A munkavállalói jólléthez nagyban hozzájárulnak a rendelkezésre álló fejlődési lehetőségek
Jelenleg a sokrétű szakmai fejlődés, a tehetség és az új készségek szerzése sokkal fontosabb szerepet kapnak a karrierben, mint korábban.
Az állatbarát iroda fontos vonzerő a visszatérésben
A koronavírus járvány alatt sokan vásároltak vagy fogadtak örökbe háziállatot, és ők az irodai munkára való visszatéréskor új kihívással szembesülnek.
A pandémia ellenére is sziklaszilárd megélhetést nyújtottak az SSC-k és a BSC-k
A központok alkalmazottainak létszáma egyetlen év alatt tízezer fővel, azaz nagyjából ötödével emelkedett.
Szakértők szerint csakis így érdemes kialakítani a hibrid munkavégzés kereteit
A pandémia jócskán felforgatta a korábbi munkavégzési sztenderdeket: a hibrid felállásé a jövő, de nagyon nem mindegy, hogyan vágunk bele a munkaszervezésbe.
5 remek módszer, hogy felrázd a demotivált munkavállalókat
A jutalmazás egyértelműen növeli a motivációt, erősíti a megtartást és a lojalitást. De mikor érdemes jutalmaznunk és hogyan?
Értekezletmentes hétfőkkel lép fel a kiégés ellen az Uber
A hétfő az alkalmazatottak legnehezebb napja, a megbeszélések betiltásával ezen szeretnének enyhíteni.
Munkavállalói elégedettségfelmérés egyszeregy
Tegye fel a kezét az a HR-es, aki még sosem gondolt arra, hogy homokba dugja inkább a fejét, hátha varázsütésre elrepülnek a fejünk felett a gondok.
Fizetett szabadságra küldték a dolgozókat a pandémia után, hogy elkerüljék a kiégésüket
Fizetett szabadságra küldték a dolgozóiakat egyes amerikai technológiai cégek a járványügyi korlátozások lazítását követően, hogy elkerüljék a kiégésüket.
Így gondoskodik a KPMG munkatársai lelki egészségéről
A KPMG Tudatos Jóllét Programjának bemutatása.
Egészségnap helyett Tinder-tanácsadás?
Különleges időket élünk, hiszen öt különböző generáció van egyszerre jelen a munkaerőpiacon. Mit jelent ez a céges wellbeing programok szemszögéből?
