hirdetés
hirdetés
hirdetés

A keresés bármelyik fázisában menekülőre foghatja tehetséges a jelöltünk, ha a nem megfelelő fogadtatásban részesül. Hol és hogy ne hibázzunk? 

A csapból és a médiából is az folyik, hogy mennyire nincs munkaerő, ehhez képest csak múlt héten két esetben is szemtanúja voltam annak, hogy hogy fordított hátat egy-egy cég a jelentkezőknek. 

Nem csak az interjúztatók, de a munkakeresők agya is dolgozik és torzít, amikor jelentkeznek hozzánk.

Szép, szimpatikus és még a kézilabdát is szereti, ahogy én... - és már kapásból 3 torzításon kapjuk rajta magunkat.

Mivel óriási a verseny az álláskeresőkért, nem mindegy, hogy hánykor tesszük ki a hirdetésünket, hol és hogyan. 

 

Nem feltétlen a változatosság vonzza a fiatal és leendő informatikusokat. De akkor vajon mi?

Hogy mivel lehet leginkább megszólítani a mostani pályakezdőket? A rugalmas munkaidővel mindenképp.

Hr-esként, vezetőként neked is első dolgod utánanézni egy partnernek vagy leendő munkatársnak a Facebookon? Megmondjuk, milyen csapdákat kerülj el, miközben ezt teszed.

HR-esként/vezetőként nem árt tudnod, hogy hiába csekkolsz le egy jelöltet a Facebookon, és alakítasz ki ez alapján véleményt, a kutatások azt bizonyítják, hogy az illető profilja nem mutatja meg a munkában nyújtott teljesítményét.

Az ajánlási rendszert már Julius Ceasar bevezette, amikor elhivatott férfiakat keresett a hadseregébe. Azt már ő is kapisgálta, hogy jó embert találni nehéz. Azóta a helyzet csak rosszabb lett…

hirdetés

Az utóbbi években új leckét tanulnak a cégek: már nemcsak a fogyasztók felé, hanem a potenciális munkavállalók felé is márkát kell építeni, így a munkáltatói imázs kialakítása a személyzeti politika legforróbb területe.

Hiába áll rendelkezésünkre rengeteg alternatív kiválasztási módszer, személyiség- és képességteszt, illetve AC módszertanok, a személyes interjú sosem fog kimaradni egy felvételi folyamatból.

Miért Önt vegyük fel? Miért jelentkezett erre a pozícióra? Sorolja fel 3 erősségét és 3 gyengeségét! Vajon a pályakezdők is ugyanezen sablonok mentén vezetik a kiválasztást?

Ha egy HR-es a tanácsomat kéri, hogyan ismerhetné meg legjobban a „különösen fontos pozícióra” talált jelöltet, többnyire azt mondom: „házasodjatok össze”.

A személyiség és tudománya: a személyiségpszichológia, egyike azon területeknek, ahol azt lehet mondani, hogy van új a nap alatt.

IRATKOZZON FEL
HÍRLEVELÜNKRE!
hirdetés

KÖVESSEN MINKET A FACEBOOKON!

ÉRDEKES HÍRE VAN? KÜLDJE EL NEKÜNK!
hirdetés
hirdetés