hirdetés
hirdetés
hirdetés

A kiválasztási életciklus 6 lépését mutatjuk be gyakorlati példákkal, gondolatokkal, ténymegállapításokkal fűszerezve.

Beszámoló a HRPWR és az Üzlet és Pszichológia által szervezett MATCHMAKING konferenciáról, amely a vírushelyzetre tekintettel online valósult meg.

Az alábbiakban egy válogatást közlünk azokból a legfurább és legcsodálatosabb (komolyan gondolt) kérdésekből, amelyeket a gyanútlan jelöltek az állásinterjún kaptak. Ti feltennétek valamelyiket?

20%-os a nemek közötti bérszakadék pályakezdőknél egy friss országos kutatás eredményei szerint. Ez a szám különösen kritikus annak ismeretében, hogy a bérszakadék az életkor előrehaladtával folyamatosan szélesedik.

Hová tart az álláspiac? A szakértő válaszol.

Nem az a kérdés, hogy kell-e több nő a tech szektorba, hanem hogy hogyan lehet és kell ezt megvalósítani – hangzott el a Wild Code School által szervezett meetupon.

Abból nem lesz jó fejlesztő, aki nem tud szépirodalmat olvasni – hangzott el a "The bootcamp generation" című meetupon.

Hasznos tanácsok startupoknak, hogy az ötletből valóban jól működő vállalkozás válhasson.

Vizsgáljuk meg közelebbről a társkeresési best practice-eket a sikeresebb toborzás érdekében, és hogy a jövőben minél sikeresebb munkaadó-munkavállaló "házasságok" köttessenek!

Számos hazai és külföldi kis- és nagyvállalatnál is jól bevált módszer a fejpénz. Kinél hogyan működik ez, és csakugyan olyan jó ötlet-e, mint amilyennek elsőre tűnik?

hirdetés

Lila mókus szindrómáról akkor beszélünk, amikor egy megüresedő munkakör betöltéséhez túl sok kritériumnak akarjuk megfeleltetni a jelölteket, ami gyakran szabotálja, hogy megtaláljuk azt, akire tényleg szükségünk van.

Te mennyire vagy villámgyors HR-es?

Az álláskeresők 50%-ának a szakzsargonban íródott álláshirdetés elveszi a kedvét attól, hogy az adott szervezethez jelentkezzen egy friss kutatás szerint.

A sikeres szülői karrierháttér segíti vagy inkább gátolja az embert a sikeres karrierépítésben?

A kiváló munkatársra könnyű felfigyelni, mert szembetűnőek és jól mérhetők az előnyös tulajdonságai. A rendkívüli dolgozókat azonban nem mutatja ki a rendszer – pedig az ő képességeikre kellene alapozni a cég jövőjét.

IRATKOZZON FEL
HÍRLEVELÜNKRE!
hirdetés
ÉRDEKES HÍRE VAN? KÜLDJE EL NEKÜNK!
hirdetés
hirdetés