hirdetés
hirdetés

Óvatosságra intenek a szakemberek

Egy új állásajánlattal a kezünkben garantált lenne a fizetésemelés?

Egy állásajánlattal a kezedben könnyebben harcolhatsz ki magadnak előnyöket az eddigi munkahelyeden is: feltéve, ha tényleg maradni akarsz. Ugyanakkor a szakértők szerint ez egy kétélű fegyver: előfordulhat, hogy fordítva sül el a dolog - írja a HRCENTRUM.

Egy állásajánlattal a jelenlegi munkahelyeden is komoly előnyöket tudsz kiharcolni magadnak: ugyanakkor a szakértők szerint óvatosnak kell lenni, hiszen egy másik ajánlat nem jelentheti egyből a fizetésemelést vagy az előléptetést. Deborah Kolb a CNN-nek arról beszélt, hogy egy megkeresés felhatalmazza a munkavállalókat a tárgyalásra, amiből akár jól is ki lehet jönni, hiszen a munkáltató eddig kényelmes helyzetben volt, de a másik állásajánlattal már komoly veszélyben érezheti a pozícióit.

Nem ajánlott arrogáns stílusban kezdeni, még akkor sem, ha ütőkártyánk van. Nem mondhatjuk egyből a főnöknek, hogy: hé, kaptam egy másik ajánlatot, mit vagy hajlandó megtenni azért, hogy megtarts? - mondta a lapnak Alex Twersky, a Resume Deli társalapítója. Ez a stratégia azzal a veszéllyel is járhat, hogy túlságosan elmélyíti a kapcsolatot a munkáltatóddal, hiszen ő megtette, amit kértél, cserébe, hogy maradj. A szakember azt javasolja, hogy a másik állásajánlatot használjuk biztosítékként: először őszintén mondd el a főnöködnek, hogy hol látod magad jelenleg, és merre szeretnél előrelépni mind felelősség, mind fizetés tekintetében. Aztán jöhet a dolog neheze.

Fontos, hogy pozitívan vezesd fel az ajánlatodat: ha valóban nem akarsz távozni a cégtől, akkor ezt tedd világossá, de tedd hozzá, hogy cserébe azért te is kézzelfogható dolgokat vársz el. Josh Doody HR-szakértő a téma kapcsán azt mondta, bele kell kalkulálni, hogy fordítva sül el a dolog: előfordulhat, hogy a főnök inkább nem téged bíz meg egy hosszabb távú projekttel, hiszen tart tőle, hogy lelépsz.

A szakemberek a CNN-nek azt mondták, hogy nem szabad túl sokat elárulni az új ajánlatról, ha fizetésemelést szeretnél kicsikarni. Ha a vezetőség többet akar tudni a részletekről, akkor sem ajánlott pontos számot megadni, inkább csak egy fizetési tartományt. Vélhetően így is meg fogják adni, amit kérsz, ha azt akarják, hogy maradj a cégnél.

Komolyabb béremelést szeretnének a fiatalok

A módszer főképpen a fiatalabb korosztály körében lehet népszerű, hiszen a dolgozó fiatalok többsége, 73 százaléka a jövőben magasabb fizetéssel számol. Ebből a megkérdezettek több mint fele, 54 százaléka kisebb mértékű, infláció alatti emelést vár, míg 19 százalék nagyobb növekedéssel számol - derült ki a K&H legutóbbi felméréséből.

A KSH adatai szerint a 20-29 évesek átlagos nettó fizetése az idei első negyedévben 208 ezer forintot tett ki.

Amennyiben valóra válik a fiatalok várakozása, akkor 1-3 százalékos fizetésemeléssel 210-214 ezer forintra növekedne a keresetük. Az optimistábbaknak, akik az inflációt meghaladó növekedésre számítanak, egy 5 százalékos emelés esetén több mint 218 ezer forintra ugrana a bevételük. A kutatásból kiderül az is, hogy az érintettek 64 százaléka stabilnak látja az állását, harmaduk pedig úgy gondolja, hogy könnyen találna új állást, közülük is leginkább a férfiak és a központi régióban élők optimisták.

Hiányzik a megbecsültség, a fejlődési lehetőség

Érdekes, hogy a dolgozó fiatalok közel fele, 49 százaléka szereti a munkáját, ugyanakkor ennél már jóval kevesebben látnak fejlődési, előrelépési lehetőséget a jelenlegi állásukban: a 2018 utolsó negyedévében mért 32 százalékról 22 százalékra esett vissza az arányuk. Szintén kevesebben, a fiatalok mindössze 37 százaléka érzi megbecsültnek magát a munkahelyén. 

Az országon belül pedig jelentősek az eltérések: a fővárost is magában foglaló központi régióban 54 százalék nyilatkozott pozitívan ebben a kérdésben, ezzel szemben a keleti megyékben már csak 33 százalék, a nyugati országrészben pedig 27 százalék gondolta így. A munka és magánélet összeegyeztetését a dolgozó fiatalok kevesebb mint fele, 39 százaléka tudja saját bevallása szerint jól megoldani. Ennek ellenére mindössze 21 százalék tervez külföldön dolgozni, és ez is inkább a férfiakra jellemző.

(forrás: Pénzcentrum)
hirdetés
IRATKOZZON FEL
HÍRLEVELÜNKRE!

KÖVESSEN MINKET A FACEBOOKON!

hirdetés
ÉRDEKES HÍRE VAN? KÜLDJE EL NEKÜNK!
hirdetés

Meg akarsz tanulni gyilkosan jó álláshirdetést írni? Tarts velünk szeptember 10-én online, a „Kreatív álláshirdetés” workshopon! Előadó: Földi Miklós Dániel, reklám- és neuropszichológus Minden résztvevőnek exkluzív ajándék: ingyen hirdetési lehetőség, ingyen szövegezés

2 x 1,5 órás tréningünket HR-szakembereknek, vezetőknek ajánljuk, akiknek feladata, hogy önmagukat is eddzék a változásokra, és tovább is tudják adni ezt a tudást. Oktató: Cser Alexandra, trainer partner. Időpont: Szeptember 4. péntek délelőtt

A HRKOMM Award célja, hogy díjazza a Magyarországon futó, munkáltatói tevékenységhez kötődő különféle kampányokat, kommunikációs aktivitásokat. Pontszerzés a PR Toplistán! Nevezési határidő: 2020. szeptember 4.

Jelentkezzetek új versenyünkre, hogy megmutassátok, a CSR-ral valóban lehet jót tenni! Bármilyen Magyarországon tevékenykedő vállalat jelentkezhet. Nevezési határidő: 2020. november 6.

hirdetés