eltérések vannak a férfiak és a nők fizetései között. A jelenség nem egyedi, az Európai Unió országaiban átlagosan 16%-kal kisebb a nők keresete a férfiakéhoz képest. A legkisebb, 10% alatti eltéréseket Luxemburgban, Belgiumban, Szlovéniában és Lengyelországban találták, míg a legnagyobb bérszakadék Észtországban, Csehországban, Nagy-Britanniában és Ausztriában tapasztalható, ahol az 20%-nál is nagyobb. Hazánk az átlag közelében található 14%-kal.

#792
2019-03-26 15:00:00

Évről évre több száz középiskolás cserediák érkezik hazánkba a világ minden tájáról, hogy 311 hónapig ismerkedjen a kultúránkkal, szokásainkkal és nyelvünkkel. De miért is érdemes befogadni egy vadidegen fiatalt akár a Föld másik feléről is? Például: sokkal könnyebben boldogul majd a gyereked a munka világában, ha cserediákot fogadsz.

#793
2019-03-26 12:10:00

A kommunikáció vitathatatlanul fontos, a cégek mindennapjaiban és az új munkaerő megszólításában, bevonzásában egyaránt. Szerepe és hatása azonban ennél sokkal távolabbra mutató, az e-mailes, telefonos vagy személyes kommunikáció eltérő árnyalatai ugyanis a meggyőzés és elköteleződés lényeges indikátorai lehetnek. De akár ennek ellenkezője is előfordulhat: azaz észrevétlenül tarthatják távol a számunkra megfelelő szakembereket. A HR Feed 4 hasznos tippje a kommunikáció javítására.

#794
2019-03-25 14:00:00

A magyar alapítású, mára globálisan is meghatározó IT vállalattá fejlődött LogMeIn új HR-igazgatót igazolt. Erdelics Tímea az Avis Budget Group BSC HR igazgatói pozíciójából váltott céget és iparágat, hogy tovább erősítse a LogMeIn hazai fejlesztőközpontjának vezetését.