hirdetés
hirdetés
hirdetés

A Trenkwalder munkaerő-mobilitás témában első ízben végezte el a hazai piacon hiánypótlónak számító kutatását, amelynek során mintegy 2000 munkavállaló válaszait értékelték.

A végkielégítés Magyarországon jól átláthatóan szabályozott, és három meghatározott esetben illeti meg a munkavállalót. 

Eleinte nagyobb odafigyelést igényelnek a pályaváltók, ugyanakkor a befektetett energia megtérül.

Részletes felmérés készült a koronavírus utáni karrierváltási hajlandóságról, az ehhez vezető útról, valamint a munkavállalói igények változásairól.

Hogyan hatnak az emberek várakozásai a munkanélküliségre?

Többen összekeverik saját mentális problémáikat a céges elégedetlenséggel, így felelőtlenül, az egyéb alternatív lehetőség megfontolása helyett túl gyorsan és meggondoltalanul döntenek a felmondás mellett.

A döntéshozatal semelyik életkorban sem egyszerű. Míg fiatal felnőttként az első munkahelyválasztást ítélhetjük nehézkesnek, addig 30 év felett egy felmondást vagy egy előléptetést gondolunk át kétszer. Mennyire érdemes kockáztatni 30 év felett?

A fizetések és rugalmas lehetőségek tekintetében is az IT a legerősebb szektor jelenleg, többek között ezért jelent jó karrierutat a kisgyermekes anyukák számára – hangzott el a ‘Mommy works in IT!?’ című meetupon.

Miért lehet érdemes belevágni a projektalapú, önálló munkavégzésbe? Milyen kompetenciáink fejlődnek a szabadúszás által?

Rázós karrierváltás és elfajuló munkahelyi kapcsolatok: ilyen az, amikor a szerepeink veszélyesen összemosódnak.

hirdetés

A karrierváltás okai között vezet a kiégés és a hivatás megtalálása, a nőknél pedig a pénz – derül ki egy felmérésből.

Érvek a bumerángdolgozó visszavétele mellett és ellen.

Legalábbis ez derül ki egy friss kutatásból.

5 ok, ami bebizonyítja, miért kell megbecsülni és elismerni a dolgozóinkat.

Karriert váltanál? Így készülhetsz fel rá otthon: tanácsok a szakértőtől.

IRATKOZZON FEL
HÍRLEVELÜNKRE!
hirdetés
ÉRDEKES HÍRE VAN? KÜLDJE EL NEKÜNK!
hirdetés
hirdetés