hirdetés
hirdetés
Keresés
Rendezés:
Találatok száma: 124
#1
Hrpwr >> Hrpwr >> Fejlődés
2021-04-20

A pandémia által megviselt munkahelyeken a vezetők feladata, hogy segítsék kollégáikat abban, hogy realisták, de optimisták maradjanak.

#2
Hrpwr >> Hrpwr >> Leadership
2021-04-16

Hogyan teremthetjük meg munkavállalóink számára a stabilitást? Hogyan kezelhetjük vezetőként a saját félelmeinket?

#3
Hrpwr >> Hrpwr >> Employer branding
2021-04-14

16 vállalat összesen negyvenféle programmal várta április 1-én a diákokat.

#4
Hrpwr >> Hrpwr >> Leadership
2021-04-09

Hogyan állíthatjuk vissza a megtört bizalmat?

#5
Hrpwr >> Hrpwr >> Fejlődés
2021-04-06

A Deloitte HR digitalizációs trendek és irányok tanulmánya nemzetközi tapasztalatok alapján nyújt útmutatást a hazai HR és IT vezetők számára.

#6
Hrpwr >> Hrpwr >> Fejlődés
2021-03-22

A pandémia miatt stresszes állapotba került munkatársak munka-magánélet egyensúlyának javítása érdekében egy tech startup sajátos munkarendet vezetett be: minden második hét négynapos lett náluk.

#7
Hrpwr >> Hrpwr >> Aktuális
2021-03-18

Munkahelyváltási hullámot hozhat a home office.

#8
Hrpwr >> Hrpwr >> Hét témája szponzoráció
2021-03-16

Mi az az outsourcing, miért éri meg vs. miért nem éri meg belevágni, és melyek azok a vezetői képességek, amelyekre szükségünk lesz outsourcing esetén?

#9
Hrpwr >> Hrpwr >> Leadership
2021-03-10

Milyen hatással van a vírus okozta váratlan fordulat a munkavállalók motivációjára és hogyan kezelhető a motivációvesztés?

#10
Hrpwr >> Hrpwr >> Employer branding
2021-03-01

Friss cikksorozatunkban a HRKOMM Award Best Practices eseményen bemutatkozott idei HRKOMM-nyertes kampányokat mutatjuk be.

IRATKOZZON FEL
HÍRLEVELÜNKRE!
hirdetés

Tarts velünk április 22-én, hogy megtudd, hogy mitől működik a mentoring és nagyköveti rendszer – és mitől nem!

Mindenkit meggyötört a pandémia, a motiváltságukat vesztett, kiégett és akár még fizikailag is megviselt munkatársak aránya lényegesen nőtt a szervezeteken belül. Milyen eszközei vannak erre egy vállalatnak? Gyere el ingyenes szakmai randinkra, ahol több tucat javaslatot adunk a kezedbe!

Az élet megállt ugyan, de a toborzás nem: bizonyos ágazatokban ugyanúgy kellett a munkaerő, a kampányok, kiválasztások és interjúk ugyanúgy folytak tovább az elmúlt egy évben is, mégis rengeteg dolog változott. Ennek tanulságait foglaljuk össze május 20-án!