A coaching Mengyelejeve, avagy interjú Komócsin Laura mestercoach-csal, aki megalkotta a coaching eszközök periódusos rendszerét
Külső szemlélőként a kémia és a coaching nagyon távol áll egymástól. Hogyan kapcsolódhat össze mégis a kettő?
A jó csapatműködésért először a pokolra kell menni?!
De ha igazán jó csapat akarunk lenni, nem tudjuk megspórolni a konfliktusokkal járó rossz érzéseket.
Ha te is nehezen hozol döntéseket, íme három hatékony módszer
Itt van a megoldás, ha nem tudsz dönteni.
Jelentősen előrelépett Magyarország a coach képzések terén
Importőrből exportőr lett Magyarország 20 év alatt coachingban.
A krízis miatt elgondolkodunk azon, hogy mit tud nyújtani nekünk a munkahelyünk
Alázatosnak tartjuk A kis herceg lámpagyújtogatóját, vagy inkább folyamatoptimalizálásra küldenénk? Avagy: mi mindenre döbbenhetünk rá saját munkával való viszonyunkkal kapcsolatban az irodalomterápia módszerein keresztül?
Te követsz inspiráló oldalakat? Akkor ez az esettanulmány meglephet Téged!
Egy harmincas férfi – nevezzük Bálintnak – több éve jár hozzám. Bálint igyekszik magát jobbá tenni, fektetni abba, hogy előre jusson. Bálint jó szándékú, jóindulatú személy, másokról elsőként mindig jót feltételez...
„Irma vagyok, és telefonfüggő”
Irma vagyok és telefonfüggő. Eddig mindig volt valami megnyugtató kifogásom, hogy miért telefonozom épp: receptet keresek, hangoskönyvet hallgatok, a karácsonyi ajándékhoz válogatok fényképeket – júniusban.
Íme egy koncentrációs technika, aminek a segítségével nem téveszthetjük szem elől a kitűzött irányt
Az információ tengerében úszunk, de sokszor szem elől veszítjük a partot. Mit tudunk ilyenkor tenni?
És most kivé váljak?
Szakmai karrierem egyik legprovokatívabb kérdését az örökké mosolygós szemű Haesun Moon, a Torontói Egyetem képzési tanszékének igazgatója szegezte nekem: Te hiszel az ügyfelednek?
6 szavas történettel a tisztánlátáshoz
Ez a bizonyosságból, érzelmi minimalizmusból adódó csönd hatalmas kincs egy olyan világban, ahol egyre többen projektalapon, munkakörről munkakörre dolgoznak, nincs stabil, kiszámítható munkahelyük.
