Számos hazai és külföldi kis- és nagyvállalatnál is jól bevált módszer a fejpénz. Kinél hogyan működik ez, és csakugyan olyan jó ötlet-e, mint amilyennek elsőre tűnik?

Lila mókus szindrómáról akkor beszélünk, amikor egy megüresedő munkakör betöltéséhez túl sok kritériumnak akarjuk megfeleltetni a jelölteket, ami gyakran szabotálja, hogy megtaláljuk azt, akire tényleg szükségünk van.

Te mennyire vagy villámgyors HR-es?

Az álláskeresők 50%-ának a szakzsargonban íródott álláshirdetés elveszi a kedvét attól, hogy az adott szervezethez jelentkezzen egy friss kutatás szerint.

A sikeres szülői karrierháttér segíti vagy inkább gátolja az embert a sikeres karrierépítésben?

A kiváló munkatársra könnyű felfigyelni, mert szembetűnőek és jól mérhetők az előnyös tulajdonságai. A rendkívüli dolgozókat azonban nem mutatja ki a rendszer – pedig az ő képességeikre kellene alapozni a cég jövőjét.

2019-ben a soft skillek sokkal inkább előtérbe kerültek a hard skillekkel szemben. De melyek a legelengedhetetlenebb "puha készségek", amelyek megléte kulcsfontosságú a jelölt későbbi sikeres beválásához?

Miért van az, hogy egy büntetett előéletű jelöltet hamarabb felveszünk, mint azt, aki bármilyen okból, de több évig nem dolgozott? Mi a bajunk a vándormadarakkal vagy azzal a jelölttel, aki introvertáltsága miatt rosszabbul teljesít az interjún?

Te átmész a teszten?

A kérdésnek köze van ahhoz, hogy az illető képes-e tanulni a hibáiból és fejlődni.

Egy női jelentkezőtől például azt kérdezték meg, tetszenek-e neki a szakállas férfiak, de olyan jelölt is volt, akitől a cipőméretét tudakolták.