hirdetés
hirdetés
hirdetés

Házinyúlra nem lövünk?!

Kollégák extrákkal – a munkahelyi románcok nyomában

Ahogy belépünk a munka világába, egyre kevesebb idő jut az ismerkedésre, mivel időnk nagy részét a munkahelyünkön töltjük. Nem csoda tehát, hogy sokan házon belül próbálnak meg romantikus kapcsolatokba bonyolódni, annak ellenére, hogy mindannyiunk fejében élesen cseng az a bölcsesség, hogy házinyúlra nem lövünk. Vagy mégis?

Munkahelyi románc alatt azt értjük, amikor egy szervezeten belül két munkavállaló között érzelmi és szexuális viszony alakul ki, amely már túlmutat a sima kollegiális kapcsolaton. Egyes felmérések szerint a munkahelyi románc nem ritka jelenség, a megkérdezettek majdnem fele már összeszűrte a levet egy kollégájával.

Miért a munkahelyünkön keressük a szerelmet?

Egy 70-es évekbeli kutatás a következő motívumokat azonosította, ami annak hátterében áll, hogy bár tudjuk, hogy nem feltétlenül szerencsés, mégiscsak rálövünk arra a bizonyos házinyúlra. Az első és legfontosabb motiváció persze a szerelem megtalálása és a romantikus kapcsolat kialakítása, de az sem ritka, hogy valaki a ranglétrán való feljebb jutás reményében bonyolódik ilyen viszonyba. A kutatás óta persze nagyot fordult a világ, így érdemes felülvizsgálni ezeket a motívumokat! Egy frissebb kutatásban már négy jelentősebb tényezőt azonosítottak, a munkahelyi románcok hátterében:

  • Együtt töltött idő: mivel időnk döntő részét a kollégáink társaságában töltjük, elkerülhetetlen, hogy elkezdjünk vonzódni egyikük iránt.
  • Kapcsolódási lehetőségek: a legtöbb vállalatban szervezett keretek között igyekeznek közel hozni egymáshoz a kollégákat: céges napok, csapatépítők formájában. Az már persze a vállalat kontrollján kívül esik, hogy a kapcsolódás megmarad-e egy sima munkatársai viszonynál, vagy aztán kicsit többe fordul át.
  • Hasonlóság: akik egy munkahelyre kerülnek, általában több dologban is hasonlítanak. Hasonló érdeklődési körrel és értékrenddel rendelkezhetnek. Akikben pedig felfedezzük a közös pontokat, azokhoz nagyobb eséllyel kezdünk el vonzódni.
  • Fizikai vonzalom és szex lehetősége: az egyik legkézenfekvőbb ok arra, hogy a kollégáinkkal próbálunk összejönni az egyik alapvető fizikai szükségletünk kielégítése. És miért ne tennénk ezt olyan személlyel, aki könnyen elérhető számunkra?

A munkahelyi románcok abban a tekintetben mindenképp különböznek egy átlagos romantikus viszonynál, hogy számos kihívást rejtenek magukban. Amíg tart a kapcsolat, belezavarhat a közös munkavégzésbe a tisztázatlan szerepkörök miatt. Arról nem is beszélve, hogy ha egyszer véget ér, nem tudjuk elkerülni a másikat, mivel egy helyen dolgozunk vele. Mindezek mellett pedig, az sem mellékes szempont, hogy milyen megítélést kap a szervezet többi tagjától.

Nem nézik jó szemmel

Bár a többség maga is érintett, a kollégák általában rossz szemmel nézik a munkahelyi kapcsolatokat. Egy kutatásból az is kiderült, hogy bár mindkét nemet érinti, többnyire a nőket éri több negatív megítélés. Ennek hátterében az áll, hogy a nők esetében gyakran feltételezik, hogy a karrierútjukban való előrejutás lehetősége a legfőbb motiváció, míg a férfiak esetében a szerelem megtalálásának vagy az önbizalmuk erősítésének tulajdonítják.

A „kollégák extrákkal” viszonyokban szinte minden munkahely érintett, akár nyíltan, akár rejtetten léteznek ilyen kapcsolatok. A HR-nek és a vezetőknek is egyaránt feladata, hogy felismerje a munkahelyi románcokat, és a helyén tudja kezelni őket annak érdekében, hogy elkerülhetők legyenek az ezekből a sokszor zűrős viszonyokból fakadó problémák és konfliktusok.

Sas Eszter Krisztina, online szerkesztő/újságíró
a szerző cikkei

(forrás: Psychology Today, Forbes)
hirdetés
IRATKOZZON FEL
HÍRLEVELÜNKRE!

KÖVESSEN MINKET A FACEBOOKON!

hirdetés
ÉRDEKES HÍRE VAN? KÜLDJE EL NEKÜNK!
hirdetés

Gyakorlati útmutató lépésről lépésre október 16-án.

2018. november 15. Az Employer Branding alapszabályai konferencia

A HR emberi oldala - hogy még többet tehess másokért! A hrpwr.hu és az Üzlet & Pszichológia konferenciája november 29-én.

hirdetés