Csak az lehet jó főnök, akit szeretnek?
A személyiségmérés meghatározó alakjával, dr. Robert Hogannel beszélgettünk viselkedés-előrejelzésről, vezetésről és digitalizációról.
„Az a dolgom, hogy a kollégáim jól érezzék magukat”
Tilesch Annának három év tapasztalata van egy nem létező szakmában, mégis imádja a munkáját. Ő Magyarország egyetlen mood managere.
„Kilépni a semmibe” – ők megtették
Férj és feleség. A felsővezetői pozíciójukból egymást támogatva léptek ki, és találtak rá saját magukra. Félelmetes vagy felemelő, ha eltűnnek a megszokott keretek?
Valódi problémákkal akartam foglalkozni
Egy merész szakmai váltás, multis megoldások a nonprofit szférában és megingathatatlan törekvés az egyéni életcélok beteljesítésére – Kindli Ernával, a Bátor Tábor ügyvezető igazgatójával beszélgettünk.
„Hátha van ötven ember, akiket nem a valóságshow-k érdekelnek”
Kulcsár Károly és Horovitz Tamás egy házibulin ismerkedtek meg, és pár évvel később már egy közös vállalkozás keretében edukálták emberek százait havonta többször is.
„Kilépek és elveszek a mindennapi álmaimban”
Veres Rita 18 évet töltött el az Aon Hewittnél, az utolsó ötöt a cég vezetőjeként. Miután mindent elért itt, amit akart, szorítani kezdték a keretek, így hozott egy bátor döntést…
„Sok cég elkerülhette volna a bukását egy jó hr-essel”
Nem hinném, hogy akad olyan ember a földön, aki Marc Colemannél több hr-témájú előadást hallgatott volna végig. Mit tanult ezekből?
„Találd ki, hogy miért tudsz rajongani!”
„Nyugdíjaskorodhoz képest jól nézel ki” – kapja meg gyakran Takács Szabolcs, úgynevezett harmincas nyugdíjas blogger.
10 tipp a munkahelyi egészségért
Kezdenek rájönni a cégek, hogy jobban megéri egészséges, fitt munkatársakkal dolgozni, mint hatalmas táppénzeket kifizetni. Hol kezdjük?
