hirdetés
hirdetés
hirdetés

Miért megy el a kékgalléros munkavállaló, és mivel bírhatjuk mégis maradásra?

Kidurranó lufik, sáros cipők, tányérzsonglőrködés és változatos stresszmegküzdési megoldások egy tanulságos előadásba sűrítve – a Pszinapszison jártunk.

A legtöbb helyen könyörögni kell, ha az ember elmenne egy kis időre pihenni. Pedig ennek nagyon nem kellene így lennie.

Vannak esetek, mikor jó megoldás, azonban előfordul, hogy egyenesen céges öngyilkosság.

Elkötelezett, motiválatlan és könnyen elcsábítható kollégák: ezek a munkatárstípusok nemcsak Bikinifenéken fordulnak elő... Nálatok melyik típusból van több? Az adatok elárulják.

Amikor a szakembernek mindenhez IS kell érteni... Ismerős? Mi a baj ezzel a céges hozzáállással, és miért nagyon nem jó az, ha „nálunk mindenki csinál mindent”?

Egy kis irodadesign-történet – példák és tanulságok, hogy a legjobbaktól tanulhassunk.

Többek közt erről is hallhattunk munkaerőtoborzás, megtartás témakörben tartott, kiadói társlapunkkal - az Üzlet és Pszichológia - valamint a Pont Itt portállal közösen szervezett konferenciánkon.

Ezért fognak elhagyni a dolgozóid még az idén.

hirdetés

Az állatok is kiakadnak, ha igazságtalanul bánnak velük – derül ki egy kísérletből. Videóval!

Agilis munkavállalói élmény a zsebedben? Egy HRKOMM-nyertes HR-kommunikációs megoldást mutatunk be.

Vajon a fiatal munkavállalóid hány százaléka mond fel idén? Tudsz tenni ezért, hogy maradjanak? Van három alapvető dolog, ami befolyásolja a döntésüket.

Mert felszolgálót találni még mindig nehezebb, mint vendéget. Külföldre kacsingat a vendéglátásban dolgozók negyede.

 

 

A bizalom a működés alapja… kellene, hogy legyen. De mi van akkor, ha a bizalom elpárolog?

IRATKOZZON FEL
HÍRLEVELÜNKRE!

KÖVESSEN MINKET A FACEBOOKON!

hirdetés
ÉRDEKES HÍRE VAN? KÜLDJE EL NEKÜNK!
hirdetés
hirdetés