A „tökéletes jelölt kerestetik” szindróma, és amit tehetünk ellene
A kiválasztási életciklus 6 lépését mutatjuk be gyakorlati példákkal, gondolatokkal, ténymegállapításokkal fűszerezve.
7 fontos dolog, amit a koronahelyzetből tanultunk a toborzással kapcsolatban
Beszámoló a HRPWR és az Üzlet és Pszichológia által szervezett MATCHMAKING konferenciáról, amely a vírushelyzetre tekintettel online valósult meg.
Cseles interjúkérdések: te mit válaszolnál rájuk?
Az alábbiakban egy válogatást közlünk azokból a legfurább és legcsodálatosabb (komolyan gondolt) kérdésekből, amelyeket a gyanútlan jelöltek az állásinterjún kaptak. Ti feltennétek valamelyiket?
A nemek közötti bérszakadék már a pályakezdőknél jól látható
20%-os a nemek közötti bérszakadék pályakezdőknél egy friss országos kutatás eredményei szerint. Ez a szám különösen kritikus annak ismeretében, hogy a bérszakadék az életkor előrehaladtával folyamatosan szélesedik.
Legalább 30% nőt az IT-szektorba!
Nem az a kérdés, hogy kell-e több nő a tech szektorba, hanem hogy hogyan lehet és kell ezt megvalósítani – hangzott el a Wild Code School által szervezett meetupon.
A bootcampekből is lehet nagyot ugrani néhány év alatt
Abból nem lesz jó fejlesztő, aki nem tud szépirodalmat olvasni – hangzott el a "The bootcamp generation" című meetupon.
5 dolog, amibe a legtöbb startup belebukik
Hasznos tanácsok startupoknak, hogy az ötletből valóban jól működő vállalkozás válhasson.
Társkeresési praktikák a toborzásban, avagy így akadj rá a legjobb jelöltre!
Vizsgáljuk meg közelebbről a társkeresési best practice-eket a sikeresebb toborzás érdekében, és hogy a jövőben minél sikeresebb munkaadó-munkavállaló "házasságok" köttessenek!
Ajánlási rendszer: fejpénzért vándorolnak a munkavállalók?
Számos hazai és külföldi kis- és nagyvállalatnál is jól bevált módszer a fejpénz. Kinél hogyan működik ez, és csakugyan olyan jó ötlet-e, mint amilyennek elsőre tűnik?
