Állásbörzék helyett rooftop bulik, szabadulószobák, irodalátogatások: kiderült, mivel lehet megszólítani a Z generációt. 16 cég vállalta be, hogy megmutassa magát a mindennapokban az érdeklődőknek.

A sörgyár egy kitalált vlogszereplőt épít fel, akin keresztül megmutatja, hogy milyen munkakörök, feladattípusok, karrierutak vannak a vállalatnál, és miért érdemes a Drehert választani.

Kiderült, mely tényezők játsszák a legnagyobb szerepet a fiatalok munkahelyválasztásában. A PwC felmérésében meglepő eredmények is születtek.

A Disney egy különleges közös nyelvet hozott létre a dolgozóinak, amely vállalati kultúrája egyik legfőbb építőkövévé vált. Mi az az 5 módszer, amivel elérte ezt, és hogyan érhetnénk el mi is hasonlót?

Vajon melyikre érdemes nagyobb hangsúlyt fektetni?

Employer branding a job hopperek nyomában – avagy mit tehetünk munkáltatóként?

Ha már komoly energiákat allokáltunk kiválasztásra, hirdetésekre és többkörös interjúztatásra, majd a beléptetésre is, akkor miért ne lenne az is fontos, hogy a folyamat másik végén is tudatosak legyünk?

Idén harmadszor gyűjtötte össze a BrandFestival trendLAB szakértői csapata azokat a marketing- és kommunikációs trendeket, amelyek uralni fogják a 2020-as évet.

4 marketingstratégia, amelyeket feltétlenül vess be HR-esként. Márkaépítés, élményközpontúság – ezek a kötelező prioritások.

Hazai HR szakemberek osztják meg tapasztalataikat arról, mi kerüljön a munkavállalói élménycsomagba.

Szokatlan beillesztési praktikák, amelyeket érdemes lenne elsajátítani.