hirdetés
hirdetés
hirdetés

Íme néhány tanács, amelyeket megfogadva megtalálhatjuk a legtehetségesebb szabadúszókat, és sikeresen integrálhatjuk őket a csapatunkba!

A LinkedIn toborzási vezetője elárulja, mi a kedvenc interjúkérdése, amellyel 4 lényegbevágó dolgot derít ki a jelöltről.

Ha még bárkinek kétségei lennének afelől, hogy a készségek megléte is számít, nem csak a csillogó-villogó önéletrajz és a magabiztosság... Videó!

A LinkedIn-nél dolgozó Brendan Browne elmondja, milyen visszatérő hibákat fedezett fel a LinkedInnél eltöltött eddigi nyolc éve alatt.

Felfedezed ezeket magadon? Vagy a jelölteden?

A lojalitás és az, ha sokáig marad a munkavállaló egy cégnél, számít-e, értékelendő még egyáltalán? És ha nem ezt értékeljük benne, akkor mit?

Miért dönt úgy sok vállalat, hogy toborzási céggel fog össze?

Az eredmények: megnövekedett láthatóság, megduplázódott résztvevőszám, motivált, lelkes és eredményesebb résztvevők.

A szabadúszók alkalmazásának előnyei és hátrányai – és néhány aranyszabály, amiket érdemes betartani, ha munkaadóként ebben a foglalkoztatási formában gondolkodsz.

„Á, jól tudom, hogy te is tehetség vagy? Mostantól magázódjunk?” Avagy: mitől lesz egy talent program sikeres, és mi okozhatja a bukását?

hirdetés

Kit válasszunk akkor, ha két jelölt közül mindkettő egyformán megfelelne, de az egyikük CV-jébe könnyedén bele lehet kötni? Persze, hogy őt. Egy elgondolkodtató TED-videót ajánlunk.

Hogyan ne csapjon be a „tudatalattid” az értékesítők kiválasztása során.

A hamarosan piacra lépő fiatalok már teljesen másképp gondolkodnak a munkáról, mint az őket megelőző generációk. Lépést tartani kötelező!

Legalábbis ezt tanácsolja Oleg Vishnepolsky, a DailyMail Online technológiai vezetője. Hogy mire alapozza ezt a tanácsát, az a cikkből kiderül.

A pénz nem minden, legalábbis ami a tehetségek megtalálását illeti. De akkor mi számít?

IRATKOZZON FEL
HÍRLEVELÜNKRE!

KÖVESSEN MINKET A FACEBOOKON!

hirdetés
ÉRDEKES HÍRE VAN? KÜLDJE EL NEKÜNK!
hirdetés
hirdetés