hirdetés
hirdetés
hirdetés

hrpwr.hu cikkei

#1
2018-07-19 18:00:00

A Ringier Axel Springer Media AG szerződést kötött a No Fluff Jobs negyvennégy százalékának felvásárlásáról és Lengyelország leginnovatívabb IT álláshirdetési weboldalával bővíti apróhirdetési portfólióját.

#2
2018-07-19 15:00:00

Ma a munkáltatók számára a fluktuáció és a munkaerőhiány okoz leggyakrabban fejtörést, mégis kevesen ismerik fel, hogy a vállalat struktúrája, az uralkodó hangulat és az elvándorlás között rendkívül szoros az összefüggés. Ha ugyanis egy munkavállaló jól érzi magát egy munkahelyen, sokkal nehezebben elcsábítható, mivel megbecsüli a jó vezetőt és az alkotó közeget, ahol teret kap a szárnyalásra. De vajon min múlik egy szervezet hatékonysága, és milyen is az a munkahely ahol mindez megvalósul?

#3
2018-07-18 17:00:00

Becslések szerint Magyarországon húszezernél is több informatikust tudna felvenni a munkaerőpiac, de egész Európát tekintve ez a szám akár az egymilliót is elérheti a következő években. A trendek azt mutatják, hogy a STEM (Science, Technology, Engineering, Mathematics), azaz a természettudományi, technológiai, mérnöki és matematikai irányban továbbtanuló fiatalok helyezkedhetnek el a legjobb eséllyel az informatikához közel álló területeken. Azonban ma még mindig azt látni, hogy a lányok közül lényegesen kevesebben választják a matematikai-informatikai szakirányokat. Ezen változtatna a Morgan Stanley és a NaTE (Nők a Tudományban Egyesület) közös programja, a Smartiz.  

#4
2018-07-18 15:00:00

A személyes fejlődésben nyújt segítséget a tapasztalt hr-újságírók által alapított Beyourbest.hu tudásbázis. A Filter innovatív hírszűrő platform motorjával működő oldal szerkesztett formában, témák szerint rendszerezve gyűjti össze a téma magyar és angol nyelvű cikkeit a karriertanácsoktól, stresszkezeléstől kezdve a párkapcsolatokon és családon, gyermeknevelésen át a kultúráig.

#5
2018-07-18 13:15:00

A nők jobban keresik az élményeket, míg a férfiak inkább passzív kikapcsolódással töltődnek fel nyaraláskor. A Groupama Biztosító legfrissebb kutatása szerint a nők és a férfiak elképzelése a pihenésről vagy a nyaralás alatti időtöltésről több szempontból is eltér, melyre érdemes akár előre felkészülni.

#6
2018-07-18 08:00:00

A havi fizetés és a juttatások mellett a munkakörnyezet minősége és a kiszámíthatóság számít leginkább a fizikai munkavállalóknak, mégis sokan az elvártnál alacsonyabb fizetések ellenére sem feltétlenül váltanak munkahelyet. Több mint ötszázezren viszont azonnal vagy egy-két éven belül  szívesen dolgoznának új munkahelyen – olvasható a munkavállalói élmény fejlesztésével foglalkozó EMPX Solutions tanácsadó cég és az Országos Humánmenedzsment Egyesület (OHE)  friss, ötszáz fős országos reprezentatív kutatásában.

#7
2018-07-16 18:00:00

A közelmúltban több példát is láthattunk arra, hogy a vállalatok a tanulást vetik be motivációs eszközként a kollégák megtartására, új munkavállalók toborzásában, vagy éppen az onboarding folyamatában – például az OTP-nél láthattuk egy szép példát erre. De hányféleképpen lehet a tanulást toborzás, onboarding, vagy megtartás céljából felhasználni? Tanuljunk a nyertesektől: a HRKOMM Award 2017 győztes pályázataiból válogattunk!

#8
2018-07-16 08:00:00

Az egyik kolléga a kabátjában is vacog, a másik pedig már nem tud mit levenni magáról: a nyári időszakban állandó és forró vita tárgya, hogy hány fok legyen az irodában. Magyarországon immár másfél évtizede létezik egy olyan rendelet, ami feketén-fehéren előírja, hogy milyen hőmérsékletet kell biztosítani a munkahelyeken. De mégis milyen klíma mellett lehet a legjobban dolgozni? A HRCENTRUM az LG Magyarország segítségével összeszedte a válaszokat, és számos kutatási eredmény bemutatásával segít eldönteni, hogy milyen klíma mellett lehet a legjobban, leghatékonyabban dolgozni.

#9
2018-07-13 15:00:00

A Velencei-tó partján folytatja országos kampányát a német autógyár, amelynek keretében a fiatalok számára szeretné bemutatni Kecskemétet, illetve Magyarország idén legvonzóbb munkahelyét.

 

#10
2018-07-13 12:00:00

A hazai cégek egyelőre csupán kis százaléka támogatja a kisgyermeket nevelő munkavállalókat – derül ki egy friss kutatásból. De mit tehet tudatosan egy cég a munka és magánélet egyensúlya érdekében?

#11
2018-07-12 18:00:00

Az UniCredit bejelentette, hogy aláírta az Egyesült Királyság Gazdasági és Pénzügyminisztériumának „Women in Finance Charter” dokumentumát, és ezzel vállalja, hogy teljes mértékben támogatja a nemek sokszínűségének javítását a pénzügyi szolgáltatások szektorában az Egyesült Királyságban és világszerte. 

#12
2018-07-12 15:00:00

A csaknem tizenháromezer munkavállalót foglalkoztató SPAR Magyarország piacra lépése óta kiemelten fontosnak tartja a szakmai utánpótlás nevelését, a jövő kereskedelmi szakembereinek képzését. A hazai szakképzésben évtizedek óta jelen lévő vállalat ebben a tanévben közel kilencszáz diáknak biztosítja a szakmai gyakorlat lehetőségét. Ennek keretében idén négyszázötvenkét tanuló már teljesítette szakmai vizsgáit.

#13
2018-07-12 08:00:00

Minden második magyar családban nehézséget okoz a gyermekfelügyelet a nyári szünetben, tízből azonban mindössze három vállalat támogatja a tizennégy éven aluli gyermeket nevelő szülőket ezen a téren – derült ki a REGIO JÁTÉK friss felméréséből. A munkaadó részéről segítségre legnagyobb eséllyel az állami szférában és mikrovállalkozásnál dolgozók számíthatnak, ami leggyakrabban rugalmas munkaidő-beosztás formájában valósul meg.

#14
2018-07-11 17:00:00

Életünk során legalább egyszer biztosan összesodor minket a sors olyanokkal, akiknek lövésük sincs, hogy pontosan miből áll a munkánk. A BoredPanda válogatásában olyan tweetek közül szemezgettünk, amik bizonyos szakmákkal kapcsolatos mítoszokat hivatottak megdönteni.

#15
2018-07-11 15:00:00

Az Oracle és a Future Workplace legújabb kutatása szerint a HR vezetők és a munkavállalók készen állnak az AI használatára, azonban a vállalatok mégis sokszor kudarcot vallanak az AI bevezetése és a munkaerő felkészítése során.

#16
2018-07-11 08:00:00

Az elmúlt időszakban megfigyelhető, hogy a munkavállalók egyre több szabadságot tudnak és akarnak kivenni. A kivett napok száma az elmúlt évekhez képest lényegesen nőtt – írja a napi.hu. Ez azt jelenti, hogy korábbi, átlagosan hét-nyolc nap helyett nem ritkán tíz-tizennégy munkanapot – azaz két, vagy akár két és fél hét szabadságot – vesznek ki a dolgozók egyhuzamban.

#17
2018-07-10 18:00:00

Előző cikkünkben összegyűjtöttünk néhány olyan képet, amelyeken eltűnő szakmák utolsó képviselőinek egyikét láthatjuk. Ezúttal a Business Insider lassanként feledésbe merülő munkakörökről szóló válogatásából szemezgettünk.

#18
2018-07-10 15:00:00

Az előző negyedévhez képest ismét magas, hatvankilenc pontos értéket vett fel a munkavállalói bizalmi index, ami hárompontos emelkedést jelent az előző év hasonló időszakához képest. A megkérdezettek több mint fele (52 %) pedig most először véli úgy, hogy könnyen találna magának új állást, ha azt elveszítené, derül ki a BNP Paribas Cardif biztosító és a Medián legfrissebb közös májusi munkaerőpiaci kutatásából. 

#19
2018-07-10 08:00:00

Employer branding témában mindig van mit tanulni, és a tanulás legjobb forrását sok esetben azok a vállalatok jelentik, ahol egy innovatív megoldás nyomán egy valóságban  létező (sok esetben: égető) problémára sikerül hatékony megoldást találni. A legjobb, ha ez olyan formában történik, amit aztán más cégek is átvehetnek. Nézzünk meg csokorba gyűjtve néhány tanulságos kreatív megoldást az elmúlt évből! A HRKOMM Award 2017 nyertes pályázataiból válogattunk.

#20
2018-07-09 18:00:00

Semmi sem okoz hamarabb kiégést, mint a folyamatos fordulatszámon való pörgés – írtuk meg nemrégiben. Na de hogy is áll egy igazi vezető a túlórázáshoz? A LinkedIn-en közzétett bejegyzésében Oleg Vishnepolsky, a DailyMail Online és a Metro.Co.Uk technológiai vezetője a maga szokott tömör, lényegre törő stílusában egy elgondolkodtató sztorit tett közzé ezzel kapcsolatban. A következtetéseket mindenki maga vonhatja le!

#21
2018-07-09 15:21:00

A jövő generáció megjelenése a munkaerőpiacon az irodaházakkal kapcsolatos igényeket is átalakítja. A fiatalok számára ugyanis nagyon fontos, hogy a munkahelyükön is jól érezzék magukat, vagyis az új irodáknak ezt az igényt is ki kell elégíteniük. Az érzékelhető változással párhuzamosan jelent meg egy új minősítési rendszer a piacon: a WELL, amely kimondottan a dolgozók jólétére koncentrál az értékelés során – derül ki a Portfolio Ingatlan elemzéséből.

#22
2018-07-09 12:05:00

Kevés szabi, forró vagy éppen „túlklímázott” iroda, mindenki a strandon, mi meg a gép előtt – nem túl pozitív nyári gondolatok a munkahelyen. Szerencsére egyre több munkahelyen felismerik, hogy a dolgozóiknak nem ez a legkönnyebb évszak, és mindenféle megoldással próbálják elősegíteni a lelkes(ebb) munkavégzést. A Jobsgarden tanácsait olvashatjuk.

#23
2018-07-09 08:00:00

A most felnövő digitális generáció nemcsak az online, de az offline teret is egyre jobban meghódítja: ma már jelen vannak a munkaerőpiacon és a cégek ügyfeleiként egyaránt. Dinamizmusuk, mobilitásuk és technológiai igényük azonban új megoldásokat kíván a cégek részéről. Ezt szem előtt tartva a közelmúltban több nagyvállalat is olyan új kezdeményezéseket indított útjára, amelyek tanulságai mások számára is hasznosak lehetnek.

#24
2018-07-06 18:00:00

A munkavállalói láblógatás jelensége számos okból következhet, amint arról nemrégiben mi is írtunk. Vannak azonban olyan kollégák, akik mesteri szintre fejlesztették a láblógatást az alábbiakban az ő természetrajzukba nyerhetünk betekintést.

#25
2018-07-06 15:14:00

Az Ipsos kutatása alapján a mai átlagos vezető 47 éves, jó eséllyel diplomás, óvatos realizmus jellemzi, sokat lóg a Facebookon, és a luxusmárkákat preferálja. Az összesen 528 vezető személyes megkérdezésével összeállt minta régió, cégméret és iparág szerint reprezentálja a hazai vállalatok körét, és kiderül belőle, milyenek is a mai magyar cégvezetők.

#26
2018-07-06 12:00:00

Tanulnának, ha lenne rá lehetőségük – derült ki az OTP Bank kutatásából. A mára már gyakorlatilag minden szektort érintő szakemberhiány arra ösztönzi a nagyvállalatokat, hogy maguk álljanak elő problémaenyhítési megoldásokkal. Ennek érdekében készített felmérést a hitelintézet, melyből láthatóvá vált, a pénzbeli juttatásokon túl mire volna igénye a magyar dolgozóknak.

#27
2018-07-06 08:00:00

Mi teszi a sikeres embert? A KFC alapítójának története után most egy újabb különleges sikertörténettel ismerkedhetünk meg. Serena Williams sztorija azt mutatja meg nekünk, hogy érdemes leszámolni a gátlásainkkal, és akkor is tovább menni az úton, ha első pillantásra úgy tűnik: nem a siker lapjait osztotta nekünk az élet.

#28
2018-07-05 17:30:00

Életünk egyharmadát képernyők előtt töltjük, de nagyon keveset törődünk azzal, hogy eközben mi történik a szemünkkel. Kevesen tudják, hogy ilyenkor a normális percenkénti 12–15 pislogás helyett csak 024 alkalommal pislogunk, ami miatt nincs a szemünknek kenése és könnyfilmvédelme. Ha pedig nagyon közel ülünk a képernyőhöz, az elgyengíti a szemizmokat, ami rövidlátáshoz vezet.

#29
2018-07-05 15:14:00

Te is gyakran érzed úgy, hogy munka helyett csak elvesztegeted az idődet? Jó hírrel szolgálhatunk: az időmenedzsment tanulható. Étienne Garbugli Montrealban élő termék- és marketingtanácsadó összeszedte azokat az időmenedzsment-trükköket, amelyek birtokában ő maga saját bevallása szerint boldogabb és sikeresebb lett volna 20 éves korában.

#30
2018-07-05 12:00:00

Hatalmas változás jön néhány éven belül a munkaerőpiacon: a jelenleg még legnagyobb arányban jelenlévő X generációs munkavállalók 2025-től kisebbségbe kerülnek az Y generációhoz képest. A vállalatoknak ezért ideje szembenézniük a megszokottnál jóval kevésbé lojális munkaerő szokásaival és elvárásaival, nemcsak a toborzás és megtartás, de a több generáció hatékony együttműködése miatt is – hangzott el a K&H-ban szervezett családi vállalatok klubján.

#31
2018-07-05 08:00:00

A digitális forradalom nemcsak a munkahelyünkre érkezett meg, hanem a repterekre is. A digitalizációban élen járó reptereken már robotokat használnak, kiterjesztett valóság segít az utasoknak tájékozódni, vizsgálják a blokklánc alkalmazásának lehetőségeit, és egyre több üzemeltető nyit a startupok felé. A digitalizáció hajtóereje a hatékonyság növelése, a reptéri élmény erősítése – hangzott el az SAP szoftvercég nemrég megtartott, nemzetközi reptér konferenciáján, Budapesten.

#32
2018-07-04 18:00:00

Itthon is egyre népszerűbbek a 21-45 éves korosztály körében a néhány hónapos, intenzív és gyakorlatorientált szoftverfejlesztő képzések, amelyek egy része végzett hallgatói elhelyezkedését is biztosítja az iparági adatok szerint harmincezres munkaerőhiánnyal küzdő informatikai szektorban, ráadásul akár bruttó 460 ezer forintos kezdő fizetésért.

#33
2018-07-04 08:00:00

Érdemes néhány dologra odafigyelni, amellyel könnyebbé és egészségesebbé válik a mindennapos munka. Rádásul kevesen tudják, de minisztériumi rendelet szabályozza, hogy milyen körülményeket kellene biztosítani a képernyő előtt ülő dolgozóknak, akik az alapfelszereltségen kívül a helyes testtartáshoz szükséges, ún. ergonómiai eszközöket is igényelhetnek maguknak a munkahelyükön.

#34
2018-07-03 12:00:00

A Boston Consulting Group és a Profession.hu kutatása szerint sokkal kevesebben akarnak Magyarországról elvándorolni, hogy külföldön dolgozzanak, mint négy évvel ezelőtt, ugyanakkor a külföldi munkavállalók is kevésbé érdeklődnek az ország iránt, mint négy éve.

#35
2018-07-03 08:00:00

A tengerentúlon elindult a „robotok inváziója". Egy San Franciscó-i burgerbárban már rendelhetünk attól a robottól, amely egyedül szeleteli a zöldségeket, grillezi a húspogácsát, egymásra rétegezi az alkatrészeket, és csak azzal pakolja meg a bucit, amit a vendég előtte kért. Az öt perc alatt elkészülő, hat dollárért kínált automatizált kulinaritás mostantól már tényleg a jelen.

#36
2018-07-02 15:00:00

Külföldön biztos, hogy kolbászból van a kerítés? Pályakezdőként csak a hiányszakmákban lehet esélyünk? A  TőzsdeFórum ilyen és ezekhez hasonló gyakori tévhiteket gyűjtött össze a munka világából.

#37
2018-07-02 08:00:00

Az utóbbi pár évben jellemző tendenciává vált a lemorzsolódás, vagyis az az eset, amikor a kiválasztott jelölt nem megy el a személyes beszélgetésre. „A munkaerő-piaci lehetőségek kitágultak, az álláskeresők gyakorlatilag minden szegmensben számtalan jó pozíció közül válogathatnak, és meg is teszik. Ennek elsősorban azok a munkaadók látják kárát, akik recruitment folyamataikban nem tartják a lépést a megváltozott helyzettel” – osztja meg Andavölgyi Vivien, a Profession.hu toborzási szakértője.

#38
2018-06-29 15:51:00

"Nem mehetünk el szó nélkül amellett, hogy a technológia fejlődése drasztikusan alakítja át a munkaerőpiacot (...) ma egyre nehezebb jó szakembert találni Magyarországon" – osztotta meg tapasztalatait Friedl Zsuzsanna a HRCENTRUM-mal.

#39
2018-06-29 12:00:00

Az Euronics Műszaki Áruházlánc az éves tihanyi Euronics konferencián bejelentette, hogy megemeli értékesítő és hitelügyintéző kollégái bérét, akik így fejenként bruttó 20 000, illetve 30 000 Ft-tal többet vihetnek haza havonta. A változás, azaz az éves szinten összesen 123 millió forintnyi extra béremelés az áruházlánc közel 500 dolgozóját érinti.

#40
2018-06-29 08:00:00

A minden eddiginél gyorsabb technológiai változások miatt ma már öt évente új képességekre van szüksége a munkavállalóknak. Ez csak úgy megvalósítható, ha a cégek aktívan részt vesznek a munkatársak folyamatos képzésében – mutat rá a cégek aktuális munkaerőpiaci kihívására az Adecco Csoport, a világ egyik legnagyobb humán erőforrás szolgáltatásokat nyújtó cége.

#41
2018-06-28 15:00:00

Annak ellenére, hogy a magyarok negyvennégy százaléka szerint a hirdetések inkább nem, vagy egyáltalán nem tükrözik a valóságot, tavalyhoz képest jelentős javulás tapasztalható a területen – derül ki a Dreamjo.bs megbízásából készített felmérésből. Hogy tovább népszerűsítse a cégek munkáltatói márkájának gondozását, az állásportál ismét meghirdeti a Szerethető Munkahelyek Díjat, amelyet immár nagyvállalatok számára is megnyit.

#42
2018-06-28 12:00:00

A cél, hogy a lobby-t, mint minden irodaház létfontosságú részét, tranzit helyszínből üdvözlő helységgé alakítsák át. A világszerte elismert Henning Larsen építészeti stúdióval együttműködve a Skanska olyan teret alkot, ahol úgy érezhetjük magunkat, mint egy svéd nyári lakban. Az új lobby koncepció támogatja a munkahelyi egészséget és jóllétet.

#43
2018-06-27 18:00:00

A magyar autóipar minden idők legmagasabb termelési értékét érte el 2017-ben. A PwC magyarországi autóipari beszállító felmérése árbevétel és foglalkoztatotti létszám tekintetében 2018-ra egyaránt bővülést prognosztizál. A növekedésnek az egyre nagyobb kihívást jelentő munkaerőhiány szabhat csak gátat – a vállalatok harmadánál már előfordult, hogy munkaerőhiány miatt nem tudtak a megrendelők rendelkezésére állni.

#44
2018-06-27 15:00:00

A halogatás sajnos elég sokunkat érinti. Hajlamosak vagyunk tolni magunk előtt a feladatokat, addig a pontig, amikor már nincs menekvés. Persze, ilyenkor pedig a legnagyobb stressz és idegeskedés közepette, kapkodva próbáljuk magunkat utolérni, s átkozzuk magunkat, hogy megint nem álltunk neki valaminek időben. Hogyan hagyhatnánk fel a halogatással és könnyíthetnénk meg a dolgunkat?

#45
2018-06-26 18:00:00

Japánt a legtöbben az anime, a szumóbirkózók és a cseresznyevirágzás országaként ismerik, de vajon mennyit tudunk a japánok hétköznapi életének és munkamoráljának (sokszor zseniális) furcsaságairól? Íme 12 döbbenetes és vicces fotó, amiket nézegetve mindenki eldöntheti, szívesen élne és dolgozna-e a szigetországban – és azon is elgondolkozhat, mit lehet az alábbi fura újításokból érdemes átvenni a saját gyakorlatunkba…

#46
2018-06-26 15:26:00

Hazánkban jelenleg alig több mint 100 ezer olyan munkavállaló van, aki otthonról, azaz homeoffice-ból tevékenykedik, miközben tőlünk nyugatabbra ez a szám sokkal magasabb – számol be a HRCENTRUM. Ugyanakkor bűntudatot és mentális problémákat is okozhat az otthoni munkavégzés a hrdoktor szerint. Mi is a helyzet akkor valójában a home office-szal?

#47
2018-06-26 12:00:00

A hatékony visszajelzés a személyes és szakmai fejlődés sarokpontja: jelentősen kihat a feedbacket kapó munkatárs teljesítményére és arra is, hogyan viselkedik a csapatban. Korábban már írtunk arról, hogyan érdemes vezetőként feedbacket adni a munkavállalóknak.  Most nézzünk tíz való életből vett szituációt, amelyek sokaknak ismerősek lesznek – és néhány példát arra, hogyan adhatunk vezetőként hatékony feedbacket ezekben a helyzetekben!

#48
2018-06-26 08:00:00

A sikerhez vezető út kudarcokkal van kikövezve. A siker és a kudarc között olyan vékony a határvonal, hogy szinte értelmezhetetlen az egyik a másik nélkül. Több sikeres embernek is meg kellett tapasztalnia a legnagyobb mélységet, hogy a nehézségeken felülkerekedve jövedelmező vállalkozást indíthasson be. Ilyen például az egyik legnépszerűbb gyorsétteremlánc, a KFC alapítójának története.

#49
2018-06-25 15:00:00

Kettévágott kanapék lepték el az ausztriai fővárost. Az ötletes és gondolatébresztő kampány mögött a Partners for Democratic Change Slovakia (Partnerség a Demokratikus Változásért Szlovákia) nevű szervezet áll, hogy megosztott társadalmunkat arra késztesse, újra elkezdjünk beszélgetni egymással, ami lássuk be, kezd kimenni a divatból.

#50
2018-06-25 12:00:00

Nem csillapodik a kereslet a megfelelően képzett junior programozók iránt a Codecool saját tapasztalatai szerint. Az eddig álláshoz juttatott kétszáz Codecool tanuló kezdőfizetésének elemzéséből úgy tűnik, hogy kielégíthetetlen a munkaadói oldal felvevőképessége. Még a tavaly végzettekénél is jobb fizetési feltételekkel helyezkedtek el a legutóbb kifutott végzős diákjai.

#51
2018-06-22 17:00:00

Mint azt a múltkor megírtuk, a legtöbb sikeres vezetőnek van egy kedvenc kérdése, amelyet rendszeresen feltesz a jelölteknek,  és ezzel az egy kérdéssel mindent kiderít róluk, amit csak tudnia kell a döntés meghozatalához. Most lehull a lepel arról, hogy mi a helyes válasz a Tesla és a SpaceX CEO-ja, Elon Musk kedvenc kérdésére!

#52
2018-06-22 15:02:00

Az első félév végéhez közeledve a tapasztalatok szerint főleg a kisebb cégek elmaradnak a szabadságok időarányos kiadásával. Mivel jogszabálysértésnek számít, ha a munkáltató nem adja ki az adott évre járó szabadságot, a nyári időszakban nem csupán az elmaradások pótlásáról célszerű intézkedni, hanem lehetőség szerint az éves szabadságkeretek minél nagyobb mértékű további csökkentéséről is – figyelmeztet a Trenkwalder és a Piac & Profit.

#53
2018-06-22 12:00:00

Több mint 150 budapesti iroda alkalmazottait kérdezte meg a REsolution Consulting (REscon) júniusban arról, milyen munkahelyi környezetben dolgoznának szívesen. Az eredmények alapján az egylégterű irodák megítélése a legrosszabb, de luxusra sincs igényük a magyar alkalmazottaknak.

#54
2018-06-22 08:00:00

A közegészségügy állapotára adott reakcióként ma egyre inkább felértékelődik a "company care" fogalomköre Magyarországon. Ezt szem előtt tartva a  HRCENTRUM megkérdezte az elmúlt hónapokban az ismertebb piaci szakértőket a vállalati felelősségvállalás fontosságáról. Azt is szerették volna megtudni, mit tesznek a dolgozók egészségének megőrzéséért, illetve fejlesztéséért a nagyobb hazai munkáltatók.

#55
2018-06-21 18:00:00

Az elmúlt években Magyarországon egyre több munkahelyen kezdtek el lépéseket tenni a munkaadók azért, hogy a nők és a férfiak ugyanolyan lehetőségekhez jussanak. A Nyitottak Vagyunk új, évente ismétlődő kutatássorozatot indít, amelyben azt próbálja felmérni, milyen eredményeket érzékelnek a nők, és milyen tapasztalatai vannak a férfiaknak.

#56
2018-06-21 12:17:00

Rubens Menin, a brazíliai MRV Engenharia e Participações S.A (MRV) alapító elnöke nyerte el az EY Az Év Üzletembere nemzetközi díjat az EY World Entrepreneur of the Year idei döntőjén. A Monte-Carlóban tartott fináléba 49 ország győztesei kerültek be. Magyarországot a verseny hazai nyerteseként Váradi József, a Wizz Air alapító-ügyvezetője képviselte a világ legjobb üzletemberei között.

#57
2018-06-21 08:00:00

A fokozódó munkaerőhiány egyre több területen állítja kihívások elé a toborzókat. Már nem elegendő a hagyományos keretekben gondolkodni, pontosan ismerni kell a potenciális munkaerőt, és azt is, hogy hol és hogyan érhetőek el eredményesen. Andavölgyi Vivien, a Profession.hu toborzási szakértője szerint mindez legalább annyira szól a marketingről, mint a recruitmentről.

#58
2018-06-20 18:05:00

A legsikeresebb emberek sikerének titka többek közt a profi interjútechnikájukban rejlik. Ők nem pocsékolják azzal a drága idejüket, hogy oda nem illő kérdésekkel bombázzák szerencsétlen jelölteket. Legtöbbjüknek van egy kedvenc kérdése, amelyet rendszeresen feltesz, és ezzel az egy kérdéssel mindent kiderít a jelöltről, amit csak tudnia kell róla.

#59
2018-06-20 12:00:00

Mást értenek innováció alatt, eltérően viszonyulnak az újdonságokhoz és saját teljesítményük megítéléséhez, valamint nagyon különbözően használják az online teret információszerzésre a magyar és a külföldi fiatalok a Budapesti Metropolitan Egyetem METU Index nevű kutatása szerint. 

#60
2018-06-19 15:00:00

Évről évre nő azoknak a felnőtteknek a száma, akik visszaülnek az iskolapadba, hogy új szakmát tanuljanak. Jelenleg is több ezren vesznek részt ilyen jellegű képzéseken országszerte – áll a két vezető budapesti oktatóközpont, a Focus és a Ruander friss piaci elemzésében, amelyből az is kiderül, hogy ezek közül a legkeresettebbek az informatikát érintik, de folyamatosan nő az érdeklődés a fotográfiai, grafikusi, cukrász, illetve állatgondozó kurzusok iránt is.

#61
2018-06-19 12:07:00

„Először ürességet éreztem, aztán lelki sokkot kaptam, mert elképzelni nem tudtam, hogy reggel felkelek, és nem tudok hová menni dolgozni, eltűnik a napi rutinom” – mondja Krisztina, aki nyolchetes terhesen tudta meg főnökétől, hogy nincs tovább. Jogilag felmondási védelem illeti meg, a valóság azonban sokszor távol áll a paragrafusok világától.

#62
2018-06-18 18:15:00

Egy friss kutatás azt vizsgálta, hogy mitől félnek leginkább a magyar dolgozók. Ez alapján a legtöbben a nyugdíjas évektől, az életszínvonal csökkenésétől és a munkahely egészségre gyakorolt negatív hatásaitól tartanak, azonban az iskolai végzettség és egyéb tényezők is befolyásolják, ki mennyire fél – írja a HRCENTRUM.

#63
2018-06-18 15:00:00

2018. július 1-jétől a PwC 29 országból álló közép- és kelet-európai (CEE) régió első számú vezetője lesz Nick Kós, aki hat év után adja át a PwC Magyarország vezérigazgatói posztját. Utódja Dr. Lőcsei Tamás lesz, a PwC Adó- és jogi szolgáltatások magyarországi üzletágvezetője.

#64
2018-06-18 12:00:00

Előfordult már, hogy csak ültünk az irodában a munkaidőnk végén, és az járt a fejünkben, hogy már megint nem haladtunk semmivel? Volt már olyan, hogy azon gondolkodtunk, mire ment el az időnk? Vagy hogy akármennyire is próbáltunk keményen dolgozni  akár több projekten is párhuzamosan –, mégsem láttuk az eredményét? Először is sóhajtsunk egy nagyot: nem vagyunk egyedül, mindenkivel megesik néha.

#65
2018-06-15 15:00:00

A mesterséges intelligencia nem feltétlenül veszi el az emberekről a fókuszt, sőt még segíthet is abban, hogy emberibbé váljon a toborzás-kiválasztás folyamata az Unilever HR-vezetője szerint. A CogX London Conference 2018  konferencián az Unilever stratégiai HR-vezetője, Melissa Gee Kee beszélt arról, hogyan használja fel a cég a mesterséges intelligenciát a tehetségek bevonzására azzal, hogy CV-k böngészése helyett MI segítségével elemzik a jelentkezők személyiségjegyeit.

#66
2018-06-15 12:00:00

A Great Place To Work® június 14-i athéni díjátadóján jelentették be, hogy a Mars vállalat lett Európa második legjobb multinacionális munkahelye. Sorozatban harmadik éve díjazták a Marsot a rangos európai díjátadón, amely jelzi a vállalat munkavállalókkal – akiket a Marsnál “Munkatársaknak” hívnak – kapcsolatos elköteleződését, valamint azt a szenvedélyt és kreativitást, amelyet minden nap magukkal visznek a munkahelyükre.

#67
2018-06-14 17:55:00

Otthagyva jól menő tanácsadói állását, Angela Lee Duckworth hetedikeseknek kezdett matematikát tanítani New York állami iskoláiban. Hamar ráeszmélt, hogy az IQ nem az egyetlen tényező, mely megkülönbözteti a jól teljesítő diákokat a küszködőktől. TED előadásában megismerteti elméletét, mely szerint a kitartás és a szenvedély a siker kulcsa.

#68
2018-06-14 12:00:00

A Grow with Google magánszemélyeknek, fejlesztőknek, vloggereknek, tanároknak, szakértőknek és vállalkozásoknak is online/offline kurzusokat kínál.

#69
2018-06-13 18:00:00

A gyártóiparban a fiatal betanított munkások hiányoznak legégetőbben, ugyanakkor a kkv-k a tapasztalt szakemberekre is eredménytelenül vadásznak  – derül ki a Staff House Zrt. frissen publikált kutatásából, illetve a K&H kkv bizalmi index kutatás legutóbbi adataiból.

#70
2018-06-13 15:00:00

Kreatív employer branding megoldással állt elő az OTP Bank: megmutatják, hogyan lehet egy izgalmas társadalmi kísérlet bemutatásán keresztül beszélni a cég értékeiről, és bevonzani az új munkavállalókat. A videó attól különleges és figyelemfelkeltő, hogy úgy árul el sokat az OTP értékeiről, hogy közben látszólag egyáltalán nem a cégről szól.

#71
2018-06-13 12:00:00

Ma már közhely, hogy a mesterséges intelligencia miatt munkahelyek szűnnek meg, ám arról kevesebb szó esik, hogy újak is jönnek létre. Ilyen a CRM (ügyfélkapcsolat-kezelő) menedzser is, amiből akkora hiány mutatkozik, hogy milliós fizetésekkel halásszák el egymástól a szakembereket a nagyvállalatok.

#72
2018-06-13 08:00:00

Már 80 ezer dolgozó hiányzik a magyar munkaerőpiacról a friss adatok szerint. A Központi Statisztikai Hivatal (KSH) első negyedéves számai alapján egyre súlyosabb a helyzet az iparban és az építőiparban, de már a szállítással is komoly gondok vannak. Érdemben romlott a helyzet az infokommunikációs iparágban és a szolgáltató szektor is súlyos gondokkal küzd – számolt be a HRCENTRUM.

#73
2018-06-12 18:00:00

„Nincs értelme okos embereket felvenni, és aztán ostoba szabályok követésére kényszeríteni őket” – mondja Oleg Vishnepolsky, a DailyMail Online és a Metro.Co.Uk technológiai vezetője. A fenti kijelentést két személyes történettel támasztja alá a LinkedIn-en nemrégiben közzétett bejegyzésében.

#74
2018-06-12 15:00:00

Hogyan talált rá egy sikeres stratégiai tanácsadó a saját útjára és kapta meg az inspirációt egy bentlakásos nyelvi táborokat szervező cégtől? Bemutatkozik Horváth Alex, aki az Angloville-t Magyarországra bevezette.

#75
2018-06-12 12:00:00

Csapatbővülés, munkaerőhiány, fluktuáció, húzónevek, onboarding és megtartás – a versenyt az tudja megnyerni, aki először lép a strukturális változás szintjére.

#76
2018-06-12 08:00:00

Az uniós adatvédelmi irányelv (GDPR) rendelkezései körül sok tévhit kering. Most ezeket igyekszenek szétoszlatni a Piac & Profit  GDPR - finisben című konferenciájának előadói.

#77
2018-06-11 18:00:00

A Telenor elsőként vált Magyarországon kutyabarát vállalattá. Az azóta megtapasztalt rengeteg pozitív hatás miatt most ezzel az összefoglalóval szeretnének segíteni más (nagy)vállalatoknak, hogy térjenek ők is erre az útra. Ők már látják, hogy megéri!

#78
2018-06-11 15:00:00

A Boston Consulting Group és a MassChallenge kutatása szerint a női startupok több bevételt termelnek, miközben kisebb pénzügyi befektetésben részesülnek, mint a férfiak által alapított startupok. Mi állhat ennek hátterében?

#79
2018-06-08 18:00:00

A toborzás és a munkavállalók megtartása a döntéshozók egyik legnagyobb globális kihívása. A technológiai fejlődés a HR-t és a szakmai vezetőket is szemléletváltásra készteti a munkaerőért folytatott versenyben – hívja fel rá a figyelmet az EY, ahol épp ezért már a kiválasztástól folyamatos a tehetséggondozás, az innovatív technológiák alkalmazására pedig a mindennapi munkavégzést támogató funkcióknál is nagy hangsúlyt helyeznek.

#80
2018-06-07 18:00:00

Számos elemzés készül arról, hogy a robotika térnyerése hogyan befolyásolhatja a munkaerőpiacot. A K&H szerint azonban a jelenkor egyik legmeghatározóbb trendjét befektetési oldalról is érdemes figyelemmel kísérni. A vállalati szektor termelékenységét és jövedelmezőségét döntően befolyásoló technológiai fejlődésből a befektetők is profitálhatnak. 

#81
2018-06-07 08:00:00

A HB Reavis nemzetközi ingatlanfejlesztő közösségi irodája, a HubHub év végéig megnyitja első magyarországi helyszínét. Az új szolgáltatás kétezer-négyszáz négyzetméteren, Budapest belvárosában a nyüzsgő a Király utcában kap helyet. A dizájnos co-working irodában a legkorszerűbb tér várja majd a ügyfeleket, ahol az oktatás, a tehetségek bevonzása és a közösségépítés is fontos szerepet kap.

#82
2018-06-06 18:00:00

LEGO® a gyerekkorunk egyik kedves emléke, azoban nem feltétlenül csak gyerekfejjel érdemes játszani vele. Felhasználható innovatív módon az oktatásban, de akár az üzleti életben is. 

#83
2018-06-06 15:00:00

Élénkülőben a hazai nagyvállalatok beruházási szándéka, a cégek ötvennégy százaléka tervez valamilyen fejlesztést a következő egy év során. Nyugat-Magyarországon még ennél is ígéretesebb a helyzet, ugyanis tízből hat cég kíván beruházni. A legnépszerűbb beruházási cél jelenleg a technológiafejlesztés – jelzi a K&H nagyvállalati növekedési index. 

#84
2018-06-05 19:18:00

Nehéz műfaj a stockfotózás, amikor egy képbe akarnak a készítők besűríteni sok tartalmat. Gyakran nem is nagyon jön össze nekik... Nézzünk néhány, különféle szakmákhoz kapcsolódó stock fotót, amelyek a Twitteren a #BadStockPhotosOfMyJob hashtag alatt gyűltek össze. Nektek melyik a kedvencetek?

#85
2018-06-05 08:00:00

A toborzás már jó ideje nem a hirdetéseink különböző portálokra való feltöltéséről és az ezt követő várakozási időszakról és a hideghívásokról szól. Nagyon fontos az első benyomás. Számtalan módon tehetjük élménydúsabbá az interjút: alkalmazhatunk szituációs gyakorlatokat, adhatunk kreativitást vagy épp analitikus gondolkodást igénylő rövid feladatokat. 

#86
2018-06-04 18:00:00

Az üzleti életben néha jó, ha nem csak a profitról szól minden. A társadalmi felelősségvállalás fontos része kellene, hogy legyen minden szervezeti kultúrának. Júniusban a Morgan Stanley közel mind a kétezer dolgozója részt vesz önkéntes, karitatív programokban. Ezúttal a Bátor Táboros gyerekekért eveztek.

#87
2018-06-04 15:00:00

A Menedzserek Országos Szövetsége szerdán tartotta tisztújító közgyűlését és - immáron második alkalommal - Szirmák Botondot, a Provident Pénzügyi Zrt. vezérigazgatóját választották meg a szervezet elnökének. A megújult elnökség mandátuma három évre szól.

#88
2018-06-04 12:46:00

Elsőként, hagyományteremtő céllal rendezte meg A Neosys Coaching cég képviseletében Bruckner György a HR Open teniszbajnokságot, amire még a vihar is tekintettel volt.

#89
2018-06-01 18:00:00

A mi szerkesztőségünkben gyakori vendégek a kutyák, azonban még sok helyen nem nyitottak a kiskedvencek fogadására. Az iroda.hu  összeszedte, mi miatt érné meg beengedni a négylábúakat az irodai környezetbe.

#90
2018-06-01 15:00:00

A belső állapotunk nemcsak a verbális üzeneteinkben, de testünk beszédében is megnyilvánulhat. Azonban a testtartásunk is hathat arra, mennyire érezzük magunkat magabiztosnak és sikeresnek. A leggyakoribb sikert sugárzó gesztusokat mutatjuk.

#91
2018-06-01 12:00:00

A technológia átszabja a munka világát, így számos munkakört már az unokáink, sőt a gyerekeink sem fognak ismerni. The Guardian fotógyűjteményét mutatjuk szakmákról, amelyek végleg megszűnnek.

#92
2018-06-01 08:00:00

A Hauni Hungaria Gépgyártó Kft. és a Budapest Bank munkáltatói gyakorlatát is elismerte a Német-Magyar Ipari és Kereskedelmi Kamara. A Megbízható Munkaadó Díjat olyan cég kaphatja meg, aki példaértékű módon a kötelezően előírt juttatásokon jóval túlmenően gondoskodik munkavállalóiról.

#93
2018-05-31 15:00:00

Akár már néhány ezer forintos különbségért is hajlandóak munkahelyet váltani az üzemekben dolgozó betanított munkások, és arra is van példa, hogy fejvadászok a gyár kapuja előtt várják a kilépő dolgozókat, hogy átcsábítsák őket egy másik céghez. Ugyanakkor a Deloitte Magyarország gyártó cégekre specializálódott csoportja szerint az anyagi biztonság, a lakhatás támogatása és a vonzó munkahelyi környezet is hozzásegítheti a vállalkozásokat a munkavállalók megtartásához.

#94
2018-05-30 18:00:00

A home office egy nagyon kényelmes dolog, sokkal nagyobb szabadságot ad a munkavállalónak, mint az irodai környezet. James Chapman az otthoni munkavégzés lényegét fogta meg vicces illusztrációival.

#95
2018-05-30 15:00:00

2018. május 29-én az Európai Parlament megszavazta a kiküldött munkavállalókra vonatkozó uniós szabályozás módosítását. Az új szabályok célja, hogy nagyobb védelmet biztosítsanak a kiküldött dolgozóknak, a vállalatok számára pedig igazságos versenyhelyzetet teremtsenek.

#96
2018-05-30 12:00:00

Először végeztek agyműtétet robot segítségével Magyarországon. A ROSA nevű, csúcskategóriás idegsebészeti robot segítségével a Parkinson-kór tüneteit enyhítő elektródákat ültettek be egy páciens fejébe az Országos Klinikai Idegtudományi Intézetben (OKITI).

#97
2018-05-29 08:00:00

Az elmúlt öt évben az alapfokú iskolai végzettséggel rendelkező dolgozók bére nőtt a legjobban – derül ki a Fizetesek.hu legújabb kutatásából. Igaz, óriási volt a lemaradás, a diplomás munkavállalók még így is kétszer annyit keresnek.

#98
2018-05-28 18:00:00

A saját életmódján szeretett volna változtatni, de közben a kiegyensúlyozott életforma budapesti nagykövetévé vált. Tréningjeivel, előadásaival már több ezer embert inspirált a tudatosabb életre. Krajcsó Nelli, a Slow Budapest alapítójának történetét olvashatjátok.

#99
2018-05-28 12:00:00

Az utóbbi időszakban többször is foglalkozott a Pénzcentrum azzal az új jelenséggel, miszerint egyre több vállalat teszi nyilvánossá a fizetéseit. Ezzel kapcsolatban több szavazást is indítottak, amelyek alapján ktűnik, hogy pozitívan viszonyulnának a megkérdezettek a fizetések transzparenssé tételéhez.

#100
2018-05-25 08:00:00

A mesterséges intelligencia (MI) elterjedése hozzájárul a munkahelyterméshez, az új állások betöltéséhez azonban egyelőre hiányzik a megfelelő szakembergárda – mutat rá az MIT és az EY felmérése

#101
2018-05-24 18:00:00

A svéd oktatási rendszer formabontó abban a tekintetben, hogy az elméleti tudásátadáson túl, a munka világára történő gyakorlati felkészítés is kiemelt jelentőségű. A diákok kis innovátorokként alkotnak egyedi megoldásokat, az érettségi után pedig különleges tudásuk miatt tárt karokkal várják őket a cégek. Mi a titok?

#102
2018-05-24 15:00:00

Deborah Exell, a szervezeti átalakítások egyik legkiválóbb európai szakértője globális humántőke és változási igazgatóként csatlakozott a nemzetközi ICT integrátor Getronics nemzetközi menedzsmentjéhez. A Getronics elnöke és CEO-ja tapasztalt és elismert vezetőkkel erősíti a céget, ezzel is biztosítva, hogy a Getronics a globális digitális átmenet meghatározó vállalati partnerévé váljon.

#103
2018-05-24 08:00:00

10-ből 7 kkv tervez béren kívüli juttatást adni dolgozóinak, ami az egy évvel korábbi mélyponthoz képest hatalmas ugrás – derül ki a K&H kkv bizalmi index kutatás legutóbbi adataiból. Jelenleg a munkába járás költségtérítése a legnépszerűbb, amit a 100 ezer forintig adómentesen adható készpénz és a 13. havi fizetés követ. A több éven át első helyen végző étkezési Erzsébet-utalvány ezzel épphogy lecsúszott a dobogóról.

#104
2018-05-23 18:00:00

Bár sok magyar cégnél már az is gond, hogy elegendő dolgozót találjon, valójában ez még semmi. A valódi sikerhez kiemelkedő tehetségekre van szükségünk, akiket nem elég megszerezni, de meg is kell tartani. Nem is várnak olyan sokat, mint gondolnánk. - írja a Piac & Profit.

#105
2018-05-23 12:00:00

Jó szakemberre mindenkinek szüksége van. Ha találunk egyet, annak a telefonszámát egy életre megőrizzük. A kiváló mesterembereket most az elégedett megrendelők ajánlhatják a Mesterek Mestere díjra.

#106
2018-05-23 08:00:00

Ha tenni szeretnél azért, hogy a munkavállalóid ne csak produktívabbak legyenek, de jobban is érezzék magukat, fogadd meg ezt a három tippet a Skanska ajánlásával!

#107
2018-05-22 18:00:00

A jelenlegi munkaerőpiaci helyzet arra kényszeríti a hazai kis-, és középvállalatokat, hogy folyamatosan toborozzanak. A Profession.hu legújabb felmérésében azt vizsgálta meg, hogy mennyi időre van szüksége a cégeknek ahhoz, hogy megtalálják a megfelelő alkalmazottakat.

#108
2018-05-22 08:00:00

Az irodai környezet nagymértékben hozzájárul ahhoz, hogyan érezzük magunkat a munkahelyünkön. A Mill Park irodakomplexum tervezői a funkcionalitás mellett a jövőbeni dolgozók jóllétére is nagy hangsúlyt fektetnek.

#109
2018-05-18 15:00:00

Úgy érzed, egyszerre számtalan szerepnek kell megfelelned, és azt sem tudod, hol áll a fejed? Dr. Bagdy Emőkével készült interjúnk nyomán mutatunk egy önismeretet segítő módszert, aminek a segítségével számot vethetsz a különféle szerepeidről.

#110
2018-05-18 08:00:00

A work-life balance és a burnout lettek 2018-ra a coaching „slágertémái” az Országos Coaching Kutatás 2018 eredményei szerint. A korábbi évek gyakorlatát folytatva a Business Coach Kft. együttműködő partnereivel ismételten nagyszabású kutatást indított a magyar coachingpiac aktuális helyzetének feltérképezésére. Az eredményekről a kutatást vezető Komócsin Laura PCC elsőként az idei ICF Coach Konferencián számolt be.

#111
2018-05-17 12:00:00

Az előző negyedév után ismét magas, 70 pontos értéket vett fel a munkavállalói bizalmi index, ami hárompontos emelkedést jelent az előző év hasonló időszakához képest. Az elmúlt időszak tendenciáit figyelembe véve egyre inkább úgy tűnik, hogy a korábbi évekhez képest már kevésbé fél az átlagos magyar munkavállaló az állásvesztéstől és a munkahelyváltástól, derül ki a BNP Paribas Cardif biztosító és a Medián legfrissebb közös februári munkaerőpiaci kutatásából. 

#112
2018-05-17 08:00:00

2500 fős bővülést terveznek, de nem aggódnak a munkaerőhiány miatt a kecskeméti Mercedesnél. 2018 szeptemberében nyitja meg kapuit a Mercedes-Benz Akadémia Kecskeméten, ahol 250 fiatal fog gyakorlati képzésben részt venni. Az új központ ugyanakkor lehetőséget ad majd a meglévő munkatársak és vezetők továbbképzésére is – adta hírül a PÉNZCENTRUM.

#113
2018-05-16 12:00:00

Felbolydult az álláspiac, mindenki jobb munkát szeretne. Az aktív álláskeresők túlnyomó többségének jelenleg is van munkája, de folyamatosan figyelik a kínálatot és nem restek jelentkezni, ha vonzó lehetőséget találnak. A Profession.hu legújabb kutatása ezúttal a munkakeresési trendet mérte fel.

#114
2018-05-15 18:00:00

Szalókyné Tóth Judit személyében új partner csatlakozik a Boyden Executive Search magyarországi irodájához, valamint a Boyden globális Consumer and Retail Practice Group-jához.

#115
2018-05-15 15:00:00

Az álláskereső és -hirdető közötti kapcsolatfelvételi időt mostantól úgy képes minimalizálni a legújabb munkaerőpiaci szolgáltatás, hogy a kínálat és kereslet kölcsönös megfeleltetése az új adatbiztonsági előírásoknak (GDPR) is maximálisan megfelel.

#116
2018-05-15 12:00:00

Minden harmadik apa elmenne gyesre, ha lenne rá lehetősége – derül ki az Apu-kalipszis blog felméréséből. Bebizonyosodott, hogy az apák fele nem tud a munka miatt annyi időt tölteni a gyerekével, mint amennyit szeretne, harmaduk pedig emiatt frusztrált.

#117
2018-05-14 18:00:00

„A legfontosabb vagyonunk nem az ügyfelek, hanem a lojális munkaerő” – írja Oleg Vishnepolsky, a DailyMail Online és a Metro.Co.Uk technológiai vezetője a LinkedIn-en nemrégiben közzétett bejegyzésében. „Törődj az alkalmazottakkal – és ők törődnek majd az ügyfelekkel!”

#118
2018-05-14 15:00:00

Gyakran fordul elő, hogy noha az inspiráló gondolatok jelen vannak a szervezetben, a mindennapokban nem irányul rájuk elegendő figyelem. Ebben a helyzetben az ötletelő megbeszélések – brainstormingok – szervezése jelenthet megoldást. Az ötletelés hatékonyságát számos módon elősegíthetjük, például LEGO® SERIOUS PLAY® módszerrel.

#119
2018-05-14 12:00:00

Világszínvonalon teljesítenek a magyar eladók és a kormányhivatalokban dolgozók a köszönés tekintetében. A Föld ötven országára kiterjedő felmérésben Magyarország a köszönés kategóriájában második helyen végzett, emellett a magyar ügyfelek 86 százalékára rámosolyognak. Egyedül a kapcsolt értékesítés területén kellene fejlődniük a magyar eladóknak, viszont még ezzel a teljesítménnyel is nagy kereskedelmi hagyományokkal rendelkező országokat előzünk meg.

#120
2018-05-11 18:00:00

Napjainkban a vállalkozásoknak egyre fontosabb, hogy költséget takarítsanak meg, és a munkafolyamatokat minél hatékonyabban tudják elvégezni. Ehhez hozzátartozik, hogy egyes folyamatokat ki tudjanak szervezni, ám lényegi elem, hogyan válasszák ki az erre legmegfelelőbb partnert.  Ebben nyújt segítséget Magyarország piacvezető BPO (Business Process Outsourcing) vállalata, a Process Solutions.

#121
2018-05-10 19:09:00

Félelmetes újítást mutatott be a Google: prezentációjukban egy hangfelvételt hallhatunk, amelyben a Google Assistant mesterséges intelligenciája valós telefonbeszélgetéseket folytat le egy vendég asszisztenseként előbb egy fodrászat, majd egy étterem alkalmazottjával. Így néz hát ki a jövő munkaereje, amelyről lassan inkább jelen időben kellene beszélnünk?

#122
2018-05-10 08:00:00

Egy jó minőségű munkásszállás komoly megtartóerővel bír a kékgallérosok körében – vélik a Staff House Zrt. által megkérdezett humánerőforrás-szakemberek. A gyártóvállalatok HR-vezetőivel és a legnagyobb munkaerőkölcsönzők bevonásával készített friss kutatás szerint a vállalatok az egyre kiélezettebb verseny ellenére elsősorban még mindig béremeléssel kívánják megtartani a kékgalléros munkaerőt.

#123
2018-05-09 15:00:00

A Budapesti Metropolitan Egyetem (METU) új HR-vezetőt nevezett ki Dávid Ágnes személyében. A frissen megválasztott szakember a nemzetközi szinten terjeszkedő felsőoktatási intézmény hosszú távú stratégiai céljait támogatja.

#124
2018-05-09 08:00:00

Ha megnézzük a jövő álláshirdetéseit, jó eséllyel ehhez hasonlókat találunk majd köztük: „Folyamatosan bővülő robotállományunkhoz pásztort keresünk. Feladatai a következők lesznek: a robotok teljesítményének értékelése, valós idejű elemzés nyújtása és a robotmunkaerő támogatása felmerülő problémák esetén.”

#125
2018-05-08 15:27:00

A táppénzes hiányzások 25 %-át a sok üléssel összefüggésbe hozható mozgásszervi betegségek adják ki. A KSH adatai szerint az összes táppénzes kiadás 89 milliárd forintra rúgott 2016-ban. Ha ezt nézzük, feltétlenül gazdaságosabb a helyes testtartást elősegítő ergonomikus munkaállomások kiépítése.

#126
2018-05-08 08:00:00

Magyarország egyik legismertebb, stílusos baba- és gyerekszoba-termékeket forgalmazó webáruházát, a babyberry-t alig három éve hozta létre. A Pici Piaccal eddig közel 300 hazai vállalkozónak segített, hogy a kézműves baba-mama termékeiket megismertessék a kisgyerekes anyukákkal. Katona Eszter, a babyberry és a Pici Piac megálmodója és létrehozója mesél merész váltásról, új utakról és a vállalkozói lét szépségeiről és nehézségeiről.

 

#127
2018-05-07 18:00:00

A kiválasztásnál ne a CV-t, a papírokat és az álláskeresői profilt nézzük, de még csak ne is azt, hogy tud-e válaszolni az interjún neki feltett kérdéseinkre, mert valójában egészen más dolgok számítanak – fejti ki a LinkedIn-en közzétett bejegyzésében Oleg Vishnepolsky, a DailyMail Online és a Metro.Co.Uk technológiai vezetője. Hogy mire alapozza ezt a merész tanácsát, a cikkből kiderül. Oleg Vishnepolsky LinkedIn-bejegyzéseit 70 millióan olvassák, és több mint 500 000 követője van.

#128
2018-05-07 12:00:00

Mennyire tartják fontosnak a hazai cégek a munkavállalói élményt, milyen gyakorisággal mérik, és mit tesznek érte? Kiderül az Aon Legjobb Munkahely Program 2018-as kutatásából, amelynek középpontjában a munkavállalói élmény állt.

#129
2018-05-04 18:00:00

Ezúttal egy lengyel fin-tech cég hívta fel magára a figyelmet ezzel az egyedi biofílikus dizájnnal. Hogy miért jó ennyi növény között dolgozni? Az eredmények magukért beszélnek!

#130
2018-05-04 08:00:00

A munkahelyén mindenki meg szeretne felelni az elvárásoknak, ezért sokszor az alkalmazottak túlvállalják magukat, minden rájuk bízott feladatot megcsinálnak, cserébe viszont hamar ki is égnek. A HRCENTRUM összeszedte azt az öt esetet, amikor az a legjobb megoldás, ha nemet mondunk. A főnökünknek.

#131
2018-05-03 18:00:00

Az alábbi videóban Adam Bryant, a Merryck ügyvezető igazgatója beszél három olyan teljesen randomnak tűnő kérdésről, amelyek mégis többet árulhatnak el a jelöltünkről, mint bármely cv vagy referencia.

#132
2018-05-03 12:00:00

A munkaerőhiány átalakítja a bérlői igényeket, emiatt új, belvárosközeli területeken terjeszkedik a budapesti irodapiac. Ennek első lépéseként, Őrmezőn olyan környezetbarát irodakomplexum épül, amely már a dolgozók közérzetét és egészségét is javítja.  

#133
2018-05-02 15:00:00

Mi a titka az olyan nagyvállalatoknak, mint a British Telecommunications, a Telekom vagy a Generali? A 2017-es Employer Branding Award díjazott kampányainak bemutatkozásából megtudhatjuk, hogy melyek azok a legjobb hazai munkáltatói márkaépítési gyakorlatok és legkiválóbb stratégiák, amelyeket a díjat elnyert cégek alkalmaztak.

#134
2018-05-02 08:00:00

Az üzleti vezetők 2018-ban a korábbinál jobban akarnak koncentrálni az alkalmazottak bevonzására, megtartására és energizálására. A kiemelt fgyelem mögött az ütleti életet érintő három legnagyobb fenyegetés állhat: a kormányzati és a jogszabályi változások, a kiberbűnözés és a tehetséghiány – derül ki a Worldcom jelentéséből.

#135
2018-04-27 18:00:00

A legnagyobb hazai vállalatok fogtak össze annak érdekében, hogy szakmai tudásukkal, tapasztalatukkal és kapcsolatrendszerükkel együttesen segítsék száz startup nemzetközi sikereit.

#136
2018-04-27 15:00:00

Már nem vágysz vissza az iskolapadba, mégis szívesen fejlesztenéd magad? Javítanál valamely üzleti készségeden? Megtanulnál egy nyelvet? Esetleg kipróbálnád magad a programozásban? A Piac & Profit összeszedte az 5 legjobb oldalt az önképzéshez.

#137
2018-04-26 15:00:00

Szabaduszó vagy és unod már a home officet? Az összes kávét megkóstoltad már a Starbucksban? Esetleg hiányoznak az emberek? Próbáld ki a közösségi irodákat!

#138
2018-04-25 08:00:00

Férj és feleség. A felsővezetői pozíciójukból egymást támogatva léptek ki, és találtak rá saját magukra. Félelmetes vagy felemelő, ha eltűnnek a megszokott keretek? Dr. Görözdi-Nagy Eszter coach, mediátor és Kocsmár Kornél autórestaurátor történetét olvashatjuk.

 

#139
2018-04-24 18:00:00

Ötből két munkavállaló rendszeresen túlórázik, mert manapság a felettesek elvárják, hogy az alkalmazottak az elvártnál is többet legyenek bent  a munkahelyükön – derül ki egy friss kutatásból. Arra is fény derült, hogy leginkább az informatikusok, HR-esek, könyvelők és pedagógusok érintettek, írja a HRCENTRUM.

#140
2018-04-24 12:19:00

Az üzleti vezetőket évek óta foglalkoztatja a technológia térnyerése és a digitalizáció a munkaerőpiacon. A Budapesten megrendezett „Future of Coaching in Organisations” konferencián kiderült, hogy a coachoknak nem kell aggódniuk, hiszen a jövő a szakma felértékelődését, az emberi tényező és a minőségi szakmai coaching kulcsszerephez jutását eredményezi majd. Az új üzleti modellekben általános elvárás lesz a menedzserek felé a coachingkészségek elsajátítása.

#141
2018-04-24 08:00:00

Milyen szervezetpszichológiai alkalmazásai lehetnek az űrhajósoknak tartott tréningeknek? A 2018-as Pszinapszison Schlosser Károly pszichológus, kutató és mindfulness-oktató előadásában egy extrém helyzetekre felkészítő tréninget mutatott be, amelyet nemcsak a sivatagban, a Csomolungmán vagy az Antarktiszon, de vállalati közegben is érdemes lehet megtartani.

#142
2018-04-23 18:00:00

Az emberek ma már egyre inkább belátják, hogy az introvertált személyiség erősségeket is jelent, nem csak gyengeségeket. Lassan talán kezdjük azt is észrevenni, hogy vezetők sem csak extrovertáltakból lehetnek…

#143
2018-04-23 15:00:00

A pénz nem minden, legalábbis ami a tehetségek megtalálását illeti. Ahhoz ugyanis, hogy egy vállalatra vonzó munkahelyként gondoljanak a fiatalok, nem feltétlenül a magas bérezés, hanem sokkal inkább az aktív közösségimédia-jelenlét és a munkavállalók tanulási és fejlődési lehetőségeinek támogatása lehet a megoldás.

#144
2018-04-20 15:00:00

Ideje magunk mögött hagyni azt a hozzáállást, hogy a munkavállalók örüljenek, hogy lehetőséget kapnak, és ne legyenek igényeik. Az önmagában nem elég, ha csak egyszerűen állást kínálunk, Mutatjuk, hogyan lehet igazán jó álláshirdetést megfogalmazni.

#145
2018-04-20 08:00:00

Az Y2Y blog szerzői egy Facebook-bejegyzésben szedték össze azokat az aranyszabályokat, amelyeket minden vezetőnek be kell tartania, ha a home office bevezetése mellett dönt. Fontos téma, ezért változtatás nélkül közöljük a poszt szövegét. A kommentekből is szemezgettünk.

#146
2018-04-19 18:00:00

Napjaink egyik legnagyobb munkaerőpiaci problémája az elképesztő méreteket öltő fluktuáció. Mi az oka? Miért vándorolnak ide-oda munkavállalók tömegei? És mi kell ahhoz, hogy maradjanak? Ezekre a kérdésekre keresett választ a HR-Evolution Kft. reprezentatív fluktuáció kutatása.

#147
2018-04-19 16:00:00

2018. június 2-án indul útjára a HR, szervezetfejlesztő, fejvadász, coach, és tréning szakemberek számára meghirdetett teniszbajnokság, a HR Open. Az esemény hiánypótló, hiszen orvosok, jogászok, marketingesek és sok más szakma képviselői már hosszú évek óta versenyezhetnek egymással a számukra megrendezett tenisztornákon.

#148
2018-04-19 12:00:00

Alig lehet olyan nagyvállalatot találni ma Magyarországon, amely ne küszködne munkaerő-megtartási vagy épp toborzási kihívásokkal. Ezek feloldásában az employer branding lehet a legjobb eszköz. Azonban a munkavállalói márkaépítés pontos és releváns adatok nélkül meddő próbálkozás.

#149
2018-04-19 08:00:00

A Deloitte 2018-as Globális HR Trendekről szóló jelentéséből kiderül, hogy min érdemes változtatni a cégek menedzsmentjének, annak érdekében, hogy haladjanak a technológiai fejlődéssel, valamint mi jelentheti a sikeres működés kulcsát.

#150
2018-04-18 15:50:00

Folyamatosan nő a munkaerőhiány hazánkban a Profession.hu 2018 első negyedéves jelentése szerint. 17 százalékkal nőtt a hirdetést feladó cégek, valamint a feladott hirdetések száma is az egy évvel ezelőtti adatokhoz képest. A munkavállalási szándékot és eltökéltséget ugyanakkor jól mutatja, hogy egy állásra Szabolcs-Szatmár-Bereg megyében akár Vas és Zala megyéből is jelentkeznek.

#151
2018-04-18 14:00:00

2018. május 31-én, a tavalyi nagy sikerű első Bridge Tax Party után immár másodjára szervez a társasági adóbevallás határidejéhez kötődően eseményt az idén ötéves Bridge Budapest. A Tax Party remek hangulatát a föllépő számos munkahelyi együttes garantálja, a Céges Zenekarok Éjszakáján.

#152
2018-04-18 11:30:00

Szijjné Kállai Ildikó lett a SPAR Magyarország új humánerőforrás vezetője. A szakember a Praktikertől érkezett hazánk egyik legnagyobb foglalkoztatójához. A SPAR hosszú távú HR-stratégiájának célja, hogy a legvonzóbb munkahely legyen a kereskedelemben.

#153
2018-04-18 08:00:00

Sokféle vélemény él ma az állásportálokról, egy azonban biztos: az állásportálok szerepe változatlanul jelentős az állások piacán. „Ezt a tényt bizonyítja, hogy az elmúlt két évben másfélszeresére nőtt az ügyfélkörünk, vagyis a szolgáltatásainkat használó cégek száma. Mi több, az ügyfeleink elégedettségi felméréséből az is kiderült, hogy harminc százalékkal javult az elégedettségi mutatónk” – kezd bele a témába Tüzes Imre, a Profession.hu üzletfejlesztési és termékmenedzsment vezetője.

#154
2018-04-17 12:00:00

Meglehetősen nehéz dolga van azoknak az álláskeresőknek, akik ma nem valamelyik online felületen próbálkoznak. A Pénzcentrum górcső alá vette az egyik utolsó, kifejezetten apróhirdetésekre, köztük álláshirdetésekre specializálódott nyomtatott sajtóterméket.

#155
2018-04-17 08:00:00

A munkavédelem és a biztonságos munkavégzés biztosítása elengedhetetlen a dolgozók számára. Elég lenne beültetni a munkavállalókat egy munkavédelmi oktatásra és aláiratni velük egy nyilatkozatot, vagy érdemesebb jóval többet foglalkozni a biztonságukkal?

#156
2018-04-16 18:00:00

Lehet, miközben ezeket a sorokat olvasod épp összegörnyedve állsz valahol, esetleg keresztbe tett lábakkal vagy összefont karokkal ülsz. Figyeld meg a testedet! Nemsokára jelentősége lesz ennek, és olyan trükköt tanulhatsz, ami jelentős mértékben megváltoztathatja az életed menetét. Amy Cuddy TED videóját ajánljuk, ami azt járja körbe, amikor a test beszél.

#157
2018-04-16 15:00:00

Már csak néhány hét a határidőig, de senki ne essen kétségbe! Most már kis túlzással 10 perc alatt ellenőrizheti mindenki, megfelel-e cége a GDPR követelményeinek. Bemutatunk egy magyar fejlesztésű tesztet, amellyel jogi vagy adatvédelmi előképzettség nélkül, mindössze néhány órás idő- és energiabefektetéssel még idejében elvégezheti az ellenőrzést.

#158
2018-04-16 13:05:00

Az Index nemrég a Scientific Reports tanulmányára hivatkozva  megjelentetett egy elítélő hangú cikket a mindfulnessről, amely azóta nagy vitát kavart az online sajtóban. Az alábbiakban közöljük az Index-cikk főbb állításait, és idézünk néhány cáfolatot, amelyek az eddigiekben érkeztek a cikkre.

#159
2018-04-13 18:00:00

Néhány éve alakultak, Budapesten működnek, de már a világpiacra dolgoznak és ügyfeleik, bevételük nagy része külföldről származik. Hogyan szereztek az utóbbi években összesen 8 millió dollár kockázati tőkét? Miként sikerült magyar cégként betörni az amerikai piacra? Négy feltörekvő startup cég ült egy asztalhoz a budapesti Loffice közösségi irodában, hogy megossza tapasztalatait.

#160
2018-04-12 12:00:00

Kevés hazai cégnél fektetnek hangsúlyt a vállalati önkéntesség gyakorlására, pedig a társadalmi felelősségvállaláson túl, a szervezet egészére nézve is pozitív hatása van a pro bono tevékenységeknek.

#161
2018-04-11 12:00:00

Ötödik alkalommal díjazta Magyarország legvonzóbb munkáltatóit a Randstad Hungary: a lista élén a Mercedes-Benz végzett. A telekommunikációs területen dolgoznának legszívesebben a magyarok, míg a legnagyobbat a pénzügyi szektor fejlődött. A kellemes légkör és a rugalmas lehetőségek értékelődtek fel leginkább a munkavállalók szemében.

#162
2018-04-11 08:00:00

„Több olyan magyar kollégánk van, akik nem az ún. „job rotation” keretében jutottak ki külföldre, hanem a külföldi leányvállalatunk valamelyikénél vállaltak munkát, majd megkerestek minket a hazai HR-osztályon, hogy nagyon szeretnének hazaköltözni, fogadjuk-e őket” – mondta Dulin Judit, a Lidl Magyarország HR ügyvezetője a Pénzcentrumnak adott interjújában.

#163
2018-04-10 15:00:00

A fejlődő startup cégek már messze nem csak szoftverfejlesztőket keresnek, hanem az értékesítéstől a HR-ig a pozíciók széles skáláját hirdetik meg. A régió legnagyobb startup fesztiválját, a közelgő Startup Safary-t szervező budapesti xLabs azt mérte fel, melyek a leggyakrabban megjelenő nem-informatikai pozíciók és mekkora fizetéseket kínálnak ezekben a cégek.

#164
2018-04-10 08:00:00

A helyes munka-magánélet egyensúly napjainkban egyre fontosabb mind az egészségünk, mind a teljesítményünk szempontjából. Íme hét tipp, mit tehetünk az egyensúly megteremtése és fenntartása érdekében!

#165
2018-04-09 15:32:00

Mindannyian tudjuk, hogy a csoportban hozott döntéseink nem mindig sülnek el jól, sőt időnként teljesen balul ütnek ki. Ugyanakkor napjainkban a hierarchikus szervezetek felbomlásával, illetve átalakulásával egyre jellemzőbb, hogy a csapatoknak közösen kell a döntéseket meghozniuk. De hogyan lehet csoportosan jó döntéseket hozni, egyáltalán miképp lehet egyezségre jutni a döntések meghozatalában?

#166
2018-04-06 18:00:00

A Staff House jelenleg is zajló felmérése szerint több meghatározó magyarországi gyártó vállalatnál több, mint ötven százalékos fluktuáció jelentkezik, amelynek egyik fontos tényezője lehet a dolgozók nem megfelelő szállásoltatása.

#167
2018-04-06 12:00:00

A munkaerőpiac átalakulásával a munkahely jelentése és szerepe egészen más, mint néhány évvel ezelőtt. Akár versenyelőnyt is jelenthet – mutatjuk, hogyan.

#168
2018-04-06 08:00:00

Az intergenerációs különbségek feloldását számtalan munkahelyen kiemelten fontos témaként kezelik. Azonban úgy tűnik, nem mindig a szervezet fiatalítása, vagy a csocsóasztalok és babzsákfotelek beszerzése az egyetlen járható út. Mi jellemzi a hazai helyzetet? Hogyan érdemes digitális szervezetté alakulni?

#169
2018-04-05 18:00:00

A HR világában van helye és létjogosultsága a technológiának. Felgyorsítja a folyamatokat az unalmas, ismétlődő feladatok átvállalásával, megkönnyíti a döntéshozatalt az adatok elemzésével – vagyis abszurd módon a technológia még emberibbé teszi a HR-t is.

#170
2018-04-05 15:00:00

Milyen egy kiküldetésben lévő katona élete? Mennyire veszélyes? Hogy néznek ki a táborban a hétköznapok? – Ezek a kérdések még azokat is érdekelhetik, akik nem terveznek katonai karrierrel, hát még azokat, akiknek megfordul ilyesmi a fejében.

#171
2018-04-05 12:00:00

Megdöbbentő, hogy hány vállalkozás képes 101 dolgot elmondani a fogyasztóikról, a saját munkavállalóikról viszont semmit. A különféle digitális technológiák alkalmazása a HR-menedzsment területén betekintést engedhet a dolgozók produktivitásának hátterébe, továbbá olyan gyenge pontokra is rávilághat mint a képzési hiányosságok vagy a kiégés veszélye. Adat- és HR-körkép. A cikk eredetileg a Kreatív Online-on jelent meg.

#172
2018-04-04 12:00:00

A HPS reklámügynökség újragondolta az álláshirdetés fogalmát, és Spotify-playlistekkel toboroz új kollégákat. 

#173
2018-04-04 08:00:00

Tizen-, huszon- és ötvenezres munkaerőhiányt emlegetnek az IT-iparban a szakemberek. Pontosan milyen pozíciókra gondolnak a cégek, amikor programozót keresnek? Részletesen bemutatjuk azokat a munkaköröket, amelyekhez programozási képességek (is) kellenek.

#174
2018-04-03 18:00:00

A Profession.hu legfrissebb, saját adatbázison alapuló felméréséből kiderül, hogy melyek azok a területek és munkakörök ahol a munkaerőhiány következményeként leginkább nőttek a nettó bérek. Noha általában a bérek emelkedése a jellemző, van olyan terület, amire a munkaerő túlkínálat miatt épp az ellenkezője igaz.

#175
2018-04-03 15:00:00

Az újonnan épülő irodaházakat már a legújabb irodatrendeket szem előtt tartva tervezik meg, azonban egy rég elfeledett műemlék épület is új köntöst kaphat a XXI. századi design elemeket felhasználva. Bemutatjuk a Markó Irodák 9-et, a belváros egyik legkülönlegesebb art deco irodaházát, amely ötletet adhat az inspiráló és modern szemléletű berendezés megvalósításához.

#176
2018-04-03 12:00:00

A nemek közötti bérszakadékról heves viták folynak. Sokan fikciónak tartják, míg mások szerint ez a kegyetlen valóság. Elméletben mindenhol törekedni kellene a férfi-női egyenlőségre, ám a felmérések azt mutatják, sok esetben nem éri meg nőként elhelyezkedni bizonyos pozíciókban. Nincs ez másként a technológiai iparban sem, derül ki a Honeypot felméréséből.

#177
2018-03-29 16:33:00

Az utóbbi időben sokakat kerített hatalmába az automatizációtól való félelem. Daniel Susskind ebben a nagyon izgalmas TED-előadásban arról győzi meg a hallgatóságot, hogy a jövő korántsem annyira komor, mint azt sokan gondoljuk. De vajon igazat adhatunk-e neki?

#178
2018-03-29 13:14:00

Számos munkaadót foglalkoztat a kérdés, hogyan változtathatná meg gamifikáció alkalmazásával a toborzási-kiválasztási folyamatot, és csökkenthetné a jelöltek körében a lemorzsolódást. Csakhogy meg kell értenünk, hogy a játék, a játékalapú értékelés és a játékosított értékelés valójában három különböző dolog, és csakis az egyiket kellene közülük a kiválasztásban használnunk.

#179
2018-03-28 18:00:00

Az előrejelzések szerint a digitalizáció és a robotika térnyerése jelentősen átalakítja a munkaerőpiacot, melynek jelei már több szakmában érezhetők. Manapság már annak is kompetensnek kell lennie az IT területén, akinek korábban nem kellett. Ugyanakkor az automatizáció bevezetésével a munkavállalóknak több idejük marad a nagyobb kihívást és kreativitást igénylő feladatokat ellátni. 

#180
2018-03-28 12:00:00

A digitális forradalom megköveteli tőlünk életünk minden területének átszabását. Átformálja a munkáról alkotott berögzült vélekedéseinket, rugalmasságot és alkalmazkodást igényel tőlünk. Hogyan lehetséges egy folyton változó környezetben a boldogság megtalálása, ráadásul a munkahelyünkön? Különféle szerepeink összeegyeztetése lehet a kulcs?

#181
2018-03-27 18:00:00

Új együttműködést jelentett be az emberközpontú irodák egyik vezető fejlesztője: a HB Reavis az amerikai központú Cambridge Innovation Centerrel (CIC) dolgozik majd szorosan együtt. A CIC olyan inspiráló munkakörnyezet megteremtésén dolgozik, amely hatékonyságra, innovatív ötletek megvalósítására, ezáltal új termékek vagy akár vállalatok létrehozására ösztönzi a tehetségeket.

#182
2018-03-27 15:00:00

Az alkalmazottak a legfontosabb ügyfelek, szól az újkeletű szakmai közhely. Ezzel szemben a vállalatok, márkatulajdonosok többsége legfeljebb a vásárlóik elégedettségének méréséig, az eredmények értelmezéséig jut el, a munkahelyi elégedettség vizsgálatát csak egy kötelezően letudandó HR feladatnak tekinti.

#183
2018-03-27 11:41:00

2018. március 26-án ünnepélyes keretek között átadták a BMC-ben az Employer Branding Award 2017 díjait azon munkáltatóknak, akik kiemelkedő munkáltatói márkaépítésükkel mutatnak példát a munkaerőpiac többi szereplője számára. A díj egyben a legjobbak hivatalos minősítése is.

#184
2018-03-23 18:00:00

A Pszinapszis – Budapesti Pszichológiai Napok Európa legnagyobb, kizárólag önkéntesek által szervezett pszichológiai témájú szakmai-kulturális eseménye. A rendezvénynek az Angyalföldi József Attila Művelődési Központ ad otthont, április 13–15. között. A XXII. Pszinapszis főcíme és témája: „LÉLEKLABIRINTUS”.

#185
2018-03-23 12:00:00

A HRKOMM Award 2017 nyertes pályázatait bemutató sorozatunkban ezúttal a „Hr innováció  Az év hr innovációs megoldása" kategória aranyérmes megoldását mutatjuk be.

#186
2018-03-22 08:00:00

A HRKOMM Award 2017 nyertes pályázatait bemutató sorozatunkban ezúttal a „Partnerek és leendő munkavállalók felé irányuló kommunikációs megoldás" kategórián belül a legjobb álláshirdetés ezüstérmes megoldását mutatjuk be.

#187
2018-03-21 12:00:00

A HRKOMM Award 2017 nyertes pályázatait bemutató sorozatunkban ezúttal a „Legjobb hatékonyságnövelő megoldások dolgozói bevonással” kategória aranyérmes megoldását tesszük közzé a munkavállalók felé irányuló kommunikációs megoldások közül.

#188
2018-03-20 15:00:00

A jó vezetéssel rendelkező cégek akár tizenháromszor képesek felülmúlni gyengébb vezetőségű vetélytársaikat, és háromszor nagyobb eséllyel tartják meg a legtehetségesebb munkavállalóikat. Ez csak egy a számos kutatási eredmény közül, amely bizonyítja: a humánerőforrás-menedzsment jövőjét az adatalapú elemzések határozhatják meg.

#189
2018-03-20 12:00:00

„What will you be?” néven indította el a Vodafone egyedülálló nemzetközi, a jövő állásaival foglalkozó programját. Ennek célja, hogy 18 országban – köztük Magyarországon – 10 millió fiatalnak nyújtson karrier-tanácsadást és tréninganyagokat digitális témában. Ezzel párhuzamosan közzétették annak a nemzetközi közvélemény-kutatásnak az eredményét, amely arra adott választ, mennyire gondolja magát felkészületlennek a 18–24 év közötti korcsoport a digitális gazdaságban való részvételhez.

#190
2018-03-19 18:00:00

Hogyan rázzuk fel a szervezetet és hozzuk vissza magas szintre a dolgozói elégedettséget a jelentős létszámleépítés után? A CIB Bank HRKOMM Award-aranyérmes megoldását mutatjuk be.

#191
2018-03-19 15:11:00

A munkaerőpiac globális átalakulása jelentős változásokat hozott a HR szakmában és a toborzás, kiválasztás folyamatában is. Nem kérdés, hogy egészen mást jelent ma HR-esnek lenni, mint néhány évvel ezelőtt: egyre több proaktivitást és szerteágazó tudást is kíván ez a terület.

#192
2018-03-14 15:00:00

A Magyarországon foglalkoztatottak több mint 50%-a végez fizikai munkát, ám egyre égetőbb probléma, hogy egyes kiemelt régiók munkaerőhiánnyal küzdenek. Lássuk a HRKOMM Award 2017 fődíját elnyert hr-megoldás prezentációját! Videóval!

#193
2018-03-13 18:00:00

A HRKOMM Award 2017 nyertes pályázatait bemutató sorozatunkban ezúttal az „Egyéb munkavállalók felé irányuló kommunikációs megoldások” kategória aranyérmes pályázatának prezentációját tesszük közzé.

#194
2018-03-13 15:00:00

Mindannyian hallottuk már a fenyegető jövőképet, hogy a robotok előbb-utóbb elveszik a munkánkat. De mit tehetünk ez ellen? David Lee innovációs szakértő szerint olyan új munkaköröket kellene létrehoznunk, amelyekben szabadon napvilágra hozhatjuk rejtett tehetségeinket és szenvedélyeinket – vagyis mindazt, amivel jelenleg a hétvégéinket töltjük –, hogy meg tudjuk őrizni jelentőségünket a robotok korában.

#195
2018-03-13 12:00:00

Az online végezhető új szakmák megjelenése és a munkavállalók preferenciáinak változása kapcsán Magyarországon is előtérbe került a rugalmas, otthoni munkavégzés, ami azonban számos kérdést is felvet. Ha nem látjuk az alkalmazottat, nem is dolgozik? Vagy épp ellenkezőleg: tegyük kötelezővé a home office-t, hiszen a Z generációnak ez kell? Mit mondanak a tapasztalatok a hatékonyságról? És mik a jogi vonatkozások?

#196
2018-03-12 18:00:00

A HRKOMM Award 2017 nyertes pályázatait bemutató sorozatunkban ezúttal a „Partnerek és leendő munkavállalók felé irányuló kommunikációs megoldás" kategórián belül a legjobb integrált toborzási kampány ezüstérmes megoldását mutatjuk be.

#197
2018-03-12 15:05:00

A GDPR bevezetésének határideje lassan lejár, ezért Magyarország vezető BPO (Business Process Outsourcing) vállalata, a Process Solutions összeszedte azokat a főbb intézkedéseket, amelyekre a cégeknek még a május 25-i határidő előtt érdemes odafigyelni, illetve megvizsgálta az érintettek jogainak körét is.

#198
2018-03-12 12:00:00

A Profession.hu aktuális kutatásában annak járt utána, hogy mennyi stressz ér minket a munkahelyünkön. A válaszokat egy négy évvel ezelőtti, hasonló felmérés eredményeivel összevetve kiderül, hogy csak kissé csökkent a ránk nehezedő nyomás. A legszembetűnőbb, hogy a munkáltatók és a munkavállalók szemléletében sem történt lényegi változás.

#199
2018-03-10 09:00:00

A HRKOMM Award 2017 nyertes pályázatait bemutató sorozatunkban ezúttal a „Munkavállalók felé irányuló kommunikációs megoldások” kategórián belül a legjobb dolgozói céges esemény ezüstérmes megoldását tesszük közzé.

#200
2018-03-09 17:00:00

A március 8-án megrendezett „GDPR HR-eseknek: adatvédelemről, adókról, új szabályokról” workshopon a Deloitte jogi szakértője, dr. Majoros Gábor vezette végig a résztvevőket a GDPR útvesztőin az alapvető tudnivalók tisztázásától kezdve számos jó gyakorlat megosztásáig.

#201
2018-03-09 08:00:00

A magyarországi vezérigazgatók ambiciózus növekedési tervekkel készülnek a közeljövőre, ennek azonban számos akadályát is látják: a munkavállalók hiánya, demográfiai jellemzőik változása, illetve az alkalmazásukra kirótt vállalati terhek növekedése komoly kihívás elé állítják a döntéshozókat.

#202
2018-03-08 18:00:00

„Future of Coaching in Organisations” címmel április 19-én és 20-án az Akvárium Klubban tartja első közös, nemzetközi konferenciáját a világ legnagyobb coach szervezete, az International Coach Federation (ICF) és a világ legjelentősebb független személyiségteszt-fejlesztő cége, a Hogan Assessments.

#203
2018-03-08 12:00:00

Önálló cégbe szervezi és új, Pécsen nyíló irodája révén tovább növeli informatikai támogatási központját az ALDI. 

#204
2018-03-07 18:00:00

Hogyan tette hatékonyabbá a Magyar Telekom a beilleszkedést az új munkavállalók és a gyakornokok számára, és érte el mindezt úgy, hogy rugalmas időbeosztásban, online és játszva kapjanak átfogó képet a vállalatról? Egy díjnyertes gamifikált onboarding programot mutatunk be.

#205
2018-03-06 15:00:00

A HRKOMM Award 2017 nyertes pályázatait bemutató sorozatunk következő állomásán az "Egyéb partnerek és leendő munkavállalók felé irányuló kommunikációs megoldások" kategória aranyérmesét mutatjuk be.

#206
2018-03-06 12:00:00

Vezetőként nem könnyű meglelni a tökéletes egyensúlyt. Mindenki szeretne jó vezető lenni: olyan, aki törődik az alkalmazottai boldogságával, egészségével, a munka és a magánélet egyensúlyával, és így tovább. Csakhogy eközben azt is biztosítanunk kell, hogy a teamünk 100%-os teljesítményt nyújtson, ez pedig olykor szükségessé teszi, hogy negatív – és konstruktív – visszajelzéseket adjunk.

#207
2018-03-06 08:00:00

A munkaerőpiac visszavonhatatlanul átalakult: valamennyi iparágban globálisan megnőtt a kereslet a szakemberek iránt, mind a kékgalléros, mind a fehérgalléros munkakörökben. A jelölteket pedig ott kell keresnünk, ahol jelen vannak: az aktívak és a passzívak egyaránt. Nézzük meg, milyen szerepet tölt be ma a közösségi média a toborzásban!

#208
2018-03-05 18:00:00

A HRKOMM Award 2017 nyertes pályázatait bemutató sorozatunk következő állomásán a "Munkavállalók felé irányuló kommunikációs megoldások" kategórián belül a legjobb dolgozói céges esemény ezüstérmes megoldását mutatjuk be.

#209
2018-03-05 15:00:00

Külföldön ma már egyre gyakoribbak az állatbarát munkahelyek. A Profession.hu legfrissebb kutatása azt vizsgálja, hogy hazánkban milyen a megítélése az állatbarát munkakörnyezetnek.

#210
2018-03-05 12:00:00

Faix Csaba, a Prezi nemzetközi kommunikációért felelős vezetője a LinkedInen írta meg, hogyan jelentkezett sikertelenül a Google-hez, és miért örül mégis ennek a tapasztalatnak. Kreatív ötletéből és a levont tanulságokból mi is sokat tanulhatunk.

#211
2018-03-02 15:24:00

Korábbi cikkünkben már kitértünk a Candidate Experience (magyarul "jelöltélmény") kérdéskörére. Nézzük meg, mi is ez pontosan, és hogyan fejleszthetjük és optimalizálhatjuk vállalatunknál!

#212
2018-03-02 08:00:00

Adam Grant szervezetpszichológusként azt tapasztalta: a paranoia minden munkahelyen jelen van. Úgy találta, hogy ezt a paranoiát a "Haszonleső" munkatársak gerjesztik. A Haszonlesőket önérdek vezérli a kapcsolataikban. Számukra minden arról szól: „Mit tehetsz Te Értem?” Ellenpólusa az "Adakozó". Ő a legtöbb együttműködéshez ezzel a kérdéssel közelít: "Mit tehetek Én Teérted?" Egy nézettségi rekordokat döntő, motiváló TED-előadást ajánlunk.

#213
2018-03-01 18:00:00

A Neked MUNKA, nekem ÁLOM! rendezvénysorozat keretében országszerte rendeznek különleges nyílt napokat, ahol a fogyatékossággal élő pályázók bepillantást nyerhetnek álommunkájukba.

#214
2018-03-01 12:36:00

„Ha napjaink kultúrája egy iskola lenne, ahol a tananyagot a modern életünk megannyi feladata és elvárása alkotná, akkor vajon elvégezné-e bárki is az iskolát?” kérdezi Robert Kegan harvardi pszichológiaprofesszor, a változásmenedzsment kutatója.

#215
2018-03-01 08:00:00

Tudjuk, mennyire fontos, hogy a munkavállalóink értékesnek érezzék magukat a cégnél, odaadóak és hűségesek legyenek a szervezet iránt, és motiváltak legyenek a csapatmunkára. Hogy mivel is érhetjük el mindezt, azt a filmes coaching módszerével – azaz egy filmrészlet segítségével – fogjuk feltárni.

#216
2018-02-28 18:00:00

Korábban már írtunk az ikigairól, de érdemes azt is megnéznünk, hogyan lehet meghatározni a saját, egyéni ikigainkat. Vagyis mi az az ok, ami miatt minden reggel érdemes felkelnünk és munkába mennünk.

#217
2018-02-28 15:00:00

Ha nem a megfelelő dicséretet vagy teljesítményértékelést alkalmazzuk, az versengéshez és csalódottsághoz vezethet – figyelmeztet Shawn Achor pszichológus, harvardi professzor és munkahelyiboldogság-kutató.

 

#218
2018-02-28 08:00:00

Tim Ferriss, a 4 órás munkahét című bestseller szerzője és „produktivitásguru” ebben a gondolatébresztő TED-elődásában arról beszél, miért éri meg a félelmeinket meghatározni a céljaink meghatározása helyett (vagy mellett). Az első hallásra szokatlan megközelítést Tim a sztoikus filozófiából kiindulva nyerte, és számos saját életéből vett példával támasztja alá, hogy igenis érdemes így tennünk, különösen a nehéz döntések meghozatalakor.

#219
2018-02-26 12:00:00

Keith Antoine teljesítménycoach a Coaching Határok Nélkül legutóbbi egész napos workshopján a teljesítménycoaching témakörét járta körül. Interaktív előadásának középpontjában az a kritikus fontosságú vezetői készség állt, amely lehetővé teszi a hatékony teljesítménnyel kapcsolatos beszélgetéseket.

#220
2018-02-23 18:00:00

A HRKOMM Award 2017 nyertes pályázatait bemutató sorozatunkban ezúttal a legjobb állásbörze-megjelenés ezüstérmes megoldását vesszük sorra a Partnerek és Leendő Munkavállalók Felé Irányuló Kommunikációs Megoldás kategórián belül.

#221
2018-02-23 15:00:00

A főnököm lehet egyben a vezetőm is – de nem szükségszerűen az. A főnök arra koncentrál, hogy minden olajozottan menjen, míg egy igazi vezető emellett motiválja és meg is erősíti a csapatát. Az igazi vezetők nemcsak a rosszra mutatnak rá, hanem jobbá is teszik a dolgokat.

#222
2018-02-22 18:00:00

Hogyan küzdött meg a Profession.hu a szakképzett munkaerőben fellépő hiánnyal és a gyors ütemű bővülést követő fluktuációs hullámmal? Íme egy díjnyertes toborzási kampány!

#223
2018-02-22 15:00:00

A hr soha nem a puhányok munkaköre volt – de a legutóbbi időben a stresszfaktorok mintha megsokszorozódtak volna ezen a területen. A folyamatos stresszkitettség hosszú távon kiégéshez vezet, de vajon vezetőként mit tehetünk ez ellen?

#224
2018-02-22 12:00:00

Negyvennél is több pályázó közül Paál Laura, a GE Global Operations IT vezetője lett az „Év fiatal vezetője 2017” pályázat győztese, aki egyúttal a nagyvállalati kategóriát is megnyerte. A szervezők idén is hirdettek kategória-győzteseket a nonprofit, kkv, közigazgatási és nagyvállalati kategóriákban.

#225
2018-02-21 18:00:00

A HRKOMM Award 2017 Best Practices című rendezvényen a díjat elnyert cégek képviselői beszéltek győztes hr megoldásaikról. A nyertesek prezentációit folyamatosan közzétesszük oldalunkon.

#226
2018-02-21 15:00:00

Új weboldalt indított Magyarországon a Workania. A háztartási munkákra szakosodott Domelia.hu szolgáltatásait bárki használhatja, akinek például gyermekfelügyelet, takarítás vagy éppen ezermesterkedés területén van szüksége segítségre. Az oldal érdekessége, hogy az álláskeresői és a munkaadói fél is leginkább magánszemélyekből áll.

#227
2018-02-20 08:00:00

Ugye milyen jó lenne, ha egyszerűen csak megcélozhatnánk jövőbeli teljesítményünket, és aztán ezt meg is valósítanánk? Ennek módszerét és az ehhez elvezető folyamatot osztotta meg Keith Antoine – teljesítménycoach és érmes paralimpikonok világszerte hírnevet szerzett mestercoacha – a Coaching Határok Nélkül legutóbbi egész napos workshopjának résztvevőivel.

#228
2018-02-19 18:00:00

Lajkó Ferenc, a Waberer’s vezérigazgatója vehette át az Év Menedzsere díjat a Menedzserek Országos Szövetségének Menedzser Bál és Díjátadó Gáláján.

#229
2018-02-19 15:00:00

Az adat az új olaj – ez az analógia jól szimbolizálja, hogy az adatok milyen mértékben lesznek képesek az üzleti élet megváltoztatására. Napjainkban szinte minden területen zajlik az a digitalizációs forradalom, amelynek alapját az adat és az ahhoz kapcsolódó lehetőségek adják. A PwC tanulmánya ezen a meglehetősen új, még csak formálódó piacon segít eligazodni.

#230
2018-02-19 12:04:00

18 év után távozik az Aon Magyarországtól Veres Rita cégvezető, aki 5 évig vezette a HR tanácsadó céget, és számos szemléletformáló kezdeményezés kötődik nevéhez. Helyét Uzsák Éva Virág veszi át, aki 12 éve dolgozik a vállalatnál.

#231
2018-02-19 08:00:00

Elviselhetetlen zaj, kihallgatott telefonbeszélgetések, nem szűnő betegségek – és ezek még csak az enyhébb panaszok voltak.

#232
2018-02-15 15:00:00

Linda Hill harvardi professzor a Pixarnál tanulmányozta, milyen az, amikor összeadódik a munkatársak kreativitása, és vezetőként hogyan lehet elérni, hogy ez megvalósulhasson.

#233
2018-02-14 17:48:00

Minden eddiginél kevesebb ideig tudnak figyelni, folyamatosan elérhetőek online, mégis elutasítják az ott látott hirdetéseket, és hihetetlen tempóban változtatják szokásaikat: a Z generáció hatékony elérése napjaink egyik legnagyobb kihívása a márkák számára.

#234
2018-02-14 12:00:00

A HRKOMM Award 2017 Best Practices című egész napos rendezvényen a díjat elnyert cégek képviselői beszéltek győztes hr megoldásaikról. A telt házas rendezvény fontos tanulságokkal zárult.

#235
2018-02-13 16:30:00

Ideális esetben a munkaadó és a munkavállaló kapcsolata kölcsönös együttműködés, ahol munkáltatónak is fontos az alkalmazott jólléte. A kiégés jelei azonban azt mutatják nincs minden rendben.

#236
2018-02-13 12:00:00

Ha nincs rendben az önbecsülésünk, az a munkahelyi közegben is számos problémához vezethet. Például: gyenge a kudarctűrésünk, így nem merünk kockáztatni, vagy nem bírjuk elviselni a kritikát, és ezért nehezen fejlődünk – mindez pedig hosszabb távon hátráltat a sikeres munkavégzésben és a másokkal való együttműködésben. De mi lehet a megoldás, hogyan lehet az önbecsülést fejleszteni?

#237
2018-02-09 12:19:00

A nagy cégek szinte mindegyike, a kisebbeknek pedig több mint fele tudatosan költ employer brandingre. A kutatásból az is kderül, hogy a HR vagy a kommunikáció asztala-e inkább az employer branding.

#238
2018-02-08 15:05:00

A PwC új tanulmánya a három egymást átfedő automatizálási hullám – az algoritmikus, a kiterjesztési és az autonómia hullám – 2030-as évekig terjedő hatásait vizsgálja.

#239
2018-02-07 13:48:00

Működhet a transzparencia egy cégnél? Az ALDI szerint igen. Kiemelt startégiai cél, hogy ne csak a vevő, hanem a dolgozó is jól járjon.

#240
2018-02-07 08:00:00

Az elmúlt években a munkáltatói márkaépítés a magyar KKV-k körében is egyre hangsúlyosabbá vált. A cégek elsősorban azt várják az új trendtől, hogy minél jobb munkatársakat toborozzanak magukhoz, növeljék a kiválasztás hatékonyságát, és nem mellesleg a felesleges költségek is csökkenjenek.

#241
2018-02-06 15:19:00

A BT ROC (British Telecommunications Regional Operations Centre) egy olyan kezdeményezéssel állt elő, amellyel sikeresen megszólította a Z generációs fiatalokat. A kampány egy Top Employer Branding Initiative díjat is ért.

#242
2018-02-06 12:51:00

A munkaadók számára a kollégák megtartása kulcsfontosságú feladat a következő öt évben, miközben egy teljesen új elvárásokkal rendelkező generáció kerül a munkaerőpiacra. A HR szakma valós kihívásait mutatja be a Budapesti Metropolitan Egyetem (METU) saját fejlesztésű játéka, a HR tamagocsi.

#243
2018-02-01 08:00:00

Az informatikusok kétharmada vár idén is fizetésemelést, így sokkal keményebb bértárgyalásokra és több „szakmaváltóra” kell számítani – derült ki a NetAcademia friss kutatásából. 

#244
2018-01-26 08:00:00

Jack Ma, az Alibaba Csoport alapítója, kínai óriásvállalkozó meglátásai a jövővel kapcsolatban: Mit oktassunk és mit ne a gyerekeinknek?

#245
2018-01-25 16:00:00

Bedecs Andrea éveken keresztül közelről figyelte, tanulta a vezetői pozíciót. Elméletben már késznek érezte magát arra, hogy maga is döntéshozóként dolgozzon, de amikor megkapta az álomállást, coachot hívott segítségül.

#246
2018-01-24 08:00:00

Rekordszintet ért el a gazdasági környezetet derűlátóan megítélő cégvezetők aránya. Ez az egyik fő megállapítása a mintegy 1 300 vezérigazgató bevonásával készített globális PwC felmérésnek

#247
2018-01-22 08:00:00

Tavaly a magyar dolgozók 26 százaléka nem kapott semmilyen béren felüli juttatást a munkaadójától – derül ki a Fizetesek.hu legújabb felméréséből. Akik kaptak, azok leginkább a SZÉP kártyának, az Erzsébet utalványnak, valamint a céges mobiltelefonnak örülhettek.

#248
2018-01-19 08:00:00

Inspirációs és rekreációs szoba, hatalmas terek, színek, hinták, külön sarok a kutyáknak, és még folytathatnánk a sort. Mitől menő ma egy iroda? Hogyan segíti a kreativitást és hatékonyságot a funkcionális design?

#249
2018-01-18 13:03:00

Mindenki a legjobbat akarja. Álláskeresőként jó helyen dolgozni, megbecsülten, kreatív feladatokkal, jó fizetésért. Céges oldalról tehetséges, elhivatott kollégákkal feltölteni a létszámot. Valahogy mégsem klappol a kettő. Mi nem stimmel? 

#250
2018-01-18 08:00:00

A Telenor Csoport vezérigazgatója, Sigve Brekke kihívást hirdetett a vállalatcsoport 12 tagvállalatának több mint 30 ezer dolgozója körében. A munkavállalók azt kapták feladatul, hogy 2018-ban minimum 40 óra oktatáson vegyenek részt, hogy már új kompetenciákkal felkészülve alakíthassák a digitális jövőt.  

#251
2018-01-17 12:00:00

Szinte mindenki került már olyan helyzetbe, hogy nem tudott dönteni, vagy megkérdőjelezte a döntését. Mi segíthet ilyenkor? Például az alábbi kisfilm.

#252
2018-01-15 14:52:00

Mark Zuckerberg diploma nélkül lett a világ egyik legsikeresebb embere, Steve Jobs és Bill Gates szintén otthagyták az egyetemet, Quentin Tarantinónak pedig még érettségije sincs. Az előző példák persze kivételes esetek, több kutatás is bizonyítja, hogy a jólét és az iskolázottság szoros összefüggésben áll egymással. 

#253
2018-01-12 12:01:00

Az idei év végére várhatóan már több millió ember munkáját felügyelik majd robot főnökök világszerte, a mai iskolások kétharmada pedig jelenleg még nem létező munkakörökben fog dolgozni a jövőben. Az egyetemeknek a nehezen automatizálható munkákhoz szükséges készségeket kell fejleszteniük, hogy versenyelőnyt biztosítsanak az embereknek a gépekkel szemben – hangzott el a Budapesti Metropolitan Egyetem (METU) TEDx eseményén. 

#254
2018-01-05 13:17:00

A PwC közgazdászainak előrejelzése szerint 2018-ban a G7 országokban a munkanélküliségi ráta 40 éves mélypontra esik vissza. 

#255
2018-01-03 08:00:00

Tavaly ilyenkor még fele ennyi cég küzdött munkaerőhiánnyal, mint most, ebből következően pedig még soha ennyien nem készültek fizetésemelésre – derül ki a K&H kkv bizalmi index kutatás adataiból.

#256
2017-12-31 08:00:00

A jövő generációja, a mostani gyerekek, az alábbi szakmákban gondolkoznak. Mi leszel, ha nagy leszel? - tettük fel nekik a kérdést:

#257
2017-12-28 12:00:00

A pályakezdők nem ismerik az SSC-k kínálta lehetőségeket, pedig azok sok mindent biztosítanak a leendő Y és Z generációs munkavállalóknak, amire ők vágynak.

#258
2017-12-22 14:00:00

A szervezetek óriási pénzeket költenek cégkultúra-építésre, ami lassan és nehezen épül ki, míg romba dönteni gyorsan lehet. Például a szabadságunk alatt küldözgetett emailekkel. 

#259
2017-12-20 12:00:00

A magyar munkavállalók alig több mint tizede kap 13. havi fizetést és közel minden ötödik dolgozó részesül év végi bónuszban. De aki kap, az legalább magas bért kap – derül ki a Fizetesek.hu legújabb nemzetközi felméréséből.

#260
2017-12-18 08:00:00

Számos felmérésben találkozhatunk azzal a problémával, amit ma a pénzügyi ismeretek hiányosságai jelentenek. Riasztóan sokan nem birkóznak meg az egyszerű műveletekkel sem, a kamatos-kamat pedig az emberek 80 százalékán kifog. A munkáltatók és hr-vezetők is nagyon sokat tehetnek, és ezzel nem csak a munkavállaló, de a szervezet is jól jár.

#261
2017-12-15 12:00:00

A fizetések.hu mindent tud a magyarországi bérekről, és arról is, hogy kiket mi érdekel e téren a legjobban. 

#262
2017-12-14 12:00:00

Érezted már magad értéktelennek valaki mellett? Előfordult már, hogy az illető a lelkedbe gyalogolt? Volt már úgy, hogy nem is értetted, hogyan szövi a másik a manipuláció hálóját, de egyszer csak belecsöppentél?

#263
2017-12-11 08:00:00

A PWC átfogó felméréséből nem csak az derül ki, hogy a fiatalokat a rugalmas munkaidő vonzza a leginkább, de speciálisan vizsgálták a leendő informatikusok igényeit is.

 

#264
2017-12-08 12:00:00

Az év végi értékelésnek és jutalmazási rendszereknek mély kultúrája van az angolszász üzleti világban, de itthon közel sem ilyen letisztult a kép. 

#265
2017-12-08 08:00:00

Jó főnökök keze alatt, jó munkahelyen, rugalmasan, érdekes és színvonalas feladatokon akarnak dolgozni a mai fiatalok - állapították meg szakértők és gyakorló érintettek a Codecool programozóiskola szakmai rendezvényén

#266
2017-12-06 12:30:00

Évekig otthon lévő anyukák, nyugdíjasok, tartós betegségből felépült emberek – nekik hirdetett meg a Morgan Stanley visszatérési lehetőséget a munka világába. 

#267
2017-12-05 08:00:00

A munkavállalók alapvetően vágynak a munkahelyi kötődésre és arra, hogy a munkájuk valamilyen célt szolgáljon – nyilatkozta Andy Campbell, az Oracle HR stratégiai igazgatója. Ám ezt az igényt sok vállalat továbbra sem tudja kielégíteni. Sok munkáltató még ma is azt hiszi, hogy elég a nevéből megélnie. Mi változhat jövőre?

#268
2017-12-01 16:06:00

A szervezetek mindig kíváncsiak a dolgozók véleményére, ugyanis ez a kulcsa annak, hogy működjön a rendszer. Sokféle módon teszik ezt: 360 fokos értékelésekkel, teljesítményértékelő beszélgetésekkel, a leghatékonyabb módszert viszont gyakran elfelejtik a cégeknél. 

#269
2017-11-30 12:31:00

A sikerkeresés és a kudarckerülés alapvetően megtalálható minden emberben, csak az a különböző, hogy kiben milyen arányban jelenik meg.

#270
2017-11-30 08:31:00

Ahhoz, hogy hatékony legyen egy vezető, a klasszikus 360 fokos értékelésen túl érdemes a belső hangra és a nonverbális jelekre is figyelni. Összeszedtünk olyan módszereket, amelyekkel valódi visszajelzést kaphatnak a vezetők.

#271
2017-11-29 15:28:00

Mi motiválja a fizikai munkásokat? Mi kell ahhoz, hogy megtartsuk őket, és ne máshol keressenek állást - többek között ezekre a kérdésekre kerestük a választ a hrpwr.hu és az Üzlet és Pszichológia Kékgalléros HR kihívások workshopján. Ha lemaradtál, íme néhány tanulság, ami hr-esként a segítségedre lehet.

#272
2017-11-29 08:00:00

Hogyan lett a hr-es a világ egyik legdinamikusabban fejlődő szakmája?

#273
2017-11-17 12:00:00

Már 19 robot segíti a GE Hungary 2.000 főt foglalkoztató budapesti szolgáltató központjában dolgozó munkatársakat. A legfoglalkoztatottabb egyelőre a pénzügyes robot. 

#274
2017-11-17 08:00:00

„Mit gondolnak, mit bántak meg a legjobban az amerikai nyugdíjasok az életük során?” – tette fel a kérdést Szabó Csaba a Develor vezérigazgatója a Personal Hungary-n tartott előadásában. A válasz pedig nem más, minthogy nem voltak bátrabbak, nem kockázatattak többet. Ön hogy áll ezzel a kérdéssel?

#275
2017-11-16 16:27:00

„A nők minden évben november 10-től ingyen dolgoznak.” Ezzel a kijelentéssel nyitja novemberi számát a GLAMOUR magazin, hogy felhívja a figyelmet arra a világméretű jelenségre, miszerint a nők ugyanazért a munkáért alacsonyabb bért kapnak, mint férfi kollégáik. A Profession.hu annak járt utána, hogy mire számíthatnak a magyar nők a hazai munkaerőpiacon. 

#276
2017-11-16 08:00:00

New work, agilis cégek, transzformáló vezetők – valljuk be, elsőre mérsékelten hozzák lázba az embert ezek a szavak, hr-konferenciákon járva repkednek az ehhez hasonló kifejezések, Bodó Péter azonban teljesen kézzel fogható tartalommal töltötte fel e szavak jelentését az idén több mint 2000 fős Personal Hungary-n megtartott előadásában.

#277
2017-11-14 14:15:00

Az előzetesen meghirdetett határidőnél tovább, egészen december 1-ig küldhetik pályázataikat a jelentkezők az Év Fiatal Vezetője – 2017 díjra. A díj meghirdetése óta egyre élénkebb az érdeklődés a pályázók részéről, így könnyen elképzelhető, hogy idén is rekordot dönt a pályázók száma.  

#278
2017-11-13 15:00:00

Deborah H. Gruenfeld, a Stanford Graduate School of Business professzornője szerint a belső erőnk szintjét nagyon jól felismerhető testi jelekkel hozzuk a külvilág tudomására. Egészen máshogy használjuk a végtagjainkat és a tekintetünket, másképpen töltjük ki a rendelkezésünkre álló fizikai teret, és más a mondatfűzésünk is akkor, amikor „magasra játszunk”, ahhoz képest, amikor „alacsonyra játszunk”.

 

#279
2017-11-10 12:22:00

Barbara Fredrickson: A pozitív érzelmek hatalma. A boldogság evolúciója.

#280
2017-11-08 09:14:00

Az Assesment System szervezetfejlesztő és tanácsadó munkatársai sok éves tapasztalataik alapján összeírták, hogy melyek azok a helyzetek, amelyekkel napi szinten találkoznak a vezetői coaching folyamatok közben. 

#281
2017-11-02 10:36:00

Nemrég látott napvilágot egy átfogó Z-generációs kutatás. Ezek a kutatások mindig elgondolkoztatják az embert. Elsőként például az a kérdés merülhet fel, hogy mennyire lehet egységesen beszélni egy generációról?   

#282
2017-10-31 13:00:00

Az ajánlási rendszert már Julius Ceasar bevezette, amikor elhivatott férfiakat keresett a hadseregébe. Az ajánlásnak, a jó hírnévnek ma is szerepe van az álláskeresésénél, sőt mióta ilyen nehéz jó munkaerőt találni, még fel is értékelődött e módszer jelentősége. Mit tehetünk, hogy áramoljon a jó munkaerő, de legalábbis ne álljuk el az útját? 

#283
2017-10-27 10:43:00

A robotok világában a bérelőny már nem előny, és a tehetség is kevés önmagában. Az előrejutás kulcsa az innovációban és a megfelelő cégkultúrában rejlik – jelentette ki Oszkó Péter az október 26-án megrendezett HR Festen. 

#284
2017-10-26 09:30:00

Egy brainstorming folyamat tökéletesen alkalmas arra, hogy teljesen szétfolyjon, vagy épp a résztvevők teljesen beszűküljenek egy témára. Agyunk "ellazítására” adunk most néhány trükköt.

 

#285
2017-10-18 14:33:00

Menekülnének, pedig itthon is jó eséllyel megtalálnák a számításaikat (nettó 269 ezer forintos fizetéssel) a mai fiatalok, ha nem terjednének a negatív hírek roham tempóban a Facebookon, és tisztában lennének a hazai szolgáltató szektor nyújtotta lehetőségekkel. Utóbbiban igyekszik segíteni őket a hazai British Telecommunications

#286
2017-10-16 10:06:00

Az október 11-én megrendezett Forbes Flow-n egy egész teremnyi csillogó szemű fiatal volt kíváncsi arra, hogy mire vadásznak a befektetők. Mit kell tudnia egy startupnak, hogy felfigyeljenek rá?

IRATKOZZON FEL
HÍRLEVELÜNKRE!

KÖVESSEN MINKET A FACEBOOKON!

hirdetés
hirdetés

FMCG Trafik Workshop, avagy hogyan adj el többet FMCG márkádból a Nemzeti Dohányboltokban? Az Élelmiszer és a Tobacco magazin közös rendezvénye az FMCG szektor számára augusztus 29-én.

Az Élelmiszer az FMCG szektor meghatározó szaklapja új versenyt indít. A verseny célja, hogy megtaláljuk a hazai piac legkiemelkedőbb minőségű mentes termékeit. Nevezési határidő: augusztus 31.

Célja, hogy díjazza a Magyarországon futó, munkáltatói tevékenységhez kötődő különféle kampányokat, kommunikációs aktivitásokat. Pontszerzés a Pr Toplistán! Nevezési határidő: augusztus 31.

A Kreatív szaklap ismét meghirdette a business to business kommunikációs versenyt, melyre az elmúlt év legjobb B2B kommunikációs megoldásaival jelentkezhetnek ügynökségek, a megbízói oldal képviselői, szolgáltatók és médiumok. Nevezési határidő:09.07.

Ismét HR konferencia: ez alkalommal a kékgalléros kihívásokat vesszük górcső alá. Save the date: szeptember 20.

Részletes program hamarosan! SAVE THE DATE: 2018. november 15.

hirdetés