Abból nem lesz jó fejlesztő, aki nem tud szépirodalmat olvasni – hangzott el a "The bootcamp generation" című meetupon.

Hasznos tanácsok startupoknak, hogy az ötletből valóban jól működő vállalkozás válhasson.

Vizsgáljuk meg közelebbről a társkeresési best practice-eket a sikeresebb toborzás érdekében, és hogy a jövőben minél sikeresebb munkaadó-munkavállaló "házasságok" köttessenek!

Számos hazai és külföldi kis- és nagyvállalatnál is jól bevált módszer a fejpénz. Kinél hogyan működik ez, és csakugyan olyan jó ötlet-e, mint amilyennek elsőre tűnik?

Lila mókus szindrómáról akkor beszélünk, amikor egy megüresedő munkakör betöltéséhez túl sok kritériumnak akarjuk megfeleltetni a jelölteket, ami gyakran szabotálja, hogy megtaláljuk azt, akire tényleg szükségünk van.

Te mennyire vagy villámgyors HR-es?

Az álláskeresők 50%-ának a szakzsargonban íródott álláshirdetés elveszi a kedvét attól, hogy az adott szervezethez jelentkezzen egy friss kutatás szerint.

A sikeres szülői karrierháttér segíti vagy inkább gátolja az embert a sikeres karrierépítésben?

Miért van az, hogy egy büntetett előéletű jelöltet hamarabb felveszünk, mint azt, aki bármilyen okból, de több évig nem dolgozott? Mi a bajunk a vándormadarakkal vagy azzal a jelölttel, aki introvertáltsága miatt rosszabbul teljesít az interjún?

Gondoltátok volna, hogy a mindfulness alapú stresszkezelést a NASA-nál is oktatják?... Nekünk az a bajunk, hogy túl sokat pörgünk. A NASA asztronautái viszont tényleg élet és halál közt lebegnek az űrben – szó szerint.

Jól dolgozni azt jelenti számukra, mint szintet lépni egy online játékban, ha kipipálva, jöhet a következő.