hirdetés
hirdetés
hirdetés

Főnöksztorik

A lojális munkavállaló nem hagyja ki a gyerek focimeccsét

Ahhoz, hogy jó vezetők legyünk, mindenekelőtt emberségből kell bizonyítanunk mondja Oleg Vishnepolsky, a DailyMail Online és a Metro.Co.Uk technológiai vezetője, aki egyik közelmúltban közzétett LinkedIn-bejegyzésében újabb két elgondolkodtató, való életből vett történetet tett közzé a fenti állítása alátámasztására.

A lojális munkavállaló keményen dolgozik, de mindeközben nem hagyja ki az edzéseit, elmegy az orvoshoz, és részt vesz a gyereke focimeccsein.

„Senki nem végezheti jól a munkáját akkor, ha ez a munka teljesen kitölti az életét” – fogalmazott Peter Drucker nemzetközi elismertségű menedzsmentszakember, akit a "menedzsertudományok atyjaként” is ismernek.

A munkavállaló tartozik azzal a főnökének, hogy a lehető legnagyobb erőbedobással dolgozzon, valamint elhivatott, koncentrált, őszinte és feddhetetlen legyen. Ugyanakkor vannak olyan dolgok is, amikkel viszont határozottan nem tartozik a felettesének.

A munkavállaló ezzel a négy dologgal biztosan nem tartozik a főnökének:

  1. az egészsége,
  2. a józan esze,
  3. az emberi kapcsolatai,
  4. a családja.

Íme két levél a postaládámból:

„Sokat túlóráztam, amivel szó szerint gyilkoltam magam. Kihagytam a lányom iskolai fellépéseit és a fiam focimeccseit. A főnök csak tovább növelte a stressz-szintemet a munkahelyemen, és mindennek az lett a vége, hogy megbetegedtem. A főnököm meg ahelyett, hogy támogatásban és együttérzésben részesített volna, kirúgott.

Örülök neki, hogy így történt. Amíg otthon ültem a gyerekeimmel munka nélkül, végre volt lehetőségem újraértékelni, hogy mi az, ami igazán fontos az életemben.”

És a másik:

„Oleg, volt egy szörnyű autóbalesetem. Egészen addig a pontig nagyon jól ment a sorom. Nagyszerű munkám volt, szerető családom, és két remekbe szabott gyerekem. És akkor hirtelen a derült égből jött ez – nyak- és gerincsérülés…

A főnököm nagy szerepet játszott a felépülésemben: empátiája és támogatása mérhetetlenül sokat segített. Nemcsak hogy elengedett egy hosszabb szabadságra, később pedig lehetővé tette, hogy otthonról dolgozzam, ennél sokkal többet is tett értem: elintézte, hogy fizikoterápiára mehessek, még az elhelyezésemet is megszervezte, és mindezeken túl a biztosításom ügyében is segített intézkedni. De ami legfontosabbnak bizonyult számomra, az az őszinte aggodalma volt az egészségi állapotomat illetően.

Teljesen felépültem. Azt kell mondanom, hogy a gyors felépülésemet és a mára sikeresen visszanyert lelki békémet nagymértékben a főnökömnek köszönhetem.

És mondanom sem kell, hogy az iránta érzett lojalitásom végtelen, akárcsak a hálám.

Nem lenne jó, ha minden főnök olyan lenne, mint ő?”

De igen, én azt kívánom, hogy mindenki olyan legyen, mint ennek a levélírónak a főnöke!

Ahhoz ugyanis, hogy jó vezetők legyünk, mindenekelőtt jó embernek kell lennünk.

Egyetértesz?

(forrás: LinkedIn Pulse)
hirdetés
IRATKOZZON FEL
HÍRLEVELÜNKRE!

KÖVESSEN MINKET A FACEBOOKON!

hirdetés
ÉRDEKES HÍRE VAN? KÜLDJE EL NEKÜNK!
hirdetés

A HR emberi oldala - hogy még többet tehess másokért! A hrpwr.hu és az Üzlet & Pszichológia konferenciája november 29-én.

Hogyan keress IT-s kollégát? Félnapos konferencia december 4-én.

hirdetés