Korántsem csak a formális képzettség számít egy béralku során, hanem bizonyos mindennapi munkát segítő kompetenciák sokat nyomnak a latban – támasztja alá egy hazai kutatás.

A kiválasztási életciklus 6 lépését mutatjuk be gyakorlati példákkal, gondolatokkal, ténymegállapításokkal fűszerezve.

Beszámoló a HRPWR és az Üzlet és Pszichológia által szervezett MATCHMAKING konferenciáról, amely a vírushelyzetre tekintettel online valósult meg.

Az alábbiakban egy válogatást közlünk azokból a legfurább és legcsodálatosabb (komolyan gondolt) kérdésekből, amelyeket a gyanútlan jelöltek az állásinterjún kaptak. Ti feltennétek valamelyiket?

20%-os a nemek közötti bérszakadék pályakezdőknél egy friss országos kutatás eredményei szerint. Ez a szám különösen kritikus annak ismeretében, hogy a bérszakadék az életkor előrehaladtával folyamatosan szélesedik.

Hová tart az álláspiac? A szakértő válaszol.

Nem az a kérdés, hogy kell-e több nő a tech szektorba, hanem hogy hogyan lehet és kell ezt megvalósítani – hangzott el a Wild Code School által szervezett meetupon.

Abból nem lesz jó fejlesztő, aki nem tud szépirodalmat olvasni – hangzott el a "The bootcamp generation" című meetupon.

Számos hazai és külföldi kis- és nagyvállalatnál is jól bevált módszer a fejpénz. Kinél hogyan működik ez, és csakugyan olyan jó ötlet-e, mint amilyennek elsőre tűnik?

Lila mókus szindrómáról akkor beszélünk, amikor egy megüresedő munkakör betöltéséhez túl sok kritériumnak akarjuk megfeleltetni a jelölteket, ami gyakran szabotálja, hogy megtaláljuk azt, akire tényleg szükségünk van.

Te mennyire vagy villámgyors HR-es?