Nem az elköteleződés hiánya jelenti a legnagyobb kihívást az otthoni munkavégzésben
Európai felmérés készült a járvány alatti munkavállalói véleményekről.
Figyelem: több elismerésre van szükségük a távmunkában dolgozóknak!
Köszönöm: egy szó, ami ingyen van, mégsem használjuk eleget.
A kölcsönzött munkavállalók esetében sem feledkezhetünk el az onboardingról!
Munkaerő-közvetítés esetén is meghatározó az onboarding folyamat nyomonkövetése, még úgy is, hogy a Partner állományába kerül a Jelölt. (x)
Erre a 3 dologra figyelj, hogy a digitális onboardingod minél hatékonyabb legyen
Egy jól kialakított és hatékony onboarding folyamat segíti az új belépők gyorsabb beilleszkedését, közvetetten pedig hatást gyakorol az elkötelezettségükre és a hatékonyságukra is. (x)
Ismét a Coca-Cola HBC Magyarország az egyik legvonzóbb munkahely a potenciális munkavállalók szerint
A Coca-Cola hagyományaival és innovációival a Coca-Cola HBC Magyarország célja nem lehet más, mint hogy a munkavállalók számára az ország egyik leginspirálóbb munkahelyét kínálja.
Mit tehetünk, ha egy munkavállaló távozni készül?
Sok, a koronavírus járvány időszaka alatt a vezetőjében csalódott munkavállaló dönt most a távozás mellett, akár anélkül is, hogy tudná, hol folytatja majd a munkát.
Hogyan építs erős munkahelyi közösséget?
A szervezeten belüli előnyök mellett, a vállalat piaci megítélését is jobbíthatják az erős közösségek, hiszen azoknak a munkahelyeknek, amelyekben kifejezetten nagy hangsúlyt fektetnek az emberekre és a csapatra, hamar híre megy. (x)
Meglepő hozzávaló, ami jobbá teszi a vállalatok működését
„3000 motivált dolgozó és 3000 az óráját néző dolgozó között óriási a különbség...”
Így törődj a kékgalléros munkavállalóiddal COVID-19 idején!
Nagyon sok olyan kérdést vetett fel a COVID-19-világjárvány miatt kialakult helyzet, amikre nincsenek egyértelmű válaszaink, pedig az egyes döntéseinken akár emberéletek is múlhatnak. Beszámolónk a Kékgalléros HR kihívások 4.0 konferenciáról.
