Mi a közös a “terhelhető” kollégában, aki két másik helyett is dolgozik, aki kérés nélkül is segít, és a főnökben, aki beosztottaitól visszaveszi a munkát és inkább megcsinálja helyettük? Honnan ismerhetjük fel, ha belekerültünk a Megmentő szerepébe, és miért tesszük jobban, ha kilépünk belőle?

Tanácsok Laszlo Bocktól, a Google ismert (ex) HR-vezetőjétől, A Google titok című bestseller szerzőjétől – CV-íróknak és CV-olvasóknak egyaránt. 

Te vagy az iroda jótét lelke, mégsem találod a helyed? Egy kutatás megmagyarázza, hogyan lehetséges az, hogy a legsegítőkészebb munkatárs címével gyakran a legutáltabb munkatárs címe is együtt jár.

William James pszichológus szerint a bölcsesség annak tudása, mit kell figyelmen kívül hagyni. Ha ez tényleg így van, akkor sajnos csak kevesen vagyunk bölcsek...

Azt tudjuk, hogy érdemes különböző alkatú embereket csapatokba szervezni. Most eljött az ideje, hogy az agyberendezkedésre is figyelmet fordítsunk.

Miből veheted észre, hogy már játszmában vagy? Miből veheted észre külső szemlélőként, hogy épp játszma zajlik? És mit tehetsz azért, hogy játszmamentes légy?

Te is közéjük tartozol?

Habár a segítőkészség, felelősségtudat és empátia irigylendő tulajdonságoknak tűnhetnek, mindez az önfeláldozás séma velejárója is lehet. Hogyan ismerd fel, és mit tehetsz ellene? A szakértő megmondja.

"Nekem soha semmi nem sikerül!" – aki érzett már így, okkal gyanakodhat, hogy az érzés hátterében a kudarcra ítéltség séma áll. De hogyan ismerhető fel, és mit lehet tenni, hogy ne érezzünk többé így?

Egy, a mosolygással és ennek a hangulatunkra tett hatásaival kapcsolatos évszázados elméletet cáfoltak nemrégiben amerikai pszichológusok.

Megmérgezheti a munkahelyi légkört, tönkretehet ígéretes karriereket és akár kiváló, tehetséges munkatársakat is elveszíthetünk miatta: a munkahelyi bullying bárhol előfordulhat és árthat. Gondoljuk át, mit tehetünk ellene!