hirdetés
hirdetés
hirdetés

Checklist

A mérgező kultúra 7 félreismerhetetlen jele

A toxikus munkakörnyezet megbetegíti az embereket, hozzájárul a projektek bukásához, és kilépésre készteti a legjobb dolgozóinkat. „A kultúra fontosabb, mint a vízió. Vannak olyan vezetők, akik nagyszerű vízióval rendelkeznek, de olyan mérgező kultúrát hoztak létre, amelyben a víziójuk soha nem valósulhat meg” – idézi Phil Cooke médiaproducer-tanácsadót Oleg Vishnepolsky, a DailyMail Online és a Metro.Co.Uk technológiai vezetője, LinkedIn-influencer.

Oleg összeszedte, milyen jelei vannak annak, hogy mérgező munkahelyen dolgozol. Íme a lista:

1) A tisztelet hiánya és a másik leértékelése

2) Indokolatlan nyomás, hogy rövid távon eredményeket érjünk el a hosszú távú stratégia kárára

3) Méltánytalanság, korrektség hiánya, protekcionizmus és igazságtalanság

4) Bármilyen fajta zaklatás és munkahelyi terror (mobbing)

5) Az empátia, az elfogadás vagy a támogatás hiánya

6) Túlzott kontroll, lánykori nevén mikromenedzsment

7) Morálisan megkérdőjelezhető környezet, integritás hiánya, a tisztességtelenség bátorítása

Egy olyan környezetben, amelyre a fentiek jellemzők, nem számít, milyen nagyszerű vízió és stratégia van jelen – ugyanis ezek  sohasem fognak megvalósulni.

A jó vezető tesz azért, hogy a kultúra ne legyen mérgező.

Felemel, bevon, odafigyel, megbecsül, kihívásokat ad, támogat és mentorál. Értékeli a kemény és a jól elvégzett munkát, az őszinteséget, az integritást, az elköteleződést és az odaadást.

És tisztában van a következővel:

„A kultúra megeszi a stratégiát reggelire.” Peter Drucker

Egyetértetek?

(forrás: LinkedIn Pulse)
hirdetés
IRATKOZZON FEL
HÍRLEVELÜNKRE!

KÖVESSEN MINKET A FACEBOOKON!

hirdetés
ÉRDEKES HÍRE VAN? KÜLDJE EL NEKÜNK!
hirdetés

Vedd kezedbe (akár magán, akár szervezeti) céljaidat és dolgozz velük! Vágyakból célok! Változásmenedzsment workshop Limpár Imrével május 14-én

Az MPRSZ tavaly negyedik alkalommal hirdette az Employer Branding Awardot. Május 14-én ezeket a díjnyertes megoldásokat ismerhetik meg a résztvevők.

Ne róluk, hanem velük beszélgessünk! Kékgallérosoktól , IT-soktól, Y-os tehetségektől, kismamáktól lehet kérdezni egy nyitott kerekasztalbeszélgetés keretében május 22-én.

Idén is Sales&Pszichológia konferencia. Foglald le helyed most! 2019.05.28.

Toborzási kampányok létrehozása és eredményes működtetése a LinkedIN-en: gyakorlati workshop június 6-án, limitált létszámmal.

hirdetés