hirdetés
hirdetés
hirdetés

Eddig sem hittük, hogy a coaching szemléletű vezetés lenne az ultimate answer (hisz az még mindig a 42!) minden kérdésre, ezután sem hisszük. De ha az nem, akkor mi kell hozzá vajon, hogy valaki szabadúszókat tudjon vezetni? Már ha lehet őket vezetni egyáltalán.

A nők nagy előnye, hogy úgy tudnak vezetni, hogy ehhez ne kelljen a világegyetem központjaivá válniuk. Miért akarunk akkor mégis buldózermentalitást erőltetni a női vezetőkre?

4 aranyszabály: így menedzseld a változásokat vezetőként!

A legprofibb támogatás ellenére is van a vezetőkben feszültség, bizonytalanság, nehezen átvészelt előző éjszaka – és ez így van rendjén. De mire érdemes odafigyelni?

A véres valóság: 5 dolog, ami CSAK a valódi vezetőkkel történik.

Egy trehány kolléga hatalmas károkat okozhat a cégben, így érdemes megfékezni őket!

Két hete hallottam a vezérigazgatónktól egy belső rendezvényen a "sirály vezetői működés" fogalmát. 

Az embereid nem a munkahelyet hagyják ott, hanem a toxikus vállalati kultúrát.

Előidézhetnek-e változást a vezetők, és megmenthetik-e a szervezetet?

Sok vezető ódzkodik attól, hogy cége átlátható legyen, mert nem akar kevésbé hitelesnek tűnik. Ez hamis gondolat.

hirdetés

Íme a hozzávalók és az elegyítés megfelelő módja.

Hiába lenne jó, egy fejlesztési program nem pótolhatja a vezetői visszajelzést!

Vezetőként már nem végezhetek hasznos munkát...? Avagy: milyen kihívásokkal néznek szembe a frissen kinevezett vezetők?

A jövő már az ajtón kopogtat, így már közel sem elég az a vezetői eszköztár, amivel eddig eredményesen zsonglőrködtünk.

Így néz ki a szervezet, ahol mindannyian dolgozni szeretnénk.

IRATKOZZON FEL
HÍRLEVELÜNKRE!

KÖVESSEN MINKET A FACEBOOKON!

hirdetés
ÉRDEKES HÍRE VAN? KÜLDJE EL NEKÜNK!
hirdetés
hirdetés