hirdetés
hirdetés
hirdetés

Az adatelemzés HR-folyamatokba való beépülése és a munkavállalói élmény megteremtése terén például általában még akad tennivaló a cégeknél.

A munkahelyi sokszínűséget is növelheti a toborzás-kiválasztásban bevetett mesterséges intelligencia.

A fiatalok tudják, mi az az AI, és használni sem félnek.

Húsz év múlva már minden vállalat agilisan fog működni, milyen tipikus hibákat érdemes elkerülni és hogyan kezeljük a változásokat?

Jövőről, fenntarthatóságról és technológiáról is szólt a TEDxDanubia.

Hogyan válhat versenyelőnnyé az agilitás és hogyan érdemes elérni?

Az UNLEASH CEO-ja a munka, a HR és a HR tech jövőjéről is beszélt a Spark Institute estjén.

Milyen tudásra, ismeretekre és kompetenciákra lesz szükség a munkaerőpiacon 10–20 év múlva? És mivel is foglalkozik pontosan egy munkáltatói márkaépítési specialista?

Data driven HR  címmel a Spark Institute egy izgalmas és inspiráló estet szervezett. A három előadó közül elsőként Frankó Csuba Dea arról a transzformációról beszélt, ami az üzleti világban zajlik.

Milyen állások vannak veszélyben a pénzügyi szektorban, és hogyan készülhetnek fel a változásokra a vezetők?

hirdetés

Mi mindent tudunk ma a legfiatalabb munkavállalókról? Egyáltalán: mennyit tudhatunk róluk?

A CIB célja, hogy az előttünk feltáruló digitális galaxis hívogató és felfedezésre ösztönző legyen, ne pedig egy sötét és félelmetes ismeretlen. Úgy tűnik az utazás náluk már elkezdődött.

Amikor a gép dönt arról, kit vegyünk fel ‒ de vajon jobban dönt-e, mint mi, emberek, és mi jól döntöttünk-e, amikor a gépek kezébe adtuk a döntést?

Kánai András futurológus és kommunikációs szakember azt vizsgálta meg, hogy beköszöntött-e már a robotok kora és elveszíti-e a humán munkaerő munkáját. 

Mert a virtuális valóság nem csak játékra való.

IRATKOZZON FEL
HÍRLEVELÜNKRE!

KÖVESSEN MINKET A FACEBOOKON!

hirdetés
ÉRDEKES HÍRE VAN? KÜLDJE EL NEKÜNK!
hirdetés
hirdetés