Milyen egy jól megválasztott és felépített egészségkultúra és milyen előnyei vannak cégre nézve? Tudósítás a Nagy Employer Branding nap egyik előadásáról. 

Milyen érzés beilleszkedni egy új csapatba, milyen elvárásokat viszünk magunkkal? És mi van, ha ezek nem teljesülnek?

Az anyagi ösztönzés önmagában nem motiválja a dolgozókat hosszabb távon – ezt már tudjuk egy ideje. De akkor mi a megoldás, hogyan tudjuk átalakítani a teljesítményösztönző rendszereket úgy, hogy azok ténylegesen ellássák a funkciójukat?

Melyek a leghatékonyabb ösztönzők?

A kávé csökkenti a vezetők és a beosztottak közötti távolságot és közelebb hozza egymáshoz az embereket.

Egy sikeresen működő cég kulisszatitkai.

Van az úgy, hogy nem azt kapjuk, amire számítunk...

Hogyan ismerhetjük fel a passzív-agresszív munkatársakat és mik a helyes lépések a velük való bánásmód során?

A HR vezetőké lesz a főszerep az irodabérleti döntésekben.

Az ügyfélszolgálati munkatársakat érő pszichés terhelés fokozódása és az ügyfelek igényeinek változásai: ezekről kérdeztük Lőrincz Andrást, a Protocall üzletfejlesztési igazgatóját és a Contact konferencia elnökét.

Hagyják elszivárogni a munkaerőt az autóipari beszállítók, válaszul az ágazat lejtmenetére – derül ki a HR-Evolution Kft. autóipari munkaerőpiaci körkérdéséből.