hirdetés
hirdetés
hirdetés

Kirakatmunka, áskálódás, önmenedzselés, munkahelyi látszat? Ezeken kell átlátnia egy jó vezetőnek.

Munka-magánélet egyensúlya - az élet legfontosabb kérdéseinek egyike. De mit tehet egy cég, ha tudatosan tenni akar a jó megoldásokért?

Az emberek általában nem a munkájuknak intenek búcsút, hanem a rossz vezetőknek.

Trendszerű változásról még nem beszélhetünk hazánkban, de egyre több cégnél kerül előtérbe a dolgozók egészségének megőrzése és fejlesztése.

A 20 éves Praktiker az elmúlt másfél évben teljesen új alapokra helyezte a vállalatban a hr-stratégiát, ami látványos eredményeket hozott.

Ugye nem gondolod, hogy pusztán több pénzért vándorolnak el tőled a fiatal dolgozók?

Ilyen az, amikor a rossz vezetés miatt a legjobbak menekülnek el a cégtől. Oleg Vishnepolsky Daily Mail-vezető tanulságos története.

Miért vándorolnak el az emberek a cégtől, és mit tehetünk ez ellen? Egyáltalán: kinek kell tennie érte?

Az első magyarországi kutyabarát nagyvállalat, a Telenor dolgozói osztják meg tapasztalataikat.

Nemcsak a jelenlegi dolgozókra hat kifejezetten pozitívan, ha a kutyusukat magukkal hozhatják, de a jövőbeli munkavállalók szemében is vonzóbb lehet a cég.

hirdetés

A Deloitte Magyarország összeszedte, hogy mik a legfontosabb tényezők a gyártósoron dolgozók fluktuációja ellen.

A tehetséges munkavállalók megtartásának titkait mutatjuk be.

Mire figyeljünk oda mindenképp, ha nem akarjuk elveszíteni a jó munkaerőt? Oleg Vishnepolsky  Daily Mail-vezető újabb tanulságos (személyes) története.

Az elszállásolás körülményei kulcsfontosságúak a munkatársak megtartásában a Staff House Zrt. által megkérdezett hr-szakemberek szerint.

Ha erre odafigyelünk, 25%-kal kevesebb esetben mennek majd táppénzre a kollégák.

IRATKOZZON FEL
HÍRLEVELÜNKRE!

KÖVESSEN MINKET A FACEBOOKON!

hirdetés
ÉRDEKES HÍRE VAN? KÜLDJE EL NEKÜNK!
hirdetés
hirdetés