hirdetés
hirdetés
hirdetés

Egy vezetőnek fel kell ismernie, hogy munkája során a legfontosabb erőforrása az ember. Miből vehetjük észre, hogy vezetőként valamit rosszul csinálunk?

A magyar vezetők gyakran panaszkodnak arról, hogy csupa fásult munkatárssal vannak körülvéve. A kialakult állapot már nehezen visszafordítható. Íme három módszer a megelőzésére!

A Hogan Assesment System tanácsadó cég szakértő a sok évtizedes tapasztalataik alapján összeszedték, hogy mi a 6 legtipikusabb hiba, amit a vezetők motiválás kapcsán gondolnak. Lássuk!

Milyen alapelveket kell vallania egy középvezetőnek és milyeneket egy felsővezetőnek?

Médiaszereplés, előadás: ezek a személyesmárka-építés alapjai, De a blog-, vagy könyvírás is sokat hozhat a konyhára. 

A stressz nem ismeretlen fogalom a vezetők életében, egy újrakeretezés azonban sokat segíthet. 

Gyakran olvashatunk arról hogy mitől lesz valaki jó vezető, arról már kevesebb szó esik, hogy milyen tipikus gyenge pontjai vannak a vezetésnek.

A felsővezetők számára az jelent belső feszültséget, hogy mikor, hol, kivel osszák meg a fontos információkat.
Sok kis konfliktus felvállalása a nagy konfliktusok előfordulását csökkenti.

hirdetés
IRATKOZZON FEL
HÍRLEVELÜNKRE!
hirdetés

KÖVESSEN MINKET A FACEBOOKON!

ÉRDEKES HÍRE VAN? KÜLDJE EL NEKÜNK!
hirdetés
hirdetés