hirdetés
hirdetés
Keresés
Rendezés:
Találatok száma: 51
#1
Hrpwr >> Hrpwr >> Váltás
2021-02-09

Hogyan hatnak az emberek várakozásai a munkanélküliségre?

#2
Hrpwr >> Hrpwr >> Váltás
2020-07-06

Többen összekeverik saját mentális problémáikat a céges elégedetlenséggel, így felelőtlenül, az egyéb alternatív lehetőség megfontolása helyett túl gyorsan és meggondoltalanul döntenek a felmondás mellett.

#3
Hrpwr >> Hrpwr >> Váltás
2020-06-09

A döntéshozatal semelyik életkorban sem egyszerű. Míg fiatal felnőttként az első munkahelyválasztást ítélhetjük nehézkesnek, addig 30 év felett egy felmondást vagy egy előléptetést gondolunk át kétszer. Mennyire érdemes kockáztatni 30 év felett?

#4
Hrpwr >> Hrpwr >> Váltás
2020-03-10

A fizetések és rugalmas lehetőségek tekintetében is az IT a legerősebb szektor jelenleg, többek között ezért jelent jó karrierutat a kisgyermekes anyukák számára – hangzott el a ‘Mommy works in IT!?’ című meetupon.

#5
Hrpwr >> Hrpwr >> Váltás
2020-02-24

Miért lehet érdemes belevágni a projektalapú, önálló munkavégzésbe? Milyen kompetenciáink fejlődnek a szabadúszás által?

#6
Hrpwr >> Hrpwr >> Váltás
2020-02-07

Rázós karrierváltás és elfajuló munkahelyi kapcsolatok: ilyen az, amikor a szerepeink veszélyesen összemosódnak.

#7
Hrpwr >> Hrpwr >> Váltás
2020-01-14

A karrierváltás okai között vezet a kiégés és a hivatás megtalálása, a nőknél pedig a pénz – derül ki egy felmérésből.

#8
Hrpwr >> Hrpwr >> Váltás
2019-11-29

Érvek a bumerángdolgozó visszavétele mellett és ellen.

#9
Hrpwr >> Hrpwr >> Váltás
2019-11-27

Legalábbis ez derül ki egy friss kutatásból.

#10
Hrpwr >> Hrpwr >> Leadership
2019-11-12

5 ok, ami bebizonyítja, miért kell megbecsülni és elismerni a dolgozóinkat.

IRATKOZZON FEL
HÍRLEVELÜNKRE!
hirdetés

Magyarország egyik legrangosabb kreatív reklámversenye, nemzetközi kreatívigazgatók és szakújságírok a zsűriben! Apex Toplistás pontszerzés. Végső nevezési határidő: 2021. április 16.

Tarts velünk április 22-én, hogy megtudd, hogy mitől működik a mentoring és nagyköveti rendszer – és mitől nem!

Mindenkit meggyötört a pandémia, a motiváltságukat vesztett, kiégett és akár még fizikailag is megviselt munkatársak aránya lényegesen nőtt a szervezeteken belül. Milyen eszközei vannak erre egy vállalatnak? Gyere el ingyenes szakmai randinkra, ahol több tucat javaslatot adunk a kezedbe!