Kidurranó lufik, sáros cipők, tányérzsonglőrködés és változatos stresszmegküzdési megoldások egy tanulságos előadásba sűrítve – a Pszinapszison jártunk.

A legtöbb helyen könyörögni kell, ha az ember elmenne egy kis időre pihenni. Pedig ennek nagyon nem kellene így lennie.

Vannak esetek, mikor jó megoldás, azonban előfordul, hogy egyenesen céges öngyilkosság.

A munkahelyi értékelés művészete.

Elkötelezett, motiválatlan és könnyen elcsábítható kollégák: ezek a munkatárstípusok nemcsak Bikinifenéken fordulnak elő... Nálatok melyik típusból van több? Az adatok elárulják.

Amikor a szakembernek mindenhez IS kell érteni... Ismerős? Mi a baj ezzel a céges hozzáállással, és miért nagyon nem jó az, ha „nálunk mindenki csinál mindent”?

Egy kis irodadesign-történet – példák és tanulságok, hogy a legjobbaktól tanulhassunk.

Többek közt erről is hallhattunk munkaerőtoborzás, megtartás témakörben tartott, kiadói társlapunkkal - az Üzlet és Pszichológia - valamint a Pont Itt portállal közösen szervezett konferenciánkon.

Agilis munkavállalói élmény a zsebedben? Egy HRKOMM-nyertes HR-kommunikációs megoldást mutatunk be.

Vajon a fiatal munkavállalóid hány százaléka mond fel idén? Tudsz tenni ezért, hogy maradjanak? Van három alapvető dolog, ami befolyásolja a döntésüket.

Mert felszolgálót találni még mindig nehezebb, mint vendéget. Külföldre kacsingat a vendéglátásban dolgozók negyede.