Teljesítménynövelő hatású, ha otthonról is ugyanolyan öltözetben dolgozunk, mint amiben munkába mennénk – mutat rá egy friss kutatás. És hogy mi a helyzet a melegítőben lebonyolított online meetingekkel? Rossz hírünk van: az összefüggés ezekben az esetekben még hangsúlyosabb.

Megfelelési kényszer vezérelt? Szeretetre és elismerésre vágyás van bennem? Nekem csak két perc, ő meg olyan nehezen boldogul vele. Nehezen tudok nemet mondani, hiszen olyan szépen kérte…

A cégek közel 60%-a csökkenteni volt kénytelen idei várakozásait, ugyanakkor azok a cégek, amelyeknek növekedési kilátásai nem csökkentek jelentősen, általában a távmunka kihívását is jobban tudták kezelni az SAP Hungary által végzett kutatás szerint.

Tanulságok a kudarcélményekből.

A válságok és az azokat előidéző külső és/vagy belső körülmények, illetve azok minket érintő hatásai sokfélék: nekem ez és így, neked az és úgy. 

A vállalatok jellemzően egymástól elkülönítve kezelik a humán- és a technológiai erőforrások kihívásait, és kevesen foglalkoznak a munkavállalók technológiai képességeinek tudatos továbbfejlesztésével – derül ki a Deloitte legfrissebb HR-kutatásából.

Introvertált vagy extrovertált-e a jó tréner?

Mit tehetsz, ha nem tudsz cselekedni, mert megbénít az elutasítástól való félelem? Egy nagysikerű TED Talk tanulságai.

Az MTMSZ gondozásában elkészült tanulmány a megváltozott munkavégzési szokásokat elemzi, és javaslatokat fogalmaz meg a távmunkában alkalmazható rugalmas munkaidő és munkavállalói szabadság munkajogi korlátainak megszüntetésére.

Neked is hiányzik a kávéfőző, a nyomtató meg az irodai pletyka háttérzaja? Már erre is van megoldás, nem is akármilyen.

Most a HR szakma összefogására van szükség, a jól működő tapasztalatok megosztására, közös gondolkodásra, együttműködésre.