hirdetés
hirdetés
hirdetés

A kékgallérosok csaknem fele a munkáltatói ígéretek be nem tartása, a sorozatos csalódások miatt mond fel.

Akadályozd meg a fluktuációt, mielőtt még kárt tesz a cégben!

Miért nem elég a fő motivációforrásokat elégedetten tartani, miért kell odafigyelni az energianyelő lyukakra is?

Legyen a boldogság a vállalati kultúra része! Ez ugyanis másolhatatlan versenyelőnyt jelent.

A magyar cégek ajándékozási szokásait mérte fel a KártyaPláza.hu

Egy egészségprogram nem szimplán egészségesebbé teszi a munkavállalókat, de növeli az elégedettségüket, ami pedig elköteleződést eredményez.

Némely pillanatok igencsak próbára tehetik a kölcsönös bizalmat. Hogyan érdemes visszaállítani azt?

Hogyan folytatódik a jelöltélmény a munkába lépés első napjától, és min múlik igazán a megtartás?

Egy közelmúltbeli felmérés szerint még a négy legnagyobb ameriai techcégnél sem bízik a munkatársak többsége a HR-ben. Mit tehetünk ez ellen?

Franciaországban bevezettek egy új törvényt, amely a munkáltatók kezét szigorúan megköti, ha a telefon vagy a számítógép billentyűzete után nyúlnának.

hirdetés

Ez a három megállapodás szinergiában, egymást erősítve működik együtt egy egészségesebb szervezet kialakításában.

"A kollégám jobban keres, pedig én vagyok a jobb!"

A cikkben felsorolt jelzések arra utalnak, hogy valószínűleg túl sokat dolgozunk.

Mit tehet a munkaadó a mai munkaerő-piaci helyzetben, és mire vágyik a munkavállaló? Beszámolónk a HR Vezetők idei Országos Konferenciájáról. 

 

A Google-t a világ egyik legjobb munkáltatójaként tartják számon, céges kultúrája a legkiválóbb tehetségeket tudja bevonzani. Mi a titkuk?

IRATKOZZON FEL
HÍRLEVELÜNKRE!

KÖVESSEN MINKET A FACEBOOKON!

hirdetés
ÉRDEKES HÍRE VAN? KÜLDJE EL NEKÜNK!
hirdetés
hirdetés