hirdetés
hirdetés
hirdetés

Egy trehány kolléga hatalmas károkat okozhat a cégben, így érdemes megfékezni őket!

Két hete hallottam a vezérigazgatónktól egy belső rendezvényen a "sirály vezetői működés" fogalmát. 

Az embereid nem a munkahelyet hagyják ott, hanem a toxikus vállalati kultúrát.

Előidézhetnek-e változást a vezetők, és megmenthetik-e a szervezetet?

Sok vezető ódzkodik attól, hogy cége átlátható legyen, mert nem akar kevésbé hitelesnek tűnik. Ez hamis gondolat.

Íme a hozzávalók és az elegyítés megfelelő módja.

Hiába lenne jó, egy fejlesztési program nem pótolhatja a vezetői visszajelzést!

Vezetőként már nem végezhetek hasznos munkát...? Avagy: milyen kihívásokkal néznek szembe a frissen kinevezett vezetők?

A jövő már az ajtón kopogtat, így már közel sem elég az a vezetői eszköztár, amivel eddig eredményesen zsonglőrködtünk.

Így néz ki a szervezet, ahol mindannyian dolgozni szeretnénk.

hirdetés

Mert az éremnek mindig két oldala van, mutasd meg hát mindkettőt!

13 körmönfont állítást kell rangsorolni.

Az új év mindig lehetőséget ad a mérlegelésre: mit csináltunk jól az elmúlt időszakban, és mi az, amin érdemes változtatni? Az utóbbi megtételéhez szolgálunk néhány tippel.

Amikor a visszajelzés inkább demotiváló.

IRATKOZZON FEL
HÍRLEVELÜNKRE!

KÖVESSEN MINKET A FACEBOOKON!

hirdetés
ÉRDEKES HÍRE VAN? KÜLDJE EL NEKÜNK!
hirdetés
hirdetés