hirdetés
hirdetés
hirdetés

Munkakedv-gyilkosok

Így (ne) veszítsd el a legjobb alkalmazottaidat

„Nincs értelme okos embereket felvenni, és aztán ostoba szabályok követésére kényszeríteni őket” – mondja Oleg Vishnepolsky, a DailyMail Online és a Metro.Co.Uk technológiai vezetője. A fenti kijelentést két személyes történettel támasztja alá a LinkedIn-en nemrégiben közzétett bejegyzésében.

Felmondott egy alkalmazottam.

Épp ekkor kezdtem menedzserként a cégnél, és a felmondása sokként ért. Megkérdeztem, miért mondott fel.

Azt mondta, úgy érzi, megfullad, nem becsülik meg, nem lát maga előtt karrierutat, és ami mindennek a teteje: rendszeresen olyan feladatok landolnak nála, amelyek elvégzésére senki más nem hajlandó.

Kicsit mélyebben is megvizsgáltam a problémát, és azt láttam, hogy a korábbi menedzsere begyűjtötte magának az összes érdekes munkát, a rutinfeladatokat pedig lepasszolta az alkalmazottaknak. Csakhogy aztán a legjobb emberei sorra felmondtak, ami idővel nyilván az ő eredményein is meglátszott. Ezek után ő is elhagyta a céget.

Ez az alkalmazott volt az egyik utolsó, aki még megmaradt a cégnél a legjobb emberek közül.

Hogy mi a tanulság?

A rossz vezetéstől mindig a legjobb munkavállalók szenvednek legerősebben.

Hatalmas erőfeszítésembe került, hogy meggyőzzem: adjon nekem még egy esélyt.

Még ennél is nehezebbnek bizonyult, hogy újraépítsem a csapatot, és elnyerjem a bizalmukat.

Ahhoz, hogy okos embereket vezessünk, NEM kell, hogy okosabbak legyünk, mint ők.

Ami kell, az az, hogy adjunk nekik

  1. esélyt a növekedésre,
  2. lehetőségeket arra, hogy megcsillogtathassák képességeiket, és
  3. elfogadást.

Az értelmetlen 8:30-as meeting

Egyszer én is felmondtam egy cégnél.

Ez akkor történt, amikor új főnök érkezett a vállalathoz, és azt mondta nekünk, hogy minden nap pontban reggeli 8:30-kor tartani fogunk egy meetinget. Meg akarta mutatni a CEO-nak, hogy mennyire keménykezű vezető. Semmi más indoka nem volt annak, hogy minden reggel meetinget tartsunk.

Odamentem hozzá, és megmondtam neki, hogy minden reggel én teszem fel az iskolabuszra a lányomat, és nem tudná-e esetleg átütemezni a meetinget 9 órára.

Ennyi volt a válasza. „Anyjuk nincs a gyerekeidnek?”

Ez a válasz volt a végszó.

Azonnal beadtam a felmondásomat.

Ti is egyetértetek azzal, hogy az ostoba szabályok megölik a munkakedvet?

(forrás: LinkedIn Pulse)
hirdetés
IRATKOZZON FEL
HÍRLEVELÜNKRE!

KÖVESSEN MINKET A FACEBOOKON!

hirdetés
ÉRDEKES HÍRE VAN? KÜLDJE EL NEKÜNK!
hirdetés

Gyakorlati útmutató lépésről lépésre október 16-án.

2018. november 15. Az Employer Branding alapszabályai konferencia

A HR emberi oldala - hogy még többet tehess másokért! A hrpwr.hu és az Üzlet & Pszichológia konferenciája november 29-én.

hirdetés