Ha így viselkedik, nem is akar igazán nálunk dolgozni
És ha így gondolkodnál: ha nem válaszol az e-mailemre, biztos nem is akarja igazán, hogy nála dolgozzak?
Minden, amit tudni akartál a hazai munkáltatói márkaépítésről
A vállalatok hány százaléka foglalkozik tudatos márkaépítéssel, milyen területre bízza, és kit céloz vele? Ezekre is választ kaphatunk a hiánypótló kutatásból.
Amikor a „Beszéljünk róla”- fagyi visszanyal
Változás előtt állunk a munkáltatóimárka-kommunikációban.
Az első e-mailtől az első kézfogásig: hogyan csináld jól?
Ma ezekre a kommunikációs aktusokra egészen más szabályok vonatkoznak, mint akár csak öt-tíz évvel ezelőtt, és nem árt, ha tisztában vagyunk a bekövetkezett változásokkal – figyelmeztet a szakértő.
Így fejleszd a szervezeti kultúrát! 5+1 tipp vezetőknek
Sok vállalatnál vita folyik arról, ki a kultúra igazi alakítója: a HR, a felsővezetők, a középvezetők vagy a beosztott dolgozók? A helyzet az, hogy valójában mindenki, akár tud róla, akár nem.
Együttműködni a konkurenciával, avagy miért NEM jó ötlet a csoportos interjú?
Elnyomott introvertáltak, versenyhelyzet és kooperáció, rossz jelöltélmény. Mi kell még?
Tudja-e az utca embere, mit csinál egy bid manager?
Induló cikksorozatunkban a HRKOMM Award 2018 díjnyertes kampányait mutatjuk be. Kezdésként nézzünk egy díjnyertes videós kampányt az SSC szektorból!
Visszatérés a munkába: ezeket mérlegeld, mielőtt kisgyerekes szülőt interjúztatsz!
Ezt az 5 dolgot feltétlenül gondold át munkába visszatérő szülő interjúztatása esetén.
10 kézenfekvő tipp, hogy a beillesztés valóban sikeres legyen
Íme néhány módszer, melyek alkalmazásával elérhetjük, hogy új munkavállalóink már a legelső naptól kezdve a szervezet részének érezzék magukat.
Látássérülteknek szervezett sítúrát a Decathlon az akadálymentesség jegyében
A mozgás öröme és az inkluzivitás melletti tanúságtétel: érdemes odafigyelni a sportszerkereskedő vállalat legújabb kezdeményezésére!
