hirdetés
hirdetés
hirdetés

hrpwr.hu cikkei

#1
2019-06-24 18:00:00

Miért van az, hogy egy büntetett előéletű jelöltet hamarabb felveszünk, mint valakit, aki bármilyen okból, de több évig nem dolgozott? Mi a bajunk a vándormadarakkal? És azokkal az introvertált jelöltekkel, akik kiváló szakmai képességeik mellett rosszabban teljesítenek az állásinterjún?

#2
2019-06-24 15:00:00

A tinédzserek körében egyre népszerűbbek a véleményvezérek, akik mutatják, merre is van az előre. Miért ne válhatna hát maga a vezető is influencerré munkavállalói körében? Mihalik Judit írása.

#3
2019-06-24 12:00:00

Brit tudósok (mindig ők – a szerk.) kiderítették, hogy heti nyolc óra munka pontosan ugyanolyan jót tesz, mintha egész nap dolgoznánk: már ennyi elég, hogy kikerüljük a munkanélküliség káros hatásait. A korábbiakban már bebizonyosodott, hogy a munkanélküliség rosszat tesz az embernek, a munka pedig rendezettséget visz az ember életébe, építi a szociális kapcsolatait, és identitástudattal látja el az embert.

#4
2019-06-21 18:00:00

Sok oka lehet, amiért egy alkalmazott nem elkötelezett. Előfordulhat, hogy a dolgozó megpróbált már számtalanszor különféle ötleteket javasolni a problémák megoldására, és valami ilyen válasszal találkozott: „köszi, megpróbáltuk, de nem működött”. Bizalmatlansága fakadhat más szervezetek nemtörődömségéből és rossz gyakorlatából is.

#5
2019-06-21 15:00:00

Élete során majdnem mindenkivel előfordul legalább egyszer, hogy elveszíti a munkáját. Ez lehet egy régóta érlelődő, megunt, megutált állás elvesztése, de egy szeretett munka hirtelen megszűnése is. Akárhogy is, a HR Doktor szerint ilyenkor a legfontosabb, hogy ne süllyedjünk az önsajnálatba, maradjunk pozitívak és aktívak. Így tehető rövidebbé és kellemesebbé az álláskeresés nehéz időszaka.

#6
2019-06-21 08:00:00

Szeretnél többet megtudni arról, hogy hogyan hatnak rád a zajok az irodában? Pontosan tudod, hogy  milyen asztaloknál és székeken ültök? Az iroda.hu összeszedett néhány tippet, amik biztosan jobbá és hatékonyabbá teszik a munkában töltött időt.

#7
2019-06-20 18:00:00

A Brandbook.hu átfogó felmérésben vizsgálta a hazai B2B vállalkozások márkaépítési gyakorlatait, kiemelt figyelmet fordítva a különféle online platformokra. Lássuk, milyen trendek uralják a hazai vállalatok online marketingjét!  

#8
2019-06-20 15:20:00

Az elmúlt három évben több mint hússzorosára bővült itthon a jellemzően 4-5 hónapos, intenzív és gyakorlatorientált képzés keretében szoftverfejlesztő szakmát adó tanfolyamok diákjainak száma. Ezek az úgynevezett bootcampek tavaly több mint 500 hallgatónak adtak képesítést, idén pedig már nagyjából 750, főként 21 és 45 év közötti életkorú diák kezdhet új karriert programozóként néhány hónap tanulás után. A bootcampek egy része ráadásul hallgatói elhelyezkedését is garantálja, méghozzá az egyetemet végzett, frissdiplomás szoftverfejlesztők bérével megegyező, minimum bruttó 350 ezer forintos kezdő fizetésért. Ez pedig a tapasztalatok szerint 3-4 év után átlépheti az 1 millió forintot is.

#9
2019-06-20 12:00:00

A hazai munkavállalóknak egyáltalán nem mindegy, hogy a vállalatuk mennyire mutat érzékenységet, és támogatja-e az önkéntességet vagy a jótékonykodást. Kifejezetten igény van rá ugyanis, hogy a cégek elköteleződést mutassanak ebben az irányban – ez látszik a Profession.hu friss kutatásának adataiból. Az is kiderül, hogy az igazgatók és a felsővezetők távolról sem kőszívűek.

#10
2019-06-19 15:05:00

A Morgan Stanley idén már 3. alkalommal szervezi meg „Return to Work” „újrakezdő” programját, amelynek célja, hogy olyan álláskeresőknek segítsen, akik legalább 2 év kihagyás után szeretnének visszatérni a munkaerőpiacra.

#11
2019-06-19 12:00:00

A kiégés sokkal több embert veszélyeztet, mint azt eddig gondoltuk – nemrég hivatalosan is mentális betegséggé nyilvánította az Egészségügyi Világszervezet. De mit tehetünk, hogy megelőzzük és melyek azok a tünetek, amik arra utalnak, nagy a baj? Korcyl Kinga, vezetőfejlesztő, business coach a HRCENTRUM-nak adott interjújában beszélt a kiégés okairól, felismeréséről és a megoldási lehetőségekről, és azt is elárulta, ő mit lát egyedüli megoldásnak. Az alábbiakban az interjú legfontosabb gondolatait és tanulságait foglaltuk össze.

#12
2019-06-18 18:00:00

A növekvő szakemberhiánnyal egyre több vállalatnak kell felvennie a harcot, s ez alól a létesítménygazdálkodási szektor sem kivétel. Csak a létesítménygazdálkodókat tömörítő LEO tagvállalatainál közel 1000 üres pozíció van a legkülönbözőbb szakmákban. A szövetség ezért harmadik alkalommal is útjára indította az országos Szeretem a szakmám pályázati és nagyköveti programját, hogy már az iskolapadban elkezdje a fiatalok bevonzását és bevonását. Az idei nyertes pályázatok Debrecenből és Tiszafüredről érkeztek.

#13
2019-06-18 15:00:00

A PwC nemrég megjelent tanulmányában az európai és a hazai startupok lehetőségeit, kihívásait vizsgálta, illetve hasonlította össze. Az elemzés rámutat: a magyar startupok az európai átlaghoz képest nehezebben találnak képzett munkaerőt és szívesebben helyeznék át központjukat másik országba, ugyanakkor nagyobb mértékben tervezik kockázati tőke bevonását a jövőben. A felmérésében tizennyolc európai nagyváros – köztük Budapest – több mint 500 startupja vett részt.

#14
2019-06-18 12:00:00

Leginkább a Facebookon találhat a munkavállalással és a munkaerőpiaccal kapcsolatos információkat a Z és Y generáció – derül ki a Budapesti Metropolitan Egyetem (METU) és a SentiOne közös kutatásából. Az őket csábító vállalatoknak mindenképpen fel kell készülniük arra, hogy vonzó céges közösséget építsenek fel, ugyanis a korosztály számára ez a jó munkahely egyik legfontosabb ismérve. Körükben ugyan népszerűek a nagyvállalatok, sokuknak egyáltalán nem lenne ellenére egy startupnál kezdeni a karriert.

#15
2019-06-17 08:00:00

Nyakunkon vannak a jövő változásai, a legtöbb cég mégis megrekedt a 20. századi megoldásoknál. Pedig az YZ generáció elvárásai a munkahellyel és a szervezeti kultúrával kapcsolatban egészen egészen eltérnek a korábbiaktól.

#16
2019-06-14 15:00:00

Az Unilever Magyarország és a Dove Men + Care márka az idei Apák napja alkalmából iparági felhívást hirdetett azért, hogy a hazai munkáltatók a jogszabályban előírtnál több szabadnappal támogassák az újdonsült édesapákat, akik ezáltal a gyermekük születésekor minél több időt tölthetnének a családjukkal. Az Unilever már 2018. szeptembere óta a törvényileg előírt 5 napon felül 10 extra fizetett szabadnapot biztosít az édesapáknak, melyet a gyermekük születése után egy évig használhatnak fel.

#17
2019-06-14 08:00:00

A munka-magánélet egyensúlya sajnos nem érhető el minden nap. Laura Vanderkam produktivitás szakértő azt tanácsolja, hogy egy napnál jóval tágabb időintervallumokban, inkább időszakokban, mintsem órákban gondolkozzunk.

#18
2019-06-13 12:00:00

Alberto Di Leót nevezték ki az Unilever Magyarország és Adria régió új ügyvezető igazgatójává, aki egyben a kelet-európai régióért felelős vezetői csapat tagja is lesz. A szakember az ügyvezetői poszton Regina Kuzminát váltja. A vállalat tavaly közel a másfélszeresére növelte adózás előtti eredményét. 

#19
2019-06-12 15:00:00

A mai naptól hőségriasztást rendelt el az országos tisztifőorvos. Azzal, hogy ilyen extrém időjárási körülmények között hogyan óvhatjuk magunkat, a legtöbben tisztában vannak, az viszont rendre háború tárgya - otthon és a munkahelyeken is - hogy miként is ajánlott ilyenkor használni a klímaberendezéseket. A HRCENTRUM összeszedte a konkrét előírásokat, ajánlásokat, illetve kutatási eredményeket. Összefoglalónk következik.

#20
2019-06-12 12:03:00

Úgy érzed, felőröl a hétköznapok monotóniája, a sok stressz, és kezdesz teljesen kimerülni? Egészséged érdekében elengedhetetlen, hogy legalább egy hét szabadságot félre tudj tenni valódi nyaralásra, kikapcsolódásra, amikor feltöltheted az energiatartalékaidat – figyelmeztet a HR Doktor. HR-szakemberként, vezetőként pedig nagyon fontos odafigyelni arra, hogy egy munkavállalónk se dolgozza végig legalább egy hét szabadság nélkül a nyarat, hasonló okokból.

#21
2019-06-12 08:00:00

A magas irodai hőmérséklet jót tesz a nők produktivitásának – állítják a kutatók. A nők gyakran panaszkodnak, hogy az irodai hőmérséklet túl alacsony nekik. Most több kutatási eredményből úgy tűnik, hogy ez nem is csak kényelmi kérdés…

#22
2019-06-11 08:00:00

Frusztráltak, elégedetlenek, túlterheltek, de a stresszkezelésben nem jeleskednek a hazai munkavállalók, ami egyenes út lehet az úgynevezett munkahelyi kiégés felé, derül ki a Workania online kutatásából. Az úgynevezett burn-out szindróma több ember érint, mint azt gondolnánk, nem véletlen, hogy május végén az Egészségügyi Világszervezet (WHO) betegségnek nyilvánította. Szerencsére a munkáltatók sokat tehetnek a dolgozói jólét, vagyis inkább jól-lét érdekében; akár egy csapatépítő is csodákra képes.

#23
2019-06-07 15:00:00

Bárkiből lehet sikeres vállalkozó, akár szülőként is! – hangzott el a Loffice Coworkid és a Coca-Cola Magyarország #énjövőm programjának közös eseményén. A keddi meetup során öt szakértő osztotta meg adózási, jogi, pénzügyi és marketing tanácsait a résztvevő kisgyerekes anyukákkal és kismamákkal, de szó volt a legújabb családtámogatási rendszer-kínálta lehetőségekről is. A résztvevő szakértők segítségével összegyűjtöttük az 5+1 legfontosabb tudnivalót és tippet, amelyek kiindulási pontot jelenthetnek azoknak a kismamáknak, akik saját vállalkozás indítását tervezik, és azon keresztül képzelik el visszatérésüket a munkaerőpiacra.

#24
2019-06-07 12:00:00

Mit várnak el a munkaadók a diákmunkásoktól 2019-ben? Mire kell figyelnie a diákoknak a nyári munka elvállalásánál? Hol van a legnagyobb kereslet és hol fizetnek a legjobban? A Prohuman és Prohuman Diákmunka az ország legjelentősebb munkaerő kölcsönzéssel foglalkozó vállalataiként szeretnék felhívni a figyelmet a diákmunkával kapcsolatos fontos tudnivalókra.

#25
2019-06-07 08:00:00

A Bridge Bizniscool az UniCredit Bankkal közösen friss szemléletű, naprakész tananyagot dolgozott ki 11-14 éves gyerekek számára. A „Gazdálkodj vlogosan!” program keretében a gyerekek egy vlogger vállalkozás kulisszái mögé tekinthetnek be, kipróbálhatják lépésről-lépésre, mi kell ahhoz, hogy egy véleményformáló márkája sikeres legyen, és közben játékos formában ismerkedhetnek meg alapvető pénzügyi és vállalkozáshoz kapcsolódó fogalmakkal.

#26
2019-06-06 18:00:00

A Magyarország vezető állásportáljára, a Profession.hu-ra érkező látogatások kétharmadát ma már okostelefonról indítják, ezzel szemben az elmúlt három évben a csak számítógépet használó álláskeresők aránya meredeken csökkent. Az online térben kevésbé tapasztalt felhasználók körében a mobilwebes felületek, míg a „digitálisan érett” keresőknél egyre inkább a célalkalmazások a népszerűek.

#27
2019-06-06 15:00:00

Talán még nem érezzük az ülőmunka negatív hatásait, sőt az is lehet, hogy legyintünk a figyelmeztető előrejelzésekre, ám amikor a baj már kopogtat, akkor valamennyien arra gondolunk, hogy bárcsak visszatekerhetnénk az idő kerekét, hogy megelőzhessük a kínzó hátfájásunkat. Az ergonómiával évek óta foglalkozó Fellowes Hungary összegyűjtött néhány hasznos tanácsot, amelyeket megfogadva, csökkenthetjük a mozgásszervi panaszok kialakulásának kockázatát.

#28
2019-06-06 12:00:00

Élénk vizuális kultúra, ismeretterjesztés helyett képességfejlesztés, egyéni fejlődést támogató digitális lehetőségek – a digitális transzformáció rohamosan formálja át az oktatási igényeket. Ezek kiszolgálására, a gyerekek optimális tanulási környezetének megteremtéséhez kíván oktatást támogató Modern Iskola programjával hozzájárulni a T-Systems Magyarország. 

#29
2019-06-06 08:00:00

Időnk jelentős részét a munkahelyünkön, illetve a munkahelyünkre való utazással töltjük; hétköznapi teendőink nem elhanyagolható részét itt, a munkahely környékén intézzük. A munkahely – így az irodaházak – környezete, ellátottsága így lényeges kérdés sok munkavállaló számára. A GfK felmérésének eredményeiről a Piac & Profit számolt be.

#30
2019-06-05 18:00:00

A BP a budapesti irodáját a HB Reavis által épített Agora Budapestbe költözteti, amely a globális energiavállalat üzleti szolgáltatóközpontjában foglalkoztatott, több mint 1800 fővárosi munkavállalóját érinti. 

#31
2019-06-05 08:00:00

Mindenkivel előfordul, hogy valamiért kialvatlanul, fáradtan kell végigcsinálnia egy, vagy rosszabb esetben több munkanapot. Ilyenkor valóságos kínszenvedés minden munkában töltött óra, de a feladatokat mégis teljesíteni kell. Mit tehetünk azért, hogy különösebb baki nélkül vészeljük át a napot? Valóban a töméntelen kávé lenne a megoldás? A HRDoktor tippjei arra az esetre, ha kialvatlanul kell dolgoznunk.

#32
2019-06-04 18:00:00

Több mint fél évszázada kutatják az érzelmi intelligenciát. Bebizonyosodott róla, hogy mások érzelmeit megértve nemcsak jóra lehet használni, hanem hatalmi eszközzé válhat, ha elvetemült emberek – politikusok, munkahelyi főnökök vagy akár azok, akik a barátainknak mondják magukat – használják ellened. Justin Bariso, az EQ Applied („.Alkalmazott EQ”) című könyv szerzőjének tanácsai arra is kitérnek, hogy ha már felismertük a manipulációt, hogyan védekezhetünk ellene.

#33
2019-06-04 15:11:00

Az SAP SE mai bejelentése alapján az HSBC kapja 2019-ben a Klaus Tschira HR-Innovációs Díjat. A díj odaítélésének indokaként elhangzott, hogy sikeres digitális transzformációt hajtottak végre a vállalat HR-részlegén, amely így hatékonyabban tudja kiszolgálni 275 000 fős munkaerejét. A díj átadásával egyidejűleg az SAP 10 000 eurót adományoz a brit National Autistic Society nevű, autistákat és családjaikat segítő társaságnak az HSBC nevében.

#34
2019-06-04 12:35:00

A mai kor cégeinek olyan piaci környezetben kell érvényesülniük, ahol mind a társadalmi, mind pedig a technológiai környezeti elemek rendkívül gyorsan változnak. Ezekre a változásokra rettenetesen nehéz szervezetileg felkészülni és folyamataikkal alkalmazkodni. Igaz, hogy egyre több területen tudnak digitális eszközöket bevetni, de azért a mai napig a humán tőke a legfontosabb értéke a vállalkozásoknak. A jól működő csapatok jelentik az alkalmazkodás, a fejlődés, így az üzleti siker kulcsát. A folyamatos változások állandó tanulást igényelnek mindenkitől, ami azonban új kihívások elé állítja a vállalati tréningekért felelős szakembereket.

#35
2019-06-04 12:00:00

A CEO-k komoly válaszút elé érkeztek világszerte. Példátlan környezeti, gazdasági és technológiai változásokkal kell szembenézniük, eközben az üzletüknek növekedéséhez meg kell kérdőjelezni a régóta élő piaci beidegződéseket, fel kell forgatni saját üzleti modelljüket. Az alábbiakban a KPMG ötödik alkalommal elkészített Global CEO Outlook kiadványának legfontosabb megállapításait vesszük sorra.

#36
2019-06-04 08:00:00

Napjaink egyik legnépszerűbb munkahelyi témája a kiégés, amelyet a WHO a napokban minősített hivatalosan is egészségügyi rendellenességnek (erről ebben a korábbi cikkünkben írtunk bővebben). A más néven burn-out szindróma komoly problémát jelent a munkahelyeken, amely jelentősen befolyásolja az egyének, szervezetek és vállalatok egészségét, egyben működését is.

#37
2019-06-03 18:00:00

A HR stratégiai szerepének hiánya jelenti most a legnagyobb problémát az iparágban Horváth Ádám, a Brandfizz és Heal Edina, a Republic Group szakértői szerint. A szerdán elstartolt HR rendezvénysorozat, az Out Of The Box első állomásán az iparág jövőjét illetően mindkét szakember elmondta, rengeteg új skillre lesz szüksége a HR-eseknek. Míg Edina szerint a hallgatás lesz az egyik legfőbb feladatuk, Ádám az implementációs készség jelentőségére hívta fel a figyelmet.

#38
2019-06-03 15:00:00

A digitalizáció korában mindannyian érezzük, hogy a munkánk sokszor olyan helyekre is betolakodik, ahol egyáltalán nincs keresnivalója. Márpedig az energikus, motivált munkavégzéshez rendszeres feltöltődésre, a hivatalos teendők nélkül töltött időre is szükségünk van - világít rá a HRCentrum.

#39
2019-05-31 18:00:00

A 21. század felgyorsult tempója mellett egyre kevesebb időnk marad a munka mellett magánéletre. Sőt, sokszor még a feladatok elvégzésére sem elég 24 óra, pedig érdemes lenne foglalkozni a témával, mert hosszú távon a teljesítőképességünk mellett az egészségünk is bánhatja.

#40
2019-05-31 15:00:00

A vállalatok számára jelenleg az egyik legnagyobb feladat a munkaerőhiányból fakadó helyzet kezelése, a megfelelően képzett munkavállalók felkutatása és megtartása. Ehhez motiváló környezetet kell biztosítani, úgy, hogy közben a termelékenység javuljon, és a meglévő munkavállalók se égjenek ki. A feladat komoly: a Deloitte friss felmérésében résztvevő válaszadóknak mindössze 49 százaléka vélte úgy, hogy szervezetük munkatársai elégedettek a munkakörükkel.

#41
2019-05-31 12:00:00

Magyarországon minden életkorban kevesebbet keresnek a nők a munkaerőpiacon, a gyermekvállalással pedig beszakad a bérük - írja a Qubit. Bizonyítottan keményebb a dolguk, ha sebészek, a közgazdászok pedig lenézően beszélnek a róluk, és nehezebben is publikálnak. (Sőt még én is keveset idézem őket, amikor tudományos eredményekről számolok be.) Nagyon kevés a nő a természettudományos és mérnöki területeken, összefoglaló nevükön a STEM (science, technology, engineering, mathematics) szakmákban.

#42
2019-05-31 08:00:00

Tizedik alkalommal adták át a Bolyai-díjat, amelyet 20 évvel ezelőtt azzal a céllal hoztak létre az alapítók, hogy az emberek értékrendjében méltó helyre emeljék a tudást, a tudományt és a tudósokat, így biztosítva az őket megillető társadalmi elismertséget; a díjjal azokat a magyar állampolgárságú vagy magyar származású személyeket támogatják, akik nemzetközi szinten is kimagasló eredményeket érnek el a tudományok területén. Az idei évben Barabási Albert László hálózatkutatót tartotta érdemesnek a 15 tagú független bizottság az elismerésre.

#43
2019-05-30 18:00:00

Hatékonyság, megfelelés, vezetői készségek – ez a három elem a jövő kulcsa a pénzügyi vezetők szerint. Ezek nélkül ugyanis elképzelhetetlen, hogy a most még csak a múltról beszámoló pénzügyi osztályok a jövőre vonatkozó megállapításokkal, valamint adatalapú működésükkel vállalatuk stratégiai szereplőivé váljanak. Bár az ehhez szükséges automatizálás főszerepet játszhatna a hatékonyság növelésében és a megfelelés biztosításában is, a megkérdezett magyarországi CFO-k mindössze 4%-a gondolja úgy, hogy úttörőnek számít a pénzügyek és a számvitel területén alkalmazott digitális megoldásaival. A környezetükben fennálló munkaerőhiányt elsősorban rugalmas foglalkoztatási formákkal és a munkakörülmények javításával kezelnék.

#44
2019-05-30 15:00:00

A DreamJo.bs harmadszor is meghirdette a Szerethető Munkahelyek Díj versenyét, hogy megtalálják a legvonzóbb munkahelyeket. A kezdeményezés célja, hogy lehetőséget adjanak minden kisebb és nagyobb cégnek arra, hogy megmutathassák magukat és felkerüljenek a Szerethető Munkahelyek térképére, foglalkozási területtől és mérettől függetlenül, hiszen idén másodszor a kis- és középvállalatok mellett külön kategóriában a nagyvállalatok is nevezhetnek.

#45
2019-05-30 08:00:00

Az elmúlt 20 évben tanúi lehettünk, hogy milyen szép ívet futottak be az irodatér-kialakítások. A dolgozók nagy örömére a design mellé az ergonómia és a hatékonyság növelését célzó egyéb technológiák is bekapcsolódtak.

#46
2019-05-29 15:00:00

Problémát jelent, hogy a vállalatok eltérő módon számolják a fluktuációt, ezért az eredmények nem pontosak és nem összehasonlíthatók. Ez azért baj, mert összehasonlítható adatok híján nem határozható meg egy vállalat valós munkaerőpiaci helyzete, és nem hozhatók megalapozott döntések. A probléma megoldására fluktuáció benchmarking kutatás indult.

#47
2019-05-29 12:02:00

Meetingelni időnként muszáj – legalábbis a legtöbb helyen így van (bár léteznek már új irányok, amelyek elvetik a meeting szükségességét, lásd pl. itt). Egy hosszúra nyúló megbeszélés azonban testileg és szellemileg egyaránt megterhelő lehet a résztvevők számára. Az alábbiakban a HR Doktor tippjei következnek, mit lehet tenni ilyenkor, hogy minimalizáljuk a káros hatásokat.

#48
2019-05-28 18:00:00

Virtuális kalandozás a szakmák világában címmel rendhagyó, interaktív, virtuális és 3D-megoldásokat is alkalmazó pályaválasztási napot szervez fiataloknak, szülőknek és pedagógusoknak a Fővárosi Szabó Ervin Könyvtár június 6-án – tudatta dr. Fodor Péter, a Fővárosi Szabó Ervin Könyvtár (FSZEK) főigazgatója. Nemcsak előadásokat hallgathatnak az érdeklődők, hanem a VR-technológiának köszönhetően a virtuális valóságban ki is próbálhatnak egy-egy szakterületet, például egy virtuális konyhában séfként vagy egy autószerelő műhelyben fényezőként, esetleg magasban dolgozó tetőfedőként. Mások mellett generációkutató, multinacionális cégek munkatársai, alternatíviskola-vezető tart előadást régi és új szakmákról, a technológiai fejlődésről, a lehetséges jövőről.

#49
2019-05-28 12:00:00

A világszerte növekvő foglalkoztatás teret adna a gyorsabb fejlődésre, de a regionális különbségek visszatartják az országokat a kitűzött célok elérésében – derül ki a Munkaadók és Gyáriparosok Országos Szövetségének közreműködésével készült, nemrég publikált OECD tanulmányból. Itthon az MGYOSZ szakemberei a szakképzés megerősítésében látják a lassabban fejlődő országrészek felzárkóztatásának kulcsát. Az OECD nemrég megjelent tanulmánya többek közt a foglalkoztatási formák területén végbemenő változásoktól, eltűnő munkakörökről és az aggasztó regionális különbségekről is beszámol.

#50
2019-05-28 08:00:00

A jövő munkaerőpiaci kihívásaira adott válaszként az IBS Nemzetközi Üzleti Főiskola új készségfejlesztési programot dolgozott ki UpSkill néven. Az idei tanév során kettő, a következő tanévben már hat kompetenciát fejlesztenek. Az intézmény a program idei, első évében szerzett tapasztalatai alapján alakítja ki a végleges keretrendszert, amely a várakozások szerint nagyban javítani fogja a hallgatók elhelyezkedési esélyeit.

#51
2019-05-27 15:00:00

Egyedi, élmény-alapú tanulási rendszerrel és módszertannal foglalkozó magyar technológiai vállalat, a Games for Business nyerte meg a Deutsche Bahn HR technológiai versenyét Berlinben.

#52
2019-05-24 18:00:00

Mindannyian kíváncsian és valljuk be, némi félelemmel gondolunk arra a jövőre, amikor megeshet, hogy a munkánkat egy robot fogja elvégezni. 

A tudat, hogy pótolhatók vagyunk, ösztönözhet azonban arra is, hogy az élet más területén próbáljuk ki magunkat, és szerencsére még időben vagyunk akkor is, ha az új szakmához tanulásba kell kezdenünk. Mielőtt azonban lázasan belevetnénk magunkat a tanfolyamok világába, nézzük meg, hogy melyik szakmákat érinti majd először a technológia fejlődése.

#53
2019-05-24 15:00:00

A jelen és a jövő munkavállalóinak is nagy kihívást jelent a digitális technológia rohamos fejlődése. Ahhoz, hogy lépést tudjanak tartani a folyamatos változásokkal 4 készséget kell tudniuk alkalmazni: rugalmasnak és agilisnak kell lenniük, miközben nyitottak az élethosszig tartó tanulásra, akár autodidakta módon is.

#54
2019-05-24 12:00:00

Talán az önéletrajzírással kapcsolatban ez az egyetlen olyan kérdés, ami szinte mindig felmerül: tényleg számít-e, hogy milyen terjedelmű ez a fontos dokumentum? A szakma véleménye nagyon megoszlik: HR-vezetők, szakmai újságírók, karrier coachok mai napig nem döntötték el, mi a helyes terjedelem.

#55
2019-05-24 08:00:00

A UPC Magyarország által meghirdetett Nagy Tuning Show verseny gáláján olyan vállalkozásokat díjaztak, amelyek ötletes megoldásaikkal példát mutathatnak a többségnek, hogyan válhatnak még sikeresebbé a digitalizáció segítségével. Szükség is van az inspirációra, hiszen a hazai kis- és közepes vállalkozások online jelenlétét felmérő kutatásból kiderült, hogy a vállalkozók szinte kivétel nélkül fontosnak tartják az üzleti célú digitális megoldásokat, de csak mintegy harmaduk tud valóban jól eligazodni a honlapok, applikációk és a közösségi média világában.

#56
2019-05-22 12:00:00

A Magyarországon élő Y és Z generáció biztos benne, hogy a jövőben mindent áthat majd a digitalizáció és az online tér, viszont nem látják úgy, hogy ez egyértelműen jó lesz nekik – derül ki egy friss hazai kutatásból, melyről a Piac&Profit számolt be. A válaszadók többsége szívesen veszi az okos eszközök és az okoskörnyezet kényelmét, de pesszimista a személyes adatok védelmével, valamint a személyes szabadsággal és biztonsággal kapcsolatban. Érdekesség, hogy a két korcsoport válaszai között nem volt szignifikáns különbség.

#57
2019-05-21 15:00:00

Azt eddig is tudtuk, hogy a természet, a fák, a virágok, a madarak, a zöld táj látványa kisimítja az idegeket, megnyugtatja a szorongó, stresszes embereket. Nem véletlenül igyekeznek minél többen kiszakadni néha a városi rohanásból, és megpihenni valahol, ahol nincs zaj és tiszta a levegő. Most egy új kutatásból az is kiderült, hogy mennyi időt kell minimálisan a természetben lennünk, hogy a stressz-szintünk érdemben csökkenjen. Meglepő, de viszonylag kevés is elég – írja a HRDoktor. 

#58
2019-05-21 12:00:00

Lezajlott a Magyar Telekom Csoport második 24 órás gyakornoki kiválasztása, amelyről korábban mi is hírt adtunk, itt. A toborzásra több mint 900 hallgató regisztrált, közülük 300-an jelentkeztek a 21 meghirdetett pozíció valamelyikére. Végül a hazai telekommunikációs szektor legvonzóbb munkahelyének választott Magyar Telekom egy nap alatt 27 gyakornokot szerződtetett.

#59
2019-05-21 08:00:00

Hogy mennyire meghatározó tud lenni egy munkahellyel kapcsolatban az, hogy milyen a főnök, talán nem újdonság. Egy jó vezető elő tudja hozni a kollégáiban rejlő tartalékokat, és úgy tudja sikerre vinni csapatát, hogy közben a munkahelyi jó hangulatot is meg tudják őrizni együtt – a motivációról már nem is beszélve. Némi túlzással a célok elérése így szinte már gyerekjáték. Azonban nem mindig van ez így. Sajnos előfordulhat az, hogy a főnökünk nem ilyen. Korcyl Kinga, vezetőfejlesztő, coach a Pénzcentrummal osztott meg egy csokornyi hasznos tanácsot arra az esetre, ha agresszív főnökkel állunk szemben.

#60
2019-05-20 15:00:00

Mivel az alkalmazottak 90 százaléka naponta többször is használja az internetet, a legtöbb munkavállaló számára nehéznek bizonyul a magánélet és a munka szétválasztása egy átlagos munkanap során (és azon túl is). A közelmúltban közzétett Globális Adatvédelmi Jelentés szerint minden második (59%) felhasználó dönt úgy, hogy elrejti közösségi médiás tevékenységét főnöke elől. Ez a titkolózás a kollégákra is vonatkozik: az emberek 52 százaléka inkább nem osztja meg online tevékenységét munkatársaival sem – számol be a HRCENTRUM.

#61
2019-05-20 12:00:00

A világ legnagyobb cégeinek vezetői gyűltek össze Lisszabonban, hogy megosszák egymással a legújabb módszereket a legkiválóbb munkaerő toborzására, megtartására és a jövő munkahelyére vonatkozóan. Íme, a legfrissebb trendek a munkáltatói márka legnagyobb nemzetközi szakmai rendezvényéről, a World Employer Branding Day-ről.

#62
2019-05-20 08:00:00

A Skanska immár 15. alkalommal szervezi meg az Egészség- és Munkavédelmi Hetet, melynek során egy héten át különböző aktivitásokkal és bemutatókkal hívják fel a figyelmet az egészség és biztonság tudatosságának fokozására. Az idei rendezvénysorozat keretében a Skanska nemcsak a fizikai, de a mentális egészség életminőségre gyakorolt hatására is kiemelt hangsúlyt fektet.

#63
2019-05-17 18:00:00

A stressz az élet természetes része. De ha nem tanulod meg kezelni, komoly problémává válhat, ami kiégéshez vezet.

#64
2019-05-17 08:00:00

A 2016-ban alapított svéd startup, az Einride a világon elsőként küldött önvezető kamionokat közútra sofőr nélkül: a T-Pod nevű, száz százalékig elektromos, vezetőfülke nélküli járművek Jönköping városának egyik népszerű szállítmányozási útvonalán, egy raktár és egy logisztikai központ között járnak - írja Qubit.

#65
2019-05-16 18:00:00

A munkahelyen előforduló passzív-agresszív viselkedés károsítja az erkölcsöt, és a kiégéshez is hozzájárulhat még akkor is, ha egyébként élvezzük a munkánkat. Ezzel a négy ötlettel azonban megtörhetjük ezt a viselkedést, és elérhetjük, hogy a kollégáink megváltozzanak. Egy munkahely sem lehet tökéletes, de még nehezebb a munkavégzés, ha passzív-agresszív emberek vesznek körbe.

#66
2019-05-16 15:00:00

A menedzserbetegség egyre több embert érint, pontos jelentését azonban nem árt tisztázni. A HR Doktor összegyűjtötte a 8 legfontosabb tünetet, amelyek alapján eldöntheted, szimplán „csak” stresszes az életed, vagy annál súlyosabb a helyzet.

#67
2019-05-16 12:00:00

Az IT szakemberek nem csupán a legkeresettebb munkavállalók, de Magyarországon és az egész világon is jóval nyitottabbak az átlagnál arra, hogy munkahelyet váltsanak vagy külföldön dolgozzanak, derül ki a Boston Consulting Group (BCG), egy nemzetközi HR hálózat, a The Network, és a Profession.hu közös kutatásából

#68
2019-05-15 15:00:00

A távmunka egyre gyakoribb a modern üzleti vállalkozások körében, függetlenül attól, hogy teljes munkaidőben történik-e, vagy csak egy eseti bónusz a rendszeresen ingázók számára. A Gallup jelentése szerint 2016-ban az amerikai munkavállalók 43%-a töltött már időt távmunkában, és bár itthon ez az arány még csupán 2,5%, a távmunkások száma vélhetően folyamatosan bővülni fog a munkaerőpiaci helyzet és a technológia által kínált innovatív munkavégzésnek köszönhetően.

#69
2019-05-15 12:00:00

"Nem tudok annyit fizetni, mint a multik", "Nem tudunk versenyezni az ismert nagy vállalatokkal" - hallani gyakran a kkv szektor kihívásai kapcsán.
 Hogyan tud mégis versenyezni egy kisebb, ismeretlen cég a nagyokkal? És kell-e egyáltalán versenyeznie? A kis- és középvállalkozások munkaerőpiaci láthatóságáról és lehetőségeiről beszélgetett a HR Feed Tamits Orsolyával, a People Concept ügvezető igazgatójával. Cikkünkben a beszélgetés legfontosabb gondolatait közöljük.

#70
2019-05-14 12:00:00

Megérkezel a munkahelyedre, és az első utad a kávégéphez vezet… Aztán a következő meg az azután következő is… Legkésőbb az első felsőoktatásban eltöltött vizsgaidőszak végére túlnyomó többségünk rászokik a kávéra, és sokaknál ez így marad a későbbiekben is. Az egészségügyi kockázatokra gondolva gyakran némi bűntudattal fűszerezve kortyolgatjuk a fekete nedűt – most azonban egy kutatás kiderítette, hogy a kávézás nem is annyira egészségtelen, mint eddig gondolhattuk. Sőt.

#71
2019-05-14 07:00:00

Ha hozzátok is érkeznek külföldi kollégák, hasznos, ha a HR csapatból legalább egyvalaki ért a témához, még akkor is, ha a relocation feladatokkal egy külsős szolgáltatót bíztatok meg. Cziczárdi Györgyi, több mint 13 éves global mobility tapasztalattal nemcsak a képzés ötletgazdája, de oktatóként is részt vesz a témában. Munkája során már több mint 7000 munkavállaló áttelepítését segítette, így pontosan látja, miért van szükség a gyakorlatorientált tanfolyamra.

#72
2019-05-13 18:00:00

AR Avatar Designer? Drone Traffic Optimizer? UX Nostalgist? Ez csak pár azokból a ma még nem létező pozíciókból, amikre már most érdemes felvértezni magunkat.

#73
2019-05-13 15:00:00

Nagy érdeklődés mellett rendezte meg a kecskeméti Mercedes-Benz gyár a Rendhagyó technikaóra elnevezésű programot. A pályaválasztás előtt álló tanulók három szakmával ismerkedhettek meg a Mercedes-Benz Academy Kecskemét oktatási központban. A Mercedes-Benz gyár a duális képzéssel segíti a szakiskolai tanulók munka világába való belépését.

#74
2019-05-13 12:00:00

A Magyar Telekomhoz jelentkező hallgatók ismét bizonyíthatják, hogy nincs szükség több időre karrierjük elindításához, mint amennyi ideig elérhető egy videó Insta storyban. Az infokommunikációs vállalat ugyanis rendhagyó toborzási megoldással keresi az új tehetségeket: a cég 24 órás kiválasztási folyamata során összesen 30 gyakornokot szerződtet.

#75
2019-05-13 08:00:00

A munka-magánélet egyensúlyának fogalma kezd elavulttá válni. A rugalmas munkaidő biztosításával többé nem jelentene problémát az egyensúly megtartása, így a két életterület szigorú szétválasztása is értelmetlenné válik.

#76
2019-05-10 18:00:00

A Német-Magyar Ipari és Kereskedelmi Kamara (DUIHK) 33 tagvállalatának ítélte oda a „Megbízható Munkaadó 2019/20“ elismerő címet. A címet 2017 óta olyan vállalatoknak adják át, amelyek teljesítik a munkavállalóknak biztosított munka- és szociális körülményekre vonatkozó, egy szakmai bíráló bizottság által kidolgozott feltételrendszert.

#77
2019-05-10 15:00:00

A Német-Magyar Ipari és Kereskedelmi Kamara (DUIHK) 2019. május 7-én tartotta éves taggyűlését. A testület Sávos Andrást, a Knorr-Bremse Vasúti Jármű Rendszerek Hungária Kft. ügyvezető igazgatóját választotta Magyarország legnagyobb külföldi vállalati szervezetének új elnökévé. Sávos András 2017. óta tagja a  kamarai elnökségnek, most kezdődő elnöki  mandátuma két évre szól, amely meghosszabbítható.

#78
2019-05-10 12:00:00

A megfelelő irodai eszközök sokat segíthetnek abban, hogy az ülőmunkával összefüggésbe hozható betegségeket elkerüljük. Ráadásul könnyebben telik el úgy a munkanap, ha nem azzal kell foglalkoznunk, hogy mennyire fáj a hátunk, a nyakunk vagy éppen a fejünk. Miközben egyre több megoldás van már az ülőmunka hátrányainak kiküszöbölésére – például létezik már ülő-állómunkaállomás is – sokan az irodai ergonómia fogalmával sincsenek tisztában. De mit is jelent az ergonomikus munkakörnyezet?

#79
2019-05-09 15:00:00

Egyre több hazai szálloda ismeri fel, hogy a vendéglátásban tapasztalható óriási fluktuációra az integrált employer branding stratégia adhat hatékony megoldást. A tapasztalatok szerint az egyszeri kampányok nem működnek, a munkáltatói márkaépítést az üzleti stratégiába integrálva lehet hatékonyan megvalósítani.

#80
2019-05-09 12:00:00

Kedden tartotta éves közgyűlését a Magyarországi Brit Kereskedelmi Kamara (British Chamber of Commerce in Hungary – BCCH), ahol Duncan Grahamet választották meg a szervezet új elnökének. A tagok megszavazták a Tanács tagjait is az elkövetkező két évre. A BCCH operatív vezetése is megújul, 2019. május 31-ével, 13 év után távozik posztjáról Csurgai Csilla ügyvezető.

#81
2019-05-08 15:00:00

A magyar cégek döntő többségénél legalább egy olyan ember dolgozik, akinek a munkája automatizációval kiváltható lenne – derült ki a Magyar Kereskedelmi és Iparkamara Gazdaság- és Vállalkozáskutató Nonprofit Kft. (MKIK GVI) felméréséből. Főként az adminisztrációból, vagy rutinszerű fizikai munkákból fakadó feladatokat tekintik automatizálhatónak a vállalatok – írja a Piac & Profit.

#82
2019-05-08 08:00:00

Régóta sejtették a tudósok, hogy a cirkadián ritmus megzavarása – többek között a hosszú időn át végzett éjszakai munka – számos egészségi következménnyel jár, azt azonban eddig csak kis részben sikerült feltárni, hogy ez miért és hogyan történik. A Pennsylvaniai Egyetem kutatói azonban rájöttek, hogy a biológiai óra megzavarása serkenti a sejtburjánzást, végső soron megváltoztatja a sejtciklus egyensúlyát és gyorsítja a tumor növekedését az egerekben – írja az MTI.

#83
2019-05-07 18:00:00

24 órás hackathont rendezett a T-Systems Magyarország és innovációs laborja, a Kitchen Budapest (KiBu) a Szegedi Tudományegyetem Informatikai karával közösen. A kilenc döntőbe jutott megoldás közül kettő okos méhkaptáron dolgozott, és a győztes megoldás is az agráriumból érkezett: az almamoly rajzásának előrejelzésével csökkenti a szükséges vegyszerek mennyiségét, növelve ezzel a termesztés eredményességét is.

#84
2019-05-07 15:00:00

Az idei első negyedévben 1115 forint volt a fizikai munkát végző szak- és betanított munkások átlagos bruttó órabére – derül ki a Trenkwalder közel 7 ezer fő béradatait feldolgozó elemzéséből. Ez több mint 16 százalékos növekedést jelent a 2018 hasonló időszakában tapasztalt 959 forinthoz képest. A felsőbb kategóriákban is gyorsult a béremelkedés üteme: a BDO Magyarország több mint 60, zömmel nemzetközi tulajdonú hazai vállalat mintegy 500 középvezetője esetében ugyanebben az időszakban 5,2 százalékos bérnövekedést tapasztalt, szemben az egy évvel korábbi, 4,5 százalékos emelkedéssel.

#85
2019-05-07 12:00:00

Fontos a magyaroknak a környezettudatosság: a felnőtt internetezők 87 százaléka igyekszik szelektíven gyűjteni a szemetet, 79 százalékuk pedig mindig lekapcsolja a villanyt mások után. És bár a munkavállalók 82 százaléka számára fontos, hogy munkahelyük környezettudatosan működjön, szelektív hulladékgyűjtésre csak a munkáltatók 66 százaléka biztosít lehetőséget – derül ki a Profession.hu friss kutatásából.

#86
2019-05-07 08:00:00

A tehetséges munkavállalókért folyó versenyben nincs egyetlen olyan „aranyszabály”, amelyet betartva 100%-os biztonsággal bevonzhatnánk az értékes munkaerőt. De azért léteznek bizonyos közös tulajdonságok, amelyekben a munkavállalók által leginkább kedvelt cégek osztoznak. Egy friss svájci felmérés eredményei. 

#87
2019-05-06 18:00:00

Két díjat is kiérdemelt a hétvégén Dublinban megrendezett nemzetközi ifjúsági programozóversenyen a budapesti Fazekas Mihály Gyakorló Általános Iskola és Gimnázium tanulóiból álló háromfős csapat. Boér Bence, Tóth Ambrus és Szigeti Péter, akik a UPC Future Makers magyarországi pályázatának győzteseiként utaztak ki a The Coolest Projects versenyre, több ezer résztvevő és nemzetközi szakmai zsűri előtt mutatták be fejlesztésüket az ír fővárosban. A feleslegessé vált élelmiszerek újrahasznosítását és egyszerű elosztását segítő interaktív közösségi alkalmazásukkal, a FoodOverflow-val most elnyerték a Future Makers nemzetközi nagydíját, valamint a The Coolest Projects weboldal kategóriának 3. helyezését is.

#88
2019-05-06 15:00:00

Fáj a nyakad vagy a derekad? Az irodai széked fullextrás, mégis fájdalommal jár a mindennapos ülőmunka? Ha betartod a következő lépéseket, fájdalommentesen és sokkal hatékonyabban végezheted a feladataidat!

#89
2019-05-06 12:00:00

A mai munkaerőpiacon a személyes márka rendkívüli súlyú egy recruiter számára. Hiszen amikor egy jelölt rákeres a Googleban a HR-esre, vajon mit lát? Amikor a leendő ügyfél összehasonlítja a toborzási szakembereket, milyen információkat talál rólad? Ezek mind magában foglalják a személyes márkádat, amelyre nemcsak az álláskeresőknek, de egy recruiternek is ugyanúgy ügyelnie kell.

#90
2019-05-06 08:00:00

A távmunka megállíthatatlanul terjed, egyes előrejelzések szerint ez a jövő foglalkoztatási formája, és tíz éven belül minden harmadik munkavállaló a munkahelyétől távol fog dolgozni. A távmunkában dolgozók jellemzően otthonról, kávézókból és coworking irodákból dolgoznak, utóbbiak száma hazánkban is ugrásszerűen megnőtt az elmúlt években. De mennyi időt töltenek egy nap munkával a távmunkában dolgozók? Mennyire hatékonyak és mit gondol a teljesítményükről a főnökük?

#91
2019-05-03 18:00:00

A munkaköri leírás nem része a munkaszerződésnek, de vitás kérdések eldöntésében a munkaügyi bíróságok minden esetben kérik a feleket a munkaköri leírások becsatolására is. A munkaköri leírás a munkavállaló részére nyújt tájékoztatást és ezt a munkáltató egyoldalúan bármikor módosíthatja, de nem határozhat meg olyan feladatokat amelyeket a munkavállaló nem képes rendes munkaidejében ellátni. A Piac&Profit összeszedte, miket célszerű mindenképp beleírni a munkaköri leírásba.

#92
2019-05-03 12:00:00

Mindannyiunknak van álomállása, akár több is: ez a színészettől, a cukrászon át az utazó bloggerig lehet bármi. Viszont vannak olyan foglalkozások, amelyekről nem is gondolnánk, hogy léteznek, mégis állommunka lenne a legtöbbek számára. Hiszen nem lenne jó, ha az alvásért fizetnének? Vagy azért, hogy bejárjuk a világot és teákat kóstoljunk? A HRcentrum listájából kiderül, mik ezek az áhított munkák, és mennyit lehet keresni velük a nagyvilágban. 

#93
2019-05-03 08:00:00

A céges kiküldetések, üzleti utazások megterhelőek lehetnek, fizikai és lelki téren egyaránt. Ha rendszeresen utazunk, érdemes végiggondolnunk, hogyan lehet ellensúlyozni annak egészségünkre gyakorolt hatását. Ezeket szedte csokorba a HR Doktor.

#94
2019-05-02 15:00:00

Multinacionális vállalatoknál dolgoznának legszívesebben a HR szakos egyetemisták – derül ki a Budapesti Metropolitan Egyetem legfrissebb kutatásából. A fiatalok többsége úgy gondolja, hogy a diploma kézhezvétele utáni három évben középvezetői pozícióig jut majd, és többször munkahelyet vált pályafutása során. A hallgatók azt is el tudják képzelni, hogy munkával töltött éveik során többször szakmát módosítsanak.

#95
2019-05-02 12:00:00

A K&H kkv bizalmi index 10 pontos emelkedést követően elérte második csúcspontját, jelenleg 15 ponton áll. A kiemelkedő hangulatjavulás leginkább annak köszönhető, hogy a cégek a közterhek idei alakulását és az elmúlt hónapok gazdasági intézkedéseit is kedvezőbben látják. A bizalom minden árbevétel-kategóriában és ágazatban javult, de a középvállalkozásoknál és az agrárszektorban a legerősebb.

#96
2019-05-02 08:00:00

Tomas Chamorro-Premuzic, a pszichológiai profilalkotás nemzetközi nagymestere azt mondja, hogy az úgynevezett „lean in” („vágj bele”, „hezitálás nélkül fogadd el” jelentésben) üzenet valódi problémája az, hogy ezzel azt sugalljuk a nőknek, hogy utánozzák a diszfunkcionális tulajdonságokat. 6 évvel Sheryl Sandberg „Lean in” című könyve után a legtöbbek számára ismerős lehet ez az érvelés: ha a nők a nemek közötti egyenlőségre törekszenek a munkahelyen, nagyobb hajtóerőt és elszántságot kell mutatniuk, és ugyanazt a fokú magabiztosságot kell sugallniuk, mint a férfi vezetőknek. De igaz ez? A Karrier Plusz  utánajárt.

#97
2019-04-30 18:00:00

Lassan egy hónapja kezdte meg működését a Tesco Angyal Alapítvány, amelyet az áruházlánc a nehéz helyzetbe került kollégák támogatására hozott létre. A munkatársak összefogásával és az alapítvány kezdőtőkéjével együtt már több mint 7 millió forint támogatási összeg hívható le, a Tesco ráadásul a kollégák által önkéntesen adományozott összes forintot megduplázza.

#98
2019-04-30 12:00:00

Az utóbbi években drasztikusan növekedett a munkaerőhiány, így egyre több cég alkalmaz külföldi munkavállalókat. Honnan, kiket, mik a trendek? Íme, a 15 éves Work Force munkaerő-kölcsönző és -közvetítő piaci kitekintése. Úgy tűnik, egyre hatékonyabb megoldás a külföldi munkavállalók alkalmazása.

#99
2019-04-29 18:00:00

Sokkal több dolog hoz össze minket, mint gondolnánk. Vajon hány olyan közös témánk van a kollégáinkkal, amiről esetleg nem is tudunk? Egy dán kampány, amiből érdemes tanulni!

#100
2019-04-29 15:13:00

A vállalkozások adatainak biztonságos tárolását sokszor megnehezítik azok az alkalmazottak, akik észre sem veszik, hogy digitális rendetlenséget okoznak, azaz egyre több és több digitális dokumentumot, illetve fájlt halmoznak fel a biztonsági következmények végiggondolása nélkül – figyelmeztet a Piac & Profit.

#101
2019-04-29 12:00:00

A folyamatos tanulás erősítése, a pénzbeli és nem pénzbeli ösztönző elemek továbbfejlesztése, a HR-t támogató digitális technológiák alkalmazása, a vállalaton belüli mobilitás fokozása: többek között ezekre a területekre fordítanak kiemelt figyelmet a cégek a Deloitte felmérése szerint. A "Globális Humán Erőforrás Trendek 2019" jelentésből kiderül az is, hogy milyen hatással van az üzleti teljesítményre a társadalmi vállalatok (social enterprise) megjelenése a munkaerőpiacon, és milyen változásokat eredményez a technológia szervezeti működésbe történő integrálódása – írja a HRCENTRUM.

#102
2019-04-26 08:00:00

A Svéd Nagykövetség védnöksége alatt négy svéd nagyvállalat fogott össze és hirdette meg a MATCH Startup Programot. Ennek keretében a közép-kelet-európai régió innovatív startupjai személyesen mutathatják be termékeiket és szolgáltatásaikat az Ericsson, az ABB, a SIGMA és az AQ Anton döntéshozóinak június 14-én, Budapesten.

#103
2019-04-25 12:00:00

Az építőipar teljesítménye miatti mai helyzet jól mutatja, mi vár ránk, ha nem sikerül megoldani a szakemberutánpótlás problémáját. Egyre kevesebb fiatal választja az építőipart. Vannak szakmák, ahol látótávolságba került a kihalás. A megoldáshoz a lehető legszélesebb társadalmi összefogásra van szükség.

#104
2019-04-23 18:00:00

Egy-egy kudarc, sikertelen munkahelyi szituáció, rosszul sikerült megbeszélés, alulteljesítő tréning után vajon kinek jutott már eszébe, hogy az okok az érzelmi intelligencia alacsony mértékében is keresendők? Alig akad olyan ember, aki ne lett volna már kíváncsi az IQ-jára, és akár titokban is, de ne töltött volna már ki egy-egy intelligenciatesztet, ha pedig magas eredmény jött ki, elbüszkélkedett vele. De mi a helyzet az EQ-szintünkkel? Ezt is tudjuk mérni vajon? Hányan próbálták már meg kideríteni, hogy az érzelmi intelligenciájuk milyen mértékű?

#105
2019-04-23 15:00:00

Noha a munkáltatók többsége idén is megtartotta az előző évben kínált cafeteria-elemeket, az adóelőnye miatt kiemelt helyzetbe került SZÉP-kártya, illetve a pénzkifizetés teszi ki a teljes cafeteria-juttatások 94 százalékát – derül ki a BDO Magyarország adataiból.

#106
2019-04-23 08:00:00

A legmenőbb cégek már bevezették, de van olyan dolgozó, akiből a rosszabbik énjét hozza elő.

#107
2019-04-18 18:00:00

Az interaktív kockával igyekszik felkelteni a fiatal tehetségek figyelmét a Tungsram. A válaszadók közül néhányan időpontot kapnak egy állásinterjúra.

#108
2019-04-18 15:00:00

A logisztika napján, április 11-én egy olyan fórumot nyitott a Dmlab, ahol azok logisztikai iparágban lévő vezetők beszélgettek, akiknek szándékuk adatvezérelten irányítani. Az üzleti reggelin olyan logisztikai vezetők mutatták be a legtanulságosabb tapasztalataikat, akik már adatalapú döntésekkel optimalizálják a cégük működését.

#109
2019-04-18 12:00:00

Sok kismama és kisgyermekes anyuka fél attól, hogy anyaságuk hátrányt jelent a munkavállalásnál, holott kellő motivációval nekik is lenne esélyük az élethelyzetüknek megfelelő, jó állást találni, vagy saját vállalkozást indítani. Erről és a nők közötti kapcsolati hálók építésének és ápolásának fontosságáról is beszélt Tóth Vera, Csemer Boglárka, Polgár Ildikó és Krajcsó Nelli azon a női meetupon, melyet a Coca-Cola Magyarország és a Coworkid Alapítvány közösen szervezett az #énjövőm program keretében.

#110
2019-04-17 18:00:00

Érezted már úgy, hogy tennél – másokért, magadért, a környezetért, egy élhetőbb társadalomért–, de nincs elég időd, energiád, pénzed, lehetőséged? A civil szervezetek megmutatják, hogy van. A legjobbakat díjazták tegnap a Civil Díj 2019 Gálán.

#111
2019-04-17 15:00:00

Reggelente nehezen kelsz ki az ágyból, ebéd után csak a sziesztán jár az eszed, délutánonként pedig azon gondolkodsz, hogyan fogod végigcsinálni a nap hátralévő részét, amikor a legapróbb feladat elvégzése is nehézkesnek tűnik? A HR Doktor tanácsai következnek!

#112
2019-04-16 18:00:00

Már-már közhely, de ettől még sajnos igaz: Magyarországon egy több gyermekes családanya óriási hátrányban van, mint munkavállaló. Ha az érintett anya ráadásul vidéki is, akkor még kilátástalanabb a helyzete, még abban az esetben is, ha kimagasló szakmai tapasztalattal rendelkezik. Ezt ismerte fel az M. I. Solution Kft., ahol a programozókon kívül minden munkavállaló egy- vagy több gyermekes anyuka.

#113
2019-04-16 15:00:00

Az Indulj! felfedezésre váró, vagy épp ismert helyeket mutat be más megközelítésben, tippekkel, tanácsokkal és rengeteg történettel.

#114
2019-04-16 12:00:00

Az élethosszig tartó munkahely fogalma mára már a múlté, a digitalizáció térhódításával pedig az álláskeresés menete is teljesen átformálódott. Megdőlni látszik az a feltételezés is, hogy csak akkor nézelődnek az emberek a piacon, ha éppen állást keresnek – derül ki a Workania felméréséből. A változásokkal a munkáltatóknak is érdemes tisztában lenniük.

#115
2019-04-15 15:51:00

Egy internetes felmérésből kiderült, mi az, ami legjobban hiányzik a magyar álláshirdetésekből, és melyek azok a szitokszavak, amelyeknek olvasása után eszünk ágában sincs jelentkezni az adott pozícióra. A tanulságokat a HRCENTRUM összegezte.

#116
2019-04-15 08:00:00

A multitasking arról szól, hogyan tudsz emberként gyakorlatilag robot üzemmódba váltani, és egyszerre több feladatot is ellátni. Az Amerikai Pszichológiai Társaság szerint egyszerre több feladat elvégzése, különösen, ha összetett feladatakról van szó, rontja a produktivitást.

#117
2019-04-12 15:00:00

Mi ad értelmet az emberi munkának? Amy Wrzesniewski, a Yale School of Management kutatója évek óta erre keresi a választ. Annyi biztos, ha csak a pénz motivál, kevésbé leszel elégedett a munkáddal, bármit is csinálj.

#118
2019-04-11 18:00:00

A sikeres pitch vagy villámprezentáció titka, ha 3 percben úgy be tudjuk mutatni cégünket, hogy azzal akár egy cápa, azaz befektető figyelmét is fel tudjuk kelteni. A K&H, a Cápák között versenyzőinek pénzügyi mentora öszeszedte azt a 4 kritikus részletet, amire mindenképpen érdemes odafigyelni a bemutatkozás során.

#119
2019-04-11 15:00:00

A hiánypótló kutatást - amely a hazai vállalatok munkáltatói márkaépítési gyakorlatát vizsgálja - immár második éve az Employer Branding Award megbízásából a BrandExcellence Program kutatói készítették. A kérdések összeállításában és az eredmények értékelésében a Bindermann I The Employer Branding Company munkatársai működtek közre szakmai partnerként. A márkakutatók kérdéseire mintegy 100 közép - és felsővezető válaszolt. A mintában szinte minden iparág képviseltette magát: kereskedő, gyártó és szolgáltató cégek egyaránt. A válaszadók több mint 80 százaléka minimum 50 főt foglalkoztat.

#120
2019-04-11 10:00:00

Vállalkozásunk néhány éve abból feltételezésből indult, hogy mindenki szereti a fagyit. Mára ez annyiban módosult, hogy mindenki szereti a fagyit akár munkaidőben is. Miért is nagyszerű választás Tündérgombóc fagyit rendelni vállalati szinten a munkatársaknak?

#121
2019-04-10 18:00:00

A Nordic Light Trio a Váci úti irodafolyosó skandináv ékkövének befejező fázisa lesz. A Paulinyi-Reith & Partners által tervezett irodakomplexum harmadik egysége a meglévő épületegyüttes folytatásaként, annak értékeit és formakészletét átemelve valósul meg közel 25000 m2 bruttó szintterületen. A Skanska Magyarország által fejlesztett projekt tervezése során kiemelt cél, hogy az épület energiaigénye a magyarországi átlagnál alacsonyabb legyen, közelítve a nulla külső energiaforrás felhasználási szinthez.

#122
2019-04-10 15:00:00

Többkörös kiválasztási folyamat végén, 30 ország 174 pályázója közül hét magyar és három skandináv csapat részvételével kezdődik a három hónapos intenzív program, amelynek során üzleti modelljük, termékük és szolgáltatásuk fejlesztésével vehetnek lendületet a startupok, amelyek közt van munkavállalói elégedettségfelmérésre digitális megoldást nyújtó és munkatársi elkötelezettségnövekedést támogató felhő alapú platformot fejlesztő cég is.

#123
2019-04-10 12:00:00

A munkaerőpiaci béremelkedés az alkalmazott kutatásban foglalkoztatottak körében az átlagot messze meghaladja, ugyanakkor körükben a külföldre vándorlás immár kevésbé jellemző tendencia – állapította meg az IseeQ fejvadász cég több mint 1500 fő körében végzett felmérése.

#124
2019-04-09 15:00:00

Ha két ember találkozik, pillanatok alatt felmérik egymást, és eldöntik, hová sorolják a másikat. Ennek a néhány pillanatnak döntő jelentősége van az állásinterjún, egy üzleti megbeszélésen, de gondolhatunk itt akár az első randira is. Az első találkozás során elsősorban olyan értékekre vagyunk kíváncsiak, hogy mennyire megbízható, intelligens, kedves a másik fél, és kezdeti benyomásainkat apró jelek megfigyelésével szerezzük. Vannak bizonyos látszólag lényegtelen, hétköznapi gesztusok, mozdulatok, amelyek sokkal többet elárulnak rólunk, mint gondolnánk, ezeket tekintjük át az alábbi cikkben.

#125
2019-04-09 12:28:00

A technológiai változások újabb hulláma érte el a gazdaságot és a mindennapokat. Miközben Magyarországon és részben Európában ma még a digitális átalakulásról beszélünk, az Egyesült Államokban már arról van szó, hogyan változtatja meg az üzleti modelleket a mesterséges intelligencia. Arról, hogy az MI miként formálja át a gazdaságot és az üzleti modelleket, már több kutatás készült, azt azonban még senki nem vizsgálta meg, hogy miként fogadják a vállalati vezetők az új technológiát. A Microsoft azért is tartotta fontosnak a vezetők szempontjából megvizsgálni az MI elfogadottságát, mert ők azok, akik meghatározzák egy-egy vállalat jövőjét, továbbá tippeket adhatnak azoknak a vállalatoknak, amelyek az MI bevezetésén gondolkodnak. A 13 országra kiterjedő kutatást Magyarországon is elvégezték - számol be a Piac&Profit.

#126
2019-04-09 08:00:00

Cseresznyevirág, buborékok, szivárvány és nagy, kerek szemek: miért keltenek bennünk ezek a dolgok általános örömérzetet? Ebben a magával ragadó TED-előadásban Ingrid Fetell Lee örömkutató és dizájner felfedi, milyen kézzelfogható dolgokban gyökerezik az örömérzetünk, és rámutat, hogyan találhatunk – és kreálhatunk – több örömet magánéletünkben, vagy éppen a munkahelyünkön.

#127
2019-04-08 18:00:00

Jelen cikkünk rendhagyó alakja annak köszönhető, hogy Feldmár András a március 27-i ICF HR Brand(em) konferencián sok témát érintett, sok sarkos kijelentést téve, melyeket a leghatásosabban idézetek formájában lehet visszaadni.

#128
2019-04-08 15:00:00

10-ből 7 fiatal számít fizetésemelésre, a nyugati országrészben élők közül pedig még többen reménykednek a bérek növekedésében. Bár a 1929 évesek többsége stabilnak érzi a munkahelyét, mindössze 40 százalék – főleg a budapestiek – gondolják úgy, hogy meg is becsülik őket. A dolgozó fiatalok közül egyre kevesebben tervezik a külföldi munkavállalást: mindössze 19 százalékuk tartja ezt reális forgatókönyvnek. A diákok közül azonban jóval többen vágnának bele a külföldi álláskeresésbe: 41 százalékuk tervezi, hogy legalább egy ideig más országban dolgozna – számol be a K&H ifjúsági indexe alapján a HRCENTRUM.

#129
2019-04-05 18:00:00

Szerencsére nem túl gyakran, de bizony bármelyik munkahelyen előfordulhat, hogy valaki rosszul lesz, elájul mellettünk. Az esetek többségében ez semmilyen komoly bajt nem jelez, és egy-két percen belül magától megoldódik, az ájult kolléga visszanyeri az eszméletét. Mégis jó, ha tudjuk, hogy miért történhetett, és mit kell tennünk, ha valaki összeesik mellettünk. A HR Doktor összeszedte, mire figyeljünk ilyenkor. Mikor kell orvost hívni?

#130
2019-04-05 12:01:00

Immár kérheti a kedvezményt többek között az a mintegy 200 ezer nő is, akinél endometriózist állapítottak meg. A kedvezmény már a havi adóelőleg levonásakor is kérhető a munkáltatónál, de érvényesíthető az SZJA-bevallásban, egy összegben is.

#131
2019-04-05 08:00:00

Újabb unicorn esélyes magyar startupnak szavaztak bizalmat a befektetők. A HR tech forradalom hazai zászlóshajója, a Talentuno fontos mérföldkőhöz érkezett. Series-A körben összesen 4 millió euró kockázati tőkéhez juttatja a Hiventures Alapkezelő és a Bonitas Befektetési Alapkezelő Zrt.  a fiatal vállalkozást. A tőkeinjekcióval a további növekedés mellett határozott cél a technológiai és IT-fejlesztés, ami megalapozhatja a nemzetközi terjeszkedést, melyre a társaság tudatosan készül.

#132
2019-04-04 18:00:00

Vezetőként csaknem biztos, hogy belefutottál már a munkatársak által okozott hibákba, trehányságból elkövetett károkba. Ezeket valószínűleg kisebb-nagyobb sikerrel kijavítottad, helyrehoztad, hogy pár hét vagy hónap múlva esetleg újból beléjük fuss...

#133
2019-04-04 08:00:00

Aki böngészett az elmúlt évtizedben álláshirdetéseket, már ismerhet minden bevett formulát a jelentkezők elcsábítására, a dinamikus csapattól a fiatalos munkakörnyezeten át a pingpongasztallal és csocsóval felszerelt lounge-okig. A MetLife által készített, a munkavállalók juttatási trendjeit elemző felmérés szerint azonban minden igyekezet hiábavaló, a dolgozókat két egyszerű dolog érdekli: a pénz és a szabadidő.

#134
2019-04-03 18:00:00

Eljött a LinkBook kora: a LinkedIn felhasználói észrevehették, hogy a hálózat egyre inkább olyanná válik, mint a Facebook. Többet is elárulhat rólad, mint gondolnád...

#135
2019-04-03 12:00:00

Egyre több gyártó- és termelő vállalat kísérli meg külföldi munkavállalókkal megoldani a munkaerőhiány és a fluktuáció problémáját. Az eddigi tapasztalatok fölöttébb kedvezők. Ám nem árt az óvatosság: a módszer nem minden
esetben működik, sőt van, hogy egyenesen öngyilkosság.

#136
2019-04-02 18:00:00

Lezajlott ma a 10. SMART konferencia, az IVSZ (Szövetség a digitális gazdaságért) szervezésében. A szervezet célja a rendezvénnyel az volt, hogy fellendítse és katalizálja a hazai piac innovációs törekvéseit és kezdeményezéseit. A konferencia mozgósítani és ösztönzni kívánta az innovációs tér szereplőit arra, hogy újragondolják működésüket, egyéni, vállalati és intézményi szinten. Ez nagy lehetőség minden szektor számára, mert a digitalizáció demokratizálja az innovációt – fogalmaztak a szervezők sajtóközleményükben.

#137
2019-04-02 12:00:00

A rendszeres testedzés jótékony hatásairól gyakran hallani, az azonban még sokak számára ismeretlen terep, hogyan építheti a munkáltatói márkát a sport támogatása: a Profession.hu legújabb felmérése szerint ugyanis a munkaadók 74 százaléka semmilyen módon nem figyel erre a fontos területre, és mindössze a megkérdezett munkavállalók 31 százalékának van lehetősége arra, hogy a munkahelyén vagy annak közelében sportoljon. A jó hír, hogy számtalan költséghatékony módja létezik annak, hogy egy cég beépítse kultúrájába a mozgást, azonban a hitelességhez jellemzően komoly szemléletváltásra van szükség. A HR Feed tanácsai következnek.

#138
2019-04-01 17:00:00

A toxikus munkakörnyezet megbetegíti az embereket, hozzájárul a projektek bukásához, és kilépésre készteti a legjobb dolgozóinkat. „A kultúra fontosabb, mint a vízió. Vannak olyan vezetők, akik nagyszerű vízióval rendelkeznek, de olyan mérgező kultúrát hoztak létre, amelyben a víziójuk soha nem valósulhat meg” – idézi Phil Cooke médiaproducer-tanácsadót Oleg Vishnepolsky, a DailyMail Online és a Metro.Co.Uk technológiai vezetője, LinkedIn-influencer.

#139
2019-04-01 14:17:00

Közép-Kelet-Európa legnagyobb HR szakkiállítása, a Zukunft Personal Hungary átalakul, és ennek jegyében a spring Messe Management GmbH a 2019. novemberi eseményt nem rendezi meg. Réh Ágnes, aki a kezdetektől volt a Personal Hungary projetkmenedzsere, a HR Fest csapatában folytatja.

#140
2019-03-29 15:00:00

A Peter-szabály értelmében ha valaki jól teljesít a jelenlegi posztján egy szervezetben, akkor is előléptetik, ha az új munkakörben nem lesz jó. Sőt a Peter-szabály legdurvább feltételezése, hogy a sok előléptetés végén mindenki olyan pozícióba kerül, amiben már nem kompetens: hiszen ha kompetens lenne, akkor még előrébb léptetnék, így tehát a végén mindenki azt csinálja, amihez nem (vagy legalábbis nem eléggé) ért. 

#141
2019-03-29 12:00:00

Napjainkban nagyon sokan végeznek irodai munkát és az egész munkanapot a számítógép előtt ülve töltik. Miután sajnos az ülőmunka a 21. század rákfenéje, éppen ezért az irodai dolgozóknak sokkal inkább oda kell figyelniük, hogy milyen típusú, mennyiségű és minőségű táplálékot juttatnak a szervezetükbe és arra is, hogy mikor. Mindehhez hozott a HR Doktor 5+1 tanácsot!

#142
2019-03-28 18:00:00

A idei évre vonatkozó cafeteria szabályok elfogadása után érezhetően lecsökkent az ebben  gondolkodó vállalkozások aránya. Tavaly év végén már csak 10-ből 5 cég tervezett valamilyen béren kívüli juttatást adni dolgozóinak idén, holott korábban még 10-ből 7 cég vélekedett így – derül ki a K&H kkv bizalmi index legutóbbi adataiból. A szabályok változása következtében a top 3 nyújtani kívánt cafeteria elem közül mindössze a harmadik helyen szereplő étkezési hozzájárulás SZÉP Kártyán számít valóban béren kívüli juttatásnak, ami jól mutatja, hogy a kkv-k év végén feltehetően kivártak az új rendszerrel kapcsolatban.

#143
2019-03-28 15:00:00

Az Országgyűlés által jelenleg tárgyalt GDPR salátatörvény a Munka Törvénykönyve módosításán keresztül a munkáltatók számára is lehetővé teheti, hogy bizonyos munkakörök betöltéséhez erkölcsi bizonyítvány bemutatását írják elő – mutat rá a BDO Legal Jókay & Társai Ügyvédi Iroda.

#144
2019-03-28 12:00:00

Nem cseveg, nem terel, és nincsenek döntést befolyásoló érzelmei – fejlesztői szerint a robot HR-esnél objektívabb és igazságosabb interjúztató nem is létezik a világon. Tengai májusban áll munkába egy fejvadász cégnél, az álláskeresőknek előtte kell majd túljutni az első rostán.

#145
2019-03-27 16:57:00

Ünnepélyes keretek között átadták a BMC-ben az Employer Branding Award 2018 díjait azon munkáltatóknak, akik kiemelkedő munkáltatói márkaépítésükkel mutatnak példát a munkaerőpiac többi szereplője számára. A díj egyben a legjobbak hivatalos minősítése is és egyedülálló a magyar piacon.

#146
2019-03-27 15:00:00

Sokunkat foglalkoztat a kérdés, vajon milyen személyes tulajdonságok tesznek valakit kiváló munkaerővé. Egy több mint 500 csúcsvezetőt bevonó nemzetközi kutatásból kiderült: a szakmai sikert illetően a fejlett érzelmi intelligenciára utaló személyiségjegyek nyomnak legtöbbet a latban.

#147
2019-03-27 12:04:00

Szoros határidők, növekvő követelmények, kritika – ki ne került volna még stressz alá munkahelyén? A nyomás visszavethet lelkileg-testileg – ám ha tudjuk kezelni, leküzdhetjük. A Piacx&Profit tanácsai következnek.

#148
2019-03-26 18:00:00

Az Eurostat legutóbbi, 2017-re vonatkozó adatai alapján még mindig jelentős eltérések vannak a férfiak és a nők fizetései között. A jelenség nem egyedi, az Európai Unió országaiban átlagosan 16%-kal kisebb a nők keresete a férfiakéhoz képest. A legkisebb, 10% alatti eltéréseket Luxemburgban, Belgiumban, Szlovéniában és Lengyelországban találták, míg a legnagyobb bérszakadék Észtországban, Csehországban, Nagy-Britanniában és Ausztriában tapasztalható, ahol az 20%-nál is nagyobb. Hazánk az átlag közelében található 14%-kal.

#149
2019-03-26 15:00:00

Évről évre több száz középiskolás cserediák érkezik hazánkba a világ minden tájáról, hogy 311 hónapig ismerkedjen a kultúránkkal, szokásainkkal és nyelvünkkel. De miért is érdemes befogadni egy vadidegen fiatalt akár a Föld másik feléről is? Például: sokkal könnyebben boldogul majd a gyereked a munka világában, ha cserediákot fogadsz.

#150
2019-03-26 12:10:00

A kommunikáció vitathatatlanul fontos, a cégek mindennapjaiban és az új munkaerő megszólításában, bevonzásában egyaránt. Szerepe és hatása azonban ennél sokkal távolabbra mutató, az e-mailes, telefonos vagy személyes kommunikáció eltérő árnyalatai ugyanis a meggyőzés és elköteleződés lényeges indikátorai lehetnek. De akár ennek ellenkezője is előfordulhat: azaz észrevétlenül tarthatják távol a számunkra megfelelő szakembereket. A HR Feed 4 hasznos tippje a kommunikáció javítására.

#151
2019-03-25 14:00:00

A magyar alapítású, mára globálisan is meghatározó IT vállalattá fejlődött LogMeIn új HR-igazgatót igazolt. Erdelics Tímea az Avis Budget Group BSC HR igazgatói pozíciójából váltott céget és iparágat, hogy tovább erősítse a LogMeIn hazai fejlesztőközpontjának vezetését.

#152
2019-03-25 11:06:00

„Ha le tudod írni a munkádat egy mondatban, akkor a következő 1–3 évben ne lepődj meg, ha átveszi azt egy robot” – mondta Friedl Zsuzsanna a Magyar Telekom chief HR officere a Telekom MOST fórumán. Érdekes megközelítés…

#153
2019-03-25 08:00:00

Gyakran fáj a fejed, nap végére enervált, fáradt vagy, nehezen koncentrálsz, esetleg visszatérő emésztési gondokkal is küzdesz? Ez a nem megfelelő folyadékbevitel jele is lehet. Gondold csak végig egy munkanapod: vajon iszol eleget munka közben? A HR Doktor tanácsai – azt ajánljuk, mindenki fogadja meg őket!

#154
2019-03-22 18:00:00

Sok vállalatnál vita folyik arról, ki a céges kultúra igazi alakítója: a HR, a felsővezetők, a középvezetők vagy a beosztott dolgozók? A helyzet az, hogy mindenki a céges kultúra alakítója, akár tud róla, akár nem. Nézzünk néhány tippet a szervezeti kultúra fejlesztésére!

#155
2019-03-22 15:00:00

Bár a munkavállalók fele rendszeresen sportol, ez korántsem a munkahelyük érdeme. A munkáltatók 74 százaléka semmilyen módon nem támogatja alkalmazottainak testmozgását, és csak 31 százalékuknak van lehetősége a munkahelyén, vagy annak közelében sportolni - derül ki a Profession.hu legfrissebb reprezentatív kutatásának adataiból. Az eredményeket a HR Feed foglalta össze.

#156
2019-03-22 12:45:00

Idén is óriási volt a hype az UNLEASH körül. (Tavalyi beszámolónkat itt és itt találod.) A londoni konferencia Európa legnagyobb HR tech rendezvénye, mely az ExCeLben kapott helyet. Az esemény a HR szakma elitjének gyűjtőhelye, a világ minden tájáról érkeznek ide döntéshozók. A látogatók itt találkozhatnak a jövő HR megoldásaival, diszruptív és innovatív technológiákkal.  Az idei rendezvényen rendhagyó módon két magyar startup, a Codecool és a Talentuno is képviseltette magát.

#157
2019-03-22 11:43:00

Különleges formátumú szakmai napot szervez az International Coach Federation, az ICF hazai tagozata március 27-én. Az ICF HR BRAND(em) 2019 konferencián összesen 25 kerekasztal-beszélgetésen lehet majd részt venni, több mint 40 felsővezető és HR-vezető részvételével. A klasszikus, szakmázós kerekasztalok mellett a fő témákat civil szervezetekkel és sport területen is kivesézik majd. A plenáris előadásokon nem kisebb neveket, mint Feldmár Andrást és John Brookert lehet majd meghallgatni, utóbbi workshopot is tart.

#158
2019-03-21 18:00:00

A stressz természetes velejárója mindennapjainknak, ugyanakkor a hosszabb ideig fennálló feszültségnek komoly testi tünetei is lehetnek. Annak érdekében, hogy elkerüljük a stressz káros egészségügyi következményeit, érdemes néhány egyszerű, fejben elvégezhető módszert elsajátítani. Dr. Almási Kitti klinikai szakpszichológus több hasznos tippet ad a mindennapi stresszkezeléshez.

#159
2019-03-21 15:02:00

Még akkor is, ha zsigerből IGEN a válasz, biztos, hogy tényleg értem? Vagy egyáltalán nem értem? Vagy másképp értem? Vagy értem, csak nem értek egyet? A Kayser Automotive Hungária Kft. belső kommunikációs projektjével ezekre a kérdésekre keresett releváns válaszokat. A projektet megelőző két évre vonatkozó elégedettségmérési felmérés eredményei kapcsán fogalmazódott meg az igény egy átfogó vállalati belső kommunikációs stratégia kidolgozására.

#160
2019-03-21 12:00:00

Átadásra került a Mapei Kft. új gyára: 2,8 milliárd forintos beruházás keretében, robottechnológia bevezetésével tette hatékonyabbá gyártási folyamatait a vállalat, valamint kétszeresére, mintegy 15 ezer négyzetméterre bővítette a raktárkapacitást. Azonban lehet, hogy ez sem lesz elég az építőipar megnövekedett igényeinek kielégítésére.

#161
2019-03-21 08:00:00

Nemzetközi kutatások egyértelműen bizonyítják, hogy az Y, Z generációs munkavállalók számára a munkabér és karrier mellett mára az inspiratív környezet a legfontosabb elvárás a munkáltatóval szemben, amit egyre több cég ismer fel. Különösen a Shared Service Centerek (SSC) esetében igaz ez, ahol a munkaerő-fluktuáció rendkívül magas más ágazatokkal összehasonlítva. Az elmúlt egy évtized munkaerőpiaci elmozdulásai így jelentős változásokat eredményeztek nemcsak a munkahelyi kultúra, hanem az irodákkal szemben támasztott követelmények terén is.  A Stay In Hungary Kft. szakemberei összegyűjtötték az elmúlt tíz év legfontosabb irodatervezés-megoldásait, melyet három kiemelt korszakon és irodamodellen keresztül szemléltetnek.

#162
2019-03-20 12:00:00

Átlagosan két évente váltanak munkahelyet, nem kifejezetten lojálisak, viszont elképesztő a tudásvágyuk: ez az Y generáció, akiket nem sok pozitív bírálat ért az elmúlt évek során. A generáció tagjairól az az alapvető feltételezés, hogy nem elég kitartók és nem kifejezetten megbízhatóak. De vajon tényleg ennyire nehéz eset az Y generáció?

#163
2019-03-20 08:00:00

Először lépte túl a 300 ezer forintos határt az átlagbér Magyarországon. Továbbra is óriási a bérszakadék az ország nyugati és keleti régiói között, de az is kiderült, hányszor többet keresnek a pilóták a takarítóknál.

#164
2019-03-19 17:00:00

Az OTP Bank HR szakembereinek tapasztalatai szerint többségében a Z generáció képviselői vettek részt az idei HVG Állásbörzén. A hitelintézet standját felkereső több mint 2 ezer látogató nagy része jelenleg is egyetemre jár, ezért a diákok leginkább a részmunkaidős lehetőségek iránt érdeklődtek. Nem meglepő módon az IT és a pénzügyi terület pozíciói voltak a legnépszerűbbek.

#165
2019-03-19 15:00:00

Többek előtt nyílik meg és új képzési helyszínekkel bővül a Coca-Cola Magyarország #énjövőm programja. A 18-30 közötti fiatalok munkaerőpiaci felzárkóztatásával foglalkozó kezdeményezést 2019-ben már közösen folytatja a Coca-Cola HBC és a The Coca-Cola Company magyarországi leányvállalata, a fiatal nők és a hátrányos helyzetűek képzését is fókuszba állítva. Az ingyenesen elérhető tréningeken közel négyezer fiatal vett már részt az elmúlt másfél évben, a cél 2020-ig 8000 résztvevő bevonása.

#166
2019-03-19 12:52:00

Többek közt erről is hallhattunk munkaerőtoborzás, megtartás témakörben tartott, kiadói társlapunkkal - az Üzlet és Pszichológia - valamint a Pont Itt portállal közösen szervezett konferenciánkon március 18-án, a pesti Dohány utcai Continental Hotel Budapestben.

#167
2019-03-18 08:00:00

Angol, német, elismerés, olasz, föníciai. Melyik a kakukktojás? Bármilyen meglepő, a föníciai, mert az az egyetlen holt nyelv a fentiek közül. Habár az elismerés nyelvekből bizonyítványt nem lehet szerezni, de vezetőként ez egy roppant fontos tudás, amit érdemes elsajátítani, ha szeretnénk kifejezni a megbecsülést és növelni az elkötelezettséget.

#168
2019-03-14 12:00:00

A dánok a világ legboldogabb emberei, és rengeteg szóval rendelkeznek ennek az érzésnek a megfogalmazására. A hygge-ről már biztosan hallottál, hiszen számos könyv, cikk és reklám tárgya volt az utóbbi években, és gyakran sajnos tévesen, „hangulatos”-ként értelmezték, pedig a kifejezés valójában az intimitás létrehozásának folyamatát írja le.

#169
2019-03-14 08:00:00

Magyarországon is egyre nagyobb divatja van a szabadulószobáknak, de már nemcsak a szórakozni vágyók, hanem a munkaadók körében is. A HR-esek és a cégvezetők a kontrollszobában kamerákon keresztül nézhetik az állásinterjúra érkezőket, akikről ezáltal sok olyan dolog is kiderül, ami egy hétköznapi beszélgetés alatt nem biztos.

#170
2019-03-13 15:00:00

Aki korán kel, aranyat lel, vagy legalábbis felzárkózhat kicsit a munkájához, átnézheti az e-maileket, hívásokat, elvégezhet néhány háztartási munkát. Még ha nem is vagy egy pacsirta típusú ember, néhány tipp segítségével anélkül is kelhetsz korán, hogy kótyagosnak éreznéd magad. Nézzük, hogyan!

#171
2019-03-12 18:00:00

Napjainkban sokan használják a ,,kiégtem” kifejezést, pedig lehet, hogy csak rossz napjuk van. De mi is a különbség a két kifejezés között? A HR Doktor szakértői tisztázzák a különbségeket.

#172
2019-03-12 15:00:00

Bemutatjuk a HRKOMM EQ-különdíjasát! A cél a kékgalléros munkatársak bevonzásának és megtartásának támogatása volt, amit egy egyedülálló asszertív tréning keretében sikerült megvalósítani.

#173
2019-03-12 12:00:00

Mi lesz veled, cafeteria? – tettük fel a kérdést tavaly, miután 2018. július 20-án az Országgyűlés elfogadta azt a 2019-es adócsomagot, amely alapjaiban változtatta meg a béren kívüli juttatások szabályrendszerét.  Mostanra kirajzolódni látszik a válasz: a Process Solutions Pénzügyi és Számviteli Szolgáltató kutatása azt nézte meg, hogyan reagáltak a  munkáltatók a januárban életbe lépett változásokra.

#174
2019-03-11 17:55:00

A távmunka ismertsége és elfogadottsága folyamatosan nő a munkaerőpiacon. A távmunkások között speciális szubkultúrát képeznek a digitális nomádok – őket mutatjuk be alábbi cikkünkben.

#175
2019-03-11 15:00:00

Az IT-szektorban kiemelkedően nagy a munkaerőhiány, ezért stratégiai fontosságú feladat a munkavállalói elégedettség szintjének fenntartása. HRKOMM-nyertes pályázatokat bemutató sorozatunkban ezúttal egy ötletes munkavállalók felé irányuló kommunikációs megoldást mutatunk be a ShiwaForce-tól.

#176
2019-03-11 12:00:00

Mi a közös vonás egy hazai egyetem és egy nemzetközi mobilszolgáltató vállalat innovációs megoldásai között? Magányos harcosként vagy csapatban könnyebb bevezetni fejlesztéseket? Hol támadnak a legjobb ötleteink? Ezeket és még további izgalmas kérdéseket boncolgattak nemzetközi sztárelőadók és hazai szakértők február 19-én a Human Telex Consulting Merj Fejlődni! – Út az innovációhoz konferenciáján.

#177
2019-03-11 08:00:00

Vajon a fiatal munkavállalóid hány százaléka mond fel idén? Tudsz tenni ezért, hogy maradjanak? A Jobsgarden összeszedte azt a három alapvető dolgot, ami befolyásolja a döntésüket.

#178
2019-03-08 18:00:00

A vendéglátásban dolgozók ötödének nincs képesítése, tízből egy semmilyen idegen nyelven nem tud megszólalni, mégis 23 százalék aktívan figyeli a külföldi munkalehetőségeket – derült ki egy hiánypótló kutatásból, ami a Piac&Profit-on olvasható.

#179
2019-03-08 15:00:00

Egyre jellemzőbb a munkahelyeken, hogy a munkatársakat bizonyos keretek között hagyják önállóan dolgozni. Kijelölik a célt, a határidőt, és ezen belül mindenki olyan tempóban dolgozik, amilyenben akar. Ez egyfelől nagyszerű, hiszen felnőtt emberek vagyunk, akik a hátuk mögött lihegő főnökök nélkül is tisztában vannak a felelősségükkel. Másrészt viszont nyomasztó, ha van egy nagy projekt, amivel mondjuk csak hetek, vagy hónapok múlva kell készen lennünk. Ilyenkor ugyanis elkezdjük halogatni a tennivalókat, amitől egyre feszültebbek leszünk, a munka pedig egyre nagyobbnak tűnik. A HR Doktor összeszedte, mit tehetünk a halogatás ellen!

#180
2019-03-08 12:00:00

Virágcsokor mellett egy tavaszi sminkelés élményével is kedveskedik kolléganőinek a Bridgestone nőnap alkalmából. Az abroncsgyár március 8-án és 11-én is rendhagyó műszakokat szervez, amelyek során a cégnél dolgozó hölgyeket sminkes szakemberek szépítik meg. A különleges meglepetéssel a Bridgestone célja az, hogy a munkanapnak számító nőnapot kiemelje a hétköznapok sorából azért, hogy munkatársnői ezen a napon még inkább megbecsültnek nőnek és érezhessék magukat.

#181
2019-03-08 08:00:00

Nem lehet okunk a panaszra, ennyi fix szabadsággal számolhatunk tavasszal!

#182
2019-03-07 15:00:00

Az egy évvel korábbi szinthez képest visszafogottabb a bizakodás a világ- és a helyi gazdaság növekedési ütemével kapcsolatban a vezérigazgatók körében. Ennek ellenére a saját cégük sikereit illetően továbbra is magabiztosak a vezetők, mindezt a működési hatékonyság növelésével, innovációval és az emberi erőforrás bővítésével kívánják elérni. Világszerte és Magyarországon is konszenzus van az adatok döntéshozatalban játszott meghatározó szerepéről, azok minőségével és teljeskörűségével viszont csak kevesen elégedettek. A mesterséges intelligenciára úgy tekintenek, mint ami öt éven belül jelentősen megváltoztatja majd az üzleti tevékenységet.

#183
2019-03-07 12:00:00

A mezőgazdaság legtöbb területén kézzelfogható hatékonyságjavulást hoz az informatikai megoldások alkalmazása, ahol pedig kevésbé, ott a szemlélet elsajátítása céljából érdemes már most is áldozni rá – állapították meg az agrárium termelői és rendszerbeszállítói oldaláról érkező szakemberek a Codecool Programozóiskola Meetupján. Nem pár év alatt lezajló folyamat lesz a digitalizáció, hanem várhatóan sokkal hosszabb távon gyakorol majd jelentős hatást a mezőgazdaságra – így a programozók iránti igény sem csak átmeneti.

#184
2019-03-07 08:00:00

Március 8-án manapság virággal, csokoládéval és bókokkal kedveskedünk női ismerőseinknek, holott eredetileg ez a nők egyenjogúságával és szabad munkavállalásával kapcsolatos mozgalom napja volt. Azóta nagyot fordult a világ, és a nők üzleti életben betöltött szerepéhez kétség sem férhet. Magyarország az előkelő 12. helyen szerepel a női tulajdonú vagy nők által vezetett vállalkozások arányát tekintve, miközben a Start it @K&H, hazánk vezető nagyvállalati inkubátora szerint ez az aktív részvétel a startupok esetében is megfigyelhető.

#185
2019-03-06 18:00:00

Ma Magyarországon 160.000 ember, a foglalkoztatottak 3,5 százaléka dolgozik ügyfélszolgálatosként, így ez az egyik legnépszerűbb szakma hazánkban, derül ki a Cofidis friss országos reprezentatív kutatásából*. Az ebben a munkakörben dolgozók 70 százaléka nő, kétharmaduk 25-44 év közötti, közel felük diplomás, keresetük átlag feletti. A magas juttatások és standardok érthetők: szakértők szerint az ügyfélkiszolgálás színvonalának növekedése néhány éven belül akár 20-30 százalékos átlagos árbevétel növekedést is hozhat**.

#186
2019-03-06 17:00:00

Az elmúlt években egyre több szó esik arról, hogy a munkatársak megtartása érdekében végrehajtandó vállalati szintű intézkedéseket érdemes nem ad-hoc jelleggel, hanem a dolgozói igényeket és a vállalati célokat is összehangolva kidolgozni és egy összehangolt munkatársi megtartó program keretében megvalósítani. A CX-Ray szervezésében megvalósított Kagyló Díj szervezetfejlesztési esettanulmány verseny középvállalati kategóriájában díjazott NNCon tanácsadói ennek egy lehetséges és jó működő megközelítését alkalmazták egy kelet-magyarországi termelő vállalatnál.

#187
2019-03-06 15:00:00

Érdemes odafigyelni az alulról jövő kezdeményezésekre, hiszen a legjobb tippek, innovációk gyakran a munkavállalók felől érkeznek. Erre mutatunk be az alábbiakban egy HRKOMM-nyertes példát.

#188
2019-03-06 12:00:00

Recruiterként valószínűleg nem ismeretlen a jelenség, amikor a jelölt egyik pillanatról a másikra elnémul vagy felszívódik. Nem hív vissza, nem jelenik meg, vagy nem küldi el, amit ígért. Érthető, ha ettől aggódni kezdünk, és olyasmikre gondolunk, mint: "Vajon ez azt jelenti, hogy nem is érdekli az állás? Jobb ajánlatot kapott? Vagy valami személyes dolog jött közbe?"

#189
2019-03-06 08:00:00

Egy kutatás szerint a mai pályakezdők átlagosan 14 munkahelyet „fogyasztanak” majd életük során. Ráadásul, sokszor nemcsak munkahelyet, hanem pályát is kell módosítani ahhoz, hogy piacképes tudással rendelkezzünk. Az alábbi hasznos pályamódosítási tanácsokat a Piac & Profit szedte össze.

#190
2019-03-05 18:00:00

Közel 300 résztvevővel zajlott a CIB Ötlet Campus, ahol a bankban dolgozó kollégák minden olyan újító ötletükkel pályázhattak, mellyel könnyebbé tehetik a CIB-es hétköznapokat vagy sikeresebbé és hatékonyabbá az értékesítést és a banki folyamatokat. A hackathon-formátumot követő egész napos rendezvény célja az volt, hogy erősítse azt az innovációs szellemiséget, amiben kulcsfontosságú a gyorsaság, a hierarchikus szintek átjárhatósága és a megoldásközpontúság.

  #191
2019-03-05 15:04:00

Látványos akcióval hívja fel a figyelmet a női esélyegyenlőség fontosságára a Vodafone Magyarország: a nemzetközi nőnap alkalmából budapesti székházán a nőnemet szimbolizáló piktogramra cserélte több mint 20 milliárd dollár márkaértékű vállalati logóját, hogy ezzel is demonstrálja az egyenlőség szerepét a vállalat életében. Világszinten jelenleg több mint 38 000 nő dolgozik a Vodafone-nál, a szolgáltató globális célkitűzése, hogy 2025-re a legjobb munkahellyé váljon a nők számára.

#192
2019-03-05 12:00:00

A Growww tehetséggondozó programot a MOL-csoport azon frissdiplomások számára hozta létre, akik szeretnék pályafutásukat a kelet-közép-európai olaj- és gázipari vállalatnál kezdeni. 2007-es indulása óta több mint 2100 tehetséges fiatal helyezkedett el a vállalatnál a világ minden tájáról a program keretében, amely 2018-ban a kategóriájában legmagasabb, közel 80%-os megtartási arányt ért el.

#193
2019-03-04 18:00:00

Frances Frei, a Harvard Üzleti Iskola tanára nagysikerű és tanulságos TED-előadásában arról beszél, hogyan lehet felépíteni és újraépíteni a bizalmat - ugyanis a bizalom minden cselekedetünk alapja, és ha meg tudunk tanulni jobban bízni egymásban, azzal példátlan fejlődést érhetünk el az emberiség történetében. Meg persze a szervezeten belül is. Frei sokat dolgozott a témán az Ubernél nemrégiben bevezetett megszorítások kapcsán.

#194
2019-03-04 15:06:00

A HRKOMM Award 2018 nyertes pályázatait bemutató sorozatunkban most a Munkavállalók Felé Irányuló Kommunikációs Megoldásokon belül a Legjobb Vállalati Esemény Kategória ezüstérmese kerül sorra. Az Erste Bank Hungary HR-kommunikációs aktivitásának, az Erste Got Talent Show-nak a célja az volt, hogy megmutassák, mennyi sokszínű tehetség rejtőzik a közel 3000 fős szervezetben.

#195
2019-03-04 11:57:00

A toborzók a munkaerőhiányt az IT Fejlesztés és Telekom kategóriában érzékelték az elsők között Magyarországon. Ez a trend jelenleg is tart: évről évre csökken az álláshirdetésekre leadott jelentkezések száma. A hagyományosan ezzel a kategóriával azonosított fejlesztői és rendszergazdai pozíciók mellett viszont egyre markánsabb arányban szerepelnek olyan irányok, amelyek pár évvel ezelőtt még szinte láthatatlanok voltak. UX/UI szakértőből például 260 százalékkal több nyitott pozíció volt 2018-ban, mint 2014-ben – írja a HR Feed.

#196
2019-03-04 08:00:00

Az Y generáció tagjai elég sok mindent várnak el az ideális munkahelytől, de érdekes módon nem a fizetést tekintik a legfontosabbnak, hanem a munkaköri megnevezésüket. Emellett persze rugalmas munkaidőre, kellemes légkörre és hasonlókra is vágynak, de az egyáltalán nem mindegy, hogy milyen pozíciót írhat ki az ember a Facebookra. Amerikában egyre több cég próbál megfelelni ennek az igénynek, nem csoda, hogy az Apple is géniuszoknak hívja a technikusait - írja a Qubit.

#197
2019-03-01 18:00:00

Egyre kiélezettebb küzdelem folyik a legígéretesebb tehetségek megszerzéséért, és az arzenál egyik hatékony fegyvere a recruiterek által készített vonzó tartalom és ennek megosztása a jelöltekkel.

#198
2019-03-01 12:00:00

Sok vezető ódzkodik attól, hogy cége átlátható legyen, mert nem akar kevésbé hitelesnek tűnik. Ez hamis gondolat.

#199
2019-02-28 15:00:00

Sok fiatal nő hiányzik Magyarországon az informatikából, abból az iparágból, amelyben becslések szerint a következő években egymillió új munkahely jön létre szerte Európában. Ezen változtatna a Morgan Stanley és a NaTE (Nők a Tudományban Egyesület) Smartiz nevű kezdeményezése, melynek során középiskolás lányok kiscsoportos matematika és programozó foglalkozásokon vehetnek részt, megismerkedhetnek az informatika alapjaival, illetve életükben talán először igazi mentor segít nekik kibontakoztatni a tehetségüket.

#200
2019-02-27 18:00:00

Stabil, megbízható munkáltató, biztos állás. Kellemes légkör, jó csapat. Versenyképes fizetés, béren felüli juttatások. Ez a három legfontosabb szempont, amit a hazai munkakeresők szem előtt tartanak, mielőtt jelentkeznének egy állásajánlatra, derült ki az ELMŰ-ÉMÁSZ friss kutatásából*. Annak ellenére, hogy a motivációs levelet a pályázók 30 százaléka nem szokta átírni, az önéletrajzban valótlant állítani csak alig 4 százalék szokott. Jó hír a munkáltatók számára, hogy megéri az employer branding tevékenységre energiát fordítani, ugyanis a jelenleg aktívan állást keresők 45 százaléka akár kevesebb fizetésért is elvállalná az állást, ha szimpatikus számára az adott cég.

#201
2019-02-27 15:02:00

Az Eurostudent legfrissebb felmérése szerint hazánkban minden harmadik egyetemista egész évben, a szüneteket és a vizsgaidőszakot beleértve is dolgozik a tanulmányai mellett.

#202
2019-02-27 14:28:00

A kékgalléros munkaerő bevonása a vállalati kommunikációba sok HR-es számára okoz fejtörést. A megtartásuk pedig akár még álmatlan éjszakákat is. Sok esetben hiába próbálják kétségbeesetten orvosolni a problémákat, nem ritkán tüneti megoldások után nyúlnak. Cikkünkben összeszedtük a jelenlegi (nem megfelelő) belső kommunikációs gyakorlatokat, ezek következményeit, valamint egy kézenfekvő és kényelmes alternatívát is mutatunk.

#203
2019-02-27 12:07:00

A vállalatok lelkesednek a digitális átalakulás számukra nyújtott előnyeiért, amelyekbe hajlandóak komolyabb tőkét fektetni, azonban a stratégiában, az ellátási lánc átalakításában, a munkaerő felkészültségében, valamint a befektetéseket ösztönző tényezők terén eltérések tapasztalhatók a cégek tervei és tettei között – derül ki a Deloitte digitális átalakulás akadályait vizsgáló felméréséből. A Piac&Profit  összefoglalója.

#204
2019-02-27 08:46:00

A digitális technológiák és trendek nap mint nap újradefiniálják a világot. A Business 4.0 folyamatosan változó piaci környezetében a Tata Consultancy Services Hungary innovatív technológiákat és Agile gyakorlati modelleket alkalmaz versenyképességének megőrzése érdekében.

#205
2019-02-27 08:00:00

Számos olyan munkakör létezik, amelyben sokat kell állni és járni, miközben nem lehet leülni. Ez nemcsak fárasztó, de a gerincnek, a vérkeringésnek sem igazán előnyös.  Mit tehetünk magunk védelme érdekében, ha éppen ilyen munkánk van? És mire figyeljünk oda azoknál a munkavállalóinknál, akik ilyen típusú munkát végeznek? A HRDoktor tanácsai következnek.

#206
2019-02-26 18:00:00

Induló cikksorozatunkban a HRKOMM Award 2018 díjnyertes kampányait mutatjuk be, amelyeket a HRKOMM Award Best Practices eseményen ismertettek a díjat elnyert vállalatok képviselői. Elsőként a "Partnerek és Leendő Munkavállalók Felé Irányuló Kommunikációs Megoldások" kategórián belül a "Legtalálóbb Kampány az Y és Z Generáció Számára" kategória ezüstjét elnyert Lounge Communication és Human Telex kampányát mutatjuk be. A megbízó a Vodafone Shared Services Budapest volt, a pályázat pedig a Vodafone toborzóvideók címet viseli.

#207
2019-02-26 15:08:00

Nemrég bemutattunk 13 bizarr munkakört, aminél kitalálni sem lehet különösebbet. Cikksorozatunk újabb részében további állásokat szedtünk össze a nagyvilágból, amelyekről sokan nem gondolnák, hogy valódi, létező munkakörök, és hogy ezekért emberek ténylegesen pénzt kapnak. Szívesen kipróbálnád valamelyiket?

#208
2019-02-26 12:15:00

Alapszabály: ne jelentkezz olyan állásra, ami biztosan nem lesz jó a számodra! HR-esként pedig ne írj olyan álláshirdetést, amely bekapcsolja a vészcsengőt a potenciális jelöltjeid fejében!

#209
2019-02-25 18:00:00

Februárban lezárult a kilencedik – ezúttal több mint húsz különböző kategóriában kiírt – Az Év Irodája Verseny. Idén több olyan kis- és nagyvállalat is nyert, amelyik a világ több országából csábított haza magyar munkavállalókat újonnan nyílt irodájukba. A díjnyertes irodákban a kreatív megoldások domináltak: a kisvállalati kategóriában győztes szegedi irodát például egy romkocsmából alakították ki – számolt be az iroda.hu.

#210
2019-02-25 15:00:00

Megállapodást kötött a szekszárdi AM Dunántúli Agrárszakképző Központ, Csapó Dániel Mezőgazdasági Szakgimnázium, Szakközépiskola és Kollégium és a Syngenta Magyarország. Az együttműködés keretében a vállalat szakértői szakmai ismereteik átadásával járulnak hozzá a tanulók tudásának gyarapításához, ezen kívül egy tehetséges diák ösztöndíjat is kap tanulmányaihoz.

#211
2019-02-25 12:25:00

Az építőipar – a hazai gazdaság egyik meghatározó ágazata – jelenleg a GDP 4,5-5%-át állítja elő, a cél azonban a válság előtti 7%-os szint elérése. A szektor dinamikus növekedésének záloga az olyan cégek kezében van, mint a közel három évtizede működő Merkbau Kft. A K&H családi vállalatok kiválósági díjjal elismert vállalat hosszú távú sikeres működésének titka, hogy tudatosan készül az utódlásra, a folyamatos fejlesztések mellett kiemelt figyelmet fordít a munkavállalók megtartására, és a piaci igények változását is nyomon követi.

#212
2019-02-25 08:00:00

A rosszullét, a betegség nem ismeri a munkaidőt, vagyis bárkivel előfordulhat, hogy a munka mellől azonnal orvosi vizsgálatra vagy kezelésre kell mennie. A téma jogi hátteréről, kötelezettségeinkről és a mérlegelendő esetekről Dr. Goda Mark ügyvédet és munkajogi szakjogászt kérdezte a HR Feed.

#213
2019-02-22 18:00:00

Február 21-én adták át a fiatal vezetők elismerését célzó, rangos szakmai díjat a Loffice-ban. Közel harminc pályázó közül Zsótér Csaba, a MOL Csoport Ellátás és Trading igazgatója lett az Év Fiatal vezetője 2018 pályázat győztese. A szervezők idén is hirdettek kategória-győzteseket nagyvállalati, kkv és nonprofit kategóriákban.

#214
2019-02-22 08:00:00

Nem véletlenül kérdeznek olykor furákat a HR-esek az állásinterjún. Arra kíváncsiak, a jelölt mennyire kreatív, tud-e kritikusan gondolkozni és bírja-e a nyomást. Te például milyen színű zsírkréta lennél és miért?

#215
2019-02-21 18:00:00

Az Oxfordi Egyetem kiadója, az Oxford University Press (OUP) Budapesten nyitotta meg legújabb technológiai központját, amely a kiadó digitális fejlesztéseiben közreműködve és globális IT infrastruktúráját támogatva erősíti az OUP technológiai képességeit.

#216
2019-02-21 15:00:00

Bár a sportolás bizonyítottan jobb stresszoldó, a magyar munkavállalók többsége továbbra is inkább kávézva, dohányozva és beszélgetve vezeti le a vezetőség és az ügyfelek okozta munkahelyi feszültséget pihenőidejükben, ha egyáltalán rendelkezésre áll ilyen. Többek között ez derült ki a Profession.hu legfrissebb reprezentatív kutatásából[1].

#217
2019-02-21 12:00:00

Ahogy véget ért a vizsgaidőszak, látványosan nőtt a diákok érdeklődése a diákmunkák után, de a munkáltatók is nagyobb számban keresik a dolgozni vágyó tanulókat – derült ki a DiákÉsz adataiból.

#218
2019-02-21 08:00:00

A gyerekvállalás, illetve az erre alkalmas körülmények megteremtése sokakat érintő téma. Amikor pedig gyerekvállalásról beszélünk, akkor érdemes megvizsgálni azt is, hogy a kisgyerekes édesanyáknak milyen lehetőségei vannak a munkába való visszatérésre, hiszen a hatályos jogszabályok alapján ezt akár a szülés után fél évvel is megtehetik. Sokan csak részmunkaidőben vállalnak állást az első időszakban, összegyűjtöttük ennek lehetséges formáit.

#219
2019-02-20 18:00:00

A Morgan Stanley budapesti irodája számos családbarát intézkedéssel igyekszik elősegíteni a munka és a magánélet közötti egyensúly megteremtését. Gyermek érkezésekor például a vállalat 15 nap extra apasági szabadságot biztosít az édesapáknak vagy második szülőknek, a kismamák pedig a távollétük első 24 hetében a teljes fizetésükre jogosultak.

#220
2019-02-20 08:00:00

Most kell megtudnunk, hogy mégis jutottak valamire, akik a kilencvenes években úgy próbáltak elsajátítani egy új nyelvet vagy leszokni a dohányzásról, hogy alvás közben felvételeket hallgattak. Egy új kutatás legalábbis arra jutott, hogy megfelelő körülmények között az alvó emberi agy is képes rögzíteni valamit az új szavakból. A Berni Egyetem kutatói januárban a Current Biology című folyóiratban publikálták vizsgálatuk eredményeit – számol be a Qubit.  Lehet, hogy az egyes helyeken már elterjedt munkahelyi alvást érdemes lenne mindenhol bevezetni (ezt mondjuk ettől függetlenül is érdemes lenne), és közben összekötni a munkatársak tovább- vagy átképzésével?

#221
2019-02-20 07:00:00

A cím abból a közösségi média felületeken terjedő történetből ered, mely szerint egy-egy vendéglátóiparban dolgozó munkáltató arra kéri vendégeit, hogy legyenek kedvesek a pincérekkel, mert nagyon nehezen talál a helyükre új munkaerőt.  Az alábbi cikk szerzője a Valoro Consulting csapata, akik 2018-as projektjükért Kisvállalati Kagyló Díj-ban részesültek.

#222
2019-02-19 18:00:00

A Pszinapszis – Budapesti Pszichológiai Napok Európa legnagyobb, kizárólag önkéntes diákok által szervezett pszichológiai témájú szakmai – kulturális eseménye. A rendezvénynek az Angyalföldi József Attila Művelődési Központ ad otthont, 2019. április 5–7. között. A Pszinapszis három napja során közel 60 interaktív ismeretterjesztő előadás, 30 gyakorlati foglalkozás (workshop) és 40 kulturális program (kiállítás, koncert, színház, civil utca, kerekasztal beszélgetés, élő könyvtár, életmese, bűvész show, jóga, hangfürdő, slam poetry verseny, tánc) valósul meg.

#223
2019-02-19 15:30:00

A nők munkaerőpiaci helyzete forró téma lett az elmúlt pár hétben. A kismamákat, anyukákat tömörítő social media csoportokból világosan kiderül, rengeteg szülő keres részmunkaidős vagy rugalmas foglalkoztatási formát. A cégek viszont továbbra is enyhe érdeklődést mutatnak, mert több szabadnapjuk van, a percepciók szerint sűrűn kényszerülnek betegszabadságra, és kevésbé nyitottak a túlórára. Pedig jelentős a potenciál ebben a munkaerőpiaci szegmensben – írja a HR Blog.

#224
2019-02-19 08:00:00

A GDPR, az uniós adatvédelmi rend miatt változik a munkahelyi számítógépek használatának szabályozása is. Így egy friss törvényjavaslat alapján a munka törvénykönyve módosul majd, és tilos lesz a munkáltatótól a munkavégzésre adott számítógép magáncélú használata. Így nem lesz adatkezelési probléma. De mi lesz a munkáltatótól kapott okostelefonokkal? A HRCENTRUM adott hírt a tervezett változtatásról.

#225
2019-02-18 18:00:00

A Starbucks volt HR-menedzsere szerint egyetlen kérdésből megállapítható, hogy valaki sikeres munkatárs lesz-e az új munkahelyén. Ennek a kérdésnek köze van ahhoz, hogy az illető képes-e tanulni a hibáiból és fejlődni. Sokkal többet jelent ez, mint bármi, amit leír a rezüméjében – írja a Piac&Profit.

#226
2019-02-18 12:06:00

Nemrég megírtuk, hogy 2019 kulcsfontosságú HR-trendjei közt az egyik a home office tovább terjedése lesz. Az világosan látszik, hogy a távmunka jövője már elkezdődött (csak erre sokan még nem ébredtek rá), sőt: előrejelzések szerint a hagyományos irodai munka, ahogyan eddig ismertük, hamarosan teljesen el is tűnik. De hogyan is néz ki közelebbről ez a trend, csakugyan igaz-e, hogy eltűnhet a hagyományos irodai munka, és mire kell odafigyelnünk HR-esként, vezetőként mindezzel kapcsolatban?

#227
2019-02-18 08:00:00

Ma már egy vezető alapvető feladata, hogy fejlessze az embereit. Ennek kapcsán egyre többször fogalmazzák meg azt az igényüket, hogy szeretnének a csapatuk számára valamilyen fejlesztési programot csinálni. Egy ilyen kezdeményezés azonban csak akkor lehet eredményes, ha nem egy olyan űrt igyekszünk betölteni vele, amit valójában egy el nem végzett vezetői faladat okoz. Hiába lenne jó, egy fejlesztési program nem pótolhatja a vezetői visszajelzést!

#228
2019-02-15 18:00:00

A dolgozni kívánó emberek 56 százaléka nem rendelkezik a jövő munkaköreinek betöltéséhez szükséges digitális készségekkel.

#229
2019-02-15 15:00:00

A japán autógyárak évek óta uralják az iparágat. Mi a titkuk? A kaizen, ami japánul állandó fejlesztést, javulást jelent az élet és a munka minden területén.

#230
2019-02-15 12:00:00

Senkinek sem ismeretlen az az érzés, amikor egy kiadós ebéd után vissza kell térnie a munkához. Vagyis vissza kellene térnünk, de a hirtelen ránk törő álmosságtól nem megy. A köznyelv ezt hívja kajakómának, ami vasárnap délután otthon egy kellemes szundizáshoz vezet. Sajnos mivel nem vagyunk finnek, a munkahelyen erre nincs mód, ezért jobb elkerülni, megelőzni a kajakómát. A HR Doktor segít, hogyan!

#231
2019-02-14 12:00:00

2018 után, idén újra kétszámjegyű béremelés lesz a DUNAFERR vas- és acélkohászati vállalatcsoportnál. A szakszervezetekkel szerdán aláírt bérfejlesztési megállapodásnak megfelelően a dolgozók bére idén átlagosan tizenhárom százalékkal emelkedik.

#232
2019-02-14 08:00:00

Praktikusnak tűnik a munkahelyen szerelmet keresni, ám sok veszély is leselkedik a párokra. A csapat általában nehezen viseli a kollegiális kapcsolat intimmé válását, a főnök pedig a teljesítmény romlásától tart. Itt a Valentin-nap, ebből az alkalomból a Piac&Profit kicsit körüljárta a munkahelyi románcok témakörét.

#233
2019-02-13 15:00:00

Unod a munkádat, szívesen váltanál, és vonzanak az új kihívások? Íme néhány olyan munkakör, amelyekről még garantáltan nem hallottál, pedig ki tudja – talán életed hivatása lehet az egyik… Ezek az állások jó eséllyel nem felelnek meg mindenki ízlésének, de akár hiszed, akár nem, egytől egyig valós munkakörök, amelyekben valódi emberek dolgoznak.

#234
2019-02-13 12:00:00

Magyarországon megduplázódott az üres álláshelyek száma az elmúlt 4 évben. Miközben a megfelelő munkavállalók megszerzése és megtartása kritikus sikertényező a vállalatok számára, meglepő, hogy ma Magyarországon a vállalatok majdnem fele nem készít létszámtervet, és közel harmada nem rendelkezik végiggondolt HR stratégiával – többek között ez derül ki a Profession.hu és a Boston Consulting Group által készített Ember – Adat – Stratégia című tanulmányból.

#235
2019-02-13 08:00:00

#Mutiholdolgozol névvel országos kezdeményezést indít a BT (British Telecommunications) és a Három Királyfi, Három Királylány Mozgalom, jelentette be Szabó Zoltán, a cég ügyvezető igazgatója a #Mutimitdolgozol országos általános iskolai pályázat díjátadóján. Az április 18-ra tervezett kezdeményezés célja, hogy a munkaadók körében kerüljön előtérbe a családbarát mentalitás, mely a BT üzleti filozófiájának egyik alappillére. A #Mutimitdolgozol verseny célja az volt, hogy a gyerekek megmutassák, miért büszkék a szüleikre, és néznek fel rájuk a munkájuk miatt.  A díjazottak a szakmai elismerés mellett osztályuknak több százezer forint értékű sport ajándékutalványt nyertek.

#236
2019-02-12 18:00:00

A Decathlon hisz abban, hogy a mozgás öröme mindenkinek jár, ezért az elmúlt években több programot, foglalkozást is szerveztek olyan emberek számára, akik fizikai, mentális vagy anyagi nehézségekkel küzdenek. A LÁSS Egyesülettel a Láthatatlan fitnesz után most még merészebbet álmodtak: február elején síléceken hódították meg a Kékest. Egy kezdeményezés, ami egyben az employer brandet is építi, hiszen nemcsak a vállalat által vallott alapvető értékeket hangsúlyozza (mozgás fontossága és öröme), de egyben a cégnek az inkluzivitáshoz, befogadáshoz, sokszínűséghez való viszonyáról is beszédes tanúságot tesz.

#237
2019-02-12 15:00:00

Gyakran támad olyan érzésed, hogy a többiek valamilyen homályos okból nem értik, hogy mit szeretnél, és emiatt türelmetlen és frusztrált leszel? Meglepődsz, amikor mások megsértődnek a megjegyzéseid vagy a vicceid miatt, és úgy gondolod, hogy túlreagálják a dolgot, hiszen semmi furát nem mondtál? Úgy gondolod, nem fontos, hogy a munkatársaid kedveljenek, elvégre „nem szerelemből járunk dolgozni”?

#238
2019-02-12 12:00:00

Manapság már a rugalmasságot keresik a dolgozók a munkahelyeken, és az is kiderült, hogy egy átlag munkavállaló kevesebb mint egy órát vesz igénybe ebédidőben - egy átlagos ebédszünet 31 percig tart. Az emberek jellemzően inkább maguk akarják beosztani a szabadidejüket, nem veszik ki kötelezően ebédkor a szünetet, számol be a HRCENTRUM.

#239
2019-02-11 18:00:00

Az alábbi sztorit B. Thomas senior toborzási tanácsadó és LinkedIn-influencer „A világ legjobb HR vicce!” címmel tette közzé egy LinkedIn-bejegyzésben. A poénon mi is jót nevettünk, de emellett azért is osztjuk meg, mert ez a kis történet elgondolkodtató kérdéseket vet fel a toborzás-kiválasztással, a céges employer brandinggel és a munkavállalói élménnyel kapcsolatban.

#240
2019-02-11 12:05:00

Egyre többen használnak munka közben fej- vagy fülhallgatót, és nemcsak telefonáláshoz, hanem folyamatos zenehallgatáshoz is. Vajon segíti vagy akadályozza a munkát a zenehallgatás, esetleg befolyásolja a hatását a zene jellege is? A HR Doktor utánajárt.

#241
2019-02-11 08:00:00

Tények a munkahelyválasztás szempontjairól: nem a fizetés a leglényegesebb információ, amire figyelnünk kell, de az is kiemelten fontos.

#242
2019-02-08 18:00:00

A HRBlog néhány tárgyaláson megfigyelt piszkos trükköt mutat be, és azt, hogy miként kerülhető el, hogy ezek csapdájába essünk.

#243
2019-02-08 12:00:00

A technológiában jártas munkaerő biztosítása elengedhetetlen Európa tőkevonzó képességének megőrzéséhez. A döntéshozók többsége szerint a digitális készségek hiányának negatív hatása van az árbevételre és a vállalatok működési hatékonyságára - állapítja meg az EY 200 HR vezető körében végzett Building a Better Working Europe felmérése.

#244
2019-02-08 08:00:00

Huszonkét ország sales, pénzügyi, marketing és mérnöki pozíciói közül is válogathatnak az álláskeresők a Tungsram új, globális karrieroldalán. Jelenleg spanyolul, norvégül, finnül, dánul és franciául beszélő kollégákra, de gyakornokokra is szükség van a 123 éves, éppen megújuló innovatív vállalatnál.

#245
2019-02-07 18:00:00

Automatizáltabb rendszerek, mobilabb munkavállalók, mesterséges intelligencia alapú eszközök – csak néhány a 2019-es munkaerőpiaci trendek közül. A cégvezetők elsődleges feladata idén a munkaerő megtartása lesz, amihez viszont egyre több eszközre és technikára lesz szükségük. Lássuk, melyek ezek!

#246
2019-02-07 15:00:00

Az egyetemisták többsége hallott már a kapunyitási pánikról és csaknem harmada tapasztalta is már magán ezt a jelenséget – derül ki a Budapesti Metropolitan Egyetem (METU) TEDx konferenciájára készített felmérésből. A fiatalok elsősorban a családjuktól várnának segítséget ebben a helyzetben, de úgy gondolják, hogy iskolai felkészítéssel akár megelőzhető is lehetne ez az állapot.

#247
2019-02-07 08:00:00

A 2018. december 23-án hatályba lépő új szabályozás úgy tűnik, hogy pontot tett az évek óta húzódó munkaügyi iratmegőrzési kérdés végére. A Process Solutions Kft. most összefoglalta, mennyire kivitelezhető a munkáltatók részéről ez az eljárás

#248
2019-02-06 12:00:00

Némi megtorpanással ugyan, de tavaly év végén is magas, 68 pontos értéket vett fel a munkavállalói bizalmi index a hazai dolgozók körében. Bizakodásra ad okot, hogy folyamatosan emelkedik azok aránya, akik úgy gondolják, hogy az őket foglalkoztató cég, valamint a pozíció, amelyben dolgoznak, még sokáig fennmarad, derül ki a BNP Paribas Cardif biztosító és a Medián legfrissebb közös munkaerőpiaci kutatásából.

#249
2019-02-06 08:00:00

A munkaerőpiaci igényekhez igazodó oktatással, a digitális kompetencia képzésére fókuszálva zajlik a tanulás a Gyermekszem.pont Alapítványnál, amely multinacionális cégekkel együttműködve és a Digitális Jólét Programhoz kapcsolódva alakította ki tantervét, és idén első középiskolai osztályát is elindítja. Az alapítvány az országban egyedülállóan hoz létre a digitális kompetencia képzéshez szükséges 15 munkaállomásos labort, hogy a jövő 3D programozóinak és tervezőinek középiskolai oktatását megteremtsék. Hiányszakmákban képeznek szakembereket: a jövő építésztervezőit, applikáció fejlesztőit, ipari 3D tervezőit, reklámgrafikusait és 3D animációs szakembereit.

#250
2019-02-05 18:00:00

A sikerhez vezető úton elengedhetetlen lépés, hogy kiépítsük magunkban a reziliencia képességét. Az Amerikai Pszichológiai Társaság (American Psychological Association, APA) a következő tíz tanácsot tette közzé a reziliencia fejlesztésére.

#251
2019-02-05 12:00:00

Az olajvállalat kihirdette a 12. alkalommal megrendezett Freshhh verseny győzteseit. A Freshhh egy nemzetközi online szimulációs verseny az olaj- és gázipar iránt érdeklődő tehetséges egyetemi hallgatók számára. A Freshhh kezdeményezéssel a MOL szorosabbra kívánja fűzni a kapcsolatot a digitális generációval, vonzó karrierlehetőségeket kínálva számukra. Az idei megmérettetésre több mint 1000 csapat nevezett be a világ több mint 70 országából, melyek közül a francia „Road to Buda” és a holland „Snelle Planga” került ki győztesen. A program 2007-es indulása óta a MOL több mint 120 korábbi Freshhh-résztvevőt vett fel, közülük többen azóta magas szintű szakértői és vezetői pozíciókban dolgoznak.

#252
2019-02-05 08:00:00

Hogyan állnak elő a kreatív emberek nagyszerű ötleteikkel? Adam Grant szervezetpszichológus az alább bemutatott, nagy sikerű TED-előadásában az eredeti gondolkodók, az új ötletek megálmodóinak és megvalósítóinak természetrajzát taglalja. Grant bebizonyítja, hogy az eredeti gondolkodók három fontos tulajdonsága, hogy sokat halogatnak, kételkednek az ötleteikben, és hogy a legjobban attól félnek, hogy ne próbáljanak meg valamit – még akkor is, ha az eredmény kudarc lesz.

#253
2019-02-04 18:00:00

A sablonok követése és elfogadása az egyik legnagyobb innovációs gát, legyen szó a magánéletünkről vagy a munkánkról. Ezért nagyon fontos, hogy tudatában legyünk, hogyan is szakítsunk a mindennapi rutinnal. Hiszen mintáink elhagyása elengedhetetlen a cégünk, szervezetünk megváltoztatásához – állítja Gijs van Wulfen Inspiration for Innovation: 101 Lessons for Innovators című könyvében.

#254
2019-02-04 15:00:00

Kovács Balázst, a Danubius Hotels Group vezérigazgatóját „Az Év Munkaadója” elismeréssel jutalmazta a Turisztikai és Vendéglátó Munkaadók Országos Szövetsége (VIMOSZ) a Turizmus Kft. által 27. alkalommal megszervezett Turizmus Évadnyitó Gálán. Az idei HRKOMM Awardon is aranyéremmel jutalmazott szállodalánc vezetője számára a díj azt is jelenti, hogy a Danubius Hotels Groupnál dolgoznak az év munkavállalói.

#255
2019-02-04 12:00:00

A cégeknél felhalmozódó adatok mennyisége és bonyolultsága túlterheli a vállalati beszámolókat készítő szakembereket. A pontatlan jelentések komoly reputációs és adókockázatokat jelentenek a társaságok számára – derül ki az EY huszonöt országból több mint ezer döntéshozó véleményén alapuló felméréséből. Az új technológiák elterjedése, mint például a mesterséges intelligencia alkalmazása, minden eddiginél komplexebb információfeldolgozást tesz lehetővé, ami erőforrást szabadít fel, és átláthatóbb jelentéseket eredményez.

#256
2019-02-04 08:00:00

Elgondolkodtál már valaha azon, hogy a munkájukban kiemelkedően eredményes emberek mitől olyan sikeresek? Vajon a szaktudásuk tette őket azzá, vagy inkább a személyiségjegyeik, netán mindkettőnek szerepe volt? Vajon melyik számít igazán? A HRCENTRUM pszichológus szakértő segítségével elemezte, valójában mire van szükséged ahhoz, hogy sikeres legyél a szakmádban.

#257
2019-02-01 18:00:00

Robotok is simán el tudnák végezni a Magyarországon ledolgozott munkaórák közel felét. A gépek által is elvégezhető összes munka nagyjából 2,2 millió ember összes munkaórájának felel meg – derül ki a McKinsey Global Institute (MGI) a magyar munkaerőpiac sajátosságaihoz igazított lokális elemzéséből. 

#258
2019-02-01 15:00:00

Az ALDI Magyarország Élelmiszer Bt. is aláírja a Német-Magyar Ipari és Kereskedelmi Kamara (DUIHK) és az Emberi Erőforrások Minisztériuma (EMMI) által kidolgozott együttműködési megállapodást a hivatás és a család összeegyeztethetőségének támogatásáról.

#259
2019-02-01 12:00:00

Régiós összehasonlításban is kiugróan nagy jelentőséget tulajdonítanak az innovatív technológiáknak a fogyasztói elkötelezettség erősítésében a magyarországi vállalkozások – derül ki a Microsoft kelet-közép-európai üzleti szereplőkre fókuszáló felméréséből. A hazai döntéshozók a saját szektorukban várható technológiai áttöréseket illetően is lényegesen derűlátóbbak térségbeli társaiknál.

#260
2019-02-01 08:00:00

„Mi lesz, ha?”„Mi van, ha nem működik?” „Mi történik, ha csak az időmet vesztegetem?” „Mi van, ha nem felelek meg az elvárásoknak, és mindenki utálni fog engem?” ─ vajon számodra is ismerősek ezek a gyötrő kérdések? Ha igen, ne aggódj, nem vagy egyedül. A szorongásos zavarok egyre inkább felerősödnek, és sajnos a saját hibánkból. A mód ugyanis, ahogyan az információkat és az elvárásokat feldolgozzuk, gyakran negatív hatással van a gondolkodásmódunkra, és hajlamosak vagyunk olyan vészforgatókönyveket kreálni, amelyek a valóságban soha nem fognak lejátszódni.

#261
2019-01-31 18:00:00

A jövő munkahelyéről, már nemcsak konferenciákon és kerekasztal-beszélgetéseken szembesülünk, hanem nap mint nap ezekre a helyekre járunk dolgozni.  A Z generációs munkavállalók az ajtóban toporognak és már nem elég az a vezetői eszköztár, amivel eddig eredményesen zsonglőrködtünk. A jövő vezetőjének sikere más tényezőkön múlik.

#262
2019-01-31 10:44:00

Magyarországon még sohasem rendeztek irodatrend konferenciát, ezért Az Év Irodája szervezői nagy izgalommal várják a február 20-án az Akvárium Klubban megvalósuló első OfficeUp konferenciát. Itt a győztesektől és a legjobbaktól mindent megtudhatunk a nagybetűs irodáról: a megfelelő munkahely keresésétől a költözésen át a kialakításig. Ráadásul az eseményen adják át Az Év Irodája bérlői díjait. Még nem késő jelentkezni a konferenciára.

#263
2019-01-31 09:28:00

Ma Magyarországon a foglalkoztatottak*1 3,5% százaléka dolgozik „ügyfélszolgálatosként”, de hiába a jelentős arány, mélységében mégsem tudunk sok mindent arról, mi jellemzi az ebben a munkakörben dolgozókat. A pénzügyi területen tanácsadó jellegű ügyfélszolgálatot működtető Cofidis a szektort elsőként feltérképező országos, reprezentatív kutatás elkészítésével kezdeményezett párbeszédet az ügyfélszolgálati területen dolgozó vállalatokkal. A felmérésekből kiderül, hogy a munkáltatók továbbra is magas fluktuációs rátával kell, hogy számoljanak, miközben az összetett ügyfélkiszolgálási feladatok minden eddiginél jobban igénylik a humán szakértelmet és erőforrást – az automatizációs folyamatok ellenére is. 

#264
2019-01-30 15:00:00

Szakértők szerint a munkahelyi balesetek szinte teljesen elkerülhetők, ám ehhez a cégeknek erős egészségügyi és biztonsági politikával kell rendelkezniük. A KarrierPlusz összeszedte, melyek a leggyakoribb sérülések, illetve milyen lépésekkel akadályozhatjuk meg őket.

#265
2019-01-29 15:00:00

Az utóbbi években már elindultak azok a munkaerőpiaci folyamatok, amelyeknek a jövőbeli alakulását sok tanulmány igyekszik megjósolni. Egyes szakterületek automatizálásával, a mesterséges intelligencia fejlődésével teljes szakmák vannak átalakulóban, ami előbb utóbb az egész munkaerőpiacra hatással lesz. A folyamatnak politikai következményei is vannak, hiszen a globálizáció vélt vagy valós veszteseinek tulajdonítanak választási eredményeket. Az elmúlt évek adatai alapján Európában a szoftvermérnökök tartoznak a nyertesek közé, az értékesítők pedig a vesztesek közé, és a folyamat várhatóan gyorsulni fog - írja a Qubit.

#266
2019-01-29 12:00:00

A gyorsan változó munkaerőpiaci viszonyok manapság több nyitottságra ösztönöznek: új szakmák, új lehetőségek kínálkoznak, amik arra késztetik a munkavállalót, hogy újragondolja, milyen pályán képzeli el folytatni karrierje építését. Történjen a pályaváltás saját elhatározásból, vagy kényszerhelyzetből, érdemes átgondolni a döntést, hogy ne érjen minket meglepetés. A HRCENTRUM Andavölgyi Viviennel, a Profession.hu toborzási specialistájának segítségével összeszedte, hogyan alapozhatjuk meg a sikeres karrierváltást.

#267
2019-01-28 17:55:00

A Budapest Business Journal (BBJ) és a Nemzeti Befektetési Ügynökség (HIPA) az idén ötödik alkalommal díjazott külföldi vállalatvezetőket. „Az év külföldi vállalatvezetője” díjat olyan Magyarországon élő és dolgozó külföldi cégvezető kaphatja, aki az adott év során kimagasló szakmai tudásával és eredményeivel a legtöbbet tette a hazai fejlődés mellett a vállalat nemzetközi elismertségéért.

#268
2019-01-28 15:00:00

A digitális transzformáció szinte a teljes hazai kkv szektort érinti, ám csak kevesek aknázhatják ki a benne rejlő lehetőségeket, mert nincs elég
szakember.

#269
2019-01-28 12:00:00

Ahogyan a világ változik, úgy születnek új foglalkozások és tűnnek el a régiek. Például ki emlékszik már arra, hogy egykor léteztek emberi ébresztőórák, lámpaoltók vagy telefonos kapcsolótábla kezelők? Azonban vannak olyan foglalkozások is, amelyek alapjaiban nem változtak meg, csak átalakultak a technológia fejlődésének köszönhetően az elmúlt évtizedekben. Ezekből szemezgetünk az alábbiakban.

#270
2019-01-28 08:00:00

Van egy eldugott hely a világon az olasz partoknál, ahol hatszor többen élik meg a századik életévüket, mint az olasz csizmán. Ha az USA statisztikáival vetjük össze, akkor pedig tízszer annyi százévessel találkozhatunk, mint az államokban. Sőt, ez az egyetlen hely, ahol a férfiak és nők átlagélettartama között nincs számottevő különbség. De mi lehet a hosszú élet titka? A jó levegő, a finom ételek, vagy valami egészen más? Susan Pinker TED-előadásában ennek járt utána.

#271
2019-01-25 12:00:00

Mennyi minden változhat egyetlen év alatt? Az üzleti vezetők közel 30%-a úgy véli, hogy a globális gazdasági növekedés a következő 12 hónapban csökken, ami hatszorosa az előző évi 5%-nak – ez a pesszimizmus rekord mértékű növekedését mutatja. Ez az egyik fő megállapítása a PwC több mint 1300 vezérigazgató bevonásával készített 22. globális felmérésének, melynek eredményeit a davosi Világgazdasági Fórumon mutatták be.

#272
2019-01-24 18:17:00

Manapság egyre több cég törekszik arra, hogy minél otthonosabbá tegye a munkahelyi környezetet a dolgozók számára. Ha már kénytelenek vagyunk napi 8-10 órát a munkahelyen tölteni, akkor legyen ez a lehető legkellemesebb közeg. A kellemes légkör kialakítását segítheti, ha a munkáltató megengedi, hogy a kutyás munkatársak behozhassák a kedvenceiket. Ahhoz azonban, hogy ez valóban javítsa a munkahelyi légkört, és ne újabb konfliktusok forrása legyen, egy sor feltételnek teljesülnie kell.

#273
2019-01-24 15:15:00

A magyar egyetemisták fele saját vállalkozásával szeretne sikeres karriert befutni – derül ki a Budapesti Metropolitan Egyetem (METU) legfrissebb felméréséből. A több mint 500 fős kutatás azt vizsgálta, a hallgatók hogyan látják saját szerepüket és lehetőségeiket a hazai munkaerőpiacon pályakezdőként. Az intézmény saját vállalati partnereit is megkérdezte arról, milyen elvárásaik vannak egy frissen végzett, kezdő szakemberrel szemben.

#274
2019-01-24 12:00:00

A stresszlabda és a marokerősítő nagy találkozása ez a kis szerkezet, amelyet ugyanúgy használhatunk edzéshez, mint akkor, ha kezd felmenni a pumpa a dugóban ücsörgéstől, vagy a céges mailek görgetésétől. Fejlesztői a világ első intelligens stresszlabdájaként definiálják, amelyet azért terveztek, hogy erősítse az alkart és levezesse a feszültséget.

#275
2019-01-24 08:00:00

Az UniCredit a tegnapi napon bejelentette, hogy globális keretmegállapodást írt alá a UNI Global Unionnal. A megállapodás megerősíti a két fél között az emberi jogokról és az alapvető munkajogokról folyó párbeszédet, és megszilárdítja a csoport e területre vonatkozó, legmagasabb szintű nemzetközi normák melletti elköteleződését. A megállapodás a Bank és az UniCredit Európai Üzemi Tanácsának (UEWC) korábbi közös nyilatkozataira épül.

#276
2019-01-23 18:00:00

Néha úgy tűnik, mintha semmit sem tudnál tenni a rendszeresen jelentkező problémák és a lehetetlen helyzetek ellen. A munka egy bizonyos forgatókönyv szerint zajlik, számos kínos és kellemetlen jelenettel tarkítva. Azonban még mielőtt hozzászoknál ahhoz, hogy a munkaidőnek szükségszerűen folyamatos konfliktusokkal és drámákkal kell eltelnie, inkább próbáld meg megtalálni rájuk a gyógyírt. Íme a hét legtipikusabb, egyúttal legkellemetlenebb munkahelyi szituáció és a kezelési útmutató hozzájuk.

#277
2019-01-23 12:00:00

A harminc és ötven év közöttiek közül meglehetősen sokan váltottak munkahelyet 2017-ben, de sokan tettek így a 18 és 30 közöttiek is. Az 50 év felettiek ezzel szemben nem hajlamosak a váltásra. Meglepő, de gazdaságilag fejlettebb régiókban alacsonyabb volt a munkahelyet váltók aránya – számol be a HRCENTRUM.

#278
2019-01-23 08:00:00

243 robot dolgozott a nyugat-japáni Sasebo híres Henn na Hoteljében (a japán kifejezés jelentése kb. ‘furcsa’), egészen mostanáig. A menedzsment ugyanis úgy döntött, hogy a robotalkalmazottak felét leépíti. Hogy miért? Mert a munkaerő-takarékos gépek több problémát okoztak, mint amennyit megoldottak, emiatt egyfolytában emberi beavatkozásra volt szükség a zavartalan működéshez – írja a Qubit.

#279
2019-01-22 18:00:00

Mi járul hozzá a munkahelyi stresszhez és izolációhoz, és vajon ez szorosan összefügg-e a munkahelyi elégedetlenséggel és az emberek kilépésével?

#280
2019-01-21 18:00:00

Sokan panaszkodnak arra, hogy csak ritkán jutnak eszükbe nagyszerű ötletek. Íme három inspiráló tanács Gijs van Wulfen innovációs gondolkodótól, melyeket megfogadva elősegíthetjük az innovációs gondolkodást.

#281
2019-01-21 08:00:00

Ha nő a munkaidő, a munkavállalók gyakrabban fordulnak orvoshoz - állapították meg német kutatók.

#282
2019-01-18 15:00:00

A Harvard Egyetem kutatói szerint egy dolgot mindenképp el kell kerülnünk, ha sikerre vágyunk. Ha nem osztjuk meg másokkal, hogyan szoktunk hibázni, és túl sokat beszélünk az eredményeinkről, ez sikerünk útjába állhat.

#283
2019-01-17 12:00:00

Magyarországon az open office gazdasági megfontolásból terjedt el a kétezres évek elején és hatékonysági szempontok miatt kezdik hanyagolni sok helyen. A népszerűtlenségnek számos oka van, melyek egy része orvosolható, javítható. Mutatunk 7 tippet, az élhetőbb open officért.

#284
2019-01-17 08:00:00

Furcsán viselkedik egy munkatársa, kiszámíthatatlanul változik a hangulata, hullámzik a teljesítménye, elkalandozik a figyelme, netán feltűnően üres vagy éppen fényes a szeme? Gondolt már arra, hogy az illető esetleg szenvedélybeteg is lehet?

#285
2019-01-16 18:00:00

Az orvostudomány eddig is tisztában volt vele, hogy a bioritmus felborulásával, elalvási nehézségekkel, akaratlanul túl korai ébredéssel járó krónikus inszomnia (latinosan: insomnia), vagyis a legalább három hónapon át jelentkező kóros álmatlanság hátterében a depressziótól kezdve a szervi nyavalyákon át az idegrendszeri betegségekig számos ok állhat - írja a Qubit. A kiváltó problémák ráadásul sokszor szinte kibogozhatatatlanul egymásba fonódnak.. 

#286
2019-01-16 12:00:00

Nőtt a hirdetők és a jelentkezések száma is az álláspiacon 2018-ban az előző évhez képest. Legjobban a sofőrök és a gépkezelők jártak a munkaerőhiánnyal, de a szak- és fizikai munkások is napról napra több lehetőség közül választhatnak. A jó munkaerő megszerzéséért folyó küzdelemben egyre több cég teszi nyilvánossá az adott pozícióhoz tartozó fizetést is. Ez mindenképpen megéri, az ilyen hirdetéseket akár 72 százalékkal is többen nyitják meg.

#287
2019-01-15 18:00:00

Napjainkban úton-útfélen innovátorokba botlunk – vagy legalábbis olyan emberekbe, akik ezt a címkét aggatták magukra. "Csodálkozom: ha csakugyan ennyi innovátor van körülöttünk, akkor vajon hogyhogy nem lett sokkal innovatívabb mára a világunk?" – teszi fel a kérdést Gijs van Wulfen, a designgondolkodás nemzetközi kulcsfigurája, befolyásos nemzetközi innovációs szakértő. Gijs egy checklistet is közzétett, amely segítségével most mindenki lemérheti, mennyire innovatív!

#288
2019-01-15 12:00:00

A hazai munkavállalókban megvan a szándék, hogy tanuljanak, azonban a megkérdezetteknek csak 20%-a vett részt továbbképzésen az elmúlt évben – derül ki egy friss kutatásból. Ebből is látszik, hogy a munkavállalói szándék önmagában még nem elegendő. A munkaadói oldalon is szemléletváltásra van szükség: hiszen csak azok a vállalatok lehetnek a jövőben versenyképesek, akik stratégiai szinten építik be működésükbe a munkavállalók folyamatos képzését.

#289
2019-01-15 08:00:00

Mi van akkor, ha éppen az a meggyőződésünk tart vissza minket attól, hogy jobb emberré válhassunk, hogy jó embernek tartjuk magunkat? Dolly Chugh szociálpszichológus 2018-as TED Talkjában többek közt azt fejtegeti, miért is annyira nehéz észrevennünk, ha előítéletesen gondolkodunk, és felismernünk az ezzel kapcsolatos hibáinkat. Arra is rámutat, hogy akkor válhatunk jobb emberekké, ha elkezdjük felismerni és elismerni a hibáinkat, és elfogadni, hogy nem vagyunk "jó emberek".

#290
2019-01-14 15:18:00

Tovább szűkülő munkaerőpiacok, csökkenő munkanélküliség és bérek emelkedése a fejlett gazdaságokban… Mire számíthatunk 2019-ben? A PwC Global Economy Watch előrejelzése szerint a világgazdaság egésze lassulni fog 2019-ben azáltal, hogy a G7 országokban hosszú távon visszaáll az átlagos növekedési ütem.

#291
2019-01-14 12:00:00

A munkaerőpiac átalakulásával hosszú évtizedekig működő gyakorlatokat kell felülírnunk, a toborzás és a megtartás színterén egyaránt. A munkavállalók hűsége ma már nem magától értetődő, aktívan tenni kell érte: a munkahelyhez való kötődés egyaránt függ a munkakörnyezettől, az infrastruktúrától, a csapatszellemtől, és talán meglepő, de a szervezetet jellemző kommunikációs stílustól is – írja a HR Feed.

#292
2019-01-14 08:00:00

A jövő azé a munkaszervezésé, amikor az emberek tartózkodási helyüktől függetlenül dolgoznak együtt - írja a Piac & Profit. Ugyanakkor ma még nemritkán az is gondot okoz, ha valaki otthonról, a „home office”-ból kapcsolódik vissza a közös helyszínen végzett munkába. Mi a megoldás ezekre a gondokra?

#293
2019-01-14 07:00:00

Toldi Gábort, a SocialTalent partnerét kérdeztük.

#294
2019-01-11 18:00:00

Számos, egyébként jó szándékú karriertanács született az elmúlt évtizedekben, amelyekre most már nem árt szkeptikus szemmel nézni. Néhány közülük továbbra is érvényes maradhat ránk a munkakörünk jellegénél fogva, míg mások nyugodtan félredobhatók vagy felcserélhetők egy kevésbé elavult tanácsra - írja a Karrier Plusz.

#295
2019-01-11 12:00:00

A lefelé módosított tavalyi GDP-növekedési becsléséhez képest a világgazdasági növekedés további lassulását jelzi a Világbank legfrissebb prognózisában a világkereskedelmi forgalom és az ipari termelés csökkenésére, a kereskedelmi feszültségek éleződésére, valamint a fejlődő térségekben jelentkező pénzügyi turbulenciákra hivatkozva.

#296
2019-01-10 11:00:00

A cégek várakozásait mutató K&H kkv bizalmi index enyhe, 2 pontos csökkenést követően jelenleg 5 ponton áll. A minimális változás mögött az áll, hogy a kkv-k stabil várakozásokkal indulnak neki 2019-nek. A cégek gazdasági helyzetét leginkább befolyásoló tényezők – mint a vállalkozás pénzügyei, az uniós pályázatok elérhetősége vagy a gazdaságpolitika – többségében ugyanis alig várnak változást a vállalkozások, de egy jelentős részük a közterhek emelkedésére számít idén.

#297
2019-01-09 19:00:00

A fizikai munkakörnyezet többet számít, mint gondolnánk. Sokkal produktívabbak, kreatívabbak és boldogabbak vagyunk egy színes, játékos munkahelyen, mint egy szürke falakkal teli, rideg irodában. Mutatunk most öt igazán szemet gyönyörködtető belső designnal rendelkező irodát.

#298
2019-01-09 08:00:00

A PwC tanulmánya szerint a szervezetek közel háromnegyede (72%-a) tesz említést a fenntartható fejlődési célokról az éves vállalati vagy fenntarthatósági jelentésében, ami az elmúlt évhez képest 10%-os növekedést jelent. A konkrét lépések és a célok integrálása azonban számos vállalat esetében még mindig várat magára, mert a szervezetek nehezen képesek meghatározni, hogy a szokásos üzleti tevékenységeken túl milyen intézkedéseket kell tenniük.

#299
2019-01-08 17:19:00

A napokban akár -15 Celsius-fokra is lehűlő levegő kritikus helyzetben már az emberi életre is veszélyes hőmérséklet. Nem csoda, hogy a hideg időben végzett munkára külön jogszabályok vonatkoznak, így például vannak olyan csoportok, akiknek egyenesen tilos nagy hidegben dolgozniuk. Ezen felül a munkavállalóknak az extra pihenőidő mellé, forró, ízesített teát is szolgáltatni kell, egyéni ivópoharakban – figyelmeztet a HRCENTRUM.

#300
2019-01-08 14:30:00

Több, mint egy héttel meghosszabbították az Employer Branding Award 2018 nevezési határidejét, így a pályaműveket 2019. január 21-ig várják. 

#301
2019-01-08 12:00:00

Szakmai szempontból eredményesnek érzik az elmúlt évet a magyar munkavállalók, aminek egyik oka, hogy a feladataik elvégzése közben sok újat tanulhattak – derül ki az OTP Bank megbízásából készített felmérésből. A 2019-es sikerekhez leginkább inspiráló környezet, képzések és személyes motiváció szükséges a válaszadók szerint.

#302
2019-01-08 08:00:00

Immár múlt időben beszélhetünk 2018-ról, és azt mondhatjuk: eltelt egy újabb év, ami toborzás tekintetében folyamatos kihívások elé állította a piacot. Változik valami idén? Nem. De ami ennél is lényegesebb kérdés, hogy az érintettek ténylegesen berendezkedtek-e már erre a közel sem újdonság számba menő felállásra – írja a HR Feed.

#303
2019-01-07 18:00:00

Mindannyian megkérdezzük magunktól időről időre: vajon jó úton haladok? Illik hozzám a munka, amit végzek? Lehet, hogy váltanom kellene? Amennyiben ezek visszatérő gondolatok, érdemes komolyabban is elgondolkodnunk rajta, miért foglalkoztat ez minket annyira. Ezt pedig könnyedén kideríthetjük, ha felteszünk magunknak néhány jól megválasztott kérdést.

#304
2019-01-07 15:38:00

EU szinten az ICT szektorban jelentkezik leginkább a szakemberhiány – az ebből adódó nehézségeket azonban az üzleti alkalmazások új generációja enyhítheti. Biber Attila, az Oriana Hungary újonnan kinevezett operatív igazgatója szerint a megoldást olyan low code platformon alapuló alkalmazások jelenthetik, amelyek előre fejlesztett alapsémákból állnak, így csupán néhány hét alatt bármilyen vállalatirányítási rendszerhez integrálhatók.

#305
2019-01-04 17:00:00

Még pont időben vagy ahhoz, hogy rendezhesd a soraidat! A Karrier Plusz és a HR Blog gyűjtéséből  szemezgetve bemutatjuk, mi az az 3+4 dolog, amit recruiterként, illetve HR-esként már az év elején érdemes megfogadni, hogy az előttünk álló év sikeres legyen. Na persze az újévi fogadalmakkal nem árt vigyázni, hiszen a tapasztalat azt mutatja, hogy ezek a gyakorlatban sokszor egy január első hetére szorítkozó to-do listként manifesztálódnak, de megfelelő rákészüléssel elérhetjük, hogy az ilyenkor megtett fogadalmaink egész évre kitartsanak.

#306
2019-01-04 15:25:00

Vajon leolvashatjuk-e az emberek arcáról, hogy mit éreznek egy adott pillanatban? Sokan automatikusan igennel felelnénk a kérdésre, a valóság azonban a Northeastern Egyetem pszichológiaprofesszora szerint ennél bonyolultabb. Ebből az izgalmas TED-előadásból kiderül, hogy korántsem egyértelmű, mit értünk egyáltalán érzelmek alatt, hogy az érzelmeink miben gyökereznek, és mi szükséges a felismerésükhöz. Emberekkel foglalkozó HR-esekként, vezetőkként érdemes megfontolnunk az előadásban szereplő állításokat, ugyanakkor ezekből a gépi érzelemfelismerésre nézve is megfontolandó következtetések vonhatók le.

#307
2019-01-03 18:00:00

Mitől lesz valaki jó vezető? A kérdés azóta foglalkoztatja az emberiséget, amióta a társadalmakat bonyolult alá- és fölérendeltségi viszonyok szövik át. A Google is hosszú évek óta időt és fáradságot nem kímélve kutatja, melyek a legfontosabb vezetői tulajdonságok és készségek, ami végtére is elvárható egy olyan világcégtől, amely szinte végtelen számú adat analitikáját használja fel önnön rendszere működtetésére és fejlesztésére. Teszteld te is a főnöködet, esetleg saját magadat, amennyiben vezető vagy!

#308
2019-01-03 15:26:00

A technológia mindig meghatározó szerepet játszott abban, hogy a vásárlók a lehető legnagyobb megelégedésükre éppen azt a terméket vagy szolgáltatást kapják meg, amire vágytak. A napjainkban zajló digitális forradalom azonban nemcsak ezen a területen idéz elő változásokat: a digitális ügyfélélmény legújabb trendjeit a hazai HR-vezetőknek is érdemes figyelniük, hiszen a tanulságok a HR által nyújtott digitális munkavállalói élményre is átvihetők.

#309
2019-01-03 12:03:00

Bejelentette távozását az SAP Hungary Kft. ügyvezető igazgatója. Ablonczy Balázs saját döntéséből, több mint tíz évnyi sikeres cégvezetés után távozik a társaságtól. Utódja tapasztalt kollégája, Pintér Szabolcs lesz.

#310
2019-01-03 08:00:00

Középvezetőként frusztráló lehet jól megszervezni a munkánkat, ha a felső vezető kiadja kezéből a dolgokat, vagy ha a cég nem jelöl meg pontos célokat. Ám magunkra utalva is sikeresek lehetünk – írja a Piac&Profit.

#311
2019-01-02 15:23:00

Korábban megírtuk, melyek voltak a 2018-as év legstresszesebb munkahelyei, illetve azt is megmutattuk, milyen állásokról álmodoztak a tavalyi évben az emberek. Most egy közelmúltbeli felmérés nyomán fény derül arra is, hogy a magyar munkavállalók milyen presztízst tulajdonítanak az egyes foglalkozásoknak. Az eredményeket a HRCENTRUM  foglalta össze.

#312
2019-01-02 12:00:00

A tendencia kedvező, végre megállhat a magyar cégek számának csökkenése. 2018-ban még mindig több volt a megszűnő cég, mint az új, de 2019-re újra a cégalapítások dominálhatnak – számol be a Piac&Profit.

#313
2019-01-02 08:00:00

Te is megfogadod, hogy január 1-jétől leszoksz a dohányzásról? Vagy inkább fogyni akarsz néhány kilót? Az új év első napja épp alkalmasnak tűnik, hogy elkezdd a régóta halogatott spórolást, belevágj egy új képzésbe, vagy rendezd évtizedek óta megromlott kapcsolatodat idősödő szüleiddel? A rossz hír: az újévi fogadalmakat tevők 90 százaléka elbukik – többnyire már februárban. A jó hír: vannak betartható fogadalmak is, és ezek is javíthatják az életminőséget - írja a Qubit.

#314
2018-12-27 21:55:00

2018 mozgalmas év volt mind a HR szakma, mind a saját szerkesztőségünk életében. Elértük az első mérföldkövünket, idén ünnepeltük első születésnapunkat és napról napra növekvő olvasótáborral büszkélkedhetünk. Ezekből az eredményekből merítve, 2019-ben is azon leszünk, hogy magas színvonalú tartalmakkal és rendezvényekkel tudjunk nektek szolgálni. Addig pedig vessünk egy pillantást 2018 top 10 legolvasottabb cikkére!

#315
2018-12-26 21:55:00

Igen változatos kihívásoknak kellett megfelelniük a HR-eseknek 2018-ban. Bár a felületes szemlélő azt gondolhatná, hogy a munkaerőhiány „mindent vitt”, a neves HR szakemberekhez intézett körkérdésünkre kapott válaszokból kiderül, hogy távolról sem csak erről szólt az elmúlt év – bár tényleg ez a probléma vitte el a pálmát. 2019 hasonlóan izgalmas évnek ígérkezik.

#316
2018-12-21 16:00:00

Izlandon valósul meg a leginkább a nemek közötti egyenlőség a világon (erről már egyébként itt írtunk) – derült ki a Világgazdasági Fórum friss jelentéséből, amely a nők gazdasági lehetőségeit, politikai képviseletét, oktatásban való részvételét, valamint az egészségügyi kilátásait veszi figyelembe a rangsor összeállításánál.

#317
2018-12-21 11:00:00

A robotok már nem a jövőt jelentik, hanem itt vannak a jelenben. Mi sem bizonyítja ezt jobban, hogy egy budapesti kávézóban már 7 nagyrobottal és 9 kicsivel találkozhatnak az érdeklődők. Egy kávé mellett akár ki is próbálhatják a robotokat, emellett részben a felszolgálás is ők végzik, így éles helyzetben is tesztelhetik a képességeiket.

#318
2018-12-20 17:00:00

Ha keresnél néhány gondolatébresztő olvasnivalót, amelyek világában a hosszú téli estéken egy csésze tea mellett, és egy pléd alatt elveszhetnél, akkor ajánljuk neked azokat a könyveket, amelyeket olyan sikeres cégvezetők olvasnak, mint Mark Zuckerberg és Bill Gates.

#319
2018-12-20 15:30:00

Habár a december vége nem tipikusan álláskereső hónap, de januárban már minden bizonnyal sokan ülnek le a gép elé, hogy lássák, mi a helyzet a munka világában. Nekik szedett össze a HRCENTRUM pár remek kérdést, amit, ha feltesznek a beszélgetés végén, nemcsak szimpatikusabbnak, de igazi profinak is tűnnek majd.

#320
2018-12-20 12:05:00

Kelj fel hajnalban, vezess naplót, olvass egyfolytában. És persze kell még egy kis plusz - írja  Karrier Plusz.

#321
2018-12-19 18:00:00

Három földrész 11 városában tartott karriernapot november 30-án a Kennedy Executive, fejvadász és vezetőkiválasztással foglalkozó cégek nemzetközi hálózata. A személyzeti szakemberek hátrányos helyzetű középiskolásoknak, diplomázás előtt álló fiataloknak segítettek személyes tanácsadással, előadásokkal, adománygyűjtéssel Afrikától Európán át az Egyesült Államokig. Budapesten a hálózat magyar képviselete, az Ikelosz Kft. az első munkahely megtalálását és a jövő nyerő szakmáit állította fókuszba. 

#322
2018-12-19 11:59:00

Számos budapesti dolgozónak több idejébe kerül a városon belüli munkába járás, mint azoknak a munkavállalóknak, akik két település között ingáznak minden nap. A karácsonykor megerősödő forgalom ráadásul még ront is ezen az értéken. A fővárosiak több mint fele legalább 45 percet tölt utazással, máshol csak a dolgozók 37 százalékának kell hosszabb időt erre szánnia.

#323
2018-12-19 08:00:00

Mindannyian megküzdünk időről időre az ötletek elapadásával, és ez rendszerint éppen akkor következik be, amikor a legnagyobb szükségünk lenne egy friss gondolatra. Ebben a villámgyorsan többmilliós nézettségre szert tett TED-videóban Marily Oppezzo viselkedéskutató elmondja, mit érdemes tennünk, ha jobbnál jobb ötleteket szeretnénk ontani magunkból. Érdemes megfogadni a tanácsait, hiszen a friss ötletekre olykor, különösen szorult helyzetekben igen nagy szükségünk lehet...

#324
2018-12-18 18:30:00

A magyar vállalkozások kevesebb, mint fele tart valamilyen hivatalos karácsonyi eseményt, pedig a munkavállalók többsége szívesen látogat el ezekre, és jó alkalomnak tartja őket a kollégák megismerésére. A felük barátokat is talált már a céges rendezvényeken. Az ismerkedés mellett gyakori tapasztalatnak számít a túlzott italfogyasztás, a veszekedések kialakulása és a romantikus kapcsolatok létesítése is a Profession.hu legújabb felmérése szerint, amelynek eredményeiről a HR Feed számolt be.

#325
2018-12-18 16:03:00

Sokan szenvednek attól, hogy hiába szánnak elegendő időt az alvásra, mégis képtelenek kipihenni magukat, nehezen alszanak el, nyugtalanul, sokszor felriadva töltik az éjszakát. A pihentető alvásért – ami a jó munkahelyi teljesítménynek is előfeltétele  – jó előre, napközben tehetünk a legtöbbet, és nem csak azzal, hogy a munkahelyen is szundítunk egy jót, bár ez is egy lehetőség, amint arról nemrég mi is beszámoltunk. A HR Doktor tippjei következnek.

#326
2018-12-18 08:00:00

Kapcsolataink meghatározóak, és nem csak a magánéletben – a munkahelyi kapcsolataink ugyanazon elvek mentén alakulnak, mint a családunkkal, barátainkkal ápolt viszonyunk. Sőt, az élettelen tárgyakra és munkaeszközökre, pl. a számítógépünkre, is kivetítjük a kapcsolatra való igényünket, ez az automatizálás és robotizálás hajnalán további kérdéseket vet fel. Az emberi és ember-gép közötti kapcsolatokról tartottak előadást a téma szakértői a MagiCom és a Talentuno által szervezett Variációk 1 témára üzleti reggelin.

#327
2018-12-17 15:00:00

Gyakran hallhatjuk manapság mind az ingatlanfejlesztők, mind a bérlők részéről a kérdést, hogy milyen jelentősége, szerepe van valójában a zöld és egészséges épületminősítéseknek az irodaházak esetén. A lengyel-magyar barátságon túl a két ország hasonló gazdasági helyzete, irodapiaci fejlődése miatt is érdemes odafigyelni a lengyelországi trendekre, ottani kutatásokra, és a tanulságokat levonni - írja az Iroda.hu.

#328
2018-12-17 08:00:00

Honnan hova jutott a HR szakma, és még merre tart? Megkérdeztük Majoros Gábort, az SAP SuccessFactors üzletágvezetőjét.

#329
2018-12-14 17:00:00

Idén több mint 160 nevezés érkezett Az Év Irodája Versenyre, ezekből kerülnek ki 2018 díjnyertes irodakialakításai, fejlesztései is. A legtetszetősebb irodák, közösségi terek és ingatlanfejlesztések kiválasztására közönségszavazás indult, ami január közepéig tart. A verseny és az ehhez kapcsolódó rendezvények nemcsak a legfrissebb irodatrendekre mutatnak rá, de a hazai cégek ezeket a munkaerőhiány megoldásával kapcsolatos tapasztalatcsere fórumaként is használják.

#330
2018-12-14 14:00:00

Stabilan havi bruttó 400-450 ezer forint között mozog a Codecool 12+6 hónapos programozóképzését elvégzők várható bére, miközben folyamatosan bővül a felvettek köre itthon és Lengyelországban is. Túlkínálattól azonban nem kell félni, hiszen a szigorúan vett technológiai cégek mellett a teljesen hagyományos vállalatoknál is egyre nagyobb arányban merül fel a programozók iránti igény.

#331
2018-12-14 10:00:00

Van, amiben teljes az egyetértés: Magyarországon a női és a férfi munkavállalóknak egyaránt 63 százaléka gondolja úgy, hogy a nőknek és a férfiaknak együtt kell tenni azért, hogy ugyanolyan lehetőségekhez jussanak a nők a munkahelyeken. A két évvel ezelőttiekhez képest már ma is sokan ítélik valamivel jobbnak a helyzetet; a legnagyobb mértékű javulásról az alapfokú végzettségűek számoltak be. A következő két év kihívások elé állítja a munkáltatókat: a dolgozók folyamatos javulást várnak. A nyitottabb munkahelyek kialakításában kíván segítséget nyújtani egy most induló, "Két Lépés” nevű program is.

#332
2018-12-14 08:00:00

Az ajándékozás több mint figyelmes, örömet okozó gesztus, megvan az a ki nem mondott vonása is, hogy kifejezve törődésünket, illetve hálánkat a családtag, rokon, barát vagy üzleti partner iránt, megerősítiheti szakmai, üzleti kapcsolatainkat is. De könnyebb bakizni vele, mint gondolnánk.

#333
2018-12-13 18:00:00

Lehet, hogy nagyszerű képességeid vannak az önfejlesztésre, az emberek bátorítására, de ha nincsenek prioritásaid, valószínű senki másnak nem fogsz tudni segíteni, nem hogy saját magadnak. Ha mindenhol az idődet és a figyelmedet rabolják, nehéz lesz megküzdeni a minden irányból származó, zavaró tényezőkkel.

#334
2018-12-13 12:00:00

A boltokban rogyadoznak a polcok a vállalkozói ismereteket kínáló kötetektől, amelyekből, úgy tűnik, minden fontos dolgot megkaphatunk, ha eleget olvasunk. Tényleg így van? A Piac&Profit ajánl néhány olvasmányt, amin érdemes átrágni magunkat.

#335
2018-12-13 08:00:00

Nem mindig, és nem mindenkinek sikerül igazán megragadnia az ünnep hangulatát - legalábbis ez derül ki a Piac&Profit összeállításából, ahol öt rettenetesen félrement céges karácsonyi ötletet mutatnak be.

#336
2018-12-12 18:00:00

Legyél te a jövő vállalkozója! – erre bíztatták a kisgyerekes szülőket a Coca-Cola HBC Magyarország és a Loffice Coworkid interaktív meetupján. Az #énjövőm program keretében szervezett #jövőanyukája eseményen több mint hatvan édesanya sajátíthatta el a cégalapításhoz elengedhetetlen jogi, stratégiai és marketing ismereteket és az is kiderült, hogy bárkiből lehet sikeres vállalkozó – még szülőként is.

#337
2018-12-12 08:00:00

Nyolckor kezdődik a munkaidő, de csak nyolc óra tízre sikerül odaérni? Egyre gyakrabban fordul elő néhány perces késés? A notórius elkésésnek nem csak technikai okai lehetnek – figyelmeztet a HRDoktor.

#338
2018-12-11 15:00:00

Hivatalosan már 87 700 betöltetlen álláshely volt Magyarországon az idei harmadik negyedévben, ami 20%-os emelkedés az előző év azonos időszakához képest. A versenyszférában és a költségvetési szektorban egyaránt dinamikusan növekszik a betöltetlen munkahelyek száma, miután sem a vállalatok, sem az állam nem találja már meg a megfelelően képzett munkaerőt. Ez a 87 700-as szám új történelmi csúcsot jelent. A probléma nagyobb lehet, mint ami a statisztikai hivatal adataiból kitűnik, és várhatóan a következő időszakban fokozódik majd a munkaerőhiány – derül ki a Portfolio elemzéséből.

#339
2018-12-11 12:07:00

Tíz emberből kilenc már hallott a mesterséges intelligenciáról (MI) Közép- és Kelet-Európában – derül ki egy friss, reprezentatív kutatásból, amelyet az IBM megbízásából végzett el az NMS Market Research piackutató cég. Bár nem mindenki tudott felidézni olyan esetet, amikor MI-alkalmazást használt, a megkérdezettek 80%-a a technológia szélesebb körű elterjedésére számít. A mesterséges intelligencia elterjedésének összességében inkább örülünk, de abban a tekintetben már eltérnek a vélekedések, hogy milyen területen érdemes bevetni a robotokat.

#340
2018-12-11 08:00:00

A. J. Jacobs író kalandos útra indult, melynek kiindulópontja az volt, hogy mindenkinek köszönetet mondjon, aki szerepet játszott a reggeli kávéja elkészítésében. Több mint ezer köszönettel a háta mögött Jacobs erről a világ körüli útról mesét 2018-as New York-i TEDSalon előadásában, ahol megosztotta azokat a bölcsességeket, melyeket eközben tanult. "Felfedeztem, hogy nem jutnék hozzá a reggeli kávémhoz anélkül a sok száz ember nélkül, akiknek a munkáját eddig természetesnek vettem" - mondja Jacobs, akinek az egész TED-előadását érdemes meghallgatni.

#341
2018-12-10 18:00:00

A Dayboard egy nagyon hasznos, ingyenesen is elérhető Chrome-kiegészítő app, amellyel a napi teendőinket priorizálhatjuk, és napi öt teendőnkénti blokkokra oszthatjuk be a tevékenységlistánkat. Segít abban, hogy a legfontosabb teendőinkre koncentráljunk, és ne váljunk túlterheltekké.

#342
2018-12-10 12:36:00

Melody Wilding executive coach és viselkedéskutató olyan iparágak képviselőivel dolgozott együtt, mint a technológia, a sport, a szórakoztatás és az élelmiszeripar, valamint olyan nagyvállalatokkal, mint a Google, a Facebook vagy a HP. Úgy találta, hogy az egyéni különbségek ellenére vannak hasonlóságok abban, hogyan tudnak az egyes vezetők megbirkózni a munkájukkal járó bizonytalansággal és stresszorokkal. A sikeres vezetőkre többek közt az jellemző, hogy optimisták ugyan, de csak a realitás talaján, és hogy jól szabályozzák az érzéseiket.

#343
2018-12-10 08:00:00

A 19 és 29 éves kor közötti fiatalok több mint fele, azaz 52 százaléka vár csekély, az inflációnál alacsonyabb mértékű fizetésemelést ebben az évben. 22 százalékuk pedig az inflációt meghaladó mértékben számít bérének növekedésére - derül ki a K&H Csoport 2018 második felében végzett felméréséből, amelyről a HRCENTRUM közölt összefoglalót.

#344
2018-12-07 16:46:00

Rendezzünk fényűző karácsonyi partit a kollégáknak, vagy inkább részesítsük őket valamilyen kézzelfoghatóbb jutalomban? Melyik megoldás vezet nagyobb dolgozói elégedettséghez, melyik motivál erősebben, és hat ki jobban jobban a jövő évi produktivitásra? Nézzük, mit mondanak erről a pszichológiai kutatások!

#345
2018-12-07 15:38:00

Ahhoz, hogy a jövő dolgozói számára a munkahely ne csak a munkavégzés színtere legyen, hanem tehetségük és adottságaik kiaknázásnak támogatója is, a munkáltató kezében számos eszköz van. Adatalapú megoldások és az automatizáció is támogathatják ezt a folyamatot, azonban nem megfelelő felkészüléssel könnyen hátráltathatja is. A PwC felmérésében azt vizsgálta, milyen mértékben vannak felkészülve a szervezetek a már nem is olyan távoli jövőre. A tanulmány 79 ország 1246 üzleti és HR vezetőjének megkérdezése alapján készült, és 45 képességre fókuszálva azt határozza meg, hogy a szervezetek melyek tekintetében vannak leginkább kockázatnak kitéve.

#346
2018-12-07 12:26:00

„A munka, a munkahely nagyon mélyen beleivódik az ember emlékeibe, az élettörténetbe, nem mindegy, milyen élményeket viszünk tovább. Azt szeretném, hogy rólunk jó élményei legyenek az embereknek” – hangzott el a Három Királyfi, Három Királylány Alapítvány sajtóreggelijén, amelynek a budapesti Impact Hub közösségi iroda adott otthont. Az eseményen arról is szó esett, hogy milyen szervezeti és munkaerőpiaci előnyökkel jár a családbarátság, és hogy ma már semmi akadálya nem lehet egy ilyen céges szemlélet kialakításának.

#347
2018-12-07 08:00:00

Felkerült a bokréta a Budapest ONE Business Park legmagasabb pontjára. A közel 40 méteres, 9 szintes irodaházat a Futureal-csoport Őrmezőn, Magyarország legnagyobb közlekedési csomópontjában valósítja meg. A WELL Building Platina előminősítés szerzett szalagépület első ütemét 2019 második félévében adják át - számol be az Iroda.hu.

#348
2018-12-06 12:00:00

Stresszesebb munka, keményebb elvárások, és munkaerőhiány ide vagy oda, a főnökök többsége továbbra sem bánik jobban alkalmazottaival – derült ki a Work Force munkaerő-kölcsönző és -közvetítő cég 400 fős online munkaerőpiaci kutatásából, ami az elmúlt 15 év trendjeit vizsgálta.

#349
2018-12-06 08:00:00

"Nekünk oda kell menni toborozni, ahol a fiatalok vannak. Ez az utóbbi időben a social media, de gorsan változnak a trendek" - Szentpétery Boglárka, a Microsoft Magyarország hr-vezetője beszélt a munkaerőhiányról, toborzásról és arról, hogy lehet a kamaszlányok érdeklődését fenntartani a természettudományok iránt, hisz ők lehetnek a jövő tartalékai. A HRCENTRUM interjújából szemezgettünk.

#350
2018-12-05 15:23:00

Lassan azt mondhatni, az egyéni vállalkozók országa vagyunk: Magyarországon az elmúlt négy évben 25%-kal nőtt az egyéni vállalkozók száma, vagyis ma már minden tizedik munkavállaló ebben a foglalkoztatási formában dolgozik. A tendencia világszintű, ami magával vonja a coworking irodák számának ugrásszerű növekedését is - írja a Tőzsdefórum.

#351
2018-12-04 18:07:00

Korábban megírtuk, hogy az MI toborzás-kiválasztásban való bevetése milyen kérdéseket vethet fel – akár morális-etikai szinten is. Nézzünk egy példát arra, hogyan is működik a gyakorlatban, amikor mesterséges intelligenciára bízzuk a toborzás-kiválasztást!

#352
2018-12-04 15:00:00

Az ULYSSYS, az Acelity és az MKK lettek idén A Legfittebb Munkahely Díj büszke tulajdonosai. A 2013-ban privát kezdeményezésre megalapított díj nem titkolt célja a munkavállalói jóllét és a vállalati kultúra emelése a céges sportprogramokon keresztül.

#353
2018-12-04 12:00:00

Kezd beérni az Y generáció is, már több mint 170 ezer fiatal cégtulajdonos van hazánkban, és szerepvállalásuk évről évre növekszik – számol be az Iroda.hu.

#354
2018-12-04 08:00:00

A felnövekvő generációk oktatásának érdekében a kecskeméti autógyár teljes körűen megújította a Mercedes-Benz Iskolát. Az intézmény korszerűsítése révén az alsó és felső tagozatos diákok közös épületben, a Lestár Péter Oktatási Központ megújult épületszárnyában tanulhatnak. Az intézménynek a 2018/2019-es tanévben 62 alsó és 31 felső tagozatos tanulója van. A tervek szerint a Mercedes-Benz Iskola a közeljövőben 11-12. évfolyamokkal bővül majd.

#355
2018-12-03 18:00:00

A magánéletben és a munkahelyen sem lehet egyértelmű választ adni a „Mit jelent ma nőnek lenni?” kérdésre, a változatos egyéni válaszokból azonban mégis kirajzolódhat valamiféle egységes kép. Tenni akarás, szenvedély, hit és erő: ezek a kulcsszavak kötötték össze november 30-án a TEDxLibertyBridgeWomen előadóinak – többségükben sikeres nőknek, néhány férfi előadóval kiegészülve  történeteit.

#356
2018-12-03 15:00:00

Önnel is előfordult már, hogy rosszul érezte magát, „majd’ szétment  a feje a náthától”, mégis el kellett mennie dolgozni? Ez a helyzet egyformán rossz a betegnek és a munkatársaknak, és a látszat ellenére egyáltalán nem szolgálja a cég érdekeit sem – hívja fel a figyelmet a HRDoktor.

#357
2018-12-03 12:00:00

Hogyan vezetne egy bankot egy mai fiatal? Erre a kérdésre kereste a választ a 10. alkalommal megrendezett K&H diákkupa, ami minden eddiginél több hallgatót vonzott. Az online bankszimulációra épülő versenyen több száz ifjú tehetség kapott lehetőséget arra, hogy virtuálisan kipróbálja, hogyan vezetne egy pénzintézetet.

#358
2018-12-03 08:00:00

A hazai munkavállalók 14 százaléka számíthat év végén 13. havi bérre. Hazánkban egyelőre nem gyakori juttatás ez, de évről évre jobb a helyzet, öt éve még csupán a dolgozók 11 százaléka kapta. Jelenleg a fővárosi multiknál osztogatják a legjobban.

#359
2018-12-03 00:00:00

A „Learning by Doing” (Dolgozva tanulj) a Budapesti Kereskedelmi és Iparkamara (BKIK) egyik legnagyobb projektje, amelyet a Duna Régió Stratégiájának megvalósítását szolgáló Duna Transznacionális Program támogat, valamint mindegyik Duna-menti ország részt vesz benne. A BKIK 14 ország összesen 24 partnerével dolgozik együtt a több mint 2 millió eurós összköltségvetésű projekten, amely az Európai Unió és a Magyar Állam társfinanszírozásával valósul meg.

#360
2018-11-30 15:00:00

A büntetés-végrehajtás nem épp a vonzó szektorok közé tartozik, ha álláskeresésról van szó. Éppen ezért az ottani HR-eseknek minden eszközt be kell vetniük, hogy magukhoz csábítsák a munkakeresőket. És ők ezt merész és egyedi módon meg is teszik!

#361
2018-11-30 08:00:00

A magas fluktuáció nem tesz jót a cégeknek. Becslések szerint az elveszett csapattaggal járó átlagos költség a dolgozó éves fizetésének 38 százaléka. Ezt a veszteséget nem árt elkerülni.

#362
2018-11-29 15:00:00

Nagy sikerrel zárult az idei Mi a pálya? műszaki pályaválasztó fesztivál, a Magyar Elektrotechnikai Egyesület (MEE) szervezésében. Az idei évben több mint 10.000 diák érkezett az eseményre, az ország majd 700 oktatási intézményéből.

#363
2018-11-29 12:00:00

A dolgozói létszám dinamikus növekedése tette szükségessé, hogy az ügynökség külön HR részleget hozzon létre a már meglévő kreatív-, rendezvény- és marketing osztály mellett.

#364
2018-11-28 18:00:00

Az imprózás nagyágyúi először 2003 novemberében adták elő azóta is méltán népszerű előadásukat a RögvEstet. Ezen alkalomból a Momentán Társulat tagjai egy közös ünneplésre, valamint egy kis ízelítőre invitálták a partnereiket, barátaikait és a sajtó képviselőit, ahol betekintést engedtek a szórakozáson túl, az improvizációs előadások szervezeten belüli alkalmazásába.

#365
2018-11-28 15:00:00

A Munka törvénykönyve rendelkezése szerint év végéig minden munkavállalónak ki kell adni az idei szabadságát, a jogszabálytól csak kivételes esetekben lehet eltérni - hívta fel a figyelmet a Trenkwalder Személyzeti Szolgáltató Kft. Számos cég küzd jelentős elmaradásokkal, a helyzet megoldását nehezítheti a munkaerőhiány, és a karácsony előtti csúcsidőszak - figyelmeztet a HRCENTRUM.

#366
2018-11-28 12:00:00

Globálisan a szorongás a hatodik vezető oka a különféle megbetegedéseknek, és ez az arány csak növekedni fog a jövőben. A munkahelyi szorongás számos akadályt gördít a sikeres munkavégzés elé, már csak ezért is érdemes leszámolni vele. A Karrier Plusz összeszedte, melyek a munkahelyi szorongás leggyakoribb kiváltó okai és következményei, valamint milyen eszközökkel küzdhetünk meg vele. Le a szorongással!

#367
2018-11-27 18:00:00

Az Y és a Z generáció az okostelefonok kamerájában tartja a leghasznosabbnak a mesterséges intelligenciát, de nem feltétlenül szeretné, ha az magától generálna tartalmat a közösségi médiába. A Honor hat európai országban elvégzett kutatásából az is kiderül, hogy az önvezető autók iránt a megkérdezettek közül a magyar fiatalok lelkesednek a leginkább.

#368
2018-11-27 15:00:00

Az elmúlt négy év legalacsonyabb eredményét érte el a K&H nagyvállalati növekedési index, ami egy negyedév alatt a felére csökkent, így jelenleg 4 ponton áll. A visszafogott hangulat egyértelműen a gazdasági környezet megítélésére vonatkozik, mivel rövid- és középtávon is jelentősen visszaesett a jelenleginél kedvezőbb növekedési ütemet feltételezők aránya. Emellett pénzügyeikben is alacsonyabb eredményeket várnak a cégek a következő egy év során.

#369
2018-11-27 13:35:00

Honnan „kezdődik” a nárcisztikus, mihez kezdjünk vele, ha együtt dolgozunk, vagy netán éppen a felettesünkről van szó, és mikor kell véget vetnünk a vele való kapcsolatnak?

#370
2018-11-27 12:00:00

A 200 millió forint feletti árbevételű hazai kis- és középvállalkozások döntő többségénél még nem alakultak ki elkülönült vezetői funkciók, így szinte minden irányítói feladat a cégtulajdonosra hárul – derült ki a Budapest Bank 500 cégvezető megkérdezésével zajlott kutatásából. Ez többek között annak az eredménye, hogy a vállalkozások nagy részét a napi munka során, fokozatosan kialakuló működés jellemzi. A tudatos szervezetfejlesztés javíthat a cégek hatékonyságán, ami által több figyelem jutna olyan stratégiai kérdésekre, mint például a munkaerő megtartása vagy a digitalizáció.

#371
2018-11-26 18:00:00

Munka és szabadság általában (bár ma már egyre kevésbé) elkülönül egymástól. Egy újfajta munkamodell azonban egyenesen ötvözi a kettőt: ez a „workation”. Magyarul „munkanyaralás” – írja a Piac & Profit.

#372
2018-11-26 15:00:00

Tagadhatatlan tény, hogy az időnk legnagyobb részét munkahelyünkön töltjük, éppen ezért egyáltalán nem mindegy, hogyan is érezzük magunkat abban a nyolc-tíz-sok órában. A kérdés napjainkban egyre gyakrabban kerül fókuszba azért is, mert a fokozódó munkaerőhiány miatt már jellemzően nem a munkáltatók válogathatnak a jelöltek között, hanem a munkavállalók teszik mérlegre, miért is lenne érdemes egy adott helyen dolgozniuk. A kocka tehát sok helyen megfordult, és bár egyre több cég veszi komolyan a dolgozói igényeket, a boldogság általában még nem része a vállalatok kultúrájának, pedig sokat nyerhetnének általa. A témáról Szilágyi Juditot és Schieszler Tamást, a Comeandgrow tanácsadóit kérdezte a HR Feed.

#373
2018-11-26 12:12:00

Miért nem elítélendő (vagy igen), ha egy Y vagy Z generációs munkavállaló megkérdezi a főnökét, hogy mennyi social media idő megengedett munkaidőben? Hogyan motiváljunk egy csökkent figyelemküszöbbel bíró huszonéves munkavállalót?
Melyek az egyes generációk vágyott munkahelyi élményének különbségei, és milyen sztereotípiákkal néznek szembe az X, Y és Z generációk tagjai?

#374
2018-11-26 08:00:00

Világszerte kihívást okoz a megfelelő munkavállalók felvétele és megtartása a vállalatoknak, ami veszélyezteti a napi működésüket – derül ki az EY felméréséből (EY Growth Barometer). A 21 országból 2766 felsővezető megkérdezésén alapuló kutatás válaszadói szerint cégük növekedése nagymértékben függ attól, hogyan teljesítenek a munkaerőpiacon. A tanácsadócég munkatársai egy szakmai konferencián arra hívták fel a figyelmet, hogy a legtöbb hazai társaság szervezeti kultúrájának és HR funkciójának is meg kell változnia annak érdekében, hogy biztosítani tudják eredményességüket rövid és hosszú távon.

#375
2018-11-23 18:00:00

Eredményt hirdettek a Decathlon és a Magyar Íróválogatott által kiírt versenyen, amelyben a legkreatívabb szurkolói rigmusokat keresték.

#376
2018-11-23 15:00:00

Idén Kondorosi Éva akadémikus kapta a világ egyik legjelentősebb tudományos elismerésének számító Balzan-díjat, melyet Eugenio Francesco Balzan olasz újságíró lánya, Lina Balzan alapított 1957-ben édesapja emlékére. A 750 000 svájci frankkal járó elismerést 2018. november 23-án Sergio Mattarella olasz államfő adja át Rómában a magyar kutatóprofesszornak.

#377
2018-11-23 12:00:00

Egy Európára és az Egyesült Államokra kiterjedő felmérés szerint már legalább 162 millió ember tekinthető már szabadúszónak. Várhatóan 2027-re a fejlett gazdaságok munkaerejének több mint a fele is dolgozhat már független formákban. De mi a helyzet itthon?

#378
2018-11-22 18:00:00

Nem könnyű betartani azt a szabályt, amely szerint úgy kell vezetni a családi vállalatot, hogy az bármikor alkalmas legyen a tulajdonos kilépésére. Már csak azért sem, mert a tapasztalatok alapján a hazai cégtulajdonosok úgy gondolják, örökké fognak élni, így nem foglalkoznak időben a vállalati vagyontervezéssel. Holott, a vagyontervezés és -strukturálás nem csak a generációváltáskor lehet életmentő a családi vállalatok számára, de a piaci környezet változását és a gazdasági kockázatokat is kiszámíthatóbbá teszi –hangzott el a K&H-ban szervezett családi vállalatok klubon.

#379
2018-11-22 15:00:00

Közel háromszáz hallgató jelentkezett november 14-én a Magyar Telekom 24 órás, egyedülálló kiválasztási programjára, melynek zárultával az eredetileg kitűzött 25 fő helyett 27-en kaptak foglalkoztatási ajánlatot az ország legnagyobb infokommunikációs vállalatánál. Az elérhető digitális megoldásokat innovatív módon alkalmazva a vállalat jelentősen rövidítette és hatékonyabbá tette a toborzási folyamatát.

#380
2018-11-22 08:00:00

A mobiltelefon mindenkinek ott van a zsebében, az életünk része és nem kérdőjelezzük meg szükségességét. Pedig húsz éve még nem ez volt a helyzet. A Columbia Egyetem professzora szerint sokan kételkednek az agilis működés hatékonyságában, pedig húsz év múlva már minden vállalat eszerint fog működni és már a szót sem fogjuk használni, annyira beleolvad a mindennapjainkba.

#381
2018-11-21 18:00:00

Az első HR Open sikerén felbúzdulva, 2019. január 19-én újra megrendezzük a HR, szervezetfejlesztő, fejvadász, coach, és tréning szakemberek számára meghirdetett teniszbajnokság második fordulóját, a HR Open II-t. Az esemény hiánypótló, hiszen orvosok, jogászok, marketingesek és sok más szakma képviselői már hosszú évek óta versenyezhetnek egymással a számukra megrendezett tenisztornákon.

#382
2018-11-21 15:00:00

A magyar vállalatok csaknem 2/3-a támogat civil szervezeteket, kifejezetten pénzadományt 45%-uk ad – derült ki a Human Dialog és az Emocionális Marketing idei kutatási projektje bemutatóján. A reprezentatív, 500 cég döntéshozóinak megkérdezésével készült felmérés érdekes következtetése, hogy a cégek önzetlenül jótékonykodnak, nem várnak ellentételezést, de szeretnek biztosra menni abban a tekintetben, hogy a felajánlásuk ténylegesen jó ügyet szolgált.

#383
2018-11-21 13:49:00

Egyre nagyobb "divat" céges pszichológust, mood managert, happyness managert foglalkoztatni. De vajon mit csinálnak ők napi 8 órában? 

#384
2018-11-21 12:00:00

Korábbi cikkünkben már írtunk a freelancerek foglalkoztatásának előnyeiről és hátrányairól.  Most nézzünk meg néhány jól hasznosítható tanácsot arra vonatkozóan, ha úgy döntenénk: szabadúszókkal bővítjük csapatunkat!

#385
2018-11-21 08:00:00

Jelentős az aggodalom a kkv-szegmens munkaerőpiac keresleti oldalán: bevallottan nehéz minőségi munkaerőt találni. A minőségi munkaerő megtalálása mellett az automatizálás és a feladatok kiszervezése sem könnyű. A vállalkozások jelentős része a létszámbővítésen túl vezető- és tulajdonosváltással is számol – derül ki az UniCredit és az Inspira közös, magas üzleti potenciállal bíró kkv-kat célzó kutatásának HR vonatkozású adataiból.

#386
2018-11-20 18:00:00

Öt regionális vízmű ügyfélszolgálati folyamatainak egységesítéséért kapta Kertész Máté, a DXC Technology Hungary programmenedzsere az Év Projektmenedzsere díjat. A mindössze 19 hónap alatt végrehajtott projektet ítélték a legjobbnak a civil szervezetek által 2001-ben alapított díj ünnepélyes átadóján.

#387
2018-11-20 14:31:00

A rugalmas munkavégzés, az alapfizetés és a munkatársak személye a legfontosabb tényezők a jövő munkavállalói számára leendő munkahelyük kiválasztásakor. A PwC Magyarország idén közel 7000, 2016 óta összesen 20 000 középiskolában vagy felsőoktatási intézményben tanuló diák és pályakezdő munkahely-választási preferenciáit mérte fel.

#388
2018-11-20 08:00:00

A Nyugat-Európában megszokott trendekkel szemben itthon még mindig ritkának számít, ha egy cégnél nyilvánosak a fizetések. A munkaerő keresésénél is hasonló a helyzet: rendkívül alacsony, csupán 7 százalék azoknak az álláshirdetéseknek az aránya, amelyek tartalmazzák az adott pozícióra kínált fizetést és jutalékokat. Pedig ezekre átlagosan 47 százalékkal több jelentkezés érkezik.

  #389
2018-11-19 17:00:00

Elindult a Magyar Public Relations Szövetség (MPRSZ) által meghirdetett negyedik Employer Branding Award. A pályázatok beadásának határideje 2019. január 10.

#390
2018-11-19 12:00:00

Keresett, jól fizető szakmának tartják a középiskolások a mérnöki hivatást, és minden negyedik megkérdezett közülük el is tudja képzelni magát ezen a területen. Viszont hiába vonzó számukra ez a pálya, mégsem tudnak munkaköröket, feladatokat társítani hozzá, derül ki egy friss felmérésből, amely 42 magyar középiskola 1204 tanulójának megkérdezésén alapul – számol be a HRCENTRUM.

#391
2018-11-16 17:00:00

A piacon vezető státuszban lévő nagyvállalatként is érdemes lehet innovatív megoldásokat nyújtó startupokkal együttműködni. A nagyvállalatok hátterét ötvözve a startupok forradalmi ötleteivel valami olyan dolog sülhet ki, ami egyből versenyelőnyt jelenthet. Így tett a Knorr-Bremse Rail Systems Budapest is, aki a Design Terminal segítségével igyekezett megtalálni ma a piacon azt a néhány startupot, amelyekkel együttműködve újfajta megoldásokat találhatnak a vállalat problémáira.

#392
2018-11-16 14:25:00

„Persze, eltűnt az email… keressem meg helyetted megint én!” „Nem hiszem el, hogy még erre a munkára sem kaptam egy visszajelzést a főnökömtől!” ; „Megőrülök attól, hogy a saleseket csak a bevétel érdekli és semmi más!” ; „Most komolyan, mit csinál a marketing?!” ; „Miért kell mindenkit elhívni erre a meetingre, egyáltalán miért kell erről meetinget tartani?!” ; „Kösz, hogy a főnökömet is rácécézted!” „XY-nal képtelenség együtt dolgozni!” És még lehetne sorolni azokat a mondatokat, amik a világ összes munkahelyén elhangzanak időről időre. Néha kisebb, néha nagyobb bosszúságok. Ha utóbbi, akkor előbb-utóbb ezek miatt távozunk is a cégtől.

#393
2018-11-16 12:00:00

Sokan álmodozunk arról, milyen jó lenne teljesen szabadon, főnök nélkül a saját szabályaink szerint dolgozni. A szabadúszó forma valóban egészen más munkarendet tesz lehetővé, mint egy klasszikus alkalmazotti viszony, azonban a szabadúszóság sem csak móka és kacagás. Kisarkított képregényben a freelancerek elvásárainak és valós tapasztalataink ütköztetése.

#394
2018-11-16 09:00:00

Lehet, hogy amíg átfutod ezeket a videókat, kizökkensz a munkából öt-húsz percre, de amennyire megakasztja a produktivitást a videónézés a jelenben, az áltauk közvetített üzenet és tartalom hosszú távon sokkal hatékonyabbá tehet.

#395
2018-11-15 18:20:00

Mindenkinek szüksége van az életében olyan emberekre, akik iránytűként szolgálhatnak a káoszban. Egy mentor segíthet megtalálni és követni a belső utunkat, és rátalálni a hivatásunkra. Azonban sok esetben ezt nem egy mindenható embertől kapjuk meg, hanem legalább öttől.

#396
2018-11-15 15:00:00

Az ország egyik legjobb munkahelyének minősült a Mars az Aon novemberi 13-i Legjobb Munkahely díjátadóján. A Mars egyedülálló és kiemelkedő munkaélményt teremt munkavállóinak, akiket folyamatos fejlesztésekkel segít, egyebek mellett ennek köszönhetően nyerték el a rangos elismerést.

#397
2018-11-15 12:00:00

„Fenntarthatóság és fintech lehetnek a globális pénzvilág jövőjének kulcsszavai, amely jelentősen megváltozott az elmúlt 10 évben. A digitalizáció új távlatokat nyitott a klasszikus banki területeken. A szolgáltatások is aszerint fejlődtek, hogy megfeleljenek a globális piacokon lezajlott változásoknak” - mondta el Hajdu-Németh László, a Morgan Stanley budapesti irodájának operatív igazgatója.

#398
2018-11-15 08:00:00

Tízezer forint alatt költenek a cégek a dolgozók karácsonyi ajándékaira, már ha egyáltalán van ilyen a munkahelyen. A leggyakoribb ünnepi szokások az évzáró vacsora és parti, a logózott használati tárgyak, a fogyasztási cikkekből összeállított ajándékkosarak és az ajándékkártyák. A meglepetések beszerzése többnyire az utolsó pillanatban esedékes, a cégek negyven százaléka decemberre hagyja ezt a lépést.

#399
2018-11-14 18:00:00

Egy új tanulmány szerint sokan nem tudják, mennyit keresnek a kollégáik, de ha tudnák, hogy a közvetlen munkatársaik többet keresnek, kevesebbet dolgoznának. Ha viszont azt tudnák, hogy a főnökeik keresnek sokat, akkor jobban hajtanának - írja a Qubit.

#400
2018-11-14 15:00:00

Számos cikk született arról az utóbbi években, hogy az automatizáció munkahelyek megszűnésével fenyeget, a helyzet azonban valójában ennél sokkal pozitívabb. Cikkünkben két, egymástól távol álló területet górcső alá véve tekintjük át az automatizáció által frissen behozott, konkrét előnyöket.

#401
2018-11-14 12:42:00

Már csak a munkavállalók 59%-a tekinthető elkötelezettnek itthon– derül ki Magyarország legnagyobb kutatásából, amely a munkavállalók válaszai alapján mutat átfogó képet az aktuális munkaerőpiaci trendekről. Az Aon Legjobb Munkahelyek Programjában idén 87 cég több mint 62 ezer dolgozója mondta el a véleményét arról, hogyan érzik magukat a munkahelyükön, majd a válaszok alapján 18. alkalommal állította össze a legjobbak listáját. Az már most látható, hogy a támogató munkahelyi környezet fokozatosan tör előre a munkavállalók fontossági listáján. A jövő sikerességének záloga az agilis cégeké, akik képesek gyorsan, és hatékonyan reagálni a folyamatos változásokra.

#402
2018-11-14 08:00:00

A Kutyabarát.hu 2014-ben szervezte meg először az Év kutyabarát helye kampányt elsődlegesen azzal a céllal, hogy a kampányban induló kutyabarát szolgáltatások és helyek kitüntetett figyelmet kaphassanak az év ezen szakaszában. Évről évre egyre több vendéglátó- és szálláshely, valamint vállalkozás figyel fel arra, hogy hazánkban is egyre több kutyatartó a kutyájával együtt szeretné igénybe venni az adott hely szolgáltatásait, vagy éppen nem akarja otthon hagyni a kutyust, amikor dolgozni megy... Az egyik díjat az Év Kutyabarát Munkahelye kategóriában osztották ki. Lássuk a díjazottakat!

#403
2018-11-14 00:26:00

Vészesen közeleg az év vége, amikor teljesen megváltozik Magyarországon a béren kívüli juttatások adózása. A szakértők szerint nem kell a cafetéria tömeges megszüntetésétől tartani, de minden céget érint majd a változás. Mikor kell dönteniük a munkaadóknak erről a kérdésről, és melyek a fontos határidők? Hogyan lehet jól és szabályosan kihasználni idén a még kedvező adózási feltételeket? Összeszedtük a legfontosabb gyakorlati tudnivalókat, és annak is utánajártunk, hogy melyik eszközöket érdemes annak ellenére is megtartani, hogy majdnem kétszer többe kerül az utánuk fizetendő adó.

#404
2018-11-13 18:00:00

A jó munkaköri leírás ugyanannyira fontos a sikeres toborzás-kiválasztáshoz, mint az álláshirdetés. De hogyan is készíthetünk jó munkaköri leírást? Ebben segít nekünk a HR Blog szakértője néhány fontos gondolattal.

#405
2018-11-13 15:08:00

Az elkövetkező 15 évben az amerikai állások közel fele automatizálttá válhat – derül ki egy, az Oxfordi Egyetem kutatói által végzett felmérésből. A munkaerőpiaci elvárások gyors változása miatt egyre fontosabb a „lifelong learning”, azaz az élethosszig tartó tanulás, és az ehhez szükséges készségek elsajátítása. Szakértők szerint hamarosan soha nem látott mértékben lesznek fontosak azok a képességek, amelyek a szakmai tudáson felül alapvetően meghatározzák egy munkavállaló személyiségét. Mivel a becslések szerint rövidesen Magyarországon is 1 millió munkahelyet érinthet a kérdés, érdemes időben felkészülni a változásra – munkavállalóként és munkáltatóként is.

#406
2018-11-13 12:17:00

Magyarországról globális cégnél nemzetközi fizetés mellett távmunka? Sok munkavállaló álma lenne, de mára már nem csak álom. Havi kétmilliós álombérek mellett hamarosan eléri az egymilliárd forintot a magasan kvalifikált hazai távmunkásoknak kifizetett összeg egy nemzetközi “tehetségvadász” vállalatnál. Íme a lehetőségek három cég és két munkavállaló szemszögéből.

#407
2018-11-12 15:00:00

Már számos kutatás bizonyította, hogy az arra nyitott szülőknek és munkahelyüknek is előnyös, ha kapcsolatban maradnak a gyes vagy gyed időszaka alatt is. Elsők között egy budapesti konferencia, az OPEN Conference vezeti be azt az újítást, hogy a résztvevőket gyereksarokkal is várják. Ettől azt remélik, hogy akár csak néhány órányi szakmai inspirációt, kapcsolatteremtési lehetőséget biztosítanak azoknak az anyáknak és apáknak, akik a kisgyerekük mellett is szeretnének naprakészek maradni a munka világában.

#408
2018-11-12 07:00:00

Átfogó kutatás indul annak feltérképezésére, hogy miként javíthatók a középkorúak elhelyezkedési esélyei. A kutatást kezdeményező Restart-Up közösség külön az álláskeresők, és külön a foglalkoztatói oldal véleményét is várja. A kutatási eredmények felhasználásával a két oldal között csökkenhet a távolság, eltűnhetnek az előítéletek, és reális elvárásokkal találkozhatnak a korszerű tudással rendelkező középkorúak. Amennyiben álláskeresőként, vagy HR-esként érintett, töltse ki a kérdőívet ön is!

#409
2018-11-09 18:00:00

Az ország legnagyobb infokommunikációs vállalata, a Magyar Telekom egyedülálló toborzási megoldással keresi új gyakornokait: a cég 24 órás kiválasztási folyamata során összesen 25 gyakornokot szerződtet, akik a cégcsoport új székházában kezdhetik el építeni karrierjüket. A jelentkezés november 14-én, délben indul és rekordidő alatt, másnap délután derül ki, kik nyertek felvételt a vállalathoz.

#410
2018-11-09 14:00:00

A munkába belemerülve, sok esetben elfeledkezünk a legfontosabbról: törődni önmagunkról. A legtöbb válallat kitűzte már a zászlajára az egészségvédelmet, mint legfontosabb szervezeti értéket, azonban a freelancerek és vállalkozók előírások és figyelmeztetések híján, kevésbé figyelnek oda az egészségük megőrzésére és általánosan kijelenthető, hogy nincsenek tisztában a negatív következményekkel. 

#411
2018-11-09 12:00:00

A Szerethető Munkahelyek Díj 2018-ban azt a 100 kis- és közép-, valamint 25 nagyvállalatot jutalmazza, amelyek őszintén elmondják, miért is jó náluk dolgozni. Az értékelések alapján a legszerethetőbb munkahelyek állatbarátok, és lehetőséget teremtenek az irodán kívüli munkavégzésre is.  A legjobbak közé került cégek túlnyomó része szoftverfejlesztéssel foglalkozik, méretét tekintve pedig klasszikus kisvállalkozás.  Bár a legtöbben a fővárosi és Pest megyei régióból jelentkeztek, ugyanakkor a vidéki cégek is bekapcsolódtak a versenybe: az ország minden szegletéből érkeztek nevezések, összesen 45 városból.

#412
2018-11-08 08:00:00

Vezetővé bárki válhat, ugyanakkor valóban jó vezetőnek lenni kevesebbeknek sikerül. Idén három sikeres pályázati év után újra megmérettetnek a 40 év alatti fiatal vezetők, hogy elnyerjék az Év Fiatal Vezetője Díjat és az ezzel járó elismerést. A pályázatokat állandó, neves szakemberekből álló, az ügy mellett mélyen elkötelezett szakmai zsűri bírálja majd el, amely idén két új taggal bővült: Blaskó Nikolett, az ACG ügyvezetője és Gerendai Károly üzletember is a kezdeményezés mellé állt.

#413
2018-11-07 18:00:00

A Morgan Stanley és a Boston Consulting Group közös eseményén a tanácsadás, az IT és a pénzügyi életben eredményes női vezetők osztották meg tapasztalataikat arról, hogy hogyan lettek sikeresek, milyen kihívásokkal kellett megküzdeniük a férfitöbbségű üzleti környezetben és hogyan jutottak el a munka és a magánélet („work-life balance”) megtalálásához. Az esemény célja a tapasztalatok átadásán túl a kapcsolatépítés volt – több mint száz fiatal nő nyerhetett motivációt a karrierjükben sikeres női kollégáktól.

#414
2018-11-07 12:00:00

A munkavállaló nem veszítheti el automatikusan a megszerzett, fizetett éves szabadsághoz való jogát azért, mert nem kérte szabadság kivételét – mondta ki friss ítéletében az Európai Bíróság egy németországi kereset kapcsán. Az uniós joggal azonban nem ellentétes e jog elvesztése, ha a munkáltató bizonyítja, hogy a munkavállaló szándékosan és a következmények teljes ismeretében tartózkodott a fizetett éves szabadságának kivételétől – írja a Piac & Profit.

#415
2018-11-07 08:00:00

Napjaink gazdasági környezetére jellemző az ingadozó, bizonytalan, komplex és zavaros (volatile, uncertain, complex, ambiguous), röviden VUCA-légkör. A sikeres vállalatvezető szerepköre napjainkra átalakul, kiegészül. A jövő megújuló, sikeres vállalatainak menedzsmentrendszereiben és struktúráiban megnövekszik az érett személyiségek szerepe – írja a Világgazdaság.

#416
2018-11-06 18:00:00

Nemrég adtunk hírt a kecskeméti Mercedes-Benz gyár novemberi egészséghónapjának eseményeiről,  most pedig egy újabb, ötletes megmozdulásról számolunk be. A férfi egészséghónap, a nemzetközi Movember mozgalom idején saját férfi kollégáit is bajusz és szakáll növesztésére ösztönzi a Bridgestone. A vállalat ezzel kívánja felhívni több mint 1000 férfi munkatársa és általában a férfiak figyelmét a prosztatarák-szűrés és a prevenció fontosságára. A kezdeményezés keretében a tatabányai abroncsgyár ingyenes és mindösszesen két csepp vérből elvégezhető prosztatarák-szűrési lehetőséget is biztosít férfi kollégái számára, és emellett egy jópofa versenyt is indítottak a nagyon is komoly ügy érdekében.

#417
2018-11-06 15:00:00

A  Dreher Sörgyárak a tavalyi sikeres kezdés után idén ismét megrendezi rendhagyó állásbörzéjét az Ankertben 2018. november 7-én. A "Dreher Inside – Legyél Te is bennfentes!" elnevezésű program most az Állásbörzén teljesedik ki az egyes munkaterületek képviselőivel való beszélgetések és a “Hogyan lettem bennfentes?”  című előadások révén. Természetesen lesz sörcsapolás, sőt, idén sörstyling- és sörfotózási versenyt is hirdetnek a résztvevők számára.

#418
2018-11-06 12:00:00

HR szakemberként vagy kiválasztóként megpróbálod megtalálni a legjobb emberedet a munkához, ám az ideális jelölt nem feltétlenül az, akinek a legjobb tapasztalata van, vagy a legmagasabb fokozatot szerezte. Az érzelmi intelligencia olykor sokkal többet nyomhat a latban, mint ezek az amúgy fontos komponensek  figyelmeztet a KarrierPlusz.

#419
2018-11-06 08:00:00

Nemrég megírtuk, milyen módszert ajánl a kiégés kezelésére Pál Feri atya. Ezúttal kicsit részletesebben járjuk körül a kérdést, és azt vizsgáljuk meg, munkáltatóként mit lehet tenni a már kialakult kiégés kezeléséért, illetve hogyan előzhetjük meg a burnout szindróma kialakulását. A HRFeed összeállítása.

#420
2018-11-05 18:00:00

Ahhoz, hogy jó vezetők legyünk, mindenekelőtt emberségből kell bizonyítanunk mondja Oleg Vishnepolsky, a DailyMail Online és a Metro.Co.Uk technológiai vezetője, aki egyik közelmúltban közzétett LinkedIn-bejegyzésében újabb két elgondolkodtató, való életből vett történetet tett közzé a fenti állítása alátámasztására.

#421
2018-11-05 15:18:00

A LinkedIn toborzási vezetője, Brendan Browne rendszerint egy szokatlan rutinnal kezdi az állásinterjúkat: az első dolga ugyanis az, hogy egy táblafilcet nyom a jelölt kezébe, és a szoba túlsó sarkában álló irodai táblához tereli őt. Ezzel a szokásával az elmúlt nyolc évben számos sikeres kiválasztást alapozott meg, amikor a saját csapatába keresett embereket – árulta el a Business Insidernek.

#422
2018-11-05 12:26:00

Havi legfeljebb 40 ezer forint adómentes támogatást ad a magyar állam azon szülőknek, akik a 20 hetesnél idősebb, de az óvodai kort még el nem érő gyermeküket családi, vagy munkahelyi bölcsődébe íratják azért, hogy dolgozni tudjanak, derül ki egy 9,8 milliárd forintos keretösszegű uniós pályázatból ‒ adta hírül az MTI nyomán a HRCENTRUM.

#423
2018-11-05 08:00:00

2015 óta minden november egészséghónap a kecskeméti Mercedes-Benz gyárban. A vállalat számára kiemelten fontos az egészségvédelem, a prevenció és a sport, a novemberi hónap során ezért igyekeznek minél több munkatársukat rábírni, hogy vegyenek részt a szűréseken és a különféle egészségmegőrző programokon.

#424
2018-10-30 18:00:00

Az irodai dolgozók számára kiemelt jelentőséggel bír a munkakörnyezet minősége. Olyan körülmények között dolgoznak, esznek, tárgyalnak, amely komfortos, barátságos és ergonomikus. Az ilyen munkahelyeken nemcsak a hangulat jobb, a termelékenység is magasabb – írja a Piac & Profit. Ezt ugyan nem mindenhol tudják, de a MOHAnetnél már igen, ahol a közelmúltban a dolgozók egyedi igényei alapján alakították ki az új munkakörnyezetet.

#425
2018-10-30 16:00:00

Ha még bárkinek kétségei lennének afelől, hogy a készségek megléte is számít, nem csak a csillogó-villogó önéletrajz és a lehengerlő magabiztosság...

#426
2018-10-30 15:00:00

Nem panaszkodhatunk: az utóbbi időben egymást érik a hosszú hétvégék. De amellett, hogy örülünk nekik, érdemes átgondolni, hogyan hozhatnánk ki a legtöbbet belőlük. Számos sikeres ember már jó előre megtervezi a hosszú hétvégéjét, hogy aztán ne csússzanak bele felesleges időrabló tevékenységekbe, vagy végül ne munkával töltsék el azt az időt, amikor végre feltöltődhetnének – mondja Michael Kerr kommunikációs szakértő és bestsellerszerző, aki néhány jó tanácsot is ad a készülésre vonatkozóan.

#427
2018-10-30 12:00:00

Christine Porath pszichológus, vezetéskutató ebben a tudományos megalapozottságú TED-előadásában arra vezeti rá a hallgatóságot, hogy miért hasznos minden szempontból – így az üzletünk számára is – az, ha értékeljük, megbecsüljük a munkatársainkat, és tisztelettudóan bánunk velük. Nem csak hogy nagyon sok múlik ezen, de Porath előadásából az derül ki, hogy gyakorlatilag minden ezen múlik.

#428
2018-10-30 08:00:00

8000 négyzetméteres képzési központ épült a Mercedes-Benz autógyár mellett korszerű környezetben, a legmodernebb technológiák felhasználásával, amelyek az ipar 4.0 világára készítik fel a jövő autóipari szakembereit. Az oktatási központ szakközépiskolás diákoknak, főiskolai és egyetemi hallgatóknak, jelenlegi és leendő Mercedes-Benz-dolgozóknak biztosít helyet a gyakorlatorientált képzésre.

#429
2018-10-29 18:00:00

A Zukunft Personal Hungary a legnagyobb hr-es szakkiállítás évek óta az országban, több mint 2000 látogatóval, 70 kiállítóval és 100 előadással. Idén tizenötödszörre rendezik meg. Múltról, jelenről, jövőről beszélgettünk Német Gáborral, a kiállítás vezetőjével.

#430
2018-10-29 12:00:00

Az olasz hátterű Gi Group, az egyik vezető globális HR szolgáltató, felvásárolta a Grafton Recruitment Europe cégcsoportot. 

#431
2018-10-26 18:00:00

2019-ben a Morgan Stanley budapesti irodája immár harmadjára indítja el „Return to Work – Lendülj újra munkába” programját, amely elsősorban olyan álláskeresőknek nyújt segítséget, akik 2 vagy több év kihagyás után szeretnének visszatérni hivatásukhoz. A programra november 10-ig várják a jelentkezőket. 

#432
2018-10-26 12:00:00

Mindannyian ismerjük az ülőmunka kellemetlen velejáróit, a derekunkban és a nyakunkban sajgó fájdalmat. Nem kell azonban beletörődni a kínzó tünetekbe, előzzük meg a problémát! Az alábbiakban a hévízi NaturMed Hotel Carbona gyógytornásza segít néhány praktikus tippel.

#433
2018-10-25 18:00:00

Persze csak látszólag egyszerű, jól csinálni valóságos művészet.

#434
2018-10-24 18:00:00

Közeleg az év vége, így készítettünk nektek egy naptárat, amin figyelemmel kísérhetitek, hogyan alakulnak a munkanapok jövőre. A naptár szabadon lementhető, nyomtatható, összefirkálható, post-itekkel teletűzdelhető,kiragasztható.

#435
2018-10-24 12:27:00

Szabó Ibolya szeptemberben csatlakozott a Dreher Sörgyárak Zrt.-hez, mint vállalati kapcsolatok vezető, és olyan kiemelt témákon dolgozik majd, mint a vállalati hírnév építése, kategóriaépítés, integrált márka-, valamint munkáltatóimárka-kommunikáció.

#436
2018-10-24 08:00:00

Tíz év alatt megtízszereződött a kis- és közepes cégek által használt marketing eszközök száma. Még mindig a Facebook dominál a kkv-k eszköztárában, de a felszín alatt már érezhetően romlik a megítélése: csökken a hatékonysága, nem tartják hitelesnek és nem bíznak benne – ismertette a tíz éve folyó felmérés legfrissebb eredményeit Wolf Gábor kisvállalati marketing szakértő a napokban rendezett 10. Marketing Expon.

#437
2018-10-24 07:00:00

Az IT szakmákban ordító munkaerőhiány van, annak ellenére, hogy az informatikai képzések széles palletájának köszönhetően egyre több fiatal veszi az irányt ezen terület felé. Hogy a munkaadók és a munkakeresők biztosan egymásra találjanak, nemrégiben létrejött egy kifejezetten IT toborzási fókuszú platform. Csillag Gáborral, a Techloop Magyarországért felelős ügyvezetőjével beszélgettünk.

#438
2018-10-19 14:00:00

A Z-generáció szerint a következő tíz évben a virtuális valóság forradalmasítja majd a munkaerőpiacot. Hamarosan a három legtöbbet tanulmányozott generáció, az X, az Y és a Z egyszerre lesz jelen a munkahelyeken, a Generation series nevű kutatás eredményei szerint pedig az ideális munkaerő megszerzése és megtartása múlhat azon, hogy a munkáltató felismeri-e a különféle korosztályok teljesen eltérő igényeit – többek között erről is szó esik majd a Budapesti Metropolitan Egyetem (METU) saját TEDx konferenciáján.

#439
2018-10-19 12:28:00

Közel harminckilencezer új állást hirdettek meg az elmúlt három hónapban Magyarország legnagyobb álláskereső portálján. A Profession.hu legújabb, Q3-as adatokat feldolgozó riportja szerint továbbra is a betanított munkásokra, valamint a bolti eladókra van a legnagyobb kereslet, ugyanakkor az adminisztrátor állásokra jelentkeznek a legtöbben. Ahogy a szakmunkáshiányt a bérek emelésével próbálják ellensúlyozni, úgy ezen az úton mozdult el a pénzügyi terület könyvelési ága is.

#440
2018-10-18 18:00:00

A munkahelyi értekezletek bár a hatékony brainstormingra, közös problémamegoldásra és kollektív tudás megosztására lettek kitalálva, sok esetben teljesen nonszensz témákról szóló, soha véget nem érő ülésbe csapnak át. Az alábbi tippeket szem előtt tartva, minden meetingből kihozhatjuk a legtöbbet!

#441
2018-10-18 13:00:00

Finnországban bevezetik a munkahelyi alvásidőt, és ezért még fizet is a munkaadó! – írja a Filantropikum.hu.

#442
2018-10-17 18:00:00

A családosok kibeszéletlen problémái és történetei voltak terítéken a Coca-Cola HBC Magyarország és a Loffice Coworkid közös rendezvényén. A #jövőanyukája interaktív napra körülbelül száz anyuka látogatott el, többen csemetéikkel együtt. Amíg az apróságokra a helyszínen biztosított játszóházban vigyáztak, a mamák a munkaerőpiacra való visszatéréshez, karrierjük folytatásához vagy újrakezdéséhez kaptak tanácsokat, ötleteket és rengeteg biztatást.

#443
2018-10-17 08:00:00

Ki ne szeretne márványkandalló mellett, elképesztő történelmi díszletektől körülvéve egy igazi mesebeli kastélyban dolgozni, ahonnét egy csodás parkra és medencére nyílik kilátás? Ennél az Uruguay-i techcégnél megtapasztalhatjuk, hogy a technológia hogyan találkozik a nagypolgári életérzéssel.

#444
2018-10-16 18:00:00

Az UniCredit bejelentette: a csoport számára célul tűzte ki, hogy a felső vezetői pozíciókban a nők aránya 2022-re érje el a 20 százalékot. Ez része a bank sokszínűségi cselekvési tervének és annak a kötelezettségvállalásának, melyet az Egyesült Királyság Gazdasági és Pénzügyminisztériumának „Women in Finance Charter” dokumentumához 2018 júliusában történt csatlakozásakor tett. A bank emellett kinevezi a felső vezetői csapat egy tagját a nemek sokszínűsége és a befogadás felelősének a csoporton belül.

#445
2018-10-16 15:30:00

A Glint felvásárlásával a Linkedin új funkciókkal bővül, a jövőben önéletrajzok közzététele, networking és toborzás mellett a dolgozói elégedettség mérésére is alkalmas lesz – írja a Piac & Profit.

#446
2018-10-15 15:24:00

A LinkedIn toborzási vezetője, Brendan Browne  a LinkedInnél eltöltött eddigi nyolc éve alatt két visszatérő hibát fedezett fel, amelyeket a toborzási menedzserek rendszeresen elkövetnek. A Business Insidernek kifejtette, melyek ezek.

#447
2018-10-15 12:44:00

2013-ig még bőven belefért az a sokak számára ismerős vezetői hozzáállás, miszerint: nem azt akarom, hogy a dolgozók szeressenek, hanem azt, hogy dolgozzanak. Bár a törődésnek mindig alapvetőnek kellett volna lennie, néhány évvel ezelőtt munkáltatóként még sokkal inkább ki lehetett spórolni az érzelmeket a kollegiális kapcsolatokból, ma azonban ez egy jóval kritikusabb kérdés, amin bizony nehezen pótolható szakembereket veszíthetünk – írja a HR Feed.

#448
2018-10-12 15:00:00

A közép-kelet-európai régiói erősségei és versenyelőnyei jól ismertek már a befektetők számára. Felmerültek azonban új tényezők, amelyek közép- és hosszú távon meghatározó szerepet játszhatnak. Így, egyértelmű hangsúlyeltolódás van a költséghatékonyság irányából a minőség és a tudásalapú működés felé Közép-Kelet-Európa gazdaságának összes ágazatában  derül ki a Skanska, a CBRE, a Dentons és a PwC közös, Közép-kelet-európai befektetési körkép 2018: Új növekedési területek című kiadványából.

#449
2018-10-12 12:00:00

Sokféle oka lehet a karrierváltásnak: újabb kihívások keresése, magasabb jövedelem iránti igény, vagy például a harmonikusabb munka-család egyensúly megteremtése. A karrierváltás összetett kérdés, hiszen ilyenkor szakmát is cserélünk. Mire érdemes figyelni karrierváltás előtt?

#450
2018-10-12 08:00:00

Komoly változás lép életbe 2019. január 1-től a nyugdíjas munkavállalók foglalkoztatásának szabályozásában: a saját jogú nyugdíjasnak minősülő munkavállalók kikerülnek a biztosítottak köréből – írja a Piac & Profit.

#451
2018-10-11 18:00:00

Candidate experience és employer branding. A HR hívószavaivá váltak az elmúlt években  begyűrűző munkaerő-piaci válságnak köszönhetően. A munkáltatói márkaépítés és a jelöltélmény nemcsak a jelöltek megtalálásának szempontjából fontos, az új szemlélet a teljes munkavállalói viszonyba beépítve a céget hosszú távon versenyképessé teheti. A Profession.hu legújabb kutatásában annak járt utána, hogyan látják a hazai cégek: megtalálni, vagy megtartani nehezebb ma a munkaerőt, illetve hogyan folytatódik az jelöltélmény a munkába lépés első napjától.

#452
2018-10-11 15:00:00

A SZÉP-kártyát leszámítva jövőre szinte minden dolgozói juttatás egységesen úgy fog adózni, mint a munkabér. Ettől még a cafetériának nem alkonyul be, a hatékony javadalmazási rendszer kialakítása azonban komoly erőfeszítéseket igényel.

#453
2018-10-11 13:00:00

Október 9-én kiosztottuk az idén második alkalommal megrendezett HRKOMM Award díjait. Nyolc arany, egy fődíj és két különdíj született. A fődíjat a POME és a Roar by Generali vitte el.

#454
2018-10-10 18:45:00

Mindenkinek a környezetében van olyan ember, akiről pontosan tudni lehet, hogy okosabbnak gondolja magát, mint amilyen. De mi a helyzet a fordított esettel? Oleg Vishnepolsky, a DailyMail Online és a Metro.Co.Uk technológiai vezetője szerint ez nem is olyan ritka, sőt valójában igen sokan vannak olyanok, akik alulbecsülik saját észbeli képességeiket. Most itt az alkalom leellenőrizni, hátha velünk is ez a helyzet!

#455
2018-10-10 13:07:00

Tegnap kiosztottuk az idén második alkalommal megrendezett HRKOMM Award díjait. 8 arany, egy fődíj és két különdíj született. A fődíjat a POME és a Roar by Generali vitte el.

#456
2018-10-10 08:00:00

Amikor szinte félve, ideges gyomorral megy be a munkahelyére a dolgozó, mert úgy érzi, hogy ott folyamatosan bántásnak, macerálásnak, egzecíroztatásnak van kitéve... A munkahelyi zaklatást nem szabad félvállról vennünk sem munkavállalóként, sem vezetőként. A HR Doktor  összefoglalta, mit kell tudnunk a munkahelyi megfélemlítés jelenségéről, gyakoriságáról, a zaklató személyiségéről, a következményekről, és arról, mit tehet a munkáltató.

#457
2018-10-09 18:00:00

Hatalmas kert, dolgozóbarát terek – így fest a frissen átadott pesti irodakomplexum, amelyben többek közt szabadtéri munkaállomások, kültéri fitneszgépek, hinták és a kerékpárral munkába érkezőknek bicikliárolók, valamint zuhanyzók és zárható szekrények is találhatók. A Budapest 9. kerületében található Mill Park a Skanska nyolcadik magyarországi fejlesztése.

#458
2018-10-09 16:15:00

A legtöbb cégnél a hr-hez tartozik az álláshirdetések feladása, a legtöbb hr-es pedig komoly tapasztalatokkal rendelkezik e téren. Megvannak már a jól bevált útvonalaik, pontosan tudják, hogy nagyjából hány jelentkezőt fog hozni az egyik állásportál, mennyit a másik, és mire számíthatnak a LinkedIn-en vagy Facebookon. Amit néhányan kihagynak a számításból: hogy a célszemélyeket a saját közegükben, felületeiken szólítsák meg.

#459
2018-10-09 15:20:00

Az alkalmazottak bizalmának megteremtése a HR egyik legfontosabb feladata. A TeamBlind nemrégiben készített felmérése szerint még a nagysikerű techcégek is bizalomhiánytól szenvednek: az Apple-nál és a Google-nál a dolgozók 72%-a, az Amazonnál 76%, a Microsoftnál 71% nem bízik a HR-ben – számol be a Jobline Karrier Plusz.

#460
2018-10-08 15:31:00

A pénzügyi szektor digitalizációja nyomán jelentősen megváltoznak a benne dolgozókkal szemben támasztott igények, akár tízezrével csökkenhet egyes pozíciókban a foglalkoztatottak száma. Ugyanakkor, akiben megvan a hajlam és a felvértezettség a változásra, annak nem lesz félnivalója – így foglalhatók össze annak a meetupnak a tanulságai, melyet a Codecool Programozóiskola szervezett vezető pénzügyi szakemberek részvételével. A beszélgetésen azt is körbejárták, mely készségek értékelődnek fel, és miben van felelőssége a vezetésnek.

#461
2018-10-08 12:21:00

Mérni, mérni, mérni: az álláshirdetések vonzósága épp olyan fontos és mérhető, mint a hatékony toborzási csatornáké. A profession.hu kutatásai szerint a munkakeresők körülbelül 20–25 tartalmi elemet keresnek egy álláshirdetésben, melyek közül a legfontosabbak gyakran nincsenek átfedésben azzal, amit a cégek magukról közölnek. A HR Feed sorra vette, melyek ezek.

#462
2018-10-05 18:00:00

Új, világszínvonalú kampuszt nyitott szeptemberben a Financial Times által a világ legjobb business schooljai között számon tartott ESSCA School of Management Budapesten. Az ESSCA ugyan 1993 óta már jelen van a fővárosban, most azonban a korszerű termekkel és innovatív technológiával felszerelt új kirendeltségén immáron 1370 négyzetméteren fogad diákokat a világ minden tájáról.

#463
2018-10-03 18:00:00

„A vezető az, aki a zűrzavarból átláthatóságot varázsol, a nehézségeket lehetőségekké változtatja át, a csüggedést pedig önbizalommá” – mondja Oleg Vishnepolsky, a DailyMail Online és a Metro.Co.Uk technológiai vezetője, aki a LinkedIn-en a közelmúltban közzétett három rövid, velős és elgondolkodtató munkahelyi történetében többek közt azt mesél el, miért jó, ha menedzserként hibázunk, és miért érdemes olyasvalakit felvenni egy pozícióra, akinek nincs megfelelő képesítése, vagy pedig az önéletrajzában sok éves kihagyás szerepel.

#464
2018-10-03 15:00:00

A munkaerőhiány leküzdésében a cégeknek mindent be kell vetniük, hogy megtalálják a legjobb munkatársakat. Az álommunkahelyek dolgozóinak egyre nagyobb beleszólásuk van a vállalatok ügyeibe, és már olyan fontos kérdésekben is dönthetnek, hogy milyen legyen az iroda.

#465
2018-10-03 12:02:00

A piac munkaerő-kereslet igényeire reagálva évről évre nő a műszaki pályát választó fiatalok száma. A pozitív változás nemcsak a felsőoktatásban, hanem már a középiskolásoknál is tapasztalható. Az elmúlt négy évben érezhetően megnőtt az egyes régiókban a műszaki középiskolákba jelentkezők száma, köszönhetően a különféle pályaorientációs rendezvények, tevékenységek hatásának.

#466
2018-10-02 18:00:00

Egy átlagos alkalmazott napi 121 e-mailt kap a munkahelyi levelesládájába, és ő maga további 40 e-mailt küld ki. A legtöbben valószínűleg már tapasztaltuk az érzést, amikor a beérkező levelek valósággal elborítják a postaládánkat, így aztán válogatni vagyunk kénytelenek köztük. A rossz hír az, hogy az általunk kiküldött 40 e-mailhez is így állnak hozzá mások… Vajon mivel maximalizálhatjuk az esélyeit annak, hogy gondosan megfogalmazott elektronikus leveleink ne kerüljenek olvasás nélkül a kukába?

#467
2018-10-02 15:00:00

A legtöbb munkahelyen örülnek annak, ha valaki többet dolgozik, mint amennyit alapesetben elvárnának tőle. A munkamánia azonban hosszú távon kiégéshez vezethet, a magas vérnyomás és az infarktus kockázatáról nem is beszélve. Érdemes tehát odafigyelni a jeleire akkor is, ha kollégánkon, és akkor is, ha saját magunkon észleljük ezeket. A Jobline gyűjtése.

#468
2018-10-02 12:00:00

A magyar munkavállalók más nemzeteknél kevésbé fogadják örömmel, ha a felettesük fiatalabb náluk, de alapvetően szeretik, ha több generációval dolgozhatnak együtt, és a közösségi oldalakon is szívesen veszik fel a kapcsolatot munkatársaikkal egy friss Randstad-kutatás eredményei szerint, számolt be a Piac&Profit.

#469
2018-10-01 15:34:00

Nincs mit szépíteni, a régióban itthon a legnagyobb a strukturális munkaerőhiány, és lassan, de biztosan bővül azoknak a területeknek a köre, amelyek érintettek a problémában. A HR-esek jól ismerik ezt a problémát, hiszen szinte vért izzadnak, hogy napi szinten találjanak megoldást a kapacitás-problémákra és a jelentős fluktuációra: új beállókkal, belső átcsoportosításokkal, vagy épp képzésekkel. Ez azonban még nem elég, jó business case nélkül ugyanis nehéz orvosolni a problémákat. A Pénzcentrum összeszedte, mire esküsznek a profi HR-esek.

#470
2018-10-01 12:30:00

Idén első alkalommal szervezett munkáltatói márka aktivitást a cég az immár hagyományosnak számító, ötödik alkalommal megrendezett DreherFeszten. A Dreher Inside névre keresztelt munkáltatói márkát építő sátor az esti zenei programok előtt várta az érdeklődőket.

#471
2018-10-01 08:00:00

A válaszadók több mint fele ránéz munkahelyi levelezésére nyaralás alatt – derül ki a Szallas.hu legfrissebb felméréséből. A Turizmus Világnap alkalmából készített kutatás szerint a magyarok kétharmada könnyen visszaáll a hétköznapi kerékvágásba az üdülés után. Bár a legtöbben a legalább kéthetes nyaralást tartanák kielégítőnek, a többség még mindig inkább többször, de rövidebb időre utazik.

#472
2018-09-28 18:00:00

A PwC Magyarország örömmel jelenti be új igazgatóinak kinevezését mindhárom üzletágán –adótanácsadás, könyvvizsgálat és üzleti tanácsadás. Szeptemberben új szakértő is csatlakozott igazgatóként az utóbbi területhez, Földvári Roland személyében.

#473
2018-09-28 15:53:00

A HRPWR kiadója, a PPH Media idén másodízben meghirdetett HR kommunikációs versenyére, a HRKOMM Awardra összesen 82 pályázat érkezett, amelyből 40 pályamunkát juttatott a döntőbe a zsűri. Íme a döntősök listája.

#474
2018-09-28 12:00:00

A korábbi évektől eltérően már közel sem tartják egyértelműnek a magyar munkavállalók, hogy a szellemi munka automatikusan magasabb fizetséget, vagy elismerést jelentene, mint a fizikai – mutat rá egy új trendre a Profession.hu kutatása. Az elmúlt két év a vállalatoknál is a kékgalléros dolgozók megtartásáról szólt, egy szakmunkás jelenleg átlagosan tizenckilenc százalékkal keres többet, mint egy irodai adminisztrátor.

#475
2018-09-28 08:00:00

Akármerre nézünk, bármit csinálunk egyre többször szembesülünk azzal, hogy minden hétköznapi feladatunkra van egy telefonos alkalmazás, online platform, vagy a nap 24 órájában elérhető szolgáltatás. Ha példának okáért hajnali háromkor jut eszünkbe pizzát enni, azonnal megrendelhetjük a neten. Ha elfelejtettünk napközben egy átutalást, már indítjuk is a telefonunkon lévő alkalmazást és küldjük a pénzt a mobilbankon keresztül. Egyszóval a digitális világ előszobájában vagyunk és tetszik vagy sem, csak előrefelé vezet az út.

#476
2018-09-27 08:00:00

Az elmúlt három év során több mint hússzorosára bővült itthon a coding bootcampek – azaz a jellemzően 4 hónapos, intenzív és gyakorlatorientált képzés keretében szoftverfejlesztő szakmát adó tanfolyamok – diákjainak száma, ám a munkaerőpiac igényei ennek ellenére is kielégíthetetlenek: a hazai IT-szektor ugyanis a bootcampek jelenlegi hallgatóinak mintegy tízszeresét alkalmazná középtávon junior szoftverfejlesztőként.

#477
2018-09-26 18:00:00

A munkahely elvesztése miatt kevéssé szoronganak a magyar munkavállalók, ellenben az egészségi problémáik és a pénz hiánya határozottan aggasztja őket – derül ki a Pénzcentrum friss felméréséből, mely az Aviva nevű, pénzügyi szolgáltatásokkal foglalkozó cég brit munkavállalók körében végzett, hasonló felmérésének nyomán készült. Az eredmények részben eltérőek, de közös tanulságokat is levonhatunk a két felmérés nyomán.

#478
2018-09-26 15:55:00

Azzal mindenki tisztában van, hogy a kapcsolatok aranyat érnek, de mostantól tényleg százezreket kereshet gyakorlatilag bárki egy-egy tehetséges ismerősével egy magyar startup, a Talentuno jóvoltából. A Talentuno applikációja a héten robbant be a köztudatba, az ígéretes startup a HR tech forradalom hevében valóságos jobbegyenest vitt be a recruitment szakmának. A startup a szektor demokratizálását tűzte ki célul, és a tömegek kezébe adja a lehetőséget, hogy profitáljanak kapcsolataikból.

#479
2018-09-26 08:00:00

Cristiano Ronaldo nemrég szerződött át a Real Madridtól a Juventusba. Az ügylet egyik szponzora a Fiat autógyár, ahol a hír hallatán a dolgozók sztrájkot hirdettek, mivel igazságtalannak tartják a csillagászati támogatási összegeket, a, saját megfogalmazásuk szerint, alacsony bérükkel szemben. Hasonló helyzet – kicsiben – naponta előfordul a hazai cégeknél is, a kérdés, hogy hogyan előzhető meg ez az indulatoktól felfűtött állapot – írja a HR Feed.

#480
2018-09-25 18:00:00

Valószínűleg senki sem akar az irodai tanmese főszereplőjévé válni – azé, amelyik arról szól, hogy kirúgták, mert lebukott, miközben a meeting kellős közepén valami oda nem illőre guglizott rá. Vezetőként, munkaadóként pedig érdemes lehet a cikkben említettekhez hasonló keresési tevékenységekre odafigyelnünk a munkavállalóinknál – és nem utolsósorban saját magunk számára is megfogadni az alábbi tanácsokat.

#481
2018-09-25 15:19:00

Kontraproduktív munkahelyi viselkedésnek azt tekinti a szakirodalom, amikor a munkatársak valamelyike figyelmen kívül hagyja a társas és szervezeti szabályokat, értékeket, célokat, és magatartása ellentétes a szervezet legitimizált érdekeivel. De mi válthatja ki ezt a viselkedést annak ellenére, hogy a munkavállaló és a munkaadó számára egyaránt hátrányos? A Hr Doktor elmagyarázza.

#482
2018-09-25 12:00:00

Ma, amikor a cégek 40 százalékát veszélyezteti a munkaerőhiány, sokkal több múlik a toborzáson, mint bármikor korábban. A cégeknek fel kell ismerniük, hogy a recruitingnak hatalmas ereje és hatása van a vállalkozás teljesítményére, és stratégiai megközelítése komoly gazdasági előnyt jelenthet.

#483
2018-09-25 08:00:00

A googlerek bátran vállalnak kockázatot, mert a bizalom és a biztonság légköre veszi körül őket.

#484
2018-09-24 15:00:00

Nagy a tanácstalanság az adókedvezmények megnyirbálása miatt a béren kívüli juttatások jövőjét illetően. A vállalkozások többsége úgy szeretné megtartani ezeket az elemeket, hogy az adóterheket ne hárítsa át a munkavállalókra, a felelős döntéshez azonban részletesebb információkat és útbaigazítást várnak – ez derül ki az Edenred Magyarország reprezentatív felméréseiből.

#485
2018-09-24 12:00:00

2018-tól a matematikai tudás, a természettudományos ismeretek és a szövegértés felmérése mellett már új készségeket, képességeket és értékeket, az úgynevezett globális kompetenciát is vizsgálja majd az egyes országok – köztük Magyarország – oktatási színvonalát összehasonlító PISA teszt - hívja fel a figyelmet a középiskolások globális kompetenciáját fejlesztő nemzetközi diákcsere-szervezet, az AFS.

#486
2018-09-21 11:00:00

A magyar munkavállalóknak jelenleg öt százaléka dolgozik túlnyomórészt otthonról, ugyanakkor harmincnégy százalékuk próbálta már valaha a home office-t, amelyhez kapcsolódó legfontosabb pozitívumként az időspórolást és a kevesebb stresszt említették – derül ki a Fundamenta országos reprezentatív kutatásából.

#487
2018-09-20 15:00:00

Munkaerőhiány van. Nagy a verseny a cégek között a tehetséges munkatársakért. A pénzen kívül mivel lehet még elcsábítani a legjobb munkaerőt? Egyre inkább a munkahely, az iroda színvonalával. 2014 óta már globális minősítési rendszere is van az irodai jóllétnek: ez a Well Building. A Well-rendszerhez kapcsolódó innovációk határozzák meg az irodapiacot a következő évtizedben – írja a Piac & Profit.

#488
2018-09-19 18:00:00

Egy elgondolkodtató videó arról, milyen az, amikor a generációk az állásinterjún találkoznak  - szerinted is így van?

#489
2018-09-19 15:00:00

2025-re már a munkahelyi feladatok több mint felét robotok fogják végezni – hívja fel a figyelmet a Világgazdasági Fórum figyelmeztetésére a HRCentrum. A szervezet szerint ezáltal 75 millió munkahely szűnhet meg mindössze néhány éven belül.

 

#490
2018-09-18 15:00:00

A Központi Statisztikai Hivatal legfrissebb, 2018 második negyedéves adatai alapján Magyarországon újabb történelmi rekordot döntött a munkaerőhiány: összesen 83 600 meghirdetett munkahelyre nem találtak munkavállalót a munkaadók április és július között. Mindez a tavalyi év végéhez képest 14,2 %-os, egy év alatt pedig 27 százalékos növekedést jelent. Kihívások és megoldási lehetőségek.

#491
2018-09-18 12:00:00

A monitor előtt végzett munka túlzásba vitelének tünetei egész testünkben megmutatkozhatnak. A feszült figyelemmel, a kényszeres, görcsös testtartásban, előrehajló nyakkal nézett monitor miatt gyakran izomgörcsök, nyakmerevség, vállfájás, hányingerrel kísért, halántéktáji tenziós vagy migrénes fejfájás alakulhat ki. A pislogás nélküli koncentrált figyelem szemszárazságot, kötőhártya-gyulladást okozhat, átmeneti látásromlás, homályos látás és szúró, égő érzés, szemfájdalom kíséretében. A HR Doktor tanácsai képernyő-mérgezés esetére – mert ez az állapot igenis létezik!

#492
2018-09-17 15:27:00

A magyar nagyvállalatok női vezetői sok szempontból másképp látják a világot és vállalatuk helyzetét, mint a globális nagyvállalatok felsővezetői. Utóbbiak alapvetően optimistábbak cégük növekedésével kapcsolatban szemben a hazai női igazgatókkal - mondta Liptay Gabriella, a KPMG marketing és kommunikációs igazgatója, felvezetve a KPMG International 2018- as kutatásának részleteit. A női energiák elengedhetetlenül fontosak a cégvezetetésben, de fontos, hogy a kifejezés módjában se kelljen óvatoskodniuk a férfi partnerekkel szemben. Többek között erről is szó esett az Egyenlítő Alapítvány és a KPMG Női vezetők kerekasztal-beszélgetésén.

#493
2018-09-17 15:00:00

A szakmai alázatot és a kitartást hiányolják a leginkább a pályakezdőkből a HR-esek, miközben a fiatalok szerint éppen ezek a legfőbb értékeik - derül ki a Jobsgarden kutatásából, melyben közel hétszáz pályakezdő munkavállalói attitűdjét vizsgálták, majd az így kapott eredményeket állították szembe a munkáltatói oldal elvárásaival.

#494
2018-09-17 11:45:00

A lakosság is tisztán érzékeli már, hogy a szolgáltató szektorokban sok a hiányszakma és jelentős a munkaerőhiány. A magyarok több, különböző típusú szakma esetében is nehéznek tartják a megfelelő szakemberek megtalálását. Ide tartozik a szakorvos (84%), a villanyszerelő (82%), a festő-mázoló (80%), a háztartási gép szerelő (79%) – derült ki a Cofidis Hitel Monitor országos reprezentatív kutatásának friss adataiból. A munkaadói oldalon a munkaerő megbecsülésének, képzésének, megtartásának fontossága már olyan szakmákat is elért, amelyek a lakosság szemében alacsonyabb megbecsülésnek örvendenek. 

#495
2018-09-17 10:22:00

Nemcsak a nyár elején, de a szorgalmi időszak első heteiben is megugrik a munkát kereső diákok száma. Egyre szűkebb az a réteg, aki nappali tagozatosként csupán a szülei segítségével fenn tudja tartani magát - derült ki egy az év elején publikált európai kutatásból. Emellett persze a magyar cégeknek is jól jön a friss, olcsó munkaerő. A Pénzcentrum megnézte havonta átlagosan mekkora kiadassál kell számolnia egy diáknak, és azt is, mennyit lehet keresni árufeltöltéssel, "békázással", vagy utasbiztonsági sormenedzserként.

#496
2018-09-14 18:00:00

Az ügyfélszolgálatos munka legtöbbször, sokszor szó szerint gépies, unalmas és nagyon sok türelem kell hozzá. A marketingdöntesek.hu portál összegyűjtött néhány igen szórakoztató, humoros esetet, ami komoly cégekkel történt - írja a Piac & Profit.

#497
2018-09-14 15:00:00

Bár a nyári hónapokkal együtt gyakran a hosszabb szabadságokat is magunk mögött hagyjuk, a vezetők távollét jellemzően ősszel sem ritkul. Ilyenkor mindenki nagyobb fordulatszámra kapcsol, egymást érik a tervezett vagy váratlan üzleti utak, külföldi látogatások, szakmai események.  A munkáltatói jogok átruházásáról tehát továbbra is gondoskodni kell, annál is inkább, mert ebben az időszakban a HR-folyamatok is beindulnak, legyen szó kiválasztásról vagy esetleges elbocsátásról. Dr. Goda Mark ügyvéd és munkajogi szakjogász a HR Feeden  osztotta meg a témával kapcsolatos tudnivalókat.

#498
2018-09-14 07:23:00

​Egy évesek lettünk. Egyszerre tűnik ez az egy év néhány hétnek és egy évtizednek. Nagyon hamar elrepült, ugyanakkor olyan eredményekkel büszkélkedhetünk, amik általában több év alatt hozzák meg a gyümölcsüket.

 

 

 

#499
2018-09-13 18:00:00

A leépítés minden esetben veszteség, a munkavállalónak és a munkáltatónak is. Nem mindegy azonban, ki mekkorát veszít, és milyen szájízzel történik meg az az utolsó kézfogás.

#500
2018-09-13 15:00:00

Sokat fejlődött a digitalizáció értelmezése a hazai vállalatok körében az elmúlt két évben: összetettebben és érettebben látják a helyzetet – derült ki a Siemens Zrt. által kezdeményezett, a GKI Digital által végzett kutatásból, melynek célja a 2016-os, azonos témában és módszertannal készült felmérés óta történt változások feltárása volt.

#501
2018-09-13 12:00:00

Egyre kevesebb fiatal választja az építőipart, ezért életbevágóan fontos visszaállítani az építő szakmák társadalmi megbecsülését. Ez a célja a megújult Mesterek Mestere díjnak, melyre 2018-ban először az elégedett megrendelők ajánlhatják a szakembereket, ezzel elismerve a munkájukat.

#502
2018-09-12 17:30:00

A szagok és az illemhely állapota zavar a legjobban a munkahelyünkön ‒ ez derült ki egy irodai dolgozók körében végzett friss kutatásból. Ma már az egészséges munkakörnyezet egyre nagyobb szerepet kap a munkaerő-megtartásban és a toborzásban, mert nem mindegy, hogy milyen körülmények között töltjük el azt a minimum 8 órát, ami a napunk legaktívabb része. A 200 fős kutatás arra is rávilágít, hogy milyen körülményeket szeretnének a munkahelyükön az irodisták.

#503
2018-09-12 15:00:00

Az európai adatvédelmi rendelet (GDPR) értelmében a cégeknek alig maradt lehetőségük erkölcsi bizonyítványt kérni leendő munkavállalóiktól – hívja fel a figyelmet a Baker McKenzie ügyvédi iroda. Bűnügyi nyilvántartást kizárólag az állam vezethet, piaci szereplő pedig csak akkor kezelhet bűnügyi személyes adatot, ha erre jogszabályi felhatalmazása van. A szabálysértők több millió forintos bírsággal is számolhatnak.

#504
2018-09-12 12:00:00

Technológiai tanácsadás és kockázatkezelési szolgáltatásokért felelős vezetőként csatlakozik Sallai György az EY-hoz. A szakember a KPMG-től igazolt át, ahol több mint egy évtizeden át volt a cég releváns divíziójának igazgatója.

#505
2018-09-12 08:00:00

Ötödik alkalommal rendezi meg az ország legnagyobb kutyabarát aktivitását a Kutyabarát.hu. A kampány az elmúlt években nagy sikerre tett szert a kutyatartók és kutyabarát szolgáltatások körében. A pályázat többek közt a kutyabarát munkahelyeknek is szól, hiszen az egyik díjat az Év Kutyabarát Munkahelye kategóriában fogják kiosztani.

#506
2018-09-11 18:00:00

Az elmúlt években számos hazai és nemzetközi kutatás mutatott rá arra a problémára, hogy a középiskolás, illetve főiskolás korú fiatalok nem látnak rá megfelelően a munka világára, ezért a pályaválasztásnál és a szakosodásnál nincs elegendő információjuk a hosszú távú döntések meghozatalához.

#507
2018-09-11 15:32:00

A kerek évfordulókban többek közt az a jó, hogy számvetésre késztetnek: ilyenkor hajlamosak vagyunk sorra venni, mi mindent csináltunk eddig. Számunkra itt a remek alkalom, ugyanis a mai napon, 2018. szeptember 11-én kereken egy évesek lettünk: beköszöntő cikkünk pontosan egy évvel ezelőtt, 2017. szeptember 11-én jelent meg. Ebből az alkalomból kiválogattunk azt a 10 cikket, amelyek az elmúlt egy évben a legnagyobb érdeklődést váltották ki olvasóinkból.

#508
2018-09-11 12:31:00

Az agilis toborzás, a kiterjesztett valóság, a jelöltélmény és design thinking fogalmaival is tisztában kell lenniük a 21. századi humánerőforrás-szakembereknek. A munka világa, a vállalatok és a munkavállalók igénye évről évre változik, és ezzel a terület szakértőinek is lépést kell tartaniuk. Mindemellett idehaza több mint harmadával nőtt az igény a felkészült HR-esek iránt az utóbbi két évben.

#509
2018-09-10 18:00:00

A magas intelligencia jelei első pillantásra sokszor nem is annyira nyilvánvalóak, ami adott esetben, például egy kiválasztás során a hr-es dolgát is megnehezítheti. Mutatjuk, mi az, amire érdemes odafigyelni (egyúttal mindenki saját magát is letesztelheti).

#510
2018-09-07 15:18:00

Húsz éve, 1998 szeptemberében nyitotta meg kapuit Magyarország egyik legszínvonalasabb irodaközpontja, a Graphisoft Park. Az egykori Óbudai Gázgyár helyén található park épületeinek alapterülete most húszezer négyzetméterrel bővült, így összesen hetvenötezer négyzetméteres területen összesen már több mint ötezer magasan képzett IT szakembernek és több mint ezer diáknak biztosít egyedi minőségű munkakörnyezetet. A Budapesti Értéktőzsdén is jegyzett komplexum jubileumi eseményén beszédet mondott Dr. Fürjes Balázs Budapest és agglomerációja fejlesztéséért felelős államtitkár, Bús Balázs kerületi polgármester és a park alapítója, Bojár Gábor is.

#511
2018-09-07 12:16:00

Milliókat spórolhatnának a számlák és a teljesítés igazolások digitalizálásával a magyar vállalkozások az elektromos aláírások használatával – írja a Piac&Profit.

#512
2018-09-07 08:00:00

Hosszas előkészületeket követően az Oktogon Irodaházban is lehet ezentúl négylábú „munkatársakkal” találkozni. A bérlők nagy örömmel fogadták a hírt, hogy akinek van kutyája, lehetőséget kap arra, hogy vele együtt érkezzen munkahelyére és együtt tölthesse a napot kedvencével.

#513
2018-09-06 08:00:00

Már egy közepes mértékű italozás következményei is tovább tartanak, mint azt az éjszaka közepén még remélnénk. A kognitív folyamatok hatékonyságának csökkenése a következő napon is éreztetik hatásukat, még akkor is, ha az alkohol már teljesen kiürült a szervezetünkből. Éppen ezért tartózkodnunk kéne a másnapos munkavégzéstől, vezetéstől még akkor is, ha úgy érezzük, már jól vagyunk - figyelmeztet a Pénzcentrum.

#514
2018-09-05 18:00:00

Elon Musk, a SpaceX és a Tesla vezérigazgatója a heti 120 munkaórája mellett talál időt még az olvasásra is, és állítása szerint egy sor olyan könyv van, amely nagyban hozzájárult a sikeréhez. Állítólag 9 éves korára kiolvasta az Encyclopedia Britannicát, és egész gyerekkorában napi tíz órákat töltött kedvenc tevékenységével: az olvasással. Ezzel a hobbijával egyébként messze nincs egyedül a nagyon sikeres vállalkozók között.

#515
2018-09-05 12:09:00

A BP éves munkáltatói márkaépítés kampánya keretében egy Sing-Along aktivitást szervezett a munkavállalóinak azzal a kettős céllal, hogy bemutassa a vállalatnál található karrier-lehetőségeket, valamint fenntartsa a már jelenleg is magas szintű belső elkötelezettségi szintet. Kállay-Saunders András és Lola a saját karrier-példájukon keresztül hívta fel a BP munkavállalóinak a figyelmét a vállalatnál is megfigyelhető karrierépítési tényezők fontosságára, valamint egy közös szám erejéig még énekelni is tanította a vállalat dolgozóit.

#516
2018-09-05 08:00:00

Térképészként indult, gyengén látóknak készített térképet, majd egy elolvasott újságcikk hatására pályát módosított, és a nulláról újrakezdve divatbloggerként építette fel új karrierjét – amiben senki sem hitt rajta kívül. Ehhez képest ma már nemcsak hogy megél belőle, de hatalmas követőtábort épített fel, és a legnevesebb világmárkákkal működik együtt. Mindemellett nem akar elszállni, és örül neki, hogy karitatív célt is szolgálhat az ismertségével. Rohonczi Anitával (Festy) az Ujraterveztem.hu készített interjút.

#517
2018-09-04 18:00:00

„Már vagy egy örökkévalóság óta vagyok a munkahelyemen: hat hónapja” – hallottam nemrég valakitől, és ez eszembe juttatta a kérdést: vajon a lojalitás és az, ha sokáig marad a munkavállaló egy cégnél (a „sokáig” jelentse azt inkább, hogy legalább három évig) számít-e, értékelendő még egyáltalán? A CareerCapitalist blog szerzőjének gondolatai.

#518
2018-09-04 15:28:00

Az általános stressz-szintünk megnövekedésével égetővé vált a kérdés: hogyan iktathatjuk ki a stresszforrásokat, amelyek nemcsak egyéni szinten betegítenek meg minket, de a munkahelyünket is krónikusan beteggé teszik? Ezúttal továbbmegyünk a tüneti kezelésénél, és a bajok gyökerét vizsgáljuk meg.

#519
2018-09-04 12:00:00

Nem sokára kiderül, hogy ki lett bevállalósabb tavaly óta, vagy épp a reményvesztettség mennyire segíti elő a kreativitást. 

#520
2018-09-04 08:00:00

Gárdonyi idejében még nem létezett a pozitív pszichológia tudománya, mégis, az egyik leghíresebb mondata épp olyan, mintha ismerte volna annak alaptételeit, köztük a pszichológiai tőke fogalmát. „A falak ereje nem a kőben vagyon, hanem a védők lelkében” – ez a gondolat modern formában a cégek, munkahelyek sikerének, hatékonyságának is egyik kulcsa lehet, amint arra a HRDoktor rámutat.

#521
2018-09-03 18:30:00

Ahogy terjed az automatizáció, és uralkodóvá válnak a digitális folyamatok a cégen belül, a vezetőknek és a munkatársaknak is újra kell tanulniuk a vállalati kultúrát. Szűts Ildikó, az Országos Humánmenedzsment Egyesület (OHE) elnöke a Piac&Profitnak adott interjújában vette sorra a HR-szakma előtt álló újkori kihívásokat.

#522
2018-09-03 15:45:00

Hányunkkal fordult már elő, hogy töröltünk a Facebookról valamelyik ismerősünket, mert sértő megjegyzést tett politikával, vallással, gyerekneveléssel vagy étellel kapcsolatosan? És hányan ismerünk legalább egyvalakit, akit kerülünk, mert egyszerűen nem akarunk beszélni vele? Napjainkban egyre égetőbb kérdés, hogy miért is nem tudunk beszélni egymással, és hogy mit tehetnénk ez ellen.

#523
2018-09-03 12:06:00

Vajon hányan játszanak el a gondolattal, hogy abból élnek, amihez igazán kedvük is van? Ez ugyanis nem mindenkinek adatik meg. Sokan kötnek kompromisszumot a biztos megélhetés érdekében. De vajon miről álmodoznak a legtöbben? Mik az igazi álommunkák? És mennyit lehetne keresni, ha valaki álmai munkáját végezhetné? A HRCENTRUM összegyűjtötte a TOP10 álommunkát és az ‒ itthon és külföldön ‒ elérhető kereseteket.

#524
2018-09-03 08:00:00

Miért van az, hogy valamit először nagy lelkesedéssel teszünk, majd rövid idő után alább hagy a lelkesedésünk, azt érezzük, nincs elég energiánk a dologhoz?... Ugyanakkor van úgy, hogy megkérdezünk valakit, hogy ki/mi motiválja, hogy akkora energiákat fektet bizonyos dolgokba, amelyeket már hosszú ideje csinál – és nem tudja megmondani. Valójában a legtöbbször nem is tudjuk, hogy honnan van energiánk valamire, amikor másra már szinte alig. Dr. Gogolák Zoltán coach, szervezetfeljesztő a HR Blogon osztotta meg a témával kapcsolatos gondolatait.

#525
2018-08-31 17:30:00

A szürke irodai fülkék és az uniformizált íróasztalok kora lejárt. Ma a munkahelyek már az egészség-kényelem-termelékenység háromszögében léteznek, a jelszó  pedig: „boldog és elkötelezett munkavállalók”! A te munkahelyed mennyire dolgozóbarát? Íme egy checklist, ami segít megválaszolni a kérdést!

#526
2018-08-31 11:40:00

A Generali Onboarding a Generali Hungary új hire learning platformja, egy izgalmas gamifikált megoldás, amely a közelmúltban a Brandon Hall Group Excellence Awards 2018 nemzetközi díját is elnyerte. Bevezetésével több mint kétszer annyi résztvevő vált bevonhatóvá az onboarding programba, mint korábban, az újonnan felvett értékesítő kollégák sales eredményei számottevően növekedtek, valamint a további – a munkaerőpiaci kihívások leküzdésére megfogalmazott – célkitűzéseket is sikerült elérni. Esettanulmány.

#527
2018-08-30 18:00:00

A magyarok mintegy fele úgy érzi, hogy a napi munkájához használt tudásának kevesebb, mint felét szerezte az iskolában –  derül ki az OTP Bank kutatásából. A válaszok alapján jellemzően felnőtt fejjel, inkább a munkahelyünkön szerezzük meg az igazán lényeges gyakorlati tudást – számol be a Portfolio. A válaszadók csaknem felének fontos, hogy munkahelyi tréningeken vehessen részt, ugyanakkor csupán minden hetedik munkavállaló számol a munkahelyi képzésekkel, mint rendelkezésre álló fejlődési lehetőséggel.

#528
2018-08-30 15:34:00

A kiberbűnözés terjedésével egyre növekszik az igény a jól képzett információbiztonsági szakemberekre. Három éven belül várhatóan 3,5 millió betöltetlen állás lesz a szektorban világszerte, az európai cégek háromnegyede szerint nem megfelelő a kiberbiztonsági csapata. A hazai versenyszférában és a közigazgatásban is kritikussá vált a szakemberhiány.

#529
2018-08-30 12:22:00

Hogyan és mitől lehetünk boldogok munkavégzés közben? Min múlik, hogy egy cégben a dolgozók közül ki éli meg a legnagyobb boldogságot és elégedettséget – és ki teljesít a legjobban? Az egyik elmélet szerint a legelégedettebb dolgozók éppenséggel azok, akiknek a legrémisztőbb kihívásokkal kell szembenézniük. Egy másik elmélet ezzel szemben arra esküszik, hogy a munkahelyi elégedettség azon múlik, hogy olyan kollégákkal legyünk körülvéve, akik szükség esetén kisegítenek a munkában.

#530
2018-08-30 08:00:00

Fontos jogszabályváltozásra hívja fel a figyelmet a Munkajogi Blog: már nem kell kiléptetni a dolgozót, ha nyugdíjassá válik. De mit jelent ez pontosan a munkáltató számára?

#531
2018-08-29 15:07:00

Sokunk számára az ebédszünet utáni időszak tartogatja a legtöbb kihívást. Az ébrenlét megőrzésében a sokadik kávé sem segít, hatékony munka helyett pedig már annak is örülünk, ha nyitva tudjuk tartani a szemünket. Vágyakozva eszünkbe juthat a gyermekkorunk, amikor még kézzel-lábbal küzdöttünk a délutáni alvás ellen. Ahelyett, hogy visszasírnánk ezt az időszakot, fogadjunk meg néhány tippet, amely segít abban, hogy koncentráltabban és éberebb figyelmemmel töltsük el munkanapunk második felét. A HR Doktor tanácsait olvashatjuk.

#532
2018-08-28 08:00:00

Honnan tudhatod, ha már nagyon rezeg a léc a munkahelyeden? A HRCENTRUM sorra vette azt a nyolc jelet, amelyekből arra lehet következtetni, hogy hamarosan kirúgnak.

#533
2018-08-27 18:00:00

A lojális alkalmazott azt mondja, amit hallanunk kell – és ez nem feltétlenül esik egybe azzal, amit hallani akarunk. Oleg Vishnepolsky, a DailyMail Online és a Metro.Co.Uk technológiai vezetője a LinkedIn-en tett közzé egy újabb tanulságos történetet arról, hogy mi történik akkor, ha a vezető nincs tisztában a lojalitás fogalmával, és azt hiszi, hogy az elvtelen bólogatást jelent.

#534
2018-08-27 12:02:00

Egy egyszerű kérdés: az elmúlt időszakban a felgyorsult és egyre szűkülő piac miatt hány elutasított ajánlatod volt? Nem tudod, hol, vagy min változtass? Varjasy Klára, a Nordconn International HR-tanácsadója a HR Blogon osztotta meg a témával kapcsolatos gondolatait.

#535
2018-08-27 08:00:00

Mihez kezdjünk, ha van egy jelöltünk tökéletes CV-vel, és egy másik, aki számos nehézségen keresztül jutott el odáig, ahol most tart – de épp ezért az önéletrajza tartalmaz meghökkentő vagy kevéssé bizalomgerjesztő elemeket is? Ha egyébként mindkettejük egyformán alkalmasnak tűnik, kit választanánk? Regina Hartley hr-igazgató többmilliós nézettséget elért, gondolatébresztő TED-előadásában kifejti, ő miért utóbbiaknak ad ilyenkor esélyt.

#536
2018-08-24 17:30:00

A különlegesen sikeres emberek osztoznak bizonyos személyiségjegyeken. Az alábbi videó öt olyan, a hétköznapokban megfigyelhető személyiségjegyet mutat meg, amelyeket a különösen jól teljesítő embereknél gyakran megtalálunk.

#537
2018-08-24 15:01:00

A social media ereje a munkavállalók elérése érdekében nagyon fontos a cégeknek, azonban sokan még mindig nem használják ki az ebben rejlő lehetőségeket. Az egyik legjobb módszer, ha a közösségi oldalainkon megmutatjuk, miért érdemes az adott munkahelyen dolgozni - és most nem az anyagi és egyéb juttatásokra kell gondolni. Az irodai környezet fontos szempont a munkavállalóknak, mikor elköteleződnek egy munkahely mellett, így kiemelt figyelmet kell erre a területre fordítani.

#538
2018-08-24 12:11:00

„Ok, ez a poszt már rendesen érlelődött bennem egy ideje, szerintem sok szakértőt igen zavar, hogy mekkora hülyeségeket és valótlanságokat ír a média a szoftverfejlesztőkről és az ő fizetésükrőlírja az Android Programjaim blog szerzője friss bejegyzésében. Az alábbiakban az ő gondolatainak összefoglalását olvashatjuk.

#539
2018-08-23 18:00:00

Legtöbbünkre igaz, hogy keményen dolgozunk: fontos nekünk a munkánk, igyekszünk a legjobb teljesítményt nyújtani, előrelépni a karrierünkben, és biztos támaszt nyújtani szeretteinknek. Vajon tényleg veszélyeztetni akarjuk mindezen törekvéseinket azzal, hogy meggondolatlan mondatok hagyják el a szánkat?

#540
2018-08-23 15:00:00

Minden 35 év alatti munkatársának automatikusan 25 nap alapszabadságot ad a Hauni Hungaria. A pécsi gépgyártó vállalat növelni szeretné a fiatalok számát a cégnél, ezért rájuk fókuszáló programot vezetett be, amely az említett alapszabadságon túl még számos további elemet tartalmaz.

#541
2018-08-23 12:13:00

A magyar munkavállalók 44 százaléka nem azon a területen dolgozik, amelyben a legmagasabb végzettségét szerezte, ráadásul további 44 százalék aktívan gondolkodik a pályaváltáson. A legtöbben a magasabb kereseti lehetőségek miatt néznek új lehetőségek után, miközben az eredeti területük kiválasztásánál ez a szempont elhanyagolható mértékben volt csak jelen – derül ki a Profession.hu legújabb reprezentatív kutatásából.

#542
2018-08-22 18:00:00

A távmunka általában egy pozitív dolog, de esetenként igen megterhelő lehet. Valóban fel vagyunk készülve arra, hogy otthonról végezzük el irodai teendőinket? Az iroda.hu öt tippet ad ahhoz, hogy otthonunkban is hatékony legyen a munkavégzés.

#543
2018-08-21 18:00:00

A Dilbert képregények nem ismeretlenek az angol nyelvterületeken tevékenykedő irodai dolgozók számára. Scott Adams néhány kockából álló képregényeire fájdalmas őszinteséggel és eg jó adag humorral tenyerelnek bele a dolgozói lét tyúkszemeire. Most a magyar fordítások közül hoztunk el párat. 

#544
2018-08-21 12:00:00

Még a legelhivatottabb munkavállalónak is szüksége van napközben némi szünetre - egyébként ennek lehetőségét törvény is garantálja mindenki számára - a legtöbb főnök mégis rossz szemmel néz a kávézgatókra. Lehet, hogy rosszul teszi? A Piac & Profit a kávészünet előnyeit szedte csokorba.

#545
2018-08-17 18:00:00

A személy-szervezet összeillés az egyik legfontosabb tényező, amit a jelöltekben kereshetünk. David Walker, a Triplemint CEO-alapítója közel ezer interjú lefolytatása után ráébredt: csak négy kérdés és az azokra adott válaszok számítanak igazán.

#546
2018-08-17 15:00:00

A munkaerő megtartása és toborzása – közkedvelt nevén employer branding – az ügynökségek életében is komoly kihívás. A Hello Event BTL ügynökség új céges ruháinak megtervezését ebbe a stratégiai folyamatba helyezte bele. A munkára az egyik legelismertebb fiatal magyar divattervezőt, Mészáros Lúciát kérték fel, majd az elkészült ruhák fotózását profi modellekkel és Viszlay Márkkal közösen végezték.

#547
2018-08-17 12:00:00

A szeretet, a megbecsülés és elismerés megfelelő kifejezése nemcsak a párok között fontos, hanem minden emberi kapcsolatban, így a munkatársak között is. A Chapman-féle szeretetnyelvek ismerete a munkahelyi kommunikációt és a közös munkát is hatékonyabbá teheti – írja a HR doktor.

#548
2018-08-17 08:00:00

A megnövekedett munkaerőhiány miatt egyre magasabb stressznek vannak kitéve a munkavállalók, miközben azzal is tisztában vannak, hogy a megnőtt igény miatt viszonylag könnyen el tudnak helyezkedni, ha a felmondás mellett döntenek. A nyaralás alatt sok dolgozó ismeri fel, hogy már nem motivált és nem akar hosszú távon tervezni a munkahelyén. A szabadság stressz-mentes élményét ráadásul gyakran a munkatársak helyettesítésével és a szeptemberi pörgéssel járó extra nehézségek váltják a visszatéréskor.

#549
2018-08-15 15:10:00

A Spark Institute és a Quantified Company a hazai HR szakembereket kérdezte a terület legégetőbb kihívásairól. A HR stratégiai szerepének erősítése, a digitális transzformáció támogatása, a munkaerő hosszú távú megtartása, emberközpontú HR szemlélet. Ezeket tartják ma a legfontosabb kérdéseknek a magyarországi vállalatok emberi erőforrással foglalkozó szakemberei.

#550
2018-08-14 18:00:00

A héten a kezembe akadt egy pár évvel ezelőtti ügy, amit szerintem a #metoo mozgalom fényében érdemes leporolni. Az eset annyira érdekes, hogy úgy döntöttem, hogy erről azonnal írok” – írja a HRBlog szerzője, Oláh Zsófia ügyvéd. Fontos téma.

#551
2018-08-14 08:00:00

A testbeszéded erősen befolyásolja, hogy semleges, vonzó vagy éppen taszító benyomást keltesz kapcsolatépítés közben. Az emberek vizuálisan már a találkozás első néhány percében felmérnek. A továbbiakban Dr. Ivan Misner, a Business Network International® alapítója osztja meg tapasztalatait a testbeszéd és a networking összefüggéseiről.

#552
2018-08-13 12:00:00

Ausztriában terjed a négynapos munkahét, fizetéscsökkentés nélkül. Ha a kormány állandóan a rugalmas munkavégzés lehetőségét hangoztatja, akkor mi megragadnánk a lehetőséget – ezt mondta Helmut Köstinger, az osztrák posta dolgozóit tömörítő szakszervezet vezetője. Az érdekvédelmi szervezet azt szeretné elérni, hogy a postai dolgozók csak négy napot töltsenek munkában egy héten, de a fizetésük ne csökkenjen. Kisebb meglepetés, hogy a vállalat vezetése nyitottnak mutatkozik a felvetésre – számol be a G7.hu.

#553
2018-08-13 08:00:00

Puch Dániel még tíz éves sem volt, esténként már Donald kacsa receptkönyvéből készült vacsorával várta szüleit, és szakácsnak készült. Most elmeséli, hogy ennek ellenére hogyan csábította el a számvitel világa, majd a magánéleti válság hatására miként kanyarodott vissza az eredeti szenvedélyéhez. Ismerős a mondás, hogy ha citromot dob az élet, facsarjunk belőle limonádét? Dani sztorijából kiderül, hogyan lehet valakiből közgazdászként a Központ Bisztró séfje.

#554
2018-08-10 18:00:00

Az egyterű irodák elterjedésével egyre fontosabb szempont a munkatársak zavartalan munkavégzése. Beszélgetések, spontán meetingek, telefoncsörgések, mind-mind olyan jelenségek, amelyek befolyásolják a dolgozók komfortérzetét. A Knauf Insulation tippjeit ezért érdemes megfontolnunk, hogy mindenki jól érezze magát, és hatékonyan dolgozhasson.

#555
2018-08-10 12:36:00

Noha nemrég megírtuk, hogy talán már leáldozóban van a 8 órás munkanap, az OECD felmérését nézve ezt a világban sok helyen nem tudják. Van, ahol az emberek ennél jóval több időt töltenek a munkahelyükön egy nap, ugyanakkor nagy a szórás. Mindemellett az adatok arra mutatnak, hogy aki a munkaórák számát tekintve kevesebbet dolgozik, termelékenyebb.

#556
2018-08-09 18:00:00

Bár a gamification fogalma néhány éve már bekerült a köztudatba, mégis kevés vállalat aknázza ki a benne rejlő lehetőségeket, pedig érdemes lenne. Mégpedig most! Ötletekről és megvalósításról beszélgetett a  HR Feed Pusztai Ádámmal, a Kollektíva gamification designerével.

#557
2018-08-09 15:20:00

Tegye fel a kezét, aki nem vett még részt értelmetlen meetingen! Korábban megírtuk, hogyan lehet elmenekülni a felesleges meetingekről, és azt is felvetettük, hogy a meetingeknek talán lejárt az idejük. De valóban ennyire drasztikus a helyzet, és a megbeszéléseket úgy, ahogy vannak, el kellene törölni a föld színéről? Vagy lehet, hogy inkább csak a hagyományos formáktól lenne érdemes megszabadulnunk? Íme néhány tipp, ha az utóbbi megoldásban gondolkodunk.

#558
2018-08-09 12:08:00

Monotonitás-tűrés, információáradat és az elméleti tudás gyakorlati alkalmazása az Y generáció legnagyobb kihívásai – derül ki az Adecco Csoport CEO for 1 Month gyakornoki programjából, amiből nem csak az Y, de az X generáció is sokat tanulhat. A magyarországi kiválasztott, Iváncsics Gergely a program végén egyhónapos szakmai tapasztalattal és 1,8 millió forintos álomfizetéssel lett gazdagabb.

#559
2018-08-09 08:00:00

Az egész napot tönkreteheti a túl kevés alvás: a krónikus fáradtság és kialvatlanság befolyásolja a fizikai és pszichés teljesítményt, a szociális kapcsolatokat, még a munkahelyi légkört is. Egyes kutatások szerint az alváshiánytól szenvedő ember rosszabb állapotban van, mint ha alkohol hatása alatt lenne írja a HRDoktor.

#560
2018-08-08 17:56:00

Ha valaha is éreztük úgy egy szép tavaszi vagy egy szikrázó napsütéses nyári napon, hogy egyáltalán nem bírunk a munkánkra koncentrálni, mert folyton azon kapjuk magunkat, hogy kibámulunk az ablakon, akkor jó, ha tudjuk: ez a munkavégzésünk szempontjából sem eretnek gondolat.

#561
2018-08-08 15:24:00

Gyártósori robotot tervezhetnek, chatbotot fejleszthetnek, és akadályoztatott emberek jobb internetezési lehetőségeiért is hatékonyan tehetnek az II. Országos IT Megmérettetés résztvevői. Az IT pályán a megszerzett tudás akár 1-2 év alatt is elévülhet, ezért azok lesznek képesek jó irányba befolyásolni a jövőt, akik fejlődni, tanulni akarnak – fogalmaztak a szervezők, akik az IT pálya hatalmas sokszínűségére is szereték felhívni a figyelmet.

#562
2018-08-07 18:22:00

Tudod-e, mi az a meraki, a tatemae vagy a nunchi? A világ minden tájáról származó, üzlettel (is) kapcsolatos kifejezéseket veszünk szemügyre, amelyeknek nem létezik magyar megfelelőjük – de ettől még érdemes lehet megfontolni, hogy magunkévá tegyük a mögöttük húzódó szemléletet…

#563
2018-08-07 15:06:00

Sokszor ajánlatot sem tudnak adni egy új projektre a kisebb hazai informatikai cégek, mert már annak összeállítására sincsen emberük, számos cégnek pedig a megszerzett projekteket kell visszamondania az Informatikai Vállalkozók Országos Szövetségének (IVSz) friss kutatása szerint - számol be a Népszava.hu.

 

#564
2018-08-07 12:43:00

Mit tegyünk, ha úgy érezzük, felforrt az agyunk a nagy melegben, és már gondolkodni sem vagyunk képesek? Vagy ha csak úgy általában véve nem forog az agyunk, lomhának és ötlettelennek érezzük magunkat, pedig valahol mélyen érezzük, hogy ennél azért többet is kihozhatnánk magunkból? Íme 25 fogás, amit beépíthetsz a mindennapjaidba, hogy az agyad nagyobb fordulatszámra kapcsoljon.

#565
2018-08-06 18:00:00
Többet pihenünk idén nyáron, mint tavaly, de még mindig nem eleget. Pedig ahhoz, hogy valaki kiegyensúlyozottan tudja végezni a munkáját és a napi teendőket, rendszeres kikapcsolódásra lenne szükség.
#566
2018-08-06 12:00:00

A legtöbb ember számára a munka nem egy választható opció, hiszen pénzre van szükség a megélhetéshez, a pénzért pedig dolgozni kell. Mivel azonban a munkahelyünkön töltjük el a napunk igen tetemes részét, egyáltalán nem mindegy, hogyan viszonyulunk hozzá, mit vált ki belőlünk. Nagyon káros tud lenni, ha az ember nem szereti a szakmáját, a munkahelyét, de az sem egészséges, ha valaki túlzottan szereti, csak a munkájának él, és minden mást háttérbe szorít az életében.

#567
2018-08-06 08:00:00

A tradicionális stratégiák ismerete hasznos, de nem mindig leszel velük sikeres. Minden jó networkinggel foglalkozó cikk kiemeli a névjegykártya fontosságát, hogy légy jó hallgatóság, és öltözz az eseményhez illően, ám a hosszan tartó pozitív benyomáshoz ennyi nem elég. A következőkben olyan tanácsokat osztunk meg, amelyek megfelelő alkalmazásával sikeresebb lehet a networking.

#568
2018-08-03 18:00:00

Vesztegetik a jelölt idejét, a saját Kicsi-Énjüket keresik, azt hiszik, kihallgatáson vannak… Ezt a 11 hibát követik el rendszeresen az interjúztatók Oleg Vishnepolsky, a DailyMail Online és a Metro.Co.Uk technológiai vezetője szerint.

#569
2018-08-03 15:07:00

A Business Insider szerint az emberek átlagban heti 45 órát dolgoznak, és ebből 17 órányi munkavégzésüket tekintik kevéssé produktívnak. Elég lehangoló számok, de vajon hogyan csinálhatnánk jobban? Tim Ferriss "karrierguru", vállalkozó, a Facebook és az Uber tanácsadója, valamint a 4 órás munkahét című bestseller szerzője elárulja.

#570
2018-08-03 08:00:00

8000 négyzetméternyi szilicíum-völgyi életérzés költözött a Graphisoft parkba. Az SAP új irodaépületében a dolgozók igénye az első. Olyan különleges elemekkel igyekeznek az alkalmazottak kedvében járni, mint a függőágy, minigolf, sportszoba és pingpong.

#571
2018-08-02 18:00:00

Sok kortárs művész igyekszik kreatív és egyedi módon megragadni a modern élet derűsebb és olykor árnyaltabb oldalát is. Most egy svájci művész, Stephan Schmitz gondolatébresztő alkotásait hoztuk el nektek, a BoredPanda válogatásában.

#572
2018-08-01 15:00:00

Több ezer diák dolgozik nyáron és keres pénzt nyaralásra, fesztiválbelépőre. Bár ma már számos olyan diákszövetkezet van, amely segíti a diákokat, fontos, hogy a munkavállalás során a fiatalok is tisztában legyenek a szabályokkal, így elkerülhetik a kellemetlen meglepetéseket.

#573
2018-08-01 12:00:00

A legfiatalabb munkavállalók határozott preferenciák mentén választanak munkahelyet, vagy döntenek a váltás mellett. Lássuk, ki marad fenn a rostán! Egy titkot előre elárulunk: a Z generáció tagjai számára nem a fizetés az első számú szempont a munkahelyválasztásnál!

#574
2018-08-01 08:00:00

A magyar dolgozók számára a munka és magánélet egyensúlya, valamint a kollégákkal való jó kapcsolat után a munka elismertsége a legfontosabb egy új munkahely kiválasztásánál – derült ki a BCG, a The Network és a Profession.hu közös százkilencvenhét országot felölelő „Decoding Global Talent 2018” kutatásából. Különösen érzékenyek vagyunk a visszacsatolásokra, ez a szempont nemzetközi átlagban csak a kilencedik helyen szerepel.

#575
2018-07-31 18:00:00

Idén is díjazzuk a legjobbakat! A HRKOMM Award pályázatra várunk minden olyan kommunikációs megoldást, amely HR innovációról szól, vagy munkavállalók és partnerek felé irányult. Idéntől újítás, hogy várunk olyan kommunikációs megoldásokat is, amelyek tenni próbálnak az előítéletek ellen, biztosítva a társadalmi sokszínűséget. Pályázni a 2017. június 30. és 2018. június 30. között, Magyarországon futott kommunikációs megoldásokkal lehet négy kategóriában.

#576
2018-07-31 12:00:00

Augusztusban hozzák nyilvánosságra az újabb diplomamentő csomaggal kapcsolatos információkat, és szeptembertől indulnak az államilag támogatott nyelvi képzések – mondta Horváth Zita, az Emberi Erőforrások Minisztériumának (Emmi) felsőoktatásért felelős helyettes államtitkára.

#577
2018-07-30 16:30:00

Az irodafejlesztők évek óta igyekeznek lépést tartani a technológiai fejlődés gyorsaságával, több-kevesebb sikerrel. A Skanska innovatív megközelítése az innovációs ciklus és az épületek fejlesztési folyamata közötti különbséget hivatott leküzdeni. A svéd ingatlanfejlesztő egy, irodaházakra és munkahelyekre szabott komplett operációs rendszert hozott létre, amely az okostelefonokhoz hasonlóan időről időre frissíthető. Magyarországon először a Mill Park irodakomplexumban vezetik be a Connected by Skanska rendszert az ősz folyamán.

#578
2018-07-30 12:00:00

Azok a vállalkozók, akik szeretik a munkájukat, nemcsak sikeresebbek, de tisztességesebbek is - jobb adófizetők, jobban megbecsülik a munkatársaikat - mint akik nem lelik örömüket a vállalkozásban - derült ki a Berger Könyvelőiroda 1200 fős online felméréséből.

#579
2018-07-30 08:00:00

A felvételi ponthatárok kihirdetésével kiderült: mintegy százezer fiatal kezdheti meg egyetemi tanulmányait szeptembertől. Az IT területen a jelentkezések aránya azonban jóval elmarad a munkaerőpiac kívánalmaitól. A Dreamjo.bs szakértői szerint a munkáltatói márka tudatos építése elengedhetetlen, hogy cégünk versenyképes maradjon az egyre bővülő, de nagy hiánnyal küzdő informatikai piacon.

#580
2018-07-26 18:00:00

A cégek közel fele kínál státuszt a gyakorlati időt náluk eltöltő diákoknak – derül ki a Budapesti Metropolitan Egyetem közel háromszáz hallgatójának tapasztalatait vizsgáló felméréséből. A munkaadók a nyelvtudás mellett elsősorban olyan készségeket várnak el a pályakezdőktől, mint az önállóság, az együttműködés, illetve a fogékonyság új képességek elsajátítására.

#581
2018-07-26 12:00:00

Egy átfogó kutatás szerint globális szinten a munkavállalók kétharmada dolgozik az irodán kívülről és több mint felük a munkahét felét így tölti – ez pedig komoly változásokat vonhat maga után a vállalati ingatlanok piacán – írja az iroda.hu.

#582
2018-07-25 18:00:00

Hajlamosak vagyunk sok mindent természetesnek venni. Igazán akkor tudunk értékelni valamit, amikor szembesülünk a hiányával. Ebben a találó videóban az alkotók fantasztikus módon mutatják be nekünk, hogy milyen is lenne a világ, ha nem lennének azok a kétkezi szakemberek, akik a mindennapi dolgainkat előállítják, karbantartják, javítják!

#583
2018-07-25 15:00:00

Komoly küzdelem a cégeknek a nyári szezon, amíg a munkavállalók egy része a jól megérdemelt pihenését tölti, addig a többiek küzdenek a napi feladatok ellátásával, majd cserélnek. A sok tipp, szabadságtervező alkalmazás ellenére a legtöbb cég alig várja a szeptembert. A kérdés az, hogyan lehetne ez másképp?

#584
2018-07-25 12:00:00

Lefagyott gép, elfelejtett jelszó, leállt nyomtatás, vírustámadás, nem megérkező e-mailek, – mind-mind olyan problémák, melyek esetén azonnal hívjuk a rendszergazdákat. Ők pedig ott teremnek, ki tudja, honnan jönnek és hová mennek, három kattintás és megoldották a végzetesnek hitt problémát. El sem tudunk képzelni olyan világot, melyben nincsenek olyan magasan képzett informatikusok, akik a háttérből, sokszor láthatatlanul segítik a munkánkat. Mi lenne velünk, ha nem lennének? Az ESET szakemberei összegyűjtöttek pár példát.

#585
2018-07-25 08:00:00

Nyaralás közben sokan hajlamosak arra, hogy bővebbre engedjék a nadrágszíjat, és sok olyasmire is pénzt áldozzanak, amire amúgy a mindennapi életvitelük során sohasem tennék. Szervezetlen keretek között azonban ez a mentalitás csúnya anyagi katasztrófába sodorhatja az egész családot. Éppen ezért a Pénzcentrum összegyűjtött 10 olyan dolgot, ami leginkább égeti a családok üdülésre szánt keretét, ám aggodalomra semmi ok, hiszen adnak 10 tippet is, amivel csökkenteni tudjuk a nyaralás költségeit!

#586
2018-07-24 18:00:00

Több mint 40 000 új állást hirdettek meg a cégek a legnagyobb álláskereső oldalon az elmúlt három hónapban. Ezzel újabb tizenhét százalékkal emelkedett a feladott hirdetések száma a tavalyi második negyedéves eredményekhez képest. Regionálisan Bács-Kiskun megyében nőtt kiemelkedően a hirdetések száma, országosan a legtöbb feladott hirdetés pedig adminisztrátori pozíciókra érkezett.

#587
2018-07-24 15:00:00

A magyar munkavállalók rugalmasságra vágynak, ugyanakkor a hazai vállalatok még le vannak maradva ezen a téren. A Randstad Workmonitor első negyedéves felmérése szerint míg nemzetközi szinten már tízből négy munkavállaló dolgozik rugalmas munkarendben, nálunk mindössze tízből három. Pedig a dolgozók szerint a távmunka és rugalmas időbeosztás növeli a hatékonyságot, ami a vállalatok számára is egyértelmű előnyt jelent.

#588
2018-07-24 08:00:00

Alulteljesítő, elégedetlen, kiégett vagy motiválatlan munkavállalók – bármelyik ismerősen hangzik? A HRKOMM Award 2017 díjnyertes pályázatai közül több is a fenti nehézségekre kínált megoldást. Most ezeket gyűjtöttük egy csokorba.

#589
2018-07-23 17:56:00

A Glassdoor a közelmúltban közzétett egy listát azokról a cégekről, ahol anyagi támogatást nyújtanak a munkavállalóknak, hogy nyaralni menjenek. Az alább bemutatott kilenc cég fizeti a dolgozói nyaralását, és egyúttal rugalmas munkalehetőséget kínál számukra, ezzel segítvén megteremteni és megőrizni a munka-magánélet optimális egyensúlyát.

#590
2018-07-23 08:00:00

Új-Zélandon négynapos munkahétre vált egy cég, miután a kísérleti időszakot követően a dolgozók számos pozitív hatást tapasztaltak. A rövidített hét növelte a termelékenységet, miközben csökkent a dolgozók stressz-szintje.

#591
2018-07-20 17:56:00

Az égető munkaerőhiány miatt egyre nő azoknak a vállalatoknak a száma, akik diákokat alkalmaznak. Vannak olyan cégek, amelyek csak a nyárra, de sokan hosszabb távon is dolgoznak diákokkal. Azt azonban kevesebben tudják, hogy a diákmunka szigorú szabályokhoz kötött, a vállalatok pedig könnyen bajba kerülhetnek, ha nem tartják szem előtt az előírásokat.

#592
2018-07-20 15:00:00

A kávé minden iroda alapkelléke, azonban most nem az élénkítő, hanem a frissítő, hűsítő hatását szeretnénk bemutatni. Ráadásul néhány különleges kávé receptet is mutatunk, melyet az irodában is könnyedén el lehet készíteni!

#593
2018-07-19 18:00:00

A Ringier Axel Springer Media AG szerződést kötött a No Fluff Jobs negyvennégy százalékának felvásárlásáról és Lengyelország leginnovatívabb IT álláshirdetési weboldalával bővíti apróhirdetési portfólióját.

#594
2018-07-19 15:00:00

Ma a munkáltatók számára a fluktuáció és a munkaerőhiány okoz leggyakrabban fejtörést, mégis kevesen ismerik fel, hogy a vállalat struktúrája, az uralkodó hangulat és az elvándorlás között rendkívül szoros az összefüggés. Ha ugyanis egy munkavállaló jól érzi magát egy munkahelyen, sokkal nehezebben elcsábítható, mivel megbecsüli a jó vezetőt és az alkotó közeget, ahol teret kap a szárnyalásra. De vajon min múlik egy szervezet hatékonysága, és milyen is az a munkahely ahol mindez megvalósul?

#595
2018-07-18 17:00:00

Becslések szerint Magyarországon húszezernél is több informatikust tudna felvenni a munkaerőpiac, de egész Európát tekintve ez a szám akár az egymilliót is elérheti a következő években. A trendek azt mutatják, hogy a STEM (Science, Technology, Engineering, Mathematics), azaz a természettudományi, technológiai, mérnöki és matematikai irányban továbbtanuló fiatalok helyezkedhetnek el a legjobb eséllyel az informatikához közel álló területeken. Azonban ma még mindig azt látni, hogy a lányok közül lényegesen kevesebben választják a matematikai-informatikai szakirányokat. Ezen változtatna a Morgan Stanley és a NaTE (Nők a Tudományban Egyesület) közös programja, a Smartiz.  

#596
2018-07-18 15:00:00

A személyes fejlődésben nyújt segítséget a tapasztalt hr-újságírók által alapított Beyourbest.hu tudásbázis. A Filter innovatív hírszűrő platform motorjával működő oldal szerkesztett formában, témák szerint rendszerezve gyűjti össze a téma magyar és angol nyelvű cikkeit a karriertanácsoktól, stresszkezeléstől kezdve a párkapcsolatokon és családon, gyermeknevelésen át a kultúráig.

#597
2018-07-18 13:15:00

A nők jobban keresik az élményeket, míg a férfiak inkább passzív kikapcsolódással töltődnek fel nyaraláskor. A Groupama Biztosító legfrissebb kutatása szerint a nők és a férfiak elképzelése a pihenésről vagy a nyaralás alatti időtöltésről több szempontból is eltér, melyre érdemes akár előre felkészülni.

#598
2018-07-18 08:00:00

A havi fizetés és a juttatások mellett a munkakörnyezet minősége és a kiszámíthatóság számít leginkább a fizikai munkavállalóknak, mégis sokan az elvártnál alacsonyabb fizetések ellenére sem feltétlenül váltanak munkahelyet. Több mint ötszázezren viszont azonnal vagy egy-két éven belül  szívesen dolgoznának új munkahelyen – olvasható a munkavállalói élmény fejlesztésével foglalkozó EMPX Solutions tanácsadó cég és az Országos Humánmenedzsment Egyesület (OHE)  friss, ötszáz fős országos reprezentatív kutatásában.

#599
2018-07-16 18:00:00

A közelmúltban több példát is láthattunk arra, hogy a vállalatok a tanulást vetik be motivációs eszközként a kollégák megtartására, új munkavállalók toborzásában, vagy éppen az onboarding folyamatában – például az OTP-nél láthattuk egy szép példát erre. De hányféleképpen lehet a tanulást toborzás, onboarding, vagy megtartás céljából felhasználni? Tanuljunk a nyertesektől: a HRKOMM Award 2017 győztes pályázataiból válogattunk!

#600
2018-07-16 08:00:00

Az egyik kolléga a kabátjában is vacog, a másik pedig már nem tud mit levenni magáról: a nyári időszakban állandó és forró vita tárgya, hogy hány fok legyen az irodában. Magyarországon immár másfél évtizede létezik egy olyan rendelet, ami feketén-fehéren előírja, hogy milyen hőmérsékletet kell biztosítani a munkahelyeken. De mégis milyen klíma mellett lehet a legjobban dolgozni? A HRCENTRUM az LG Magyarország segítségével összeszedte a válaszokat, és számos kutatási eredmény bemutatásával segít eldönteni, hogy milyen klíma mellett lehet a legjobban, leghatékonyabban dolgozni.

#601
2018-07-13 15:00:00

A Velencei-tó partján folytatja országos kampányát a német autógyár, amelynek keretében a fiatalok számára szeretné bemutatni Kecskemétet, illetve Magyarország idén legvonzóbb munkahelyét.

 

#602
2018-07-13 12:00:00

A hazai cégek egyelőre csupán kis százaléka támogatja a kisgyermeket nevelő munkavállalókat – derül ki egy friss kutatásból. De mit tehet tudatosan egy cég a munka és magánélet egyensúlya érdekében?

#603
2018-07-12 18:00:00

Az UniCredit bejelentette, hogy aláírta az Egyesült Királyság Gazdasági és Pénzügyminisztériumának „Women in Finance Charter” dokumentumát, és ezzel vállalja, hogy teljes mértékben támogatja a nemek sokszínűségének javítását a pénzügyi szolgáltatások szektorában az Egyesült Királyságban és világszerte. 

#604
2018-07-12 15:00:00

A csaknem tizenháromezer munkavállalót foglalkoztató SPAR Magyarország piacra lépése óta kiemelten fontosnak tartja a szakmai utánpótlás nevelését, a jövő kereskedelmi szakembereinek képzését. A hazai szakképzésben évtizedek óta jelen lévő vállalat ebben a tanévben közel kilencszáz diáknak biztosítja a szakmai gyakorlat lehetőségét. Ennek keretében idén négyszázötvenkét tanuló már teljesítette szakmai vizsgáit.

#605
2018-07-12 08:00:00

Minden második magyar családban nehézséget okoz a gyermekfelügyelet a nyári szünetben, tízből azonban mindössze három vállalat támogatja a tizennégy éven aluli gyermeket nevelő szülőket ezen a téren – derült ki a REGIO JÁTÉK friss felméréséből. A munkaadó részéről segítségre legnagyobb eséllyel az állami szférában és mikrovállalkozásnál dolgozók számíthatnak, ami leggyakrabban rugalmas munkaidő-beosztás formájában valósul meg.

#606
2018-07-11 17:00:00

Életünk során legalább egyszer biztosan összesodor minket a sors olyanokkal, akiknek lövésük sincs, hogy pontosan miből áll a munkánk. A BoredPanda válogatásában olyan tweetek közül szemezgettünk, amik bizonyos szakmákkal kapcsolatos mítoszokat hivatottak megdönteni.

#607
2018-07-11 15:00:00

Az Oracle és a Future Workplace legújabb kutatása szerint a HR vezetők és a munkavállalók készen állnak az AI használatára, azonban a vállalatok mégis sokszor kudarcot vallanak az AI bevezetése és a munkaerő felkészítése során.

#608
2018-07-11 08:00:00

Az elmúlt időszakban megfigyelhető, hogy a munkavállalók egyre több szabadságot tudnak és akarnak kivenni. A kivett napok száma az elmúlt évekhez képest lényegesen nőtt – írja a napi.hu. Ez azt jelenti, hogy korábbi, átlagosan hét-nyolc nap helyett nem ritkán tíz-tizennégy munkanapot – azaz két, vagy akár két és fél hét szabadságot – vesznek ki a dolgozók egyhuzamban.

#609
2018-07-10 18:00:00

Előző cikkünkben összegyűjtöttünk néhány olyan képet, amelyeken eltűnő szakmák utolsó képviselőinek egyikét láthatjuk. Ezúttal a Business Insider lassanként feledésbe merülő munkakörökről szóló válogatásából szemezgettünk.

#610
2018-07-10 15:00:00

Az előző negyedévhez képest ismét magas, hatvankilenc pontos értéket vett fel a munkavállalói bizalmi index, ami hárompontos emelkedést jelent az előző év hasonló időszakához képest. A megkérdezettek több mint fele (52 %) pedig most először véli úgy, hogy könnyen találna magának új állást, ha azt elveszítené, derül ki a BNP Paribas Cardif biztosító és a Medián legfrissebb közös májusi munkaerőpiaci kutatásából. 

#611
2018-07-10 08:00:00

Employer branding témában mindig van mit tanulni, és a tanulás legjobb forrását sok esetben azok a vállalatok jelentik, ahol egy innovatív megoldás nyomán egy valóságban  létező (sok esetben: égető) problémára sikerül hatékony megoldást találni. A legjobb, ha ez olyan formában történik, amit aztán más cégek is átvehetnek. Nézzünk meg csokorba gyűjtve néhány tanulságos kreatív megoldást az elmúlt évből! A HRKOMM Award 2017 nyertes pályázataiból válogattunk.

#612
2018-07-09 18:00:00

Semmi sem okoz hamarabb kiégést, mint a folyamatos fordulatszámon való pörgés – írtuk meg nemrégiben. Na de hogy is áll egy igazi vezető a túlórázáshoz? A LinkedIn-en közzétett bejegyzésében Oleg Vishnepolsky, a DailyMail Online és a Metro.Co.Uk technológiai vezetője a maga szokott tömör, lényegre törő stílusában egy elgondolkodtató sztorit tett közzé ezzel kapcsolatban. A következtetéseket mindenki maga vonhatja le!

#613
2018-07-09 15:21:00

A jövő generáció megjelenése a munkaerőpiacon az irodaházakkal kapcsolatos igényeket is átalakítja. A fiatalok számára ugyanis nagyon fontos, hogy a munkahelyükön is jól érezzék magukat, vagyis az új irodáknak ezt az igényt is ki kell elégíteniük. Az érzékelhető változással párhuzamosan jelent meg egy új minősítési rendszer a piacon: a WELL, amely kimondottan a dolgozók jólétére koncentrál az értékelés során – derül ki a Portfolio Ingatlan elemzéséből.

#614
2018-07-09 12:05:00

Kevés szabi, forró vagy éppen „túlklímázott” iroda, mindenki a strandon, mi meg a gép előtt – nem túl pozitív nyári gondolatok a munkahelyen. Szerencsére egyre több munkahelyen felismerik, hogy a dolgozóiknak nem ez a legkönnyebb évszak, és mindenféle megoldással próbálják elősegíteni a lelkes(ebb) munkavégzést. A Jobsgarden tanácsait olvashatjuk.

#615
2018-07-09 08:00:00

A most felnövő digitális generáció nemcsak az online, de az offline teret is egyre jobban meghódítja: ma már jelen vannak a munkaerőpiacon és a cégek ügyfeleiként egyaránt. Dinamizmusuk, mobilitásuk és technológiai igényük azonban új megoldásokat kíván a cégek részéről. Ezt szem előtt tartva a közelmúltban több nagyvállalat is olyan új kezdeményezéseket indított útjára, amelyek tanulságai mások számára is hasznosak lehetnek.

#616
2018-07-06 18:00:00

A munkavállalói láblógatás jelensége számos okból következhet, amint arról nemrégiben mi is írtunk. Vannak azonban olyan kollégák, akik mesteri szintre fejlesztették a láblógatást az alábbiakban az ő természetrajzukba nyerhetünk betekintést.

#617
2018-07-06 15:14:00

Az Ipsos kutatása alapján a mai átlagos vezető 47 éves, jó eséllyel diplomás, óvatos realizmus jellemzi, sokat lóg a Facebookon, és a luxusmárkákat preferálja. Az összesen 528 vezető személyes megkérdezésével összeállt minta régió, cégméret és iparág szerint reprezentálja a hazai vállalatok körét, és kiderül belőle, milyenek is a mai magyar cégvezetők.

#618
2018-07-06 12:00:00

Tanulnának, ha lenne rá lehetőségük – derült ki az OTP Bank kutatásából. A mára már gyakorlatilag minden szektort érintő szakemberhiány arra ösztönzi a nagyvállalatokat, hogy maguk álljanak elő problémaenyhítési megoldásokkal. Ennek érdekében készített felmérést a hitelintézet, melyből láthatóvá vált, a pénzbeli juttatásokon túl mire volna igénye a magyar dolgozóknak.

#619
2018-07-06 08:00:00

Mi teszi a sikeres embert? A KFC alapítójának története után most egy újabb különleges sikertörténettel ismerkedhetünk meg. Serena Williams sztorija azt mutatja meg nekünk, hogy érdemes leszámolni a gátlásainkkal, és akkor is tovább menni az úton, ha első pillantásra úgy tűnik: nem a siker lapjait osztotta nekünk az élet.

#620
2018-07-05 17:30:00

Életünk egyharmadát képernyők előtt töltjük, de nagyon keveset törődünk azzal, hogy eközben mi történik a szemünkkel. Kevesen tudják, hogy ilyenkor a normális percenkénti 12–15 pislogás helyett csak 024 alkalommal pislogunk, ami miatt nincs a szemünknek kenése és könnyfilmvédelme. Ha pedig nagyon közel ülünk a képernyőhöz, az elgyengíti a szemizmokat, ami rövidlátáshoz vezet.

#621
2018-07-05 15:14:00

Te is gyakran érzed úgy, hogy munka helyett csak elvesztegeted az idődet? Jó hírrel szolgálhatunk: az időmenedzsment tanulható. Étienne Garbugli Montrealban élő termék- és marketingtanácsadó összeszedte azokat az időmenedzsment-trükköket, amelyek birtokában ő maga saját bevallása szerint boldogabb és sikeresebb lett volna 20 éves korában.

#622
2018-07-05 12:00:00

Hatalmas változás jön néhány éven belül a munkaerőpiacon: a jelenleg még legnagyobb arányban jelenlévő X generációs munkavállalók 2025-től kisebbségbe kerülnek az Y generációhoz képest. A vállalatoknak ezért ideje szembenézniük a megszokottnál jóval kevésbé lojális munkaerő szokásaival és elvárásaival, nemcsak a toborzás és megtartás, de a több generáció hatékony együttműködése miatt is – hangzott el a K&H-ban szervezett családi vállalatok klubján.

#623
2018-07-05 08:00:00

A digitális forradalom nemcsak a munkahelyünkre érkezett meg, hanem a repterekre is. A digitalizációban élen járó reptereken már robotokat használnak, kiterjesztett valóság segít az utasoknak tájékozódni, vizsgálják a blokklánc alkalmazásának lehetőségeit, és egyre több üzemeltető nyit a startupok felé. A digitalizáció hajtóereje a hatékonyság növelése, a reptéri élmény erősítése – hangzott el az SAP szoftvercég nemrég megtartott, nemzetközi reptér konferenciáján, Budapesten.

#624
2018-07-04 18:00:00

Itthon is egyre népszerűbbek a 21-45 éves korosztály körében a néhány hónapos, intenzív és gyakorlatorientált szoftverfejlesztő képzések, amelyek egy része végzett hallgatói elhelyezkedését is biztosítja az iparági adatok szerint harmincezres munkaerőhiánnyal küzdő informatikai szektorban, ráadásul akár bruttó 460 ezer forintos kezdő fizetésért.

#625
2018-07-04 08:00:00

Érdemes néhány dologra odafigyelni, amellyel könnyebbé és egészségesebbé válik a mindennapos munka. Rádásul kevesen tudják, de minisztériumi rendelet szabályozza, hogy milyen körülményeket kellene biztosítani a képernyő előtt ülő dolgozóknak, akik az alapfelszereltségen kívül a helyes testtartáshoz szükséges, ún. ergonómiai eszközöket is igényelhetnek maguknak a munkahelyükön.

#626
2018-07-03 12:00:00

A Boston Consulting Group és a Profession.hu kutatása szerint sokkal kevesebben akarnak Magyarországról elvándorolni, hogy külföldön dolgozzanak, mint négy évvel ezelőtt, ugyanakkor a külföldi munkavállalók is kevésbé érdeklődnek az ország iránt, mint négy éve.

#627
2018-07-03 08:00:00

A tengerentúlon elindult a „robotok inváziója". Egy San Franciscó-i burgerbárban már rendelhetünk attól a robottól, amely egyedül szeleteli a zöldségeket, grillezi a húspogácsát, egymásra rétegezi az alkatrészeket, és csak azzal pakolja meg a bucit, amit a vendég előtte kért. Az öt perc alatt elkészülő, hat dollárért kínált automatizált kulinaritás mostantól már tényleg a jelen.

#628
2018-07-02 15:00:00

Külföldön biztos, hogy kolbászból van a kerítés? Pályakezdőként csak a hiányszakmákban lehet esélyünk? A  TőzsdeFórum ilyen és ezekhez hasonló gyakori tévhiteket gyűjtött össze a munka világából.

#629
2018-07-02 08:00:00

Az utóbbi pár évben jellemző tendenciává vált a lemorzsolódás, vagyis az az eset, amikor a kiválasztott jelölt nem megy el a személyes beszélgetésre. „A munkaerő-piaci lehetőségek kitágultak, az álláskeresők gyakorlatilag minden szegmensben számtalan jó pozíció közül válogathatnak, és meg is teszik. Ennek elsősorban azok a munkaadók látják kárát, akik recruitment folyamataikban nem tartják a lépést a megváltozott helyzettel” – osztja meg Andavölgyi Vivien, a Profession.hu toborzási szakértője.

#630
2018-06-29 15:51:00

"Nem mehetünk el szó nélkül amellett, hogy a technológia fejlődése drasztikusan alakítja át a munkaerőpiacot (...) ma egyre nehezebb jó szakembert találni Magyarországon" – osztotta meg tapasztalatait Friedl Zsuzsanna a HRCENTRUM-mal.

#631
2018-06-29 12:00:00

Az Euronics Műszaki Áruházlánc az éves tihanyi Euronics konferencián bejelentette, hogy megemeli értékesítő és hitelügyintéző kollégái bérét, akik így fejenként bruttó 20 000, illetve 30 000 Ft-tal többet vihetnek haza havonta. A változás, azaz az éves szinten összesen 123 millió forintnyi extra béremelés az áruházlánc közel 500 dolgozóját érinti.

#632
2018-06-29 08:00:00

A minden eddiginél gyorsabb technológiai változások miatt ma már öt évente új képességekre van szüksége a munkavállalóknak. Ez csak úgy megvalósítható, ha a cégek aktívan részt vesznek a munkatársak folyamatos képzésében – mutat rá a cégek aktuális munkaerőpiaci kihívására az Adecco Csoport, a világ egyik legnagyobb humán erőforrás szolgáltatásokat nyújtó cége.

#633
2018-06-28 15:00:00

Annak ellenére, hogy a magyarok negyvennégy százaléka szerint a hirdetések inkább nem, vagy egyáltalán nem tükrözik a valóságot, tavalyhoz képest jelentős javulás tapasztalható a területen – derül ki a Dreamjo.bs megbízásából készített felmérésből. Hogy tovább népszerűsítse a cégek munkáltatói márkájának gondozását, az állásportál ismét meghirdeti a Szerethető Munkahelyek Díjat, amelyet immár nagyvállalatok számára is megnyit.

#634
2018-06-28 12:00:00

A cél, hogy a lobby-t, mint minden irodaház létfontosságú részét, tranzit helyszínből üdvözlő helységgé alakítsák át. A világszerte elismert Henning Larsen építészeti stúdióval együttműködve a Skanska olyan teret alkot, ahol úgy érezhetjük magunkat, mint egy svéd nyári lakban. Az új lobby koncepció támogatja a munkahelyi egészséget és jóllétet.

#635
2018-06-27 18:00:00

A magyar autóipar minden idők legmagasabb termelési értékét érte el 2017-ben. A PwC magyarországi autóipari beszállító felmérése árbevétel és foglalkoztatotti létszám tekintetében 2018-ra egyaránt bővülést prognosztizál. A növekedésnek az egyre nagyobb kihívást jelentő munkaerőhiány szabhat csak gátat – a vállalatok harmadánál már előfordult, hogy munkaerőhiány miatt nem tudtak a megrendelők rendelkezésére állni.

#636
2018-06-27 15:00:00

A halogatás sajnos elég sokunkat érinti. Hajlamosak vagyunk tolni magunk előtt a feladatokat, addig a pontig, amikor már nincs menekvés. Persze, ilyenkor pedig a legnagyobb stressz és idegeskedés közepette, kapkodva próbáljuk magunkat utolérni, s átkozzuk magunkat, hogy megint nem álltunk neki valaminek időben. Hogyan hagyhatnánk fel a halogatással és könnyíthetnénk meg a dolgunkat?

#637
2018-06-26 18:00:00

Japánt a legtöbben az anime, a szumóbirkózók és a cseresznyevirágzás országaként ismerik, de vajon mennyit tudunk a japánok hétköznapi életének és munkamoráljának (sokszor zseniális) furcsaságairól? Íme 12 döbbenetes és vicces fotó, amiket nézegetve mindenki eldöntheti, szívesen élne és dolgozna-e a szigetországban – és azon is elgondolkozhat, mit lehet az alábbi fura újításokból érdemes átvenni a saját gyakorlatunkba…

#638
2018-06-26 15:26:00

Hazánkban jelenleg alig több mint 100 ezer olyan munkavállaló van, aki otthonról, azaz homeoffice-ból tevékenykedik, miközben tőlünk nyugatabbra ez a szám sokkal magasabb – számol be a HRCENTRUM. Ugyanakkor bűntudatot és mentális problémákat is okozhat az otthoni munkavégzés a hrdoktor szerint. Mi is a helyzet akkor valójában a home office-szal?

#639
2018-06-26 12:00:00

A hatékony visszajelzés a személyes és szakmai fejlődés sarokpontja: jelentősen kihat a feedbacket kapó munkatárs teljesítményére és arra is, hogyan viselkedik a csapatban. Korábban már írtunk arról, hogyan érdemes vezetőként feedbacket adni a munkavállalóknak.  Most nézzünk tíz való életből vett szituációt, amelyek sokaknak ismerősek lesznek – és néhány példát arra, hogyan adhatunk vezetőként hatékony feedbacket ezekben a helyzetekben!

#640
2018-06-26 08:00:00

A sikerhez vezető út kudarcokkal van kikövezve. A siker és a kudarc között olyan vékony a határvonal, hogy szinte értelmezhetetlen az egyik a másik nélkül. Több sikeres embernek is meg kellett tapasztalnia a legnagyobb mélységet, hogy a nehézségeken felülkerekedve jövedelmező vállalkozást indíthasson be. Ilyen például az egyik legnépszerűbb gyorsétteremlánc, a KFC alapítójának története.

#641
2018-06-25 15:00:00

Kettévágott kanapék lepték el az ausztriai fővárost. Az ötletes és gondolatébresztő kampány mögött a Partners for Democratic Change Slovakia (Partnerség a Demokratikus Változásért Szlovákia) nevű szervezet áll, hogy megosztott társadalmunkat arra késztesse, újra elkezdjünk beszélgetni egymással, ami lássuk be, kezd kimenni a divatból.

#642
2018-06-25 12:00:00

Nem csillapodik a kereslet a megfelelően képzett junior programozók iránt a Codecool saját tapasztalatai szerint. Az eddig álláshoz juttatott kétszáz Codecool tanuló kezdőfizetésének elemzéséből úgy tűnik, hogy kielégíthetetlen a munkaadói oldal felvevőképessége. Még a tavaly végzettekénél is jobb fizetési feltételekkel helyezkedtek el a legutóbb kifutott végzős diákjai.

#643
2018-06-22 17:00:00

Mint azt a múltkor megírtuk, a legtöbb sikeres vezetőnek van egy kedvenc kérdése, amelyet rendszeresen feltesz a jelölteknek,  és ezzel az egy kérdéssel mindent kiderít róluk, amit csak tudnia kell a döntés meghozatalához. Most lehull a lepel arról, hogy mi a helyes válasz a Tesla és a SpaceX CEO-ja, Elon Musk kedvenc kérdésére!

#644
2018-06-22 15:02:00

Az első félév végéhez közeledve a tapasztalatok szerint főleg a kisebb cégek elmaradnak a szabadságok időarányos kiadásával. Mivel jogszabálysértésnek számít, ha a munkáltató nem adja ki az adott évre járó szabadságot, a nyári időszakban nem csupán az elmaradások pótlásáról célszerű intézkedni, hanem lehetőség szerint az éves szabadságkeretek minél nagyobb mértékű további csökkentéséről is – figyelmeztet a Trenkwalder és a Piac & Profit.

#645
2018-06-22 12:00:00

Több mint 150 budapesti iroda alkalmazottait kérdezte meg a REsolution Consulting (REscon) júniusban arról, milyen munkahelyi környezetben dolgoznának szívesen. Az eredmények alapján az egylégterű irodák megítélése a legrosszabb, de luxusra sincs igényük a magyar alkalmazottaknak.

#646
2018-06-22 08:00:00

A közegészségügy állapotára adott reakcióként ma egyre inkább felértékelődik a "company care" fogalomköre Magyarországon. Ezt szem előtt tartva a  HRCENTRUM megkérdezte az elmúlt hónapokban az ismertebb piaci szakértőket a vállalati felelősségvállalás fontosságáról. Azt is szerették volna megtudni, mit tesznek a dolgozók egészségének megőrzéséért, illetve fejlesztéséért a nagyobb hazai munkáltatók.

#647
2018-06-21 18:00:00

Az elmúlt években Magyarországon egyre több munkahelyen kezdtek el lépéseket tenni a munkaadók azért, hogy a nők és a férfiak ugyanolyan lehetőségekhez jussanak. A Nyitottak Vagyunk új, évente ismétlődő kutatássorozatot indít, amelyben azt próbálja felmérni, milyen eredményeket érzékelnek a nők, és milyen tapasztalatai vannak a férfiaknak.

#648
2018-06-21 12:17:00

Rubens Menin, a brazíliai MRV Engenharia e Participações S.A (MRV) alapító elnöke nyerte el az EY Az Év Üzletembere nemzetközi díjat az EY World Entrepreneur of the Year idei döntőjén. A Monte-Carlóban tartott fináléba 49 ország győztesei kerültek be. Magyarországot a verseny hazai nyerteseként Váradi József, a Wizz Air alapító-ügyvezetője képviselte a világ legjobb üzletemberei között.

#649
2018-06-21 08:00:00

A fokozódó munkaerőhiány egyre több területen állítja kihívások elé a toborzókat. Már nem elegendő a hagyományos keretekben gondolkodni, pontosan ismerni kell a potenciális munkaerőt, és azt is, hogy hol és hogyan érhetőek el eredményesen. Andavölgyi Vivien, a Profession.hu toborzási szakértője szerint mindez legalább annyira szól a marketingről, mint a recruitmentről.

#650
2018-06-20 18:05:00

A legsikeresebb emberek sikerének titka többek közt a profi interjútechnikájukban rejlik. Ők nem pocsékolják azzal a drága idejüket, hogy oda nem illő kérdésekkel bombázzák szerencsétlen jelölteket. Legtöbbjüknek van egy kedvenc kérdése, amelyet rendszeresen feltesz, és ezzel az egy kérdéssel mindent kiderít a jelöltről, amit csak tudnia kell róla.

#651
2018-06-20 12:00:00

Mást értenek innováció alatt, eltérően viszonyulnak az újdonságokhoz és saját teljesítményük megítéléséhez, valamint nagyon különbözően használják az online teret információszerzésre a magyar és a külföldi fiatalok a Budapesti Metropolitan Egyetem METU Index nevű kutatása szerint. 

#652
2018-06-19 15:00:00

Évről évre nő azoknak a felnőtteknek a száma, akik visszaülnek az iskolapadba, hogy új szakmát tanuljanak. Jelenleg is több ezren vesznek részt ilyen jellegű képzéseken országszerte – áll a két vezető budapesti oktatóközpont, a Focus és a Ruander friss piaci elemzésében, amelyből az is kiderül, hogy ezek közül a legkeresettebbek az informatikát érintik, de folyamatosan nő az érdeklődés a fotográfiai, grafikusi, cukrász, illetve állatgondozó kurzusok iránt is.

#653
2018-06-19 12:07:00

„Először ürességet éreztem, aztán lelki sokkot kaptam, mert elképzelni nem tudtam, hogy reggel felkelek, és nem tudok hová menni dolgozni, eltűnik a napi rutinom” – mondja Krisztina, aki nyolchetes terhesen tudta meg főnökétől, hogy nincs tovább. Jogilag felmondási védelem illeti meg, a valóság azonban sokszor távol áll a paragrafusok világától.

#654
2018-06-18 18:15:00

Egy friss kutatás azt vizsgálta, hogy mitől félnek leginkább a magyar dolgozók. Ez alapján a legtöbben a nyugdíjas évektől, az életszínvonal csökkenésétől és a munkahely egészségre gyakorolt negatív hatásaitól tartanak, azonban az iskolai végzettség és egyéb tényezők is befolyásolják, ki mennyire fél – írja a HRCENTRUM.

#655
2018-06-18 15:00:00

2018. július 1-jétől a PwC 29 országból álló közép- és kelet-európai (CEE) régió első számú vezetője lesz Nick Kós, aki hat év után adja át a PwC Magyarország vezérigazgatói posztját. Utódja Dr. Lőcsei Tamás lesz, a PwC Adó- és jogi szolgáltatások magyarországi üzletágvezetője.

#656
2018-06-18 12:00:00

Előfordult már, hogy csak ültünk az irodában a munkaidőnk végén, és az járt a fejünkben, hogy már megint nem haladtunk semmivel? Volt már olyan, hogy azon gondolkodtunk, mire ment el az időnk? Vagy hogy akármennyire is próbáltunk keményen dolgozni  akár több projekten is párhuzamosan –, mégsem láttuk az eredményét? Először is sóhajtsunk egy nagyot: nem vagyunk egyedül, mindenkivel megesik néha.

#657
2018-06-15 15:00:00

A mesterséges intelligencia nem feltétlenül veszi el az emberekről a fókuszt, sőt még segíthet is abban, hogy emberibbé váljon a toborzás-kiválasztás folyamata az Unilever HR-vezetője szerint. A CogX London Conference 2018  konferencián az Unilever stratégiai HR-vezetője, Melissa Gee Kee beszélt arról, hogyan használja fel a cég a mesterséges intelligenciát a tehetségek bevonzására azzal, hogy CV-k böngészése helyett MI segítségével elemzik a jelentkezők személyiségjegyeit.

#658
2018-06-15 12:00:00

A Great Place To Work® június 14-i athéni díjátadóján jelentették be, hogy a Mars vállalat lett Európa második legjobb multinacionális munkahelye. Sorozatban harmadik éve díjazták a Marsot a rangos európai díjátadón, amely jelzi a vállalat munkavállalókkal – akiket a Marsnál “Munkatársaknak” hívnak – kapcsolatos elköteleződését, valamint azt a szenvedélyt és kreativitást, amelyet minden nap magukkal visznek a munkahelyükre.

#659
2018-06-14 17:55:00

Otthagyva jól menő tanácsadói állását, Angela Lee Duckworth hetedikeseknek kezdett matematikát tanítani New York állami iskoláiban. Hamar ráeszmélt, hogy az IQ nem az egyetlen tényező, mely megkülönbözteti a jól teljesítő diákokat a küszködőktől. TED előadásában megismerteti elméletét, mely szerint a kitartás és a szenvedély a siker kulcsa.

#660
2018-06-14 12:00:00

A Grow with Google magánszemélyeknek, fejlesztőknek, vloggereknek, tanároknak, szakértőknek és vállalkozásoknak is online/offline kurzusokat kínál.

#661
2018-06-13 18:00:00

A gyártóiparban a fiatal betanított munkások hiányoznak legégetőbben, ugyanakkor a kkv-k a tapasztalt szakemberekre is eredménytelenül vadásznak  – derül ki a Staff House Zrt. frissen publikált kutatásából, illetve a K&H kkv bizalmi index kutatás legutóbbi adataiból.

#662
2018-06-13 15:00:00

Kreatív employer branding megoldással állt elő az OTP Bank: megmutatják, hogyan lehet egy izgalmas társadalmi kísérlet bemutatásán keresztül beszélni a cég értékeiről, és bevonzani az új munkavállalókat. A videó attól különleges és figyelemfelkeltő, hogy úgy árul el sokat az OTP értékeiről, hogy közben látszólag egyáltalán nem a cégről szól.

#663
2018-06-13 12:00:00

Ma már közhely, hogy a mesterséges intelligencia miatt munkahelyek szűnnek meg, ám arról kevesebb szó esik, hogy újak is jönnek létre. Ilyen a CRM (ügyfélkapcsolat-kezelő) menedzser is, amiből akkora hiány mutatkozik, hogy milliós fizetésekkel halásszák el egymástól a szakembereket a nagyvállalatok.

#664
2018-06-13 08:00:00

Már 80 ezer dolgozó hiányzik a magyar munkaerőpiacról a friss adatok szerint. A Központi Statisztikai Hivatal (KSH) első negyedéves számai alapján egyre súlyosabb a helyzet az iparban és az építőiparban, de már a szállítással is komoly gondok vannak. Érdemben romlott a helyzet az infokommunikációs iparágban és a szolgáltató szektor is súlyos gondokkal küzd – számolt be a HRCENTRUM.

#665
2018-06-12 18:00:00

„Nincs értelme okos embereket felvenni, és aztán ostoba szabályok követésére kényszeríteni őket” – mondja Oleg Vishnepolsky, a DailyMail Online és a Metro.Co.Uk technológiai vezetője. A fenti kijelentést két személyes történettel támasztja alá a LinkedIn-en nemrégiben közzétett bejegyzésében.

#666
2018-06-12 15:00:00

Hogyan talált rá egy sikeres stratégiai tanácsadó a saját útjára és kapta meg az inspirációt egy bentlakásos nyelvi táborokat szervező cégtől? Bemutatkozik Horváth Alex, aki az Angloville-t Magyarországra bevezette.

#667
2018-06-12 12:00:00

Csapatbővülés, munkaerőhiány, fluktuáció, húzónevek, onboarding és megtartás – a versenyt az tudja megnyerni, aki először lép a strukturális változás szintjére.

#668
2018-06-12 08:00:00

Az uniós adatvédelmi irányelv (GDPR) rendelkezései körül sok tévhit kering. Most ezeket igyekszenek szétoszlatni a Piac & Profit  GDPR - finisben című konferenciájának előadói.

#669
2018-06-11 18:00:00

A Telenor elsőként vált Magyarországon kutyabarát vállalattá. Az azóta megtapasztalt rengeteg pozitív hatás miatt most ezzel az összefoglalóval szeretnének segíteni más (nagy)vállalatoknak, hogy térjenek ők is erre az útra. Ők már látják, hogy megéri!

#670
2018-06-11 15:00:00

A Boston Consulting Group és a MassChallenge kutatása szerint a női startupok több bevételt termelnek, miközben kisebb pénzügyi befektetésben részesülnek, mint a férfiak által alapított startupok. Mi állhat ennek hátterében?

#671
2018-06-08 18:00:00

A toborzás és a munkavállalók megtartása a döntéshozók egyik legnagyobb globális kihívása. A technológiai fejlődés a HR-t és a szakmai vezetőket is szemléletváltásra készteti a munkaerőért folytatott versenyben – hívja fel rá a figyelmet az EY, ahol épp ezért már a kiválasztástól folyamatos a tehetséggondozás, az innovatív technológiák alkalmazására pedig a mindennapi munkavégzést támogató funkcióknál is nagy hangsúlyt helyeznek.

#672
2018-06-07 18:00:00

Számos elemzés készül arról, hogy a robotika térnyerése hogyan befolyásolhatja a munkaerőpiacot. A K&H szerint azonban a jelenkor egyik legmeghatározóbb trendjét befektetési oldalról is érdemes figyelemmel kísérni. A vállalati szektor termelékenységét és jövedelmezőségét döntően befolyásoló technológiai fejlődésből a befektetők is profitálhatnak. 

#673
2018-06-07 08:00:00

A HB Reavis nemzetközi ingatlanfejlesztő közösségi irodája, a HubHub év végéig megnyitja első magyarországi helyszínét. Az új szolgáltatás kétezer-négyszáz négyzetméteren, Budapest belvárosában a nyüzsgő a Király utcában kap helyet. A dizájnos co-working irodában a legkorszerűbb tér várja majd a ügyfeleket, ahol az oktatás, a tehetségek bevonzása és a közösségépítés is fontos szerepet kap.

#674
2018-06-06 18:00:00

LEGO® a gyerekkorunk egyik kedves emléke, azoban nem feltétlenül csak gyerekfejjel érdemes játszani vele. Felhasználható innovatív módon az oktatásban, de akár az üzleti életben is. 

#675
2018-06-06 15:00:00

Élénkülőben a hazai nagyvállalatok beruházási szándéka, a cégek ötvennégy százaléka tervez valamilyen fejlesztést a következő egy év során. Nyugat-Magyarországon még ennél is ígéretesebb a helyzet, ugyanis tízből hat cég kíván beruházni. A legnépszerűbb beruházási cél jelenleg a technológiafejlesztés – jelzi a K&H nagyvállalati növekedési index. 

#676
2018-06-05 19:18:00

Nehéz műfaj a stockfotózás, amikor egy képbe akarnak a készítők besűríteni sok tartalmat. Gyakran nem is nagyon jön össze nekik... Nézzünk néhány, különféle szakmákhoz kapcsolódó stock fotót, amelyek a Twitteren a #BadStockPhotosOfMyJob hashtag alatt gyűltek össze. Nektek melyik a kedvencetek?

#677
2018-06-05 08:00:00

A toborzás már jó ideje nem a hirdetéseink különböző portálokra való feltöltéséről és az ezt követő várakozási időszakról és a hideghívásokról szól. Nagyon fontos az első benyomás. Számtalan módon tehetjük élménydúsabbá az interjút: alkalmazhatunk szituációs gyakorlatokat, adhatunk kreativitást vagy épp analitikus gondolkodást igénylő rövid feladatokat. 

#678
2018-06-04 18:00:00

Az üzleti életben néha jó, ha nem csak a profitról szól minden. A társadalmi felelősségvállalás fontos része kellene, hogy legyen minden szervezeti kultúrának. Júniusban a Morgan Stanley közel mind a kétezer dolgozója részt vesz önkéntes, karitatív programokban. Ezúttal a Bátor Táboros gyerekekért eveztek.

#679
2018-06-04 15:00:00

A Menedzserek Országos Szövetsége szerdán tartotta tisztújító közgyűlését és - immáron második alkalommal - Szirmák Botondot, a Provident Pénzügyi Zrt. vezérigazgatóját választották meg a szervezet elnökének. A megújult elnökség mandátuma három évre szól.

#680
2018-06-04 12:46:00

Elsőként, hagyományteremtő céllal rendezte meg A Neosys Coaching cég képviseletében Bruckner György a HR Open teniszbajnokságot, amire még a vihar is tekintettel volt.

#681
2018-06-01 18:00:00

A mi szerkesztőségünkben gyakori vendégek a kutyák, azonban még sok helyen nem nyitottak a kiskedvencek fogadására. Az iroda.hu  összeszedte, mi miatt érné meg beengedni a négylábúakat az irodai környezetbe.

#682
2018-06-01 15:00:00

A belső állapotunk nemcsak a verbális üzeneteinkben, de testünk beszédében is megnyilvánulhat. Azonban a testtartásunk is hathat arra, mennyire érezzük magunkat magabiztosnak és sikeresnek. A leggyakoribb sikert sugárzó gesztusokat mutatjuk.

#683
2018-06-01 12:00:00

A technológia átszabja a munka világát, így számos munkakört már az unokáink, sőt a gyerekeink sem fognak ismerni. The Guardian fotógyűjteményét mutatjuk szakmákról, amelyek végleg megszűnnek.

#684
2018-06-01 08:00:00

A Hauni Hungaria Gépgyártó Kft. és a Budapest Bank munkáltatói gyakorlatát is elismerte a Német-Magyar Ipari és Kereskedelmi Kamara. A Megbízható Munkaadó Díjat olyan cég kaphatja meg, aki példaértékű módon a kötelezően előírt juttatásokon jóval túlmenően gondoskodik munkavállalóiról.

#685
2018-05-31 15:00:00

Akár már néhány ezer forintos különbségért is hajlandóak munkahelyet váltani az üzemekben dolgozó betanított munkások, és arra is van példa, hogy fejvadászok a gyár kapuja előtt várják a kilépő dolgozókat, hogy átcsábítsák őket egy másik céghez. Ugyanakkor a Deloitte Magyarország gyártó cégekre specializálódott csoportja szerint az anyagi biztonság, a lakhatás támogatása és a vonzó munkahelyi környezet is hozzásegítheti a vállalkozásokat a munkavállalók megtartásához.

#686
2018-05-30 18:00:00

A home office egy nagyon kényelmes dolog, sokkal nagyobb szabadságot ad a munkavállalónak, mint az irodai környezet. James Chapman az otthoni munkavégzés lényegét fogta meg vicces illusztrációival.

#687
2018-05-30 15:00:00

2018. május 29-én az Európai Parlament megszavazta a kiküldött munkavállalókra vonatkozó uniós szabályozás módosítását. Az új szabályok célja, hogy nagyobb védelmet biztosítsanak a kiküldött dolgozóknak, a vállalatok számára pedig igazságos versenyhelyzetet teremtsenek.

#688
2018-05-30 12:00:00

Először végeztek agyműtétet robot segítségével Magyarországon. A ROSA nevű, csúcskategóriás idegsebészeti robot segítségével a Parkinson-kór tüneteit enyhítő elektródákat ültettek be egy páciens fejébe az Országos Klinikai Idegtudományi Intézetben (OKITI).

#689
2018-05-29 08:00:00

Az elmúlt öt évben az alapfokú iskolai végzettséggel rendelkező dolgozók bére nőtt a legjobban – derül ki a Fizetesek.hu legújabb kutatásából. Igaz, óriási volt a lemaradás, a diplomás munkavállalók még így is kétszer annyit keresnek.

#690
2018-05-28 18:00:00

A saját életmódján szeretett volna változtatni, de közben a kiegyensúlyozott életforma budapesti nagykövetévé vált. Tréningjeivel, előadásaival már több ezer embert inspirált a tudatosabb életre. Krajcsó Nelli, a Slow Budapest alapítójának történetét olvashatjátok.

#691
2018-05-28 12:00:00

Az utóbbi időszakban többször is foglalkozott a Pénzcentrum azzal az új jelenséggel, miszerint egyre több vállalat teszi nyilvánossá a fizetéseit. Ezzel kapcsolatban több szavazást is indítottak, amelyek alapján ktűnik, hogy pozitívan viszonyulnának a megkérdezettek a fizetések transzparenssé tételéhez.

#692
2018-05-25 08:00:00

A mesterséges intelligencia (MI) elterjedése hozzájárul a munkahelyterméshez, az új állások betöltéséhez azonban egyelőre hiányzik a megfelelő szakembergárda – mutat rá az MIT és az EY felmérése

#693
2018-05-24 18:00:00

A svéd oktatási rendszer formabontó abban a tekintetben, hogy az elméleti tudásátadáson túl, a munka világára történő gyakorlati felkészítés is kiemelt jelentőségű. A diákok kis innovátorokként alkotnak egyedi megoldásokat, az érettségi után pedig különleges tudásuk miatt tárt karokkal várják őket a cégek. Mi a titok?

#694
2018-05-24 15:00:00

Deborah Exell, a szervezeti átalakítások egyik legkiválóbb európai szakértője globális humántőke és változási igazgatóként csatlakozott a nemzetközi ICT integrátor Getronics nemzetközi menedzsmentjéhez. A Getronics elnöke és CEO-ja tapasztalt és elismert vezetőkkel erősíti a céget, ezzel is biztosítva, hogy a Getronics a globális digitális átmenet meghatározó vállalati partnerévé váljon.

#695
2018-05-24 08:00:00

10-ből 7 kkv tervez béren kívüli juttatást adni dolgozóinak, ami az egy évvel korábbi mélyponthoz képest hatalmas ugrás – derül ki a K&H kkv bizalmi index kutatás legutóbbi adataiból. Jelenleg a munkába járás költségtérítése a legnépszerűbb, amit a 100 ezer forintig adómentesen adható készpénz és a 13. havi fizetés követ. A több éven át első helyen végző étkezési Erzsébet-utalvány ezzel épphogy lecsúszott a dobogóról.

#696
2018-05-23 18:00:00

Bár sok magyar cégnél már az is gond, hogy elegendő dolgozót találjon, valójában ez még semmi. A valódi sikerhez kiemelkedő tehetségekre van szükségünk, akiket nem elég megszerezni, de meg is kell tartani. Nem is várnak olyan sokat, mint gondolnánk. - írja a Piac & Profit.

#697
2018-05-23 12:00:00

Jó szakemberre mindenkinek szüksége van. Ha találunk egyet, annak a telefonszámát egy életre megőrizzük. A kiváló mesterembereket most az elégedett megrendelők ajánlhatják a Mesterek Mestere díjra.

#698
2018-05-23 08:00:00

Ha tenni szeretnél azért, hogy a munkavállalóid ne csak produktívabbak legyenek, de jobban is érezzék magukat, fogadd meg ezt a három tippet a Skanska ajánlásával!

#699
2018-05-22 18:00:00

A jelenlegi munkaerőpiaci helyzet arra kényszeríti a hazai kis-, és középvállalatokat, hogy folyamatosan toborozzanak. A Profession.hu legújabb felmérésében azt vizsgálta meg, hogy mennyi időre van szüksége a cégeknek ahhoz, hogy megtalálják a megfelelő alkalmazottakat.

#700
2018-05-22 08:00:00

Az irodai környezet nagymértékben hozzájárul ahhoz, hogyan érezzük magunkat a munkahelyünkön. A Mill Park irodakomplexum tervezői a funkcionalitás mellett a jövőbeni dolgozók jóllétére is nagy hangsúlyt fektetnek.

#701
2018-05-18 15:00:00

Úgy érzed, egyszerre számtalan szerepnek kell megfelelned, és azt sem tudod, hol áll a fejed? Dr. Bagdy Emőkével készült interjúnk nyomán mutatunk egy önismeretet segítő módszert, aminek a segítségével számot vethetsz a különféle szerepeidről.

#702
2018-05-18 08:00:00

A work-life balance és a burnout lettek 2018-ra a coaching „slágertémái” az Országos Coaching Kutatás 2018 eredményei szerint. A korábbi évek gyakorlatát folytatva a Business Coach Kft. együttműködő partnereivel ismételten nagyszabású kutatást indított a magyar coachingpiac aktuális helyzetének feltérképezésére. Az eredményekről a kutatást vezető Komócsin Laura PCC elsőként az idei ICF Coach Konferencián számolt be.

#703
2018-05-17 12:00:00

Az előző negyedév után ismét magas, 70 pontos értéket vett fel a munkavállalói bizalmi index, ami hárompontos emelkedést jelent az előző év hasonló időszakához képest. Az elmúlt időszak tendenciáit figyelembe véve egyre inkább úgy tűnik, hogy a korábbi évekhez képest már kevésbé fél az átlagos magyar munkavállaló az állásvesztéstől és a munkahelyváltástól, derül ki a BNP Paribas Cardif biztosító és a Medián legfrissebb közös februári munkaerőpiaci kutatásából. 

#704
2018-05-17 08:00:00

2500 fős bővülést terveznek, de nem aggódnak a munkaerőhiány miatt a kecskeméti Mercedesnél. 2018 szeptemberében nyitja meg kapuit a Mercedes-Benz Akadémia Kecskeméten, ahol 250 fiatal fog gyakorlati képzésben részt venni. Az új központ ugyanakkor lehetőséget ad majd a meglévő munkatársak és vezetők továbbképzésére is – adta hírül a PÉNZCENTRUM.

#705
2018-05-16 12:00:00

Felbolydult az álláspiac, mindenki jobb munkát szeretne. Az aktív álláskeresők túlnyomó többségének jelenleg is van munkája, de folyamatosan figyelik a kínálatot és nem restek jelentkezni, ha vonzó lehetőséget találnak. A Profession.hu legújabb kutatása ezúttal a munkakeresési trendet mérte fel.

#706
2018-05-15 18:00:00

Szalókyné Tóth Judit személyében új partner csatlakozik a Boyden Executive Search magyarországi irodájához, valamint a Boyden globális Consumer and Retail Practice Group-jához.

#707
2018-05-15 15:00:00

Az álláskereső és -hirdető közötti kapcsolatfelvételi időt mostantól úgy képes minimalizálni a legújabb munkaerőpiaci szolgáltatás, hogy a kínálat és kereslet kölcsönös megfeleltetése az új adatbiztonsági előírásoknak (GDPR) is maximálisan megfelel.

#708
2018-05-15 12:00:00

Minden harmadik apa elmenne gyesre, ha lenne rá lehetősége – derül ki az Apu-kalipszis blog felméréséből. Bebizonyosodott, hogy az apák fele nem tud a munka miatt annyi időt tölteni a gyerekével, mint amennyit szeretne, harmaduk pedig emiatt frusztrált.

#709
2018-05-14 18:00:00

„A legfontosabb vagyonunk nem az ügyfelek, hanem a lojális munkaerő” – írja Oleg Vishnepolsky, a DailyMail Online és a Metro.Co.Uk technológiai vezetője a LinkedIn-en nemrégiben közzétett bejegyzésében. „Törődj az alkalmazottakkal – és ők törődnek majd az ügyfelekkel!”

#710
2018-05-14 15:00:00

Gyakran fordul elő, hogy noha az inspiráló gondolatok jelen vannak a szervezetben, a mindennapokban nem irányul rájuk elegendő figyelem. Ebben a helyzetben az ötletelő megbeszélések – brainstormingok – szervezése jelenthet megoldást. Az ötletelés hatékonyságát számos módon elősegíthetjük, például LEGO® SERIOUS PLAY® módszerrel.

#711
2018-05-14 12:00:00

Világszínvonalon teljesítenek a magyar eladók és a kormányhivatalokban dolgozók a köszönés tekintetében. A Föld ötven országára kiterjedő felmérésben Magyarország a köszönés kategóriájában második helyen végzett, emellett a magyar ügyfelek 86 százalékára rámosolyognak. Egyedül a kapcsolt értékesítés területén kellene fejlődniük a magyar eladóknak, viszont még ezzel a teljesítménnyel is nagy kereskedelmi hagyományokkal rendelkező országokat előzünk meg.

#712
2018-05-11 18:00:00

Napjainkban a vállalkozásoknak egyre fontosabb, hogy költséget takarítsanak meg, és a munkafolyamatokat minél hatékonyabban tudják elvégezni. Ehhez hozzátartozik, hogy egyes folyamatokat ki tudjanak szervezni, ám lényegi elem, hogyan válasszák ki az erre legmegfelelőbb partnert.  Ebben nyújt segítséget Magyarország piacvezető BPO (Business Process Outsourcing) vállalata, a Process Solutions.

#713
2018-05-10 19:09:00

Félelmetes újítást mutatott be a Google: prezentációjukban egy hangfelvételt hallhatunk, amelyben a Google Assistant mesterséges intelligenciája valós telefonbeszélgetéseket folytat le egy vendég asszisztenseként előbb egy fodrászat, majd egy étterem alkalmazottjával. Így néz hát ki a jövő munkaereje, amelyről lassan inkább jelen időben kellene beszélnünk?

#714
2018-05-10 08:00:00

Egy jó minőségű munkásszállás komoly megtartóerővel bír a kékgallérosok körében – vélik a Staff House Zrt. által megkérdezett humánerőforrás-szakemberek. A gyártóvállalatok HR-vezetőivel és a legnagyobb munkaerőkölcsönzők bevonásával készített friss kutatás szerint a vállalatok az egyre kiélezettebb verseny ellenére elsősorban még mindig béremeléssel kívánják megtartani a kékgalléros munkaerőt.

#715
2018-05-09 15:00:00

A Budapesti Metropolitan Egyetem (METU) új HR-vezetőt nevezett ki Dávid Ágnes személyében. A frissen megválasztott szakember a nemzetközi szinten terjeszkedő felsőoktatási intézmény hosszú távú stratégiai céljait támogatja.

#716
2018-05-09 08:00:00

Ha megnézzük a jövő álláshirdetéseit, jó eséllyel ehhez hasonlókat találunk majd köztük: „Folyamatosan bővülő robotállományunkhoz pásztort keresünk. Feladatai a következők lesznek: a robotok teljesítményének értékelése, valós idejű elemzés nyújtása és a robotmunkaerő támogatása felmerülő problémák esetén.”

#717
2018-05-08 15:27:00

A táppénzes hiányzások 25 %-át a sok üléssel összefüggésbe hozható mozgásszervi betegségek adják ki. A KSH adatai szerint az összes táppénzes kiadás 89 milliárd forintra rúgott 2016-ban. Ha ezt nézzük, feltétlenül gazdaságosabb a helyes testtartást elősegítő ergonomikus munkaállomások kiépítése.

#718
2018-05-08 08:00:00

Magyarország egyik legismertebb, stílusos baba- és gyerekszoba-termékeket forgalmazó webáruházát, a babyberry-t alig három éve hozta létre. A Pici Piaccal eddig közel 300 hazai vállalkozónak segített, hogy a kézműves baba-mama termékeiket megismertessék a kisgyerekes anyukákkal. Katona Eszter, a babyberry és a Pici Piac megálmodója és létrehozója mesél merész váltásról, új utakról és a vállalkozói lét szépségeiről és nehézségeiről.

 

#719
2018-05-07 18:00:00

A kiválasztásnál ne a CV-t, a papírokat és az álláskeresői profilt nézzük, de még csak ne is azt, hogy tud-e válaszolni az interjún neki feltett kérdéseinkre, mert valójában egészen más dolgok számítanak – fejti ki a LinkedIn-en közzétett bejegyzésében Oleg Vishnepolsky, a DailyMail Online és a Metro.Co.Uk technológiai vezetője. Hogy mire alapozza ezt a merész tanácsát, a cikkből kiderül. Oleg Vishnepolsky LinkedIn-bejegyzéseit 70 millióan olvassák, és több mint 500 000 követője van.

#720
2018-05-07 12:00:00

Mennyire tartják fontosnak a hazai cégek a munkavállalói élményt, milyen gyakorisággal mérik, és mit tesznek érte? Kiderül az Aon Legjobb Munkahely Program 2018-as kutatásából, amelynek középpontjában a munkavállalói élmény állt.

#721
2018-05-04 18:00:00

Ezúttal egy lengyel fin-tech cég hívta fel magára a figyelmet ezzel az egyedi biofílikus dizájnnal. Hogy miért jó ennyi növény között dolgozni? Az eredmények magukért beszélnek!

#722
2018-05-04 08:00:00

A munkahelyén mindenki meg szeretne felelni az elvárásoknak, ezért sokszor az alkalmazottak túlvállalják magukat, minden rájuk bízott feladatot megcsinálnak, cserébe viszont hamar ki is égnek. A HRCENTRUM összeszedte azt az öt esetet, amikor az a legjobb megoldás, ha nemet mondunk. A főnökünknek.

#723
2018-05-03 18:00:00

Az alábbi videóban Adam Bryant, a Merryck ügyvezető igazgatója beszél három olyan teljesen randomnak tűnő kérdésről, amelyek mégis többet árulhatnak el a jelöltünkről, mint bármely cv vagy referencia.

#724
2018-05-03 12:00:00

A munkaerőhiány átalakítja a bérlői igényeket, emiatt új, belvárosközeli területeken terjeszkedik a budapesti irodapiac. Ennek első lépéseként, Őrmezőn olyan környezetbarát irodakomplexum épül, amely már a dolgozók közérzetét és egészségét is javítja.  

#725
2018-05-02 15:00:00

Mi a titka az olyan nagyvállalatoknak, mint a British Telecommunications, a Telekom vagy a Generali? A 2017-es Employer Branding Award díjazott kampányainak bemutatkozásából megtudhatjuk, hogy melyek azok a legjobb hazai munkáltatói márkaépítési gyakorlatok és legkiválóbb stratégiák, amelyeket a díjat elnyert cégek alkalmaztak.

#726
2018-05-02 08:00:00

Az üzleti vezetők 2018-ban a korábbinál jobban akarnak koncentrálni az alkalmazottak bevonzására, megtartására és energizálására. A kiemelt fgyelem mögött az ütleti életet érintő három legnagyobb fenyegetés állhat: a kormányzati és a jogszabályi változások, a kiberbűnözés és a tehetséghiány – derül ki a Worldcom jelentéséből.

#727
2018-04-27 18:00:00

A legnagyobb hazai vállalatok fogtak össze annak érdekében, hogy szakmai tudásukkal, tapasztalatukkal és kapcsolatrendszerükkel együttesen segítsék száz startup nemzetközi sikereit.

#728
2018-04-27 15:00:00

Már nem vágysz vissza az iskolapadba, mégis szívesen fejlesztenéd magad? Javítanál valamely üzleti készségeden? Megtanulnál egy nyelvet? Esetleg kipróbálnád magad a programozásban? A Piac & Profit összeszedte az 5 legjobb oldalt az önképzéshez.

#729
2018-04-26 15:00:00

Szabaduszó vagy és unod már a home officet? Az összes kávét megkóstoltad már a Starbucksban? Esetleg hiányoznak az emberek? Próbáld ki a közösségi irodákat!

#730
2018-04-25 08:00:00

Férj és feleség. A felsővezetői pozíciójukból egymást támogatva léptek ki, és találtak rá saját magukra. Félelmetes vagy felemelő, ha eltűnnek a megszokott keretek? Dr. Görözdi-Nagy Eszter coach, mediátor és Kocsmár Kornél autórestaurátor történetét olvashatjuk.

 

#731
2018-04-24 18:00:00

Ötből két munkavállaló rendszeresen túlórázik, mert manapság a felettesek elvárják, hogy az alkalmazottak az elvártnál is többet legyenek bent  a munkahelyükön – derül ki egy friss kutatásból. Arra is fény derült, hogy leginkább az informatikusok, HR-esek, könyvelők és pedagógusok érintettek, írja a HRCENTRUM.

#732
2018-04-24 12:19:00

Az üzleti vezetőket évek óta foglalkoztatja a technológia térnyerése és a digitalizáció a munkaerőpiacon. A Budapesten megrendezett „Future of Coaching in Organisations” konferencián kiderült, hogy a coachoknak nem kell aggódniuk, hiszen a jövő a szakma felértékelődését, az emberi tényező és a minőségi szakmai coaching kulcsszerephez jutását eredményezi majd. Az új üzleti modellekben általános elvárás lesz a menedzserek felé a coachingkészségek elsajátítása.

#733
2018-04-24 08:00:00

Milyen szervezetpszichológiai alkalmazásai lehetnek az űrhajósoknak tartott tréningeknek? A 2018-as Pszinapszison Schlosser Károly pszichológus, kutató és mindfulness-oktató előadásában egy extrém helyzetekre felkészítő tréninget mutatott be, amelyet nemcsak a sivatagban, a Csomolungmán vagy az Antarktiszon, de vállalati közegben is érdemes lehet megtartani.

#734
2018-04-23 18:00:00

Az emberek ma már egyre inkább belátják, hogy az introvertált személyiség erősségeket is jelent, nem csak gyengeségeket. Lassan talán kezdjük azt is észrevenni, hogy vezetők sem csak extrovertáltakból lehetnek…

#735
2018-04-23 15:00:00

A pénz nem minden, legalábbis ami a tehetségek megtalálását illeti. Ahhoz ugyanis, hogy egy vállalatra vonzó munkahelyként gondoljanak a fiatalok, nem feltétlenül a magas bérezés, hanem sokkal inkább az aktív közösségimédia-jelenlét és a munkavállalók tanulási és fejlődési lehetőségeinek támogatása lehet a megoldás.

#736
2018-04-20 15:00:00

Ideje magunk mögött hagyni azt a hozzáállást, hogy a munkavállalók örüljenek, hogy lehetőséget kapnak, és ne legyenek igényeik. Az önmagában nem elég, ha csak egyszerűen állást kínálunk, Mutatjuk, hogyan lehet igazán jó álláshirdetést megfogalmazni.

#737
2018-04-20 08:00:00

Az Y2Y blog szerzői egy Facebook-bejegyzésben szedték össze azokat az aranyszabályokat, amelyeket minden vezetőnek be kell tartania, ha a home office bevezetése mellett dönt. Fontos téma, ezért változtatás nélkül közöljük a poszt szövegét. A kommentekből is szemezgettünk.

#738
2018-04-19 18:00:00

Napjaink egyik legnagyobb munkaerőpiaci problémája az elképesztő méreteket öltő fluktuáció. Mi az oka? Miért vándorolnak ide-oda munkavállalók tömegei? És mi kell ahhoz, hogy maradjanak? Ezekre a kérdésekre keresett választ a HR-Evolution Kft. reprezentatív fluktuáció kutatása.

#739
2018-04-19 16:00:00

2018. június 2-án indul útjára a HR, szervezetfejlesztő, fejvadász, coach, és tréning szakemberek számára meghirdetett teniszbajnokság, a HR Open. Az esemény hiánypótló, hiszen orvosok, jogászok, marketingesek és sok más szakma képviselői már hosszú évek óta versenyezhetnek egymással a számukra megrendezett tenisztornákon.

#740
2018-04-19 12:00:00

Alig lehet olyan nagyvállalatot találni ma Magyarországon, amely ne küszködne munkaerő-megtartási vagy épp toborzási kihívásokkal. Ezek feloldásában az employer branding lehet a legjobb eszköz. Azonban a munkavállalói márkaépítés pontos és releváns adatok nélkül meddő próbálkozás.

#741
2018-04-19 08:00:00

A Deloitte 2018-as Globális HR Trendekről szóló jelentéséből kiderül, hogy min érdemes változtatni a cégek menedzsmentjének, annak érdekében, hogy haladjanak a technológiai fejlődéssel, valamint mi jelentheti a sikeres működés kulcsát.

#742
2018-04-18 15:50:00

Folyamatosan nő a munkaerőhiány hazánkban a Profession.hu 2018 első negyedéves jelentése szerint. 17 százalékkal nőtt a hirdetést feladó cégek, valamint a feladott hirdetések száma is az egy évvel ezelőtti adatokhoz képest. A munkavállalási szándékot és eltökéltséget ugyanakkor jól mutatja, hogy egy állásra Szabolcs-Szatmár-Bereg megyében akár Vas és Zala megyéből is jelentkeznek.

#743
2018-04-18 14:00:00

2018. május 31-én, a tavalyi nagy sikerű első Bridge Tax Party után immár másodjára szervez a társasági adóbevallás határidejéhez kötődően eseményt az idén ötéves Bridge Budapest. A Tax Party remek hangulatát a föllépő számos munkahelyi együttes garantálja, a Céges Zenekarok Éjszakáján.

#744
2018-04-18 11:30:00

Szijjné Kállai Ildikó lett a SPAR Magyarország új humánerőforrás vezetője. A szakember a Praktikertől érkezett hazánk egyik legnagyobb foglalkoztatójához. A SPAR hosszú távú HR-stratégiájának célja, hogy a legvonzóbb munkahely legyen a kereskedelemben.

#745
2018-04-18 08:00:00

Sokféle vélemény él ma az állásportálokról, egy azonban biztos: az állásportálok szerepe változatlanul jelentős az állások piacán. „Ezt a tényt bizonyítja, hogy az elmúlt két évben másfélszeresére nőtt az ügyfélkörünk, vagyis a szolgáltatásainkat használó cégek száma. Mi több, az ügyfeleink elégedettségi felméréséből az is kiderült, hogy harminc százalékkal javult az elégedettségi mutatónk” – kezd bele a témába Tüzes Imre, a Profession.hu üzletfejlesztési és termékmenedzsment vezetője.

#746
2018-04-17 12:00:00

Meglehetősen nehéz dolga van azoknak az álláskeresőknek, akik ma nem valamelyik online felületen próbálkoznak. A Pénzcentrum górcső alá vette az egyik utolsó, kifejezetten apróhirdetésekre, köztük álláshirdetésekre specializálódott nyomtatott sajtóterméket.

#747
2018-04-17 08:00:00

A munkavédelem és a biztonságos munkavégzés biztosítása elengedhetetlen a dolgozók számára. Elég lenne beültetni a munkavállalókat egy munkavédelmi oktatásra és aláiratni velük egy nyilatkozatot, vagy érdemesebb jóval többet foglalkozni a biztonságukkal?

#748
2018-04-16 18:00:00

Lehet, miközben ezeket a sorokat olvasod épp összegörnyedve állsz valahol, esetleg keresztbe tett lábakkal vagy összefont karokkal ülsz. Figyeld meg a testedet! Nemsokára jelentősége lesz ennek, és olyan trükköt tanulhatsz, ami jelentős mértékben megváltoztathatja az életed menetét. Amy Cuddy TED videóját ajánljuk, ami azt járja körbe, amikor a test beszél.

#749
2018-04-16 15:00:00

Már csak néhány hét a határidőig, de senki ne essen kétségbe! Most már kis túlzással 10 perc alatt ellenőrizheti mindenki, megfelel-e cége a GDPR követelményeinek. Bemutatunk egy magyar fejlesztésű tesztet, amellyel jogi vagy adatvédelmi előképzettség nélkül, mindössze néhány órás idő- és energiabefektetéssel még idejében elvégezheti az ellenőrzést.

#750
2018-04-16 13:05:00

Az Index nemrég a Scientific Reports tanulmányára hivatkozva  megjelentetett egy elítélő hangú cikket a mindfulnessről, amely azóta nagy vitát kavart az online sajtóban. Az alábbiakban közöljük az Index-cikk főbb állításait, és idézünk néhány cáfolatot, amelyek az eddigiekben érkeztek a cikkre.

#751
2018-04-13 18:00:00

Néhány éve alakultak, Budapesten működnek, de már a világpiacra dolgoznak és ügyfeleik, bevételük nagy része külföldről származik. Hogyan szereztek az utóbbi években összesen 8 millió dollár kockázati tőkét? Miként sikerült magyar cégként betörni az amerikai piacra? Négy feltörekvő startup cég ült egy asztalhoz a budapesti Loffice közösségi irodában, hogy megossza tapasztalatait.

#752
2018-04-12 12:00:00

Kevés hazai cégnél fektetnek hangsúlyt a vállalati önkéntesség gyakorlására, pedig a társadalmi felelősségvállaláson túl, a szervezet egészére nézve is pozitív hatása van a pro bono tevékenységeknek.

#753
2018-04-11 12:00:00

Ötödik alkalommal díjazta Magyarország legvonzóbb munkáltatóit a Randstad Hungary: a lista élén a Mercedes-Benz végzett. A telekommunikációs területen dolgoznának legszívesebben a magyarok, míg a legnagyobbat a pénzügyi szektor fejlődött. A kellemes légkör és a rugalmas lehetőségek értékelődtek fel leginkább a munkavállalók szemében.

#754
2018-04-11 08:00:00

„Több olyan magyar kollégánk van, akik nem az ún. „job rotation” keretében jutottak ki külföldre, hanem a külföldi leányvállalatunk valamelyikénél vállaltak munkát, majd megkerestek minket a hazai HR-osztályon, hogy nagyon szeretnének hazaköltözni, fogadjuk-e őket” – mondta Dulin Judit, a Lidl Magyarország HR ügyvezetője a Pénzcentrumnak adott interjújában.

#755
2018-04-10 15:00:00

A fejlődő startup cégek már messze nem csak szoftverfejlesztőket keresnek, hanem az értékesítéstől a HR-ig a pozíciók széles skáláját hirdetik meg. A régió legnagyobb startup fesztiválját, a közelgő Startup Safary-t szervező budapesti xLabs azt mérte fel, melyek a leggyakrabban megjelenő nem-informatikai pozíciók és mekkora fizetéseket kínálnak ezekben a cégek.

#756
2018-04-10 08:00:00

A helyes munka-magánélet egyensúly napjainkban egyre fontosabb mind az egészségünk, mind a teljesítményünk szempontjából. Íme hét tipp, mit tehetünk az egyensúly megteremtése és fenntartása érdekében!

#757
2018-04-09 15:32:00

Mindannyian tudjuk, hogy a csoportban hozott döntéseink nem mindig sülnek el jól, sőt időnként teljesen balul ütnek ki. Ugyanakkor napjainkban a hierarchikus szervezetek felbomlásával, illetve átalakulásával egyre jellemzőbb, hogy a csapatoknak közösen kell a döntéseket meghozniuk. De hogyan lehet csoportosan jó döntéseket hozni, egyáltalán miképp lehet egyezségre jutni a döntések meghozatalában?

#758
2018-04-06 18:00:00

A Staff House jelenleg is zajló felmérése szerint több meghatározó magyarországi gyártó vállalatnál több, mint ötven százalékos fluktuáció jelentkezik, amelynek egyik fontos tényezője lehet a dolgozók nem megfelelő szállásoltatása.

#759
2018-04-06 12:00:00

A munkaerőpiac átalakulásával a munkahely jelentése és szerepe egészen más, mint néhány évvel ezelőtt. Akár versenyelőnyt is jelenthet – mutatjuk, hogyan.

#760
2018-04-06 08:00:00

Az intergenerációs különbségek feloldását számtalan munkahelyen kiemelten fontos témaként kezelik. Azonban úgy tűnik, nem mindig a szervezet fiatalítása, vagy a csocsóasztalok és babzsákfotelek beszerzése az egyetlen járható út. Mi jellemzi a hazai helyzetet? Hogyan érdemes digitális szervezetté alakulni?

#761
2018-04-05 18:00:00

A HR világában van helye és létjogosultsága a technológiának. Felgyorsítja a folyamatokat az unalmas, ismétlődő feladatok átvállalásával, megkönnyíti a döntéshozatalt az adatok elemzésével – vagyis abszurd módon a technológia még emberibbé teszi a HR-t is.

#762
2018-04-05 15:00:00

Milyen egy kiküldetésben lévő katona élete? Mennyire veszélyes? Hogy néznek ki a táborban a hétköznapok? – Ezek a kérdések még azokat is érdekelhetik, akik nem terveznek katonai karrierrel, hát még azokat, akiknek megfordul ilyesmi a fejében.

#763
2018-04-05 12:00:00

Megdöbbentő, hogy hány vállalkozás képes 101 dolgot elmondani a fogyasztóikról, a saját munkavállalóikról viszont semmit. A különféle digitális technológiák alkalmazása a HR-menedzsment területén betekintést engedhet a dolgozók produktivitásának hátterébe, továbbá olyan gyenge pontokra is rávilághat mint a képzési hiányosságok vagy a kiégés veszélye. Adat- és HR-körkép. A cikk eredetileg a Kreatív Online-on jelent meg.

#764
2018-04-04 12:00:00

A HPS reklámügynökség újragondolta az álláshirdetés fogalmát, és Spotify-playlistekkel toboroz új kollégákat. 

#765
2018-04-04 08:00:00

Tizen-, huszon- és ötvenezres munkaerőhiányt emlegetnek az IT-iparban a szakemberek. Pontosan milyen pozíciókra gondolnak a cégek, amikor programozót keresnek? Részletesen bemutatjuk azokat a munkaköröket, amelyekhez programozási képességek (is) kellenek.

#766
2018-04-03 18:00:00

A Profession.hu legfrissebb, saját adatbázison alapuló felméréséből kiderül, hogy melyek azok a területek és munkakörök ahol a munkaerőhiány következményeként leginkább nőttek a nettó bérek. Noha általában a bérek emelkedése a jellemző, van olyan terület, amire a munkaerő túlkínálat miatt épp az ellenkezője igaz.

#767
2018-04-03 15:00:00

Az újonnan épülő irodaházakat már a legújabb irodatrendeket szem előtt tartva tervezik meg, azonban egy rég elfeledett műemlék épület is új köntöst kaphat a XXI. századi design elemeket felhasználva. Bemutatjuk a Markó Irodák 9-et, a belváros egyik legkülönlegesebb art deco irodaházát, amely ötletet adhat az inspiráló és modern szemléletű berendezés megvalósításához.

#768
2018-04-03 12:00:00

A nemek közötti bérszakadékról heves viták folynak. Sokan fikciónak tartják, míg mások szerint ez a kegyetlen valóság. Elméletben mindenhol törekedni kellene a férfi-női egyenlőségre, ám a felmérések azt mutatják, sok esetben nem éri meg nőként elhelyezkedni bizonyos pozíciókban. Nincs ez másként a technológiai iparban sem, derül ki a Honeypot felméréséből.

#769
2018-03-29 16:33:00

Az utóbbi időben sokakat kerített hatalmába az automatizációtól való félelem. Daniel Susskind ebben a nagyon izgalmas TED-előadásban arról győzi meg a hallgatóságot, hogy a jövő korántsem annyira komor, mint azt sokan gondoljuk. De vajon igazat adhatunk-e neki?

#770
2018-03-29 13:14:00

Számos munkaadót foglalkoztat a kérdés, hogyan változtathatná meg gamifikáció alkalmazásával a toborzási-kiválasztási folyamatot, és csökkenthetné a jelöltek körében a lemorzsolódást. Csakhogy meg kell értenünk, hogy a játék, a játékalapú értékelés és a játékosított értékelés valójában három különböző dolog, és csakis az egyiket kellene közülük a kiválasztásban használnunk.

#771
2018-03-28 18:00:00

Az előrejelzések szerint a digitalizáció és a robotika térnyerése jelentősen átalakítja a munkaerőpiacot, melynek jelei már több szakmában érezhetők. Manapság már annak is kompetensnek kell lennie az IT területén, akinek korábban nem kellett. Ugyanakkor az automatizáció bevezetésével a munkavállalóknak több idejük marad a nagyobb kihívást és kreativitást igénylő feladatokat ellátni. 

#772
2018-03-28 12:00:00

A digitális forradalom megköveteli tőlünk életünk minden területének átszabását. Átformálja a munkáról alkotott berögzült vélekedéseinket, rugalmasságot és alkalmazkodást igényel tőlünk. Hogyan lehetséges egy folyton változó környezetben a boldogság megtalálása, ráadásul a munkahelyünkön? Különféle szerepeink összeegyeztetése lehet a kulcs?

#773
2018-03-27 18:00:00

Új együttműködést jelentett be az emberközpontú irodák egyik vezető fejlesztője: a HB Reavis az amerikai központú Cambridge Innovation Centerrel (CIC) dolgozik majd szorosan együtt. A CIC olyan inspiráló munkakörnyezet megteremtésén dolgozik, amely hatékonyságra, innovatív ötletek megvalósítására, ezáltal új termékek vagy akár vállalatok létrehozására ösztönzi a tehetségeket.

#774
2018-03-27 15:00:00

Az alkalmazottak a legfontosabb ügyfelek, szól az újkeletű szakmai közhely. Ezzel szemben a vállalatok, márkatulajdonosok többsége legfeljebb a vásárlóik elégedettségének méréséig, az eredmények értelmezéséig jut el, a munkahelyi elégedettség vizsgálatát csak egy kötelezően letudandó HR feladatnak tekinti.

#775
2018-03-27 11:41:00

2018. március 26-án ünnepélyes keretek között átadták a BMC-ben az Employer Branding Award 2017 díjait azon munkáltatóknak, akik kiemelkedő munkáltatói márkaépítésükkel mutatnak példát a munkaerőpiac többi szereplője számára. A díj egyben a legjobbak hivatalos minősítése is.

#776
2018-03-23 18:00:00

A Pszinapszis – Budapesti Pszichológiai Napok Európa legnagyobb, kizárólag önkéntesek által szervezett pszichológiai témájú szakmai-kulturális eseménye. A rendezvénynek az Angyalföldi József Attila Művelődési Központ ad otthont, április 13–15. között. A XXII. Pszinapszis főcíme és témája: „LÉLEKLABIRINTUS”.

#777
2018-03-23 12:00:00

A HRKOMM Award 2017 nyertes pályázatait bemutató sorozatunkban ezúttal a „Hr innováció  Az év hr innovációs megoldása" kategória aranyérmes megoldását mutatjuk be.

#778
2018-03-22 08:00:00

A HRKOMM Award 2017 nyertes pályázatait bemutató sorozatunkban ezúttal a „Partnerek és leendő munkavállalók felé irányuló kommunikációs megoldás" kategórián belül a legjobb álláshirdetés ezüstérmes megoldását mutatjuk be.

#779
2018-03-21 12:00:00

A HRKOMM Award 2017 nyertes pályázatait bemutató sorozatunkban ezúttal a „Legjobb hatékonyságnövelő megoldások dolgozói bevonással” kategória aranyérmes megoldását tesszük közzé a munkavállalók felé irányuló kommunikációs megoldások közül.

#780
2018-03-20 15:00:00

A jó vezetéssel rendelkező cégek akár tizenháromszor képesek felülmúlni gyengébb vezetőségű vetélytársaikat, és háromszor nagyobb eséllyel tartják meg a legtehetségesebb munkavállalóikat. Ez csak egy a számos kutatási eredmény közül, amely bizonyítja: a humánerőforrás-menedzsment jövőjét az adatalapú elemzések határozhatják meg.

#781
2018-03-20 12:00:00

„What will you be?” néven indította el a Vodafone egyedülálló nemzetközi, a jövő állásaival foglalkozó programját. Ennek célja, hogy 18 országban – köztük Magyarországon – 10 millió fiatalnak nyújtson karrier-tanácsadást és tréninganyagokat digitális témában. Ezzel párhuzamosan közzétették annak a nemzetközi közvélemény-kutatásnak az eredményét, amely arra adott választ, mennyire gondolja magát felkészületlennek a 18–24 év közötti korcsoport a digitális gazdaságban való részvételhez.

#782
2018-03-19 18:00:00

Hogyan rázzuk fel a szervezetet és hozzuk vissza magas szintre a dolgozói elégedettséget a jelentős létszámleépítés után? A CIB Bank HRKOMM Award-aranyérmes megoldását mutatjuk be.

#783
2018-03-19 15:11:00

A munkaerőpiac globális átalakulása jelentős változásokat hozott a HR szakmában és a toborzás, kiválasztás folyamatában is. Nem kérdés, hogy egészen mást jelent ma HR-esnek lenni, mint néhány évvel ezelőtt: egyre több proaktivitást és szerteágazó tudást is kíván ez a terület.

#784
2018-03-14 15:00:00

A Magyarországon foglalkoztatottak több mint 50%-a végez fizikai munkát, ám egyre égetőbb probléma, hogy egyes kiemelt régiók munkaerőhiánnyal küzdenek. Lássuk a HRKOMM Award 2017 fődíját elnyert hr-megoldás prezentációját! Videóval!

#785
2018-03-13 18:00:00

A HRKOMM Award 2017 nyertes pályázatait bemutató sorozatunkban ezúttal az „Egyéb munkavállalók felé irányuló kommunikációs megoldások” kategória aranyérmes pályázatának prezentációját tesszük közzé.

#786
2018-03-13 15:00:00

Mindannyian hallottuk már a fenyegető jövőképet, hogy a robotok előbb-utóbb elveszik a munkánkat. De mit tehetünk ez ellen? David Lee innovációs szakértő szerint olyan új munkaköröket kellene létrehoznunk, amelyekben szabadon napvilágra hozhatjuk rejtett tehetségeinket és szenvedélyeinket – vagyis mindazt, amivel jelenleg a hétvégéinket töltjük –, hogy meg tudjuk őrizni jelentőségünket a robotok korában.

#787
2018-03-13 12:00:00

Az online végezhető új szakmák megjelenése és a munkavállalók preferenciáinak változása kapcsán Magyarországon is előtérbe került a rugalmas, otthoni munkavégzés, ami azonban számos kérdést is felvet. Ha nem látjuk az alkalmazottat, nem is dolgozik? Vagy épp ellenkezőleg: tegyük kötelezővé a home office-t, hiszen a Z generációnak ez kell? Mit mondanak a tapasztalatok a hatékonyságról? És mik a jogi vonatkozások?

#788
2018-03-12 18:00:00

A HRKOMM Award 2017 nyertes pályázatait bemutató sorozatunkban ezúttal a „Partnerek és leendő munkavállalók felé irányuló kommunikációs megoldás" kategórián belül a legjobb integrált toborzási kampány ezüstérmes megoldását mutatjuk be.

#789
2018-03-12 15:05:00

A GDPR bevezetésének határideje lassan lejár, ezért Magyarország vezető BPO (Business Process Outsourcing) vállalata, a Process Solutions összeszedte azokat a főbb intézkedéseket, amelyekre a cégeknek még a május 25-i határidő előtt érdemes odafigyelni, illetve megvizsgálta az érintettek jogainak körét is.

#790
2018-03-12 12:00:00

A Profession.hu aktuális kutatásában annak járt utána, hogy mennyi stressz ér minket a munkahelyünkön. A válaszokat egy négy évvel ezelőtti, hasonló felmérés eredményeivel összevetve kiderül, hogy csak kissé csökkent a ránk nehezedő nyomás. A legszembetűnőbb, hogy a munkáltatók és a munkavállalók szemléletében sem történt lényegi változás.

#791
2018-03-10 09:00:00

A HRKOMM Award 2017 nyertes pályázatait bemutató sorozatunkban ezúttal a „Munkavállalók felé irányuló kommunikációs megoldások” kategórián belül a legjobb dolgozói céges esemény ezüstérmes megoldását tesszük közzé.

#792
2018-03-09 17:00:00

A március 8-án megrendezett „GDPR HR-eseknek: adatvédelemről, adókról, új szabályokról” workshopon a Deloitte jogi szakértője, dr. Majoros Gábor vezette végig a résztvevőket a GDPR útvesztőin az alapvető tudnivalók tisztázásától kezdve számos jó gyakorlat megosztásáig.

#793
2018-03-09 08:00:00

A magyarországi vezérigazgatók ambiciózus növekedési tervekkel készülnek a közeljövőre, ennek azonban számos akadályát is látják: a munkavállalók hiánya, demográfiai jellemzőik változása, illetve az alkalmazásukra kirótt vállalati terhek növekedése komoly kihívás elé állítják a döntéshozókat.

#794
2018-03-08 18:00:00

„Future of Coaching in Organisations” címmel április 19-én és 20-án az Akvárium Klubban tartja első közös, nemzetközi konferenciáját a világ legnagyobb coach szervezete, az International Coach Federation (ICF) és a világ legjelentősebb független személyiségteszt-fejlesztő cége, a Hogan Assessments.

#795
2018-03-08 12:00:00

Önálló cégbe szervezi és új, Pécsen nyíló irodája révén tovább növeli informatikai támogatási központját az ALDI. 

#796
2018-03-07 18:00:00

Hogyan tette hatékonyabbá a Magyar Telekom a beilleszkedést az új munkavállalók és a gyakornokok számára, és érte el mindezt úgy, hogy rugalmas időbeosztásban, online és játszva kapjanak átfogó képet a vállalatról? Egy díjnyertes gamifikált onboarding programot mutatunk be.

#797
2018-03-06 15:00:00

A HRKOMM Award 2017 nyertes pályázatait bemutató sorozatunk következő állomásán az "Egyéb partnerek és leendő munkavállalók felé irányuló kommunikációs megoldások" kategória aranyérmesét mutatjuk be.

#798
2018-03-06 12:00:00

Vezetőként nem könnyű meglelni a tökéletes egyensúlyt. Mindenki szeretne jó vezető lenni: olyan, aki törődik az alkalmazottai boldogságával, egészségével, a munka és a magánélet egyensúlyával, és így tovább. Csakhogy eközben azt is biztosítanunk kell, hogy a teamünk 100%-os teljesítményt nyújtson, ez pedig olykor szükségessé teszi, hogy negatív – és konstruktív – visszajelzéseket adjunk.

#799
2018-03-06 08:00:00

A munkaerőpiac visszavonhatatlanul átalakult: valamennyi iparágban globálisan megnőtt a kereslet a szakemberek iránt, mind a kékgalléros, mind a fehérgalléros munkakörökben. A jelölteket pedig ott kell keresnünk, ahol jelen vannak: az aktívak és a passzívak egyaránt. Nézzük meg, milyen szerepet tölt be ma a közösségi média a toborzásban!

#800
2018-03-05 18:00:00

A HRKOMM Award 2017 nyertes pályázatait bemutató sorozatunk következő állomásán a "Munkavállalók felé irányuló kommunikációs megoldások" kategórián belül a legjobb dolgozói céges esemény ezüstérmes megoldását mutatjuk be.

#801
2018-03-05 15:00:00

Külföldön ma már egyre gyakoribbak az állatbarát munkahelyek. A Profession.hu legfrissebb kutatása azt vizsgálja, hogy hazánkban milyen a megítélése az állatbarát munkakörnyezetnek.

#802
2018-03-05 12:00:00

Faix Csaba, a Prezi nemzetközi kommunikációért felelős vezetője a LinkedInen írta meg, hogyan jelentkezett sikertelenül a Google-hez, és miért örül mégis ennek a tapasztalatnak. Kreatív ötletéből és a levont tanulságokból mi is sokat tanulhatunk.

#803
2018-03-02 15:24:00

Korábbi cikkünkben már kitértünk a Candidate Experience (magyarul "jelöltélmény") kérdéskörére. Nézzük meg, mi is ez pontosan, és hogyan fejleszthetjük és optimalizálhatjuk vállalatunknál!

#804
2018-03-02 08:00:00

Adam Grant szervezetpszichológusként azt tapasztalta: a paranoia minden munkahelyen jelen van. Úgy találta, hogy ezt a paranoiát a "Haszonleső" munkatársak gerjesztik. A Haszonlesőket önérdek vezérli a kapcsolataikban. Számukra minden arról szól: „Mit tehetsz Te Értem?” Ellenpólusa az "Adakozó". Ő a legtöbb együttműködéshez ezzel a kérdéssel közelít: "Mit tehetek Én Teérted?" Egy nézettségi rekordokat döntő, motiváló TED-előadást ajánlunk.

#805
2018-03-01 18:00:00

A Neked MUNKA, nekem ÁLOM! rendezvénysorozat keretében országszerte rendeznek különleges nyílt napokat, ahol a fogyatékossággal élő pályázók bepillantást nyerhetnek álommunkájukba.

#806
2018-03-01 12:36:00

„Ha napjaink kultúrája egy iskola lenne, ahol a tananyagot a modern életünk megannyi feladata és elvárása alkotná, akkor vajon elvégezné-e bárki is az iskolát?” kérdezi Robert Kegan harvardi pszichológiaprofesszor, a változásmenedzsment kutatója.

#807
2018-03-01 08:00:00

Tudjuk, mennyire fontos, hogy a munkavállalóink értékesnek érezzék magukat a cégnél, odaadóak és hűségesek legyenek a szervezet iránt, és motiváltak legyenek a csapatmunkára. Hogy mivel is érhetjük el mindezt, azt a filmes coaching módszerével – azaz egy filmrészlet segítségével – fogjuk feltárni.

#808
2018-02-28 18:00:00

Korábban már írtunk az ikigairól, de érdemes azt is megnéznünk, hogyan lehet meghatározni a saját, egyéni ikigainkat. Vagyis mi az az ok, ami miatt minden reggel érdemes felkelnünk és munkába mennünk.

#809
2018-02-28 15:00:00

Ha nem a megfelelő dicséretet vagy teljesítményértékelést alkalmazzuk, az versengéshez és csalódottsághoz vezethet – figyelmeztet Shawn Achor pszichológus, harvardi professzor és munkahelyiboldogság-kutató.

 

#810
2018-02-28 08:00:00

Tim Ferriss, a 4 órás munkahét című bestseller szerzője és „produktivitásguru” ebben a gondolatébresztő TED-elődásában arról beszél, miért éri meg a félelmeinket meghatározni a céljaink meghatározása helyett (vagy mellett). Az első hallásra szokatlan megközelítést Tim a sztoikus filozófiából kiindulva nyerte, és számos saját életéből vett példával támasztja alá, hogy igenis érdemes így tennünk, különösen a nehéz döntések meghozatalakor.

#811
2018-02-26 12:00:00

Keith Antoine teljesítménycoach a Coaching Határok Nélkül legutóbbi egész napos workshopján a teljesítménycoaching témakörét járta körül. Interaktív előadásának középpontjában az a kritikus fontosságú vezetői készség állt, amely lehetővé teszi a hatékony teljesítménnyel kapcsolatos beszélgetéseket.

#812
2018-02-23 18:00:00

A HRKOMM Award 2017 nyertes pályázatait bemutató sorozatunkban ezúttal a legjobb állásbörze-megjelenés ezüstérmes megoldását vesszük sorra a Partnerek és Leendő Munkavállalók Felé Irányuló Kommunikációs Megoldás kategórián belül.

#813
2018-02-23 15:00:00

A főnököm lehet egyben a vezetőm is – de nem szükségszerűen az. A főnök arra koncentrál, hogy minden olajozottan menjen, míg egy igazi vezető emellett motiválja és meg is erősíti a csapatát. Az igazi vezetők nemcsak a rosszra mutatnak rá, hanem jobbá is teszik a dolgokat.

#814
2018-02-22 18:00:00

Hogyan küzdött meg a Profession.hu a szakképzett munkaerőben fellépő hiánnyal és a gyors ütemű bővülést követő fluktuációs hullámmal? Íme egy díjnyertes toborzási kampány!

#815
2018-02-22 15:00:00

A hr soha nem a puhányok munkaköre volt – de a legutóbbi időben a stresszfaktorok mintha megsokszorozódtak volna ezen a területen. A folyamatos stresszkitettség hosszú távon kiégéshez vezet, de vajon vezetőként mit tehetünk ez ellen?

#816
2018-02-22 12:00:00

Negyvennél is több pályázó közül Paál Laura, a GE Global Operations IT vezetője lett az „Év fiatal vezetője 2017” pályázat győztese, aki egyúttal a nagyvállalati kategóriát is megnyerte. A szervezők idén is hirdettek kategória-győzteseket a nonprofit, kkv, közigazgatási és nagyvállalati kategóriákban.

#817
2018-02-21 18:00:00

A HRKOMM Award 2017 Best Practices című rendezvényen a díjat elnyert cégek képviselői beszéltek győztes hr megoldásaikról. A nyertesek prezentációit folyamatosan közzétesszük oldalunkon.

#818
2018-02-21 15:00:00

Új weboldalt indított Magyarországon a Workania. A háztartási munkákra szakosodott Domelia.hu szolgáltatásait bárki használhatja, akinek például gyermekfelügyelet, takarítás vagy éppen ezermesterkedés területén van szüksége segítségre. Az oldal érdekessége, hogy az álláskeresői és a munkaadói fél is leginkább magánszemélyekből áll.

#819
2018-02-20 08:00:00

Ugye milyen jó lenne, ha egyszerűen csak megcélozhatnánk jövőbeli teljesítményünket, és aztán ezt meg is valósítanánk? Ennek módszerét és az ehhez elvezető folyamatot osztotta meg Keith Antoine – teljesítménycoach és érmes paralimpikonok világszerte hírnevet szerzett mestercoacha – a Coaching Határok Nélkül legutóbbi egész napos workshopjának résztvevőivel.

#820
2018-02-19 18:00:00

Lajkó Ferenc, a Waberer’s vezérigazgatója vehette át az Év Menedzsere díjat a Menedzserek Országos Szövetségének Menedzser Bál és Díjátadó Gáláján.

#821
2018-02-19 15:00:00

Az adat az új olaj – ez az analógia jól szimbolizálja, hogy az adatok milyen mértékben lesznek képesek az üzleti élet megváltoztatására. Napjainkban szinte minden területen zajlik az a digitalizációs forradalom, amelynek alapját az adat és az ahhoz kapcsolódó lehetőségek adják. A PwC tanulmánya ezen a meglehetősen új, még csak formálódó piacon segít eligazodni.

#822
2018-02-19 12:04:00

18 év után távozik az Aon Magyarországtól Veres Rita cégvezető, aki 5 évig vezette a HR tanácsadó céget, és számos szemléletformáló kezdeményezés kötődik nevéhez. Helyét Uzsák Éva Virág veszi át, aki 12 éve dolgozik a vállalatnál.