Mi lesz veled, autóipari munkaerő?
Hagyják elszivárogni a munkaerőt az autóipari beszállítók, válaszul az ágazat lejtmenetére – derül ki a HR-Evolution Kft. autóipari munkaerőpiaci körkérdéséből.
Ez a két dolog a legfontosabb a hazai álláskeresőknek
Hiába magas a fizetés, ha rosszul érzi magát az ember... Mely tényezők számítanak ma az álláskeresésnél?
Hengerpárna vagy monitormagasító... Mitől is függ valójában a munkahelyi well-being?
Kinek mi hiányzik a munkahelyi boldogsághoz, és mit tehet ennek érdekében a vezető?
A megtartáshoz már nem elegendő a jó fizetés
Az alkalmazottak részéről egyre markánsabbá válik az az igény, hogy vállalataik kellő figyelmet fordítsanak elégedettségük, vagyis jó közérzetük, mentális és fizikai egyensúlyuk fenntartására vagy helyreállítására.
Hogy néz ki egy „életre szabott” munkahely?
Egy friss országos kutatás azt bizonyítja, hogy a munkahellyel kapcsolatos elvárásokat sok esetben inkább a munkavállalók élethelyzete határozza meg, semmint a generációs különbségek.
Amíg szorít a cipő, addig ne szervezzünk csapatépítőket
Hogyan érjük el, hogy a fizikai munkaerő ne vándoroljon el a szervezetünkből?
Ha vasárnap felhív a kolléga, papucsban beülök az autóba, és odamegyek
Szinte nekem is kedvem támadt beállni Krauter Lilla pultja mögé, miután végighallgattam, mi mindent tesz a dolgozóiért a velencei trafikos.
Miért veszíted el a kékgalléros dolgozóidat? Íme a 4 fő ok
Nem a fizetés a legfontosabb a kékgallérosok számára – de akkor vajon mi? És mi készteti távozásra őket?
Nézzünk egy kicsit a home office jelenség mögé!
Valóban mindenhol megvalósul a home office, ahol ezt ígérik az állásinterjún?
„Hidat kell építeni a kékgallérosok és a vezetők között”
Sikeres módszerek, melyekkel közelebb kerülhetünk a fizikai dolgozókhoz.
